岗位调研报告范文4篇
岗位调研报告范文4篇
天，一封由全国各地148个大城市289名少见病人以及亲朋好友协同落款的《关于完善有关就业保障制度、促进罕见病群体平等就业的建议信》，从五个地区被寄到国家人社部、国家民政部和国家卫生部及全国各地31个省市政府部门政策研究室，号召相关部门创建岗位培训效果评估体制、清除制度设计岐视、基本建设整合性办公环境及给予人性化就业服务等。
罕见病，就是指时兴率很低、非常少见的病症，一般为漫性、严重后果病症，常严重危害性命。在我国各种少见病人数量应该有干万人之多。此次联名鞋建议信主题活动，是由一个名叫“听，倾听我”罕见病关心工作组进行的。她们于近日公布了一份《罕见病及因病致残群体职业选择状况调查报告》。
《调查报告》表明，接近一半受调查者不满意当今的工作中情况，健康状况与工作标准不符合及工资待遇太低或不公平变成不满意根本原因，而专业技能不够、被岐视及没掌握到合适职位为无法寻找合适工作中根本原因。身体不适变成工作中职业生涯中较大的不便捷，给予职业技能培训及健康服务变成较大要求。
进出口贸易从业者专业技能要求调查研究报告
在二十一世纪这一市场竞争激烈的社会发展中,优秀人才的塑造看起来特别是在关键。那麼在学校德育中,怎样塑造公司具体必须的优秀人才是一个非常值得科学研究的课题研究。文中从专业人才面的视角考虑,对进出口贸易从业者所需专业技能要求干了调研。
进出口贸易的复合型人才无论来源于哪种方式,其所需的基本知识及专业技能的训炼都需要历经长期的塑造。可是,在目前迅速转变的商业服务自然环境中,学校德育所塑造的优秀人才是不是能融入当今的自然环境,并为公司常用;学校德育的课程内容与训炼主题活动是不是能跟上时期;在现如今失业人数的持续提升,市场竞争十分激烈的社会发展中,塑造公司具体必须的优秀人才已势在必行,尤其是高等职业院校。
基础理论与操作实务的融合一直是高等职业教育的总体目标。本科学研究从专业人才面的视角考虑,讨论进出口贸易从业者需要的专业能力,以做为高等职业教育技术专业整体规划与课题设计的重要环节。
1、科学研究范畴
岗位需要的工作能力规定大概可区别为专业技能、管理水平、社交工作能力、工作责任心、判断力定义工作能力等六项。本科学研究关键对于专业技能,即专业技能。
2、科学研究步骤与流程
本科学研究的目地取决于掌握工业界对进出口贸易复合型人才的专业技能要求;根据参考文献回望掌握进出口贸易企业从业者所必须的专业知识、技术性与工作能力,建立国际贸易专业专业技能的基本上內容;由此设计方案问卷调查,产生问卷调查原稿;根据有关从业者商家问卷调查预试并调整后,再开展规模性的调查问卷,以掌握有关公司认知能力的国贸中心从业者需要的专业技能以及排列;根据定量化,梳理出科学研究结果与提议,以做为高等职业院校进出口贸易课程与实践设计方案的参照。 3、调查问卷设计
问卷调查內容关键紧紧围绕调研业内对进出口贸易从业者的专业技能要求,从国际商务英语(貿易英语对话工作能力、英文阅读工作能力、英语商业服务信件工作能力);国际性贸易实务(国际性贸易实务、信用证操作实务、国际货物运输运输操作实务、国际性货物运输保险操作实务、进口关税政策法规与过关操作实务、国际金融诉讼、进出口贸易谈判策略);国际营销(国际营销基本理论、市场调研、貿易出展操作实务);貿易法律法规(民法典、商法、貿易政策法规);国际投资与贴现(国际贸易会计实际操作、国际性贴现暨生产商外汇操作)五个方面开展题项设计方案,被访者依其认知能力的各类工作能力的必要性各自回应。问卷调查选用采李克特限度考量各类工作能力的必要性,「十分关键」五分、「较关键」四分、「一般关键」三分、「较不重要」2分、「十分不重要」一分,n、不记分。另外为掌握岗位本身情况对解题的危害,对于被访者的性別、年纪、文化教育水平及其进出口贸易领域的参加工作时间设计方案了个人信息一部分。
4、材料收集
本科学研究采e-mail邮递调查研究法,传出问卷调查285份,收购 合理问卷调查179份。合理利用率62.81%。对收购 问卷调查,测算各题项平均值,掌握国贸中心从业者需要的专业技能与排列,以做为高职院校校园进出口贸易技术专业课题设计的参照。
5、结果
根据本调研,可掌握社会发展对进出口贸易技术专业大学毕业生的岗位要求的必要性为下列排列:貿易英语对话;听力;国际性出口流程操作实务;信用证操作实务;貿易政策法规;英文阅读;市场调研;英语商业服务信件;进出口贸易谈判策略;貿易出展操作实务根据本调查报告,可掌握业界对从业者应具有的专业技能要求即排列,此結果可做为学校课程整体规划的参照根据。
在校大学生岗位要求调查研究报告
图书馆学大学毕业的学员究竟到哪里来到？三个大的层面：公共图书馆，研究生考试、出国留学，别的。别的就是指学生就业未在图书馆的。这几年转变的一个发展趋势，从02－xx年，到公共图书馆的发展趋势有一定的降低，不去图书馆的有一定的升高。
有的人觉得图书馆学文化教育融入面很广,这一点我不置可否。图书馆学学员很多不去图书馆，不能说是图书馆学文化教育的取得成功。
