能源管理岗位(能源管理负责人)和能源管理机构主要职责
能源管理的组织机构及岗位责任制
能源管理的组织机构及岗位责任制能源管理的组织机构可以根据实际情况灵活设置，一般包括以下岗位和岗位责任制：
1. 能源管理部门（或能源管理中心）：
- 部门负责人：负责整体能源管理工作的策划、组织、指导和监督。
- 能源管理专员（或工程师）：负责能源管理工作的具体执行和落实，包括制定能源消耗目标、制定节能措施、监测能源使用情况、分析能源消耗数据等。
2. 能源管理团队：
- 能源监测人员：负责采集、记录和分析能源使用情况的数据，并提出改进意见和建议。
- 能源设备操作员：负责能源设备的操作、维护和保养，确保设备的正常运行。
- 节能改善专员（或工程师）：负责制定和推进节能改善计划，通过技术手段和管理措施降低能源消耗。
- 能源培训师：负责组织和开展能源管理相关的培训和知识普及工作。
3. 能源管理委员会（或能源管理委员会）：
- 主管领导：负责制定和推动能源管理工作的战略和政策。
- 部门负责人：负责协调能源管理工作的各个部门，推动能源管理工作的实施。
- 监督员（或审核员）：负责对能源管理工作的执行情况进行监督和审核，确保能源管理工作取得实际效果。
通过以上的组织机构和岗位责任制，能够确保能源管理工作得到有效的组织和管理，提高能源使用效率，降低能源消耗。
能源管理岗位主要职责
能源管理岗位主要职责能源管理岗位主要职责1、能源管理科负责校内水电气规划和水电气资源调配、水电气增容。
2、组织实施对水电气服务与保障项目的考核评价和服务结算工作。
3、代表学校协调校内外水电气供求关系;负责供水、供电、供气系统运行与维护，水电气负荷监测。
4、大型供水供电供气设备，以及电梯、锅炉、燃气调压站等特种设备维保、年检和维护维修工作。
5、龙河校区与磬苑校区各开闭所、变电所、水泵房、燃气调压站和燃气表房等要害场所的值班、巡查和维护维修监管工作。
6、空调设备节能与宏观管理。
7、水电费预算编制与日常管理，水电气消耗表具查抄、统计和水电气费用回收管理工作。
8、能耗统计、分析与报送工作。
9、水电气应急保障。
10、行为节能、管理节能和技术节能管理，节约型校园建设。
11、参与节能监管平台建设，负责节能监管平台运行与维护工作，推进能耗远程监测、能耗定额管理、大型设备和电力参数监测、能源统计分析、能源审计与能源公示等工作。
12、组织开展节能与水电气管理培训、交流研讨等工作。
13、参与后勤协会节能专业委员会建设和日常服务工作，以及处领导交办的其他任务。
能源管理岗位主要职责1、能源管理科负责校内水电气规划和水电气资源调配、水电气增容。
2、组织实施对水电气服务与保障项目的考核评价和服务结算工作。
3、代表学校协调校内外水电气供求关系;负责供水、供电、供气系统运行与维护，水电气负荷监测。
4、大型供水供电供气设备，以及电梯、锅炉、燃气调压站等特种设备维保、年检和维护维修工作。
5、龙河校区与磬苑校区各开闭所、变电所、水泵房、燃气调压站和燃气表房等要害场所的值班、巡查和维护维修监管工作。
6、空调设备节能与宏观管理。
7、水电费预算编制与日常管理，水电气消耗表具查抄、统计和水电气费用回收管理工作。
8、能耗统计、分析与报送工作。
9、水电气应急保障。
10、行为节能、管理节能和技术节能管理，节约型校园建设。
11、参与节能监管平台建设，负责节能监管平台运行与维护工作，推进能耗远程监测、能耗定额管理、大型设备和电力参数监测、能源统计分析、能源审计与能源公示等工作。
能源管理员岗位职责
能源管理员岗位职责一、岗位概述能源管理员是负责能源管理工作的专业人员，主要负责能源的监测、分析、优化和节约工作，以提高能源利用效率，降低能源消耗成本，保障企业的可持续发展。
