酒店专业办公室管理制度
酒店行政办公室规章制度
酒店行政办公室规章制度第一章总则第一条为规范酒店行政办公室工作秩序，加强管理，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于酒店行政办公室全体工作人员，包括行政办公室主任、行政助理、文秘等。
第三条行政办公室工作人员应遵守本规章制度，并服从领导的管理和安排。
第四条行政办公室主任负责本规章制度的执行和监督，全体工作人员应配合。
第二章工作制度第五条行政办公室工作时间为每天早上8:30至晚上6:00，中午12:00至1:30为午休时间。
第六条工作人员应按时到岗上班，不得迟到早退，如需请假须提前向主任请假并经批准。
第七条工作人员应按照主任的工作安排和任务要求，认真完成工作任务，不得私自调整工作时间。
第八条工作人员应按照要求完成每月工作报告，及时向主任汇报工作进展和困难。
第九条临时加班需提前向主任请示，并经批准，不得私自加班。
第十条工作人员应保持工作环境整洁，不得在办公室内吸烟、噪音过大或影响他人工作。
第三章工作纪律第十一条工作人员应遵守保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户资料。
第十二条工作人员应遵守国家法律法规，不得从事违法行为。
第十三条工作人员应遵守职业道德规范，不得利用职权谋取私利或对外人员采取不正当行为。
第十四条工作人员应遵守公司内部规章制度，不得挑战领导权威或与同事发生纠纷。
第四章奖惩制度第十五条对于工作出色的员工，公司将给予奖励，如表彰、奖金或晋升。
第十六条对于违反规章制度的员工，公司将给予惩罚，如警告、记过、调整工作岗位或辞退。
第十七条对于屡教不改或情节严重的员工，公司将按法律法规进行处理。
第五章其他规定第十八条本规章制度未尽事宜，由主任解释并报总经理审批。
第十九条本规章制度自发布之日起生效，如有变动，须重新制定并向全体工作人员告知。
第二十条本规章制度解释权归酒店所有，如有异议，可向总经理申诉并进行调解。
酒店行政办公室规章制度颁布日期：XXXX年XX月XX日。
酒店办公室规章制度范本
酒店办公室规章制度范本第一章总则第一条为规范酒店办公室工作秩序，提高工作效率，保障工作顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于酒店办公室全体工作人员，凡入职酒店办公室的员工，必须认真遵守本规章制度。
第三条酒店办公室全体员工应坚守职业操守，严格遵守规章制度，恪守纪律规范，维护酒店形象，共同推动酒店事业发展。
第四条酒店办公室全体员工应保守酒店机密，不得泄露公司内部信息，如有违反者，将受到相应的处罚。
第五条酒店办公室全体员工应以客户为中心，为客户提供优质服务，不得辱骂、不敬客户，如有投诉，将追究责任。
第六条酒店办公室全体员工应尊重领导、团队成员，互帮互助，形成密切合作的团队氛围。
第七条酒店办公室全体员工应保持工作秩序，不得在工作场所擅自接打电话、吵闹等影响其他人工作的行为。
第八条酒店办公室全体员工应遵守规定的工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向领导请假。
第二章工作职责第九条酒店办公室主任是酒店办公室的负责人，负责指导和协调全体员工的工作。
第十条酒店办公室主任应做好全体员工的安排工作，并指导员工完成各项工作任务。
第十一条酒店办公室主任应定期召开办公室例会，传达公司政策和工作安排，及时了解员工的工作情况。
第十二条酒店办公室主任应协调解决员工工作中的问题，为员工提供必要的职业培训和指导。
第十三条酒店办公室全体员工应认真完成领导交办的各项工作任务，积极配合其他部门开展工作。
第十四条酒店办公室全体员工应处理好来访客人的咨询、投诉，及时转交领导处理。
第十五条酒店办公室全体员工应认真整理和归档各种工作资料，保证文件档案的完整性和安全性。
第十六条酒店办公室全体员工应保持工作时的良好形象，注意仪表仪容，保持良好的工作态度。
第十七条酒店办公室全体员工应合理分配工作，避免出现工作任务积压的情况，确保工作质量和工作效率。
第十八条酒店办公室全体员工应积极学习提升自己的专业技能，不断提高自身素质和工作能力。
酒店部管理制度
