危化品企业安全培训内容及路径思考

中国化工贸易
危化品企业安全培训内容及路径思考
王宇 （中国航空油料有限责任公司重庆分公司，重庆市 401120）
摘 要：近几年来，安全生产在我国危化品行业中得到了越来越多的关注和重视。为了减少危化品企业事故的发生，也为了更好地认识危化品企业的安全现 状，文章首先对安全培训的重要性进行了分析；然后以中国航油重庆分公司为例指出了安全培训的主要形式和内容，最后对危化品企业安全培训路径进行了思 考。这对危化品企业形成一套行之有效的安全培训方式以及减少危化品企业安全生产事故具有一定的参考价值和指导意义。
伴热管数量 蒸汽分配管 蒸汽引入管 冷凝水回收管 冷凝水引出管
4~8根
DN50mm
DN25mm
DN50mm
DN25mm
9~12根
DN50mm
DN40mm
DN50mm
DN40mm
0mm
DN80mm
DN50mm
结语：
蒸汽伴热系统作为在化工装置中最为常见的一种伴热方式，其具有可靠
（上接第076页） 遵守相应规章制度和标准规范，从“要我安全”逐步提升到“我要安全”；
⑦事故案例回放分析：把以往发生的安全事故、不安全事件造册登记并制 作成专门的安全视频，不定期回放分析，不断强化员工的安全意识。
形式多样的安全培训，为企业的安全生产打下了坚实的基础，有力的促进 了企业的快速发展。
3.2 建立安全培训长效机制 安全生产是危化品企业的生命，员工必须不断地提升安全意识和安全操作 能力，而安全培训是提高员工的安全意识和安全操作能力的重要途径，所以企 业必须建立安全培训的长效机制。 （1）明确持续培训的重点 各生产岗位人员的持续培训工作主要以岗位基础知识、基本技能为重点， 以满足本岗位的工作需要为原则，立足岗位需求，干什么，培训什么，学以致 用，要注重持续性、日常性和实用性。遇规章制度、设施设备、工艺等发生变 化，以及特殊作业和重大作业前，必须根据及时对相应岗位的生产人员进行培 训。 （2）创造全方位多角度的培训形式及内容 要建立长效培训机制，可通过开展各种专题教育培训、安全知识竞赛、师 傅传帮带、技能比武等活动，营造一个互相学习竞争的氛围，提高员工对安全 培训的兴趣；新产品、新材料、新设备、新技术、新工艺投入生产前，应系统 性、针对性地开展安全培训，使员工掌握工作原理、操作技能及隐患管控措施
等。 随着安全管理的不断深化，仅靠覆盖工作层面的安全培训，不足以满足
企业发展的需要。员工无论是在工作时间内，还是在工作时间外，发生安全事 故，对企业造成的损失都是一样的。对员工的安全培训应深入到生活中，比如 旅游如何注意安全，运动如何注意安全，用气如何注意安全等等。
（3）落实培训考核制度 对于公司、库站、班组三级的安全教育活动都要制定严格的考核方式和考 核标准：每次培训结束后，都要进行考核。考核可以采用口试、笔试和现场操 作等多种形式，主要是了解掌握培训效果和生产人员的技术状况，考核成绩应 当作为员工上岗证复核的依据之一。对于考核不合格的学员，限期再考。建立 个人安全培训记录档案，作为工作考核的一项内容。此外，组织员工进行事故 处理模拟分析，可以帮助员工提升实际应用能力，这对于提高安全培训效果具 有非常重要的作用。 4 结语 安全培训对于危化品企业的重要性不言而喻，其基本路径必须达到行之有 效的培训效果才能使企业获益良多。本文认为形式丰富、注重实效的安全培训 能够为企业的安全生产打下了坚实的基础，而建立长效机制能够帮助企业可持 续发展。
关键词：危化品企业 安全培训 培训效果
1 危化品企业安全培训的重要性分析 1.1 安全培训有利于员工更好更快地适应工作岗位 企业的发展离不开员工，员工在企业发展中具有非常重要的地位。国内外 安全生产实践表明：做好企业员工的安全培训工作能够有效地促进企业的安全 生产，它是危化品企业安全生产的重要基础工作，也是危化品企业安全生产工 作链条中一个重要环节[1]。此环节能够让员工尽快地熟悉岗位，有效地提升从 业人员的技术水平和业务知识水平，减少在新岗位的磨合期，从而更好更快地 适应工作岗位。 