人事处处长岗位说明书
人事处处长岗位职责说明书
人事处处长岗位职责说明书一、岗位概述人事处处长是一个负责人事管理工作的高级管理职位，该职位与公司的战略目标密切相关，对于企业的发展和绩效至关重要。
人事处处长负责制定和执行人力资源管理策略，协助公司达成人才招聘、培训发展、绩效管理和员工关系等方面的目标。
二、主要职责1. 拟定人力资源管理策略和政策- 负责制定和修订人力资源管理相关政策和规章制度，确保其符合公司发展战略和法律法规要求。
- 研究并提出人力资源管理的发展方向和策略，为公司人才的长期需求提供有效的解决方案。
2. 招聘和招聘渠道管理- 负责制定和执行全面的招聘策略，确保公司能够吸引到优秀的人才。
- 开发和管理多种招聘渠道，包括面向校园招聘、社交媒体招聘和猎头合作等，以确保公司能够招聘到高素质的人才。
3. 培训与发展- 制定公司的培训与发展计划，根据员工的需求和公司的目标，组织开展各类培训课程和发展计划，提升员工的综合素质和技能水平。
- 关注员工的职业发展需求，为优秀员工提供晋升和发展机会，提高员工的工作满意度和忠诚度。
4. 绩效管理- 设计并实施有效的绩效管理制度，确保员工的工作目标清晰、监督与评估合理。
- 协助各部门主管进行绩效考核和绩效评定，并通过反馈和奖惩机制，激励员工的工作积极性和创造力。
5. 员工关系管理- 处理员工的日常工作问题和纠纷，及时解决员工的抱怨和不满。
- 维护员工与公司的良好关系，建立和谐的企业文化氛围，促进员工的团队合作和工作效率。
6. 人事数据分析与报告- 负责制定人事统计和分析计划，收集和监测人事数据，分析员工离职率、流失率、招聘渠道效果等指标，为决策提供有力的数据支持。
- 定期撰写人事管理报告，向高级管理层汇报人力资源管理情况和员工概况，提出改进意见和措施。
三、任职要求1. 教育背景- 本科以上学历，人力资源管理、人力资源开发、劳动与社会保障等相关专业。
2. 工作经验- 五年以上人力资源管理工作经验，有较强的人事管理和团队管理能力。
人事处处长岗位说明书
人事处长岗位说明书
职位名称 管辖人数 人事处处 所属部门 长 人事处 直接上级 3 规划、指导、协调学院的人事管理与组织建设，最大限度地开发教育人力资源，促进学院 目标的实现和长远发展，领导人事处的全面工作。 1、专业背景：人力资源管理、行政管理、中文等相关专业； 2、培训及资历：受过人力资源管理、战略管理、组织变革管理、管理能力开发、公共关系 、财务等方面知识培训； 3、工作经验：具有3年以上行政事务管理及相关工作经验； 4、基本技能和素质： ·知识素养高，知识面广，知识结构合理； ·具备先进的人事管理观念和人事管理方法； 任职资格 ·对现代高校人力资源管理开发有较深入的认识； ·具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；艺术、激励艺术、批评与赞扬艺术； ·品格高尚、道德素养好； ·优秀的中文表达能力，较强的计划、控制能力； ·富有亲和力； 5、个性特征：性格温和、有耐心、主动积极、乐观、乐于助人、忠诚守信、工作严谨、敬 业、责任心强、具有团队合作精神； 1、 全面负责与落实学院的人力资源管理与开发工作； 2、 领导并建立、完善学院人事管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、绩效 、培训、薪酬及教职工发展等体系的全面建设），制定和完善人事管理制度； 3、 向学院领导提供有关人事、人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高学 院人事工作综合管理水平； 工作内容 4、 协助院办塑造、维护、发展和传播良好的校园文化； 5、 领导并组织制定学院人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 6、 及时处理学院管理过程中的重大人事方面的问题； 7、 计划和审核人事处费用预算以及成本； 8、 全面领导与协调人事处各种工作。 1、 学院发展战略制订会议的参与权； 2、 学院人事招聘、人事政策的决定权； 3、 学院教职工队伍发展有关方案制订、修改权； 4、 本处及以下人员人事任免建议权； 工作权力 5、 各部门、处室人员人事任免的建议权； 6、 本处室人员工作的安排与调整权； 书记 院长 直接下级 人事岗、劳资岗
