资本主义分配方式
解析资本主义的分配关系与生产关系的关系
解析资本主义的分配关系与生产关系的关系1. 引言1.1 资本主义的特点资本主义是一种以私有制为基础的经济制度，其特点包括生产资料私有化、市场经济、竞争和利润追求。
资本主义的核心是以资本家为代表的私人所有者通过雇佣劳动力进行生产，追求利润最大化。
资本主义经济体系中，资本家拥有生产资料和资源，雇佣劳动力来生产商品和服务，通过市场交换获取利润。
资本主义强调个人私有财产和自由市场机制，在这种制度下，人们可以追求自身利益，实现个人财富的积累和增值。
资本主义的特点也包括高度的社会分工和专业化，市场竞争的激烈性，以及科技进步和生产效率的提高。
资本主义社会中，劳动力和资本分工明确，不同企业和个人之间进行市场竞争，促进生产力的发展和经济增长。
资本主义经济体系下的技术创新和研发投资，不断推动生产关系和生产方式的变革，促进经济的进步和发展。
资本主义的特点决定了其生产关系和分配关系密切相关，从而影响着整个社会的运作和发展。
1.2 资本主义的生产关系和分配关系资本主义的生产关系和分配关系是资本主义经济结构中的两个重要方面，它们密不可分地联系在一起，相互影响、相互支撑，共同构成了资本主义社会的基本运行机制。
资本主义的生产关系主要体现在生产资料的所有权和劳动力的组织方式上。
在资本主义制度下，生产资料基本上是私人财产，即私有制。
这意味着生产资料的所有者可以自由支配其使用和流转，追求自身利益最大化。
劳动力也是商品化的，劳动者以出售劳动力为生，与资本家签订劳动合同，以换取工资。
资本主义的分配关系则是指生产过程中所创造的财富如何被分配给各个参与者。
在资本主义社会中，财富主要分配给资本家和劳动者两大阶级。
资本家通过拥有和控制生产资料获得利润，而劳动者则通过出售劳动力获取工资。
分配不均衡导致财富和资源的不均衡分配，进而导致社会不平等现象的存在。
资本主义的生产关系和分配关系相互作用，生产关系的不断变化会影响到分配关系的调整，分配关系的变化也会影响到生产关系的演进。
19资本主义的收入分配(word文档良心出品)
19 资本主义的收入分配一、课程教学要求1．教学学时与教学方法教学学时：2学时教学方法：以讲授为主，结合讨论2．教学目的与要求教学目的：本讲主要是要让学生掌握资本主义收入分配的一般理论，具体包括资本主义制度下收入分配的性质与特征、资本主义制度下收入分配的形式、资本主义制度下收入分配的调节、运用相关理论分析现实收入分配差距与经济结构的相关问题。
学习要求：一是要求学生掌握资本主义分配下工资的形式与本质，二是通过资本主义收入分配的形式的掌握了解资本主义利润的实现方式。
3．教学重点和难点教学重点：资本主义收入分配的形势与调节。
教学难点：剩余价值如何转化为利润。
二、教学内容1.资本主义制度下收入分配的性质与特征经济制度是指一定社会中占统治地位的生产关系的总和。
不同的经济制度相互区别的最基本的标准是生产资料所有制，以及由此决定的社会分配制度或分配方式。
生产资料所有制是财产基本制度，这种财产基本制度是指人们对生产资料的支配权，他是财产权的核心内容。
尽管财产所有权的形势具有多样性，但是就人类社会某一特定发展阶段来看，存在某种占主导地位的财产所有权形式，它决定与制约着其它非主导的财产所有权形式。
这种占主导地位的财产所有权形势就是社会的基本财产制度。
●资本主义经济制度是以资本主义私有制为基础的雇佣劳动制度；生产资料为少数人所有，大部分劳动者没有或者拥有很少的劳动资料。
●资本主义所有制与发达的商品经济相结合。
●资本主义制度下占主导地位的分配方式是按资分配为主体的分配方式。
2.资本主义制度下收入分配的形式2.1资本主义制度下的工资（1）工资的本质。
