人事科廉政风险点及防控措施
医院人事科廉政风险点及防控措施
科员：
A
1,产格执行干部任用条例的组织程序,确保 干部任用工作不出现廉洁风险.
2.在人串考核中坚持客观公正、注患实绩的 原则，按照规定权眼、条件、标准和程序进行.
3、严格执行人事工作的政策和规定,秉公办 事，把好用人关，防止出现违反人事组织原则.
4、加强学习，提高认识和防腐能力.白货瓶 制安谙、送礼等不廉洁现象发生.
医院人事科廉政风险点及防控措施
科室
负贵人
岗位潜在康政风险
风险
孤
防控措施
人事科
科长：
1.在干部省理、任用、调配中存在接受 京请、收受贿赂的风险.
2、在职称管理上，推荐先进、职称晋升 是，出现不公平的风险.
3、在人事管理方面，存在泄漏组ห้องสมุดไป่ตู้人事 相关信息的风险.
4、在M用据聘、人员的工作词动、人事 调配、职工福利、考核中洵私舞弊、弄虚作假. 以权谋私.
人事审计科廉政风险点及防控措施
人事审计科廉政风险点及防控措施一、引言人事审计科作为组织内部控制的重要环节，其廉政风险点需要被充分识别，并采取相应的防控措施。
本文将重点讨论人事审计科存在的廉政风险点，以及建议的防控措施。
二、廉政风险点1. 虚假选拔任用风险：人事审计科可能存在通过虚假选拔任用的做法，存在资格不符、关系熟悉等问题，导致招聘和任用过程的不公正性。
这可能滋生腐败行为和组织内部的权力腐败。
虚假选拔任用风险：人事审计科可能存在通过虚假选拔任用的做法，存在资格不符、关系熟悉等问题，导致招聘和任用过程的不公正性。
这可能滋生腐败行为和组织内部的权力腐败。
2. 工资津贴滥发风险：人事审计科负责工资津贴的发放和核查，但存在滥发的风险。
一些成员可能会以不实的理由申请津贴或滥用津贴制度，给组织造成财务损失。
工资津贴滥发风险：人事审计科负责工资津贴的发放和核查，但存在滥发的风险。
一些成员可能会以不实的理由申请津贴或滥用津贴制度，给组织造成财务损失。
3. 人事档案不完整风险：人事审计科可能存在人事档案管理不善，导致员工档案不完整或存在伪造等问题。
这可能被利用于违法行为，例如故意篡改个人信息、伪造学历证书等。
人事档案不完整风险：人事审计科可能存在人事档案管理不善，导致员工档案不完整或存在伪造等问题。
这可能被利用于违法行为，例如故意篡改个人信息、伪造学历证书等。
4. 人事信息泄露风险：人事审计科负责管理大量的人事信息，如个人身份证号、电话号码等敏感信息。
如果信息被泄露，可能导致个人隐私权受损，甚至被用于非法活动或身份盗窃等违法行为。
人事信息泄露风险：人事审计科负责管理大量的人事信息，如个人身份证号、电话号码等敏感信息。
如果信息被泄露，可能导致个人隐私权受损，甚至被用于非法活动或身份盗窃等违法行为。
三、防控措施为了降低人事审计科的廉政风险，以下是建议的防控措施：1. 建立透明公正的选拔任用机制：制定明确的选拔任用程序和标准，加强对选拔任用过程的监督和审查。
人事制度科廉政风险点及防控措施
人事制度科廉政风险点及防控措施
一、背景介绍
随着社会的不断发展，廉政建设对于一个组织或机构来说变得
越来越重要。
作为一个组织中关键的一部分，人事制度科面临着一
些潜在的廉政风险。
本文将介绍人事制度科可能存在的廉政风险点，并提供相应的防控措施。
二、廉政风险点
1. 招聘环节
在招聘环节中，可能存在的廉政风险点主要包括：
- 利用职权变相谋取私利的不法行为；
- 以不正当手段获取推荐、赞助或贿赂。
2. 绩效考核与激励机制
在绩效考核与激励机制中，可能存在的廉政风险点主要包括：
- 操纵绩效考核数据以达到个人目的；
- 通过不正当手段获取激励或奖励。
3. 福利待遇与离职安置
在福利待遇与离职安置方面，可能存在的廉政风险点主要包括：- 滥用福利待遇；
- 为亲友提供不当福利待遇；
- 虚报或滥用离职安置费用。
三、防控措施
为了防范和控制人事制度科的廉政风险，可以采取以下措施：
- 建立健全招聘制度，明确程序和责任，确保公平和透明；
- 强化对绩效考核与激励机制的监督，加强数据核实，防止操纵；
- 制定明确的福利待遇与离职安置政策，严格按规定执行，避
免滥用和虚报；
- 定期组织廉政培训和宣传活动，提高员工廉政意识和风险防
范意识；
- 建立举报渠道和奖励机制，鼓励员工积极参与廉政监督和风
险防控。
四、结论
人事制度科作为一个组织中的重要部门，需要重视廉政风险，并采取相应的防控措施。
通过建立健全的制度和规范的操作，可以有效减少廉政风险，提升组织的廉政形象和整体运营效率。
人事科风险点分析
人事科（机关党委）廉政风险点分析
主要职责：
1、负责本系统人事管理工作；
2、按照干部管理权限，承办全市系统领导干部的具体管理事项；
