资本主义的分配(3)
19资本主义的收入分配(word文档良心出品)
19 资本主义的收入分配一、课程教学要求1．教学学时与教学方法教学学时：2学时教学方法：以讲授为主，结合讨论2．教学目的与要求教学目的：本讲主要是要让学生掌握资本主义收入分配的一般理论，具体包括资本主义制度下收入分配的性质与特征、资本主义制度下收入分配的形式、资本主义制度下收入分配的调节、运用相关理论分析现实收入分配差距与经济结构的相关问题。
学习要求：一是要求学生掌握资本主义分配下工资的形式与本质，二是通过资本主义收入分配的形式的掌握了解资本主义利润的实现方式。
3．教学重点和难点教学重点：资本主义收入分配的形势与调节。
教学难点：剩余价值如何转化为利润。
二、教学内容1.资本主义制度下收入分配的性质与特征经济制度是指一定社会中占统治地位的生产关系的总和。
不同的经济制度相互区别的最基本的标准是生产资料所有制，以及由此决定的社会分配制度或分配方式。
生产资料所有制是财产基本制度，这种财产基本制度是指人们对生产资料的支配权，他是财产权的核心内容。
尽管财产所有权的形势具有多样性，但是就人类社会某一特定发展阶段来看，存在某种占主导地位的财产所有权形式，它决定与制约着其它非主导的财产所有权形式。
这种占主导地位的财产所有权形势就是社会的基本财产制度。
●资本主义经济制度是以资本主义私有制为基础的雇佣劳动制度；生产资料为少数人所有，大部分劳动者没有或者拥有很少的劳动资料。
●资本主义所有制与发达的商品经济相结合。
●资本主义制度下占主导地位的分配方式是按资分配为主体的分配方式。
2.资本主义制度下收入分配的形式2.1资本主义制度下的工资（1）工资的本质。
资本主义工资不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格，但工资在现象上却表现为劳动价值或价格。
所以，资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式。
劳动力价值与工人的必要劳动相对应，由工人在生产过程中付出的必要劳动凝结而成，其最低限，即最低工资，由生产、发展、维持和延续劳动力所必须的生活资料的价值决定。
资本主义经济中的资源分配问题
资本主义经济中的资源分配问题资本主义经济体系是以私有制和市场经济为基础的经济形态，它在资源的生产、分配以及再生产过程中，涉及到了各种资源的合理配置与分配问题。
然而，资本主义经济中的资源分配问题一直备受争议，不同经济学家对此拥有各自不同的看法和建议。
本文将从多个角度来探讨资本主义经济中的资源分配问题。
首先，在资本主义经济中，资源分配主要由市场机制来决定。
市场机制通过供求关系的自由浮动，个体的自主行为以及价格形成的反馈机制来实现资源的配置。
然而，市场机制并非完全公正和高效的资源分配方式。
由于资源的短缺，需求与供给之间的不平衡，市场机制会导致资源在分配上的不均衡。
例如，在医疗领域，富裕阶层能够享受到更好的医疗资源，而穷人则无法获得适当的医疗服务。
这种不公平的资源分配现象引发了社会不满和社会不平等的问题。
其次，尽管市场机制在资源配置上可能会出现问题，但它也具有一定的优势。
市场机制可以有效地激励个体的创新和竞争，促进资源的高效利用。
通过市场机制，资源会自动流向效益最高的地方。
企业和个体之间的竞争将迫使它们提供更好的产品和服务，以吸引消费者，从而实现资源的合理配置。
因此，在正确引导下，市场机制可以为经济带来繁荣和发展。
然而，在资本主义经济中，市场机制并不总是能够解决所有的资源分配问题。
特别是在某些特定领域，如环境保护和教育等，市场机制可能无法提供公平和合理的分配。
这时候，政府的介入就显得尤为重要。
政府可以通过政策、法规和监管等手段来调整和引导资源的分配。
例如，在环境保护方面，政府可以通过税收、准入限制和补贴等政策手段，调整企业和个体的行为，实现环境资源的可持续利用。
除了市场机制和政府的介入，社会组织与公民个体也可以在资本主义经济中发挥积极作用。
社会组织可以通过非营利性的资源分配活动，弥补市场机制的不足。
例如，慈善机构和志愿者组织可以提供食物、医疗和住房等基本资源，以改善弱势群体的生活条件。
同时，公民个体也可以通过自组织和互助行为，实现资源的平等分配。
第三章 资本的生产过程、流通过程和分配与消费
不 变 资 本 可 变 资 本
是以生产资料形式存在的那 部分资本。即资本家为生产 购置的原材料及机器、设备、 厂房等。用“c”表示
是资本家用于购买劳动力的 那部分资本。它以工资形式 被支付给工人，用于工人的 个人消费。用“v”表示
