XX公司职业健康管理制度
企业职业健康管理制度模版(四篇)
企业职业健康管理制度模版一、制度目的本制度的目的是为保障员工身心健康，提高工作效率，有效预防和控制职业病，减少工伤事故的发生，营造良好的工作环境和企业形象。
二、适用范围本制度适用于全体员工和企业职业健康管理工作。
三、管理职责1. 企业领导层负责制定和实施职业健康管理制度，明确相关责任和义务。
2. 人力资源部门负责组织实施职业健康管理工作，培训员工相关知识和技能，监督和检查执行情况。
3. 各部门负责具体的职业健康管理工作，保障员工的健康和安全。
四、健康检查1. 新入职员工应进行体格检查，包括身体基本健康状况，职业病暴露史等，确保适合从事岗位工作。
2. 定期进行职业健康检查，包括职业病检查、体检等，发现问题及时采取措施并做好记录。
3. 对于职业病高风险岗位的员工，应加强定期体检和监测，确保早期发现和干预。
五、职业病防护1. 防护设施和装备应配备齐全，并按照标准使用，提供必要的防护宣传和培训。
2. 对于有职业病危害的岗位，应采取必要的措施，如引进新技术、改进工艺、提供个人防护用具等。
3. 员工在工作过程中如发现职业病危害因素超标，应及时报告并采取相应措施。
六、工伤事故处理1. 在岗位上发生的工伤事故应立即报告，保护员工受伤部位，及时施救。
2. 对于工伤事故的调查及处理，应按照相关法律法规要求进行，并主动为受伤员工提供必要的协助和赔偿。
3. 对于重大工伤事故应及时报告有关部门，并采取措施避免类似事故的再次发生。
七、职业健康教育1. 定期组织职业健康培训，提高员工对职业病的认识和防护意识。
2. 加强职业健康宣传，提供相关知识资料，并建立健康档案。
3. 对于职业病危害较大的岗位，应定期进行教育和培训，加强员工的职业健康管理和自我保护能力。
八、绩效考核1. 对部门负责人和相关责任人员进行职业健康管理绩效考核，建立绩效考评制度，并将结果作为绩效考核的重要指标之一。
2. 对于职业健康管理工作成效优秀的员工和团队，应给予相应的奖励和表彰。
某分公司职业健康安全管理细则模版（3篇）
某分公司职业健康安全管理细则模版第一章总则第一条目的和任务为了保障员工的职业健康和安全，建立完善的职业健康和安全管理制度，提高安全意识，预防和控制事故的发生，保证员工的生命安全和身体健康，遵守法律法规和相关标准，做好职业健康安全管理工作，确保公司的可持续发展。
第二条适用范围本管理细则适用于某分公司的所有员工，包括全职、兼职、临时工、实习生及外包人员。
第三条主要责任部门职业健康和安全管理的责任由公司经营管理部门负责，各部门主管负责落实和监督执行，员工要积极参与，每个人都是职业健康安全的责任人。
第二章职业健康管理第四条健康风险评估公司要进行健康风险评估，评估每个工作岗位的职业病危害因素和健康风险，根据评估结果采取相应预防措施。
第五条健康检查员工进入公司工作前，必须进行健康检查，并定期进行职业健康检查。
对职业病易感人群要加强健康监测。
第六条职业病防治公司要根据职业病危害因素和健康风险评估结果，制定相应的职业病防治方案，加强职业病防治宣传教育，提供必要的防护用品和设施。
第七条应急救援公司要建立健全的职业健康安全应急救援机制，制定应急预案，进行应急演练，提高应急救援能力。
第三章安全管理第八条安全巡检公司要定期进行安全巡检，发现问题及时处理，并记录巡检情况，建立巡检档案。
第九条安全培训公司要定期开展安全培训，包括职业病防治知识、事故防范与处置、应急救援等方面的培训。
新员工要进行入职安全培训。
第十条事故预防公司要进行事故隐患排查，发现问题要及时整改，加强事故预警和风险管理，减少事故发生。
第十一条事故报告与处理公司要建立完善的事故报告制度，对发生的事故进行事故调查和分析，制定防范措施，避免类似事故再次发生。
第十二条环境保护公司要遵守环境保护相关法律法规，关注和管理工作环境中的各种环境因素，控制和减少对环境的污染。
第四章员工权益保障第十三条劳动合同公司与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务，合法合规地管理员工。
职业健康管理制度范本（3篇）
职业健康管理制度范本1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。
2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。
3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。
4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。
5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。
6、每年对职工进行一次职业卫生培训。
7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。
8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。
9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。
二、职业病危害告知制度为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。
1、与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。
2、职工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，应与职工履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关手续。
3、按规定组织职工进行岗前、岗中、离岗体检，并将体检结果和建议及时如实告知职工。
4、在本单位醒目地点设立公示栏，公布单位职业危害防治管理制度和操作规程，公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。
5、存在严重职业危害的作业场所，应设置警示标志和中文警示说明，应急处理措施。
6、组织对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训教育，普及职业健康知识，督促职工遵守职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。
三、职业安全健康宣传教育、培训制度一、职业安全健康宣传1、通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。
职业卫生健康管理制度范文(4篇)
职业卫生健康管理制度范文一、制度目的为了保障员工的工作环境和健康安全，提高职业卫生水平，减少工伤事故和职业病的发生，保障企业的长期发展和员工的身体健康，制定本职业卫生健康管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工和合同工等。
三、职责与义务（一）企业的职责与义务1. 建立健全职业卫生健康管理制度，确保制度的有效实施。
2. 配备专职的职业卫生健康管理人员，负责职业卫生与健康工作的组织、监督和管理。
