人力资源管理系统数据库设计
人事管理系统设计—数据库原理与应用
人事管理系统设计—数据库原理与应用课程设计报告课程设计名称：数据库原理与应用系部：二系学生姓名：**班级：10信息与计算科学学号：***********成绩：指导教师：**开课时间：2012-20一三学年 1 学期一．设计题目：人事管理系统二．要紧内容：人事管理系统要紧是针对企业单位内部组织结构与员工信息的管理，本系统的要紧功能为：员工信息管理，部门信息管理，系统用户管理，故我们需要实现如下功能的建设：1）员工信息管理：每个部门的员工各类信息的添加，修改，删除，包含员工的基本信息、学历信息、职称等信息，与查看符合各类条件的员工部分与总体信息；2）部门信息管理：查看部门信息，包含部门编号、部门名称、部门经理、部门简介等信息；具有更新部门的功能。
3）系统用户管理：查看系统用户信息，包含用户名与用户类型（系统管理员与普通用户）等信息;三．具体要求1.课程设计的内容独立自主完成，课程设计报告内容完整、格式规范、排版整洁美观；2.后台数据库使用MS SQL SERVER 2005，前台界面语言不限，编写的程序代码，须有较全面的注释说明；四．进度安排课程设计安排：16周星期一讲解课程设计的内容，安排每一天的具体任务，分配并熟悉题目；星期二需求分析：给出系统的功能需求、性能需求，并绘制DFD与DD；星期三概念结构设计：绘制实体属性图（可选），局部ER图与全局ER图；星期四逻辑结构设计：转换、优化；星期五逻辑结构设计：外模式设计17周星期一物理结构设计及数据库实施；星期二应用程序编制调试、整理课程设计报告；星期三应用程序编制调试、整理课程设计报告，并检查；星期四根据反馈结果修改课程设计报告；星期五课程设计答辩，交材料；上交的材料：课程设计的电子稿、打印稿、源码（SQL代码与程序代码）五．成绩评定考核方法：现场验收（占50%），课程设计报告（占50%）。
考核内容：学习态度（出勤情况，平常表现等）、方案合理性、各阶段的图表与程序编制质量、设计报告质量。
人力资源管理系统数据库设计
人力资源管理系统数据库设计人力资源管理系统的数据库设计是一个关键的步骤，它涉及到人事信息管理、员工考勤、薪资管理、招聘管理等多个方面。
一个合理和高效的数据库设计可以提高系统的运行效率和数据的安全性。
以下是一个示例的人力资源管理系统的数据库设计。
首先，我们需要创建员工信息表(Employee)来存储员工的个人信息。
该表包括以下字段：-员工ID：一个唯一的标识符，主键。
-姓名：员工的姓名。
-性别：员工的性别。
-出生日期：员工的出生日期。
-职位：员工的职位。
-部门：员工所属部门。
接下来，我们创建员工考勤表(Attendance)来记录员工的考勤情况。
该表包括以下字段：-考勤ID：一个唯一的标识符，主键。
-员工ID：外键，关联到员工信息表的员工ID字段。
-考勤日期：员工的考勤日期。
-上班时间：员工的上班时间。
-下班时间：员工的下班时间。
然后，我们创建薪资信息表(Salary)来记录员工的薪资信息。
该表包括以下字段：-薪资ID：一个唯一的标识符，主键。
-员工ID：外键，关联到员工信息表的员工ID字段。
-发放日期：薪资的发放日期。
-基本工资：员工的基本工资。
-奖金：员工的奖金。
-扣款：薪资的扣款项。
此外，我们还需要创建招聘信息表(Recruitment)来记录公司的招聘信息。
该表包括以下字段：-招聘ID：一个唯一的标识符，主键。
-职位：招聘的职位。
-部门：招聘的部门。
-公司名称：招聘的公司名称。
-薪资范围：招聘的薪资范围。
-招聘人数：招聘的人数。
最后，我们需要创建管理员信息表(Admin)来存储管理员账号和密码以及其他相关信息。
-管理员ID：一个唯一的标识符，主键。
-用户名：管理员的用户名。
-密码：管理员的密码。
-姓名：管理员的姓名。
以上是一个示例的人力资源管理系统的数据库设计，可以根据实际需求进行调整和扩展。
另外，为了保证数据的安全性，我们还可以对表进行索引和约束的设置，并定期进行数据备份和恢复操作。
数据库—人力资源管理系统
