村级公益性岗位管理制度范文
村级公益性岗位管理制度范文
一、引言
公益性岗位管理制度是为了落实村级公益岗位的职责、规范公益性岗位人员的行为，加强对公益性岗位的管理，确保公益性岗位的工作顺利开展，提高村级公益事业的质量和效益而制定的。本文档旨在提供一份村级公益性岗位管理制度的范文，供参考使用。
二、岗位设立及职责
2.1 岗位设立
村级公益性岗位依据村级公益事业的需要，由村级组织进行合理划分，并设立相应的公益性岗位。
2.2 职责分工
按照岗位设立的情况，明确公益性岗位的职责分工，确保岗位的职责明确、工作任务具体。岗位职责分工原则上应根据岗位的工作特点、要求和实际需要进行合理划分。
三、岗位招聘及选拔
3.1 招聘条件
招聘公益性岗位人员时，应根据岗位职责和要求确定招聘条件，如年龄、学历、工作经验等，并进行公开招聘。
3.2 选拔程序
公益性岗位人员的选拔程序应公开、公正、透明。选拔过程包括资格审查、笔试、面试等环节，并根据各个环节的表现确定最终录用人员。
四、岗位培训及考核
4.1 培训内容
针对不同的公益性岗位，制定相应的岗位培训计划，内容包括岗位职责、工作流程、相关政策法规等，并为岗位人员提供必要的培训材料和培训机会。 4.2 培训方式
岗位培训可以采取集中培训、外派培训、现场实训等方式进行，根据实际情况选择最适合的方式进行培训。
4.3 考核形式
岗位人员的考核形式可以包括日常考核、定期考核和临时考核等，考核内容包括工作绩效、遵守纪律、廉洁从政等方面。考核结果作为评定岗位人员绩效的重要依据。
五、岗位管理及激励机制
5.1 工作管理
公益性岗位人员应按照工作要求履行职责，确保工作的顺利进行。村级组织应加强对岗位人员的工作管理，定期组织工作例会、交流座谈等，解决工作中的问题，提高工作效率。
5.2 管理监督
建立健全岗位人员的管理监督机制，加强对岗位人员的日常监督，对违反工作纪律、职责以及渎职行为的人员，及时予以处理。对表现突出、工作成绩优秀的人员，及时给予奖励和激励。
5.3 激励机制
建立激励机制，对工作出色、成绩突出的岗位人员给予相应的奖励，包括荣誉称号、晋升、职称评定等，提高岗位人员的工作积极性和责任感。
六、总结
本文档为一份公益性岗位管理制度范文，介绍了村级公益性岗位的岗位设立及职责、招聘及选拔、培训及考核、管理及激励机制等内容。它的实施可以有助于规范村级公益性岗位的管理，提高村级公益事业的质量和效益。
村级公益性岗位管理制度免费
村级公益性岗位管理制度免费
村级公益性岗位管理制度
一、前言
村级公益性岗位是为了促进农村和谐发展，提升农民生活质量和水平，加强村级基础设施建设而设立的一项制度。在保障公益性岗位安排、管理、使用方面，村级公益性岗位管理制度应运而生。
二、基本原则
村级公益性岗位管理制度应遵循以下原则：
1.公开透明原则：公告公示村级公益性岗位分配情况，确保公平公正；
2.任免平等原则：公益性岗位岗位任免应公开化、平等化，并按照任职资格和能力的原则进行；
3.绩效考核原则：对公益性岗位的占用应按照绩效考核结果进行评价，鼓励好的使用方式和做法；
4.资源优化原则：完善公益性岗位审批认证和公开代理机制，充分利用各方面资源；
5.服务效率原则：规范公益性岗位投入的使用，提高绩效，并建立完善的申请审批制度。
三、制度规定
村级公益性岗位管理制度包括以下方面的规定：
1.岗位设置
村级公益性岗位应根据实际需要，明确其职责、要求及自身所带来的社会效益，采用符合实际情况的劳动力服务形式开展工作。
2.任免程序
村级公益性岗位的任免应当在严格按照法律程序和标准进行的基础上，公开化、平等化地实施。
3.考核评价
对村级公益性岗位占用过程中的表现结果应按照绩效考核的要求进行评价，对表现优秀的岗位进行表彰。
4.投入使用
村级公益性岗位的投入使用应按照一定的管理要求和标准，确定投入使用形式、岗位数量和所需的资源，保证其低成本的绩效。
5.管理保障
村级公益性岗位的管理保障应当建立完善的制度文件和管理机制，并进行必要的资源配置和定向培训，确保管理工作的高效性和规范性。
四、实施与监督
为切实保障村级公益性岗位的规范管理、科学利用，各级政府部门应引导、鼓励、支持社会力量对村级公益性岗位进行投资和发展；同时，应加强对村级公益性岗位实施过程的监督，确保其安全、公正、科学、有效的运行。
五、结语
