辅导班教师工资制度
深圳全职或兼职教育培训机构教师工资收入多少
深圳全职或兼职教育培训机构教师工资收入多少话题：急！教育培训老师的薪酬一般是多少？问：求助！有没有少儿培训机构当兼职或者全职老师的呀？薪酬一般是什么标...推荐回答：2000+他是有奖金或者看你带了多少人算提成的话题：深圳培训机构的美术班老师的工资该给多少？是每次...推荐回答：有多种薪资方式，兼职的有日薪和分成，全职的一般给固定月薪话题：新东方老师的工资推荐回答：全职底薪+课时费，公司给交五险一金。
兼职6、70一小时，没有底薪。
话题：请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的？推荐回答：普通培训的老师一般月薪是底薪+培训的课程的课时费一般刚入行的底薪在800-1000左右，课时费是每小时30元左右。
如果有两年以上的工作经验，那么你的底薪可能会提高到1500左右，这还要看培训的科目在当地是不是比较的热门，冷门和热门的培训老师...话题：北京普通教育机构英语全职老师工资怎么样？问：想了解具体的工资计算方法，底薪，课时费都是如何计算的？一课时多长时...推荐回答：一般的培训机构都会有底薪，然后加课时费，还有一些零星的福利。
多劳多得哈，一般看你的带班数，学员数量，一般来说这个行业老师薪资会在5000以上吧。
如果是一个机构代课少的老师，他们可能会额外做些兼职，收入也低不到哪去，如果以月收入4000...话题：百英达教育师资怎么样？老师都是哪里的？全职还是...推荐回答：百英达教育是深圳本地中小学教育知名品牌，区别于其他课外辅导机构，只专注于数学、奥数的课外辅导，所以老师都是相关的数学状元或国家级奥数教练，必须是全职的。
百花校区：百花三路南天一花园外商铺楼二层07 55 -8 320 7 66 6 园岭校区：园... 话题：舞蹈老师工资规章制度？问：我想知道舞蹈老师的工资是怎么发的，听他们说是根据每天上课的学员。
我...推荐回答：有按课时发的，也有按提成的，也有底薪的。
课时的看在什么城市啊，一般城市越大课时费越高。
一对一辅导机构的教师工资
一对一辅导机构的教师工资、福利制度方案一、工资组成1基本工资（基础工资+职务工资+保险津贴）+绩效工资+工龄工资+节日福利费二、基本工资1、基础工资：1000元/月含每月20节义务课时，不足课时者由学校统一安排上行政班。
2、保险津贴：100元/月3、职务工资级别试用期一级二级教学组长200 300 350学科带头人主管400 450 500教务长600 800 1000注：教务长的年终绩效奖根据全年业绩考核，在年营业额不低于上一年度的情况下，奖励全年营业额的2%，如营业额低于上一年度营业额取消年终奖。
三、绩效工资课时费==每节课总费用×10%每个班学生学费×班级人数=本期班级学费总额本期班级学费总额÷20次课=每节课总费用按照500元/期算班级人数本期班级学费总额每节课总费用课时费备注5人以上，8人以下4000 200 20元/次课9人4500 225 22.5元/次课10人5000 250 25元/次课11人5500 275 27.5元/次课12人6000 300 30元/次课13人6500 325 32.5元/次课14人7000 350 35元/次课15人7500 375 37.5元/次课16人8000 400 40元/次课17人8500 425 42.5元/次课18人9000 450 45元/次课19人9500 475 47.5元/次课20人10000 500 50元/次课21人10500 525 52.5元/次课22人11000 550 55元/次课23人11500 575 57.5元/次课四、工龄工资1、30元/年2、从来校工作第二年起算，但试用期不含在内下面是余秋雨经典励志语录，欢迎阅读。
不需要的朋友可以编辑删除！！关于年龄1.一个横贯终生的品德基本上都是在青年时代形成的，可惜在那个至关重要的时代，青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗，而一般所谓的成功总是带有排他性、自私性的印记。
《班主任、辅导员津贴发放办法》
《班主任、辅导员津贴发放办法》为了加强学校德育工作, 进一步完善班队管理，充分调动班主任（辅导员）工作积极性，激发其工作热情，体现“多劳多得”、“优质优酬”的原则，有效的促进和提高班级工作的质量和管理水平，特制定本办法。
基本要求按照学校《班主任职责》《辅导员职责》要求，认真履行班主任、辅导员岗位职责，胜任班主任、辅导员工作。