人事处处长岗位说明书
经验要求 从事行政管理工作15年以上（含本专业工作10年以上）； 专业要求 具备全面组织开展专业管理工作的能力，能熟练运用计算机现代化手段进行专业管理； 知识要求 能准确理解把握各项政策和法规，具有较高的政策业务水平，具备人力资源管理工作所需知识； 关键能力 较强的分析判断能力、组织协调能力、语言表达和公文写作能力； 工作协作关系： 1、汇报工作对象：分管校领导； 内部协作 2、监督指导工作对象：各系部行秘； 关系 3、合作工作对象：各系、部、处、室负责人； 外部协作 1、社会及公司的劳动人事、社保中心、街道办事处等机构部门； 关系 2、社会培训咨询机构、劳务、职介、仲裁、法院、中高等院校等机构部门。 工作目标： 1、搭建与学校改革发展相适应的人力资源管理体系，提升整体人力资源管理水平； 2、建立健全人力资源管理制度，通过积极有效地组织与实施，推动管理效能的提升； 3、落实措施改善教职工队伍结构，提高整体素质，满足学校发展战略对人才对需求； 考核指标： 人力资源规划目标完成率；人才流失率；培训计划兑现率；上岗前培训率，专业指标重点任务完成情况。 分析制定人： 编写日期： 张鹤英 2008年10月20日 审核人： 审核日期： 王传雪 2008年10月24日
பைடு நூலகம்
人事处处长岗位说明书
岗位名称 直接上级 岗位性质 人事处长 培训中心主任 管理（v ）,教辅（ 所属部门 直接下级 ），教师（ ），技能操作（ ） 人事处 岗位编码 SPRSC08001 本处专业员 岗位等级 岗位定员 1
工作概要：负责根据培训中心人才战略发展规划，组织制定并实施学校人力资源发展规划。构建人力资源组 织体系和制度体系，建立配套的激励约束机制，最大限度地开发和利用人力资源，为实现学校整体发展战略 提供强有力的支持和保证。 职责与工作任务： 职责表述：根据学校战略发展战略，组织制定并实施人力资源规划。 1、根据学校发展战略，组织编制人力资源规划，经批准后组织实施； 职责一 工作 2、根据学校人力资源规划，编制人力资源年度计划并组织分解落实； 任务 3、根据人力资源年度计划任务目标，组织制定专项实施方案并组织落实。 4、建立健全规章制度管理体系，定期开展规章制度落实情况检查； 职责表述：人力资源招聘与配置 1、根据人力资源规划，制定年度人力资源配置目标与计划； 职责二 2、拟定学校组织机构设置及定员编制方案，经批准后组织实施； 工作 3、根据组织机构设置，组织制定部门职责和《岗位说明书》； 任务 4、根据机构设置和职责提出内部人员调配方案，经审批后实施； 5、根据需求制定招聘计划，组织实施招聘工作，提出录用意见与建议。 职责表述：劳动人事关系管理 1、负责教职工《劳动合同》管理，受学校委托处理与劳动合同相关的事宜； 职责三 2、组织开展专业技术管理系列、教师系列职务测评、聘任和考核工作； 工作 任务 3、负责组织专业人员完成人员调配、工资奖励、职称评审、社会保险、考勤休假、劳动 统计，人事档案、退休人员管理等专业工作； 4、建立人力资源管理信息系统，定期组织收集有关人力资源方面的信息； 职责表述：职工培训、继续教育和职称评审 1、组织制定《教职工培训计划》、《骨干教师培养计划》，经主管领导批准后实施； 职责四 工作 2、组织教职工制定《个人进取发展目标计划》，激励、监督、检查其目标的实现； 任务 3、负责组织开展教职工参加上级和专业部门继续教育工作； 4、组织教职工申报相应专业技术职务和获取职业技能等级证书； 职责表述：绩效考核 1、组织开展绩效测评工作，对其过程进行指导、监督和控制，不断完善绩效管理体系； 职责五 工作 2、组织制定部门《指标与重点任务承包方案》和教职工《绩效工资考核分配办法》； 任务 3、组织召开考评委员会会议根据《指标及重点任务承包方案》落实部门考核工作； 4、负责对《绩效工资分配办法》执行情况和《岗位责任制》执行情况进行检查考核； 职责表述：薪酬制度设计、实施与管理 职责六 1、组织制定薪酬分配政策，不断提高薪酬分配对学校改革发展的激励作用； 工作 2、组织编制年度劳动工资总额预算编制工作，对预算执行情况进行平衡控制； 任务 3、负责教职工的转正定级、考核升级、择优晋级等工作； 职责表述：处内专业工作的组织与协调 1、负责指导所属专业人员按照职责分工制定专项工作计划并督促执行； 职责七 工作 2、负责本处专业团队建设，专业人员配备、培训、评价及考核工作； 任务