二、岗位职责1. 能源数据收集与监测- 负责收集能源使用数据，包括电力、水、气、热等能源的消耗情况。
- 监测能源使用情况，建立能源消耗的数据库，定期生成能源消耗报告。
- 分析能源使用趋势，发现能源消耗异常情况，并提出改进措施。
2. 能源消耗分析与优化- 对能源消耗数据进行深入分析，找出能源消耗的主要原因。
- 根据分析结果，制定能源消耗优化方案，提出节能减排建议。
- 跟踪能源消耗优化方案的实施效果，评估节能减排效果。
3. 能源设备管理与维护- 负责能源设备的日常管理和维护，确保设备正常运行。
- 制定设备维护计划，定期进行设备巡检和维护保养，及时发现并处理设备故障。
- 提出设备更新和升级的建议，以提高能源设备的效率和可靠性。
4. 能源节约与管理- 组织能源节约宣传教育活动，提高员工的节能意识。
- 制定能源管理制度和操作规程，规范能源使用行为。
- 监督能源使用情况，发现能源浪费行为，并提出改进建议。
5. 能源项目管理- 参与能源项目的规划和设计，提出能源需求和能源利用的要求。
- 跟踪能源项目的实施进度，确保项目按时完成。
- 验收能源项目的成果，评估项目的效果和经济效益。
6. 能源法规与政策遵守- 熟悉国家和地方能源法规政策，确保企业的能源管理工作符合法规要求。
- 及时了解能源领域的最新政策和技术动态，提出相应的应对措施。
7. 能源报表编制与分析- 负责编制能源消耗报表和能源管理报告，向上级汇报能源管理情况。
- 对能源报表进行分析，提出改进建议和措施。
8. 能源培训与培训- 组织能源管理培训，提高员工的能源管理意识和能力。
- 参加能源管理相关的培训和学习，不断提升自身的专业知识和技能。
三、任职要求1. 大学本科及以上学历，能源、环境工程等相关专业背景优先。
企业能源管理的组织机构及岗位责任制
企业能源管理的组织机构及岗位责任制企业能源管理的组织机构及岗位责任制一、能源管理委员会1.组成：能源管理委员会由企业领导、能源管理部门负责人、相关业务部门负责人和专家组成。
2.职责：制定企业能源管理方针、政策和目标；审议能源管理方案和计划；监督能源管理工作的实施和考核；协调解决能源管理中的重大问题。
3.会议安排：每年召开至少两次全体会议，根据需要可随时召开临时会议。
二、能源管理部门1.组成：能源管理部门包括能源管理办公室和相关业务部门。
2.职责：负责制定企业能源管理规章制度；组织编制能源管理方案和计划；监督检查能源管理工作的执行情况；协调解决能源管理中的日常问题。
3.人员配置：能源管理部门应配备具有相关专业知识和经验的专职人员。
4.工作流程：能源管理部门应根据企业实际情况，制定合理的能源管理流程，包括能源需求预测、能源采购、能源储存与保管、能源综合利用等环节。
三、能源管理岗位1.组成：能源管理岗位包括能源计划员、能源统计员、能源审计员等。
2.职责：负责具体执行企业能源管理工作，包括编制能源管理方案和计划、实施节能措施、监督检查能源使用情况等。
3.工作要求：能源管理岗位人员应具备相关专业知识和技能，能够胜任岗位职责。
四、能源使用岗位1.组成：能源使用岗位包括生产车间、设备运行班组等。
2.职责：负责合理使用和节约能源，降低能源消耗，提高能源利用效率。
3.工作要求：能源使用岗位人员应了解能源管理知识和技能，遵守企业能源管理规定，合理使用和节约能源。
五、能源计量与统计岗位1.组成：能源计量与统计岗位包括计量器具维修保养人员、数据分析员等。
2.职责：负责对企业的能源使用情况进行计量和统计，提供准确的能源数据和报告。
3.工作要求：能源计量与统计岗位人员应具备相关专业知识和技能，能够熟练掌握计量器具的使用和保养方法，对数据进行分析和处理。
六、能源采购与供应岗位1.组成：能源采购与供应岗位包括采购员、供应商管理员等。
能源管理员岗位职责