酒店部管理制度第一章总则第一条为了规范酒店部管理，保障酒店的正常运营和员工的权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于酒店部门全体员工的工作，包括但不限于餐饮部、客房部、前台部、维修部等。
第三条酒店部门所指的范围包括酒店内的所有工作区域和员工。
第四条酒店部门管理以“服务至上、员工为本、效益优先、规范运营”为宗旨，遵循“以客户需求为中心，以员工成长为基础，以质量为核心，以效率为保障”的原则。
第五条酒店部门应当遵守国家法律法规，落实安全生产、环境保护和职业卫生保障责任，保障员工的人身安全和健康。
第二章酒店部管理体系第六条酒店部门设立总经理办公室，总经理全权负责酒店部的管理工作，对酒店部的各项工作负责。
第七条酒店部设置酒店经理、副经理、各部门经理、主管等职位，负责各自部门的管理工作，听从总经理的统一指挥。
第八条酒店部员工分为管理人员、专业技术人员和普通员工三类，各类员工均应按照本管理制度的规定履行岗位职责。
第九条酒店部门应当建立健全的考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核和评价，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训和调整。
第十条酒店部门应当建立健全的岗位责任制，明确各岗位的职责和权限，保障员工权益的同时提高工作效率。
第三章酒店部门工作流程第十一条酒店部门应当建立规范的工作流程，确保各项工作有序进行，高效完成任务。
第十二条酒店部门工作流程包括但不限于客房清理、餐饮服务、前台接待、维修保养等，每个流程都应当明确工作内容、工作流程、工作标准及工作责任人。
第十三条酒店部门应当建立健全的客户投诉处理流程，对客户的投诉和意见进行及时反馈和处理，确保客户满意度。
第十四条酒店部门应当建立健全的紧急事件处理流程，对突发事件能够及时、迅速地进行处理，确保员工和客户的安全。
第四章酒店部门个人工作规范第十五条酒店部门员工应当遵守职业道德，服从管理、严守纪律、廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第十六条酒店部门员工应当遵守工作规程，执行工作任务，不得擅离职守、玩忽职守，确保工作的准确、高效完成。
酒店总经理办公室管理制度
酒店总经理办公室管理制度第一章总则第一条为规范酒店总经理办公室管理，提高工作效率，保障酒店整体运营的顺利进行，特制定本办公室管理制度。
第二条本制度适用于酒店总经理办公室内的各项管理活动，包括但不限于文件管理、会议安排、日常办公等。
第三条办公室管理应遵循公平、公正、高效、便捷的原则，确保酒店总经理办公室工作有序、高效运转。
第四条办公室须遵循酒店相关规章制度，保守酒店机密，严禁向外透露酒店机密信息。
第五条酒店总经理办公室应及时与其它部门进行有效的信息交流，保证跨部门的协作与沟通。
第二章办公室布置与设备管理第六条酒店总经理办公室应保持整洁、高效、舒适的工作环境，保证员工的工作条件和生活质量。
第七条办公室设备管理负责人应做好设备的日常维护，及时检查设备，保证设备的正常使用。
第八条办公室设备管理负责人应定期对设备进行维护检查，确保设备的完好和正常的使用。
第三章文件管理第九条酒店总经理办公室应建立健全的文件管理制度，并确保文件的保密、合规。
第十条对重要文件应进行编号、归档、备份，并建立档案管理，确保文件的安全和可追溯性。
第十一条对于文件的查阅、修改、转发等操作，应严格遵循规定的审批流程，并进行记录。
第四章会议安排第十二条酒店总经理办公室应合理规划、安排会议，提前准备会议室、资料等，并保证会议的质量和效率。
第十三条会议安排应提前通知与邀请参会人员，并做好会议记录，及时通报会议决议。
第五章日常办公第十四条酒店总经理办公室工作人员应保持良好的工作状态，做到积极主动、细致周到，确保日常办公的顺利进行。
第十五条办公室工作人员应按时上下班，做好工作交接，保证工作的连续性和效率性。
第十六条办公室工作人员应主动关注酒店的相关信息，及时了解酒店的动态，做到对内对外的信息快速响应。
第六章工作效率评估第十七条酒店总经理办公室应建立定期的工作效率评估制度，对办公室工作效果进行全方位评估。
第十八条工作效率评估应包括文件管理、会议安排、日常办公等方面，确保办公室工作高效有序进行。
酒店办公室管理制度范本
