公益性岗位人员管理制度
一、总则
为了规范公益性岗位人员的管理，落实再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据国家相关政策法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本单位所有公益性岗位人员。
三、岗位职责
1. 公益性岗位人员应遵守国家法律法规，履行岗位职责，积极参加单位组织的各项活动。
2. 按照岗位要求，认真完成各项工作任务，为社区居民提供优质服务。
3. 积极参与单位组织的业务培训，提高自身业务水平。
四、工作纪律
1. 公益性岗位人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 严格遵守劳动纪律，不得擅自离岗、串岗。
3. 服从单位管理，积极参加单位组织的各项活动，维护单位形象。
五、考勤制度
1. 考勤采用签到制度，每日上下班须在规定时间内签到。
2. 如遇特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并说明原因。
3. 请假分为事假、病假、产假、丧假等，具体规定如下：
- 事假：一年内累计请假不得超过30天。
- 病假：一年内累计请假不得超过3个月。
- 产假：按照国家相关规定执行。
- 丧假：按照国家相关规定执行。
4. 旷工、迟到、早退等违纪行为，将根据情节轻重给予相应处罚。
六、工资待遇 1. 公益性岗位人员的工资待遇按照国家相关规定执行。
2. 工资发放实行按月发放，不得拖欠。
七、培训与考核
1. 单位应定期对公益性岗位人员进行业务培训，提高其业务水平。
2. 单位应定期对公益性岗位人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、业务水平等方面。
八、附则
1. 本制度由单位人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
九、具体规定
1. 公益性岗位人员应积极参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。
2. 公益性岗位人员应遵守单位保密制度，不得泄露单位秘密。
3. 公益性岗位人员应自觉维护单位利益，不得损害单位形象。
4. 公益性岗位人员应积极参加单位组织的公益活动，为社会贡献力量。
通过本制度的实施，旨在规范公益性岗位人员的管理，提高其工作积极性，充分发挥公益性岗位的社会效能，为社区居民提供更加优质的服务。
公益性岗位人员管理制度
公益性岗位人员管理制度
一、作息时间制度
严格遵守作息时间，不得迟到、早退、无故缺勤。
二、去向登记制度
1、公益性岗位人员在工作时间内，外出半小时以上，一天以内，必须到办公室登记。
2、登记时注明外出时间，事由，预计返岗时间，批假领导签字。
3、外出返岗后，要到办公室登记返岗时间。
三、请销假制度
1、公益性岗位人员因公、因私请假，要到办公室填写假条。
2、1个工作日向主管领导请假，2个工作日向副镇长请假，3个工作日以上向镇长请假，批假领导在请假条上签字方为有效。
3、无故旷工连续15天或一年内累计旷工超过30天的，不能正常坚持上岗工作，病事假一年累计超过90天的，予以辞退。
四、日常管理制度
1、工作日中午严禁饮酒。
2、工作时间内不得从事与工作无关的上网聊天、游戏、打扑克、织毛衣等活动。
3、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，一经发现按规定严肃处理。
4、办公场所要保持安静、整洁，不可大声喧哗、吵闹，接打电话时语音柔和，音量适中。
5、工作中提倡使用语言规范、文明，不讲粗话、脏话，接待人员要态度和蔼，服务热情，责任范围内的工作及时办理，需要上级办理的业务，要准确无误地告诉办理业务的部门。
6、服从管理，听从领导指挥安排，服装洁净得体，衣扣整齐坐姿端正，站姿挺拔，行为端庄。
公益性岗位人员的管理制度
可编辑版
. 赤土山园林管理所公益性岗位人员
管理制度
为进一步规范公益性岗位人员的管理，增强景区公益性岗位人员的工作质量，使在岗人员的工作制度化规范化，更好的为广大游客创建一个环境良好的景区环境，结合景区实际，特制定本制度。
—、公益性岗位人员的管理实行“谁用人谁主管谁负责”和县人力资源和社会保障局就业促进中心监管的双重管理原则。
二、景区公益性岗位人员6人，具体工作为景区卫生清洁、环境保护等。景区环卫工作实行责任区段，分段管理，责任到人。
三、岗位职责：
（一）、遵守管理所各项管理制度。
（二）、听从管理所统一指挥，保质保量完成本人责任区域的保洁工作。