1.2 安全培训有利于提高企业的运行效率 加强危化品企业的安全培训不仅有利于员工更好更快地适应工作岗位，还 能够提高石油企业的运行效率，主要表现在以下几个方面： （1）降低企业的经营成本 安全培训帮助员工清晰地了解了工艺流程和操作方式，以及实行规范化、 程序化、标准化的意义和目的，这对避免错误的操作以及人为失误具有重要的 作用，为后期的监督检查和管理带来极大的便利，减少一些不必要的资源浪 费，从而节约企业经营成本。 （2）提高员工的工作效率 依据企业特点制定的安全培训，把企业文化和管理理念融入其中，可促使 员工增强安全责任感，更好地理解企业安全生产需要，认同企业的经营理念， 促进员工高效地安全生产，从而达成提高工作效率的目的。 2 危化品企业安全培训的主要形式和内容 危化品企业根据自身的经营范围和经营方式不同，在安全培训上存在着一 定的差异性，下面以中国航油重庆分公司其他从业人员（除主要负责人、安全 生产管理人员以外，生产经营单位从事生产经营活动的所有人员（包括临时聘 用人员））安全培训的主要形式和内容为例进行分析说明： 2.1三级安全教育培训 三级安全教育是我国多年积累、总结并形成的一套行之有效的安全教育培 训方式。中国航油重庆分公司也采用了此方式。 （1）公司级（一级），由人事劳动部门组织，安全技术部门主要负责。 培训内容主要含有以下几个方面： ①国家安全生产法律、法规、规章制度、政策和方针； ②单位安全生产规章制度、劳动纪律； ③安全生产情况、安全生产基本知识； ④从业人员安全生产权利和义务，职业病预防知识、职业安全卫生； ⑤重大事故案例。 （2）库站级（二级），由库站主任（经理）负责。培训内容主要含有以 下几个方面： ①库站安全生产规章制度、安全生产特点、工艺流程、主要设施设备。 ②工作环境及危险因素，如火灾爆炸事故的预防、石油天然气是否泄露的 检测方法、爆炸极限相关知识及判断标准、发生火灾事故的正确处理流程和措 施等； ③自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； ④预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； ⑤典型事故案例。 （3）班组（分队）级（三级），由班组（分队）长负责，经考试合格， 方可跟班作业。培训内容主要含有以下几个方面： ①岗位安全责任制、安全技术操作规程、操作注意事项、事故预防措施以 及事故案例；
点，明显改善的胀接接头的质量。 先进合理的加工工艺可以在提高生产效率的同时，减少人为因素对产品质
量的影响。但也应当注意过程管理和岗位培训，如管理监督不严则可能出现批 量的质量问题，且不易被察觉。
三、结 论 总之，随着现代加工水平的不断提高，会有更多新的技术不断出现。但基 于目前如何提高碳钢管壳式换热器的质量可靠性，延长使用寿命仍有着明显的 经济效益。需要广大的工程技术人员共同努力。
参考文献： [1]赵敏，康强利，孔朝辉，马红杰.化工装置腐蚀与防护[J].石油化工腐蚀与防 护，2010（04）. [2]朱翠琴.浅析化工装置中工艺管道的伴热设计[J].中国石油和化工标准与质量， 2011（06）. [3]孔令江.化工装置紧急停车系统（ESD）改造[J].河北化工，2010（03）. [4]赖燕华.化工装置大检修安全绩效管理[J].安全、健康和环境，2010（05）.
性高、安全性能优越等特性，但同时在实际运用的过程中也存在一定的问题， 例如像蒸汽会出现渗漏等现象，从而造成在维修的过程中费用较大。蒸汽伴热 系统一般的使用寿命在3~5年左右，但是由于在设计过程中存在一些施工不合 理的地方，就会导致伴热系统的使用寿命缩短，其对温度的控制能力也变得较 差。因此，我们要严格按照伴热系统中设计的具体要求进行操作，从而延长其 使用寿命，促使我国化工事业不断向前发展。
（下转第078页）
076

中国化工贸易
甚至研发出异型管，且已有成功应用。 （三）合理的加工工艺 选择合理的加工工艺可以减少由加工失误造成设备潜在的质量缺陷。下面
就换热管的焊接和胀接制造工艺面提供一些改进建议。 1.激光焊 激光焊使加工制造业的效率和质量有了长足进步，其焊接热影响区金相变
参考文献： [1]GB151-1999《管壳式换热器》.