预付资本价值 新产品价值
c+v
c+v+m
• 二、剩余价值——量上的分析 • 1、剩余价值率 • m′=m／v
• 3）超额剩余价值 • ——超额剩余价值是由于商品个别价 值低于社会价值而多得的那部分剩余价值
• 计算题： • 某资本家纺纱厂原来属于中等生产条件，按社会 劳动生产率，月产棉纱1万斤。投资在机器设备等 劳动资料上面价值6万元，平均使用年限五年，价 值逐渐转移到商品中去；每月消耗原材料等劳动 对象价值1万6千元；雇佣工人50人，每人平均月 工资80元；剩余价值率为100%。 • 而本月由于改进技术，企业个别劳动生产率比社 会劳动生产率提高了半倍，除原材料等劳动对象 价值消耗按比例增加外，其它资本价值消耗没有 增加。
资本主义的分配
剩余价值转化为利润 商品价值 W = c+v+m
=K+m
实际耗费
W= K + p
m表现为成本价格K 的产物
剩余价值转 化为利润(p)
m 进一步表现为全 部预付资本的产物
资本主义的分配
（二）利润 (P137) 把剩余价值看作是全部预付资本的产
物（或增加额）时，剩余价值便转化为利润 （p）。
资本主义的分配
2020/12/18
资本主义的分配
第一节 资本主义制度下的工资
一、工资的本质
• 现象——工人出卖劳动——资本家支付劳动报酬——不 存在剥削
• 本质——工人出卖劳动力——资本家支付劳动力价值— —存在剥削
• （一）劳动力和劳动（P96） 劳动力是潜藏在人身体内的劳动能力。劳动是劳动
力的使用，劳动力在生产中发挥作用时才是劳动。 劳动不是商品，但劳动力在一定历史条件下则可以
续前例 假设：预付产业资本为720c+180v=900， ｍ′=100% ，c 全部转移，预付商业资本为 100。 则：社会预付总资本为900+100=1000， —P′=180/1000=18%，按—P′再分配剩余价值， 产业利润为162；商业利润为18。
资本主义的分配
（四）商业资本对商业店员的剥削 • 非生产性劳动 • 实现商品价值和剩余价值，分必要劳动和剩
余劳动
资本主义的分配
商业利润
是m的转化形式，是商业 资本家参加m分割的结果
是商品的销售价格高于购买价格的差额
公式
P商′＝ P ′
社会剩余价值总额
＝
产业资本+商业资本
获得方式：买卖商品差价 获得途径：商业店员剩余劳动 真正来源：产业工人创造的剩余价值
当代资本主义国家经济结构
在服务业比重上升的过程中,服务业内 部结构也在发生变化。一些传统的服 务业已出现停滞或下降,相反,一些新兴 的高层次的服务业却发展迅速 。
（二）西方国家产业结构变化的原因
第一,社会需求和消费结构的变化。社 会需求和消费结构的变化,是导致产业结 构变化的最直接的原因。
第二,经济发展水平的提高。产业结构 从低级向高级演变的过程,都是与经济发 展水平直接相关的。
（三）当代资本主义国家分配方面的四 种差别
1.生活资料占有量上的差别。
2.家庭收入上的差别。
3.家庭财富拥有量上的差别。
4.家庭资产占有量上的差别。
以上四种差别依次递增。
西方国家战后分配体制的变革没有触 动其分配制度的根基。但维护了资本家 的利益，也缓和了阶级矛盾。
（四）资本主义国家的福利制度
1.资本主义国家的福利制度的形成
3.1是由于生产力有了很大发展，国民 收入有了很大增长，这是物质基础。
3.2是由于财政政策的需要。
3.3由于阶级斗争的尖锐化，缓和阶级 矛盾的需要。
3.4是资本主义制度改良的结果。
4、西方国家福利制度的危机 4.1财政危机。 4.2失业危机。 4.3社会危机。 4.4观念危机。 5、西方国家福利制度的调整 5.1加强福利服务管理。 5.2削减福利项目。 5.3降低福利发放标准,重新制定福利条款
（二）工人所得增加的原因 1.工人阶级斗争的结果。 2.资本家阶级作出了一些让步。 3.政府对收入分配进行了调节。
据统计，从1919年到1939年的20年中，在资本主义国家 中参加罢工斗争的总人数是7400万人，而从1945年到 1959年的15年中，参加罢工斗争的总人数已达到1.5亿人。 战后的罢工斗争可以说是一浪高过 一浪，从1960－1970 年的10年中，参加罢工总人数竟然达到3.6亿人。 仅以 1970年为例，美国超过1000人以上的罢工共发生381次。 英国发生罢工3906次，法国发生发生2942次，意大利罢 工次数最多，高达4162次。在这一年中，美国有246万人、 英国有180万人、法国有108万人参加罢工。参加罢工人数 最多的是意大利，高达372万人。就整个20世纪70年代的 10年中，工人阶级的罢工斗争可算是方兴未艾，举世瞩目。 超过1000人以上的罢工，美国每年平均发生289次，英国 每年平均发生2598次，法国年均3576次，意大利则平均 每年发生3756次。参加罢工的人数万，美国每年平均为 148万人，英国每年平均为161万人，法国年均182万人， 意大利则每年平均有908万人参加罢工。