（三）、遵守纪律，坚守工作岗位，工作时间不准干私活或做与工作无关的事情。
（四）、发现影响环境卫生工作的行为，应立即制止或者立即报告上级领导。
（五）、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用和带回家使用。
（六）、认真完成上级部门临时交办的相关任务。
三、单位要制定本单位公益性岗位考核奖惩管理办法，并严格执行考勤、岗位职责等各项管理规章制度。每年12月30日前由用工单位对公益性岗位人员实行年度考核，对年度考核不合格的次年不得继续聘用。可编辑版
. 四、聘用人员若不能胜任本职工作，或不服从单位工作安排等情况，经双方协商一致可以解除聘用协议，解除聘用协议三日内用工单位必须及时将书面材料报县人力资源和社会保障局就业促进中心。
五、聘用期内聘用人员辞职、被辞退或解除聘用协议的，当年不得再享受公益性岗位安置。
六、 考勤管理规定。
（一）管理所要加强对公益性岗位在岗人员的管理，严格考勤制度，对公益性岗位人员工作情况进行量化评分，根据其考勤、工作情况拨付公益性岗位补贴。
（二）公益性岗位工作人员每两天进行一次卫生的清理，并要求清理干净彻底。对突发情况，岗位人员应随叫随到。对公益性岗位人员工作检查中，公益性岗位人员不配合的，人岗分离不能完成工作任务的、违反国家法律法规的等，对因事、因病等请假不能正常上岗的，严格按照公益性岗位人员管理制度执行。
公益性岗位考核管理制度
锦绣物业XHT
残疾人公益性岗位考核管理制度
为了进一步规范残疾人公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥残疾人公益性岗位的社会效能，遵循以人为本的原则，努力为残疾人就业创造和提供相适应的工作条件。根据大署人保联〔2010〕24号，《关于印发大兴安岭地区助残就业爱心工程实施方案的通知》和《残疾人就业条例》结合本单位当前工作实际，特制定本制度。
一、执行范围：
金山物业残疾人公益性岗位人员。
二、残疾人公益性岗位考勤管理制度（每月全勤为22天）：
（一）请假制度：
1、病假制度。残疾人公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，本人写出书面申请报告，经分管领导审批后，方能休病假。请病假一年内累计时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年；在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过半年以上的根据规定退回县人社局。
2、事假制度。残疾人公益性岗位人员请事假1天以上，锦绣物业XHT
本人写出书面请假申请报告，由物业经理审批后，方能休假。
3、旷工处理。旷工一天，报县人社局扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。
4、经审批后的《请假条》交办公室备案。
（二）工作纪律制度：
1、残疾人公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。
2、遵守单位制定的残疾人公益岗位楼道、楼区保洁管理制度。
3、若因工需要临时需到岗的，凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理。
4、对工作消极、怠慢或在工作中鼓动他人不作为的。退回人保局处理。
5、公益性岗位工作人员，上班其间不允行喝酒，否则将退回人保局。
每年残疾人公益性岗位人员必须同单位签定岗位责任状，必须履行其协议，否则将退回人保局。
三、残疾人公益性岗位就业人员的奖惩办法：
公益性岗位管理制度
公益性岗位管理制度
为了进一步规范办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。
第一条、由聘用人员本人完成工作，不得出现冒名顶替、人岗不符的情况，具体工作内容由各用人部门、各村（社区）负责。
第二条、严格人员日常考核考勤，不出现有岗无人、虚设岗位问题，具体工作考勤由人社中心、各村（社区）负责。
第三条、公益性岗位人员聘用资格合规合法，不出现年龄超标、聘用时间超限问题。档案资料规范到位，不得出现有人无档、有档不全问题。
第四条、打考勤人员要严格日常督査检查，不出现聘用人员脱岗、离岗、不按时上岗等问题。区就业局会每季度不定期进行岗位人员抽查，核实各站所、各村（社区）公益性岗位人员具体工作情况和到岗情况。
第五条、公益性岗位人员，必须遵循街道人社中心所制定的管理办法进行统一管理，同意分配工作。拒绝上岗安排的，街道人社中心向党工委办事处提出申请解除劳动合同，并报区就业局相关科室备案。