第一章总则第一条为规范酒店办公室的管理工作，提高工作效率，确保酒店运营的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有办公室工作人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保各项工作有序开展。
第二章办公环境与设施管理第四条办公环境：1. 办公室应保持整洁、舒适、安全，为员工提供良好的工作环境。
2. 员工应爱护办公设施，不得随意损坏或挪用。
3. 办公室内禁止吸烟、吃零食、大声喧哗等影响他人工作行为。
第五条办公设施：1. 办公桌椅、电脑、打印机等办公设施由酒店统一配置，员工不得随意更换或丢弃。
2. 办公设施出现故障，应及时报告给相关部门，由专业人员维修。
3. 办公室工作人员应合理使用办公设施，避免浪费。
第三章工作时间与考勤管理第六条工作时间：1. 员工应按照酒店规定的时间上下班，不得迟到、早退。
2. 员工因特殊情况需请假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
3. 请假时间按照酒店规定执行，超出规定时间的请假需按照相关规定进行赔偿。
第七条考勤管理：1. 员工应按时参加考勤，不得代签、代打卡。
2. 部门经理负责对员工的考勤进行审核，如有异议，应及时向人力资源部反映。
3. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。
第四章工作纪律与行为规范第八条工作纪律：1. 员工应严格遵守国家法律法规，遵守酒店各项规章制度。
2. 员工应保持良好的职业道德，不得泄露公司机密。
3. 员工应团结协作，共同维护酒店的形象。
第九条行为规范：1. 员工应保持仪容整洁，着装得体。
2. 员工应文明用语，礼貌待人。
3. 员工应积极参加酒店组织的各项活动，提高自身综合素质。
第五章培训与考核第十条培训：1. 酒店应定期组织员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。
2. 员工应积极参加培训，提高自身能力。
第十一条考核：1. 酒店应建立健全考核制度，对员工的工作绩效进行考核。
2. 考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
第六章附则第十二条本制度由酒店人力资源部负责解释。
大酒店总经理办公室管理制度
大酒店总经理办公室管理制度一、管理职责大酒店总经理办公室是酒店的管理中心，其职责包括但不限于以下方面：1.统筹协调酒店所有部门，确保酒店运营的顺畅；2.指导其他部门的工作，保证酒店的服务质量和竞争力；3.制定酒店的规章制度，确保职能部门遵守规定；4.管理酒店与外部单位及个人的沟通，保持良好的公共关系；5.确立酒店的经营目标和经营策略，制定年度经营计划等。
二、人员管理1.大酒店总经理办公室需设立相应的管理人员，做好人员招聘、离职等相关事宜，并及时调整组织结构，保证办公室内部工作的顺畅。
每位管理人员都要有明确的职责和工作目标，且要有具体的绩效考核标准。
2.员工培训：办公室管理人员要逐步建立员工培训制度，加强对员工的专业培训，以提高员工的素质，提高酒店的整体服务水平。
同时，还要做好新员工的入职培训，使其尽快融入公司文化和工作环境。
三、管理制度1.日常管理制度：1.工作时间：大酒店总经理办公室采用弹性工作制，但需要予以记录和报告；2.工作日报制度：按规定填写本日工作；3.公文管理制度：每封公文应有印章，流程应审核完整；4.会议制度：每月至少一次全员会议，检讨月度工作的完成状况；5.假期管理制度：酒店要求员工提前申请假期，避免在酒店繁忙期出现人员不足。
2.机密文件管理制度：1.凡进入大酒店总经理办公室的文件、公文、函件、手纸等各种资料均需进行编号、密级标识和保管登记，计入台账，并通过门禁系统进行保密管理；2.保密工作应有专人主管，确保机密资料的安全；3.员工离职后，应立即收回其所有机密文件，并清空其电脑中的机密信息。
四、设施和设备管理1.大酒店总经理办公室的设施和设备应符合办公标准，办公室的布局应合理，灯光通风等条件要符合人体工程学要求；2.电脑、打印机等办公设备需要定期维护、清洁，保持正常运行，确保办公效率；3.机密资料需要进行纸质备份，并存放在安全的地方，保证重要资料备份完好。
五、其他大酒店总经理办公室是酒店的核心管理部门，其内部管理制度的完善和落实对整个酒店管理具有重要的促进作用。
酒店经营管理公司组织架构与管理制度