3、承办本系统机构编制管理工作；
4、拟定教育培训和人才队伍建设规划并组织实施；
5、负责机关离退休人员的管理服务工作；
6、负责局机关和直属单位的党群工作。
潜在廉政风险
1、在干部任免、考察中，存在违反程序、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的风险。
2、在干部考核、评先评优方面，存在不坚持公开、公正、公平原则的风险。
3、人事档案管理工作中，存在管理不规范，违规更改档案的风险。
4、在党员发展中，存在违反组织原则，不按程序发展党员的风险。
防范措施：
1、加强《廉政准则》等党纪法规的学习教育，不断提高科室人员廉政意识。
2、严格执行《干部选拔任用工作条例》，坚持标准、严格程序，强化对干部推荐、考察、考核等关键环节的监督。
3、严格执行《人事档案管理办法》，建立健全《干部档案查阅、转出、转入登记工作制度》。
4、严格执行《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，遵守组织原则，规范党员发展程序。
人事合规科廉政风险点及防控措施
人事合规科廉政风险点及防控措施一、背景介绍人事合规是指组织机构在进行人力资源管理过程中，遵守法律法规和内部规章制度，确保人事活动的合法、公平、公正。
在人事合规科中，廉政风险点是指可能引发贪污、受贿、滥用职权等违法违纪问题的关键领域。
为了有效预防和控制廉政风险，以下将介绍人事合规科中常见的风险点以及相应的防控措施。
二、廉政风险点1. 招聘过程中的廉政风险点- 涉及潜规则：招聘中存在潜规则的现象，如关系户、内定人选等，可能导致公平公正的原则受损。
- 工作调动和提拔中的廉政风险点- 不合理的调动和提拔决策，可能存在以权谋私、买卖权力等问题。
2. 员工福利和薪酬管理中的廉政风险点- 私吞公款：员工福利和薪酬发放环节可能存在私吞公款的风险。
- 薪酬和福利倾斜：不公平的薪酬和福利分配可能引发贪污受贿等问题。
3. 员工考核和奖惩管理中的廉政风险点- 人情主义：员工考核中可能存在人情主义现象，导致绩效评估不公正。
- 滥用职权：奖惩决策中可能存在滥用职权的问题。
4. 员工离职和退休管理中的廉政风险点- 违规和滥用资源：离职和退休期间，员工可能违规擅自带走或滥用企业资源。
- 利益输送：在员工离职和退休过程中，可能存在向员工进行利益输送的风险。
三、防控措施为有效防范廉政风险，人事合规科应采取以下防控措施：1. 建立健全的招聘制度和程序，确保招聘过程公正透明。
2. 加强人事管理与业务部门的沟通，避免不合理的调动和提拔决策。
3. 建立完善的福利和薪酬管理制度，加强对公款的监督和审计。
4. 设立合理的员工考核制度，确保绩效评估的公正性。
5. 加强对员工离职和退休管理的监督，严禁违规和滥用资源。
6. 定期开展员工廉政教育和培训，提高员工的法律法规意识。
以上是人事合规科廉政风险点及防控措施的简要介绍，希望能对您有所帮助。
如有需要，还需根据具体情况制定相应的措施以确保人事活动的合规性和廉正性。
人员管理 人力资源管理科 廉政风险点梳理
人员管理人力资源管理科廉政风险点梳理一、背景人力资源管理科是一个承担人力资源管理职能的部门。
在执行其职责过程中，存在一些可能导致廉政风险的点。
为了保证组织的廉政风险控制，有必要对这些风险点进行梳理和分析。
二、廉政风险点梳理1. 招聘过程中的廉政问题- 人事部门可能存在与招聘人员之间的不正当关系，导致招聘程序未能公正进行。
- 招聘过程可能存在涉及贿赂或其他不正当手段的行为，导致雇佣不合适的人员或未经合理程序的选拔。
2. 薪酬和福利管理中的廉政问题- 薪酬和福利分配可能存在不公平现象，部分员工可能会通过行贿或其他非法手段获取更高的薪酬和福利待遇。
- 薪酬和福利管理过程中可能存在腐败行为，例如工资虚报、福利滥用等。
3. 绩效评估中的廉政问题- 绩效评估过程可能存在主观性和不公正性，导致绩效评估结果不准确或被滥用。
- 员工可能通过贿赂或其他不正当手段来影响绩效评估结果，以获取不应得的奖励或福利。
4. 员工晋升和晋级中的廉政问题- 晋升和晋级过程可能存在不公平和腐败现象，例如通过贿赂或其他非法手段获取晋升机会，优先晋升不合适的人员等。
5. 人事档案管理中的廉政问题- 人事档案可能被篡改，以掩盖不当行为或逃避责任。
- 人事档案管理可能存在不透明和滥用职权的情况，例如将不符合条件的人员调动到关键职位等。
三、应对策略为降低人力资源管理科存在的廉政风险，建议采取以下措施：1. 加强内部监督和审查，确保招聘、薪酬福利、绩效评估、员工晋升等方面的程序公正、透明，并及时发现和纠正廉政风险点。