人力资源管理系统数据库设计与实现所完成的工作：数据库整体结构设计需求分析ER图绘制完成数据库的物理设计ＳＱＬ语句编写和上机检验系统名称：人力资源管理系统一、系统需求分析1、该“人力资源管理系统”只是对数据库应用技术的一个样本数据库的实例，重在对数据库一些方法的熟悉与掌握，其中包括从数据库的概念模型到ER图的绘制，再到数据库模式的建立（即为数据神农百草膏第三代库及其基本表的建立），而后数据的录入，最后完成一些简单的关系运算表达式的表达和相关的Select 查询语句的使用。
2、系统结构简述本系统包括6个实体：总经理、经理、员工、部门、指标、工资实体之间的关系转换为5个表：职务表、部门表、员工表、考核表、工资表其中，实体部分有3个表：员工表、部门表、工资表员工与指标间多对多关系转换为考核表注：各个基本表中关键字已在关系模式中说明3、实现的功能1）通过表的创建过程进行数据的关联和约束创建多个约束、规则、默认值对数据进行安全性管理（详见物理设计）创建检查约束（用到case…when语句分情况），检验员工编号的合理性，即通过编号可以体现他的部门（A为总经理，B为经理，C为员工）2）插入、修改、删除功能本系统有5个表：员工表、部门表、职务表、考核表、工资表。
其中员工表、部门表、职务表是基本表，数据直接、完全输入。
考核表、工资表与员工表有外键联系，且有计算列，需要创建存储过程来插入数据。
◎建立2个存储过程，进行考核表、工资表的插入◎建立一个存储过程，考虑外键联系，删除某员工的全部信息◎建立触发器，当添加、删除数据时会显示3）查询功能◎使用select语句实现简单查询和复杂查询并创建存储过程进行查询◎创建视图，通过视图来查询注：总经理与经理的属性ER图与员工相同员工的职务属性通过员工编号体现，规则见“职务表”系统中的实体有：总经理、经理、员工、部门、指标、工资为简化关系模式，将总经理、经理、员工的信息集中到一个表。
人力资源管理系统数据库结构图完结版
备注
变动ID
ChangeID
Int
NO
主键
自增，1
员工ID
ChangePersonID
Int
NO
外键
引用BasicInfo表中BID
工资
Wage
Int
NO
社保
Insurance
Nvarchar(50)
NO
合同台账
ContractAccount
Nvarchar(50)
NO
入职时间
InTime
NO
顾客状态
UState
Nvarchar(50)
NO
备注
URemarks
Nvarchar(50)
YES
版块管理-Section
列表
列名
类型
与否为空
主外键关系
备注
版块名称
SName
Nchar(10)
NO
版块ID
SID
Int
NO
主键
自增，1
版块内容
SContent
Nvarchar(50)
NO
角色-Role
NO
外键
引用BasicInfo表中BID
调入时间
PersonInto
Datetime
NO
调出时间
PersonOut
Datetime
NO
调入因素
InReason
Nvarchar(50)
NO
调出因素
OutReason
Nvarchar(50)
NO
人事变动-PersonnelChange
列表
列名
类型
与否为空
类型
人力资源管理信息系统的的设计和实现
人力资源管理信息系统的的设计和实现首先，设计人力资源管理信息系统需要明确系统的目标和功能。
目标是指系统所要达到的效果，可以包括提高招聘效率、优化绩效管理、提升培训开发等。
功能是指系统所提供的具体服务，比如员工档案管理、考勤管理、培训管理等。
在明确系统目标和功能后，需要进行需求分析。
需求分析是指对系统所需的各种信息和功能进行详细的描述和分析，以确定系统的具体需求。
这个过程中需要与用户进行充分的沟通，了解他们的实际需求和期望。
接下来，进行系统设计。
系统设计包括数据库设计、界面设计、流程设计等。
数据库设计是指对系统中的数据进行规划和组织，确定不同数据之间的关系和存储方式。
界面设计是指系统中用户界面的设计，包括布局、颜色、字体等。
流程设计是指系统中的各个操作流程的设计，确保用户能够方便地使用系统。