酒店经营管理公司组织架构与管理制度一、组织架构1.总经理办公室：总经理、副总经理、助理、秘书等。
主要负责制定企业发展战略、规划、决策等重要事项。
同时也负责公司整体的管理和协调。
2.市场营销部：分市场营销策划、销售管理、公关活动、社交媒体等岗位。
市场策划人员主要职责是策划和制定酒店的市场推广计划，确保酒店在市场上有足够的曝光度。
销售管理岗位主要职责是负责制定销售计划和销售策略。
公关活动岗位负责公司的公关活动、某些酒店的推广和发布。
社交媒体岗位作为新兴的推广方式，主要负责新媒体营销，不断提升酒店品牌知名度。
3.餐饮部：包括餐饮总监、餐饮副总监、主厨、副厨、服务员等人员。
餐饮部负责酒店内的餐饮服务，包括早餐、午餐、晚餐和宴会等服务。
主厨和副厨负责制定菜单、调制饮料和构思厨艺。
服务员主要负责就餐客人的接待和服务。
4.财务部：包括财务主管、会计、出纳等人员。
财务部负责公司财务管理、管理公司的资金流和现金流，确保酒店的资金安全和流通。
另外，还要为酒店的投资、财务分析和财政决策提供数据支持和建议。
5.客房部：包括客房部总监、客房部经理、客房服务员、行李员等人员。
客房部主要负责酒店客房和客人的服务，包括卫生清洁、床上用品更换、客房维修和提供如客人要求的设施和服务。
6.前台部：包括前台经理、前台服务员、电话接线员等人员。
前台部负责酒店接待和管理，包括客人入住、离店、预订、结帐等相关服务。
同时还要提供关于酒店设施和服务的信息。
7.工程部：包括总工程师、高级工程师、技术员、维修工等人员。
工程部主要负责酒店设施和设备的维护与修理。
确保酒店的设备和设施处于良好的运作状态。
8.人力资源部：包括人力资源总监、人事经理、培训经理等人员。
人力资源部负责各个部门的招聘和培训，确保酒店人员的水平和素质符合酒店经营和发展要求。
二、管理制度1.市场营销管理制度：规范企业的市场营销、销售管理、社交媒体、公关活动，保证市场推广的效果。
2.财务管理制度：规范财务管理，包括会计、税务等方面的管理，保证酒店财务安全和资金的流通。
酒店办公室管理制度
酒店办公室管理制度第一章总论第一条为了规范酒店办公室管理制度，提高办公室工作效率，提供良好的服务质量，制定本条例。
第二条本制度适用于酒店办公室各部门和工作人员，包括但不限于办公室文员、行政助理、秘书等工作人员。
第三条酒店办公室管理制度应当遵循“公平、公正、公开、公开”的原则，增强工作透明度和诚信度。
第四条酒店办公室管理制度的具体内容包括：工作时间管理、工作流程、工作纪律、工作考核等。
第二章工作时间管理第五条办公室工作时间为每周五天，每天工作8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，午休时间12:00-14:00。
第六条工作人员应当按时到岗上班，不得迟到、早退或擅离职守。
第七条工作人员如需请假，应提前向上级主管请假，并填写假条，经过批准后方可离岗。
第八条值班人员应当按照规定轮流完成值班任务，保证酒店办公室的正常运转。
第九条工作人员应当遵守工作时间管理制度，不得私自加班，如有特殊情况需要加班，需提前向上级主管请示并获得批准。
第三章工作流程第十条酒店办公室工作流程应当明确，无明确分工的工作禁止随意摆弄。
第十一条酒店办公室应当建立相应的工作文件，便于工作人员查阅和保存。
第十二条酒店办公室应当建立健全的文件管理制度，规范文件的保存、查阅和借阅程序。
第十三条工作人员应当积极配合上级领导的工作安排，按时完成工作任务，并确保工作质量。
第十四条工作人员应当遵守工作纪律，不得擅自行使职权和滥用职权。
第四章工作纪律第十五条工作人员应当遵守酒店办公室的工作纪律，不得违反相关规定。
第十六条工作人员应当保持良好的职业操守，不得有违职业道德的行为。
第十七条工作人员应当尊重领导，服从管理，不得对领导发表不当言论或行为。
第十八条工作人员应当保守工作秘密，不得擅自泄露工作机密。
第五章工作考核第十九条酒店办公室应当建立健全的工作考核制度，定期对工作人员的工作进行考核评定。
第二十条工作人员的工作表现、工作态度、工作效率等方面应当被纳入考核范围。
2023年酒店规章制度管理制度5篇