2. 建立完善的薪酬福利制度，确保公平合理的分配原则，并加强对薪酬福利管理过程的审计和监控。
3. 设立独立的绩效评估机构或委员会，确保绩效评估结果客观公正，并防止腐败行为的发生。
4. 完善晋升和晋级制度，在晋升和晋级过程中坚持公平竞争原则，避免腐败现象的发生。
5. 强化人事档案管理制度，加强对人事档案的安全保密工作，严禁篡改和滥用职权行为，并定期进行内部审计。
人事科廉政风险点分析及防控措施
（二）党费使用审批职权
（三）公务员招录职权
（四）事业单位公开招聘职权
（五）开展局管Байду номын сангаас部选拔任用职权
（六）开展干部竞争上岗职权
（七）劳资核算职权
（八）信访举报办理事项职权
（九）干部档案管理事项职权
不合格
否
合格
是
（一十）纪检监督检查事项廉政风险分布图
三、廉政风险点分析
对照“三定”方案及具体业务流程，人事科的廉政风险点主要存在在审查、审核、审批以及执行过程中，可以岗位职责以及规章制度两方面存在廉政风险（具体查看《表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表》）。
（一）岗位职责风险：在执行过程中不按程序执行；不按规定审查、审核、审批；故意拖延、隐瞒；随意反馈意见；把关不严；泄露信息；违反组织人事纪律等。
人事科廉政风险点分析及防控措施
一、部门职责
负责局机关和直属单位的人事管理、机构编制和劳动工资等工作；负责局机关和直属单位的离退休人员服务工作；负责机关和指导直属单位的思想政治工作和党群工作；承担本局纪检监察工作；协助镇区政府做好镇区环保分局人事管理和纪检监察工作。
表一：职权目录一览表
序号
职权名称
具体内容
公开招聘事业单位工作人员
《广东省事业单位公开招聘人员办法》
5
局管干部选拔任用
干部民主推荐、民主测评、考察、选拔工作，按照干部管理任免权限办理任免手续。
《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》
6
干部竞争上岗
按竞争上岗实施方案要求，组织实施干部竞争上岗工作。
《关于推进竞争性选拔干部工作的指导意见》
7
劳资核算
按规定做好工资、津补贴的上报工作。
人事监督科廉政风险点及防控措施
人事监督科廉政风险点及防控措施本文旨在分析人事监督科存在的廉政风险点，并提出相应的防控措施，以确保廉洁管理和风清气正的工作环境。
1.职权滥用风险风险描述人事监督科具有管理和监督人力资源的职责，员工的晋升、调配和待遇，可能受到人事监督科工作人员的职权滥用。
防控措施建立严格的岗位责任制，明确职责权限范围，防止职权滥用的发生。
实行轮岗制度，定期对人事监督科工作人员进行调整，避免权力长期集中在同一人或少数人手中。
加强对工作流程的监督，确保决策程序透明，减少滥用职权的机会。
2.信息泄漏风险风险描述人事监督科涉及员工的个人信息和机密文件，存在信息泄漏的风险，可能导致个人隐私被泄露或利益受损。
防控措施加强员工教育，提高信息安全意识，确保员工了解保护个人隐私的重要性和规范。
建立完善的信息管理制度，明确员工对于敏感信息的处理权限和责任。
强化信息安全技术措施，包括加密存储、访问控制和防火墙等，有效保护信息安全。
3.腐败行为风险风险描述人事监督科工作涉及到员工的晋升、薪酬等关键环节，可能存在腐败行为的风险，如受贿、贪污等。
防控措施建立廉政风险防控机制，对关键人员进行廉政教育和培训，并建立廉洁档案。
设立监督机构，对人事决策进行监督和审查，确保决策公正和透明。
加强内部监督和检查，发现和处理腐败行为线索，严肃追究责任。
4.不公平待遇风险风险描述人事监督科在制定员工晋升和待遇方面拥有一定的决策权，存在不公平待遇的风险。
防控措施建立公平、公正的员工管理制度，明确晋升和薪酬评定的标准和程序。
引入外部评估机制，避免内部人事监督科工作人员的偏见和利益干预。
加强员工沟通和反馈机制，及时处理和解决不公平待遇问题。
结论通过以上防控措施的实施，可以有效降低人事监督科存在的廉政风险，确保工作环境廉洁、风清气正。
同时，应持续监测和评估风险点，及时调整和完善防控措施，以适应不断变化的环境和需求。
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1、督促干部按照规定填写以便备案;2、严格审核,保证符合相关规定；3、备案存档，以便查阅。
４
劳动工资管理
1、记录工资变动情况;2、计算工资;3、局领导审核。
1、因疏忽大意未能及时对工资应发变动的人员进行工资调整;2、工资计算错误,损害当事人利益;3、审核不严格。
三级
１、认真记录各种变动情况，防止疏漏，及时为发生变、严格审核把关.
