浅析新时代办公室工作的新要求
做好办公室工作的要求
做好办公室工作的要求在现代社会中，办公室工作是许多人的主要职责。
为了保持高效和专业的工作环境，有一些重要的要求需要遵守。
本文将详细介绍做好办公室工作的要求，包括时间管理、组织能力、沟通技巧和团队合作等方面。
一、时间管理时间管理是办公室工作中至关重要的一项技能。
以下是一些提高时间管理能力的要求：1. 制定优先级：根据工作的紧急程度和重要性，制定一个任务清单，并按照优先级完成工作。
2. 避免迟延：尽量避免将任务推迟到最后时刻。
通过制定合理的时间表和设定截止日期，确保任务按时完成。
3. 集中注意力：在工作期间，尽量避免分散注意力，专注于当前任务，避免浪费时间和精力。
4. 合理安排会议：合理安排会议的时间和长度，确保会议高效且不浪费时间。
二、组织能力良好的组织能力是在办公室工作中取得成功的关键。
以下是一些提高组织能力的要求：1. 整理工作区域：保持工作区域的整洁和有序，确保能够快速找到所需的文件和文档。
2. 使用工具和系统：利用电子邮件、日历和项目管理工具等，匡助组织和跟踪工作任务和进度。
3. 制定计划：在每天开始工作之前，制定一份工作计划，列出当天的任务和目标，以便更好地掌控工作进度。
4. 优化工作流程：评估和改进工作流程，寻觅提高效率和减少浪费的方法。
三、沟通技巧良好的沟通技巧对于在办公室工作中与同事和上级保持良好关系至关重要。
以下是一些提高沟通技巧的要求：1. 清晰表达：在书面和口头沟通中，使用简洁明了的语言，确保信息传达准确。
2. 倾听能力：倾听他人的观点和意见，并在适当的时候提出问题以更好地理解对方的需求。
3. 非语言沟通：注意自己的肢体语言和面部表情，以及他人的非语言信号，如姿式和眼神，以更好地理解和回应对方。
4. 及时回复：在收到邮件、信息或者电话后，尽快回复，避免延误他人工作进度。
四、团队合作在办公室工作中，与团队成员合作是至关重要的。
以下是一些提高团队合作能力的要求：1. 分享信息：及时分享重要信息和发展，确保团队成员都了解项目的最新动态。
对新形势下做好办公室工作的思考
对新形势下做好办公室工作的思考近年来，随着全球化和信息技术的发展，办公室工作环境和方式得到了巨大的改变。
全球范围内的竞争越来越激烈，企业对办公室效率和创造力的要求越来越高。
在这种新形势下，我们应该如何做好办公室工作呢？加强沟通与协作在新形势下，沟通和协作变得更加重要。
办公室的工作本质上是协作的过程，需要各个部门之间密切配合，才能完成任务。
因此，加强沟通和协作就显得尤为重要。
利用信息技术信息技术的迅速发展为企业提供了更多的协作工具，例如邮箱、在线会议和即时通讯等工具。
这些工具使得协作和沟通变得更加迅速和便捷。
此外，一些团队和项目管理软件，如 Trello 和 Asana 等，也为团队协作提供了高效的途径。
建立有效的协作习惯在信息化的办公环境中，建立有效的协作习惯是至关重要的。
例如，定期举行会议或讨论，以确保团队成员之间的思想交流和沟通。
此外，建立一个开放的沟通氛围，让员工能够自由地表达自己的观点和意见，这有助于增强团队的凝聚力和创造力。
多元化的人才和文化不同的文化背景与思考方式的结合能够创造出新的想法和方法。
多元化的人才和文化也能够提高创造力和协作能力，增加企业的竞争力。
招聘多元化的人才企业可以通过各种途径，如社交网络和职业介绍等，来招聘多元化的人才。
此外，了解不同文化背景的员工，会让企业更加了解市场和顾客需求。
在企业文化方面，也应该注重多元化的文化包容和交流，为员工创造一个良好的工作氛围。
建立开放的工作环境建立开放的工作环境也是非常重要的。
这意味着员工应该被鼓励自由地表达想法和观点，并且应该有一个能够接纳各种意见的环境。
这样的环境有助于增强创造力和团队凝聚力，并加速企业的创新。
重视员工照顾企业的核心资产是员工，因此，企业应该非常注重员工的福利和照顾。
建立一个好的员工照顾制度，能够增加员工的满意度和忠诚度，从而增加企业的生产力和效益。
