机关党委(人事处)工作职责
工作心得：关于机关党委(人事处)合署办公的思考(精)
工作心得：关于机关党委（人事处）合署办公的思考为了优化机构设置，发挥处室职能作用，更好地服务自治区党委工作大局，今年初，自治区党委办公厅在内设机构调整中设立机关党委（人事处），实行机关党委和人事处合署办公。
新设立的机关党委（人事处）积极发挥机关党建和干部人事工作合署办公的优势，把形成相互支持、相互促进的工作机制，作为提升机关党建和干部人事工作效能的切入点，进行了实践和探索，取得了初步成效。
一、基本情况机关党委和人事处合署办公，是适应新时期新任务新要求，服务党委工作大局，理顺内部运行机制，发挥处室职能作用，提升“三服务”工作质量效率的重要举措。
具体内容有：优化机构设置。
按照精简、统一、效能的原则，合理配置机构编制资源，进一步挖潜增效、提质增速，在机关党委加挂人事处牌子，将原厅办公室的机构设置、人员编制、组织人事和工资福利管理、干部选拔任用、教育培训等干部人事工作职责划入机关党委；在自治区党委常委办加挂厅办公室牌子，将原厅务职责划入常委办，成立自治区党委常委办公室（自治区党委办公厅办公室）；腾出人员编制和领导职数，在督查室分设督查一处、督查二处，在保持人员编制、领导职数总体不变的情况下，全面加强厅务、党务、督查、干部人事四项工作。
充实工作力量。
新设立的机关党委（人事处）实行一套人马、两块牌子，由原机关党委专职副书记兼任人事处长；核定编制7个，领导职数一正二副。
现有工作人员5名，其中，原机关党委工作人员2名，原办公室承担干部人事工作的同志2名，配备副处长2名；现有5名工作人员中，副处级以上干部4人。
5名同志长期从事干部人事、机关党务、政务服务工作，熟悉了解办公厅工作特点、机构人员和队伍建设情况。
强化工作职能。
机关党委、人事处合署办公后，既负责组织开展机关党建工作，又负责办公厅及其所属事业单位机构设置、人员编制、组织人事和工资福利管理工作和办公厅归口管理部门副处级以上干部的选拔任用工作；既协调指导各党总支、支部贯彻落实自治区党委、自治区纪委和区直机关工委安排部署的各项党建工作任务，又协调落实自治区党委组织部、宣传部、自治区编办、人社厅、外事办等有关业务厅局部门安排部署的相关业务工作，具有综合协调、牵头抓总、参谋服务、督促落实等职能作用。
机关人事处工作职责范文(三篇)
机关人事处工作职责范文一、人事政策与规划1. 深入研究和分析国家及上级机关关于人事工作的政策、法规和规定，制定本单位的人事工作政策和制度，为单位人事工作提供法律和制度依据。
2. 开展本单位的人事规划工作，根据单位的发展需要，合理预测和规划单位的用人规模和结构，提供人力资源的支持和保障。
二、人员招聘与录用1. 根据单位的用人需求，制定并发布招聘公告，组织招聘工作，并负责招聘渠道的广告宣传和招聘渠道的挖掘和拓展。
2. 编制并完善本单位的招聘方案和程序，开展招聘考试和面试工作，建立完善的招聘考试和面试评审机制，严格执行招聘的程序和规定，确保录用人员的公平性和准确性。
3. 负责组织并开展新员工入职培训工作，协助新员工熟悉工作环境和岗位职责，提高新员工的入职效率和工作能力。
三、人员管理与档案1. 制定并完善人事管理制度和办法，负责组织实施人员编制的调整、变动和确认工作，确保人员编制的合理和统一。
2. 负责人员档案的建立、归档和管理工作，严格按照相关法律法规和制度要求，保护和保密人员档案的信息，做好档案的整理、存储和档案资料的查询工作。
3. 负责人员信息的统计、分析和报表的编制工作，及时提供人事信息和数据，为领导决策提供参考依据。
四、薪酬福利管理1. 负责制定和完善本单位的薪酬福利政策和制度，确保薪酬福利的合理性和公平性，提高员工的薪酬福利待遇和满意度。
2. 开展薪酬福利的调研和测算工作，及时了解和掌握市场薪酬水平和行业薪酬变动情况，为本单位制定和调整薪酬福利政策提供参考依据。
3. 负责薪酬核算和发放工作，确保薪酬的准确性和及时性，处理薪酬计算中出现的问题和争议，及时解决员工的薪酬问题，保护员工的合法权益。
五、人员考核与评价1. 制定和完善本单位的人员考核制度和流程，确保考核的公正性和客观性，建立完善的考核指标体系和评价标准。
