党建研究课题参考题目.doc
党建研究参考课题
年党建研究参考课题一、关于贯彻落实科学发展观问题的研究、科学发展观对党的建设提出了哪些新要求；、如何用科学发展观武装全党尤其是各级领导干部的头脑，指导辽宁振兴发展的实践；、如何完善体现科学发展观和正确政绩观要求的党政领导班子和领导干部综合考评办法；、如何为贯彻落实科学发展观提供思想、组织、作风和制度保证。
二、关于党的先进性建设问题的研究、党的先进性建设的指导思想、本质特征、目标任务、基本原则和基本要求；、加强党的先进性建设的发展历程、成功经验、方法途径、基本规律和深刻启示；、如何正确认识新时期党的先进性建设面临的新形势、新任务、新问题；、如何进一步加强开展党章教育，把学习、遵守、贯彻、维护党章的要求真正落到实处；、如何巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，建立健全保持共产党员先进性的长效机制，切实把党的基层组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观的组织者、推动者、实践者。
三、关于加强党的执政能力建设问题的研究、深入研究在新的历史条件下，党的执政能力建设遇到的新挑战与对策；、如何从思想、组织、作风、制度方面加强党的执政能力建设；、如何落实科学执政、民主执政、依法执政。
四、关于加强领导班子和干部队伍建设问题的研究、如何巩固和扩大近年来领导班子思想政治建设成果，进一步建立健全领导班子思想政治建设的长效机制；、如何按照提高党的执政能力、加强党的先进性建设的要求，进一步加强后备干部队伍建设；、如何建立健全各级地方党委换届后高效的领导体制和运行机制，增强领导班子的整体功能；、如何抓住实施《公务员法》的有利时机，进一步解决干部人事制度改革中的重点难点问题。
、如何进一步扩大干部工作中的民主，落实广大群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
五、关于人才工作问题的研究、如何进一步完善人才工作的体制机制,促进各类人才脱颖而出、健康成长;、如何健全和完善中国特色人才政策法规体系，构建党政领导人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍之间合理流动的平台；、如何着眼于国家振兴东北老工业基地的重大战略部署，进一步制定不同行业人才工作的政策措施问题。
2015年度党建研究会课题
附件1：
2015年度课题参考题目
1、新形势下全面从严治党的特点和规律研究
2、新形势下提高组织工作专业化能力问题研究
3、全面深化改革对共产党员发挥先锋模范作用新要求研究
4、落实党建工作责任制研究
5、党员干部履行忠诚干净担当政治责任问题研究
6、新形势下共产党员筑牢党性基石、坚定理想信念研究
7、思想政治工作在党的建设中的地位和作用研究
8、推荐基层治理法治化与党的基层组织建设问题研究
9、新形势下提高基层党组织战斗力问题研究
10、强化基层党组织政治属性和服务功能研究
11、从严整顿软弱涣散基层党组织研究
12、市区街道党委书记抓基层党建工作联述联评联考研究
13、新形势下社区基层党组织建设问题研究
14、完善国有集体企业党组织发挥政治核心作用领导体制和工作机制研究
15、社区治理现代化与发挥党组织作用研究
16、坚持和完善党委领导下的校长负责制，改革和完善学校领导体制机制研究
17、坚持立德树人，把培养和践行社会主义核心价值观融入
教书育人全过程研究
18、非公有制经济组织党组织发挥实质作用研究
19、非公企业主党员党性状况及其先进性问题研究
20、加强新形势下党员教育管理及为党员服务研究
21、优化党员队伍的规模、结构、质量研究
22、严格党内政治生活、营造良好从政环境问题研究
23、提高领导班子民主生活会质量研究
24、健全党建工作述职考评和问责机制研究
附件2：
2015年度课题申报表申报单位：
3。
“党建研究的理论与方法”专题研讨会参考选题
附1：
“党建研究的理论与方法”专题研讨会参考选题
1、坚持马克思主义指导地位与党建研究
2、协调推进“四个全面”战略布局与党建研究
3、落实全面从严治党要求与党建研究
4、党建研究如何体现大局意识
5、党建研究的学术性和政治性
6、如何科学总结党的建设的实践经验
7、调查研究方法在党建研究中的运用
8、“问题导向”在党建研究中的应用
9、党建研究中如何体现理论与实践的结合
10、党建研究中如何体现历史与逻辑的统一
11、如何提高党建研究的科学化水平
12、党建研究的“中层理论”
13、党建学科体系建设基本问题
14、党建理论创新的方法论研究
15、党建研究中如何运用科学的思维方法
16、党建研究中定性研究与定量研究相结合
17、政治学理论和方法与党建研究
18、历史学理论和方法与党建研究
19、心理学理论和方法与党建研究
20、社会学理论和方法与党建研究
21、行政管理学理论和方法与党建研究
