劳动合同法--工作时间和休息休假
工作时间和休息休假
劳动合同法--工作时间和休息休假一、工作时间和休息休假的概述（一）、工作时间和休息休假的概念1、工作时间——又称为法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。
具体表现为：工作小时、工作日、工作周。
工作日是工作时间的基本形式。
2、休息休假——又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。
具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。
（二）、工作时间和休息休假法律调整的意义1、保证劳动者的休息权2、协调劳动报酬分配和促进就业3、提高劳动者的素质和劳动生产率二、工作时间和休息休假的种类（一）、工作日的种类1、定时工作日（1）标准工作日——每天工作8小时，每周工作40小时。
（2）缩短工作日——即少于8小时的工作日。
（3）延长工作日——是指超过标准工作日长度的工作日。
（4）不定时工作日——是指每日工作时间不能确定，实行非固定工作时间的工作日。
（5）综合计算工作日——以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间与标准工作日时数基本相同的工作日。
2、无定时工作日指每天没有固定工作时数的工作日。
工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。
（二）、休息休假的种类1、工作日内的间歇时间1至2小时，最少不能少于半小时2、工作日间的休息时间一般为15至16小时3、每周公休假日每周至少连续休息一日4、法定节假日（共3类）第一类全体公民的节日元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节第二类部分公民节日及纪念日教师节、妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日第三类少数民族的节日5、职工探亲假、年休假探亲假：(1)探望配偶：30天/每年；(2)未婚探望父母：20天/每年，45天/2年；(3)已婚探望父母：20天/4年；(4)凡实行休假制度的职工（如学校），应该在休假期间探亲。
年休假：(1)1--10年的，年休假5天；(2)10--20年的，年休假10天；(3)20年及以上的，年休假15天。
劳动合同工作时间规定
劳动合同工作时间规定
1. 工作时间安排。
鉴于雇主与员工之间的协议，工作时间安排如下：
每周工作时间为40小时，工作日为周一至周五，每天工作8小时。
上班时间为早上9点至下午5点，包括1小时的午餐休息时间。
在特殊情况下，雇主有权调整工作时间，但需提前通知员工并取得员工同意。
2. 加班安排。
在公司需要，员工可能需要加班工作。
加班工作需提前通知员工，并根据劳动法规定支付加班工资。
雇主需尊重员工的个人时间，避免不合理安排加班工作。
3. 调休安排。
员工在特殊情况下需要调休时，需提前向雇主申请并取得批准。
雇主有责任合理安排员工的调休时间，确保员工的休息和工作平衡。
4. 法定节假日。
员工享有国家法定节假日的休息权利，雇主需按规定支付加班工资或安排补休。
5. 其他规定。
任何关于工作时间的变更或调整，需经过双方协商一致，并在书面形式上做出确认。
以上为劳动合同工作时间规定的范本，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。
劳动合同工作时间规定
劳动合同工作时间规定劳动合同是用于规范劳动者与用人单位之间的劳动关系的一种法律文件，其中涉及到的内容包括工作时间。
工作时间是指劳动者在用人单位工作的时间段，下面将具体介绍劳动合同中工作时间的规定。
一、标准工作时间根据《劳动法》相关规定，标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时。
劳动合同应当明确规定标准工作时间的具体安排，例如每日的上班时间和下班时间，每周的工作日以及每日的休息时间等。
二、加班工作劳动合同中还应当明确加班工作的相关规定。
加班工作是指劳动者在规定的工作时间之外，继续在用人单位工作的时间。
加班工作应当经劳动者同意，并根据劳动合同或法律规定支付相应的加班工资或休假。
三、弹性工作时间劳动合同还可以根据用人单位的具体情况，约定弹性工作时间。
弹性工作时间是指劳动者在一定范围内可以自主选择工作的时间段。
劳动合同中应当明确弹性工作时间的具体安排，例如可选择的工作时间段，以及工作时间的最长和最短限制等。
四、夜班工作如果劳动者需要从事夜班工作，劳动合同应当特别约定夜班工作的时间和补偿。
根据《劳动法》相关规定，夜班工作是指每日工作时间包括21时至次日6时之间的工作。
五、休息时间劳动合同中也应当明确休息时间的安排。