高校人事处处长职务说明书
高校人事处处长职务说明书高校人事处处长职务说明书一、职务概述高校人事处处长是高等学校人事处的负责人，负责组织和协调高校人员工作，推进高校人力资源管理体系的建设和完善。
二、职责范围1. 制定高校人事工作规章制度，确保人事制度的科学性和合理性；2. 组织制定高校人事管理年度计划，推动高校人事工作的有序进行；3. 负责高校人事部门的组织架构设置和职责分工，合理配置人力资源；4. 行使对高校人事部门工作结果的监督和评估职能，确保人事工作的质量和效果；5. 负责高校教职工招聘、调配、评价和晋升工作的组织和协调；6. 主持高校人事管理信息系统的建设和维护，提供数据支持；7. 推进高校人才培养计划的实施，促进人才队伍建设；8. 参与高校人员争议处理工作，维护教职工合法权益；9. 各项人事工作的负责人和沟通桥梁，协调各部门间的合作和协作；10. 完成上级主管部门交办的其他工作任务。
三、任职资格1. 具备高等学校本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑；2. 至少具备五年以上相关工作经验，具备高校人事管理工作经验优先；3. 具备较强的组织管理能力和协调能力，具备团队领导经验；4. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效处理人际关系；5. 具备较强的问题分析和解决能力，能够独立思考和提出创新建议；6. 具备较高的职业操守和责任心，严守机密和安全规定。
四、工作要求1. 具备较强的政策解读和制定能力，了解国家、地方和高校人事管理相关法规、规章制度；2. 具备较强的数据分析和统计能力，能够利用信息化手段进行数据处理和分析；3. 具备较强的应急处理能力和危机管理能力，能够应对突发事件；4. 具备良好的学习能力和团队合作精神，能够不断学习和提升自身能力；5. 具备较强的语言表达能力，能够撰写相关文件和报告；6. 具备较高的责任心和决策能力，能够独立思考和做出决策。
五、个人素质与能力1. 忠诚敬业，具备高度的责任感和使命感；2. 具备良好的职业操守和道德品质，能够严格遵守职业道德和保密规定；3. 具备较强的组织协调能力和团队领导能力；4. 具备较强的沟通与协商能力，善于倾听他人意见；5. 具备较强的问题处理能力和应变能力，能够在复杂和多变的环境下应对挑战；6. 具备创新意识和思维，能够积极推动高校人事管理体制改革。
人事处处长岗位职责
人事处处长岗位职责第一篇：人事处处长岗位职责人事处处长岗位职责一、向学校主管人事校长及执行校长负责，职务目的是协调完成教职工选聘定位、考核激励与薪酬保障。
二、负责本部门全面工作，制定部门年度工作计划及总结。
三、负责制定学校人事编制规划，完成学校各部门定编、定责、定员工作。
四、负责完成干部的考查聘用、调岗、晋级晋升、辞职辞聘等工作。
五、负责学校考核激励制度的制定与完善，组织实施学校绩效考核工作。
六、负责教职工专业技术考核与职称评聘工作。
七、负责工资管理工作，协助制定工资总额计划。
八、负责学校福利保障制度的建立与完善，负责完成教职工的社会保险。
九、负责劳动合同（协议）的管理，负责制定劳动合同管理办法；负责协调解决劳资双方的劳动争议与诉讼。
十、负责制定与实施教职工教育培训与发展计划。
十一、负责学校人事管理制度的制定与完善。
第二篇：人事处处长实施人才强校战略，建设高水平、高效能的人力资源队伍竞聘岗位：人事处处长竞聘人：许杰星一、个人主要简历本人现年52岁，中共党员，本科学历，硕士学位，研究馆员。
1996年3月任图书馆副馆长，2003年7月任图书馆馆长。
二、主要工作业绩1、完成两校区馆舍建设相关工作，两校区图书馆均顺利开放。