22、文化学理论和方法与党建研究
23、网络信息技术在党建研究中的应用
24、正确研究和借鉴西方政党理论
25、党建研究中如何借鉴其他国家政党的做法和经验。
党建参考课题
党建参考课题
一、提高大学生党员培养质量问题研究
二、创建民办高校党建工作品牌的理论研究与实践
三、新形势下加强和改进民办高校党建工作机制研究
四、创新民办高校党支部组织生活有效性研究
五、推动民办高校创先争优常态化、长效化、有效化研究
六、加强民办高校党建工作者思想政治和品德修养研究
七、民办高校学习型党组织建设问题的研究
八、民办高校学生（教师）党支部建设及其作用发挥研究
九、群众路线教育实践活动背景下的民办高校党建工作创新研究
十、民办高校党建队伍职业化、专业化建设研究
十一、发挥民办高校党员先锋模范作用对策研究
十二、民办高校党员发展规模及质量保障体系研究
十三、新媒体环境下加强民办高校大学生党建与思想政治教育研究十四、民办高校毕业生党员（新生党员）教育管理工作研究
十五、如何围绕“建设幸福广东”发挥民办高校党委政治核心作用十六、新时期下做好民办高校“党建带团建”实践研究
十七、发挥民办高校党组织在人才队伍建设中作用的研究
十八、民办高校党员发展工作中的重点、难点及对策研究
十九、民办高校学生公寓党建活动的实践与探索
二十、民办高校流动党员管理教育研究
二十一、民办高校党校教学模式改革创新机制研究
二十二、民办高校大学生入党动机调查研究
二十三、民办高校党建工作考核体系研究
二十四、民办高校党建工作在校园文化建设中的作用发挥机制研究。
党建研讨会研讨题目
民生稳定
党的建设
党的建设
11 12
党的建设 分 类 序 号 13 14 15 16 17 1 2 3 4 深化改革 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1 2
研讨参考题目 如何提高局级干部考核管理和日常监督的实效性和针对性，有哪些具体的建议和常态化的有效措施？ 针对加强局级领导班子思想作风建设，重点围绕加强“一把手”队伍建设提一些具体的意见建议。 针对违反中央八项规定问题、“四风”问题、发生在群众身边的腐败问题，有哪些意见、建议和措施？ 履行党委主体责任、纪委监督责任方面存在的主要问题，有哪些具体意见、建议和措施？ 在建立“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制方面，有哪些具体意见、建议和措施？ 如何结合户籍制度改革，有序引导农民进行土地流转，让农民真正从土地中解脱出来。 解决好制约城镇化推进的土地流转、资金来源和公共服务问题，加快城镇化进程。 如何进一步建立健全扶持机制，发展壮大新型村级集体经济。 开展农村集体资产产权改革，探索建立农村集体经济组织产权制度，赋予农民更多财产性权利，增加农民 财产性收入。 深化司法体制和工作机制改革，推进审判公开、检务公开，提高司法公信力。 开展形式多样的基层民主协商，推进基层协商制度化，保障城乡居民群众合法权益。 围绕深化教育体制改革，谈谈在促进教育均衡和普惠方面还需要做哪些工作，让群众更好地享受到优质教 育资源。 巩固医药卫生体制改革成果，加强基层医疗卫生机构服务能力建设，切实解决群众看病难、看病贵问题。 如何整合城建城管资源，创新管理体制，提高城市管理工作水平，优化人居环境。 如何把《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》落到实处，重点解决好干部“能下”的问题，形 成良好的用人导向和制度环境。 就如何完善干部选任民主推荐、民主测评办法，扩大干部选拔任用工作民主，提高干部工作民主质量和选 人用人公信度，谈谈想法和建议。 如何有效加强对作为基层群众自治组织的村和社区的领导，强化对基层干部的管理、考核和监督，更好地 发挥基层组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。 如何更有效地落实党委主体责任和纪委监督责任，切实加强纪检监察组织对同级党组织的监督？ 认真探索如何加强和改进对领导干部特别是一把手权力的监督和制约，切实把权力关进制度的“笼子”。 怎样加强对行政权力的制约和监督，加快推进依法行政？ 怎样加强对司法活动的监督？
机关党建调研课题
机关党建调研课题机关党建调研课题1、怎样贯彻落实中央《条例》，加强机关党组织规范化建设，使机关党组织有为有位，确保机关党建⾛前头。
2、机关党组织如何为我市创业竞赛活动提供思想、组织保证。
3、我国加⼊WTO后，机关党组织如何顺序形势的发展变化，做好党员队伍的教育管理⼯作。
4、如何做好⾮公经济组织、社会组织、中介组织的党建⼯作，不断增强党的队伍基础，扩⼤党的群众基础。
5、开展党员先进性教育，严把“⼊⼝”，疏通“出⼝”，做好党员纳新⼯作。
6、新形势下，党费收缴与管理⼯作⾯临的困难与对策。