提供吸引人的薪酬福利提供合适的薪酬和福利，是企业留住员工的一种重要方式。
对新形势下做好办公室工作的思考
对新形势下做好办公室工作的思考新时代已经来临，随之而来的是新的工作形势。
对于企业来说，做好办公室工作是至关重要的。
面对新形势，我们需要全面思考如何做好我们的办公室工作。
1. 不断升级自己的技能随着新技术的不断发展，现代办公需要不断更新自己的技能来适应新形势。
现在的工作需要我们掌握更多的IT技巧，比如熟练运用办公软件，掌握各种数字化工具等等。
所以我们应该及时学习新的技能，保持对新技术的敏感性和开放性。
这可以帮助我们更好地处理新形式下的工作任务。
2. 发挥团队协作的优势现代办公不再单纯以个人的能力为核心，更需要团队的协作精神。
在团队中，我们应该加强沟通交流，建立好人际关系。
我们可以借助各种专用软件和工具，来支持我们的团队工作。
使用各种团队协作的工具、方法，如无距离协作，亚特兰大学园区，共同开发项目进度表等等，都可以让我们提高协作效率，使我们的团队更加有力。
3. 加强自己的时间管理能力现代办公室的日常工作中，很多事情需要我们本着什么时候做、怎么做、怎样做的原则，来决定我们的下一步行动。
因此，我们应该正确理解我们工作的任务与目的，有逻辑的进行任务安排。
做好时间、任务、目标、优先级的统筹和调配，更能发现并迅速解决管理上的问题。
4. 做好关键信息的收集和整理现代办公室中各种信息如数据、电子邮件、多媒体信息、甚至电话、传真等不断涌现，涵盖了各个方面的内容。
因此我们可以通过分门别类、建立分类、优先度时间等方式，对重要信息分类，并列出明确的优先排列。
这种方法可以让我们更好地辨别信息的重要性，并按照重要程度进行处理。
5. 多元化的处理方式现代办公对我们的能力要求高，不单单是技术方面的问题，还包括我们的判断能力、协调能力、反应能力等。
我们应该把技术、业务、管理等各种技能、经验和知识，有机地结合起来，以应对各种繁复多变的工作情况。
因此，在处理问题时，我们可以借助多种方式，如会议、讲座、广播、邮件、电话等，来更好地处理各个问题，并及时准确地突破瓶颈，解决零碎问题。
新形势下办公室管理工作的思考与分析
新形势下办公室管理工作的思考与分析随着社会的不断发展和变化，办公室管理工作面临着新的形势和挑战。
传统的办公室管理方式已经逐渐不能满足现代企业的需要。
在新形势下，我们需要对办公室管理工作进行深入思考和分析，以制定出适应新时代的管理策略。
新形势下办公室管理工作要注重员工的主体性。
传统的办公室管理方式往往是上级领导给出任务，下级员工执行。
在现代企业中，员工的职业发展意识和主动性越来越强，他们期望能够参与到决策和规划中，并能够得到充分的认可和激励。
管理者应该注重培养员工的自主意识和团队合作能力，给员工更多的自由度和责任，让员工在工作中能够自主发挥和创新。
新形势下办公室管理工作要注重信息化和智能化的建设。
随着科技的不断发展，办公室工作已经离不开信息化和智能化技术的支持。
管理者应该积极引入现代技术，建立起高效的办公系统和沟通平台，以提高工作效率和信息共享的能力。
可以利用项目管理软件对工作进行跟踪和协调，利用云端存储技术实现文件共享和备份，利用视频会议系统实现远程办公和会议。
新形势下办公室管理工作要注重人性化管理。
在现代社会，员工的需求更加多样化和个性化，他们需要得到关心和关爱。
管理者应该注重员工的生活和工作平衡，关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇。
还可以通过开展培训和发展计划，提升员工的专业素质和职业能力，让员工感到自己的价值和成长。
新形势下办公室管理工作要注重创新与变革。
传统的管理方式往往固步自封，不愿意尝试新的管理思想和方法。
在新时代，企业面临着更加激烈的市场竞争和变革，如果没有创新和变革，就很难在竞争中立于不败之地。
管理者应该敢于创新，积极引入新的管理理念和方法，不断改进和优化管理方式，以适应新形势下的管理需求。