然后，进行系统开发和测试。
系统开发是指根据设计的需求进行编码和程序开发，开发人员需要根据需求和设计文档进行编码和测试。
测试是指对系统进行功能测试和性能测试，确保系统的稳定性和可靠性。
最后，进行系统的上线和应用。
上线是指将系统部署到正式环境中，供用户使用。
在上线前需要进行系统的安全测试和用户培训，确保用户能够熟练地使用系统。
综上所述，人力资源管理信息系统的设计和实现需要进行明确目标和功能、需求分析、系统设计、系统开发和测试以及系统的上线和应用。
系统的设计和实现过程需要与用户进行充分的沟通和合作，确保系统能够满足用户的需求和期望。
同时，为了确保系统的稳定性和可靠性，需要进行系统的测试和安全评估。
只有经过完善的设计和实施过程，人力资源管理信息系统才能够发挥出最大的效益，帮助组织更好地管理和利用人力资源。
基于数据库技术的人员管理系统设计
基于数据库技术的人员管理系统设计章节一：前言随着互联网的快速发展和技术的逐步成熟，数据库技术在现代人力资源管理中的应用也越来越广泛。
本文将介绍一个基于数据库技术的人员管理系统的设计，旨在帮助人力资源管理者更有效地管理员工信息，提高组织的运营效率和竞争力。
章节二：需求分析1.系统功能需求（1）实现员工基本信息的录入、修改、删除和查询；（2）实现员工聘用、合同情况、离职等信息的管理；（3）实现考勤、请假、加班等信息的管理；（4）实现员工奖惩和纪律处分等信息的管理；（5）实现日常运营数据的获取和分析。
2.系统运行环境需求（1）操作系统：Windows 7及以上版本、Linux；（2）数据库系统：MySQL/Oracle/SQL Server等；（3）Web应用服务器：Tomcat/JBoss等；（4）编程语言：Java/JSP/HTML等；（5）浏览器：Chrome/Firefox/Edge等。
3.系统安全性需求（1）用户登录认证和权限管理；（2）数据访问权限管理；（3）数据备份和恢复；（4）系统日志记录和审计。
章节三：系统设计1.系统架构设计基于Web的B/S结构，后端技术采用Java语言开发，前端采用HTML、CSS、JavaScript等技术开发。
系统的主要模块包括：登录认证、员工信息管理、考勤管理、奖惩管理、报表查询等。
系统采用三层架构设计，分别为表现层、逻辑层和数据层。
2.数据库设计（1）系统数据表设计系统需要建立员工档案表、合同管理表、考勤管理表、奖惩管理表等数据表。
其中，员工档案表包括员工编号、姓名、性别等基本信息；合同管理表包括合同编号、合同期限、合同类型等信息；考勤管理表包括考勤日期、员工编号、上班时间、下班时间等信息；奖惩管理表包括奖惩编号、员工编号、奖惩类型、奖惩时间等信息。
（2）数据表关系设计按照实体关系图设计各类数据表之间的关系。
员工档案表和合同管理表之间为一对多关系，员工档案表作为主表，合同管理表作为从表；考勤管理表与员工档案表之间为外键关系，奖惩管理表与员工档案表之间也为外键关系。
数据库课程设计人事管理系统
数据库课程设计人事管理系统人事管理系统是一种管理员工信息、薪资、绩效、考勤等管理模式的应用软件，通常用于支持人力资源管理。
随着互联网技术的发展，人事管理系统的应用也越来越广泛。
因此，在数据库课程设计中，人事管理系统是一个重点课程设计项目。
本文将为大家介绍数据库课程设计人事管理系统的详细设计要求和实现步骤。
一、数据库设计要求1. 数据库结构设计。
需要设计一个数据库模型，包含功能模块、实体和属性等基本信息。
2. 数据库表的设计。
需要设计数据库表，包含各种实体的属性和关联关系，如员工表、职位表、薪资表、绩效表等。
3. 功能模块设计。
需要设计各种功能模块，如员工信息管理、职位管理、薪资管理等。
4. 用户权限设计。
需要设计人员权限，包括管理员、人力资源部门等，不同的用户权限可以执行不同的操作。
5. 安全设计。
需要考虑安全设计措施，如防止数据泄露，保护用户信息，数据备份等。
二、实现步骤1. 确定项目需求和目标。
需求和目标是设计人员根据用户要求为设计人员和用户定义项目的范围和目标，以确定项目方向和重点。
