村级公益性岗位职责制度
村级公益性岗位职责制度公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。
以下是惠好考试网分享的村级公益性岗位职责制度，希望能帮助到大家!村级公益性岗位职责制度一、安置程序各村(居)在招用公益性岗位工作人员时，优先安排未脱贫劳动力和易地搬迁贫困劳动力。
规范程序，向镇政府书面申请，镇政府再向就业和人才服务局书面申报，审批通过后，由村(居)社会发出招聘公告，公开公平公正聘用。
农村公益性岗位还应遵守村民议事会议相关规则，召开村民大会经多数同意后，方可按程序上岗。
二、岗位工作范围农村道路公益岗位主要作用于所有硬化的村社道路的清扫，除杂草，清理背沟，清除公路两边白色垃圾;金鸡产业项目每年固定安排扶贫资产收益资金用于购买易地扶贫搬迁安置点物业管理、河库巡查保洁管护、农村养老等岗位;华裕农科产业项目每年固定安排资金用于购买农村人居环境管理、河库巡查保洁管护、农村养老服务等岗位，岗位职责参照人社农村公益性岗位、金鸡产业购买服务岗位执行。
三、岗位工作管理各村(居)应建立包括岗位职责、工作考勤、考核奖惩、培训学习、安全管理及动态调整等在内的一整套制度，与公益性岗位工作签定目标责任书，公示上墙并认真组织实施。
各村(居)应安排专人监管，每月做好工作安排、日常出勤记录、劳务完成情况记录等用于对公益岗位人员的考核。
同时做好公益岗位人员进出公益岗位档案资料。
四、岗位人员职责各公益岗位人员要爱岗敬业，工作认真负责，严格遵守工作时间，工作人员实行签到制度;要认真遵守各项规章制度，听从村(居)安排按时按量完成工作任务。
公益岗位人员必须每月出勤22天以上人，全日制每个工作日出勤6-8小时，非全日制公益岗位人员每个工作日工作2.5小时以上不少于4小时。
五、考核利用(一)村级考核。
对承包劳务的贫困劳动力实行劳务数量管理和劳务时间管理”双重”管理办法。
在明确劳务内容的基础上，确保每个月的劳务工作量足够，工作数量不足够的要及时增加工作数量。
各村(居)每月要对公益岗位人员的考核情况于30日前报送镇社保所，对没有足额完成劳务数量或达到工作标准的、劳务出勤时间不够或出工不出力等人员，采取罚款、扣发劳务费的方式，按照本村(居)制定的管理制度执行。
(二)监督办法及结果利用。
1.村级要根据劳务协议对本级公益岗位人员做好日常管理，此项工作纳入每月的村级考核(考核分值根据镇党政办分配)。
2.村级制定一整套日常管理考核制度，按时报送考核情况，将公益岗位管理纳入综合目标考核。
3.公益岗位人员要听从村(居)委安排，出勤好工作内容：(1)公益岗位人员必须每月出勤22天以上人，全日制每个工作日出勤6-8小时，非全日制公益岗位人员每个工作日工作2.5小时以上不少于4小时，镇政府根据村(居)考核天数发放工资，缺勤1天扣发80元，累计计算，缺勤5天及以上,镇、村两级都可将单方解除聘用。
(2)被群众举报1次，扣发被举报公益岗位人员100元/次，被举报3次及以上,镇、村两级都可单方解除聘用。
(3)镇政府、镇社保中心将不定期对农村公益性岗位进行督促检查，发现有不在岗、代岗、顶岗、混岗现象，扣发100元/次，发现2次及以上,镇、村两级都可单方解除聘用。
(4)公益岗位人员在协议务工期间，不能参加职工五险;不能办理个体工商户、专业合作社、厂矿等;不能有商业贷款、小额担保贷款等;不能享受其他就业补贴;在岗期间不能长期外出和经常性外出县外;在岗期不能从事其他职业。
经检查、举报发现后将立即解除聘用。
(5)公益岗位人员在协议务工期间，不得”双重”享受公益岗位待遇，经检查、举报核实后将解除聘用，同时清退其中一方岗位待遇。