大学毕业的硕士研究生的动向，从这一图看来，48%到公共图书馆。也有一些课堂教学，14%。也有13%的考博士或是出国留学。25%别的行业。硕士研究生是报了这一志愿填报，为何也有25%的学员来到别的行业，非常值得大家思索。
图书馆学技术专业教育与职业要求调研
这么多年公共图书馆新入的职工中，图书馆学技术专业的学员过少。图书馆学大学毕业在图书馆就职状况看来。如何充分发挥图书馆学大学毕业的技能特长，或是非常值得管理者思索的难题。
从图书馆学大学毕业充分发挥的状况看来，图书馆学技术专业大学毕业充分发挥最好是的职位是归类著录，次之是参考文献访谈和参照资询。图书馆学大学毕业无法充分发挥的职位是系统软件和网络运维和开发软件，也有一些是商品流通浏览。尽管商品流通浏览是占占比数最多的职位，或是有一些的馆长觉得她们沒有非常好地充分发挥。调查问卷数据显示，图书馆学大学毕业生不可以担任所属职位工作中的缘故： 图书馆学专业技能学得不系统软件、不扎扎实实；
图书馆学技术专业的课程内容与公共图书馆实践活动错位；
图书馆学专业技能老旧，无法跟上公共图书馆具体发展趋势的必须；
图书馆学课程内容太侧重逻辑性、方式 与技术性的內容过少；
图书馆学技术专业学员欠缺别的综合知识情况。
对图书馆学技术专业的大学毕业生的工作业绩请的馆长开展了点评。觉得她们图书馆学专业技能出色的占61%，不断学习和获得新专业知识的工作能力
88.6%，次之是团队意识与沟通协调工作能力和恰当的职业价值观。录取图书馆学技术专业大学毕业的硕士研究生 32.54%。
调研设计方案了一个难题：“假如贵馆招生从业专业能力工作中的新员工，在应聘者别的标准同样的状况下，您更趋向于？”共设计方案了五个选择项。一共有112份问卷调查参加回应了此难题。录取图书馆学技术专业大学毕业的本科毕业生 30.95。不考虑到技术专业情况，重要看工作能力 20.63%。
图书馆学技术专业大学毕业生对公共图书馆岗位的令人满意水平，47%令人满意，51%基本上令人满意，不满意的仅有2％。
图书馆员眼里的岗位竞争能力，觉得不断学习培训和获得新专业知识的工作能力是数最多的，跟对的馆长的调研一致。不断学习和获得新专业知识的俄工作能力，也有扎实的专业技术人员专业能力。图书馆学技术专业大学毕业觉得本身从业公共图书馆岗位的优点是系统软件的的图书馆学专业知识。
图书馆学课程与图书馆员的岗位竞争能力，方式 类的课程内容，图书馆员们觉得十分关键，接纳过图书馆学课外教育的人很有可能了解得更加深入一些，图书馆学课外教育并不是一种职业技能培训。课程针对岗位竞争能力的关键水平看来，她们觉得应用性强是最重要的。也有便是教学内容新奇。
最后一个是，不一样教学形式对图书馆员岗位竞争能力的危害。最有获得的教学方法是课程内容见习。最不注重的是论文。
大学毕业生对图书馆学技术专业老师应当具有的素养明确提出建议。觉得数最多的是要把握学科的最前沿专业知识。提升实践活动专业知识也是占占比比较多的。
岗位身体状况调查研究报告
依照某地九单位《关于职业健康状况调查工作的通知》【卫法监发(XX)27号】指示精神，某县疾病控制中心领导干部十分重视，积极主动策划、用心机构，进一步进行了某县岗位身体状况调研工作中，到迄今为止，已圆满完成了工作目标，现将工作汇报以下：
一、加强组织领导、用心学习培训
为将我市的岗位身体状况调研工作中进行好，我管理中心数次与有关部门开展融洽，在未获得有关部门的紧密配合的状况下，最先由疾病控制中心下列发通告的方法开展调研，但实际效果不太理想化。从而卫生部门更改了工作方式，决策某县卫生部门机构，疾病控制中心带头，各村卫生室做实际工作中，由卫生部门单独进行此次调研工作中，卫生部门最先创立了由厅长李某某公安部党委的岗位身体状况调研领导组和疾病控制中心技术专业工作人员构成的技术性具体指导工作组，由中心卫生院实际担负进厂调研和数据整理的工作中。XX年1月4日中午2:30分，我区举办了岗位身体状况调研鼓励业务培训大会，李某某厅长亲自主持人，副局佟某某某论述了本次职业健康检查调研工作中的关键实际意义，规定各医院门诊尽量于1月11日前进行第一次调研工作中，大会上疾病控制中心专业技术人员对参加会议的各医院医生开展了详尽的学习培训，随后由各管理中心院再机构学习培训进厂调研工作人员，确保本次调研工作中圆满完成。
二、充足启动、全员参与
因为我县存有的职业病要素的厂矿企业企业比较多，本次调研任务时间紧、每日任务重，各中心卫生院领导干部十分重视，均开展了入厂调研工作人员的培训工作，**某镇卫生站、某卫生站也是全员参与，片区包干制、责任到人，不断加强每一位员工的主动性，在这段时间，疾病控制中心技术专业专业技术人员巡回演出技术性具体指导，保证 了调研工作中的顺利完成。
三、行動积极主动、实际效果显着