2003年全市纪检监察⼯作调研题⽬（⼀）关于加强对社会中介组织的监督管理问题（1）中介组织的基本情况与发展现状（包括分布的领域、种类、数量、规模以及成效等）；（2）中介组织的地位、作⽤及发展趋势，如何解决中介组织发展与规范的双重课题；（3）⽬前中介组织存在哪些突出的不正之风及腐败问题；（4）建⽴健全中介组织⾃律性运⾏机制问题；（5）如何加强对中介组织的监督管理问题；（6）中介组织的社会信⽤问题；（7）中介组织的市场准⼊和退出制度问题。
（⼆）强化权⼒的制约和监督问题（1）近⼏年加强权⼒监督⽅⾯取得哪些成效；（2）⽬前权⼒运⾏中存在哪些突出问题，党内监督⾯临哪些新情况、新⽭盾；（3）新形势下应当如何加强对领导⼲部的权⼒观教育；（4）应当如何建⽴、建⽴怎样的科学监督制约机制；（5）如何加强对领导⼲部⾏使权⼒的监督；（6）纪委如何履⾏党章赋予的加强对领导⼲部⾏使权⼒监督的职能；（7）如何发挥各⽅⾯的监督作⽤（如⼈⼤监督、政协和民主党派监督、舆论监督、群众监督、司法监督、审计监督、⾏政复议监督等），形成监督的合⼒；（8）如何贯彻执⾏党的⼗六⼤报告提出的加强领导⼲部监督的⼀些新措施（如实⾏巡视制度、领导⼲部述职述廉、党的代表⼤会在闭会期间发挥监督作⽤问题等）；（9）改制后如何加强对国有企业领导⼈员的制约与监督。
党建研讨会研讨题目
民生稳定党的建设Leabharlann 党的建设11 12
党的建设 分 类 序 号 13 14 15 16 17 1 2 3 4 深化改革 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1 2
研讨参考题目 如何提高局级干部考核管理和日常监督的实效性和针对性，有哪些具体的建议和常态化的有效措施？ 针对加强局级领导班子思想作风建设，重点围绕加强“一把手”队伍建设提一些具体的意见建议。 针对违反中央八项规定问题、“四风”问题、发生在群众身边的腐败问题，有哪些意见、建议和措施？ 履行党委主体责任、纪委监督责任方面存在的主要问题，有哪些具体意见、建议和措施？ 在建立“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制方面，有哪些具体意见、建议和措施？ 如何结合户籍制度改革，有序引导农民进行土地流转，让农民真正从土地中解脱出来。 解决好制约城镇化推进的土地流转、资金来源和公共服务问题，加快城镇化进程。 如何进一步建立健全扶持机制，发展壮大新型村级集体经济。 开展农村集体资产产权改革，探索建立农村集体经济组织产权制度，赋予农民更多财产性权利，增加农民 财产性收入。 深化司法体制和工作机制改革，推进审判公开、检务公开，提高司法公信力。 开展形式多样的基层民主协商，推进基层协商制度化，保障城乡居民群众合法权益。 围绕深化教育体制改革，谈谈在促进教育均衡和普惠方面还需要做哪些工作，让群众更好地享受到优质教 育资源。 巩固医药卫生体制改革成果，加强基层医疗卫生机构服务能力建设，切实解决群众看病难、看病贵问题。 如何整合城建城管资源，创新管理体制，提高城市管理工作水平，优化人居环境。 如何把《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》落到实处，重点解决好干部“能下”的问题，形 成良好的用人导向和制度环境。 就如何完善干部选任民主推荐、民主测评办法，扩大干部选拔任用工作民主，提高干部工作民主质量和选 人用人公信度，谈谈想法和建议。 如何有效加强对作为基层群众自治组织的村和社区的领导，强化对基层干部的管理、考核和监督，更好地 发挥基层组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。 如何更有效地落实党委主体责任和纪委监督责任，切实加强纪检监察组织对同级党组织的监督？ 认真探索如何加强和改进对领导干部特别是一把手权力的监督和制约，切实把权力关进制度的“笼子”。 怎样加强对行政权力的制约和监督，加快推进依法行政？ 怎样加强对司法活动的监督？
2020高校党建课题研究题目
2020高校党建课题研究题目
1、加强与发展企业管理中党建工作的探索与研究
2、浅谈中国传统文化与党建工作之融合
3、企业管理视角下高校党建工作的实践路径研究
4、县级供电企业党建工作的现状分析与对策研究
5、关于国有企业党建工作与企业管理相互融合的思考
6、试论国有企业党建工作创新实践
7、围绕实现销售目标开展党建工作
8、浅谈国有企业党建工作与生产力之间的关系
9、加强与发展企业管理中党建工作的探索与研究
10、新时期企业政工管理方式的创新思路研究
11、企业党建工作与企业管理融合的途径探讨
12、企业党建信息化平台的创新探讨
13、浅谈如何解决企业党支部建设中存在的问题
14、国企党建与业务融合发展的模式探析
15、企业基层党组织和党员队伍建设的有效途径探讨
16、在企业基层实践中如何践行两学一做”
17、推进高速公路运营企业党建工作创新的探索与思考
18、大学生党建工作协同推进路径研究
19、网络时代高校党建工作面临的挑战与解决对策