2. 组织并开展人员的年度考核和定期的个人评价工作，及时通知和反馈考核结果，指导和推动员工的工作改进和个人发展。
人事处领导人员职责范本
人事处领导人员职责范本领导人员在人事处的职责范围内有以下几个方面：1. 人力资源规划与招聘领导人员在人事处负责制定和实施公司的人力资源规划，包括确定员工需求和招聘计划。
他们需要与各部门沟通，了解各部门的工作需求，然后根据公司战略和预算制定相应的招聘计划。
同时，领导人员还需要与招聘团队合作，制定招聘流程和标准，确保招聘工作的顺利进行。
他们还需要参与招聘活动，筛选并选拔合适的人才，确保公司的人才储备。
2. 员工培训与发展领导人员在人事处负责制定和实施公司的员工培训和发展计划。
他们需要根据员工的职位需求和能力水平，设计并开展相应的培训项目。
此外，领导人员还需要与内外部培训机构合作，组织员工参加专业培训或学习活动，提升员工的专业知识和技能。
同时，领导人员还需要关注员工的发展需求，制定并推动员工的晋升计划，激励员工积极进取。
3. 绩效管理与激励领导人员在人事处负责制定和实施公司的绩效管理制度。
他们需要与各部门沟通，确定合适的绩效指标和评估体系，并制定相应的绩效管理流程。
此外，领导人员还需要定期与员工进行绩效评估，了解员工的工作表现并给予相应的激励和奖励。
他们还需要与团队成员进行绩效沟通，帮助他们改进工作表现，实现个人与公司的共同目标。
4. 薪酬福利与员工关系领导人员在人事处负责制定和实施公司的薪酬福利政策。
他们需要与财务部门合作，确定员工的薪酬水平和福利待遇，确保公平合理。
同时，领导人员还需要与员工保持密切的沟通，解答员工关于薪酬福利的疑问，解决员工的问题和困扰，并建立良好的员工关系。
5. 人事信息管理领导人员在人事处负责管理和维护公司的人事信息系统。
他们需要确保员工的人事信息准确完整，并制定相关的保密政策和控制措施，保护员工的隐私和公司的利益。
此外，领导人员还需要利用人事信息系统进行员工统计和报表分析，为公司的决策提供有力支持。
总结：领导人员在人事处担任重要职责，包括人力资源规划与招聘、员工培训与发展、绩效管理与激励、薪酬福利与员工关系以及人事信息管理等方面。
政工人事科职责描述
政工人事科职责描述
政工人事科是指负责处理和管理机关、企事业单位的人事事务，并积极开展党风廉政和精神文明建设工作的部门。
其具体职责如下：
1. 负责机关、企事业单位的人事管理工作，包括编制人事工作规章制度、制定人事政策等。
2. 组织开展人员招聘、录用、考核、奖惩、退休等人事事务的管理工作，保障机关、企事业单位的人员管理工作按照法律法规进行。
3. 开展人才储备和培养工作，建立人才梯队，为机关、企事业单位的发展提供人力资源支持。
4. 负责机关、企事业单位的党风廉政建设工作，组织开展廉政教育培训，引导党员干部树立正确的思想道德观念。
5. 负责宣传和弘扬社会主义核心价值观，组织开展精神文明建设活动，促进机关、企事业单位的文明建设。
6. 协助机构内部加强党内教育，保障党风廉政建设和思想教育工作的顺利进行。
7. 负责管理员工的福利待遇、薪酬制度，确保员工权益得到保障。
8. 统筹协调人事管理工作，提供相关人事政策咨询和审批服务。
以上是政工人事科的主要职责描述，具体职责可能会根据机关、企事业单位的不同而有所差异。
人事处工作人员工作职责(3篇)
人事处工作人员工作职责人事处工作人员的工作职责主要包括以下几个方面：1. 招聘与录用：负责制定招聘计划，招聘适合岗位的人才，并参与面试、笔试和背景调查等环节，最终决定录用与否。
2. 岗位设置与编制：根据企业的发展需求，制定岗位设置方案，并参与编制岗位描述、任职资格和工资待遇等相关文件。
3. 员工培训与发展：负责制定员工培训方案、组织培训活动，并参与员工的职业发展规划，提供培训和发展机会。
4. 薪酬福利管理：负责制定薪酬政策，进行薪酬测算和薪资调整，并管理员工的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