资本主义工资不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格，但工资在现象上却表现为劳动价值或价格。
所以，资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式。
劳动力价值与工人的必要劳动相对应，由工人在生产过程中付出的必要劳动凝结而成，其最低限，即最低工资，由生产、发展、维持和延续劳动力所必须的生活资料的价值决定。
解析资本主义的分配关系与生产关系的关系
解析资本主义的分配关系与生产关系的关系资本主义是一种生产方式和经济制度，其核心特征是生产资料私有制和商品经济。
在资本主义社会中，生产者以谋求利润为目的进行生产，而劳动力则成为商品交换的一种形式。
资本主义的分配关系和生产关系之间存在着密切的关系，二者相互影响，共同构成了资本主义的经济运行方式。
需要理解的是资本主义的分配关系。
在资本主义社会中，资本（即生产资料和货币）的私有制成为经济生活的基础。
生产者通过劳动创造的剩余价值被占有者占有。
这种剩余价值的占有形成了生产关系中的利润、地租和工资的分配关系。
而这些分配关系又直接影响到社会的收入分配和财富分配。
资本家通过占有生产资料和货币，获取了生产者劳动创造的剩余价值，从而获得了利润。
这使得资本家可以不劳而获，带来了贫富差距的扩大和社会的不平等现象。
要分析资本主义的生产关系。
资本主义生产关系是在生产资料私有制的基础上形成的一种特殊的社会经济关系。
这种经济关系的核心是资本家与雇佣劳动者之间的雇佣劳动关系。
资本家占有生产资料和货币，雇佣劳动者为其提供劳动力，以获取工资。
在这种生产关系中，雇佣劳动者的劳动力成为了商品，而资本家则通过购买劳动力，用它来生产商品并实现利润。
这种生产关系导致了资本家对雇佣劳动者的剥削，使得劳动者在生产中所得到的报酬远远低于其所创造的价值。
这一关系不仅使劳动者处于被动地位，也使得社会财富的集中化和资本的集中化成为可能。
从生产关系来看，劳动者在资本主义社会中处于被动地位，剥削权占据着主导地位，而资本家则通过占有生产要素获取利润，在生产关系中占据优势地位。
而从分配关系来看，资本家通过获取剩余价值获得了巨额利润，而劳动者的报酬相比之下则相对较低。
这种分配不均和生产关系中的剥削现象直接影响了社会的和谐稳定。
资本主义的分配关系和生产关系之间的关系是相互作用的。
分配关系的不公平和生产关系中的剥削现象直接影响了社会的稳定和经济的平衡发展。
要实现社会的公平和和谐，就需要通过改革资本主义的分配和生产关系，推进社会主义的生产关系和分配制度，建立一个更加公正、平等的社会经济制度。
资本主义的分配
剩余价值转化为利润 商品价值 W = c+v+m
=K+m
实际耗费
W= K + p
m表现为成本价格K 的产物
剩余价值转 化为利润(p)
m 进一步表现为全 部预付资本的产物
资本主义的分配
（二）利润 (P137) 把剩余价值看作是全部预付资本的产
物（或增加额）时，剩余价值便转化为利润 （p）。
资本主义的分配
2020/12/18
资本主义的分配
第一节 资本主义制度下的工资
一、工资的本质
• 现象——工人出卖劳动——资本家支付劳动报酬——不 存在剥削
• 本质——工人出卖劳动力——资本家支付劳动力价值— —存在剥削
• （一）劳动力和劳动（P96） 劳动力是潜藏在人身体内的劳动能力。劳动是劳动
力的使用，劳动力在生产中发挥作用时才是劳动。 劳动不是商品，但劳动力在一定历史条件下则可以
续前例 假设：预付产业资本为720c+180v=900， ｍ′=100% ，c 全部转移，预付商业资本为 100。 则：社会预付总资本为900+100=1000， —P′=180/1000=18%，按—P′再分配剩余价值， 产业利润为162；商业利润为18。