3. 积极开展职业卫生与健康教育，提高员工的职业卫生健康意识和技能。
4. 定期进行职业卫生评价，确保工作环境符合国家职业卫生标准。
5. 加强对有害因素的监测和控制，采取一切必要的措施，减少有害因素对员工健康的损害。
6. 配备适当的个人防护装备，提供必要的职业卫生保护设施。
7. 建立健全的工伤事故处理制度，及时处理工伤事故，对受伤员工给予及时救治。
8. 对职业病患者给予及时的救治和康复，并采取措施防止职业病的发生。
9. 充分发挥工会和员工代表组织的作用，参与职业卫生健康工作。
（二）员工的职责与义务1. 遵守职业卫生健康管理制度，服从企业的各项职业卫生健康管理措施。
2. 熟悉工作岗位的职业卫生风险和控制措施，正确使用个人防护装备。
3. 及时向企业报告职业病症状和工作场所的职业卫生安全问题。
4. 积极参与职业卫生健康教育和培训，提高自身的职业卫生健康意识和技能。
5. 遵守工作操作规程，正确使用设备和工具，防止工伤事故的发生。
6. 配合企业开展职业卫生评价和监测工作，提供相关的资料和信息。
四、职业卫生风险评价企业须定期进行职业卫生风险评价，对所有工作岗位进行评估，确定其中存在的职业病危害因素和职业病风险等级。
评价结果应及时向员工和相关政府机构公开，并采取相关措施进行风险控制。
评价内容包括但不限于：1. 工作场所的通风状况、温湿度等环境因素。
2. 工作岗位存在的噪音、振动、辐射等物理因素。
某公司职工职业健康体检管理制度(5篇)
某公司职工职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。
2适用范围本规定适用于各分公司所属员工职业健康体检管理工作。
3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.3职业禁忌症：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
4职责4.1各分公司、厂综合办是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司、厂员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司、厂在册人员的职业健康监护档案。
4.2各分公司、厂综合办负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
4.3生产管理部负责监督员工体检管理工作的落实。
5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。
5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。
职业健康管理制度范本(3篇)
职业健康管理制度范本一、职业危害防治责任制度1、建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。
2、单位主要责任人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。
3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。
4、存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。
5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。
6、新建项目的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。
7、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。
8、单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。
9、单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。
10、加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。
11、单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。
12、单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。
13、单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。
二、职业危害申报制度1、单位应按照国家申报规定及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。
2、新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起____日内必须进行首次职业危害申报。
3、作业场所危害申报必须提供下列资料：(1)生产经营单位的基本情况；(2)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；(3)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；(4)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；(5)职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；(6)对接触职业危害因素从业人员的管理情况；(7)法律、法规和规章规定的其他资料。
4、作业场所职业危害每年申报一次。
5、各分公司、有关部室负责职业危害申报技术资料的准备。
公司职业健康安全管理制度(五篇)
公司职业健康安全管理制度为保障企业员工身体健康安全和公司财产免遭损失，为了给企业营造稳步发展的前提条件，特制定如下规章：1、公司全体员工要牢固树立。
“安全是生产的基础，生产时刻离不开安全”的思想理念。
2、从业人员进入车间操作，必须严格遵守所在车间的相关操作规程，认识到一切麻痹大意都是事故萌发的祸根。
3、严格按照所在车间的职业病防范的要求，做到上岗自觉佩戴防尘口罩，防噪音耳塞等。
4、定期检查车间设备电路，切实破解“电老虎”的安全隐患(以电工为主)。
5、烤板车间作业结束应及时灭火源、关炉门、切电源，每次都要做到灭、关、切三到位，不留下安全隐患。
6、仓库堆码要做到整齐通风科学有序。
易燃易爆物品要分隔堆码存放尽量避免阳光直射。
7、各车间安全通道严禁堆放物品及杂障物，确实保障安全通道时时畅通无阻。
8、安全生产，职业病防范等警示标识应长期固定在车间显要位置上墙。
任何人都不可以任何理由遮挡或移位。
9、公司安全管理人员负责对车间的安全生产设施、职业病防范等工作进行监督检查。
对从业人员及新上岗人员进行安全生产及职业病防范知识宣布引导教育。
以上规章制度，希望公司全体员工严格遵守。
因违背以上制度造成人员伤害及经济损失的当事者应无条件赔偿全部经济损失及承担一切责任、情节严重者移送司法机关论处。