从XX年1月4日到3月18日，历经2个半月的時间，对管辖区内655家公司所有开展了核查。在其中省下达公司数646家，增加公司数9家。调研的公司中停业整顿115家，经核查后尚在运营的公司数为540家，存有职业病要素公司数为435家。到迄今为止顺利完成调研435家，调研率100%,纸质材料的填好和公司电子器件版本号的入录、导进和审批工作中已所有进行，审批符合率为100%。调研发觉，我县存有职业病的公司所涉及到的职业病类型较少，关键为烟尘、噪音和co。
四、存在的问题
根据本次岗位身体状况调研工作中发觉，因为我县职业安全卫生工作中力量薄弱，在一定阶段职业安全卫生技术咨询和岗位健康体检工作中基本上处在停滞不前情况，近几年来才逐渐职业安全卫生工作中，再再加上监察员素养良莠不齐，早期的推广工作不及时等要素，造成绝大多数公司对本次岗位身体状况调研工作要求掌握不充足，不满情绪非常大，因此发生了许多的难题，比如职业病要素鉴别不清、报表填好不标准、机构组织代码不填好等状况，对于这类状况，大家立即制订了质量控制对策，并于3月15再度对监察员开展了学习培训，规定监察员再次填好，再次入录，合理的提升了数据信息的品质，为中后期审批确立了优良的基本。
会计岗位调查报告范文3篇
会计岗位调查报告范文3篇
现阶段,会计岗位实训教学过程中,更要做好会计专业人才的高质量培养,同时其教学改革的方向更要基于人才对会计专业技能的需求点作为出发点,做好会计岗位实训教学改革工作,为现代化人才市场所服务。本文是我们为各位亲精心准备的会计岗位调查报告范文，未经作者授权或者同意，请不要作他用。
会计岗位调查报告范文篇一：
会计工作岗位，是指一个单位会计机构内部根据业务分工而设置的职能岗位。在会计内部设置一些会计工作，可以减轻会计工作的工作量，提高会计工作的工作效率和工作质量，有利于内部牵制和管理，明确会计工作的分工。各会计工作岗位相辅相成，共同围绕着公司经济而运作。
会计岗位可以分为出纳员、稽核人员、记账员、会计主管人员财务部长等等。在这些会计岗位中，稽核人员得工作量相对来说是很大的，不仅如此，稽核人员还要具有丰富的理论基础，还要有娴熟的业务水平。另外，成本会计人员也是相当重要的，它是财务核算的核心。会计岗位的职责：组织制定、贯彻执行本单位的财务会计制度;组织编制本单位的各项财务、成本计划、组织开展财务成本分析，审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件;参加生产经营管理会议;参与经营决策;负责向本单位领导、职工代表大会报告财务状况和经营成果;审查对外报送的财务会计报告;负责组织会计人员的政治理论、业务技术的学习和考核，参与会计人员的任免和调动。
(一)会计就业情况
对于整个会计行业来说，会计高端人才比较少，供不应求;低端人才太多，供过于求。而且用人单位需要有高学历、有工作经验的会计专业人才，市场就更难以满足这种需求。
(二)会计人员要求
会计人员要求包括两方面，一方面是非专业的，即素质和工作作风等。作为一名会计人员，会计职业道德是必不可少的，爱岗敬业更是作为会计人员最基本的要求，另外，会计人员应当以严谨的态度工作，勤奋努力，刻苦钻研，科学创新，具有团队合作意识;另一方面是专业知识的。会计人员的基本知识必须掌握，而且要学以致用，会计人员对所从事行业的业务流程要有所了解，能够对所发生的每一笔业务作出准确的账务处理，充分具备会计的专业水平。
干部个人调研工作报告范文(5篇)
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干部个人调研工作报告范文（5篇）
干部个人调研工作报告范文（精选5篇）
在日常生活和工作中，大家逐渐认识到报告的重要性，关于个人调研工作报告有哪些呢？下面是小编整理的关于干部调研工作报告的内容，欢迎阅读借鉴！
干部个人调研工作报告篇1
近年来，我县以“国土增绿，农民增收”为目标，坚持林业重点工程实施与兴林富民相结合，成果巩固与产业培育同步，林业产业得到了长足发展。
一、发展现状
1、第一产业发展迅速。全县林业用地面积为100。65万亩，其中有林地68。43万亩、疏林地3。6万亩、灌木林地1万亩、未成林造林地10。02万亩、宜林地17。6万亩。按森林类别分商品林43。43万亩，公益林57。22万亩。全县活立木总蓄积为105。6万立方米，森林覆盖率为38。49%。干杂果产业基地建设顺利，现有干杂果总面积17。5万亩，其中柿子13万亩，核桃2。6万亩，红枣1。9万亩；干杂果总产量7万吨，产值7000万元。
2、第二产业基础薄弱。在干杂果深加工方面，建成年产柿饼500吨的加工企业1户、小型加工厂3户，建成柿子醋生产线一条，加上农户采用简易手工自发加工部分，据统计，全县每年共加工鲜柿13000吨，市场销售鲜柿45000吨，还滞销12023吨；随着柿树产量逐年增加，柿子滞销现象将越来越明显。木材加工业底子单薄，全县木材加工业仅有49户，主要有带锯解板15户，寿木加工25户，原木经营4户，农具配料加工5户；产品以初级产品为主。精加工产品主要是梨枣木工艺制品，如擀面杖、捣蒜窝、拐杖、碗、酒杯、麻食板、茶叶筒、调料盒等生活用品和神仙葫芦、木猴等旅游工艺品，但设备简陋，技术和工艺落后，各类产品档次低，不具备规模生产，年经济效益不足500万元。原木材年销售200余万元。全县第二产业年产值700余万元。