20、微信平台在高校党建工作中的运用研究。
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附件1:
党建研究课题参考题目
一、基层党组织建设方面
1、学校党建在和谐教育中的作用与实现途径的调查与研究
2、思想政治工作的改进与和谐学校建设的探索与研究
3、学习型党组织与学习型学校建设的实验研究
4、基层党组织党务公开的内容、程序及运作机制研究
5、开展适应学校教学、科研等业务工作特点的基层党组织建设研究
6、基层党支部工作考核评价体系研究
7、发展党内民主，保障党员民主权利研究
8、党支部组织生活创新研究
二、党员队伍建设方面
1、建立健全广大党员长期受教育、永葆先进性的长效机制的研究
2、做好在优秀青年教师（学生）中发展党员的实践探索和理论研究
3、学生党建工作对策及创新研究
4、组织党员志愿者服务社区共建的载体选择、思路举措和工作机制探索；
5、预备党员教育管理有效机制的探索与研究
6、新形势下党员教育管理创新的研究
7、运用现代科技手段改进党员教育管理研究。
8、基层党组织工作创新与凝聚群众共同奋斗的调查与研究
三、干部队伍建设方面
1、学校领导干部年度考核的理论与实践
2、“十一五”学校干部队伍建设与培训创新的调查与研究
3、校长培训教育机制创新问题研究
4、加强各级领导班子思想政治建设的研究。
5、加强领导干部作风建设需要解决的突出问题及对策研究
四、机关党建方面
1、以改革创新精神加强机关基层党组织建设的研究。
2、全面推进教育均衡优质发展领导能力的研究
3、机关党建在理论和实践中存在的问题，如何推进机关党建工作创新与发展;
4、机关党建贯彻落实科学发展观的新思路、新举措、新成效；
5、机关党的建设如何为深入贯彻落实科学发展观提供思想和组织保证的研究。
6、关于思想政治工作注重人文关怀和心理疏导的研究。
五，其他方面
1、党建促进教育队伍人才队伍建设与发展的研究
2、党组织在学校文化建设中的作用与实践途径的研究
3、党组织在师德建设与德育工作中的工作内容与有效载体的调查与研究
4、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制研究。
5、发挥业余党校作用，不断彰显与扩大党的影响力。
附件2
党建创新研究课题立项申请表
填表时间：年月日立项名称
立项单位负责人姓名
行政职务党内职务
联系电话手机电子邮件
本项目申请立项的基本思路、现实性和可行性分析：包括项目开展的创意基础、过程描述和预期成果；项目在现实基层党建过程中开展的创新点和现实意义；项目申报单位以往开展类似活动的组织经验以及申请本次立项的其他有利条件等。
（可另附页）
预期成果A.活动报告B.论文
C.其他
预计完成时间年月
申请经费元负责人签字
基层党
支部意
见
单位盖章单位负责人签字
年月日
区教育局评审眉、见经费资助额度：
建议完成时间：
年月日
公司规章制度
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听, 重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时I'可太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持坯好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
1）、夏季作息时间表（4月---- 9月）
上班时间早8： 30
午休12： 00——14： 00
下班时间晚18： 00 2）、冬季作息时间表（10月——3月）
上班时间早9： 00
午休12： 00——13： 30
下班时间晚17： 30
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
1）、加班费标准
公司规定加班费标准为10元/小时；
2）、加班费领取
加班费领取时间为每月24日（工资发放日）o
三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木。
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》o
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制, 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及口常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，山公司安排修理。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发
现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。