随着城乡经济发展的日益整合，村级公益性岗位将成为农民进一步融入社会的重要方式，通过村级公益性岗位管理制度的规范实施，我们将会迎来农村建设发展的新时代。
公益性岗位人员管理制度
公益性岗位人员管理制度
一、作息时间制度
严格遵守作息时间，不得迟到、早退、无故缺勤。
二、去向登记制度
1、公益性岗位人员在工作时间内，外出半小时以上，一天以内，必须到办公室登记。
2、登记时注明外出时间，事由，预计返岗时间，批假领导签字。
3、外出返岗后，要到办公室登记返岗时间。
三、请销假制度
1、公益性岗位人员因公、因私请假，要到办公室填写假条。
2、1个工作日向主管领导请假，2个工作日向副镇长请假，3个工作日以上向镇长请假，批假领导在请假条上签字方为有效。
3、无故旷工连续15天或一年内累计旷工超过30天的，不能正常坚持上岗工作，病事假一年累计超过90天的，予以辞退。
四、日常管理制度
1、工作日中午严禁饮酒。
2、工作时间内不得从事与工作无关的上网聊天、游戏、打扑克、织毛衣等活动。
3、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，一经发现按规定严肃处理。
4、办公场所要保持安静、整洁，不可大声喧哗、吵闹，接打电话时语音柔和，音量适中。
5、工作中提倡使用语言规范、文明，不讲粗话、脏话，接待人员要态度和蔼，服务热情，责任范围内的工作及时办理，需要上级办理的业务，要准确无误地告诉办理业务的部门。
6、服从管理，听从领导指挥安排，服装洁净得体，衣扣整齐坐姿端正，站姿挺拔，行为端庄。
公益性岗位人员的管理制度
可编辑版
. 赤土山园林管理所公益性岗位人员
管理制度
为进一步规范公益性岗位人员的管理，增强景区公益性岗位人员的工作质量，使在岗人员的工作制度化规范化，更好的为广大游客创建一个环境良好的景区环境，结合景区实际，特制定本制度。
—、公益性岗位人员的管理实行“谁用人谁主管谁负责”和县人力资源和社会保障局就业促进中心监管的双重管理原则。
二、景区公益性岗位人员6人，具体工作为景区卫生清洁、环境保护等。景区环卫工作实行责任区段，分段管理，责任到人。
三、岗位职责：
（一）、遵守管理所各项管理制度。
（二）、听从管理所统一指挥，保质保量完成本人责任区域的保洁工作。
（三）、遵守纪律，坚守工作岗位，工作时间不准干私活或做与工作无关的事情。
（四）、发现影响环境卫生工作的行为，应立即制止或者立即报告上级领导。
（五）、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用和带回家使用。
（六）、认真完成上级部门临时交办的相关任务。
三、单位要制定本单位公益性岗位考核奖惩管理办法，并严格执行考勤、岗位职责等各项管理规章制度。每年12月30日前由用工单位对公益性岗位人员实行年度考核，对年度考核不合格的次年不得继续聘用。可编辑版
. 四、聘用人员若不能胜任本职工作，或不服从单位工作安排等情况，经双方协商一致可以解除聘用协议，解除聘用协议三日内用工单位必须及时将书面材料报县人力资源和社会保障局就业促进中心。
五、聘用期内聘用人员辞职、被辞退或解除聘用协议的，当年不得再享受公益性岗位安置。
六、 考勤管理规定。
（一）管理所要加强对公益性岗位在岗人员的管理，严格考勤制度，对公益性岗位人员工作情况进行量化评分，根据其考勤、工作情况拨付公益性岗位补贴。
（二）公益性岗位工作人员每两天进行一次卫生的清理，并要求清理干净彻底。对突发情况，岗位人员应随叫随到。对公益性岗位人员工作检查中，公益性岗位人员不配合的，人岗分离不能完成工作任务的、违反国家法律法规的等，对因事、因病等请假不能正常上岗的，严格按照公益性岗位人员管理制度执行。
村级公益性岗位管理制度范文
村级公益性岗位管理制度范文
一、引言
公益性岗位管理制度是为了落实村级公益岗位的职责、规范公益性岗位人员的行为，加强对公益性岗位的管理，确保公益性岗位的工作顺利开展，提高村级公益事业的质量和效益而制定的。本文档旨在提供一份村级公益性岗位管理制度的范文，供参考使用。
二、岗位设立及职责
2.1 岗位设立
村级公益性岗位依据村级公益事业的需要，由村级组织进行合理划分，并设立相应的公益性岗位。
2.2 职责分工
按照岗位设立的情况，明确公益性岗位的职责分工，确保岗位的职责明确、工作任务具体。岗位职责分工原则上应根据岗位的工作特点、要求和实际需要进行合理划分。