3、第三产业发展起步良好。近年来我县以“发展大旅游、建设大产业、开发
教师调研报告范文4篇
教师调研报告范文4篇
根据市教体局的统一安排，我校组织学校领导班子先后深入教育教学一线，进行调研，广泛与教师座谈、交流，虚心征求他们的意见，并接受反映的问题，对我校教师队伍建设存在的问题进行了较为细致的专题调研，现将调研情况报告如下：
一、当前我校教师队伍的现状
造成物理、生物、政治、历史等薄弱学科，但是当前我校教师队伍建设方面仍存在着两个方面的问题。一方面是有几个学科教师缺编。给学校整体教学质量的稳步提高产生了较大的影响。
校将教师队伍建设作为教师队伍建设的一个重要方面，近几年来。通过举行政治学习、工作述职、演讲赛、专题研讨交流会等活动，尤其是开展思想大讨论以来，极大的调动了教师的积极性、主观能动性，使其使命感、责任感普遍增强，人人争创一流成绩的浓厚氛围正逐步形成。
敬业爱岗，目前我校教师队伍的主流是好的绝大多数教师忠诚于党和人民的教育事业。尽职尽责，兢兢业业，默默无闻，无私奉献，为我市教育的改革和发展和社会进步做出了积极的贡献，以自己的实际行动实践“三个代表”无愧于“人类灵魂的工程师”全校涌现出了一批师德高尚、工作成绩优秀、社会上享有较高威信的模范教师。广大教师一心扑在工作上，追求一流的教学成绩和育人质量，使我校教育质量稳步上升。
另一方面是在教师素质方面有三点不足：
1.思想认识不到位。个别教师虽说教学质量不断提高，但对师德建设的重要性认识的还不够。有的教师缺乏爱心责任心，对家长给了好处的孩子特别照顾，对其他不主动沟通与帮扶。
2.工作作风需改进，少数教师业务能力不强，学习态度不好。有的教师不爱读书、不善于学习，理论水平低，知识陈旧，管理方法、教学方法落后，缺乏现代教育思想;对工作不深入调查研究，不全面了解具体的情况，大搞形式主义，真抓实干做的少，对工作不用心，精力不集中，工作效率不高，私心杂念较重。
3.质量意识待增强。个别教师敬业精神和进取心不强，职业倦怠，教学上应付，不思进取，敷衍塞责，得过且过，教学成绩始终较差。
人力资源管理调研报告范文(通用12篇)
人力资源管理调研报告范文 第1篇
为对公司人力资源工作情况和一线员工的思想动态情况进行掌握了解，进而为人力资源规划发展提供方向和实际解决一线生产中的人员流动问题，公司人力资源部门特在2010年3月7日到3月15日运用了一线实习走访、人员座谈、a、b问卷等方式，进行了详细的**；通过**发现，公司人力资源的管理现状大体是好的，但在人力资源规划管理方面，一线员工管理方面，员工培训学习方面，公司工资制定方面，公司制定方面仍有许多的不足，特总结如下：
一、**问卷情况：
此次共发放人力资源工作问卷（a卷）共66份，按全体管理人员比例的77%进行**；一线职工**问卷表（b卷）共220份，涉及造纸1、3、5、7车间、机电、热电、水处理各车间220人，占公司一线生产类总生产人数的40%。对公司管理层的**问卷主要以对人力资源工作现状和存在问题的反馈评议为主，一线员工的**问卷着重于现阶段员工思想状态的掌握和一线员工流动率的原因收集。（详细情况表附后）
二、目前存在的主要问题及原因：
（一）人力资源管理工作方面：
1、招聘方面：主要反映在公司的招聘条件和人力资源招聘的员工的稳定性方面，尤其对生产一线的操作工人需要吃苦耐劳，并有能具备良好稳定性的员工，对人力资源在这个问题上应该做的工作提出了很多的要求和希望。
2、培训方面：普遍认为公司的中层是应该接受培训的主要阶层，尤其是一线的生产管理者，应该运用正确的管理方法和方式来管理，而非是传统的打骂和棍棒教育，对人力资源**的培训和内培，以及新员工入厂**职培训跟踪方面的工作提出了质疑？并对员工入职管理后定期培训的实施和**提出了要求。
3、入职管理方面：主要质疑存在于员工入厂没有明确的职业规划和职业状态管理，新员工在岗位上自生自灭，缺乏对新入职员工的后续管理和帮助其进入状态的入职帮助，成了单纯的招聘人事部门，并对公司的人才流失，有警觉，也毫无建树，新的人来后，因为没有人管理和没有明确的职业规划很快就会离开公司，很多管理层的普通管理员工在问卷中表达了一种失望的状态，表示没有自己明确的职业规划和职业发展方向。
职工调研报告4篇范文
精编范文
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职工调研报告4篇
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XX年4月18日国务院第200次常务会议通过了《女职工劳动保护特别规定》。这是我国广大女职工政治生活中的一件大事, 充分体现了党和政府对广大女职工的高度重视和极大关怀。根据要求, 无锡市总工会女职委就无锡市开展学习宣传贯彻《特别规定》活动情况和有关女职工权益保护工作中的难点问题进行了调研, 经过汇总分析, 现汇报如下。