第六条、公益性岗位人员必须服从单位部门管理，按时完成各项工作任务和其他临时工作。 第七条、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因需要临时到岗的，通知是要随叫随到（特殊情况书面请假的除外）。
第八条、公益性岗位考勤管理制度
（一）考勤制度
1、工作作息时间：公益性岗位人员采取手动签到，上班时间为早上9：00—下午17:30，周末双休（节假日、调休）。
2、各村（社区）包村同志，每周三次到村（社区）签到，做到按时上班下班，不迟到，不早退。
3、公益性岗位人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。
（二）病假、事假制度
1、公益性岗位人员病假、事假参照铜兴街道办事处干部职工考核管理制度办法中规定执行。凡连续15日或年累计30日不上岗工作的，予以辞退。
2、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。
公益性岗位清扫保洁人员管理制度
公益性岗位清扫保洁人员管理制度
一、按时上岗，在工作中做到“三勤”，即“眼勤、腿勤、手勤”；在规定时间内完成规定路段的保洁任务，在工作时间内坚守岗位，不间断巡查保洁路段，保持路段清洁。
二、爱岗敬业，责任心强，工作质量达到“五无五净”，即“路面净、路阶石净、人行道净、绿化带净、设施设备净和无烟蒂、无纸屑、无塑料袋、无瓜果皮、无痰迹。”
清扫保洁时间：
工作时间：6：00点——22：00点
清扫时间：6：00点——9：00点
保洁时间：9：00点——22：00点
在市、区重大活动期间，实行全天清扫保洁。夏季工作时间早上提前半小时、下午推迟半小时。
三、每天实行“一普扫两保洁”，全天巡回保洁，凡有坐岗、脱岗或聚在一起闲谈等未尽责工作情况的。
四、责任区内所有生活垃圾集中必须收集倒进收集车内，必须做到装运垃圾后四周清洁，无散落垃圾。
五、保洁范围内的垃圾要做到集中收集，及时清运，不得堆积、焚烧，不得扫入下水道、雨水井或其他背角处。
六、工作期间必须统一着荧光反射工作服，以确保人身安全。工作中遇到问题要及时向所在社区城管委员汇报，以便及时解决。
七、按时完成办事处及社区交办的其他突击性工作，特别是遇节假日、重要会议等重大活动时，要服从调度，服从临时性工作安排。
八、妥善保管好清扫保洁工具和用品，不得丢失或人为损坏，不得将清扫工具或用具私自借他人使用，自然消耗损坏的及时报告并申请领取新的工具。
九、维护本路段的公共设备的正常使用，在保洁过程中，如发现设施损坏或破坏行为的应立即阻止或上报。
奖惩制度：
惩罚：
1、凡发现迟到、早退、旷工等未遵守作息制度的行为，一次扣50元，二次加倍处罚，如多次违反纪律经教育仍未悔改的给予开除处理。
2、凡发现一处未达到“五无五净”标准的，一次扣20元，二次扣50元，二次以上加位处罚，如经多次检查仍未达标的给予开除处理。
3、在清运垃圾过程中，若有散落垃圾的一次扣20元，二次扣50元，三次加倍处罚，三次以上者经教育仍未整改的给予开除处理。
城管公益性岗位人员管理制度
城管公益性岗位人员管理制度
为进一步规范管理公益性岗位安置人员，强化工作责任，提高工作效率，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”的现象，本着“谁用人，谁管理，谁考勤，谁负责”的原则，根据上级有关文件精神，结合我X实际，特制定本管理制度。
第一条 公益性岗位就业人员的工作纪律
(一)严格遵守工作时间，不得私自离岗，按时上岗，定时巡查，不迟到、早退、不无故脱岗、调岗 。
(二)爱岗敬业，上岗期间不做与工作无关的事，对责任内的工作认真负责，有较强的事业心和责任感。
(三)团结同志，服从领导，认真完成上级交给的各项任务。
(四)认真遵守各项规章制度，严格执行岗位责任制。
(五)因病、因事或其它特殊原因不能正常按时上岗，应按规定办理请销假手续。
第二条 公益性岗位就业人员的管理体制
公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行“用人单位实施具体管理”的管理办法。X督察室要每月对公益性岗位就业人员工作情况进行不定时检查，据实提供有关公益性岗位就业人员的工作情况。对不按照工作纪律的，将按照有关规定追究有关责任。 第三条 公益性岗位就业人员的奖惩办法
(一)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由X表彰奖励。