本制度从____年____月____日起执行婺源县文公文教用品有限公司生产从业人员岗位职责为进一步规范企业管理，保障企业高效运转及公司未来的业绩发展攀升，特制定如下岗位责任制条款：1、从业员工要严格遵守公司上下班制度，不得随意旷工缺勤，有事必须先请假，人人树立爱岗敬业之精神。
2、上班穿戴要保持仪容整洁，严禁赤膊进厂，穿拖鞋上岗等不文明现象存在。
3、全体员工要传承书乡人文明礼让的优良美德为人处事要以理服人，切不可野蛮动粗，互相辱骂甚至出现打斗等丑陋现象。
违者公司定将对当事人从重处理。
4、服从部门管理，按时、按质、按量完成车间下达的生产任务。
职业健康管理制度(5篇)
职业健康管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。
第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。
第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全环保部门、卫生监督部门检举、报告。
第二章管理职责第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产委员会对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。
职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。
各级职工代表组织有权对职业健康工作进行群众监督。
第六条职业健康科作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作。
第七条人力资源部门负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。
按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。
第八条涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。
第三章作业管理第九条必须认真落实新建、改建、扩建项目(简称“建设项目”)职业健康设施“三同时”管理规定。
(一)建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。
在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。
(二)职业健康设施的设计必须认真贯彻《____关于防尘，防毒工作的决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-____)及有关行业标准、规定。
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XX公司职业健康管理制度目录1、职业危害防治责任制度2、职业健康管理制度3、职业病防治计划方案4、职业健康档案管理制度5、从业人员职业健康监护档案管理制度6、职业危害申报制度7、职业危害日常监测管理制度&职业病健康防护设施维护检修制度9、从业人员防护用品管理制度10、职业危害告知制度11、职业健康宣传教育培训制度12、职业病人管理制度13、职业病危害事故应急救援预案14、岗位职业健康操作规程职业危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产的可持续性发展。
各部门和人员的职责总经理的职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，建立职业健康管理网络，配备专业或兼职职业健康人员，负责本公司的职业病防治工作3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、经常听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、根据三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由健康行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。
职业健康工作领导小组职责在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准的规定，具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订（修改）职业健康管理制度和职业安全健康操作规程，并督促执行。
2、制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用3、根据企业机构设置，明确各部门、人员的职责。
4、领导本公司职业病防治工作，建立企业职业健康管理档案。
5、组织对公司干部、职工进行职业健康法规、职业知识培训与宣传教育。
对在职业病防治工作中有贡献的人员进行表扬、奖励；对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
6、经常检查公司和各部门职业病防治工作的开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
7、经常听取各部门、车间、职工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取有效的解决措施。
8、对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理。
9、对本企业的职业病防治工作负直接责任。
技术部门的职责1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。
2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
4、对本企业的职业病防治工作负技术责任。
专（兼）职职业健康人员职责1、协助领导小组推动企业开展职业健康工作，贯彻执行国家法规和标准汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
2、组织对职工进行职业健康培训教育，总结推广先进经验。
3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
4、组织职业病危害因素的监测，登记、上报、建档。
5、组织和协助有关部门制订制度、职业安全健康操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
8、负责建立企业职业健康管理档案，负责登录、存档、申报等工作。
部门经理的职责1、把企业职业健康管理制度的措施贯彻到每个具体环节。
2、组织对本部门职工的职业健康培训、教育。
3、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。
阻止违章、冒险作业。
4、定期组织本部门的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时发现，并及时采取措施解决。
5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