组织好班队日常工作，主动接受学校的检查，积极组织参加各项集体活动,认真完成学校布置的各项任务。
班队管理有序，无重大安全责任事故发生。
班队人数稳定，无撵走学生现象，学生巩固率100％。
1、考核项目及考核标准：1)集会：学校组织的大型集体活动，班主任及时跟班到位组织管理的，记10分；纪律混乱、地面有脏物，记9——0分。
2)班队会：每周按计划上课，认真开展班队会教育活动，记10分；班队会变成文化课或“放羊”式管理，记9——0分。
3)班队手册：认真做好班队手册记录填写及班队会备课工作，及时交政教处审阅，记10分；记录填写不认真，班队会备课不认真，迟交，记9——0分。
4)班队计划：能认真制定并按时上交班队工作计划，记10分；制定计划不认真记9——5分，迟交一天扣1分。
5)总结交流：学期末班主任、辅导员写出班队工作总结，按照总结情况进行评价分类，一类记10——9分；二类记8——7分；三类记6分以下。
6)会议考勤：能按时参加班主任、辅导员会议，到会记10分，迟到记8分，请假记5分，旷会记0分。
7)学困生转化：搞好学困生(品德、纪律、学习方面差的)转化工作，并填写好学困生转化登记表，记10分；一学年中只填表而后进生并未转化的，记5分。
8)素质评定：期末对学生进行操行评定，依据填写的认真程度，分类记分，一类记10——9分；二类记8——7分；三类记6分以下。
9)文体、竞赛活动：能积极组织学生参加学校的各种文体、竞赛活动，每次活动成绩获集体第一、二、三名的分别记10、 8、7分；第四、五、六名的记6分。
幼儿园教师工资考核制度及工资表
39、招生提成。
鼓励教师利用多种形式宣传招生。
40、特长班提成。
带特长班教师每名学生提成20元；介绍本班幼儿上特长班者，每生提成5元。
41、超生提成。
按本园规定班额，每增加一人奖给班主任5元，从下月开始计算.各班幼儿定员：托班：25人（二人带班）；小班：25人（二人带班）；中班：25人（一人带班）；30人（二人带班）大班：25人（一人带班）；30人（二人带班）学前班：30人（一人带班）；35人（二人带班）各班幼儿定员：托班：25人（二人带班）；小班：25人（二人带班）；中班：25人（一人带班）；30人（二人带班）大班：25人（一人带班）；30人（二人带班）学前班：30人（一人带班）；35人（二人带班）四、厨师工资 基本工资+卫生奖+安全奖+全勤奖43、基本工资700元，44、安全奖50元。
幼儿食堂作为一个特殊岗位，厨房工作人员应当做到安全警钟长鸣。
必须按照操作规程进行操作，杜绝安全事故发生，禁止外人随意出入厨房，幼儿在厨房发生的安全事故由厨房工作人员和所在班级教师共同承担。
如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全部安全奖；情节严重的扣除工资50%。
45、卫生奖50元。
负责厨房和卫生区的卫生，每周按照卫生区划分检查评比一次，全部合格者得奖。
有家长或幼儿投诉者一次扣10元。
46、全勤奖50元。
按照规定时间上下班，按时开饭，迟到早退一次扣5元，请假一天没有全勤奖，另扣当月1天的基本工资。
五、竞争上岗47、每新学年（8月初）开始前，对幼儿园聘用老师实行竞争上岗。
根据老师一年的教育教学业务表现，及现场的教育教学基本功展示水平，按上交的学期班级计划、德育计划、特色课计划以及上学期末上交的个人总结、德育总结、特色课总结，由幼儿园竞争上岗领导小组决定是否聘用。
副班老师采用双向选择确定聘用（带班老师选择副班老师，同时副班老师选择带班老师，最后由园长确定聘用）。
尽量做到最佳组合。
六、教师进出制度：48、新来人员：新录用的员工试用期为三个月，有一年以上幼教经验者工资550元；没有教学经验者工资500元，请病事假按基本工资除以当月实际天数计算。
教师薪酬管理制度
教师薪酬管理制度教师薪酬管理制度11.行政后勤与教师教练校龄津贴从员工转正之日起计算，校龄每满6个月可得校龄工资津贴50元/月，校龄工资实行累计，300元封顶。
2.技工工勤及护理员校龄每满12个月可得校龄工资津贴20元/月，累计发放，100元封顶。
3.凡本制度实行之前未单独计算校龄工资的员工，其校龄计算从本制度实行之日起计算。
4.对于本制度实施以前未单独计算校龄工资，但是已经在石竹山学校工作满6年以上的人员，除实行以上规定外，另外给予特别校龄津贴，其中三级以上干部给予200元/月的校龄津贴，员工给予100元/月的校龄津贴。