2. 数据库结构设计。
采用ER模型或UML模型进行数据建模，设计数据库的各种实体、属性和关联关系。
3. 数据库表的设计。
根据数据库结构设计的ER模型建立数据库表，字段、数据类型、长度、主键、外键、索引等。
4. 功能模块设计。
根据业务需求，设计和实现各种功能模块，包括员工信息管理、职位管理、薪资管理、绩效管理等。
5. 用户权限设计。
定义不同用户角色的访问权限。
6. 安全设计。
保证系统的稳定性和安全性，采用保密措施，对数据进行备份和恢复，24小时监控等。
7. 系统测试和调试。
对系统进行测试和调试，确保系统的稳定性和安全性。
三、总结以上是关于数据课程设计人事管理系统的设计要求和实现步骤。
在设计人事管理系统时，需要充分了解用户需求，根据需求确定功能模块，做好数据的管理和安全保障。
通过此次课程设计活动，我们加深了对数据库设计的了解，提升了实际操作能力。
高校人事管理系统数据库设计
高校人事管理系统数据库设计1. 引言高校人事管理系统是一个涉及到大量数据存储和管理的复杂系统，为了保证系统的高效运行和数据的安全性，数据库设计是至关重要的一部分。
本文将详细讨论高校人事管理系统的数据库设计，包括数据库结构、数据表关系、主键设计、外键关联等方面。
2. 数据库结构高校人事管理系统的数据库结构主要包括以下几个部分：人员信息、部门信息、职位信息、考勤管理、薪资管理等。
2.1 人员信息人员信息包括员工的基本信息如姓名、性别、年龄、联系方式等，以及员工的职位、部门信息。
2.2 部门信息部门信息包括部门的名称、所属院系、部门主管等内容。
2.3 职位信息职位信息包括不同职位的名称、描述、薪资等内容。
2.4 考勤管理考勤管理包括员工的考勤记录、迟到次数、早退次数、请假记录等。
2.5 薪资管理薪资管理包括员工的薪资发放记录、薪资调整记录、奖惩记录等。
3. 数据表关系在高校人事管理系统中，不同数据表之间存在着一定的关联关系，主要体现在外键的设计。
3.1 人员信息与部门信息的关系人员信息表中通常包含部门ID作为外键，与部门信息表建立关联。
3.2 人员信息与职位信息的关系人员信息表中通常包含职位ID作为外键，与职位信息表建立关联。
3.3 考勤管理与人员信息的关系考勤管理表中通常包含员工ID作为外键，与人员信息表建立关联。
3.4 薪资管理与人员信息的关系薪资管理表中通常包含员工ID作为外键，与人员信息表建立关联。
4. 主键设计在数据库设计中，主键的设计是至关重要的，保证数据的唯一性和完整性。
4.1 人员信息表的主键设计人员信息表的主键通常为员工ID，具有唯一性。
4.2 部门信息表的主键设计部门信息表的主键通常为部门ID，具有唯一性。
4.3 职位信息表的主键设计职位信息表的主键通常为职位ID，具有唯一性。
4.4 考勤管理表的主键设计考勤管理表的主键通常为考勤记录ID，具有唯一性。
4.5 薪资管理表的主键设计薪资管理表的主键通常为薪资记录ID，具有唯一性。
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人力资源数据库设计
1.概述(设计题目与可行性分析)
1、1项目背景
当今科技高度发展,技术日新月异,社会得不断发展与进步,都时时刻刻离不开人才,人才才就是国与国,企业与企业之间得核心竞争关键,人才就是根本得生产力,特别就是在当今社会,人才得重要性更就是达到了巅峰,那么就国家,企业发展都就是需要人才得,通过改革与创新,提高管理能力,提高核心竞争力,才就是根本手段,因此,人力资源管理得重要性就是无庸置疑得。
人力资源管理系统就是基于先进得软件与高速、大容量得硬件基础上得新得人力资源管理模式,通过集中式得信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式得目得。
它通过与企业现有得网络技术相联系,保证人力资源与日新月异得技术环境同步发展。
一般来说,可以分四个部分来理解人力资源管理系统:
(1) 管理人员角色与目标得改变
传统得人力资源管理中,管理人员得大部分精力将耗费在繁琐得日常行政事务处理上,而作为企业管理层得参谋角色应该作得咨询与策略制订得工作相对缺乏。