根据《劳动法》，劳动者每日有不少于1小时的休息时间，休息时间不计入工作时间，应当由用人单位提供相应的休息环境和设备。
六、休假劳动合同还应当明确年休假、带薪休假和其他特殊休假的规定。
年休假是指劳动者依法享有的每年休假的权益，带薪休假是劳动者在特定情况下享受薪资待遇的休假，其他特殊休假是指根据特定的情况或法律规定享受的休假。
总之，劳动合同中的工作时间规定是用于明确劳动者和用人单位的工作时间安排，保障劳动者的权益，确保劳动关系的和谐进行。
工作时间的规定应当符合相关法律法规，并在劳动合同中明确约定。
劳动合同工作时间与休息休假模板
劳动合同工作时间与休息休假模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方拟录用乙方，为明确双方权利与义务，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，共同遵照执行。
一、工作时间1. 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间安排由甲方负责制定并通知乙方。
2. 如有需要，甲方可以依法调整乙方的工作时间，但需提前通知乙方，并保证乙方的合法权益不受影响。
二、休息休假1. 乙方享有每周法定休息日的休息权利。
2. 乙方享有带薪年假，年假的具体天数按照国家法律规定执行，甲方应提前与乙方协商安排年假的具体时间。
3. 乙方在符合国家法律规定的情况下，享有婚假、丧假等假期权利，具体假期天数和安排按照法律规定执行。
三、加班及调休1. 甲方如有需要要求乙方加班的，应提前通知乙方，并支付加班工资或者提供相应的调休安排。
2. 乙方如因工作需要加班，须提前获得甲方书面批准，否则视为违反劳动合同。
四、违约责任1. 如乙方违反本合同约定，擅自旷工、迟到等，甲方有权依据国家法律规定给予相应的处罚。
2. 乙方如因故无法履行本合同，应提前通知甲方，并提供相应的证明材料。
五、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至劳动关系终止之日止。
2. 本合同未尽事宜，双方可协商一致后另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
六、解决争议本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
甲方（单位盖章）：__________ 日期：__________乙方（个人签名）：__________ 日期：__________特此确认。
以上为劳动合同工作时间与休息休假模板。
劳动法工时和休假的法律规定
劳动法工时和休假的法律规定在劳动法中，工时和休假是保障劳动者权益的重要内容。
合理的工时安排和充足的休假时间，既符合劳动者的身心健康需求，也有利于提高工作效率和生产质量。
本文将就劳动法中关于工时和休假的法律规定进行论述。
一、工时的法律规定按照劳动法的规定，工时是指劳动者在用人单位工作、接受用人单位安排劳动或者从事劳动的时间，通常以小时为计量单位。
在中国，劳动法对工时做出了明确的规定，主要有以下几个方面：1. 标准工时：按照劳动法规定，一般工作日的工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
超过标准工时的部分，用人单位应当支付加班费或者安排补休。
2. 加班和补休：当用人单位需要延长工作时间，或者在法定休假日安排劳动时，应当支付加班费；或者经劳动者同意，用人单位安排休息日补休。
但补休不得少于加班时间的时间。
3. 弹性工时：根据工作性质的需要，用人单位可以与劳动者约定弹性工时制度，即在一定的计算期内，以一定的工作时间安排为基础，实行时间上灵活的工作。
二、休假的法律规定休假是劳动者享有的法定权益，也是保障劳动者身心健康的重要方式。
在劳动法中，对劳动者的休假做出了如下规定：1. 带薪年假：劳动法规定，劳动者在用人单位连续工作满一年的，享有带薪年休假。
一般情况下，年假的天数为5天至15天不等，具体以法律、法规和劳动合同的规定为准。
2. 婚假：在劳动法中，规定了新婚的劳动者享有3天的带薪婚假，婚假时间可以根据实际情况灵活调整。
3. 产假：劳动法规定，女职工在怀孕期、临产期和产后享有一定的产假。
具体产假的天数视怀孕和分娩情况而定，但最长不得超过98天。
4. 病假：劳动法规定，劳动者因病或非因工负伤需要休假，用人单位应当给予病假。
具体的病假天数，可以根据劳动者的工龄进行逐年增加。
除以上法定的带薪假期外，劳动者还可以根据个人实际情况，与用人单位协商并签订劳动合同，约定特殊假期，如丧假、探亲假等。
三、违反工时和休假规定的法律后果如果用人单位违反了工时和休假的相关规定，将承担相应的法律责任。
劳动中的工作时间与休假规定
劳动中的工作时间与休假规定劳动是人们日常生活中不可或缺的一部分，而工作时间与休假规定则是劳动所必须遵守的重要规定。