六、安全管理村(居)委要加强对农村公益性岗位人员安全教育，同时购买赔付不少于10万元的意外伤害保险。
七、动态调整农村公益性岗位实行动态管理，在每月考核的基础上，各村(居)在劳务协议签订的第12个月上半月对公益岗位人员开展一次民主测评，对民主评议不达标的，由村支两委开会集体决定是否继续与之签订下一年劳务协议。
村级公益性岗位职责制度第一章总则第一条为深入贯彻落实中央和省市县关于脱贫攻坚的决策部署，保障建档立卡贫困劳动力就近就地就业，加快推进就业脱贫步伐，结合市人社局、市财政局、市扶贫办《关于印发定西市2018年开发乡村公益性岗位实施办法的通知》精神和我县脱贫攻坚工作实际，制定本办法。
第二条本办法所称乡村公益性岗位是指在脱贫攻坚期间，省、市、县政府安置建档立卡贫困劳动力就业的服务性、辅助性岗位，不适用于《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同、参加社会保险以及支付经济补偿的规定。
第三条乡村公益性岗位由县人力资源和社会保障局、县扶贫开发办公室、县财政局负责统筹开发，实行”县定、乡聘乡管、村用”的管理机制。
第二章岗位设置第四条岗位开发设置遵循因事设岗、以岗定人、因岗定责、总量控制的原则。
在开发总量范围内，可根据村的大小和实际需要，经县人社部门同意后，在乡镇内适当调剂岗位开发数量。
第五条主要设置乡村保洁员、乡村道路维护员、乡村公益设施管理员、乡村绿化员、乡村水电保障员、农村养老服务员、村级就业社保协管员、乡村公共安全管理员等类别的岗位，服务期限原则上3-5年。
各岗位具体职责为：1. 乡村保洁员。
负责划定区域内卫生的保洁、清扫和管理，督促、监督农户对自家产生的垃圾及时清理，保持院落周边洁净，确保实现村域卫生院门净、路面净、路边净、墙根净、花坛绿化带净的”五净”标准。
对农户开展卫生保洁宣传教育，督促指导农户按要求将生活垃圾及时归类收集并就近入箱。
2. 乡村道路维护员。
负责本村乡村道路日常维护和管理，路面清扫、路肩整修及公路沿线各类堆积物清理等工作，对因洪水等自然灾害损毁路段的情况及时报告并参与紧急抢修工作。
3. 乡村公益设施管理员。
负责村级阵地、文化广场、乡村舞台、体育器械、路灯、公厕、垃圾箱、排水渠等公益设施管理。
4. 乡村绿化员。
负责本村通村道路两侧、河渠池塘以及其他公共区域的绿化和管理。
协助做好乡镇安排的绿化美化任务。
5. 乡村水电保障员。
负责本村农村饮水工程村级、社级管网、入户工程的日常管理、维护和抢修工作，水务突发事件的上报和应急处置，山洪预警”户户知”工程运行管理工作。
搞好河坝、灌溉渠道等其他水利设施的维护管理工作。
协助做好村民用电的服务和保障工作。
6.农村养老服务员。
对农村供养服务机构(即农村敬老院)的特困人员，提供生活照料和精神慰藉等养老服务。
7.村级就业社保协管员。
协助实施辖区内的劳动和社会保障管理服务工作，做好辖区内城乡劳动力转移就业工作。
协助搞好救灾救济、优待抚恤、拥军优属和弱势群体救助工作。
8.乡村公共安全管理员。
负责本村社会治安综合治理，及时排查调处各种矛盾和纠纷，维护社会秩序。
协助掌握辖区治安动态，做好治安信息收集、反馈，搞好群防群治工作。
负责本村食品安全的监督管理。
负责本村房屋等建筑安全的排摸、提醒和上报工作。
因工作需要，乡(镇)、村集体研究后可跨岗位安排临时性工作任务，聘用人员参与临时性工作情况纳入月度考核。
第六条各乡镇按县上核定数量，结合所辖村级规模、人口数量等实际需要，核定所辖村岗位类别和数量。
一个贫困户至多安排一人。
第七条乡村公益性岗位人员由乡镇统一管理，原则上不跨村聘用。