资本主义的分配
（四）商业资本对商业店员的剥削 • 非生产性劳动 • 实现商品价值和剩余价值，分必要劳动和剩
余劳动
资本主义的分配
商业利润
是m的转化形式，是商业 资本家参加m分割的结果
是商品的销售价格高于购买价格的差额
公式
P商′＝ P ′
社会剩余价值总额
＝
产业资本+商业资本
获得方式：买卖商品差价 获得途径：商业店员剩余劳动 真正来源：产业工人创造的剩余价值
资本家如何进行剩余价值分配
资本家如何进行剩余价值分配从劳动价值论的基本原理出发，资本主义剩余价值的来源，这就是雇佣劳动者的剩余劳动。
剩余价值是工人创造的，因此，公平的分配方式是由劳动者占有他们自己所创造的剩余价值。
但是，在资本主义社会，资本家却凭借自己的所有权无偿地占有了这种剩余价值。
在资本主义社会，剩余价值由资本实现并由资本所有者和土地所有者一起瓜分，从而形成利润和地租。
这样，所有这些形式的东西，实际上是共同对工人的剩余劳动进行无偿占有的结果。
资本家追求剩余价值的目的，并不是简单地为了占有和消费，而是为了资本的增殖。
因此，他一般会把他无偿占有的剩余价值分成两部分，一部分作为收入消费，另一部分作为资本或积累起来。
当代资本主义的新变化有哪些1、科学技术的迅猛发展，为生产力的发展开辟了新的空间。
以西方发达国家为主要策源地的第三次科技革命，是人类认识世界、改造自然进程中的一次巨大的历史性飞跃。
20世纪初到五六十年代，核能、半导体、合成化学等技术接踵诞生并得到初步发展；80年代后半期，微电子技术、信息技术、生物工程、宇航技术、新材料技术、计算机和网络技术迅速发展。
所有这一切，仿佛巨大的羽翼，把人类从机器大生产时代提升到以信息技术为核心的自动化生产时代。
2、产业结构的调整，带来就业结构的调整。
由于科学技术的发展，西方发达国家的第一、第二产业大大下降，第三产业迅速上升，在国民经济中的比重目前已达到2／3左右。
第三产业的领头雁是高科技产业，而雁头就是信息产业，它们分别占国民生产总值的1／3和1／6左右。
与此相随，蓝领工人减少，白领工人增多；非知识型工人减少，从事信息处理的知识型工人增多。
近年来，在美国数百万新的就业者中，知识型工人约占90％左右。
工人阶级科技文化水平的提高，直接推动了社会生产力的发展。
3、随着生产社会化程度的提高，企业组织形式发生变化。
战后，银行信用体系膨胀，金融组织不再仅有商业银行，而且还有大量的保险公司、证券公司和其他金融机构；金融资本与工商资本进一步融合，形成更为庞大的金融资本，扩大和加深了金融资本的统治。
解析资本主义的分配关系与生产关系的关系
解析资本主义的分配关系与生产关系的关系1. 引言1.1 背景介绍资本主义是一种经济制度，其核心特征是生产资料私有制和市场经济。
在这种制度下，资本家拥有生产资料，雇佣劳动力，通过生产商品获取利润。
而分配关系则是指在生产过程中，生产所得如何分配给不同的社会成员。
分配关系与生产关系密切相关，二者相互影响，共同构成了资本主义经济体系的基础。
在资本主义的分配关系中，资本家通过占有生产资料和资本，获取了生产过程中的利润和剩余价值。
而劳动者则只能通过出卖自己的劳动力获取工资，这导致了财富集中在资本家手中，加剧了社会贫富分化。
与此同时，资本主义的生产关系表现为资本与劳动力的对抗关系，资本家追求最大利润，劳动者则为了生存和发展自己的生活。
然而，资本主义下的分配关系和生产关系并不是孤立存在的，二者之间存在着内在联系。
分配关系的不平等会影响生产关系的稳定性，导致劳资矛盾加剧，影响生产效率和社会稳定。
同时，生产关系的变化也会影响分配关系的调整，如技术进步和生产方式的变革可能改变劳动力市场的供求关系，影响工资水平和就业状况。
综上所述，资本主义的分配关系与生产关系相互作用，共同构成了资本主义经济体系的基础。