一、贯彻学习宣传《特别规定》的主要举措
为了认真学习宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》, 各级工会女职工组织高度重视, 采取多种形式, 开展一系列学习宣传和贯彻《特别规定》活动, 确保活动取得成效。
1、集中学习, 认真贯彻。一是制定和下发学习宣传和贯彻《特别规定》的通知。结合面、心、实活动, 市总女职委对全市《女职工劳动保护特别规定》宣传和贯彻工作进行安排部署, 推进全市学习宣传和贯彻工作的落实。二是召开全市学习贯彻《特别规定》推进会议。市总女职委在新区召开女职工权益保护暨学习贯彻《女职工劳动保护特别规定》推进会, 要求各级工会干部首先认真学习《特别规定》的内容, 明确颁布实施《特别规定》的重要意义, 在工作中认真贯彻执行。三是开展宣传资料的征订工作。《女职工劳动保护特别规定》出台后,
各级工会女职工组织立即征订和购买《女职工劳动保护特别规定百题问答》、挂图等宣传资料, 印制《特别规定》手册, 积极教育引导广大女职工提高自我保护 精编范文
2021年公务员调研报告4篇范文
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2021年公务员调研报告4篇
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我市公务员管理处对全市公务员考核工作组织了调研。专门下发了《关于在全市开展公务员考核工作调研活动的通知》。各市（县）区、市直各部门及时组织自查, 回顾总结了近几年的公务员考核工作的情况, 上报了书面汇报材料。接着我们又到宜兴市、北塘区、滨湖区、惠山区等进行公务员考核工作实地调研, 并召开了部分市级机关公务员考核工作专题座谈会。
一、我市公务员考核工作的现状
总的来看, 我市公务员考核工作发展是健康的, 考核的内容、标准、程序、优秀比例的掌握, 考核结果的兑现等, 能按照省、市的有关要求操作。各地各部门在考核工作的方式、方法上, 也作了一些有益的探索。
(一)领导重视, 摆上位置。提高认识、统一思想是搞好考核工作的重要前提和保证。全市在经过多年考核实践的基础上, 在贯彻实施公务员法和落实国家、省、市有关考核工作政策规定的过程中, 许多单位的领导及公务员管理部门,
在认真总结分析考核工作的经验教训中, 越来越认识到考核工作的重要性。考核工作是公务员管理的重要环节, 是检验公务员履职情况的重要依据, 是单位、部门管理工作的重要体现, 是促进机关作风效能建设和公务员队伍建设的重要抓手。在提高认识的基础上, 各市（县）区、各部门领导和组织人事部门把搞好考核工作放上重要位置, 认真组织, 落实措施, 坚持考核质量, 扩大考核效果。许多单位的主要领导重视考核工作, 有的还亲自动员部署, 抓好每个环节的措施 精编范文
职业调研报告范文4篇
职业调研报告范文4篇
以下提供一篇调研报告给大家参考！
职业教育在推进经济社会发展中的作用日益凸显，大力发展职业教育已成为各级关注的“焦点”。最近，市委政研室会同市教育局、市劳动和社会保障局、市农业局组成联合调研组，对我市职业教育发展情况进行了调研。通过深入县乡村、工矿企业和学校，走访座谈、查阅资料，基本摸清了全市职业教育的现状和存在的突出问题，提出了加快我市职业教育发展的建议和对策。
一、职业教育发展概况。我市职业教育自开始创办至今已近30个春秋，发展历程波折起浮，曾有过“全国职业教育一面旗帜”的辉煌，有过“几近低谷”的尴尬，也有过“脚踩就业和升学两只船”的困惑。近几年来，我市职业教育呈现出越来越好的发展势头，不少方面还取得了新的突破。目前，我市共有职业院校72（技工院校21所）所，其中公办高职院校3所、中职学校47所；民办高职院校2所、中职20所。初步形成了以5所高职院校为龙头，67所中职学校为主体，168所职业培训机构为依托，中、高等职业教育相互衔接，学历教育与非学历教育相互沟通的职业教育体系。XX年，全市中、高职招生规模达到万人，在校生达到万人。骨干院校和特色专业建设得到加强，拥有国家级重点职业技 术院校13所、省级重点职业院校11所，省级教学示范学校7所；拥有国家和省、市级重点专业38个。职业中专的机电专业被评为国家级重点专业，市技术学院的数控与机加工、机修钳加工等专业被评为省级名牌专业。各职业院校不断深化教育教学改革，坚持走校企结合、产教结合、工学交替的路子，教育质量不断提高，培育出一大批高素质实用型技术人才。“十五”期间，各类职业院校向社会各行各业输送合格毕业生达到25万多人，各类培训机构共培训350万人次，为经济发展和社会进步做出了积极贡献。