第三章岗位对象第八条应同时具备以下条件：1.已列入我县建档立卡贫困人口范围;2.零输转就业家庭成员，主要指无法离乡、无业可扶、无力脱贫家庭成员;3.年龄在16-60周岁之间(男性身体条件允许的可放宽至65周岁)，有就业意愿和劳动能力，能胜任相应工作，责任心强;4.非一、二类低保对象、非村干部家庭成员;5.政治素质良好，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业。
第四章岗位待遇及资金保障第九条岗位补贴每人每月为500元。
为充分调动聘用人员工作积极性，村委会可在村级集体收益资金中对工作成绩突出的聘用人员次月给予一定数额的奖金，数额由村委会结合集体资金情况和聘用人员完成工作量集体讨论确定。
第五章申报招聘第十条申报招聘严格执行以下程序：(一)公告。
乡镇政府在符合条件村组，且村民活动较集中的醒目位置张贴选聘公告。
公告应当包括以下内容：1.选聘资格条件、名额;2.选聘范围、程序、方式;3.岗位职责、岗位报酬;4.报名方式和需要提交的相关材料;5.其他相关事项。
(二)申报。
符合条件的贫困人员根据自身条件和意愿，通过村委会向当地乡镇政府申报，提交相关资料。
(三)审核。
根据申报材料和选聘条件，乡镇政府组织对申报材料进行审核。
(四) 考察。
重点考察政治素质、贫困状况及岗位适应程度。
考察可以由乡镇政府组织行政村两委、村民小组长、乡镇扶贫站干部采取谈话、查阅资料、实地调查走访等方式进行。
(五)评定。
乡镇政府组成评审组，对符合条件的人员进行打分排序，研究确定拟聘的乡村公益性岗位人员。
(六)公示。
乡镇政府对拟聘的乡村公益性岗位人员名单在行政村的醒目位置进行张榜公示，征求村民意见，公布举报电话。
公示期不少于7 天。
(七)聘用。
按照乡村公益性岗位人员实行”县定、乡聘乡管、村用”的管理机制，公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报经县扶贫办审核、县人社局审定后，由乡镇政府与其签订聘用协议。
聘用协议等相关资料报县人社、扶贫部门备案。
(八)岗前培训及安排上岗。
聘用人员确定后，要按岗位类别组织岗前培训，使其掌握岗位所需的基本规范和技能，熟悉岗位工作标准和相关要求，并及时安排上岗开展工作。
要及时为聘用人员依法缴纳意外伤害保险。
第十一条凡有人员退出时，用人单位应在当月月底前报告县人社部门，停止发放岗位补贴。
空缺岗位由乡镇政府按程序予以补充，未经申报自行补充岗位人员或安置不符合条件人员的，停止发放岗位补贴。
第六章补贴拨付第十二条在县劳动就业服务中心设立县级乡村公益性岗位资金专户，统筹管理省、市、县级财政安排的专项资金。
第十三条聘用人员上岗后，县人社局要按月及时发放岗位补贴，每月的岗位补贴审批表和补贴花名册由乡镇政府在次月5日前报县劳动就业服务中心审核后，岗位补贴于10日前从县级乡村公益性岗位资金专户直接拨付到聘用人员本人银行账户。
乡镇在初次申请岗位补贴时，须提供聘用人员花名册、身份证复印件、银联卡号、聘用协议、考勤表、补贴核定表及考核意见等材料。
以后每月申请聘用人员岗位补贴时，提供补贴核定表、考勤表及考核意见等。
第七章岗位管理第十四条县人力资源和社会保障局负责全县乡村公益性岗位的审核管理，负责全县乡村公益性岗位职数设置和指标控制，加强督查检查。
第十五条乡镇政府要与聘用人员签订《乡村公益性岗位人员聘用协议》，聘用协议实行一年一签，一年期满后考核合格，经双方同意，可以续签。
第十六条所有聘用人员实行台账管理，乡镇政府和村委会负责聘用人员的考核管理。
村级公益性岗位管理制度免费