理解二者之间的关系，有助于我们更好地理解资本主义经济的运行规律，为改善社会财富分配和缓解阶级矛盾提供参考。
1.2 问题提出在资本主义社会中，分配关系与生产关系之间存在着密切的关联。
分配关系指的是资源、收入、财富等在社会中的分配方式，而生产关系则是指生产资料所有制、劳动关系等在生产过程中的组织形式。
这两者之间的互动关系对于资本主义社会的运行和发展起着至关重要的作用。
我们在日常生活中经常会发现，资本主义社会中的分配不均和生产关系的不稳定往往会引发一系列社会问题，如贫富差距的加剧、劳资矛盾的激化等。
我们需要深入探讨资本主义的分配关系与生产关系之间的关系，以期能更好地理解资本主义社会的运行机制，并探讨如何改善现有的问题。
在本文中，我们将就这一问题展开讨论，探寻分配关系与生产关系之间的内在联系，分析分配关系对生产关系的影响以及生产关系对分配关系的影响，最终为未来的发展提出一些展望和建议。
资本积累与分配制度
消费水平提高
目前发达国家的恩格尔系数基本处20%－30%的水平，不少国家已 － 的水平， 目前发达国家的恩格尔系数基本处 的水平 低于20%。 低于 。
–
如“1950年的医疗费用仅占个人消费的 年的医疗费用仅占个人消费的3.5%。到1990年， 年的医疗费用仅占个人消费的 。 年 每8美元中就有 美元用于医疗开销。 美元中就有1美元用于医疗开销。 美元中就有 美元用于医疗开销
其余的60％～ ％左右的劳动大军可能由知识型人员组成： 其余的 ％～70％左右的劳动大军可能由知识型人员组成：掌握 ％～ 生产技术人员、信息系统设计人员、经理人员、教授、教育工作 生产技术人员、信息系统设计人员、经理人员、教授、 科学家等。 者、科学家等。
背景资料：
“同10年前相比，美国公司的雇员人数减少了 3%，可是他们创造的价值却增加了500%” “资本的重要性在逐渐降低，人力资源的重要 性在逐渐提高”
两极分化
（美国经济政治研究所2006年）
3,无产阶级贫困化的本质内容
马克思主义是把无产阶级贫困化作为资本主义 积累的一般规律提出来的。无产阶级贫困化这 一命题的本质内容 本质内容是指无产阶级由于不占有生 本质内容 产资料，只能靠出卖劳动力为生的这种经济地 位。 特别是经常处于失业半失业状态的“过 “ 劳动力， 剩”劳动力，只能听从资本的摆布。 过剩”劳动力的大量存在，对在业工人 “过剩”劳动力 ， 是一种威胁。 。
2,资本的自行增殖，是生产力发展内在 资本的自行增殖， 资本的自行增殖 要求的客观反映。 要求的客观反映。 (1)、资本积累是资本主义扩大再生产 、 的源泉
资本积累和扩大再生产是资本主义发展 的必然趋势：资本家追逐剩余价值的欲望永无 止境；竞争迫使资本家不断进行资本积累。
第九章 资本主义的分配
2．在资本家同工人的买卖关系中，工人出卖的 是劳动力，而不是劳动，劳动根本不能成为商 品。 第一，如果劳动是商品，它就应该同其他商品一样， 也具有价值。 但是，如果说劳动是商品，具有价值，那 就等于说劳动的价值是由劳动决定的，这种同义语反 复不能说明任何问题。 第二，如果说劳动是商品，那么它就应该同其他商品 一样，在出卖之前就独立存在。 但雇佣工人的劳动不能独立存在，劳动要取得 存在的形式，就只有和生产资料相结合，而这只有在 生产过程中才能实现。
2．平均利润 在利润率平均化的条件下，各部门的资本 家根据平均利润率获得的与其投资量大小相适 应的利润即平均利润。 用公式表示，即： 平均利润＝预付资本×平均利润率
3．平均利润的形成
平均利润的形成是部门之间竞争的结果。 生产部门之间以资本转移为特点的竞争引 起供求关系的变化，导致价值和价格偏离。 这种过程以及由此而来的价格和利润率的 变动要一直到两个部门的利润率大体平均的时 候才暂时地停止下来。 这样，便形成了平均利润。