6、对本部门的职业病防治工作负全部责任。
班组长的职责1、把职业健康管理制度贯彻到班组工作的具体环节当中。
2、组织对班组职工的职业健康管理、教育，发放个人防护用品。
3、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。
阻止违章、冒险作业。
4、随时对本部门的工作环境、工作现场进行检查，对车间的设备、防护设施要随时监督，检查，有了问题要及时上报，采取措施。
5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救岗位工人的职责1、工作中认真执行职业健康管理制度和措施。
2、积极参加职业健康培训、教育，正确佩戴个人防护用品3、严格遵守各项操作规程，拒绝违章、冒险作业。
4、爱护车间的设备、以及各种防护设施。
5、对可能发生职业病危害的问题，要及时发现及时上报。
6、做好个人职业病防范工作。
职业健康管理制度1•依照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，设置职业健康管理机构并配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业健康管理工作。
2.制定并落实职业健康管理制度和职业健康档案管理制度。
建立详细的职业健康档案，其应包括：企业基本情况职业健康情况、职业病危害因素的监测、检测情况。
3•做好职业病危害项目申报工作，并建立相应的管理制度。
职业病危害项目申报内容包括：用人单位基本情况，工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。
4•做好职业病防治法律、法规及其相关健康知识的培训工作5•建立健全有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。
确保防护措施正常运转。
产生有毒有害及其它有害因素的生产场所应采用密封、通风、吸尘、净化等防护措施，并与生产设备同步运行。
6•建立健全个人防护用品发放制度，严格把好个人防护用品的购置关，根据各工序职业病危害因素的种类，制定个人防护用品的发放标准，合理发放个人防护用品，做好发放个人防护用品的登记和管理。
7•建立健全有毒有害原材料的选购、运输、贮存及使用管理制度，选购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。
贮存有毒有害原材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识。
8•按照国务院健康行政部门的规定，定期邀请由依法设立的取得资质认证的职业健康技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价。
检测、评价结果存入单位职业健康档案，定期向所在地健康行政部门报告。
9•发现工作场所职业病危害因素不符合国家健康标准和健康要求时，立即采取相应治理措施或防护措施。
10.建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报告制度。
11.发生职业病危害事故，立即向健康行政部门、劳动安全监督部门、工会组织及上级主管部门报告。
职业病危害事故报告要及时、准确，内容包括事故时间、地点、发病情况、患者去向、死亡人数、可能发生事故的原因、己米取措施和发展趋势等。
12.一旦发现职业病或者疑似职业病病人时，应当按国家职业病报告规定向当地健康行政部门报告。
确诊为职业病的，应向当地劳动保障行政部门报告。
13.建立职业病危害告知制度。
让所有现场操作人员了解本岗位的工作性质和职业危害及检测结果。
14.不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业（满16周岁而未满18周岁）。
不得安排怀孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业。
15建立招工及劳动合同管理制度。
把好岗前体检关，杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位；16.建立防暑降温和健康保健健康管理制度。
落实各项防暑降温措施，暑天高温期间控制加班加点，合理调整作息时间；改进落后的高温作业工艺，增添必要的通风降温设备；供应清凉饮料及提供充足的开水，保证工人身体水盐代谢；高温作业禁忌症患者应及时调离高温作业岗位，作妥善安置。
职业病防治计划方案（一）从源头上控制职业病的危害新建、改建、扩建建设项目在可行性论证阶段，委托具有评价资质的单位进行职业病危害与评价，并向健康行政部门提交职业病危害与评价报告，经过健康审查批准。
（二）如实申报职业病危害项目按照健康部发布的《职业病危害因素分类目录》确定存在或者产生的职业病危害因素，如实向所在地县申报职业病危害项目。
申报内容包括：基本情况；危害因素种类、浓度或强度；产生危害因素的生产技术、工艺和材料；危害的防护、应急救援设施。
（三）规范用工管理不得安排未成年人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌症的劳动者从事接触职业病危害的作业；签订劳动合同时，在合同中载明可能产生的职业病危害及其后果以及职业病防护措施和待遇。
（四）严格材料和设备管理优先采用有利于保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料，不使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料；不隐瞒生产技术、工艺和材料中的职业危害；当使用可能产生职业病危害的化学品，或有毒有害材料时，要有警示标识和中文说明。
（五）工作场所符合职业健康要求（六）切实履行危害告知义务劳动合同上载明可能产生的职业病危害、危害后果以及职业病防护措施和待遇。
按规定设置职业病危害警示标识。
如实告知劳动者作业场所检测和职业健康体检结果。
（七）加强作业职业防护职业病防护设施配备应合理、有效。
按标准为劳动者配备符合防治职业病要求的个体防护用品：1.制定个体职业病防护用品计划，并组织实施；2.对发放的个体职业病防护用品登记记录；3.及时维护、定期检测个体职业病防护设备；定期维护、检测应急救援设施。
（八）如实履行事故报告发生职业病危害事故时，立即向所在地县级健康行政部门和有关部门如实报告。
积极配合事故调查组的现场调查和取证工作，如实提供证据或资料。
职业健康档案管理制度1、为了做好职业健康档案的管理工作，使公司职业健康档案的管理更加规范化，制度化，科学化；更好地为职工服务，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家的其他相关规定，结合本公司的具体情况特制定本制度。
2、本档案的管理工作要贯彻以人为本的基本原则，坚决维护其真实性和完整性，实行统一管理，严密保管的方法。
3、职业健康档案的管理工作由公司EHS部负责，包括职业病的检查，档案的整理，和档案的保管工作，任何人未经许可不得擅自进入档案室。
4、查阅档案必须由EHS部领导的批准，未经批准，任何人不得查阅档案。