能源管理员岗位职责一、岗位职责概述能源管理员是负责能源管理工作的专业人员，主要负责能源的采购、使用和节约工作，以及能源管理系统的建设和维护。
下面将详细介绍能源管理员的岗位职责。
二、具体职责描述1. 能源采购管理能源管理员负责制定能源采购计划，根据企业的能源需求和市场情况，选择合适的能源供应商，并与其进行谈判和签订合同。
同时，能源管理员还需要定期跟踪能源价格变动，及时调整采购计划，确保能源的供应和价格的合理性。
2. 能源使用管理能源管理员需要监控和分析企业的能源使用情况，制定能源使用计划，并监督执行。
他们需要定期进行能源消耗的统计和分析，发现能源使用的问题和潜在的节能措施，并提出改进建议。
同时，能源管理员还需要制定能源使用的标准和操作规程，确保能源的合理利用。
3. 节能措施实施能源管理员负责制定和推广节能措施，通过技术改造、设备优化和行为培训等方式，降低能源消耗。
他们需要与相关部门合作，开展能源管理培训和宣传活动，提高员工的节能意识和能力。
同时，能源管理员还需要跟踪节能措施的实施效果，及时调整和改进措施，确保节能目标的实现。
4. 能源管理系统建设和维护能源管理员需要负责能源管理系统的建设和维护工作，包括能源数据的采集、分析和报告等。
他们需要熟悉能源管理软件和设备，确保系统的正常运行，并及时处理系统故障和数据异常。
同时，能源管理员还需要定期进行能源管理系统的评估和改进，提高系统的效率和可靠性。
5. 能源政策和法规遵守能源管理员需要了解和遵守相关的能源政策和法规，确保企业的能源管理工作符合法律法规的要求。
他们需要及时更新能源政策和法规的变化，制定相应的管理措施，并组织相关部门进行培训和宣传，确保全体员工的遵守。
6. 能源管理报告编制能源管理员负责编制能源管理报告，向企业管理层和相关部门汇报能源使用情况和节能效果。
他们需要采集和整理能源数据，分析能源消耗的趋势和变化，并提出改进措施和建议。
能源管理报告需要准确、清晰地反映能源管理工作的成果和问题，为决策提供参考。
能源管理岗位职责
能源管理岗位职责一、岗位概述能源管理岗位是指负责组织和实施公司能源管理工作的专职岗位。
能源管理的目的是提高能源利用效率，减少能源消耗，降低企业对能源的依赖性，促进可持续发展。
本文将介绍能源管理岗位的职责和工作内容。
二、职责一：制定能源管理策略能源管理岗位的首要职责是制定能源管理策略。
根据企业的目标和战略，结合能源市场的变化和内外环境的影响，制定能源消耗目标和节能减排措施。
同时，该岗位还需要与公司其他部门密切合作，协调各方资源，推动能源管理策略的实施。
三、职责二：能源消耗监测与分析能源管理岗位需要对企业的能源消耗进行监测和分析。
通过建立能源监测系统，收集和记录能源消耗数据，并定期进行数据分析和报告编制，及时发现能源消耗异常和潜在节能机会。
利用统计和分析工具，提供决策支持，为优化能源管理提供依据。
四、职责三：能源效率改进能源管理岗位负责提出能源效率改进方案，并组织实施。
通过技术改造、工艺优化、设备更新等手段，提高生产过程中的能源利用效率，降低能源消耗。
同时，该岗位还需要加强能源管理的宣传和培训，提高员工的节能意识和能力，推动全员参与能源管理工作。
五、职责四：节能减排目标达成能源管理岗位需要确保企业的节能减排目标得到有效实施和达成。
通过制定相应的节能减排计划，并监督各部门按计划推进工作。
同时，该岗位还需要与相关部门合作，开展技术研究和合作项目，推动清洁能源的应用和能源结构的优化，促进低碳经济发展。
六、职责五：法律法规遵从与合规管理能源管理岗位需要确保企业在能源管理方面遵守相关的法律法规，并推进合规管理。
该岗位应对能源政策的变化保持敏感，并及时更新企业能源管理措施。
同时，该岗位还需要定期开展能源管理评估和审核，确保企业的能源管理工作符合相关标准和要求。