第三，如果劳动是商品，工资是劳动的价 值或价格，会导致违反价值规律，或否定资本 主义生产关系存在的基础。 第四，如果劳动是商品，就等于说雇佣工 人出卖了不属于自己的商品。 因为劳动是劳动力的使用，它是在劳动 过程开始以后才存在的。
v
v+m
资本主义工资的本质
3．工资的实质
在资本主义社会里，资本家付给雇用工人的工资 是劳动力的价值或价格，而不是劳动的价值 或价格。 4．资本主义工资掩盖了资本主义的剥削关系 由于劳动力的价值或价格转化为工资，表现为 劳动的价值或价格，消灭了工作日划分为必要 劳动时间和剩余劳动时间、劳动分为有酬劳动和无酬 劳动的痕迹，全部劳动表现为必要劳动或有酬劳动， 因而掩盖了资本主义的剥削关系。 在资本主义社会，资本家和工人阶级之间经济 利益的对立和冲突，最直接地表现在工资问题 上。
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被资本家无偿占有。
• （2）劳动力可以成为商品，但劳动不能够被当作商品出卖。
• 具体分析如下
6
• （1）如果劳动是商品，其需要具有价值 • 商品的价值是凝结在商品中的抽象的无差别的一般人类劳动。 • 说劳动商品有价值，那就等于说劳动的价值是由劳动决定的（是同义反复）
二、工资的基本形式
• （一）计时工资 • 按一定的劳动时间来支付的工资，实质是劳动力的月价值、周价值、日价值的 转化形式。 • 是工资的主要形式。
• 特征
• 对资本家有利。灵活。 • 通过延长劳动时间与提高劳动强度的办法。
• （二）计件工资
• 按工人完成的产品数量或完成的工作量来支付的工资
• 计时工资的转化形式
• 计件工资的演变：
• 但随着流水线生产的出现，劳动强度受到流水线机器的自动控制，不需要计件工资。
• 血汗工资制度（或者“科学管理”。两面性） • 通过科学的“操作研究”，将工人的劳动强度提高到极限，强化剥削。
• （1）福特制：自动化生产线，流水线；
• 泰罗制
• 从每一个工人抓起，从每一件工具、每一道工序抓起，在科学实验的基础上，设计出最佳 的工位设置、最合理的劳动定额、标准化的操作方法、最适合的劳动工具。
资本主义分配方式
1
资本主义分配方式
资本主义制度下的工资 平均利润和生产价格 商业利润、借贷资本和地租
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2
3
资本主义制度下的工资
• 一、工资的本质 • 二、工资的基本形式 • 三、工资的数量变动趋势
4
一、工资的本质
• 从现象上看
• 工人劳动一天，资本家支付一天的工资； • 工人劳动一个月，资本家支付月工资 • 工人劳动一年，资本家支付一年的工资。
• 以劳动力较强、较熟练的工人为标准； • 用日工资除以每个工作日的产量，得到每件产品的工资单价。
• 特征 • 造成一种假象：出卖的是劳动、物化劳动； • 为资本家节省了监督成本，劳动的质量、数量、强度由产品来控制。积 极性。
一项调查研究能生动的说明计件工资的本质 某地中小企业与计件工资
1.计件工资标准的变动 2.计件工资与激励效果 3.国内与国外
平均利润和生产价格
主要内容
• 一、剩余价值转化为利润
你今年盈利多少？
• 二、利润转化为平均利润
• 三、价值转化为生产价格
销售价格-生产成本=利润
本章逻辑： 利润率》利润率的平均化》生产价格
一、剩余价值转化为利润
•商品的价值（W）包括三个部分：
•不变资本的价值（c）、可变资本的价值（v）和剩余价值（m） •对于资本家来说，生产商品的耗费 •c + v ，剩余价值 m 无偿获得。资本家更加关注生产成本和利润。
• （2）如果说劳动是商品，在出卖之前就应当独立存在。
