浅谈企业治理结构的现状及完善措施
我国公司治理结构存在的问题及对策
我国公司治理结构存在的问题及对策第一篇：我国公司治理结构存在的问题及对策公司治理论文我国公司治理结构存在的问题及对策姓名：xx 班级：xx 学号：xx我国公司治理结构存在的问题及对策xx 摘要:在经济全球化进程日趋加快的新形势下,加强公司治理已成为国际潮流,受到国际企业界的普遍高度重视。
公司治理结构,是我国构筑市场经济体制,建立现代企业制度致力于研究解决的课题.建立现代企业制度是国有企业改革的目标,而健全公司治理结构是建立现代企业制度的关键。
本文分析了当前国有企业公司治理结构中存在的问题并提出了改进对策。
关键词: 公司治理结构;存在问题;对策一、公司治理结构概述（一）公司治理结构的内涵公司治理结构（corporate governance），又称公司治理机制，是公司组织机构现代化、法治化问题。
从法学的角度讲，公司治理结构有广、狭二义。
前者泛指一切对公司经营管理产生影响的法律制度，包括公司机关（组织机构）制度、股东“用脚投票”（抛售其持有的股份）、上市公司收购等1。
后者是指为维护股东、公司债权人以及社会公共利益，保证公司正常有效地运营，由法律和公司章程规定的有关公司组织机构之间权力分配与制衡的制度体系2。
本文仅从狭义上进行探讨。
（二）国外公司治理结构理论的发展国外公司治理结构的理论经历了一个从“股东本位论”到“利益相关论”的发展过程。
与此相适应，立法模式也经历了一个从“资本基本主义”立法模式到“利益共同体主义”立法模式的演化过程，到目前又有了新的进展。
以德国为例，德国联邦政府于2002年夏季提出了公司治理改革的10点计划。
在此基础上又提出了《联邦政府改善公司治理的措施目录》（以下简称《目录》），此后又颁布了《德国公司治理准则》（以下简称《准则》（三）主要内容措施首先，强化对股东权利的保护。
为了弥补股东大会的不足，《目录》和《准则》提出了强化股东以个人或少数股东身份监督经营者的措施:（1）完善股东代表诉讼制度；（2）完善股东集体诉讼制度。
公司治理的现状与改进路径
公司治理的现状与改进路径随着市场的发展和企业的壮大，公司治理已经成为各个企业关注的焦点。
良好的公司治理是企业发展的保证，会对企业的经营和长期价值带来积极的影响。
然而，在现实中，很多企业的治理结构不够完善，存在着各种问题。
本文将结合实际情况，分析公司治理的现状，并探讨改进的路径。
一、公司治理的现状1.1 股权结构集中化在很多企业中，股权集中化是一个普遍存在的问题。
少数股东或董事会成员掌握了大量的股权，对公司的决策权和股权控制产生了较大影响。
导致公司治理失衡，无法有效减少利益冲突，降低管理层的独裁性和不负责任性。
1.2 董事会管理缺陷董事会作为企业最高决策机构，发挥着至关重要的作用。
然而，在一些企业中，董事会存在缺陷。
例如，缺乏真正的独立董事，导致决策的不公正性；缺乏对管理层的有效监督和约束等等。
1.3 财务透明度不足财务报告作为企业信息披露的重要手段，对企业治理和投资者决策都具有至关重要的作用。
但是，在一些企业中，财务报告存在不透明的情况，难以为股东和投资者提供准确和全面的信息。
1.4 激励机制不健全激励机制是企业人才管理和绩效管理的重要手段。
然而，在一些企业中，激励机制不健全，导致员工的积极性和创造力受到限制。
此外，激励机制也可能存在问题，例如，激励方案设计不合理或不透明等等。
二、改进路径2.1 股权结构分散化为了减少股权集中化对企业治理的影响，可以通过增加股东的数量来分散股权。
可以通过引入战略投资者、发行新股等方式来实现股权分散化。
同时，公司可以加强与中小股东之间的沟通，增加他们的参与度，使少数股东无法掌握过大的股权。