七、职责六：能源管理报告与沟通能源管理岗位负责编制能源管理报告，并与相关部门进行沟通和协调。
该岗位需要将能源管理工作的情况向上级领导和相关方反馈，及时汇报能源消耗数据、节能减排成效和存在的问题，并提出改进意见和建议。
能源管理的组织机构及岗位责任制模板
能源管理的组织机构及岗位责任制模板1. 背景介绍为了提高能源利用效率，保障企业的可连续发展，确保生产过程中的能源使用与管理符合相关法规和标准，我们订立了能源管理的组织机构及岗位责任制模板。
该模板旨在明确各岗位的职责和权力，促进能源管理工作的顺利开展。
2. 组织机构2.1 能源管理委员会（EMC）能源管理委员会是公司内能源管理工作的最高决策机构，由高层管理人员构成。
其职责包含：•确定能源管理的战略目标和计划；•监督能源管理工作的进展和效果；•配置资源，推动能源管理工作的实施；•引导能源管理制度的建立和修订。
2.2 能源管理部门（EMD）能源管理部门是负责能源管理工作的执行机构，直接向能源管理委员会负责。
其职责包含：•负责订立和实施能源管理方针、计划和目标；•组织能源消耗和排放的监测与分析；•提出能源管理改进建议，并进行能源本钱核算；•定期报告能源管理工作的进展情况。
2.3 能源管理岗位（EMR）能源管理岗位是各部门内设立的特地职务，负责能源管理工作的具体实施。
不同部门可以依据实际情况设立或者合并能源管理岗位，但必需明确岗位职责，确保能源管理工作得到落实。
每个能源管理岗位的职责包含：•监测和分析能源消耗情况，并提出节能措施；•负责组织和推动能源计量装置的安装和维护；•供应能源管理的技术支持和培训；•协调和推动相关部门合作，确保能源管理工作的顺利开展。
3. 岗位责任制度3.1 能源管理委员会（EMC）责任制度能源管理委员会的成员应当：•主持能源管理委员会的会议，订立能源管理的战略目标和计划；•监督能源管理工作的进展和效果；•组织和配置能源管理工作所需的资源；•审核和批准能源管理制度的建立和修订。
3.2 能源管理部门（EMD）责任制度能源管理部门的负责人应当：•订立和实施能源管理方针、计划和目标；•组织能源消耗和排放的监测与分析；•提出能源管理改进建议，并进行能源本钱核算；•定期向能源管理委员会报告能源管理工作的进展情况。
能源管理岗位(能源管理负责人)和能源管理机构主要职责三篇
能源管理岗位（能源管理负责人）和能源管理机构主要职责三篇单位能源管理负责人负责组织对本单位用能状况进行分析、评价，组织编写本单位能源利用状况报告，提出本单位节能工作的改进措施并组织实施。
1.协助本单位负责人组织贯彻执行国家、地方有关节能及能源管理方面的法律、法规、规章、制度及有关技术标准。
2.负责制定和实施本单位的节能及能源管理制度、节能规划、能源消耗定额、节能技术进步、节能工作改进措施、节能奖惩办法等。
3.对本单位用能状况进行分析、评价，包括对本单位能源消费情况进行分析，对各用能环节、部门的能源消费合理性进行评价，并进一步查找尚需改进的地方。
4.开展本单位主要产品能效对标活动，组织对本单位的重点用能系统、设备开展能效诊断等，提出本单位节能工作改进措施并组织实施，制定与落实节能规划，努力提高本单位的能源利用水平。
5.按节能主管部门要求，组织编写、上报本单位的能源利用状况报告，报告内容包括：本单位概况，能源消费情况、能源利用效率、用能分析、节能效益分析、所采取的节能措施及落实情况、节能目标完成情况，本年度节能工作计划等内容。
6.组织本单位新增用能项目的合理用能评价，参与本单位增购用能设备的采购和审查，制订本企业落后产能淘汰计划并组织实施。
7.督促本单位按照规定配备和使用经依法检定合格的能源计量器具，做好能源计量工作以及能源统计基础工作，建立能源消费统计台账。