资本主义分配方式
被资本家无偿占有。
• （2）劳动力可以成为商品，但劳动不能够被当作商品出卖。
• 具体分析如下
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• （1）如果劳动是商品，其需要具有价值 • 商品的价值是凝结在商品中的抽象的无差别的一般人类劳动。 • 说劳动商品有价值，那就等于说劳动的价值是由劳动决定的（是同义反复）
二、工资的基本形式
• （一）计时工资 • 按一定的劳动时间来支付的工资，实质是劳动力的月价值、周价值、日价值的 转化形式。 • 是工资的主要形式。
• 特征
• 对资本家有利。灵活。 • 通过延长劳动时间与提高劳动强度的办法。
• （二）计件工资
• 按工人完成的产品数量或完成的工作量来支付的工资
• 计时工资的转化形式
• 计件工资的演变：
• 但随着流水线生产的出现，劳动强度受到流水线机器的自动控制，不需要计件工资。
• 血汗工资制度（或者“科学管理”。两面性） • 通过科学的“操作研究”，将工人的劳动强度提高到极限，强化剥削。
• （1）福特制：自动化生产线，流水线；
• 泰罗制
• 从每一个工人抓起，从每一件工具、每一道工序抓起，在科学实验的基础上，设计出最佳 的工位设置、最合理的劳动定额、标准化的操作方法、最适合的劳动工具。
资本主义分配方式
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资本主义分配方式
资本主义制度下的工资 平均利润和生产价格 商业利润、借贷资本和地租
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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资本主义制度下的工资
• 一、工资的本质 • 二、工资的基本形式 • 三、工资的数量变动趋势
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一、工资的本质
• 从现象上看
• 工人劳动一天，资本家支付一天的工资； • 工人劳动一个月，资本家支付月工资 • 工人劳动一年，资本家支付一年的工资。
资本主义分配制度
资本主义分配制度资本主义分配制度是指在资本主义经济体系中，通过市场机制来分配资源和财富的一种制度安排。
它的基本原则是按照个人的产出、贡献和需求来进行资源和财富的分配。
首先，资本主义分配制度重视个人的自由选择和自主决策。
在市场经济中，个人拥有自由选择职业、经营企业、投资和消费的权利。
个人可以根据自己的兴趣、能力和市场需求来选择从事的经济活动，这种自由选择的机制有助于激发个人的积极性和创造力。
其次，资本主义分配制度强调竞争机制。
在市场经济中，企业之间存在激烈的竞争，竞争可以促使企业提高效率、降低成本，以及提供更好的产品和服务。
通过竞争，企业可以取得更多的市场份额和利润，而个人也可以凭借优秀的技能和才华在竞争中获得更好的收入和福利。
另外，资本主义分配制度注重个人的产出和贡献。
在市场经济中，企业和个人的收入与其所创造的价值和贡献成正比。
个人努力工作、提高技能、增加产出，可以获得更高的收入和奖励。
这样的制度安排有助于激发个人的动力和创造力，同时也鼓励企业增加产量和创新，推动经济的快速发展。
最后，资本主义分配制度强调个人的需求和满足。
在市场经济中，个人根据自己的需求和偏好来购买产品和服务，这样的个人需求通过市场的供求关系来决定价格和分配。
市场上供给充足且竞争激烈的情况下，个人可以根据自己的需求和购买力来选择自己需要的产品和服务。
当然，资本主义分配制度也存在一些问题和挑战。
例如，贫富分化问题不可忽视，一些人可能会因为起点低、机会少而导致收入差距扩大。
此外，市场经济中存在商业行为的不道德问题以及对环境的破坏等诸多问题都需要加以重视和解决。
总结来说，资本主义分配制度是一种通过市场机制来分配资源和财富的制度安排。
它强调个人的自由选择、竞争机制、产出贡献和个人需求的重要性。
然而，在资本主义分配制度下也需要加强对不平等问题的关注和调节，以及加强对市场行为的监管和环境保护等方面的努力，以确保分配制度的公平和持续发展。
逄锦聚《政治经济学》(第4版)课后习题详解(9第九章 资本主义的分配)