2.2 独立董事制度独立董事制度是保证董事会独立、客观、公正的重要措施。
企业可以引入独立董事，加强对董事会的监督和约束。
独立董事应该具有丰富的行业经验和知识背景，并且不受其他股东或管理层的控制。
2.3 提高财务报告透明度提高财务报告的透明度对于公司治理来说至关重要。
企业应该加强内部会计、审计、报告编制等环节的管理，确保财务信息的准确性和真实性。
我国中小企业公司治理现状及改善措施
我国中小企业公司治理现状及改善措施我国中小企业公司治理现状及改善措施摘要中小企业是我国经济发展的重要组成部分，对于促进就业、推动创新和提升经济增长质量具有重要作用。
然而，由于公司治理体系的不完善和中小企业自身的特点，中小企业的公司治理面临诸多挑战。
本文将讨论我国中小企业公司治理的现状，并提出一些改善措施，以期提高中小企业的公司治理水平，促进其可持续发展。
1. 现状分析1.1 中小企业公司治理存在的问题a) 信息不对称在中小企业中，存在着信息不对称的问题。
一方面，中小企业通常不愿意向外界披露有关公司的重要信息，缺乏透明度；另一方面，投资者和金融机构对于中小企业的信息获取较为困难，无法准确评估公司的风险和价值。
b) 股权结构不稳定中小企业的股权结构通常较为分散，股东之间缺乏有效的监督和约束机制。
这导致了股东利益的碎片化和决策的困难，使得中小企业在治理过程中容易出现权力滥用和利益冲突的问题。
c) 内部控制不健全中小企业在内部控制方面存在较大的不足。
相比大型企业，中小企业往往缺乏完善的内部审计、风险管理和诚信机制，容易发生财务造假等问题。
d) 缺乏独立董事和监管机构中小企业普遍缺乏独立董事和专业的监管机构。
独立董事的缺失导致了公司决策的不公正和利益输送的风险，同时，缺乏专业的监管机构也增加了中小企业的违法违规行为的风险。
1.2 其他影响因素除了上述问题外，中小企业公司治理的现状还受到以下因素的影响：a) 法律法规不完善我国对于中小企业公司治理的法律法规体系相对薄弱，缺乏明确的规范和监管机制。
b) 融资渠道狭窄相比大型企业，中小企业往往面临融资渠道狭窄的问题。
这导致了中小企业在融资过程中对于股东利益的过分追求，从而忽视了公司治理的重要性。
c) 企业文化差异中小企业在企业文化方面存在较大的差异。
一些中小企业在公司治理中注重个人关系和家族企业的传统模式，缺乏现代化的公司治理理念。
2. 改善措施2.1 完善法律法规建设加强中小企业公司治理的法律法规建设，明确中小企业的权利和义务，建立健全的治理机制和监管体系。
企业法人治理结构问题及其完善途径
企业法人治理结构问题及其完善途径一、企业法人治理结构存在的问题企业法人治理结构是指企业内部权力运行的组织结构和决策程序，是企业内部权利和责任的分配制度。
良好的企业法人治理结构可以有效保护股东权益，提高企业经营绩效，促进企业持续健康发展。
当前我国企业法人治理结构存在以下问题：1. 股东权益受损。
目前我国许多上市公司存在着控股股东、实际控制人滥用职权、侵害小股东权益的问题。
一些公司内部人员也通过各种手段损害股东权益，导致投资者不信任企业，影响企业形象和经营。
2. 决策不透明。
一些企业在决策执行过程中缺乏透明度，决策结果不合理且无法做到公开公正，导致企业内部员工和外部股东对企业决策程序产生怀疑和不信任。
3. 管理层薪酬不合理。
在一些企业中，管理层薪酬高于正常水平，而且与企业绩效不匹配，导致企业财务资源的浪费，不利于企业长期发展。
4. 控股股东权益不明确。
在一些企业中，控股股东权益不明确，导致企业内部权力过于集中，不能形成有效的监督机制，容易导致企业内部腐败和违法行为。