5. 绩效管理：建立和完善绩效管理制度，制定绩效考核标准和方法，组织绩效评估工作，提供绩效改进建议。
6. 劳动法律法规管理：负责了解和解释劳动法律法规，确保企业的人力资源管理工作符合法律法规要求。
7. 员工关系管理：负责处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系，促进员工的积极性和凝聚力。
8. 人事档案管理：负责员工人事档案的建立、维护和归档工作，保证档案的完整性和安全性。
9. 岗位变动和人员调动：负责员工岗位调动和人员内部调动的安排和管理工作。
10. 人力资源信息系统管理：负责人力资源信息系统的维护和管理，保证各项人事信息的准确性和完整性。
总的来说，人事处工作人员的工作职责涵盖了招聘、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、劳动法律法规管理、员工关系管理、人事档案管理、岗位变动和人员调动以及人力资源信息系统管理等多个方面。
人事处工作人员工作职责（2）人事处工作人员的工作职责涵盖了招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等多个方面。
以下是人事处工作人员的具体工作职责：1. 招聘与录用人事处工作人员负责与各部门合作，确定组织的人员需求，并编写招聘广告、发布招聘信息。
他们会筛选简历、安排面试、参与面试过程，并根据招聘标准进行评估和录用决策。
此外，人事处工作人员还负责进行背景调查、协助办理聘用手续、签订劳动合同等。
机关党委岗位职责2019年
机关党委岗位职责发布时间: 2019-05-01一、机关党委书记1.全面主持机关党委的工作。
2.负责召集和主持机关党委会，组织传达、贯彻落实党的路线、方针、政策和校党委的决策部署，保证校党委决策部署在机关党委的正确执行。
3.负责机关党委自身建设和班子建设，履行好管党治党责任。
4.组织制定和落实机关党委工作计划，推动机关党委各项工作顺利开展。
5.加强机关基层党组织建设，着力把党支部打造成坚强的战斗堡垒。
6.与机关党委委员及机关各部门的行政负责人保持沟通、联系；定期深入了解和掌握机关职工的思想、工作和学习情况，及时帮助职工解决实际问题，做好经常性思想政治教育工作。
7.协助校党委做好机关干部的民主推荐和考察工作。
8.领导和支持机关纪委、工会、团总支开展工作，做好离退休工作。
9.密切联系民主党派和无党派人士，做好机关党的统战工作。
10.完成学校党委交办的其他工作任务。
二、机关党委副书记、纪委书记（兼）1.协助书记开展工作，组织落实好学校党委和机关党委的决策部署。
2.按照学校党委、纪委关于党风廉政建设的部署和要求，抓好机关党风廉政建设的各项任务落实。
加强机关党风廉政教育，引导广大党员讲纪律、守规矩。
3.参与机关有关问题调研，协助书记抓好机关作风建设。
4.书记外出时，全面主持党委工作。
5.完成上级领导交办的其他各项工作任务。
三、党委办公室1.认真贯彻执行学校党委、机关党委的决策部署，严格遵守党组织工作的各项规章制度。
2.做好机关党委办公室的日常事务性工作，包括各种会议会务安排，各类会议记录，日常工作报告、信函、活动通知等起草，机关考勤的整理、汇总，收发文登记、传阅、催办等，并按规定做好文件的归档工作。
3.做好机关党建日常工作，包括党员的信息更新，名册管理，党内统计，党员党籍管理，党费收缴、管理和使用，党建经费管理和使用。
4.协助部门领导做好机关基层党组织建设和干部推荐考察工作。
5.参与机关有关问题调研，协助部门领导做好机关作风建设工作。
人事科职责具体(三篇)
人事科职责具体日常员工离职手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请（Workday/Servicenow）;日常HR文件、证明的盖章，分发及快递;日常员工病假单的收集登记，档案Pfile文件借出管理;配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。
人事科职责具体（二）·注意食堂、宿舍的安全。
提前消除安全隐患，及时纠正存在的问题。