新形势下办公室管理工作需要注重员工的主体性、信息化和智能化、人性化管理以及创新与变革。
只有顺应时代潮流，不断改进和创新，才能够更好地应对新形势下的管理工作，并取得更好的管理效果。
新时期高校办公室工作特点及人员素质要求
新时期高校办公室工作特点及人员素质要求在新时期的高校办公室工作中，存在着一些与过去相比显著不同的工作特点。
随着信息化时代的到来，高校办公室工作已经逐渐实现了数字化、网络化和智能化，使得各种办公工作可以更加高效地进行。
高校办公室工作的内容和要求也发生了一定的变化，不再局限于简单的事务处理，而是更多地需要处理复杂的项目和问题。
高校办公室工作还需要与各个部门和单位进行密切的协作，需要具备一定的沟通与协调能力。
在新时期的高校办公室工作中，人员素质要求也发生了相应的变化。
需要有良好的沟通与协调能力。
高校办公室作为信息中心，需要与各个部门和单位进行紧密的沟通与合作，以便更好地完成工作任务。
办公室人员需要具备良好的沟通能力，能够与他人进行有效地沟通和协商。
需要有较强的组织和协调能力。
高校办公室工作内容繁杂，需要同时处理多个任务，办公室人员需要具备良好的组织和协调能力，能够合理地安排自己的工作，协调各项工作的进行。
需要具备较高的专业素养。
高校办公室工作涉及到各个方面，需要具备一定的专业知识和能力，以便更好地完成工作。
还需要具备较强的学习能力和适应能力，能够不断更新知识和适应工作变化。
还需要具备较好的人际关系处理能力。
高校办公室工作是一个与人打交道较多的工作，需要与各个部门和单位进行密切的合作，办公室人员需要具备良好的人际关系处理能力，能够与他人保持良好的合作关系。
新时期的高校办公室工作有着数字化、网络化和智能化等特点，对办公室人员的素质提出了更高的要求。
办公室人员需要具备良好的沟通与协调能力、组织和协调能力、专业素养、学习能力和适应能力，以及人际关系处理能力。
只有具备这些素质，才能更好地适应新时期的高校办公室工作的要求，并能够更好地发挥自己的作用。
新时期高校办公室工作特点及人员素质要求
新时期高校办公室工作特点及人员素质要求高校办公室作为学校的重要职能部门，负责学校内部行政管理和对外沟通协调等工作，是高校管理的中枢。
随着时代的进步和高校管理的不断完善，高校办公室工作也出现了新的特点。
一、日益复杂的工作内容随着高校日趋大型化、专业化和多样化，高校办公室承担的工作内容也越来越复杂。
除了常规的行政管理工作外，还需要处理涉外事务、组织各种活动和会议、策划和实施多样化的工作项目以及处理突发事件等。
因此，高校办公室人员需要具备广泛的专业知识和技能，不仅要掌握行政管理、组织管理等方面的技能，还需要熟悉一些国际化、跨学科等领域的知识。
二、工作效率的提高随着科技的发展，高校办公室的工作方式也发生了变化。
现代办公技术的普及，使得高校办公室的工作效率得到了提高，同时对员工的能力要求也更高了。
办公室人员需要掌握一定的计算机技能，能够熟练操作各种办公软件，提高自己的信息化水平。
三、强化创新意识和开拓精神在一个高度竞争的社会中，高校办公室要有创新意识和开拓精神，从而推进高校不断发展。
办公室人员要积极主动地分析和解决问题，积极探索新的管理模式和科技应用，推动高校办公室不断前进。
针对以上新特点，高校办公室人员的素质也得到了进一步的提高。
1.全面发展的素质办公室人员应该具备开阔的视野，掌握学科交叉知识，有跨专业学习的能力，具备综合分析和解决问题的能力。
同时，还需要具备一定的人际沟通能力和语言表达能力，以更好地开展内部协作和对外交流合作。
2.专业素质的要求高校办公室是一个综合性部门，需要积极学习和掌握行政管理、组织管理、市场营销等相关知识。
同时，办公室人员在开展工作时，还要具备一定的财务管理、法律咨询等领域的知识。
3.信息技术素质的提高4.创新精神和开拓进取的素质综上所述，高校办公室作为高校管理的中心部门，随着社会的变迁和高校管理的不断完善，其人员素质要求也日益提高。
高校办公室人员应该具备全面发展的素质、专业素质、信息技术素质和创新精神等多方面的素质，才能更好地开展办公室工作，为高校的发展做出应有的贡献。