5. 监管制度不完善。
当前我国企业法人治理结构的监管制度相对滞后，无法有效监督企业内部的决策和运行，导致一些企业存在违法行为和损害股东权益的问题。
二、完善企业法人治理结构的途径要解决企业法人治理结构存在的问题，需要从制度建设、监管制度和企业内部管理等方面进行改革和完善。
以下是几个完善企业法人治理结构的途径：1. 加强内部治理企业应加强内部治理，建立健全的内部控制机制，加强对内部人员权力的监督和约束。
可以通过建立严格的审计机制、内部监管机制和员工激励机制，有效降低内部人员滥用权力的风险，并增强企业内部治理效果。
2. 增强外部监管政府部门应在加强对企业治理结构的监管力度，建立健全的企业监管制度，完善企业信息公开制度，提高对企业治理结构的监管效果。
鼓励社会各界对企业治理结构进行监督，加强对企业内部决策的公开和透明，提高公众对企业治理结构的信任。
国企治理结构现存问题及优化建议研究
国企治理结构现存问题及优化建议研究国有企业是国家经济发展的重要组成部分，其治理结构的健康和完善程度直接影响到国有企业的经营效率和社会责任履行情况，也关系到国家利益和社会利益的实现。
当前国有企业治理结构存在着一些问题，需要进一步加以优化。
一、现存问题1. 领导干部干预企业经营当前一些国有企业的领导干部对企业经营的介入过度，过分干预经营决策，导致企业经营效率低下，难以实现经济效益最大化。
2. 决策流程复杂国有企业的决策流程通常较为复杂，涉及到多个部门和层级之间的协调与配合，在决策效率上存在较大问题，需要通过简化决策流程来提高决策效率。
3. 职工队伍稳定性差当前一些国有企业的职工队伍稳定性较差，员工流动率较高，这会影响企业的稳定性和长期发展。
同时，一些国有企业的人事制度不够灵活，难以吸引和留住人才。
4. 信息公开不足国有企业的信息公开程度不够高，对外透明度低，缺乏对外公开的透明度和信息生成以及传递的透明度。
而透明度不足则可能导致企业的形象和利益受损。
二、优化建议1. 强调市场化原则国有企业应该坚持市场化运作原则，加强对企业领导干部的监督管理，防止领导干部过度干预企业经营。
同时应该完善企业内部的市场竞争机制，鼓励自主决策和拓展业务范围。
国有企业应该简化决策流程，防止过多部门和层级的参与，提高决策效率。
应该加强内部管理，构建合理的管控机制，确保决策的科学性和合理性。
3. 加强员工培训和激励国有企业应该加强对员工的培训和激励。
通过建立完善的培训体系和激励机制，提高员工的职业技能和工作意愿，增强员工的归属感和士气。
国有企业应该提高信息公开程度，积极开展社会责任披露工作，加强对外宣传，提高社会知晓度和认可度。
同时应该加强企业管理，利用科技手段提高管理效率，推进信息化进程，提高内部运作透明度和效率。
总之，国有企业治理结构需要加以优化，让其与市场经济逐渐接轨，同时满足其与经济发展目标的兼容性和高效性，这有助于提高企业的综合效益和国家的竞争力。
我国中小企业公司治理现状及改善措施
我国中小企业公司治理现状及改善措施随着市场经济的发展，中小企业已成为我国经济发展的重要力量。
然而，公司治理的不完善制约了这些企业的健康发展。
本文将探讨我国中小企业公司治理的现状及改善措施。
一、我国中小企业公司治理现状1、股权结构不合理我国中小企业普遍存在股权结构不合理的问题。
企业创始人或家族拥有绝大部分股权，导致其他股东的权益得不到充分保障。
2、董事会职能不健全许多中小企业没有设立董事会或董事会职能不健全，导致企业决策缺乏科学性和透明度。
3、监事会职能弱化监事会在中小企业中往往形同虚设，职能弱化，无法对董事会和高管层进行有效的监督。
4、激励机制不足许多中小企业缺乏合理的激励机制，导致员工和董事会成员的利益不一致，难以实现企业价值最大化。