8.完成相关政府部门布置的节能报表、能源审计、信息交流上报等各类专项管理工作，其中节能报表包括月度能耗指标以及节能技改措施动态实施情况等;能源审计工作包括能源消耗数据审核、能效数据指标的计算和评价、能源利用水平分析，节能潜力的挖掘以及节能整改方案制定和落实等;信息交流上报包括按要求及时上报节能工作开展情况，实时向省、市节能信息系统传送能源消费数据等。
9.协助和配合节能监察执法及用能检测等工作的开展，组织本单位职工开展节能知识培训和节能宣传工作。
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附件5：
能源管理岗位（能源管理负责人）和能源管理机构主要职责
一、能源管理岗位（能源管理负责人）主要职责
各重点用能单位设置的能源管理岗位（能源管理负责人）负责开展本单位的能源管理工作，并完成下列工作：
（一）贯彻执行国家、地方有关节能及能源管理方面的法律、法规、规章、制度及有关技术标准；制定和实施本单位的节能及能源管理制度、节能规划和节能奖惩办法等。
（二）按要求组织编写本单位的能源利用状况报告；对本单位用能状况进行分析、评价，包括对本单位能源消费情况进行分析，对各用能环节、部门的能源消费合理性进行评价，并进一步查找尚需改进的地方。
（三）组织开展本单位的能效对标活动，对重点用能系统、设备开展能效诊断等，提出本单位节能工作改进措施并组织实施，不断提高本单位的能源利用水平。
（四）完成相关政府部门布置的节能月报、能源审计等交办的各类专项管理工作；督促本单位按照规定配备和使用经依法检定合格的能源计量器具，做好能源计量工作以及能源统计基础工作，建立能源消费统计台账。
（五）协助和配合节能监察执法及用能检测等工作的开展，组织本单位职工开展节能知识培训和节能宣传工作。
（六）法律、法规、标准及本单位规定的其他职责。
二、能源管理机构主要职责
年综合能源消费量5万吨标准煤以上的重点用能单位，能源管理机构应履行以下职责：
（一）建立节能目标责任制。
制定本单位的能源管理方针和节能目标，建立节能目标的统计、监测、考核体系，分解和落实能耗总量、单位作业量单耗等政府下达或本单位制定的各类节能目标，研究有利于节能目标完成的各项节能措施和保障措施，拟定实现节能目标的主要途径和实施步骤，明确责任人、责任部门，并按照计划实施，确保节能目标的顺利完成；组织开展本单位节能目标完成情况检查和考核。
（二）建立节能工作机制。
依法设置能源计量、统计、审计、节能技改等能源管理岗位，聘任能源管理人员，组织能源管理负责人参加岗位培训；不断完善节能管理体系，加强节能工作的领导、组织和管理，定期开展节能检查和节能工作督导；制定本单位年度节能工作计划，对上年度节能工作认真总结。
结合本单位的节能目标责任制建立节能奖惩机制。
（三）完成节能专项工作。
制定并组织实施节能工作规划、计划和节能技术措施；组织开展能源利用状况报告的编制、报送等；按时、准确报送月度能耗信息、节能指标完成情况以及节能技改动态实施情况；按照本市能源审计工作要求，对本单位能源消耗数据、能效指标等进行全面审计与分析，查找存在的问题和漏洞，分析对比，挖掘节能潜力，提出切实可行的节能措施和建
议；开展能效对标活动，不断提高本单位能源利用水平；完成市相关行政主管部门交办的其他各项工作。
（四）加强能源基础工作。
按照国家及本市的有关规定，配备能源计量器具、仪表，建立健全原始记录和统计台账，加强能源计量、统计管理，建立定期能源消费、利用水平的分析报告制度，不断夯实节能基础工作；组织开展本单位固定资产投资项目的节能评估工作，并落实具体节能措施。
（五）加强节能宣传与培训。
定期组织能源计量、统计、管理等能源管理人员的业务学习和培训，建立健全岗位责任制度，加强企业节约型文化建设。
（六）法律、法规、标准及本单位规定的其他职责。