2023年酒店规章制度管理制度5篇在日新月异的现代社会中,我们都跟制度有着干脆或间接的联系,制度对社会经济、科学技术、文化教化事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着非常重要的作用,下面是由我给大家带来的酒店规章制度管理制度5篇，让我们一起来看看!酒店规章制度管理制度1一、考勤制度(一)、考勤工作操作方法1、各单位、各部门须支配专人监督员工每日填写《签到表》，以此反应员工当天考勤状况;2、每月底最终一天，由办公室将将《签到表》发放到各部负责人;3、分店各部门每月1日须依据本部上月《考勤记录表》进行汇总，汇总后将《签到表》和《考勤汇总表》、《考勤日志》一同上交办公室，办公室核实无误后交人事部核发工资。
4、分店各部门每月1日须依据日常奖惩状况将本部员工上月奖惩汇总，汇总后将《奖惩单》、《奖惩汇总表》一同交质检部进行核实，质检部核实无误后上交人事部核发工资。
5、人事部每月须将员工考勤状况和奖惩状况进行分别记载，以便定级考评备查。
6、各部门考勤负责人必需每天建立考勤日志，办公室、质检部、行政经理将不定时抽查核实，一旦发觉异样，将根据《管理责任督察制度》干脆追究部门第一负责人的管理责任，视为“较重过失”。
(二)、请假审批1、请假必需提前以书面形式申请并供应相关证明。
紧急状况须电话请假者必需事后补写假条。
行政经理负责核实请假的真实性。
2、基层员工请假;二天以内(含二天)由本部负责人审批，二天以上五天以内由部门负责人批准后报行政经理审批方可，五天以上须逐级上报分店执行总经理审批后方可。
3、分店管理人员请假：一天以内由分店行政经理审批;一天以上五天以内(含五天)逐级报经执行总经理审批;五天以上十天以内(含十天)应逐级报经公司总办备案，副总经理审批方可;十天以上应逐级报经公司总经理审批方可。
4、分店总经办成员，三天以内由行政经理审批(行政经理由执总审批);三天以上七天以内(含七天)应逐级报经公司副总经理审批;七天以上应逐级报经总经理确定。
酒店办公室管理制度
第一章总则第一条为加强酒店办公室管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有办公室工作人员，包括前台、财务、人力资源、行政等部门。
第三条办公室工作人员应严格遵守国家法律法规和酒店规章制度，确保酒店正常运营。
第二章办公室设施与设备管理第四条办公室设施与设备包括电脑、打印机、复印机、电话、办公用品等。
第五条办公室设施与设备应摆放在固定位置，不得随意搬移。
第六条办公室工作人员应爱护办公设备，合理使用，不得故意损坏或浪费。
第七条办公设备出现故障时，应及时上报，由相关部门安排维修。
第八条办公室工作人员下班时，应关闭所有办公设备的电源，节约能源。
第三章工作时间与考勤管理第九条办公室工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条办公室工作人员请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十一条办公室工作人员应按时参加部门例会，不得无故缺席。
第四章文件与资料管理第十二条办公室文件与资料应分类存放，便于查阅。
第十三条办公室工作人员应妥善保管文件与资料，不得随意泄露或丢弃。
第十四条办公室工作人员需使用文件与资料时，应办理借阅手续。
第五章会议与接待管理第十五条办公室负责组织酒店内部会议，确保会议顺利进行。
第十六条办公室负责接待来访客人，提供热情、周到的服务。
第十七条办公室工作人员应遵守会议纪律，不得擅自离场。
第十八条办公室工作人员应保持办公室整洁，为客人提供良好的办公环境。
第六章保密与安全第十九条办公室工作人员应严格遵守保密制度，不得泄露酒店商业秘密。
第二十条办公室工作人员应加强安全意识，确保办公室及酒店安全。
第七章奖惩与考核第二十一条对遵守本制度、工作表现优秀的办公室工作人员给予表彰和奖励。
第二十二条对违反本制度、影响酒店正常运营的办公室工作人员进行处罚。
第二十三条办公室工作人员应接受定期考核，考核结果作为评优评先和晋升的重要依据。
第八章附则第二十四条本制度由酒店行政部门负责解释。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
冕宁县职业技术学校酒店服务与管理
教师办公室管理制度
一、严格执行学校作息制度，按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷课，有事请假。
办公期间，不串岗、空岗。