二、改善措施1、优化股权结构中小企业应适度分散股权，引入战略投资者，以实现股权结构的优化。
这有助于提高企业的治理水平和市场竞争力。
2、健全董事会职能中小企业应设立董事会，并确保其职能得到有效发挥。
董事会应具备专业知识和独立性，能够对企业重大决策进行科学决策和有效监督。
3、加强监事会职能中小企业应建立健全监事会制度，强化监事会的监督职能。
监事会应具备独立性和专业性，能够对董事会和高管层进行有效的监督。
4、建立合理的激励机制中小企业应建立合理的激励机制，包括员工持股计划、股票期权等，以激发员工的积极性和创造力。
同时，合理的激励机制也有助于提高董事会成员的责任心和忠诚度。
5、强化法律法规意识中小企业应加强法律法规意识的培养，确保遵守相关法律法规，为企业的健康发展提供保障。
政府也应加强对中小企业的监管和支持力度，推动中小企业的健康发展。
我国中小企业公司治理存在诸多问题，需要采取有效措施进行改善。
只有通过优化股权结构、健全董事会职能、加强监事会职能、建立合理的激励机制以及强化法律法规意识等措施的实施，才能为中小企业的健康发展提供有力保障。
我国农村水污染现状及治理措施一、引言水是生命之源，它是农村生态系统和农业生产的基础。
新形势下企业综合治理工作面临的问题及对策
新形势下企业综合治理工作面临的问题及对策随着时代的不断进步和经济的快速发展，企业综合治理工作也面临着越来越多的挑战和困难。
在这个新的形势下，企业综合治理工作需要更加深入地了解自身存在的问题，寻找解决方案，提升治理水平，才能更好地适应现代经济发展的需要。
本文将从企业综合治理工作面临的问题及对策等方面进行探讨。
一、问题1. 企业治理结构不完善企业治理结构不完善是当前企业综合治理工作中一个比较突出的问题。
在许多企业中，由于董事会、监事会等治理机构的设置不合理、职责不清晰，导致企业治理结构混乱，决策效率低下，难以有效监督和管理企业经营活动。
这就给企业带来了不小的风险和隐患。
2. 信息披露不透明信息披露不透明是企业综合治理工作中的另一个问题。
在一些企业中，信息披露不规范，存在着隐瞒真相、造假等现象，投资者和社会公众难以获取准确的信息，导致市场失灵、投资者权益受损。
3. 企业社会责任缺失企业社会责任是企业综合治理工作中的一个重要内容。
在当前一些企业中，存在着环境污染、违法违规、虚假宣传等行为，这不仅伤害了社会公众的利益，也损害了企业自身的形象和品牌。
4. 经营风险增加在市场经济的大环境下，企业的经营风险也在不断增加。
面对市场竞争的激烈、技术变革的日新月异等情况，企业很难有充分的准备，经营风险也就随之增加。
5. 法治环境复杂企业综合治理工作面临的另一个问题就是法治环境的复杂性。
在当前社会中，法律法规不断更新、法制环境不断完善，企业要合法合规经营变得越来越困难。
二、对策1. 完善治理结构针对企业治理结构不完善的问题，企业应该着力完善治理结构，建立健全董事会、监事会等治理机构，明确职责，加强内部监督，提高决策效率，从而为企业的持续健康发展提供保障。
2. 加强信息披露对于信息披露不透明的问题，企业应该加强信息披露，建立健全信息披露制度，第一时间向投资者和社会公众公开企业的经营状况、财务状况、风险状况等重要信息，维护投资者权益，提升企业透明度和公信力。
公司治理的主要问题和解决方案
公司治理的主要问题和解决方案近年来，由于企业利益的不断扩大和企业本身的发展需求，公司治理成为了一个备受关注的话题。
在众多的公司中，不少存在管理混乱、掌握公司重权的少数人过分强势等问题。
这就要求企业必须进行有效的治理来确保其可持续发展和稳健发展。