·熟悉政府部门相关法律法规、公司政策文件、顾客及其他组织的审核要求，并严格执行。
·负责食堂供应商和宿舍物业供应商的服务管理，定期组织会议进行沟通。
·每日对食堂、宿舍区进行现场检查，监督现场情况。
·掌握食堂就餐人数、宿舍入住人数等信息，为公司优化服务、节约成本等提供建议。
·与一线食堂检查员、宿舍管理员、领导沟通，了解现场情况，安排和监督相应工作。
·持续改进员工服务，妥善处理员工反馈。
·人力资源管理，货物采购和库存控制。
·人事行政合同管理及招投标事宜。
·可履行其他分配的职责。
人事科职责具体（三）1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行;2、文件资料的录入、打印、归档、保管;3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作;4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性;5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性;6、及时完成上级下达的临时工作;7、遵守公司各项规章制度。
机关党委办公室主要职责及各工作岗位职责
机关党委办公室主要职责及各工作岗位职责机关党委办公室职责机关党委办公室是福泉市国家税务局机关党委的工作部门。
一、主要职责负责市局机关和下属部门的党群工作；承担入党积极分子的教育培训考察工作及发展党员工作；承担机关统战工作。
二、具体职责（一）宣传和执行党章及党的路线、方针、政策，贯彻落实市局党组和机关党委决议、决定。
（二）负责市局机关党支部、下属分局党支部政治学习安排，组织党员学习党的路线、方针、政策，学习科学文化、经济管理和税收业务知识。
（三）承担机关党员的教育管理工作。
督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。
（四）负责对党员进行遵纪守法教育，对党员进行监督。
严格执行党的纪律，加强机关作风建设。
（五）负责对入党积极分子和发展对象进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。
（六）负责机关工作人员的思想政治工作。
维护群众的正当权益。
（七）协调、指导机关工、青、妇等群众组织开展工作。
（八）承担机关统战工作。
（九）指导系统党建工作，开展党建工作调研和评估。
（十二）部署落实市局第二批党的群众路线教育实践活动各项工作，及时完成州局群教办安排的工作。
（十三）部署落实市局帮建扶贫各项工作，负责市局“联乡驻村”工作落实，与“帮扶点”制定帮扶制度。
（十四）承担市局领导交办的其他工作。
机关党委办公室主任岗（一）岗位职责1．对分管领导负责，主持机关党办全面工作。
2．负责组织贯彻落实市局党组、局长办公会、机关党委会议有关决议，完成各项工作任务。
3．负责组织开展机关党务工作、教育管理工作。
4．负责市局各类创先争优活动。
5．指导、协调工、青、妇组织开展活动。
6．负责组织有关文件、材料的起草，初审、签阅等。
7．负责协调内部与外部、上级与下级之间的工作关系。
8．负责系统实施党的基层组织先进性建设工程的督促、检查、指导、协调工作。
9．完成领导交办的其他任务。
（二）岗位目标1．按照有关要求，建立健全党的组织和相关制度，认真组织开展机关党务工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
Word文档仅供参考
Word文档仅供参考机关党委(人事处)工作职责
1.负责机关和直属事业单位的机构、编制、职能、人员的调整工作。
2.负责对局机关和直属事业单位的干部进行考核、考察、任免、录用、奖惩等工作。
3.负责局机关和直属事业单位的劳动工资和人事档案管理工作。
4.负责局属事业单位专业技术人员的管理。
5.负责市物价系统内干部职工的教育培训工作。
6.负责局机关和直属单位的党群工作。
7.负责机关和直属事业单位的监察工作。
8.负责老干部管理工作。