三、岗位招聘及选拔
3.1 招聘条件
招聘公益性岗位人员时，应根据岗位职责和要求确定招聘条件，如年龄、学历、工作经验等，并进行公开招聘。
3.2 选拔程序
公益性岗位人员的选拔程序应公开、公正、透明。选拔过程包括资格审查、笔试、面试等环节，并根据各个环节的表现确定最终录用人员。
四、岗位培训及考核
4.1 培训内容
针对不同的公益性岗位，制定相应的岗位培训计划，内容包括岗位职责、工作流程、相关政策法规等，并为岗位人员提供必要的培训材料和培训机会。 4.2 培训方式
岗位培训可以采取集中培训、外派培训、现场实训等方式进行，根据实际情况选择最适合的方式进行培训。
4.3 考核形式
岗位人员的考核形式可以包括日常考核、定期考核和临时考核等，考核内容包括工作绩效、遵守纪律、廉洁从政等方面。考核结果作为评定岗位人员绩效的重要依据。
五、岗位管理及激励机制
5.1 工作管理
公益性岗位人员应按照工作要求履行职责，确保工作的顺利进行。村级组织应加强对岗位人员的工作管理，定期组织工作例会、交流座谈等，解决工作中的问题，提高工作效率。
5.2 管理监督
建立健全岗位人员的管理监督机制，加强对岗位人员的日常监督，对违反工作纪律、职责以及渎职行为的人员，及时予以处理。对表现突出、工作成绩优秀的人员，及时给予奖励和激励。
陈村镇村级公益性岗位考核管理暂行办法
陈村镇村级公益性岗位考核管理暂行办法
为了加强村级公益性岗位的开发、加强村级公益性
岗位就业人员的使用、考核管理，结合我镇实际，制定
本办法。
1、镇劳动和社会保障事务所负责制定村级公益性岗
位的具体工作职责及相应的管理制度，负责对公益性岗
位就业人员进行管理和考核。
2、各村委会及用人单位负责公益性岗位就业人员的
岗位培训、任务分配、日常考勤、补贴申报等。
3、公益性岗位就业人员实行日考勤制度。各村委会
及用人单位要安排专人对其上岗情况进行考勤，作为岗
位补贴发放和能否任用的重要依据。
4、公益性岗位就业人员要统一标志上岗，由各村委
会及用人单位负责提供服装袖标、工作牌及劳动工具。
5、各村委会及用人单位应为公益性岗位就业人员提
供必要的劳动保护条件，明确合理的劳动时间。
6、公益性岗位就业人员的岗位补贴由镇劳动和社会
保障事务所依据各村委会及用人单位提供的《公益性岗
位补贴申报表》、公益性岗位就业人员考勤表按季度发
放。
7、镇劳动和社会保障事务所负责对公益性岗位就业
人员建立基础档案及台帐，做到一人一档，实行动态管
理制度。
8、对公益性岗位就业人员实行定期检查制度，由镇
劳动和社会保障事务所负责，一年检查不少于四次。检查内容包括考勤情况和本人实际工作情况。
9、公益性岗位就业人员有下列情形之一的，各村委
会及用人单位可解除其劳动关系，并书面上报镇劳动和
社会保障事务所，停止发放公益性岗位补贴：
（1）达到法定退休年龄的或死亡的；
（2）因身体健康状况或技能水平不适应等原因而不
能坚持正常工作的；
（3）通过其他途径已实现就业的；
（4）无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；
（5）严重违反用工单位管理制度的；
（6）有违法行为的。
镇劳动和社会保障事务所应根据岗位缺岗情况和用
人单位意见，为其及时补充人员。
10、公益性岗位考核管理工作接受县就业管理局指
导监督，对弄虚作假、冒名顶替，违反政策获取公益岗
公益性岗位管理制度
公益性岗位管理制度
为了进一步规范办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。
第一条、由聘用人员本人完成工作，不得出现冒名顶替、人岗不符的情况，具体工作内容由各用人部门、各村（社区）负责。
第二条、严格人员日常考核考勤，不出现有岗无人、虚设岗位问题，具体工作考勤由人社中心、各村（社区）负责。
第三条、公益性岗位人员聘用资格合规合法，不出现年龄超标、聘用时间超限问题。档案资料规范到位，不得出现有人无档、有档不全问题。
第四条、打考勤人员要严格日常督査检查，不出现聘用人员脱岗、离岗、不按时上岗等问题。区就业局会每季度不定期进行岗位人员抽查，核实各站所、各村（社区）公益性岗位人员具体工作情况和到岗情况。
第五条、公益性岗位人员，必须遵循街道人社中心所制定的管理办法进行统一管理，同意分配工作。拒绝上岗安排的，街道人社中心向党工委办事处提出申请解除劳动合同，并报区就业局相关科室备案。