做好办公室工作的要求
做好办公室工作的要求一、工作时间和出勤要求1. 工作时间：根据公司规定的工作时间表，按时上班并准时完成工作。
2. 出勤要求：遵守公司规定的出勤制度，如迟到、早退、请假等情况需提前向上级汇报并请假。
二、工作态度和职业道德1. 工作态度：积极主动，对工作充满热情，保持良好的工作状态和工作积极性。
2. 职业道德：遵守公司的职业道德准则，保守公司机密，尊重同事和客户，不参与任何违法活动。
三、沟通与协作能力1. 沟通能力：善于倾听和表达，能够清晰明了地传达信息，与同事之间保持良好的沟通和协调。
2. 协作能力：能够与团队成员合作，共同完成工作任务，解决工作中的问题，提高工作效率。
四、工作效率和质量要求1. 工作效率：高效完成工作任务，合理安排时间，遵守工作计划，尽量减少无效时间的浪费。
2. 工作质量：保证工作质量，细致认真，严格按照公司要求和标准完成工作，确保工作的准确性和可靠性。
五、自我管理和学习能力1. 自我管理：能够合理安排自己的工作和生活，保持良好的工作习惯和生活习惯，提高自我效能。
2. 学习能力：具备良好的学习能力和自我学习能力，不断学习新知识和技能，提升自己的专业水平。
六、工作环境和安全意识1. 工作环境：保持工作环境的整洁和卫生，爱护公司设备和办公用品，共同维护良好的工作环境。
2. 安全意识：遵守公司的安全规定，注意工作中的安全事项，保障自身和他人的人身安全。
七、问题解决和创新能力1. 问题解决：遇到问题能够积极寻找解决方案，主动解决问题，并及时向上级汇报。
2. 创新能力：具备一定的创新思维，能够提出改进工作的建议和创新点，为公司的发展贡献自己的智慧。
总结：做好办公室工作的要求包括工作时间和出勤要求、工作态度和职业道德、沟通与协作能力、工作效率和质量要求、自我管理和学习能力、工作环境和安全意识、问题解决和创新能力等方面。
员工应当按时上班并准时完成工作，保持积极的工作态度和职业道德，善于沟通和协作，高效完成工作任务并保证工作质量，具备自我管理和学习能力，注重工作环境和安全意识，能够解决问题并具备一定的创新能力。
新时代高校办公室工作的内涵特征及要求
新时代高校办公室工作的内涵特征及要求随着时代的发展和高校体制的不断完善，高校办公室工作也在不断演化和改进。
新时代高校办公室工作的内涵特征主要包括多元化、信息化、专业化和服务化等方面特点，并对工作人员提出了更高的要求。
新时代高校办公室工作呈现出多元化的特征。
随着高校管理体制的不断优化，办公室工作的内容和领域也在不断拓展。
除了传统的行政管理工作，如文件来文收发、会议组织管理、行政事务协调等，办公室工作还需要参与到高校教学科研、学生工作等方面的工作中。
办公室工作人员需要具备广泛的知识背景和能力，能够灵活应对多样化的工作需求。
信息化是新时代高校办公室工作的重要特征。
随着信息技术的快速发展，高校办公室工作离不开信息化工具和平台的支撑。
工作人员需要熟练掌握办公软件、网站建设与维护、信息安全管理等技能，能够高效地进行办公和信息处理。
新时代高校办公室工作要求专业化。
高校办公室作为高校行政管理的重要枢纽，需要具备扎实的专业知识和专业技能。
从事高校办公室工作的人员需要具备一定的法律法规知识、管理知识、人际交往和沟通能力等。
不同学科领域的特点和需求也需要办公室工作人员有一定的了解和背景知识，以更好地协助学校领导和教师开展工作。
新时代高校办公室工作要求服务化。
作为高校行政管理的重要一环，办公室的主要职责之一是为学校领导、教师、学生等提供各种服务支持。
办公室工作人员需要有良好的服务意识和服务态度，善于沟通和协调，能够及时解决各类问题和困难，为各方提供优质的服务。
对于新时代高校办公室工作人员，还有以下要求：要求有较高的学历和综合素质。
高校办公室工作需要有较高的学历背景作为支撑，同时也需要全面的综合素质，包括语言表达能力、组织协调能力、学习能力、创新能力等。
要求具备较强的责任心和职业素养。