二、存在的主要问题。我市职业教育虽然有了一定的基础，但距经济社会发展的要求、距群众的教育需求仍有较大差距。职业教育整体上仍然处在“蹒跚行进、奋力爬坡”的阶段，还面临着诸多困扰，多年存在的“三难”现象仍然突出：职业教育招生难、职业学校办学难、培养学生就业难。调研过程中，我们对这些问题进行了认真研究，认为“三难”背后的主要原因，是我市职业教育发展存在“六个不适应”。（一）认识不适应形势。当前影响职业教育发展首要的是各个层面的认识滞后、观念陈旧。近年来，国家将职业教育提升到前所未有的高度，作为事关科学发展和全面建设小康社会的一项战略重点，采取了一系列重大措施。但受就业压力以及偏面的人才观、择业观影响，很多人对职业教育仍然存有偏见。重眼前利益、轻长远发展。从政府层面看，有的地 方政府没有认清职业教育和经济社会发展的关系，没有看到技能人才不足的矛盾，没有看到职业教育对经济发展的强大推动力。有的认为职业教育投资大、见效慢、周期长，不愿在这方面费力气；很多地方重眼前利益、轻人才培养，重基础教育、轻职业教育，重学历教育、轻技能教育；有的县市区政府至今没有真正把职业教育纳入当地经济社会发展的整体规划。从学生家长来看，“学而优则仕”的传统观念根深蒂固，认为“上学就是为了跳农门”、读书就是为了上大学。加之近年来就业压力增大，部分职业学校教学质量不高，致使新的“读书无用论”抬头，不少家长认为孩子上职校低人一等，让孩子上职校成了“无奈”的选择。从企业来看，很多企业经营者认为，“教育就是教育、工厂就是工厂，扯不到一块去”，致使“两张皮”现象比较严重，企业和学校缺乏沟通、没有配合。推进职业教育大发展的社会意识尚未真正形成，观念更新的任务还相当繁重。（二）规模不适应需求。与我市对各类技能人才的需求相比，职业学校办学规模明显偏小。据预测，“xx”期间我市技能人才需求量（新增）万人，年均万人左右。而XX年全市高、中等职业院校年培养能力仅有万人，有的职业高中和技工学校在校生不足百人，办学规模远远不能满足经济社会发展对技能人才的需求。按照国家和省有关要求，应当逐步实现职业教育和普通教育规模大体相当。我们在这方面差距更大，多年来我市职 普比一直在20-40%之间徘徊，今年全市普通高中招生万人，职普比例只有26%，明显低于我省多数地市，比全省平均水平还低12个百分点。（三）条件不适应办学。发展职业教育需要财力作支撑。高等职业教育规模的扩张、中等职业教育资源的整合、骨干示范学校的创建、实训基地的建立都需要大量的投入。而目前我市职业教育的投入水平不高，现有投入政策没有完全落实。城市教育费附加不低于30%、地方教育附加不低于20%用于职业教育的政策，大部分县市区没有兑现；每年每班农村4000元、城市5000的职业教育专业教学经费，普遍没有达到。XX年，我市预算内中等职业教育事业费为6920万元，仅占高中阶段经费总支出的%，与我省先进市相比差距甚远。由于投入不足，直接制约了办学条件的改善。从学校办学设施看，全市中等职业学校校均占地面积不足80亩，校均建筑面积不足万平方米，均低于全省平均水平10个百分点。大多数职校办学条件简陋，学校缺少基本的实验、实习场所和设备。市第一职业中专占地只有30多亩，在校生1500多人，生均占地面积远远低于国家规定的生均占地18平方米的标准。从实习实训条件看，1/5的职业学校没有专业实习实训场所。根据国家中等职业学校设置标准，生均仪器设备总值最低应为3000元，而目前我市中等职业学校生均仪器设备总值仅为XX元。从师资力量看，我市大部分中等职业学校的编制是几年前核定的，随着近年 来职校规模扩大和在校生的增加，专任教师总体数量明显偏少，专业水平也不适应职业教育的需要。象兖州职业中专这样的省重点职业学校，竟有20多位体育教师改教专业课。再就是非教学人员过多，比例严重失调，全市中等职业学校专任教师占教职工总数的%。在职业技术学院，二者的比例竟然达到1∶1。许多职业学校不得不高薪聘请校外技能型专家任教，难以保证教学时间和质量。“双师型”教师更是严重匮乏，全市中等职业学校“双师型”教师占专任教师的%，明显低于全省%的平均水平。（四）专业不适应市场。由于我市大部分中等职业学校的专业设置，主要侧重于升学（对口高职）或域外就业，和我市产业发展联系不紧，“两张皮”的现象比较突出。很多学校不是瞄准市场设置专业，而是依据现有师资确定专业，这就必然导致人才培养与市场需求的脱节。一是为农服务“脱节”。据劳动部门预测，到“xx”末，我市第一产业各类技能人才总量应达到万人，纯增量应达到万人，年均应培养3700多人。而我市职业学校农林水类专业年招生仅有80人，缺口高达46倍。另据调查，我市中职毕业生回农村直接从事农业生产的不足毕业生总数的5%。现在农民迫切需要掌握先进的种植、养殖等实用技术，但如何发挥职业教育在农业技术中的作用，已成为十分重要而紧迫的现实课题。二是为工服务“脱节”。从五大产业集群技能人才供求关系看，一般来说，专业人才的培养有余有 缺、供求之间适当不平衡是正常的。但我市的情况是，这种供求双方基本上处于无引导、无组织的自发状态，反映了我市职业人才培养和产业需求明显不衔接。三是为三产服务“脱节”。据统计，我市各类职业学校为第三产业服务的专业，只有商贸类的市场营销、餐饮两个专业，年培养能力不足500人。