村级公益性岗位管理制度免费村级公益性岗位管理制度一、前言村级公益性岗位是为了促进农村和谐发展，提升农民生活质量和水平，加强村级基础设施建设而设立的一项制度。
在保障公益性岗位安排、管理、使用方面，村级公益性岗位管理制度应运而生。
二、基本原则村级公益性岗位管理制度应遵循以下原则：1.公开透明原则：公告公示村级公益性岗位分配情况，确保公平公正；2.任免平等原则：公益性岗位岗位任免应公开化、平等化，并按照任职资格和能力的原则进行；3.绩效考核原则：对公益性岗位的占用应按照绩效考核结果进行评价，鼓励好的使用方式和做法；4.资源优化原则：完善公益性岗位审批认证和公开代理机制，充分利用各方面资源；5.服务效率原则：规范公益性岗位投入的使用，提高绩效，并建立完善的申请审批制度。
三、制度规定村级公益性岗位管理制度包括以下方面的规定：1.岗位设置村级公益性岗位应根据实际需要，明确其职责、要求及自身所带来的社会效益，采用符合实际情况的劳动力服务形式开展工作。
2.任免程序村级公益性岗位的任免应当在严格按照法律程序和标准进行的基础上，公开化、平等化地实施。
3.考核评价对村级公益性岗位占用过程中的表现结果应按照绩效考核的要求进行评价，对表现优秀的岗位进行表彰。
4.投入使用村级公益性岗位的投入使用应按照一定的管理要求和标准，确定投入使用形式、岗位数量和所需的资源，保证其低成本的绩效。
5.管理保障村级公益性岗位的管理保障应当建立完善的制度文件和管理机制，并进行必要的资源配置和定向培训，确保管理工作的高效性和规范性。
四、实施与监督为切实保障村级公益性岗位的规范管理、科学利用，各级政府部门应引导、鼓励、支持社会力量对村级公益性岗位进行投资和发展；同时，应加强对村级公益性岗位实施过程的监督，确保其安全、公正、科学、有效的运行。
五、结语随着城乡经济发展的日益整合，村级公益性岗位将成为农民进一步融入社会的重要方式，通过村级公益性岗位管理制度的规范实施，我们将会迎来农村建设发展的新时代。
村保洁员公益岗位职责暨责任书
村保洁员公益岗位职责暨责任书公益性岗位，指由政府出资或者引导社会资金开发，以满足公共利益为目的的服务性岗位。
公益性岗位优先安排困难家庭人员或特殊群体就业，为充分发挥岗位人员工作的积极性，明确职责更好为村民和集体服好务，特制订公益性岗位职责暨责任书如下：一、保洁员岗位职责(1)公益性岗位及时收集街道垃圾，垃圾收集后要定点堆放,及时放入垃圾箱内，并实行巡回保洁，协助乡清运员垃圾装上车，在特殊情况下要做到随叫随到；(2)按时收集村内垃圾并打扫好，及时向村组干部汇报打扫卫生情况以及上传照片和视频；(3)公益性所有人员负责保管好保洁工具，丢失损坏应照价赔偿(正常损耗除外)。
保洁工具专门用于卫生保洁，不得用于其它方面；(4)道路保洁。
凡在本村境内的国道、乡道、村道、组道、道路清扫整洁，道路两侧及可视范围内无暴露垃圾和白色垃圾。
(5)村内河道保洁。
严禁垃圾倾倒河道。
清除、打捞河道垃圾(包括塑料袋、破衣服、泡沫等)、动物尸体等漂浮物；清除两岸的垃圾等堆积物。
(6)积极宣传农村垃圾集中收集处理的好处，教育引导村民自觉把垃圾放到指定位置，养成良好生活习惯，做到不乱扔、乱堆放垃圾。
负责对农户门前“三包”卫生的监督检查，协同村两委每月评出1户卫生最差户和卫生清洁户，并把“卫生最差户”和“卫生清洁户”在村公开栏上公示；(7)文明上岗、礼貌用语，避免同工作对象发生不必要的纠纷和冲突。
二、公益岗位的管理和考核制度(1)每周一、周三、周五为打扫所有街道卫生，每天9点前及时参加，由各组组长督促人员到岗情况并打考勤，若有三次以上没有参加；直接无条件取消岗位。
(2)每一组划分好区域；让每一位公益性岗位做到人人有区域。