本文将围绕公司治理的主要问题和解决方案展开讨论。
一、主要问题1.治理结构不够完善目前在我国的企业中，治理结构有着明显的不足。
公司治理和业务管理相对割裂，企业存在治理漏洞和管理缺陷，管理结构不够完善，缺乏有效的监督机制。
因此，企业的决策难以有效实施和有效执行，并且不利于公司的持续发展。
2.公司领导者的过强权在一些公司中，领导者过于强势，对公司的所有事情都有绝对掌控权，不愿意接受外界的建议和监督。
这种现象将会导致企业发展容易受到领导人的个人意志和态度的影响，从而无法顺利发展。
3.缺乏社会责任和道德的约束在当今的市场经济中，企业的责任不仅仅是为了自身的利益而努力，它同时还需要承担社会责任和道德责任。
但是，在一些企业中，贪污、欺诈等问题时有发生，一些企业还有着较为明显的不负责任的现象，不尽到企业的社会责任，甚至存在损害社会的问题。
二、解决方案1.完善公司治理结构完善公司治理结构是治理公司的重要途径之一。
首先，企业应该建立一个独立的监事会或董事会，形成有效的多元化决策机制。
同时，企业管理结构应该健全，建立科学的内部监督和控制机制，加强企业内部管理，推动企业不断发展。
2.加强内部监督和控制机制企业应该健全内部监督和控制制度，提高内部控制效益，将管理、监督和执行相结合，切实保护董事会、监事会和股东的利益，建立起相应的内部审计和风险管理机制，从而保障企业的可持续发展。
3.加强从业人员教育培训在治理公司的过程中，企业的从业人员是至关重要的。
因此，必须对从业人员进行科学合理的教育培训，树立他们的责任意识和责任感，提高他们的专业素质和道德修养，以其不断增强企业文化素质及最终的治理效益。
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浅谈企业治理结构的现状及完善措施
摘要：随着改革开放的不断深入，国家管理层、学术界和实业界对企业治理的
认识达到了高度的一致，并为推动公司治理的发展付出了巨大努力。
在研究、引进国外公司治理理论和实践经验的过程中，我们已经积累了相当多的理论知识，但是在如何结合我国国情，制定符合我国经济建设需要的公司治理原则上，仍有一定欠缺。
本文针对企业治理结构现状提出了其完善趋势。
关键词：企业治理结构；股权结构；激励机制
一、企业治理结构概述
企业治理结构（Corporate Governance Structure），或称法人治理结构、公司治理系统（Corporate Governance System）、公司治理机制（Corporate Governance Mechanism），是一种对公司进行管理和控制的体系。
是指由所有者、董事会和高级执行人员即高级经理三者组成的一种组织结构。
现代企业制度区别于传统企业的根本点在于所有权和经营权的分离，或称所有与控制的分离（separation of ownership and control），从而需要在所有者和经营者之间形成一种相互制衡的机制，用以对企业进行管理和控制。
二、企业治理结构现状
1、股权结构不合理
股权结构就是指企业的所有者结构，即各个股东所持公司股份的比例。
股权结构一般可分为三种类型：一是股权高度集中，公司拥有一个绝对控股股东，所拥有的股份比例大于50%，该股东对公司拥有绝对的控制权；二是股权高度分散，公司没有大股东，所有权与经营权基本完全分离；三是公司拥有较大的相对控股股东，同时还拥有其他大股东。
股权结构的形成方式大致有两种。
第一，取决于发起股东是如何对公司产权结构进行设计的，第二，股权结构会受到国内证券市场发达程度的限制。
我国由于特殊的“大小非”问题，所以我国的股权的流动性以及股权结构的合理化方面存在着比较大的缺陷。