作者简介：刘经平，男（1979～），山西临县人，工程师。主要从事过程 装备的设计及工程管理等工作。
（上接第059页） 进行查询。
S=A+2B+3C 在此式中， A代表DN15、<12mm或是<10mm伴热管的数量，B代表DN20伴热管的数 量；C代表DN25伴热管的数量，当式中S的值大于16时，可以设立两个或是两 个以上的蒸汽分配站。 表2蒸汽分配站中对各项管径的确定
化范围小，焊接位置准确等特点，正好适用于换热管与管板的焊接，并能明显 改善目前换热管焊接中的一些通病，是提高此处焊接接头质量的有效办法。但 激光焊接设备费用昂贵，是导致其在应用范围难以推广的主要障碍。相信随着 激光焊接技术日益成熟，成本逐渐降低，将能更广泛应用于换热器的制造，改 善焊接质量。
2.液压胀管 液压胀管与机械胀管对比后优点：胀接均匀可靠，易于控制，且劳动效率 高、劳动强度低。能够有效的减少机械胀管中出现的局部过胀或胀不到位等缺
②岗位的主要特点性质和安全生产任务； ③个人劳动防护用品、消防器材、安全工具和装置等设施设备； ④岗位之间工作的衔接配合、作业过程的安全风险分析方法和控制对策。 中国航油重庆分公司对新上岗的从业人员进行了强制性安全培训，并明 确了安全培训时间不得少于72学时。每位新从业人员必须经过三级安全教育培 训，培训内容包括日常安全教育和特殊安全教育，并经考试合格后才能上岗。 每年还需接受时间不得少于20学时的集中再培训。 岗位调动及脱岗半年以上的职工，由库站级组织，必须在新岗位重新达到 一定的培训时间及完成相应的安全培训内容学习后，再进行岗位技能培训，并 经考试合格后方可上岗作业。 2.2 日常安全教育 ①日常教育主要以库站、班组两级为单位开展。 ②采用音像杂志、报章、黑板报、安全专栏、宣传画以及展览等多种形 式，全面覆盖各岗位，确保安全培训以宣传教育的方式定期开展。 ③建立班前会制度，经常性地灌输安全教育思想，增强安全培训纪律，组 织完成当日作业的安全风险分析、制定管控措施及明确责任人等工作；建立安 全形势分析会制度，安全生产运行会制度，定期研究安全培训中存在的一些问 题并及时解决、改进。 2.3 特殊安全教育 ①在重大危险性作业、重点项目维修以及大修作业时，相关部门要组织进 行施工安全培训和教育，减少事故的发生。 ②要对工伤人员复工、重大事故责任人以及违章员工等做好安全培训和再 教育工作。 ③在新产品、新材料、新设备、新技术、新工艺投产前，按照规定的操作 规范和操作流程进行相关员工的教育工作，只有满足要求和条件的员工才能进 行独立作业。 ④存在重大事故隐患和发生安全事故时，应该进行现场教育培训，让员工 吸取教训，坚决避免同类事故的发生。 3 危化品企业安全培训的路径思考 3.1 注重实效，丰富安全培训形式 事故主因结构理论认为：由人为因素造成事故在96%，而其他只占4%。 因此，安全生产应重点针对人的不安全行为展开培训。安全培训不能流于形 式，要注重实效，通过开展丰富多彩的培训形式提高培训效果。安全培训以生 产经营单位自主培训为主，可以多层次、多渠道、多形式地开展，也可利用现 代网络、电视、新闻广播等新型宣传手段进行社会化和远程教学。中国航油重 庆分公司主要采取了如下一些途径对员工进行安全培训，并取得了良好的培训 效果。 ①交接班会上讲评安全生产情况，说明安全注意事项； ②定期召开专门安全生产会议，专题布置、规划、检查、总结、评比安全 生产状况； ③参加安全技术交流，观看劳动安全卫生电影和安全生产展览等活动。张 贴安全标志、宣传标语及安全生产宣传画，时刻提醒人们注意安全； ④总结发生事故的规律，有针对性地进行安全教育； ⑤召开事故现场会，对安全事故进行定性，并确立相关责任人，制定相应 的措施规避该类事故重复发生； ⑥以“安全生产月”、“消防活动月”等国家相关活动为契机，进行安全 培训、安全检查、安全教育、应急演练、消防演练，旨在提高员工安全意识，