学科带头人和骨干教师津贴为鼓励学校教学工作，特实行下列骨干教师和学科带头人奖励办法：1.骨干教师给予150元/月的津贴，具体评价办法参见《石竹山文武学校绩效考核制度》2.学科带头人待遇标准和评价办法由学校另行规定星级员工津贴三星级员工给予50元/月津贴四星级员工给予100元/月津贴五星级员工给予150元/月津贴星级员工具体评价办法参见《石竹山文武学校绩效考核制度》特殊津贴。
1.考虑到某些岗位工作性质差异以及员工以前年度收入现状，为激励员工、保持学校管理和教学稳定，对某些特殊岗位给予特殊津贴。
2.员工享受特殊津贴需要经过学校校委会审批通过。
教师薪酬管理制度2一、基本工资基本工资的核定以学历，教龄和现实的教学能力为依据由校长考核确定1、实习或试用期的基本工资1300元2、大专及以上学历1300元—1500元3、基本工资按10%逐年递增（做满一年以上开始计发）4、每月固定500元的住房伙食补贴，（已经提供食宿的`不在此列）。
二、岗位工资1、招生负责人岗位工资500—1000元/月，每学期招生计划完成任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放岗位工资。
2、教学负责人岗位工资500—1000元/月，每学期教学计划完成各项任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放一学期岗位工资，教学出现失误或其他严重问题，扣发岗位工资。
某启蒙教育薪酬制度
某启蒙教育薪酬制度启蒙教育在孩子的学习过程中起着至关重要的作用。
为了保证教育质量和教师的积极性，建立一个合理且激励教师的薪酬制度是非常必要的。
本文将探讨某启蒙教育公司的薪酬制度，并重点介绍其基本薪酬、绩效奖金以及其他激励措施。
一、基本薪酬某启蒙教育公司的基本薪酬是按照教师的工作经验和岗位职责来确定的。
公司对教师进行了严格的职责划分，根据不同职位来设定相应的基本工资水平。
一般来说，教师的基本薪酬可分为以下几个级别：1. 初级教师：初级教师是指刚加入公司的教师或者尚未获得相关资质认证的教师。
他们的基本薪酬较低，主要是为了鼓励他们在工作中不断学习和提高。
2. 中级教师：中级教师是指已经获得相关资质认证并且在公司有一定工作经验的教师。
他们的基本薪酬相对较高，以激励他们在教学工作中发挥出更好的能力。
3. 高级教师：高级教师是指在公司工作多年，具有丰富的教学经验和卓越的教学成果的教师。
他们的基本薪酬较高，以充分体现他们的价值和贡献。
二、绩效奖金除了基本薪酬，某启蒙教育公司还设立了绩效奖金制度。
绩效奖金是根据教师的工作表现来确定的，以激励教师们在教学和学生管理工作中取得卓越的成绩。
绩效奖金的发放是一个综合考虑教师教学表现、学生评价以及其他工作履职情况的过程。
1. 教学表现：教学表现是评定教师教育质量的重要指标。
某启蒙教育公司通过定期的教学评估，评估教师的教学效果和教学方法，以及对学生的教育成果进行考核。
表现优秀的教师将获得相应的绩效奖金。
2. 学生评价：学生对教师的评价是绩效奖金的另一个重要考量因素。
某启蒙教育公司鼓励学生对教师进行评价，并将学生的反馈作为评定教师工作质量的重要参考。
学生评价较高的教师将获得相应的绩效奖金。
3. 工作履职：除了教学表现和学生评价，教师在其他职责上的履行情况也会影响其绩效奖金。
例如，教师是否积极参加公司组织的培训和会议，是否参与教材编写和项目策划等。
三、其他激励措施除了基本薪酬和绩效奖金，某启蒙教育公司还提供了其他激励措施，以进一步激发教师的积极性和创造力。
培训机构授课教师薪资体系及考核标准
培训机构授课教师薪资体系及考核标准对于培训机构而言，教师是最重要的资产之一。
优秀的教师团队不仅能提高培训机构的声誉和竞争力，还能为学员提供高质量的教育服务。
因此，在建立和完善教师薪资体系及考核标准方面，培训机构需要精心设计和认真实施。
本文将探讨培训机构授课教师的薪资体系和考核标准，并提供一些值得参考的建议。
一、薪资体系1.基本薪资培训机构的授课教师应享有一定的基本薪资，该薪资应基于教师的学历、工作经验和岗位等级等因素进行确定。
这样可以体现教师的基本劳动价值，确保教师能够得到合理的报酬。
2.绩效奖金为激励教师的教学表现和工作贡献，培训机构可以设立绩效奖金制度。
该奖金可根据教师的教学质量、学员评价、辅导学员取得的成绩等多方面指标进行评估，并与基本薪资相结合，以达到公平合理的激励效果。
3.提成制度培训机构可以考虑为教师设立提成制度，以激励教师积极拓展市场、吸引更多学员。
提成可以按照教师带来的学员数量或学员报名费的一定比例进行计算，使教师与培训机构的利益相结合。
4.职称评定为了体现教师的专业水平和职业成长，培训机构可以设立职称评定制度。