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一、概念题1．工资答：工资是与利润、利息、地租相并列的一种分配形式和分配范畴。
按照马克思的观点，工资是指劳动力价值的转化形式。
劳动力商品的价值是由生产和再生产这种特殊物品所必需的劳动时间决定的。
具体地说，其价值包括：为维持工人及其家属生存所必需的生活资料的社会必要劳动时间，以及为训练工人掌握必要技术所需的费用。
资本主义工资在现象上表现为劳动的价值或价格是由资本主义生产关系决定的，体现了资本家对工人的剥削关系。
资本主义工资的基本形式包括计时工资和计件工资。
计时工资是按一定的劳动时间来支付的工资，其实质是劳动力的月价值、周价值、日价值的转化形式。
计件工资则是按工人完成的产品数量或完成的工作量来支付的工资，它是计时工资的转化形式。
2．平均利润答：平均利润是指投入各个不同部门的等量资本获得的等量利润。
平均利润的计算公式为：平均利润=预付资本额×平均利润率。
它是部门间竞争和利润率平均化的结果，是全社会的剩余价值在各部门的资本家之间重新分配的过程。
投入各不同生产部门的资本，在剩余价值率相同的条件下，因资本有机构成不同，利润率也不同。
资本家为获取高额利润，不断把资本向利润率高的部门转移。
原先利润率高的部门供过于求，价格下跌，利润率下降；而原先利润率低的部门，却发生相反的变化，利润率上升。
不同部门的利润率在竞争中趋于平均化，形成平均利润率，等量资本获得等量利润。
在资本主义社会，平均利润的形成进一步掩盖了利润来自剩余价值这一本质联系。
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当人们把剩余价值当作全部预付资本的价值增 加额时，剩余价值（m）就转化为利润（P）。 所谓利润，也就是表现为总资本的“观念上的 产物”的剩余价值，是剩余价值的转化形式， 利润在本质上就是剩余价值。当剩余价值转化 为利润时，商品的价值就等于成本价格加利润。 如果用P代表利润，商品价值（W=c+v+m） 的公式W=K+m，就会变成W=K+p。
（1）形成
资本主义企业商品的价值，包含三个部分，即
不变资本价值、可变资本价值和剩余价值，用公
式表示就是：W=c+v+m。如果从商品价值中
减掉剩余价值m，余下的部分（c+v）就等于资
本家生产商品时耗费的资本价值。
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本来，商品的价值或实际成本价格，是以生产 商品时耗费的全部劳动量计算的，它既包括物 化劳动的耗费（C），也包括活劳动的耗费 （ v+m）。但是，由于资本家在生产商品时 耗费的只是资本而不是劳动，剩余价值是由工 人的剩余劳动创造而被资本家无偿占有的。因 而，对于资本家来说，生产商品时所耗费的不 变资本价值（ C ）和可变资本价值（v），就 必然表现为商品的生产费用或生产成本，即成 本价格（K），那么， K =c+v， W=K+m 。 v+m是劳动力（活劳动）可编在辑p生pt 产中新创造的价值 8
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二，资本主义工资（V）的基本形式
资本主义工资基本的形式主要有两种： 计时工资和计件工资。
1,计时工资是按照劳动者的工作时间长短支付 的工资。其数额由工资标准和工作时间规定。
2,计件工资是企业按照工人生产合格产品的数
量（或工件量）和预先规定的计件单价支付工
资的形成。它实际上是计时工资的一种转化形
最低工资指由国家法律明文规定的，当劳动者在法定的工 作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正 常劳动（劳动义务）的前提下，用人单位（或资方）依法 在最低限度内应当支付的、足以维持职工及其平均供养人 口基本生活需要的工资，即工资的法定最低限额。它不包 括加班加点工资，夜班、高温、低温、井下、有毒等特殊 条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者享受的福 利待遇。式。来自可编辑ppt5
假定在实行计时工资时，工人的日（8小时） 工资为50元，每日生产10件合格产品。
假定在实行计件工资时，按照每件产品5元 （50/10）的工资来支付。如果有工人生产 100件合格产品，那么，其工资应为500元。
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第二节 平均利润和生产价格