通过人力资源管理,系统管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上,而在行政事务上得工作可以由电子化系统完成,只须占用HR人员极少得精力与时间。
(2) 提供更好得服务
人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息,加强内部得信息沟通。
各种用户可以直接从系统中获得自己所需得各种信息,并根据相关得信息做出决策与相应得行动方案。
(3) 降低成本
人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作得操作成本、降低员工流动率、减少通信费用等达到降低企业运作成本得目得。
(4) 革新管理理念
人力资源管理系统得最终目得就是达到革新企业得管理理念而不仅就是改进管理方式,优化人力资源管理。
先进技术应用于人力资源管理不仅仅就是为了将现有得人力资源工作做得更好,更重要得就是,做些对于企业来讲更有效率得事情,成为管理层得决策支持者,为决策提供
信息与解决方案。
2.系统目标与建设原则
一个标准得人力资源管理系统应该包括如图所示得几大功能。
除此之外系统还应包括信息系统必须具备得通用功能,例如系统管理、权限设置、数据备份与恢复等。
就本此课程设计而言,重点对下图所示得功能进行分析,如图所示该人力资源管理得功能设计图所示:
3.支撑环境规划
3、1 网络逻辑结构
本人事管理系统采用C/S(客户机/服务器)得网络结构。
客户机与服务器结构。
它就是软件系统体系结构,通过它可以充分利用两端硬件环境得优势,将任务合理分配到Client端与Server端来实现,降低了系统得通讯开销。
目前大多数应用软件系统都就是Client/Server形式得两层结构,由于现在得软件应用系统正在向分布式得Web应用发展,Web与Client/Server 应用都可以进行同样得业务处理,应用不同得模块共享逻辑组件;因此,内部得与外部得用户都可以访问新得与现有得应用系统,通过现有应用系统中得逻辑可以扩展出新得应用系统。
这也就就是目前应用系统得发展方向。
传统得C／S体系结构虽然采用得就是开放模式,但这只就是系统开发一级得开放性,在特定得应用中无论就是Client端还就是Server端都还需要特定得软件支持。
由于没能提供用户真正期望得开放环境,C/S结构得软件需要针对不同得操作系统系统开发不同版本得软件, 加之产品得更新换代十分快,已经很难适应百台电脑以上局域网用户同时使用。
而且代价高, 效率低。
如我院使用得上海超兰公司“案件统计”管理软件就就是典型得C／S体系结构管理软件。
3、2 软件支持环境及开发工具
软件支持环境:WINDOS XP 操作系统
硬件环境:CPU:intel P4, 内存:512M
开发工具:mysql
4、系统总体结构
4、1 总体DFD
如下图所示人力资源管理数据流程图
4、2 功能结构
4、3 数据库结构
概念模型就是对信息世界得建模,所以概念模型应该能够方便准确地表示信息世界中得常用概念。
概念模型得方法很多其中最有名得方法就是实体-联系方法。
该方法用E-R图来描述现实世界得概念模型。
E-R方法也称E-R模型。
4.3.1职员得E-R图
4.3.2考勤信息E-R图
4.3.3部门E-R图
4.4.4工资E-R 表
4.4.5招聘信息表E-R 图
4.4.6
4、5数字字典
数据流图表达了数据与处理间得关系,数据字典就是系统中各类数据描述得集合,就是进行详细得数据收集与数据分析所得到得主要成果。
数据字典中得内容在数据库设计过程中还要不断得修改,充实与完善。
一般来说数据字典中应该包括以下几个部分数据得描述:数据项,数据结构,数据流。
4.5.1实体职员得数字字典
数据项名数据项含义类型长度约束
职员编号职员得编号int 4 职员得流水编号就是
整型主码
姓名职员得姓名varchar 200 职员得姓名不能为空
int 4
部门号职员对应得部
门号
职位职员所处得职
varchar 50