高校办公室工作要求工作人员有高度的责任心，对工作认真负责。
还要具备良好的职业道德和职业操守，遵守工作纪律和规范，保守工作秘密。
要求具备团队合作和沟通协调能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅析新时代办公室工作的新要求
作者：闵斌
来源：《办公室业务》2018年第07期
【摘要】办公室工作是高等学校各项工作的重要组成部分，肩负着服务师生、服务机关、服务领导的重要使命。
新时代对于办公室工作人员提出新要求，本文立足实际，详尽阐述了新时代办公室工作者面临的新问题、新挑战、新机遇。
【关键词】新时代；办公室；新要求
习近平新时代中国特色社会主义思想是党的十九大精神的“纲”和“魂”，学习宣传贯彻党的十九大精神，是当前和今后一个时期全党全国的首要政治任务。
高校办公室要以十九大精神为指引，以永不懈怠的状态和一往无前的姿态来迎接新时代，实现新作为，发挥“三服务”的功效。
发挥好参谋助手、综合协调、督察督办的作用，坚定理想信念、筑牢道德底线、践行廉洁自律，使保障工作更有效，服务工作更细致，安全稳定工作无差错，开创各项工作的新局面。
作为新时代的办公室人员，我们要谨记习近平总书记的教诲，不忘初心、牢记使命，持续深入践行“五个坚持”，不驰于空想、不骛于虚声，在办文办会办事中，认真履行好抓落实的基本职能，确保上级的决策部署落地生根、开花结果，在光荣的“三服务”岗位上，贡献全部智慧与力量。
一、理清思路、坚定立场
（一）要有坚定的政治立场。
始终把对党忠诚、维护核心、拥戴领袖作为首要政治原则，凡事都要从政治上来思考和谋划，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路等重大问题上始终同党中央保持高度一致。
不忘初心，脚踏实地，对党忠诚，锤炼办文办事办会本领，为推进办公室工作贡献自己的力量。
（二）要有崇高的理想信念。
新时代激荡着新的梦想，激励着新的征程。
办公室人员应该坚守共产党员的政治追求，永葆崇高的理想信念，不忘初心，砥砺奋进。
坚持以人为本、立德树人的发展理念不动摇，让奋斗成为一种习惯。
在逐梦的道路上高扬奋斗之帆，紧握奋斗之桨，用“撸起袖子加油干”的豪情点亮理想的灯塔。
团结奋进，形成合力，增强服务意识，树立大局观念。
（三）要有坚强的执行能力。
在日常工作中学懂、吃透相关文件精神，结合实际，提出行之有效的办法、措施，坚决贯彻，迅速推行，积极跟进，及时整改、反馈，确保各项制度、措施政令畅通，落地生根。
二、更新理念、细致耐心
（一）推陈出新，更新理念。
敢于破除因循守旧、故步自封的陈旧观念，利用新知识、新理念提出解决问题的新思路、新举措。
在工作中要会判断又要善决断，要敢担当又要会担当，要全面更要专业。
不能“脚步迈进了新时代，脑子还留在老地方”。
（二）站位高远，视野宽广。
要用坚定的理想信念锻造
“金刚之身”，要坚守纯粹的政治信仰，筑牢绝对忠诚的思想根基；要笃守自觉的能力标准，当好服务大局的参谋助手；严守廉洁的道德底线，强化合格的责任担当；信守初心的精神追求，培育敬业的奉献情怀。
（三）勇于承担，精益求精。
办公室工作无小事，在工作中必须坚持“咬定青山不放松”的奋斗精神，迎难而上、克难而进，想方设法把事办好，精益求精多考虑，不能忽视任何细微环节，杜绝差错纰漏。
办公室工作时效性很强，要以只争朝夕的精神状态，高效地推进工作，坚持急事急办，特事特办的基本原则，做到案无积卷、事不过夜。
三、清正廉洁、甘于奉献
对党忠诚、忠于职守、无私奉献、极端负责、清正廉洁是办公室人员的标签。
在面对各种诱惑或者考验的时候，只有坚定信念，才能铸就信仰之魂，炼就不坏之身，在大是大非面前旗帜鲜明，在大风大浪面前无所畏惧，在糖衣炮弹面前立场坚定。
坚持说实话、办实事、做老实人，通过学习不断提升工作能力和水平，用科学的思想武装自己，用正确的方法解决问题，坚持在实践中学习、在基层学习、在群众中学习，切实做到在工作中学习，在学习中工作的良好氛围。
（一）要认真负责、严谨细致。