做到街道卫生不留死角。
(3)若有特殊情况必须听从村两委的安排部署。
(4)时刻关注白色垃圾较多的地方。
(5)凡是不听从村委安排，影响环境卫生受到乡上或县上通报批评未及时整改，多次教育不改的，由村两委提议替换。
(6)年度考核不合格的，直接无条件替换。
村级公益性岗位管理制度范文
村级公益性岗位管理制度范文一、引言公益性岗位管理制度是为了落实村级公益岗位的职责、规范公益性岗位人员的行为，加强对公益性岗位的管理，确保公益性岗位的工作顺利开展，提高村级公益事业的质量和效益而制定的。
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二、岗位设立及职责2.1 岗位设立村级公益性岗位依据村级公益事业的需要，由村级组织进行合理划分，并设立相应的公益性岗位。
2.2 职责分工按照岗位设立的情况，明确公益性岗位的职责分工，确保岗位的职责明确、工作任务具体。
岗位职责分工原则上应根据岗位的工作特点、要求和实际需要进行合理划分。
三、岗位招聘及选拔3.1 招聘条件招聘公益性岗位人员时，应根据岗位职责和要求确定招聘条件，如年龄、学历、工作经验等，并进行公开招聘。
3.2 选拔程序公益性岗位人员的选拔程序应公开、公正、透明。
选拔过程包括资格审查、笔试、面试等环节，并根据各个环节的表现确定最终录用人员。
四、岗位培训及考核4.1 培训内容针对不同的公益性岗位，制定相应的岗位培训计划，内容包括岗位职责、工作流程、相关政策法规等，并为岗位人员提供必要的培训材料和培训机会。
4.2 培训方式岗位培训可以采取集中培训、外派培训、现场实训等方式进行，根据实际情况选择最适合的方式进行培训。
4.3 考核形式岗位人员的考核形式可以包括日常考核、定期考核和临时考核等，考核内容包括工作绩效、遵守纪律、廉洁从政等方面。
考核结果作为评定岗位人员绩效的重要依据。
五、岗位管理及激励机制5.1 工作管理公益性岗位人员应按照工作要求履行职责，确保工作的顺利进行。
村级组织应加强对岗位人员的工作管理，定期组织工作例会、交流座谈等，解决工作中的问题，提高工作效率。
5.2 管理监督建立健全岗位人员的管理监督机制，加强对岗位人员的日常监督，对违反工作纪律、职责以及渎职行为的人员，及时予以处理。
对表现突出、工作成绩优秀的人员，及时给予奖励和激励。
村级公益性岗位规章制度
村级公益性岗位规章制度
《村级公益性岗位规章制度》
为了加强村级公益性岗位管理，提高村庄服务水平，保障村民的基本利益，制定本规章。
第一条村级公益性岗位是指在村级组织内从事公益性工作的岗位，包括但不限于村民自治委员会委员、村民代表、村民理事等。
第二条担任村级公益性岗位的人员应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中国共产党的领导；
（三）具备相应的专业技能和工作经验；
（四）品德良好，无违法犯罪记录。
第三条村级公益性岗位的选拔和任用应当遵循公平、公正的原则，依法和程序进行。
第四条村级公益性岗位人员在任职期间应当履行职责，热爱村庄，为农民群众服务，恪守岗位纪律和村级工作制度。
第五条村级公益性岗位人员应当接受村级组织的监督，定期报告工作情况，接受工作评估。
第六条村级公益性岗位人员应当遵守村级公益性岗位行为准则，不得滥用职权，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得
违规干预民生事务。
第七条村级公益性岗位人员应当遵守国家法律法规，积极参加社会公益活动，树立正确的公益意识。
第八条对于违反本规章制度的行为，村级组织应当及时进行纠正和处理，对于情节严重者，可依法进行处理。