我市已确定把现代服务业作为主导产业来培育，明确了现代物流、文化、旅游、金融服务四大重点产业，据测算，“xx”末我市服务业中的文化旅游、商贸物流、社区中介服务、金融服务以及饮食服务等传统服务行业，共需要各类技能人才总量应达到20万人，纯增量应达到万人，年均需求量为万人。从目前状况看，我市根本无力培养。以旅游业为例，我市有丰富的旅游资源和相对密集的景点景区，但全市竟然没有一个学校设置旅游或导游专业。实践证明，不与当地经济挂钩，职业教育不可能发展壮大；脱离现实经济生活和产业需求，职业教育肯定做不大，走不快、也走不远。（五）政策不适应就业。我市劳动力市场发育不充分，就业准入制度和职业资格证书制度没有得到真正落实，尚不能成为促进和引导职业教育发展的强大动力。在我市各类经济组织中，普遍没有真正建立起技能人才从培养、使用到管理的规定和制度，技术岗位只有27%的人持证上岗，远没有达到全员持证上岗的要求。由于缺乏鼓励在本地就业的政策，目前我市一方面缺少大量的一线专业技术人才，一方面 相当一部分职校毕业生大量流向沿海和发达地区。金乡县职业中专，每年的毕业生全部流向长三角地区；职业中专数年来每年80%以上的毕业生到无锡、昆山、青岛等地就业。调研发现，全市职业学校毕业生域外就业率高达60%。这就出现了一个令人担忧的问题：我市利用有限的教育资源培养的技能人才，却走出去就业；而我市的一些企业又要拿出必要的成本，从外地引进技能人才。这“一出一进”背后，意味着教育资源的重复浪费和人才成本的双重投入，确实值得深思。（六）体制不适应统筹。我市中职学校隶属教育部门的有32所，其余15所则分别隶属于劳动、卫生、建设等部门。多头管理体制导致缺乏统筹协调、政出多门、各自为战，在专业设置和人才培养上，表现为结构失调、资源不足、投入浪费等。各部门在职业技术教育方面各有权限，难免有部门利益、各自立场和自我保护倾向，因而出现学历证书和职业资格证书难以互认、职前培养和职后培训难以融通、课程内容难以衔接、职业学校资源和社会企业培训机构的资源难以共享的问题。显然，如果不能对职业教育实行统一领导和综合协调，构建起大职教格局，我市职业教育的发展必将受到很大制约。
女职工调研报告范文4篇【精选】
本文目录女职工调研报告 中铁四局二公司女职工情况调研报告电力企业女职工素质提升工程的调研报告教育局关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告
为了深入贯彻党的十八大精神和 在劳模座谈会上的重要讲话精神，深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，更好地促进女职工权益保障法律法规的落实，实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，按照鄂工发[ ]32号文件要求，对我旗女职工工作进行了详细调研。现报告如下：
一、基本情况
我旗共有基层工会组织1638家，建立女职工组织1560家，专(兼)职女工主任1315人;共有女职工 6人，工会会员女职工数18350人，女会员占女职工总人数的91.4%，签订女职工劳动保护协议共有1221人。
准格尔旗各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕大局，服务发展，以贯彻落实“三个普遍”为主攻方向，以发展和谐劳动关系为强大支撑，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为我旗率先迈进基本现代化，建设美好幸福准格尔做了应有的贡献，圆满完成了各项工作任务。
(一)女职工素质提升工程取得新成效
为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，准格尔旗总工会每年举办形式多样、内容丰富的培训班，对女工干部进行业务培训，提高她们的工作能力，并动员广大女职工积极参加自治区、市总工会开展的劳动竞赛，并取得好成绩。在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。各级层女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。教育、卫生、公路等女职工组织不断创新活动，在竞赛内容上，凡是适合女职工的工种均纳入竞赛的范围;在竞赛形式上，将系列竞赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来，开展灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。根据统计：全旗90%以上的企业开展了“创争”活动和岗位大练兵，技能竞赛活动，职工参与面达95%以上，其中女职工参赛比例超过40%。极大地提高了女职工的技能素质，激发了广大女职工学习钻研技术的积极性和参与企业技术进步的创造热情，有效地提高了女职工队伍整体素质。
职工调研报告范文4篇
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职工调研报告范文4篇