用高标准、严要求把每一个细节考虑周全，不容许一点马虎，不放过任何一个疑问，不留下一点遗憾，不出一次差错，力争将工作做实做细做精致。
（二）要积极奉献、狠抓落实。
学校会议或者文件确定的事情一定要积极推进，狠抓落实，确保政策不仅仅停留在纸面上，而是要落地生根、开花结果。
（三）精益求精、对标一流。
精益求精是一种工作态度，对待任何一件事情办公室工作人员都应该追求高标准、高质量、高效率的处事方法，将工作做精做细做实。
（四）不计得失、甘于奉献。
把每一份工作都看成是事业去完成、去追求，不图名、不图利、不打折扣，心无旁骛完成好。
坚持原则、埋头苦干，相信“幸福都是奋斗出来的”。
高校办公室是学校各项工作得以运行的有力保障，办公室的同志通过加强理论学习，改进工作方式方法，上传下达，为服务学校发展提供科学决策的知识储备。
还要不断完善各项制度，在处理事情、解决问题的过程中坚持规范化、制度化、科学化，不断提升工作水平。
四、发挥督察督办工作的时效性
新时代号召我们要以党的十九大精神的学习为契机，注重理论学习，扎实推进工作，求实创新，在新的历史起点上推动督查工作迈上新台阶。
（一）要把提高政治站位落到实处。
着力提高政治能力，站稳政治立场，把牢政治方向，牢记政治使命，不断增强政治敏锐性和鉴别力；善于从党委工作全局思考问题、谋划工作，确保各级党委重大决策部署落到实处，以实际行动坚持和加强党的领导，坚决拥护党中央权威和集中统一领导。
（二）要把提升工作本领落到实处。
注重理论知识的储备和实践能力的培养，不断增进各项工作预见性、创造性和实效性；立足督查工作新实践，与时俱进推进制度建设，积极建立健全大督查工作格局，严格落实督查责任制，切实提升督查工作权威性和执行力。
（三）要把严实作风落到实处。
紧紧围绕党的十九大各项决策部署，以钉钉子精神抓好督查落实。
撸起袖子、扑下身子，深入基层查实情、听实话，真督实查敢督严查，严肃问效问责，确保党中央政令畅通、决策落地生根。
切实贯彻党的群众工作路线，带头执行中央八项规定精神，严守纪律规矩，始终谦虚谨慎，以对党和人民高度负责的精神和扎实的作风做好督查工作。
五、总结
功崇惟志，业广惟勤，唯有常新，才能长青，空谈误国，实干兴邦，幸福都是奋斗出来的，勤劳勇敢的中国人民在党的领导下，昂扬进取、众志成城，以更大的力度、更实的措施积极推进各项工作，发扬伟大的创造精神、伟大的奋斗精神、伟大的团结精神，加满油，把稳舵，鼓足干劲，将实干进行到底。
改革让“四个意识”更加坚定；天道酬勤，日新月异的成就让“四个自信”更加闪亮。
唯有常新，才能常青。
没有思想的时代，就像没有舵的船。
“中国号”巨轮之所以能够击水中流、行稳致远，是因为有中国特色社会主义理论体系保驾护航。
中国特色社会主义理论体系是常新常青的智慧宝库，既集结着马克思主义中国化的理论成果，又凝聚着时代精神之精华。
当古老中国进入崭新时代，习近平新时代中国特色社会主义思想正续写共产党人发展的智慧，展真理之旗、掌时代之舵、扬复兴之帆。
新时代要有新气象，新起点呼唤新作为。
幸福是奋斗出来的，真抓实干才能梦想成真。
站在新的起点上，让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为引导，牢固树立“四个意识”，忠实践行“五个坚持”，充分发挥参谋助手作用，埋头苦干、锐意进取，在“三服务”工作中继续砥砺奋进，让我们大家心往一处想、劲往一处使，聚河成海、聚沙成塔，书写属于办公室工作新时代的辉煌篇章！
【参考文献】
[1]李智干.关于提高高效办公室工作效率的若干思考[J].集美大学学报，2009（4）.
[2]杨林.浅谈高校行政管理存在的问题及对策[J].新教育时代电子杂志（教师版），2015（6）.
[3]蒋辉.信息化背景下高校行政管理创新分析[J].华章，2012（29）.
[4]李光.高校行政管理中的信息受阻问题分析及对策构建[J].新西部旬刊，2012（7）.
[5]做好办公室工作的几点思考[J].秘书工作，2017，（6）： P31-32.。