具体说，我国公司治理结构中的股权结构不合理主要表现在: 一是流通股的比重非常低, 绝大部分股份不能上市流通; 二是非流通股过于集中；三是流通股过于分散，机构投资者比重过小; 四是上市公司的最大股东通常为一家控股公司，而不是自然人。
2、对小股东的权益保护弱
大股东侵犯小股东的利益几乎是各国证券市场的通病，但是在中国证券市场上表现得尤为突出。
这跟我国的小股东构成有很大关系。
上市公司的小股东就是股市上的中小散户，由于我国股票市场发展历史短暂，不够成熟，进行股票投资的也是缺乏投资能力和自我保护意识的层次比较低的居民。
而且这些中小股东大多数以投机为主要目的，除了套牢者，持股时间都很短。
这种情况导致了上市公司缺乏相对固定的小股东群体，自然也缺乏共同保护意识和进行自我保护的组织机制。
3、激励机制不健全
在建立激励机制方面，我国的公司虽然作了不少探索，但是依然不够完善。
主要有以下一些问题：
( 1) 领取报酬的管理人员所占比例偏小，高级管理人员在股东单位与被控股公司双重任职的现象较多。
( 2) 激励形式单一，报酬结构不合理。
目前我国较好发挥激励作用的形式主要有以下三种：年薪制、股权制、职务消费货币化。
年薪制已经在很多省市逐步试点、推广，但是其余激励形式使用得较少。
对于其他一些激励手段，如退休金计划、医疗保险、职务补贴等等，又只被当做劳动保障的措施来看待，没有使其真正成为激励手段。
( 3) 激励力度不够大。
我国进行年薪制的试点最开始是国企经营者，经过调查发现，在大多数城市的年薪制的试行办法中，均明确规定经营者年薪收入为职工平均工资的若干倍数，并且在执行中基本选择是3-5倍，这一规定就限制了经营者年薪收入的总体水平，所以没有很好的发挥激励的作用。
( 4) 企业之间差距小。
根据各地区年薪制的政策规定可以看出，经营者年薪收入与企业规模大小、效益好坏、行业状况的相关性比较小，“大经理”与“小经理”的年薪收入相差并不大，由此造成了所谓的“大锅饭”问题。
4、财务信息披露的透明度不够
为了确保投资者和债权人的利益，上市公司必须对其财务信息予以充分披露，但我国上市公司为了达到各种目的,粉饰经营业绩，对外提供虚假财务报告,这在很大程度上损害了投资者的利益。
三、完善措施
1、优化股权结构，切实保障股东大会有效行使职责
其一，采取多种途径减持国有股，建立一种具有中国特色的股权多元化、分散化、动态化而又有效的机制，以此来优化上市公司股权结构。
其二，大力发展机构投资者，发挥机构股东的作用。
机构投资者在公司治理中发挥着日益积极的作用，这已经成为了一种国际趋势。
我们应该使其在我国的公司治理结构中起到应有的作用。
其三，推行内部职工持股制度，构造新的投资主体。
可以通过增资扩股、股权转让等方式进行。
其四，保障股东大会有效行使职责，维护全体股东利益。
2、完善激励机制，建议如下：
（1）职务消费货币化激励。
职务消费货币化是近几年为更好地激励经营者而提出的。
如配备专车、专职秘书等。
（2）养老及医疗保险制度。
应确保经营者老有所养，既消除他们的后顾之忧，又可以激励其在位时更加努力工作。
3、完善证券市场功能，促进上市公司治理
应当建立完善信息披露制度，尽量减少经营者与所有者之间的信息不对称，加强证券监管,完善证券市场的价格发现功能。
逐步实现国有股、法人股的流通，建立和完善证券市场的收购兼并功能。
应建立市场化、制度化的市场退出机制，有选择地推行股票期权制度。
要充分发挥机构投资者以及银行、会计、审计等中介机构在公司治理中的作用，促进公司治理机制的完善。
参考文献：
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