根据教师的教学能力、学术研究成果、教育培训经验等方面的综合评估，授予不同级别的职称，并给予相应的薪资晋升。
二、考核标准1.教学质量教学质量是培训机构的核心竞争力之一，因此，对于授课教师的教学质量进行考核至关重要。
可以通过教学观摩、学员评价、教学反馈等途径评估教师的教学能力，如课堂把控能力、教学方法和策略的运用、学员的学习效果等。
2.学科专业知识与能力授课教师应具备扎实的学科专业知识和教学能力。
可以通过学历背景、教师资格认证、学科竞赛获奖等方面来评估教师的学科能力，并建立相应的考核标准。
3.学员管理与辅导授课教师在教学过程中，是否能够了解和关心学员的学习情况，并提供相应的指导和辅导，也是考核的重要内容之一。
学员评价、学员参与度、学员学习成果等指标可以作为评估教师学员管理与辅导能力的参考依据。
培训机构教师薪酬管理制度办法
培训机构教师薪酬管理制度办法2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月。
3、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班，若实际学生数超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：10元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受10元/天的误餐补助。
7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励巩固率奖：1．每期培训的最低基本续班率，75％以上的班级有续班奖金，50％—74%不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生巩固率奖励如下表：（G是巩固率的第一个字母）巩固率奖金额75%≦G﹤80%15元/生80%≦G﹤85%20元/生85%≦G﹤90%21元/生90%≦G﹤95%24元/生95%≦G﹤100%27元/生G=100%30元/生学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。
新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时，如果报名人数（或收入）达到相应标准，对授课教师奖励100元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
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为了让学生学到更多的知识，让学生的成绩得到最大的提升，同时也为了锻炼老师的能力，提高老师的工作经验，为将来的就业环境中积累更多的筹码。
我们每一个老师不应该把自己看做一个学生，应该把自己看做一个公司的员工，员工应该遵守公司的规章制度。
为学生能有一个舒适的学习环境，君明补习班特制订以下工作制度和薪金奖励：
一、教师工作制度
1、按时上班。
个人是一个老师，也是一个员工，辅导班相当于一个小型的公司。
如果能达
到寒假全勤，奖励100元。
迟到一小时（0~60分钟以内，按迟到一小时计算，60~120以内，按迟到2小时计算）从从奖金中扣20元（0~60分钟，按迟到一小时计算）。
若奖金扣完，迟到一小时扣除基本工资10元。
2、班主任负责好各自班级的各项事务。
每位老师都会担任一个班级的班主任，班主任自觉
负责各班教室卫生、学生安全及教学工作。
认真履行并服从各项教学安排。
如果本学期班级中表现安定和谐，奖励50元，若班级中出现打架(严重)，学生受伤，学生逃课、早退等现象，扣除奖励。
以下是班主任的事务：
3、按时上课，按时下课。
若出现早下课、晚上课现象，出现一次扣除10元奖金。
4、上班时间内，无非常特殊原因，教师不得外出。
若正在上课，不能外出。
如有特殊原因需提早离开学校应说明原因，私自离开学校当旷工、早退处理。
5、请假。
若整个教学过程中全勤无请假，有50元奖金。
若有一次请假，扣除奖金。
每个老师只能请假一次，请假2次以上每次扣10元奖金。
6、教师上课时间。
早上7点上班，中午12点下班，下午1点30上班，5点30下班.专车接送。
7、上课要求，上课要注重基础，知识深挖，在于细，学生在于精通。
每个星期制订教学计划，若考生考试出色，学生进步很大，老师会有资金奖励，奖励-20~100元不等。
8、老师请假要至少提前一天，以便让辅导班有所准备。
无故旷工一次按每日工资的3倍罚款。