(二)对工作不认真负责、违反规章制度或不能达到规定工作标准和要求的，由单位视情节给予批评教育，情节严重经教育不改的，可报县人民政府解除聘用合同。
(三)对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作的，拒绝单位工作安排的，其他因工作失误造成严重后果或恶劣影响的，违犯劳动合同达到辞退条件的，可报县人民政府解除聘用合同。
第四条 考勤
(一)公益岗位安置人员的考勤由各中队负责人负责。
(二)公益性岗位人员，应遵守劳动纪律，坚持上、下班制度。加班、值班根据工作实际具体安排。
(三)迟到：在规定的上班时间，未到者为迟到。凡迟到一小时以上，视为旷工一天。
公益性岗位管理制度 2
XX办事处公益性岗位管理制度
为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。
一、执行范围：XX办事处公益性岗位人员。
二、公益性岗位考勤管理制度：
（一）病假制度
1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。。
2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要报办事处劳保站审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的，办事处劳保站有权单方面解除劳动合同（特殊情况除外）
（二）事假制度
1、事假审批程序：公业性岗位人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由办事处分管领导签署意见，随考勤报劳动保障站。
2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。
3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。
三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：
（一)县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。
（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由劳动局进行表彰奖励。
（三）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障站制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在办事处内更好地开展工作。
公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，县劳动就业局实施具体检查管理。
四、考勤纪律
1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。
2、劳动保障站有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。
五、具体要求
办事处要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。
本规定自2017年5月4日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。
XX办事处劳动保障工作站
公益性岗位人员工作制度
公益性岗位人员工作制度
为了更好地服务师生，确保校园内安全，依据公益性岗位人员管理要求，向阳小学加强公益人员管理、监管，特制定本制度。
1、严格遵守工作纪律，严格遵守工作时间（早7：00之前到岗——晚17：00之后离岗），不迟到、不早退、不溜号。
2、工作积极、认真负责，时刻坚守岗位，保守学校秘密，保持室内外卫生，严格要求自我。
3、不得利用工作机会做任何与工作无关的事情 。
4、实行首问接待负责制，工作期间要态度和蔼，热情周到，耐心解答，遇到不能解决的问题或不能作主的事情，第一时间与相关领导联系，征求意见同意之后，方可入内，但要做好详细相关记录。
5、无论何时都要服从学校管理，听从学校统一指挥安排。
6、工作期间必须本人在岗，不允许任何人替岗，一经发现，严肃处理，并如实上报。
7、上级相关领导部门、学校相关领导将不定时巡查在岗公益性岗位人员工作情况，希望每位认真遵守工作纪律。严格要求自己，尽职尽责，做好本职工作。同时要保持通讯畅通。
8、无论任何人入校，必须做好相关登记。特别是两校之外的人员入校，除做好详细登记外，必须由学校领导批准，方可入校。
向阳小学
2016年2月