第九条本规章制度自发布之日起正式施行，并向全体村级公益性岗位人员进行宣传，确保人人遵守。
村级公益性岗位职责制度村级公益性岗位
村级公益性岗位职责制度村级公益
性岗位
村级公益性岗位职责制度
一、职责范围
根据村级公益性工作的实际需要，此制度适用于村级公益性岗位，包括但不限于环卫工、保洁员、路政工人等。
二、合法合规
村级公益性岗位职责制度必须符合国家法律法规和有关政策规定。
负责人应确保所有职责内容、薪酬待遇、劳动保护、招聘录用等工作全部遵守法律法规和政策规定。
三、公正公平
所有村级公益性岗位的招聘录用均应公开透明、公正公平，不得进行歧视。
考核、评价、奖惩等工作也应公正公平，绝不能包容任何人为或私利行为。
四、切实可行
所有岗位职责应当切实可行，负责人应事先对职责的内容以及员工所需的技能等进行充分考虑。
对于特殊的工作环境和岗位职责，还应给予员工必要的培训与指导。
五、持续改进
负责人应当对村级公益性岗位职责制度进行持续改进、完善。
对于员工提出的合理化建议和意见，应及时听取和采纳，并作出相应的调整和改进。
以上是关于村级公益性岗位职责制度的编写方案，负责人应在实际工作中，结合具体情况不断完善和调整。
村级公益性岗位职责制度
村级公益性岗位职责制度第一章总则第一条为了规范村级公益性岗位的工作职责，提高工作效能和履职能力，制定本制度。
第二条村级公益性岗位是指为村级公益事业服务的各类岗位，包括但不限于村级义务教育、农田水利、道路建设、环境卫生、社会服务等。
第三条本制度适用于村级公益性岗位的工作人员。
第四条村级公益事业主管部门负责本制度的落实和监督。
第五条岗位职责应以服务村级公益事业为中心，遵守法律法规，廉洁自律，勤勉尽责，发挥表率作用。
第二章村级公益岗位职责第六条村级义务教育岗位职责：1.负责村级义务教育设施的管理和维护；2.开展村级义务教育的宣传工作；3.组织村民参与义务教育活动；4.做好教育材料和教育资源的收集、管理工作。
第七条农田水利岗位职责：1.负责农田水利设施的维护和管理；2.组织村民进行农田水利建设工作；3.开展农田水利知识的宣传和培训；4.负责农田水利资金的筹备和使用。
第八条道路建设岗位职责：1.负责道路建设的规划和管理；2.组织村民参与道路建设工作；3.维护和管理已建成的道路设施；4.开展道路交通安全的宣传与培训。
第九条环境卫生岗位职责：1.负责村级环境卫生的管理和维护；2.组织村民参与环境卫生的整治；3.做好环境卫生设施的维护和管理；4.开展环境卫生知识的宣传与培训。
第十条社会服务岗位职责：1.负责组织村级社会服务的开展；2.做好社会服务设施的维护和管理；3.协助村民解决社会生活中的问题；4.开展社会服务知识的宣传与培训。
第三章职责落实机制第十一条村级公益性岗位的职责由相应部门、组织或个人负责落实。
第十二条相关岗位的职责应通过制度与规范明确，职责要求写入工作说明书或工作合同，并加强岗位职责的考核和培训。
第十三条村级公益性岗位职责的权责划分要合理，明确职责的重要与紧迫程度，以便合理分配工作任务和时间，并提高工作效率。
第十四条相关岗位的职责执行情况应定期进行检查和评估，对工作出现问题的岗位，进行必要的整改和奖惩。
村级公益性岗位职责制度
村级公益性岗位职责制度村级公益性岗位职责制度是针对村级公益性岗位所制定的一套用以规范和细化岗位职责的制度。
该制度的制定和实施，可以帮助村级公益性岗位的工作人员明确自己的职责，提高工作效率，同时也有利于保障公益性岗位工作的顺利开展。
下面是一份村级公益性岗位职责制度的范例，供参考：一、总则1.为了保障村级公益性岗位的工作顺利进行，规范工作人员的行为，制定本岗位职责制度。