第六条、公益性岗位人员必须服从单位部门管理，按时完成各项工作任务和其他临时工作。 第七条、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因需要临时到岗的，通知是要随叫随到（特殊情况书面请假的除外）。
第八条、公益性岗位考勤管理制度
（一）考勤制度
1、工作作息时间：公益性岗位人员采取手动签到，上班时间为早上9：00—下午17:30，周末双休（节假日、调休）。
2、各村（社区）包村同志，每周三次到村（社区）签到，做到按时上班下班，不迟到，不早退。
3、公益性岗位人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。
（二）病假、事假制度
1、公益性岗位人员病假、事假参照铜兴街道办事处干部职工考核管理制度办法中规定执行。凡连续15日或年累计30日不上岗工作的，予以辞退。
2、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。
公益性岗位考核管理制度
锦绣物业XHT
残疾人公益性岗位考核管理制度
为了进一步规范残疾人公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥残疾人公益性岗位的社会效能，遵循以人为本的原则，努力为残疾人就业创造和提供相适应的工作条件。根据大署人保联〔2010〕24号，《关于印发大兴安岭地区助残就业爱心工程实施方案的通知》和《残疾人就业条例》结合本单位当前工作实际，特制定本制度。
一、执行范围：
金山物业残疾人公益性岗位人员。
二、残疾人公益性岗位考勤管理制度（每月全勤为22天）：
（一）请假制度：
1、病假制度。残疾人公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，本人写出书面申请报告，经分管领导审批后，方能休病假。请病假一年内累计时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年；在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过半年以上的根据规定退回县人社局。
2、事假制度。残疾人公益性岗位人员请事假1天以上，锦绣物业XHT
本人写出书面请假申请报告，由物业经理审批后，方能休假。
3、旷工处理。旷工一天，报县人社局扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。
4、经审批后的《请假条》交办公室备案。
（二）工作纪律制度：
1、残疾人公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。
2、遵守单位制定的残疾人公益岗位楼道、楼区保洁管理制度。
3、若因工需要临时需到岗的，凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理。
4、对工作消极、怠慢或在工作中鼓动他人不作为的。退回人保局处理。
5、公益性岗位工作人员，上班其间不允行喝酒，否则将退回人保局。
每年残疾人公益性岗位人员必须同单位签定岗位责任状，必须履行其协议，否则将退回人保局。
三、残疾人公益性岗位就业人员的奖惩办法：
村公益性岗位管理制度
- 1 - 村公益性岗位管理制度
随着经济和社会的发展，尤其是新时期农村建设的大势所趋，农村公益性岗位管理工作已经迈入一个新的阶段。农村公益性岗位管理，是指政府机关和社会机构按照法律、法规和政策，建立岗位管理制度，清理分配及经营管理各类职位，以提高职工素质、为社会提供优质服务的活动。农村公益性岗位管理制度的建立，有助于建立岗位的公正有效的管理体系，促进职工的职业素质提高，提高公共服务质量，使公益性岗位管理朝着合理、高效、公正等方向发展。
二、农村公益性岗位管理制度
1、建立农村岗位管理机制
农村公益性岗位管理制度的建立，首先要建立岗位管理机制，以便及时地发掘、审核、分配及经营管理各类职位。具体包括：建立农村岗位管理机构，对农村公益性岗位新设、变更、停滞进行审核和管理；建立农村岗位管理的信息系统，及时发掘和收集农村公益性岗位的现状、人数、等级、发展趋势等信息，同时，为农村岗位管理提供科学依据；建立完善的农村岗位管理制度，确定农村岗位管理的职责、权限和保障制度，强化农村公益性岗位的管理。