本文将就劳动中的工作时间及休假规定进行探讨。
1. 工作时间工作时间是指员工在工作岗位上所需工作的时间段。
根据我国劳动法规定，每周工作时间不超过44小时，每日工作时间不超过8小时。
同时，对于特殊行业或特殊岗位，如矿工、飞行员等，工作时间有特殊规定。
2. 加班与加班费加班是指员工在规定的工作时间外继续工作的情况。
根据劳动法规定，加班时间计入劳动者的工作时间，并按照规定支付相应的加班费。
一般而言，加班费是在正常工资基础上的加倍报酬。
3. 休息与休假为保障员工的身心健康，劳动法规定员工有权享受休息与休假。
根据劳动法规定，每日工作时间超过8小时的员工，应当享受不少于1小时的休息时间；每周工作时间超过24小时的员工，应当享受不少于24小时的连续休息时间。
此外，劳动法还规定员工享有带薪休假的权利。
根据员工连续工作满1年至10年的不同情况，享受带薪年假的天数也有所不同，最低不少于5天。
员工可以根据自身需要，选择安排年假的时间。
4. 法定假日法定假日是指国家法律规定的全国性休假日。
目前我国法定假日包括春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节等。
在法定假日，员工享受全薪休假，用人单位不得安排员工工作。
5. 劳动合同中的工作时间与休假规定劳动合同是用人单位与员工之间约定劳动关系的重要文件，其中工作时间与休假规定通常也会明确约定。
在劳动合同中，用人单位应当明确规定员工的工作时间、休息时间、休假时间等内容，以确保双方权益的平衡。
此外，劳动合同中还应明确约定加班及加班费、法定假日及放假安排等相关规定，以便员工和用人单位在日常劳动中能够依据合同合理维护自身权益。
总结：工作时间与休假规定是劳动中必须遵守的重要规定，也是维护员工权益与促进劳动生产力发展的关键。
员工应当依据国家法律和劳动合同的规定，合理安排工作时间、休息时间和休假时间，并享受应有的加班费和带薪休假。
《劳动合同法》关于工作时间和休息休假？
《劳动法》工作时间和休息休假 相关规定如下: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报 酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和 休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四); (五)法律、规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特 殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小 时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定还是比较明确的。国家规定每天的工作时间为八小时制，每周工作时间不得超 过四是四小时且最少享受一天休假。是应该休假，如果的话，需要支付双薪甚至三薪。才能更好的维护自己的权益。
如何在劳动合同书中明确工作时间和休假制度
如何在劳动合同书中明确工作时间和休假制度劳动合同是雇佣关系的法律依据，明确工作时间和休假制度是保障员工权益和维护劳动关系稳定的重要内容。
在劳动合同中明确工作时间和休假制度不仅有助于双方明确各自的权利和义务，还能够提高工作效率和员工满意度。
本文将从不同角度探讨如何在劳动合同中明确工作时间和休假制度。
一、明确工作时间工作时间是劳动合同中必须明确的内容之一。
明确工作时间有助于双方明确工作安排和责任分工，避免产生工作时间纠纷。
在劳动合同中，可以明确规定每日工作时间、每周工作时间以及加班工作的安排。
1. 每日工作时间：合同中可以约定每日的工作时间，例如早上9点到下午6点。
这样可以确保员工按时到岗，并且有助于企业的正常运营。
2. 每周工作时间：合同中可以约定每周的工作时间，例如每周工作40小时。
这样可以明确员工每周的工作强度，避免超时工作和过劳现象的发生。
3. 加班工作安排：合同中可以明确加班工作的安排和报酬。
例如，规定加班需要提前征得员工同意，并且按照法定标准支付加班费。
二、明确休假制度休假制度是员工权益保障的一项重要内容。
明确休假制度可以保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和生活质量。
在劳动合同中，可以明确规定带薪休假、年假、病假和其他特殊假期。
1. 带薪休假：合同中可以明确规定员工享受的带薪休假天数和使用方式。
例如，规定员工每年享受带薪休假10天，并且可以选择连续休假或分散休假。
2. 年假：合同中可以明确规定员工享受的年假天数和使用方式。
例如，规定员工每年享受年假15天，并且可以根据工作年限逐年增加。
3. 病假：合同中可以明确规定员工享受的病假天数和使用方式。
例如，规定员工每年享受病假10天，并且需要提供医疗证明。