二、保持安静，不大声喧哗，不做与工作无关的事情（如：嬉戏打闹、干私活、打瞌睡、下棋、打球、玩扑克、酗酒滋事等）；严禁在工作时间玩电脑游戏和上网聊天。
三、教师办公室放置物品规范有序，私人物品全部进柜，保持墙面清洁，不能在墙上钉、贴各种物品。
四、办公室应做到整洁有序，不乱堆乱放，室内物品、桌上资料放置整齐，各室都建立、健全卫生值日制度，值日人员须每天打扫室内卫生，保持窗明几净，保持地面整洁。
五、教师办公室内不准吸烟，校园内不得吸游烟。
六、全体工作人员要努力养成良好的卫生习惯，不乱扔纸屑、烟头、杂物，不随地吐痰。
七、教师办公室内不得开无人灯，开空调时不开窗
八、提倡节约用水用电，严防各类事故的发生，灯具、风扇、电脑等电器设备在无人使用或监守的情况下要关闭电源。
九、办公室内所有人员要有安全意识，下班后或无人时要关闭门窗，不在办公室内存放现金和贵重物品。
十、爱护办公室的公物，不私自将公物带走
酒店服务与管理专业组
2017年10月19日
2017年10月18日，举世瞩目的党的十九大胜利召；十九大总结了党的十八大23以来5年的工作，回顾总结了；总书记的报告高屋建瓴，立意高远，内涵丰富，；听完振奋人心的讲话后，我脑海里顺其自然的；十九大的胜利召开是全党全国人民政治生活中的大事。
2017年10月18日，举世瞩目的党的十九大胜利召开。
学校组织收看党的十九大开幕盛会，聆听总书记所作的报告。
作为观者中的一员，我深刻感受到了会议期间同志们自豪兴奋的心情，大家都对国家即将开始的新的十年充满期待，充满信心。
十九大总结了党的十八大以来5年的工作，回顾总结了39年来改革开放的伟大历史进程和宝贵经验。
同志在党的十九大报告中从历史和时代的高度出发，科学地总结了过去5年的工作和党的十三届三中全会以来基本经验，深刻阐明了我们党在新世纪坚持举什么旗、走什么路、实现什么奋斗目标等重大问题，对我国改革开放和社会主义现代化建设作出了全面部署，是我们党团结和带领全国各族人民在新世纪新阶段继续奋勇前进的政治宣言和行动纲领。
总书记的报告高屋建瓴，立意高远，内涵丰富，重点突出，思想深刻，是一篇马克思主义的纲领性文献。
报告全面系统总结基本经验，是我们党理论创新的重要成果，标志着我们党对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律认识水平的进一步提高，对于党和国家事业的发展具有长远的指导作用。
十九大的胜利召开是全党全国人民政治生活中的大事。
认真贯彻落实学校安全工作视频会议精神，保安全，保和谐，保稳定，为十九大营造良好的政治环境和和谐局面，应当成为学校当前最重大的政治任务。
十九大报告中提到了解决好农业农村农民问题是全党工作重中之重，城乡发展一体化是解决“三农”问题的根本途径，搞好统筹城乡工作，能带领农民发展主导产业，增加农民收入。
“三农”是我想的最多的问题，因为我从小在农村长大，我了解农民的艰辛，从小看着父母那么面朝黄土背朝天的辛苦而收入却不宽裕，但近几年，国家政策好了，不但免了农业税，而且对庄稼人种不同的作物还有不同的资金补助和物资补助，大大增加了农民的年收入。
我在为广大农民感到高兴的同时也希望以后政府继续加大强农惠农富农政策力度，让农民保持可持续的收入，这样统筹城乡才能最终实现。
十九大报告中多次提到科技创新问题，并把科技创新摆在国家发展的核心位置，这对我们国家的发展来说无疑是最重要的，只有我们科技强大了，自主创新能力强了，我们才真正的能硬起腰干来。
世界在不断变化，知识技术也在不断更新，我们要把学习当做一种责任，牢固树立终身学习的观念，在工作中学习，在书本中学习，在实践中学习，在学习中不断提升自己的认知能力和认知范围，不断提高自己的综合文化素质和应对各种复杂情况的能力。
只有通过不断学习才能做到与时俱进，才能掌握最新的技术和最有效的方法，才能在本职岗位上有所创新，才能为国家的科技创新做出自己的一份贡献。
把中国特色社会主义建设的总体布局确定为经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设“五位一体”是十九大报告做出的新论断，这表明我们党对中国特色社会主义建设规律从认识到实践都到达了新的水平，关注资源利用和环境保护问题。
通过聆听十九大报告，我深刻认识到身上的使命和责任，并从心里下定决心从今天开始我要以一名优秀党员的表现要求自己，把事做好，把人做好，求真务实，积极进取，为神东未来的发展做出自己的一份贡献。