2、加强农村岗位的职工素质培训
加强农村岗位的职工素质培训，农村公益性岗位管理制度建立的目的，就是要提高农村岗位职工的素质，提升公共服务质量，提供优质公共服务。所以，在农村公益性岗位管理制度建立的过程中，要加强农村公益性岗位职工的素质培训。主要包括：制定完善的绩效考核 - 2 - 机制；定期开展岗位实践、技能培训等培训活动；实行分层次质量评估制度，以提高职工的素质；建立专门的职工教育和培训室，开展专业化的职工培训、实践教育等；对优秀的职工实施激励措施，鼓励和引导职工不断提高素质。
3、完善农村岗位管理的法律法规
完善农村公益性岗位管理的法律法规，是农村公益性岗位管理制度建立的重要组成部分。要按照国家有关法律法规，建立完善的农村公益性岗位管理的法律法规制度，确保农村公益性岗位管理工作合法、规范、有效地进行。具体包括：明确农村公益性岗位管理的职责范围及相关政策、规定；加强农村岗位管理的法律培训，提高农村公益性岗位管理管理者的法律意识；建立适当的法律机构，对农村公益性岗位管理制度的实施和完善进行监督管理；健全完善农村公益性岗位管理制度，实行岗位管理责任制。
村级公益性岗位管理制度
村级公益性岗位管理制度
公益性岗位，是一种公益服务，通过为社会提供服务，促进社会发展提升社会幸福感。为了构建更加和谐的社会，乡村级的公益性岗位应该有一个可操作的管理制度。
首先，管理制度应该明确岗位的定义，明确岗位的职责，清晰规定参加者的权利和义务，以及管理和使用岗位的规范。其次，应该制定要求参加者的任职条件，加强管理，以确保参加者有良好的社会和道德素养，以及专业的技能竞争能力。 再次，岗位的管理制度应该建立客观公正的考核和考核标准，定期对参加者的工作进行评估，并对出现的问题提出改进建议，以提高服务效率。此外，管理制度应该为参加者提供必要的培训，强调岗位的重要性，提升参加者的服务意识和技能，使参加者能够做好工作。最后，应该给予相应的经济和社会激励，使参加者能够胜任公益性岗位。
乡村级公益性岗位管理制度，是提升社会公益服务水平、促进乡村发展的重要措施。希望各级政府和广大社会各界加大对乡村级公益性岗位的支持和投入，积极完善其管理制度，加强公益性岗位的管理，真正实现“公益服务为社会服务”的目标。
(10篇)村级公益性岗位职责制度
（10篇）村级公益性岗位职责制度
村级公益性岗位职责制度：
职位：村级卫生员
职责：
1.负责村级卫生宣传和健康教育工作，向村民宣传卫生知识和疾病预防措施；
2.协助村医开展基本医疗工作，包括体温测量、药品发放等；
3.定期巡查村民生活环境，指导和督促村民进行环境卫生整治；
4.协助政府工作人员开展疫情防控工作，包括信息收集、排查等；
5.参与乡村卫生院的组织培训，提升自身的医疗技能和卫生知识。
职位：村级环保监察员
职责：
1.负责监督和检查村民的环境保护行为，包括垃圾分类、水源保护等；
2.组织村民开展环境整治活动，如清理河道、种植绿化等；
3.定期报告环境问题，提出改进措施；
4.协助政府工作人员开展环境保护宣传，提高村民的环保意识；
5.参与相关培训，提升环境监察技能和专业知识。
职位：村级教育辅导员
职责：
1.负责村级教育工作的组织协调；
2.与学校和教师合作，协助开展学生的学习辅导和课后托管工作；
3.组织文化活动，丰富村民的文化生活；
4.协助政府工作人员宣传教育政策，提高村民的教育意识；
5.参与相关培训，提升教育辅导能力和知识水平。
职位：村级劳动监察员
职责：
1.负责监督和检查村民劳动条件和劳动保障措施；
2.协助政府工作人员解决劳动争议和纠纷；
3.开展劳动法律法规宣传，提高村民的劳动权益意识；
4.定期报告劳动问题，提出改进措施；
5.参与相关培训，提升劳动监察技能和专业知识。
职位：村级扶贫干部
职责：
1.负责村级扶贫政策的宣传和落实；
2.组织开展扶贫项目，提供技术和资金支持；
3.指导村民开展农业生产和养殖业，增加收入；
4.组织培训，提升村民的扶贫能力；
5.协助政府工作人员进行贫困户的评估和帮扶工作。
职位：村级文化志愿者
职责：
1.组织和开展村级文化活动，如文艺演出、书画展览等；
2.宣传传统文化，弘扬乡土风情；
3.协助政府工作人员开展文化遗产保护工作；