2
局机关科级干部、直属事业单位领导干部任免
１、民主推荐；２、提出人选考察结果;3、民主测评；4、提出任免建议。
1、不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐；2、更改、伪造民主推荐结果;３、不按规定的方式、程序、范围进行民主测评;4、更改、伪造民主测评结果;5、不如实向党委报告考察情况。
6
干部年度考核
1、考核工作方案;2、审核提出考核等次建议;3、优秀等次人选公示．
1、不按规定制定方案、分配优秀名额;2、审核优秀等次初步人选把关不严;３、不按规定时间、范围进行公示。
二级
１、严格按有关规定制定工作方案,明确程序、分配名额，经科室领导、局领导层层审批；２、考核优秀等次由各科室投票选出,并提交党委会议定。
一级
1、严格按照工作需要设定招录岗位；2、充分征求岗位所在部门的意见后,拟订招录计划,并层层把关,防止指向明显的计划；3、各个环节的工作均要经分管领导及局领导层层审批;4、笔试资格初审要对考生填报的信息进行严格关,对考生信息不明确的,要及时与考生联系,要求其提供准确信息后,再进行资格审查;5、面试资格复审时要对提供的信息进行审查，并将复印件与原件进行核对，做好资料存档;6、考察要由2名以上工作人员共同负责，并如实撰写考察材料;７、强化工作人员岗位责任心和职业道德,坚持党管干部原则,对重大事项要集体讨论决定。
5
人事档案管理
1、档案保管和整理;2、档案借用、转递;3、档案维护;4、干部基本信息核定.
1、档案管理不遵守保密政策;2、档案借用、转递过程不按规定操作，造成档案遗失;３、干部基本信息审核不严格．
二级
１、使用保密性、安全性强的档案柜，保证档案安全性；２、档案借用、转递严格按照规定操作；3、保证档案完整性、保留个人原始资料;4、个人信息及时更新并准确登记。
一级
1、加强组工干部培训,进一步明确干部选拔任用各环节的工作要求;２、干部选拔任用工作的每一个环节都需要2人以上共同负责；３、对拟任人员要征求纪委、计生等部门意见；4、干部选拔任用工作中所形成的资料和材料要存档备查。
3
干部休假考勤管理
１、审核;２、备案。
１、审核把关不严格;２、不认真备案存档,导致不便查阅。
人事科廉政风险点及防控措施
序 号
业 务 名 称
廉 政 风 险 点
廉政风险表现形式
风险
等级
防 控 措 施
责任人
责 任
领 导
1
公开招录公务员、雇员、事业单位人员
1、拟订招录计划；2、按受考生报名并进行资格初审;３、面试资格复审并通知考生参加面试;4、对拟录用人员进行考察;5、撰写考察材料。
1、不按岗位实际需要拟订招录计划，设定指向性明显的招录条件；２、在考生资格初审时把关不严,对不符合招考条件的考生予以通过审查;3、在考生面试资格复审时,对考生提高的材料审查不细，出现错审、漏审现象；4、考察工作不认真细致,接受考生礼品、宴请等;5、不如实撰写考察材料,严重歪曲客观事实.
7
发展新党员材料审核
入党材料或预备党员转正材料审核。
1、在入党材料或预备党员转正材料不齐全的情况下,仍为其办理入党或预备党员转正手续；2、在办理入党或预备党员转正手续过程中,接受说情、宴请等。
三级
1、加强党务工作者的教育培训，增强其工作责任感，提高工作水平;２、严格按照有关规定办理相关手续。