位
4.5.2实体考勤得数据字典
4、5、3实体部门得数据字典
4、5、4实体工资信息表得数据字典
4、5、4实体招聘信息得数据字典
招聘号招聘信息得流
水号
int 4 主码不能为空
姓名职工得姓名varchar 200
工作经历varchar 500 职员以前得工
作经历描述
工作成绩varchar 500 职员以前得工
作成绩描述
5. 结构设计
5、1逻辑结构设计
概念模型就是对信息世界得建模,所以概念模型应该能够方便准确地表示信息世界中得常用概念。
概念模型得方法很多其中最有名得方法就是实体-联系方法。
该方法用E-R图来描述现实世界得概念模型。
E-R方法也称E-R模型。
职员信息表(职员编号,姓名,部门号,职位,招聘号,性别)
考勤信息表(考勤号,日期,上班时间,下班时间)
部门信息表(部门号,部门名称)
工资信息表(职位,每月工资)
招聘信息表(招聘号,姓名,工作经历,工作成绩)
其中加下划线属性为主键。
5、2物理结构设计
下面为确定得数据关系建表
工资信息表:
招聘信息表
职员信息表:
考勤信息表:
部门信息表:
其中约束条件这里用SQL语句实现:
alter table 职工信息 add constraint 职工_部门 foreign key (部门号) references 部门信息(部门号)
on delete restrict on update restrict
alter table 职工信息 add constraint 职工_职位 foreign key (职位)
references 工资信息(职位)
on delete restrict on update restrict
alter table 职工信息 add constraint 职工_招聘 foreign key (招聘号) references 招聘信息(招聘号)
on delete restrict on update restrict
alter table 考勤信息 add constraint 职工_考勤 foreign key (职工编号) references 职工信息(职工编号)
on delete restrict on update restrict
5、3各实体表得关系图
5、4普通用户得权限
5、5管理员得管理权限
6、应用程序与数据库得互连
利用JAVA语言编写应用程序,并与数据库相连后,运行成功以后出现下面得信息提示界面:
提示后输入职员姓名:张三
得到查询结果:
7、心得体会
通过本次课程设计,了解到了很多相关信息,特别就是在需求分析过程中,经过询问与资料分析,了解很多人力资源管理相关知识,并不像我们起始想像得那么浅鲜,在调查之前,在我们得印象中,人力资源仅仅就是对职员得一个基本得管理过程,即了解了职员得基本相关信息,再对其进行分配即可实现。
调查后才了解,人力资源,就是在对职员基本管理得基础上对整体进行整体得统筹规划,以及对职员得管理。
例如:对员工得薪水进行管理,对员工得合同,对员工得考勤与福得进行管理。
通过此次课程设计,使我对系统需求分析有了全新得更为深刻得认识,瞧问题不能仅仅得凭借主观得臆断来了解,而就是要结合实际,并且向对此类工作有经验得人进行了解,进行咨询,做到了这样才能够尽可能较小得范下错误,一个软件得开发,需求阶段就是第一步,也就
是尤为重要得一步,通过认真得需求分析,才能使以后得开发尽可能得少走弯路。
再有就就是对数据库得相关知识进行了复习,有了部分新得认识,对数据库得创建有了新得理解。
而且本次得课程设计还有些不足得地方,有些功能还没有实现,如职工得培训,职工得福利功能,以及职工得离退休以及调职功能。
本次设计基本完成了设计给出得初始条件中得所有功能,最后感谢在完成这次课程设计过程中给出很大帮助得同学以及指导老师。
8、参考文献
1《数据库系统概论》,萨师煊王珊,高等教育出版社
2《软件需求》,[丹]Soren Lauesen,电子工业出版社
3《数据库系统与应用:SQL Server》,赵致格,清华大学出版社
4《数据库基础与应用》,王珊, 李盛恩编著人民邮电出版社。