公益性岗位人员管理办法
- 1 - 西冲镇公益性岗位安置人员
管理制度
为进一步规范管理公益性岗位安置人员，强化工作责任，提高工作效率，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”的现象，本着“谁用人，谁管理，谁考勤，谁负责”的原则，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，特制定本管理制度。
第一条、本制度适用于西冲镇公益性岗位用人单位及安置人员。
第二条、公益性岗位人事和资金由镇人民政府统一管理，业务、日常工作及考勤由用人单位负责管理。
第三条、全镇公益性岗位安置人员的年终考核由镇人民政府统一组织，各用人单位提供考核依据。
第四条、各用人单位要建立公益性岗位人员个人档案，主要存入登记表、聘用合同、工作业绩材料、考核记录、奖惩材料等。聘用和被解聘的公益性岗位人员的档案应长期保存。
第五条、各用人单位要建立公益性岗位人员学习、会议、考勤、考核奖惩等各项规章制度和工作簿册，同时各用人单位根据岗位需要制订岗位职责，并将规章制度及岗位职责报镇社会救助和劳动保障所备案。
第六条、公益性岗位就业人员的工作纪律 - 2 - （一）严格遵守工作时间，不得私自离岗。
（二）爱岗敬业，对责任内的工作认真负责，有较强的事业心和责任感。
（三）团结同志，服从领导，认真完成上级交给的各项任务。
（四）认真遵守各项规章制度，严格执行岗位责任制。
第七条：公益性岗位就业人员的管理体制
公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行“用人单位实施具体管理，镇人民政府实施宏观管理”的管理办法。镇人民政府要组织相关单位每季度对各用人单位公益性岗位就业人员情况进行一次检查，各用人位负责人要认真配合检查，据实提供有关公益性岗位就业人员的情况。对镇人民政府的检查推诿、应付和弄虚作假的，将按照有关规定追究有关责任人的责任。各用人单位公益性岗位就业人员不得随意更换和冒名顶替，若随意更换和冒名顶替公益性岗位就业人员，一经发现，镇人民政府将取消其一切待遇。检查时发现不符合条件和不在岗的，一律解除合同,并由所在单位返还不在岗期间工资。
村级公益性岗位人员管理制度集合5篇
村级公益性岗位人员管理制度集合5篇
公益性岗位考核管理制度
为了进一步规范公益性岗位人员的管理,落实好再就业优惠政策,充分发挥公益性岗位的社会效能,结合本镇各村（居）当前工作实际，特制定本制度。
一、执行范围:
某某镇各村（居)公益性岗位人员。
二、工作纪律:
1、公益性岗位人员必须认真遵守各项规章制度，服从社区（村）管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。
三、考勤制度:
1、公益性岗位安置人员的考勤由用人单位负责，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。
2、公益性岗位人员，应遵守劳动纪律，坚持上下班制度和考勤签到制，不得私自离岗。若因岗位的特殊性和工作需要,工作作息时间可适当调整。公益性岗位人员必须本人到用人单位签到，签到时间为:上午8点30分签到(因岗位特殊不能签到的由单位写出说明，负责人签字认可报镇社保站)。轮班、值班由各用人单位根据工作安排，自行确定签到时间。
3、在规定的上班时间，未签到者视为迟到。凡迟到两小时以上,视为旷工一天。 4、在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱岗。早退、脱岗两小时以上,视为旷工一天。
5、旷工未请假或请假未批准者,未上班视为旷工。
四、请假制度:
1、病假制度。公益性岗位人员因病必须治疗和休病假五天以内(含五天),需出示医院证明,本人写出书面申请报告,经党组织书记审批后,方能休假；五天以上由镇社保站签署意见后，持县级以上医院证明报联村班子成员同意后方可休假。请病假一年内累计时间不超过三个月,若有特殊情况的,请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过半年以上的根据规定上报县人社局后解除聘用协议。
2、事假制度。公益性岗位人员因事需请假，本人写出书面申请报告，三天以内（含三天）由党组织书记审批后，方能休假；三天以上，需由镇社保站签署意见后，报镇政府联村班子成员同意后方可休假，否则，视为旷工处理。连续事假一个月或全年累计事假两个月以上(含两个月)的，用人单位应与其解除劳务协议，并停拨其岗位补贴。请假累计不满一个月的发全月工资，累计一个月以上不满两个月的发三分之一工资，因公受伤照发工资直到医疗终结。