一、剩余价值转化为利润
1、成本价格
2，从商品价值和使用价值的决定看：假如 “劳动”是商品，它就应同其 他商品一样，有价值和使用价值， “劳动”的价值由劳动决定， “劳动” 的使用价值就是劳动。这是同义反复，说明劳动不是商品，劳动力是商品。
3，从资本主义本性和价值规律看：假如 “劳动”是商品，工资是劳动的 价值或价格，按照等价交换的原则，资本家就应将工人全部创造的价值
在于生产中，当工人与资本家在劳动力市场上交换时，工人还没有劳动，
当然工人不能把尚不存在的“劳动”出卖给资本家。
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第一节 资本主义的工资
二，资本主义工资（V）的本质
因此，资本主义工资(V)实质上就是劳动力价 值或价格的货币转化形式，体现了资本家剥削 工人的关系（工资掩盖了工人的必要劳动和剩 余劳动、有酬劳动和无酬劳动之间的区分）。
（V＋M）付给工人，这就否定了“赢利”的资本主义本性。如果资本家
付给工人的报酬永远是其劳动的一部分（即永远不等价交换），又违背了 价值规律。这都说明“劳动”不是商品，资本家购买的是劳动力。
4，从商品的独立性看：如果 “劳动”是商品，它就应该同其他商品一样，
在其出卖前就独立存在。但实际上，工人的“劳动”不能独立存在，只存
（2）成本价格（ K =c+v ）的意义
第一，成本价格（ K）规定了商品出售价格的最低 界限（售价低于成本价格，企业就不可能获得剩余 价值）；
第二，成本价格（ K）的高低对企业竞争能力有重 要影响；
第三，成本价格（ K）抹杀了C与V的区别，把m看
成是所费资本的产物，掩盖了C与V在价值增殖（m）
生产中的不同作用 。
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利润与剩余价值：剩余价值（M）和利润（P）本来是一 个东西，在量上是一样的。但是它们所反映的关系是不同 的。
剩余价值（M）作为可变资本的增殖额，反映了资本对雇 佣劳动的剥削关系，它是事物的本质，只有通过科学分析 才能认识到。
而利润（P）则把本来由可变资本带来的剩余价值，在观 念上却表现为全部预付总资本的产物，歪曲了剩余价值的 真实来源，掩盖了资本对雇佣劳动的剥削关系，并使这种 关系神秘化起来。
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所用资本和所费资本的区别
假定资本家预付资本G为150万，其中100万为C（购 买机器、设备、厂房为60万，购买原材料、辅助材 料为40万），50万为V（购买劳动力），又假定， 生产结束时，所生产出的产品中，机器、设备、厂 房转移出来的价值为6万， m’ 为100%。
第十讲 资本主义分配
第一节 资本主义的工资 第二节 平均利润和生产价格 第三节 商业利润、借贷资本和地租
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一，劳动不是商品（没有价值和价格），资本家购买的 是劳动力
1，从所有权看：劳动是劳动力在生产中的使用（在生产中存在），在生 产中归资本家所有和支配。工人无权把已经不属于自己所有的“劳动”作 为商品出卖，因此，“劳动”不是商品。
马克思透过资本主义工资这一假象，科学地揭示了工资的本质， 强调“工资不是它表面上呈现的那种东西，不是劳动的价值或价 格，而只是劳动力的价值或价格的掩蔽形式。”（《马克思恩格 斯选集》第3卷第17页）
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最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障 劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生 产的最低工资收入的一种法律制度。
问：
1，商品的价值(W)是多少？
2，所费资本和所用资本分别是多少？
1，W=c+v+m= （40+6）+50 +50 =146万
2，所用资本为150万（全部预付资本），所费资本(成
本价格)为（40+6）+5可0编辑=ppt 96万
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2、剩余价值转化为利润 （m→ P） m本来是V带来的，是V价值以上的 增加额。但是，在资本家看来，m 是其全部预付资本（ c+v ）的增加 额。