2.本岗位职责制度适用于村级公益性岗位任职人员。
二、岗位职责1.完成村委会、村干部的安排工作。
2.负责村级公益性项目的实施和推进。
3.开展社会公益活动，促进村民的获得感和幸福感。
4.组织协调相关部门的工作，做好沟通协调工作。
5.监督并评估村级公益性项目的执行情况。
6.组织开展村级公益性岗位的培训和学习活动。
7.维护村级公益性项目的公益属性，杜绝腐败行为。
8.完成上级主管部门交办的其他任务。
三、工作要求1.忠诚于党和人民，严格遵守法律法规，坚决维护国家利益和社会公共利益。
2.具有较好的组织协调能力和沟通能力。
3.具备一定的专业素质和业务水平，能够熟练运用办公软件等工具进行工作。
4.勤奋、细致、有较强的责任感和执行力。
5.了解村级公益性项目的基本规划和要求，能够按照要求完成工作。
6.具有良好的服务态度和沟通能力，能够与村民保持良好的沟通和合作关系。
四、考核与奖惩1.岗位工作考核以岗位职责制度规定的职责和任务完成情况为依据。
2.工作考核结果将作为干部选拔、评先评优的重要依据。
3.对于工作出色、成绩突出的人员，将给予表彰和奖励。
4.对于工作不到位、效果不明显的人员，将进行批评教育，并采取相应的纪律处分。
五、附则1.本岗位职责制度的解释权归村委会所有。
2.本岗位职责制度一经实施，即有效。
如需修改，应经过村委会审批通过。
总结:村级公益性岗位职责制度对于村级公益性岗位的工作人员的工作起到了明确指导和规范作用。
通过制定和实施村级公益性岗位职责制度，将有利于提高工作人员的工作效率和质量，推动村级公益性岗位工作的顺利开展。
村级公益性岗位职责制度(10篇)
村级公益性岗位职责制度（Io篇）篇1：按照《贵定县开发村级公益性岗位工作实施方案》、《贵定县贫困劳动力就业扶贫专岗工作实施方案》、《贵定县贫困劳动力就业援助专岗工作实施方案》、《贵定县村级公益性岗位管理办法》等文件，为强化人员岗位管理，确保工作职责落实到位，特制定新巴镇村级公益性岗位管理制度。
一、公益性岗位总职责所有公益性岗位人员必须参与本村保洁工作，积极参与乡村振兴建设，并服从本村村支两委以及组长安排。
二、具体岗位职责1•就业信息采集员：对安置点内人员务工信息进行了解、掌握，向本安置点就业服务站提供相关人员的就业信息情况，动态跟踪、及时汇报。
2.保洁员：从事本村寨公共区域的废弃物清除、垃圾清理、环境保护，爱卫宣传等服务工作。
3.保绿员：熟悉本村寨的公共绿化带，掌握绿化管理基本知识，提高绿化养护技能，清理杂草、杂物，适时修剪。
经常巡视公共绿化带，特别是移民安置点，制止在绿化带上践踏、倾倒垃圾或用树干晾晒东西等，保持绿化带的整洁、美观。
4.公共设施管理员：负责本村寨公共设施养护、管理工作。
5.治安巡逻员：负责本村寨公共设施及重要工程的安全防范，定时和不定时开展巡逻工作。
协助相关部门做好闲杂人员和可疑人员的排查工作，做好防盗窃、防流氓、防涉黑和防涉恶等工作。
6.留守儿童、空巢老人看护员：掌握本村寨留守儿童、空巢老人的基本情况，定期和不定期走访留守儿童、空巢老人家庭，关心他们的生产生活情况，对解决不了的突发事件，及时向村委或下沉干部报告。
7.防灾防火安全员：掌握本村寨地质灾害隐患区、森林区以及易燃房屋点，实行每周巡查制，将事故隐患控制在萌芽状态。
协助林业、安监等部门做好安全防范和张贴标语标识等宣传工作。
8.民风民俗（滥办酒席）监督员：了解本村寨的民风民俗，协助整治滥办酒席歪风，改变村民树新风意识。
经常巡查本村寨居民动向，发现有搬家酒、满月酒、状元酒、生日酒、包坟酒、立碑酒等政府明令禁止办酒席的要立马制止，若制止不了的，及时报告村委会或下沉干部。