XX年6月上旬,xx区总工会组织专门力量就全区职工队伍稳定情况进行了专门调研,采取问卷、随访、座谈、抽样等方式,调查了民营（个体）企业8家、事业单位6家、行政单位3家,乡镇2个,比较全面地了解了全区职工队伍的稳定情况,现将调研情况报告如下：
一、XX年全区经济和职工队伍概况
党的xx大以来,xx区在区委、区政府的正确领导下,坚持工业主导、项目带动、服务拉动、开放驱动、协调发展,扎实推进改革、发展、稳定各项工作,经济社会继续保持了良好的发展态势,XX年,全区完成生产总值207.38亿元,增长18.6%,规模以上工业增加值116.44亿元,增长28.56%,城镇居民可支配收入16161元,农民人均纯收入5754元,分别增长13.3%和11.7%,财政一般预算收入2.51亿元,增长47.86%。包括广大职工在内的人民群众生活得到进一步改善。在推进改革发展稳定的过程中,区委、区政府和区属各单位坚持以人为本,重视关心职工群众的生产生活。在解决下岗失业人员再就业,实施职工养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险,提高职工社会保障水平,完善社会救助体系,改善职工劳动安全卫生环境等方面,做了大量卓有成效的工作。广大职工支持改革、参与改革,在改革发展稳定中充分发挥了工人阶级主力军作用,广大职工在改革发展中普遍得到了实惠,全区职工队伍总体稳定。但也要看到,在某些方面还存在着不少问题,有的还比较突出。如果这些问题得不到妥善解决,有可能影响社会政治稳定,影响经济发展的顺利进行。
二、当前我区职工队伍的组成情况
xx区曾经是一个工业老区,区属地域范围内有雄厚的工业基础,上个世纪末因体制的变化,国有大中型企业与xx区脱离了关系,区属企业也响应国有企业改制纷纷转变属性,变为了私营、民营企业。因此,国有、集体企业不复存在,国有、集体企业职工也随之置换了身份,成为
2 / 16 了下岗职工、社区居民。加上xx区职能的变化,区财政陷入了困境,长年入不敷出,最近几年通过区委、区政府和区属各部门的努力,财政收入明显好转,区委、区政府对民生的保障力度也随之加大,职工队伍不断趋于稳定。全区职工队伍构成主要是四大块：一是公务员、区属机关事业单位工作人员；二是人民教师、医务工作者；三是规模以上民营企业工作人员和辖区内市属以外个体单位务工人员；四是进城农民工。
人力资源调研报告范文多篇
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人力资源调研报告1
当前，我国实行以人为本的人本管理模式，就是要重视人才、发现人才、培养人才、使用人才、形成人尽其才的良好机制，全面调动干部职工的积极性和创造性，发展生产力，提高劳动效率，推动各项工作健康发展。农发行肩负着支持“三农”服务的重任，能否按照中央“稳粮、增收、强基础、重民生”的要求，充分发挥在农村金融中的骨干和支柱作用，很大程度上取决于员工的综合素质、管理水平和岗位适应能力，实现人力资源开发与管理向科学化转变显得尤为重要。结合农发行保康县支行员工素质现状，笔者就如何科学开发人力资源问题，略抒己见。
一、人力资源管理现状
(一)人力资源数量与结构欠缺并存。保康县支行现有干部职工15人，从用工性质上看，正式职工11人，占总人数的73.3%，社会化用工1人，占比6.7%，临时工3人，占比20%。从文化程度看，大专以上文化程度8人，占比53%，中专文化程度3人，占比20%，高中文化程度3人，占比20%，初中以下文化程度1人，占比7%。从专业职称结构看，中师以上职称的2人，占比13.3%，助师职称的6人，占比40%，其中：助理会计师5人，助理经济师2人。没有取得职称资格的7人，占46.7%。从政治面貌看，党员8人，非党员7人。从人员分布情况看，管理干部2人，客户服务部门4人，会计结算部门5人，办公室综合保卫1人，文印打字及档案管理1人，司机1人。从年龄结构看，50岁以上4人，占比27%，40岁至50岁的5人，占比33%，30岁至40岁的4人，占比27%，30岁以下的2人，占比13%。从业务素质上看，行业分析，调查评估的高素质人才和信息技术人才比较匮乏。从保康县支行员工的基本情况分析，员工素质参差不齐，复合型人才少，知识水平较低，岗位适应能力欠缺，人才数量的不足和层次结构上的失衡，造成人员总量与人才短缺的现象并存。
(二)人力资源开发与新业务发展不同步。随着新业务的不断拓展，基层行人员减少，年龄老化，知识退化已成为制约业务发展的瓶颈。20__年农发行成立以来，保康县支行没有新进一个大学生，只进了1个转业军人和新招了1个社会化用工人员，但退休和内退人员已达6人。人力资源开发的滞后，将直接影响基层行业务的全面发展。目前，该行信贷规模为__万元，客户数量达到24家，分别比三年前翻了几番，业务量大幅增加，可人员数量反而减少，贷后管理难度已日益凸显，难免不出现因贷后管理不到位，而增加贷款风险，迫切需要人力资源提供强有力的支撑。