2、创新管理服务模式，率先在省内高校图书馆成功采用开放式管理服务模式。
3、馆藏资源建设实现跨越式发展，资源总量和质量均居省属高校前列，图书馆对学校教学科研的文献信息支撑作用显著增强。
4、图书馆信息化水平显著提升，数字图书馆平台建设取得实质性进展,数字图书馆基本格局业已形成。
5、图书馆服务内涵不断提升，在知识服务方面取得积极进展。
6、图书馆用心为读者服务，得到读者充分认可，多次年终考核优秀。
三、对人事工作的基本认识与基本态度人事处作为学校人力资源管理部门，承担学校人才队伍建设的重任，责任大；负责制定各项人事管理制度，政策性强；各项工作关系教职工切身利益，关注度高。
如果到任，我将勇挑重担、战胜困难，全面了解、把握人事工作规律，尽快进入角色。
人事处长工作职责范文(3篇)
人事处长工作职责范文1.贯彻落实党和国家人才队伍建设和人事管理方针政策、法律法规。
2.负责制定学校人才队伍建设规划和组织人事管理制度。
3.负责组织学校机构设置、岗位设置、人员编制和用人计划的方案制定与管理工作。
4.负责教职工聘用与管理、分流与安置、离职与退职工作，负责组织新进人员计划申报、招聘考核、录用签约等工作。
5.牵头负责外聘教师等流动性人才的审查、聘任及管理工作。
6.负责组织教职工专业技能培训，组织开展国内外人才交流。
7.负责教职工转正、定级、晋级、职称评定、教师资格认定、技能考核、学历进修、请销假的管理工作。
8.负责教职员工薪酬方案制定与管理、月度考核汇总与工资表制作。
9.负责教职工年度考核、评优、奖惩的组织与管理工作。
10.完成领导交办的其他工作。
人事处长工作职责范文（2）人事处长是一个组织中非常重要的职位，主要负责组织的人力资源管理工作。
以下是一个人事处长的工作职责范本，供参考：一、制定和执行人力资源战略1. 根据组织的发展目标和战略规划，制定适应组织发展需要的人力资源战略。
2. 对组织的人力资源进行全面分析和评估，确定关键岗位和核心人才，提出人力资源的发展方向和重点。
3. 组织制定人力资源规划，确定招聘、培训、绩效管理等方面的目标和计划，并监督和落实执行。
二、组织招聘和人员选拔1. 根据组织的需求，制定合理的招聘计划，并组织实施。
2. 与相关部门合作，通过招聘渠道、招聘网站等途径进行招聘。
3. 负责制定和完善招聘流程和规范，并负责人员考核和选拔工作。
4. 确保招聘过程的公正、公平，保证人才的选拔和录用符合相关政策和法律法规。
三、开展员工培训和开发1. 根据组织的发展需求和员工的能力水平，制定合理的培训计划。
2. 搜集和筛选培训资源，包括内部培训和外部培训资源。
3. 组织和协调培训活动，确保培训有效地进行和落地。
4. 进行培训效果评估，并根据评估结果进行适当调整和改进。
四、制定和实施绩效管理制度1. 设计和制定绩效管理制度的目标和流程，并进行员工绩效目标的设定和考核。
公司人事处处长职责范文（三篇）
公司人事处处长职责范文一、岗位职责：1. 负责制定公司人事部的工作目标和计划，并组织实施，确保公司人事工作的顺利开展；2. 负责人事政策和制度的研究、制定、修订和推行，确保人事工作符合公司战略和发展需要；3. 负责人事管理体系建设，包括人事管理制度、人事管理流程和人事管理工具等的设计和完善；4. 负责公司人才招聘、选拔和录用工作，制定招聘计划和招聘渠道，确保公司招聘的人才能够满足岗位需求；5. 负责公司员工的薪酬福利制度的设计和实施，确保员工薪酬福利的合理性和公平性；6. 负责公司员工的绩效管理工作，确保绩效考核制度的执行和绩效评估的公正性；7. 负责公司员工的培训发展工作，制定培训计划和培训项目，确保员工能够不断提升自身能力和素质；8. 负责公司员工的劳动关系管理，包括劳动合同的签订和变更、劳动纠纷的处理等；9. 负责公司员工的离职管理工作，包括离职手续办理和员工离职后的结算工作；10. 协助公司领导处理和解决人事管理中的突发事件和复杂问题。
二、任职要求：1. 具备良好的人事管理经验和技能，熟悉人事管理理论和方法；2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地与各部门进行协作；3. 具备较强的团队管理能力，能够带领团队完成工作任务；4. 具备较强的判断力和决策能力，能够独立处理人事管理中的问题和决策；5. 具备良好的职业道德和职业操守，能够保守和处理员工的个人隐私和机密信息；6. 具备相关专业的学历背景和工作经验，熟悉公司的业务和运营模式。