村委公益岗管理制度
村委公益岗管理制度一、岗位设置及职责分工1.村委公益岗设置包括村长办公室、综合管理岗、环卫保洁岗、文体娱乐岗、安全防范岗等，每个岗位设置人员具体数目根据村级人口规模和需求确定。
2.村委公益岗各岗位的职责分工如下：(1)村长办公室：负责村务会议的召开、村务决策的执行、村级文件的管理、村庄的整体规划和发展等工作。
(2)综合管理岗：负责村居民的户籍管理、宣传教育工作、社区活动组织、农村合作社管理等工作。
(3)环卫保洁岗：负责村庄的清洁卫生、垃圾分类处理、环境保护等工作。
(4)文体娱乐岗：负责组织文化活动、体育比赛、文艺演出等娱乐项目，提高村民的文化素养和生活质量。
(5)安全防范岗：负责村级治安管理、安全防范工作、应急救援等任务，保障村民的人身和财产安全。
二、岗位设置原则和选拔标准1.岗位设置原则：根据村级实际情况，合理设置各岗位，确定专兼职比例，确保每个岗位都有专业人员来负责。
2.选拔标准：村委公益岗的人员选拔应符合以下条件：品德高尚，行为端正；熟悉村级工作，具有相关经验和技能；具有一定的组织管理能力和协调沟通能力；有较强的服务意识和责任心。
三、工作考核和奖惩机制1.工作考核：村委公益岗的工作考核应以服务村民、推动村庄发展为主要目标，定期进行绩效评估，对工作成绩突出的个人和团队给予表扬和奖励。
2.奖惩机制：对于工作不力、失职渎职的人员，根据情节轻重给予相应的惩罚，包括警告、记过、降职、辞退等处理方式，严格执行岗位职责，确保工作效率和质量。
四、培训和交流机制1.培训计划：村委公益岗的人员应定期组织相关培训，提高业务素质和专业能力，使其具备适应村级工作需求的能力。
2.交流机制：村委公益岗的人员之间应加强沟通交流，共同协作，及时解决工作中的各种问题，确保工作的高效顺畅。
五、资金管理和监督制度1.资金管理：村委公益岗的资金应按照规定用于维持设施运营和改善服务品质，严格保证资金使用的透明和合理性。
2.监督制度：村委公益岗的资金使用和工作绩效应定期进行审计和评估，接受村民监督和村级领导的检查，确保公平公正。
村级公益性岗位职责制度村委会公益性岗位
村级公益性岗位职责制度村委会公
益性岗位
一、职责范围村级公益性岗位职责制度是为了保障村民的基本权益和促进村级社会治理的有序进行而设立的。
村委会公益性岗位职责主要包括以下方面：
1. 村级基础设施管理：负责村级道路、桥梁、排涝系统、垃圾清理等基础设施的管理和维护，确保村民出行和生活环境的基本条件。
2. 村庄环境管理：负责村庄环境的管理和整治，包括绿化、卫生、环境卫生、污水处理等方面。
3. 社会治安维护：负责维护村庄和村民的安全和社会治
安秩序，组织并开展各种防范和打击犯罪活动。
4. 村民权益维护：负责维护和保护村民的各项合法权益，包括土地权、劳动权、教育权、医疗权、住房权和妇女儿童权等方面。
5. 民生事务管理：负责安排和协调各项民生事务，如灾
害救助、义务教育、医疗救助、社会保障等。
二、合法合规村委会公益性岗位职责必须符合相关法律法规和政策规定，且所有职责必须经过村民代表大会集体讨论和表决通过，确保职责的合法性和合规性。
三、公正公平村委会公益性岗位职责必须公正、公平、透明，村民必须严格按照职责公开、透明、公正地管理公共资源，杜绝不公正、不公平、不透明的行为。
四、切实可行村委会公益性岗位职责必须具有切实可行性，必须充分考虑村庄的实际情况和资源，制定出可行的职责内容和实施方案，确保职责的实际执行效果。
五、持续改进村委会公益性岗位职责必须不断改进，根据村庄实际情况、政策法规变化和村民的实际需求变化，及时调整和优化职责内容和工作方式，确保职责的持续改进和发展。