4. 其他特殊假期：合同中可以明确规定员工享受的其他特殊假期，例如婚假、产假、陪产假、丧假等。
这样可以保障员工在特殊情况下的合法权益。
三、合理调整工作时间和休假制度劳动合同是双方协商的结果，工作时间和休假制度可以根据实际情况进行合理调整。
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劳动合同法--工作时间和休息休假
Labor Contract Law -- working hours, rest and vacation
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
合同编号：XX-2020-01
劳动合同法--工作时间和休息休假
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
1、工作时间、休息休假的概念及法律规范
2、认识工作时间、休息休假立法的重要意义
教学重点:
1、工作时间、休息休假中的各种基本概念
2、工作时间、休息休假的分类
教学难点:
工作时间、休息休假中的各种基本概念
教学方法:讨论法、讲授法、案例分析
授课类型:新授
课时安排:1课时
教学过程及内容：
※影片导入:
1、老板算出来的工作时间
2、工作时间购物确实不应该
3、六成上班族惦记工作不能安心休息休假
※新授内容:
一、工作时间和休息休假的概述
（一）、工作时间和休息休假的概念
1、工作时间——又称为法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。
具体表现为：工作小时、工作日、工作周。
工作日是工作时间的基本形式。
2、休息休假——又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。
具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。
（二）、工作时间和休息休假法律调整的意义
1、保证劳动者的休息权
2、协调劳动报酬分配和促进就业
3、提高劳动者的素质和劳动生产率
二、工作时间和休息休假的种类
（一）、工作日的种类
1、定时工作日
（1）标准工作日——每天工作8小时，每周工作40小时。
（2）缩短工作日——即少于8小时的工作日。
（3）延长工作日——是指超过标准工作日长度的工作日。
（4）不定时工作日——是指每日工作时间不能确定，实行非固定工作时间的工作日。
（5）综合计算工作日——以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间与标准工作日时数基本相同的工作日。
2、无定时工作日
指每天没有固定工作时数的工作日。
工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。
（二）、休息休假的种类
1、工作日内的间歇时间
1至2小时，最少不能少于半小时
2、工作日间的休息时间
一般为15至16小时
3、每周公休假日
每周至少连续休息一日
4、法定节假日（共3类）
第一类全体公民的节日
元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节
第二类部分公民节日及纪念日
教师节、妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日
第三类少数民族的节日
5、职工探亲假、年休假
探亲假：
（1）探望配偶：30天/每年；
（2）未婚探望父母：20天/每年，45天/2年；
（3）已婚探望父母：20天/4年；
（4）凡实行休假制度的'职工（如学校），应该在休假期间探亲。
年休假：
（1）1--10年的，年休假5天；
（2）10--20年的，年休假10天；
（3）20年及以上的，年休假15天。
三、加班加点
（一）、加班加点的概念
加班加点：是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。
加班：凡在法定节假日和公休假日进行工作。
加点：凡在正常工作日延长工作时间。
（二）、关于延长工作时间的主要规定
《劳动合同法》第44条规定：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、平时加班，支付不低于工资150%的报酬；
2、休息日加班，不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；
3、法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。
※小结:
通过对案例的讲解、影片的播放，使学生直观的学习了标准工作时间、休息休假、加班加点的基本概念及相关的法律规定。
希望这些知识能对即将走上工作岗位的同学有所帮助。
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