三、工作时间和待遇：1. 工作时间：根据公司规定，一般为每周五天工作制，具体工作时间要根据实际情况确定；2. 待遇：根据个人能力和公司的薪酬体系确定，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。
四、职业发展和晋升：1. 职业发展：公司将提供相关的培训和职业发展机会，帮助员工不断提升自身能力和素质；2. 晋升机会：公司根据员工的工作表现和个人发展计划，提供晋升的机会和平台，包括晋升为人事部副处长、人事部处长等职位。
人事处处长职责内容范本
人事处处长职责内容范本人事处处长是一个重要的管理职位，负责组织和协调人事工作，对于一个企事业单位的发展起着至关重要的作用。
下面是人事处处长的职责内容的范例，以帮助您更好地理解和执行这一职位的要求。
一、制定和执行人力资源规划1. 调查和分析劳动力市场的情况，提供关于劳动力供需的信息和建议。
2. 根据企事业单位的发展战略和目标，制定合理的人力资源规划。
3. 预测和评估组织员工的需求量和质量，确定人员配置与招聘策略。
4. 监测员工流动情况，提出留用和开发员工的意见和建议。
二、招聘与选拔1. 根据人力资源规划，制定招聘计划和招聘流程，确保招聘的公平、公正和透明。
2. 对各个岗位进行职位分析和要求分析，制定招聘需求和选拔标准。
3. 制定和实施有效的招聘渠道和方法，以吸引合适的人才并适应企业发展需要。
4. 组织并参与面试和考核流程，确保选拔出具有专业素质和适应能力的优秀员工。
三、员工培训与发展1. 制定和实施全面的员工培训计划，提高员工的业务水平和综合素质。
2. 安排新员工的岗前培训，帮助他们迅速适应工作环境并提高工作效能。
3. 发现和培养潜在人才，建立和完善人才储备机制。
4. 组织和管理内部培训、外部培训、岗位轮岗等多种培训方式，提供个人和团体发展机会。
四、绩效考核与激励1. 制定和实施绩效管理制度，包括考核标准、考核周期和考核流程等。
2. 对员工的工作绩效进行评估和反馈，提供有针对性的激励和奖励。
3. 跟踪和分析员工绩效数据，为组织决策提供科学依据。
五、薪酬与福利管理1. 根据市场情况和企事业单位的经济实力，制定合理的薪酬和福利政策。
2. 研究和设计薪酬体系，建立和维护薪资档案和福利记录。
3. 组织和实施员工薪资核算、发放和调整工作。
4. 跟踪和分析薪酬数据，提出薪酬调整和福利改进的建议。
六、员工关系管理1. 建立和维护良好的员工关系，提升员工的工作积极性和满意度。
2. 处理和调解员工之间的纠纷和冲突，维护组织的稳定和和谐。
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审核日期： 2008年10月24日
职责表述：劳动人事关系管理
1、负责教职工《劳动合同》管理，受学校委托处理与劳动合同相关的事宜；
职责三
2、组织开展专业技术管理系列、教师系列职务测评、聘任和考核工作； 工作 任务 3、负责组织专业人员完成人员调配、工资奖励、职称评审、社会保险、考勤休假、劳动
统计，人事档案、退休人员管理等专业工作；
4、建立人力资源管理信息系统，定期组织收集有关人力资源方面的信息；
高级经济师或高级人力资源师
经验要求 从事行政管理工作15年以上（含本专业工作10年以上）；
专业要求 具备全面组织开展专业管理工作的能力，能熟练运用计算机现代化手段进行专业管理； 知识要求 能准确理解把握各项政策和法规，具有较高的政策业务水平，具备人力资源管理工作所需知识；
关键能力 较强的分析判断能力、组织协调能力、语言表达和公文写作能力；
2、对违反专业管理制度的单位和个人，有提请处罚的权力；
3、对人力资源管理制度有解释权和修改权；
权力 4、对教职工投诉和教职工考核数据等相关事项有核实权；
5、对本处下属人员的工作有监督、检查、奖惩权，对下属的岗位调整有建议权和提名权；
6、对学校内部部门之间发生的专业争议有调查、解释和裁定权；