• 雇佣工人的劳动不能独立存在，劳动要取得存在的形式，只有和生产资料相 结合，在生产过程中才能实现。在劳动力市场上交换时，还不存在劳动。
• （3）如果劳动是商品，就等于说雇佣工人出卖了不属于自己的商品
• 在交易前，劳动者只拥有劳动力商品。 • 当雇佣工人在资本家工厂里生产时，才有劳动，劳动已经归资本家所有了。
• （4）如果劳动是商品，工资是劳动的价值或价格
• 要么导致违反价值规律； • 要么否定资本主义生产关系存在的基础。
工资的本质： 必要劳动时间 剩余劳动时间 在资本主义社会里，资本家付给雇用工人的工资是劳动力的价值或价
格，而不是劳动的价值或价格。 现实中的假象，掩盖了剥削关系。
• 在资本主义社会，资本家和工人阶级之间经济利益的对立和冲突，
最直接地表现在工资问题上。
• 极力压低VS力图维护 • 为了缓和阶级矛盾，国家干预： • A最低工资法 • B劳资集体谈判：劳动报酬协议、工资薪金范围协议、奖励工资、津贴 • 新时期工资的一些新的表现： “雇员持股计划”和利润分享制 • 职工凭借拥有部分股权而参与企业剩余利润。如华为。新问题 • 并未从根本上改变雇佣劳动形式。
• 或者按照生产的产品数量，资本家支付工资。
• 工资似乎是劳动的价值或价格。
• 是不是呢？
• 劳动力商品的价值。
思考：劳动与劳动力有什么区别？
• 劳动是劳动力的使用，劳动力在生产中发挥作用时才是劳动
5
必要劳动时间
剩余劳动时间
• 强调工资是劳动力商品的价值，是因为：
• （1）并不是劳动者所有的劳动都被支付报酬。
• （三）两者的联系与区别
• 在其他条件不变的情况下，两者的变动是一致的。 • 不一致。
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• 两者也常常不一致， • 即名义工资虽然不变甚至提高，实际工资却可能降低
• 因为，实际工资还取决于物价的高低 • 名义工资不变，物价水平上涨，或者名义工资的增长速度赶不上物价的
上涨速度，实际工资就会降低。
• 举例：
房价上涨与工资上涨
15
• （四）资本主义工资的变动趋势
• ①名义工资一般呈增加趋势
• 通货膨胀因素
• ②从资本主义发展的历史过程来看，实际工资则有时降低有时提高
• 在经济危机和战争时期，实际工资是下降的 • 在经济高涨时期，则有所提高
• 劳动生产率提升；劳动力价值内涵的扩大；同时工人阶级的长期斗争。 • 实际工资的提高并不意味着工人受剥削（剩余价值率）的程度减轻（如果劳动生产率提高大于 实际工资的提高） 思考：如何看待“中国人口红利消失”的观点？
C V M
预付资本 或生产成本 剩余价值
19 19
•（一）成本价格
•c + v 构成商品的生产成本或成本价格，用K表示 •商品价值等于成本价格与剩余价值之和：W ＝ K + m •使用成本价格的作用：
•（1）衡量资本盈亏的标准：价格战
•（2）容易把剩余价值当作是：所耗资本的增加额；预付资本（包含未 被消耗的不变资本）增加额。如投资100万。 •（3）抹杀了不变资本和可变资本之间的区别，掩盖了在价值增殖中的 不同作用（可变资本是剩余价值的源泉）
• 找不出一个多余的工人，每个工人都像机器一样一刻不停地工作。
• 工资增长63%，劳动强度提高270%，工人减少2/3,资本家支出减少1/2；
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三、工资的数量变动趋势
• （一）名义工资
• 即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。
• （二）实际工资
• 是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量