7、根据授权代表学校参加处理劳动争议或参与劳动诉讼权；
1、因未正确履行职责、行使权利，给学校造成影响或损失，应付相应的行政或经济处罚；
责任 2、对学校人力资源配置、人力资源管理制度的建立健全和执行负组织责任；
3、因违反政策制度规定，引发劳动争议给学校造成影响或损失，应付相应的经济或行政责任；
任职资格要求：
学历
大学及以上
专业技术职务或执（职）业资格/ 技能等级
职责七 工作 2、负责本处专业团队建设，专业人员配备、培训、评价及考核工作； 任务
职责七 工作
人事处处长岗位说明书
任务 3、负责本处岗位工作职责（任务）分工和岗位业务工作之间的协调；
4、负责本处费用预算到编制、审核和控制，节约开支、降低成本；
权力与责任：
1、有权参与学校人力资源发展战略的研究与制定；
工作协作关系：
1、汇报工作对象：分管校领导；
内部协作 关系
2、监督指导工作对象：各系部行秘；
3、合作工作对象：各系、部、处、室负责人；
外部协作 1、社会及公司的劳动人事、社保中心、街道办事处等机构部门； 关系 2、社会培训咨询机构、劳务、职介、仲裁、法院、中高等院校等机构部门。
工作目标：
1、搭建与学校改革发展相适应的人力资源管理体系，提升整体人力资源管理水平；
职责与工作任务：
职责表述：根据学校战略发展战略，组织制定并实施人力资源规划。
1、根据学校发展战略，组织编制人力资源规划，经批准后组织实施；
职责一 工作 2、根据学校人力资源规划，编制人力资源年度计划并组织分解落实； 任务 3、根据人力资源年度计划任务目标，组织制定专项实施方案并组织落实。
4、建立健全规章制度管理体系，定期开展规章制度落实情况检查；
职责表述：绩效考核
1、组织开展绩效测评工作，对其过程进行指导、监督和控制，不断完善绩效管理体系；
职责五 工作 2、组织制定部门《指标与重点任务承包方案》和教职工《绩效工资考核分配办法》； 任务 3、组织召开考评委员会会议根据《指标及重点任务承包方案》落实部门考核工作；
4、负责对《绩效工资分配办法》执行情况和《岗位责任制》执行情况进行检查考核；
2、建立健全人力资源管理制度，通过积极有效地组织与实施，推动管理效能的提升；
3、落实措施改善教职工队伍结构，提高整体素质，满足学校发展战略对人才对需求；
考核指标：
人力资源规划目标完成率；人才流失率；培训计划兑现率；上岗前培训率，专业指标重点任务完成情况。
分析制定人：
张鹤英
审核人：
王传雪
编写日期： 2008年10月20日
职责表述：薪酬制度设计、实施与管理
职责六
1、组织制定薪酬分配政策，不断提高薪酬分配对学校改革发展的激励作用；
工作 任务
2、组织编制年度劳动工资总额预算编制工作，对预算执行情况进行平衡控制；
3、负责教职工的转正定级、考核升级、择优晋级等工作；
职责表述：处内专业工作的组织与协调
1、负责指导所属专业人员按照职责分工制定专项工作计划并督促执行；
职责表述：人力资源招聘与配置
1、根据人力资源规划，制定年度人力资源配置目标与计划；
职责二
2、拟定学校组织机构设置及定员编制方案，经批准后组织实施；
工作 任务
3、根据组织机构设置，组织制定部门职责和《岗位说明书》；
4、根据机构设置和职责提出内部人员调配方案，经审批后实施；
5、根据需求制定招聘计划，组织实施招聘工作，提出录用意见与建议。
人事处处长岗位说明书
岗位名称 直接上级
人事处长 培训中心主任
所属部门 人事处 岗位编码 SPRSC08001 岗位定员 1
直接下级
本处专业员
岗位性质 管理（v ）,教辅（ ），教师（ ），技能操作（ ）
岗位等级
工作概要：负责根据培训中心人才战略发展规划，组织制定并实施学校人力资源发展规划。构建人力资源组 织体系和制度体系，建立配套的激励约束机制，最大限度地开发和利用人力资源，为实现学校整体发展战略 提供强有力的支持和保证。
职责表述：》、《骨干教师培养计划》，经主管领导批准后实施；
职责四 工作 2、组织教职工制定《个人进取发展目标计划》，激励、监督、检查其目标的实现； 任务 3、负责组织开展教职工参加上级和专业部门继续教育工作；
4、组织教职工申报相应专业技术职务和获取职业技能等级证书；