人力资源管理系统的设计与实现(原文)
企业人力资源管理系统的设计与实现
员， 这时企业人力资源管理系统就发挥 了作 用， 在根据历史系统的信息中， 挑选出条件符 合 的员工 调整 到各 岗位 ， 塑造企 业精 简机 构 。 ２ 、管 理 系统 的设 计 。人力 资源 管理 系 统 的设 计 ， 主要 的 组成 元 素包 括企 业 人 力 最 资源 制度 的制定 、 人力 资 源管 理费 用预 算 的 编制 与执 行 、系 统功 能 的设计 、 制编 制 管 机
完善 的制度 准 则 。
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业和谐发展中的重要性 ， 并提 出了重塑企 业人 力资源管理理念， 塑造优秀的企业文
化， 实行 差异 化 人 力资 源 管理 ， 强人 才 加 梯 队建设 以及建 立 相应 的激励 与约束 机 制 等一 系列应 对 及 改 进措 施 。
第 二 、人 力 资 源管 理 费 用 预算 的编 制 与执行。 人力资源管理在实现企业和谐发展 中还要注意本部门的管理费用预算与执行 。 管理 费 用 发生 在每 个 部 门 ， 对于 财 务部 门 相 来说 ， 了编 制单一 的费用 发生 ， 除 人力资 源管 理还有责任对在人力调配的有关工作上面的 发生 的 费用进 行预 算 和执行 工作 。 同时 也要 应 注 意 与财 务部 门的工 作 协调 ， 就 对 人力 这 资源管理系统的设计提 出了高要求。 第三 、 系统 功 能的设 计 。 企业 的发展 方 向主要受高层领导部门的决定所影响。 高层 领 导对一 件重 大事 项的判 断 由人力资 源部 门 系 统在根 据历 史系统记 载 的全 面数据生 成许 多 综 合 性 的 报表 和信 息 供 企 业 决 策 人 员参 考 ， 现 代企 业 中具 有 重大 的 战略 意 义。 在 第 四 、 构编 制管 理 的设 计 。 义上 的 机 广 机构 编制管 理是 指对 一切法 定社会组 织 内部 的职 能 配置 、机 构设 置 、组织 形式 及工 作 人 员的数量 、 结构等方面的管理。狭义上的机 构编制管理是指对机关、 事业单位 及部分企 业组织的职能配置、机构设置 、 人员数额及 人 员结 构的 管理 。 构编 制管理 用 于设 置企 机 业 的组 织机 构 ， 括 机构 设置 及 编码 和机 构 包 详细信息两个功能模块。 机构编制管理可以 灵活 定义 企业 的层 次 和詹 眭；机构详 细信 息 用于管理对应组织机构的详细信息， 其中包 括 机 构 的地 址 、联系 方法 、隶属 关系 、单 位 级别、主管单位名称、单位 『质经济类型， 生 所属行业等等。 对机构编制管理的设计有利 于 人力 资源 管理 系 统 的信息 归 集 。
人事管理系统的设计与实现 精品
人事管理系统的设计与实现第1章绪论1.1应用的目的与意义人的管理是一切管理工作的核心。
员工代表一个企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个企业的成败。
员工的档案管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，一个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障。
人事管理信息化，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体；系统重点涉及到人力资源管理工作中的个人信息、请假、考勤、加班、业绩、薪资等信息、用户管理以及用户切换等方面，并有综合的系统安全设置、报表综合管理模块。
可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。
以每个月中所发工资为例，其中包括考勤、人事信息变动、奖惩、迟到和旷工对本月的薪资计算都有影响，为了及时的计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间，加班加点才能及时完成，而这样做无论从工作效率还是准确度方面，都不允许，而且还浪费大量的人力财力。
如果改用人事管理系统，就能做到高效、高精度，还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作，节约管理带来的开支。
1.2发展趋势人力资源管理系统主导21世纪，无论是发达国家还是发展中国家,对人力资源的战略性意义都有了深刻的认识,并开始付诸行动。
世界公认，21世纪将是人力资源的世纪；人力资源问题将主导整个21世纪甚至更为遥远，这种状况的变化起因于竞争压力。
目前，世界经济趋向全球化。
世界经济的全球化过程和国家的开放过程，要求组织的管理部门降低管理成本以减少竞争压力和增强竞争能力。
对于不同的组织，人力资源成本在总成本中的比例是不一样的。
1.3技术革新无论是现在还是将来，工业的发展越来越多地取决于科学和技术、知识与技能。
高新科技产业更是如此。
这不仅要求员工尤其是技术人员掌握新的科学知识和技术能力，而且更重要的在于要求员工深入而快捷地掌握和应用这些知识和技能。
人力资源管理系统的设计与实现
异 性 ，促 进 、提 高 人 力 资 源 管 理 系 统 的 平 台 化 和产 品 化 水 平 。 统 应 该 达 到 以下 要 求 ： ４） 报 表 功 能 １ 时间经济 性。 化逻辑设计与物理 ） 优 实现系统 自动 岗位分类表 ，给 出缺勤 设计 ，使 系统运行效率更高 ，反 映速度更 报 告 ，工 作 分 配 状 况 一 览表 ， 员工 职 业 技 快 ，减少用户等待时间。 ２ ）可 靠性 。能 连 续 准 确 的处 理 业 务 ， 能分析，员工语言能力分析 ，员工数 走势 及 分 布 分析 ， 员工 技 能 及 素 质 发 展 ， 核 ／ 考 有较强的容错能力 。 ３ 可理 解 性 。 户 容 易 理 解 和使 用该 绩 效 评 分 分 析 ， 当 前 和 计 划 晋 级 点 值 报 ） 用 告 ， 假历史记录表 ， 国（ 境） 录 ， 休 出 出 记 对 系统 。 员 工执 行 晋 级 计 划 后 的 结 果 报 告 ，组 织 内 ４ 可 维 护 性 和 适 应性 。 统 应 易于 修 ） 系
Ｉ） 员工 档 案 管 理
６ ） 权 限 设 置
环 境 。 人 力 资 源 管 理 系统 既要 管 理 好 公 司 的 人 员数 据 和 日常 基 本 事 务 ，还 要 对 公 司的 上 层 决 策进 行 辅 助 和 参 谋 。
论 文 用 Ｄｌ ｉ Ｓ Ｌ Ｓｒｅ 实现 人 力资 源 ｅｈ ｐ 和 Ｑ ｅ ｒ ｖ 管 理 系统 的过 程 。
为 每位 员工 在 系 统 中 保 留 完整 的个 人 在 该模 块 中实 现 可 确 保人 力 资 源部 门 信 息 ，记 录 员工 劳动 合 同 主 要 信息 ，记 录 内不 同分 工 的 专 业 人 士对 员工 ／申请 人 信 员工薪酬福利信息 ，记录 员工 个人及背景 息有恰当的访 问权限 ，可通过 自行 定义 菜 的 数 据 ，记 录 员工 雇 佣 方 面 的数 据 ，记 录 单 结 构 和 客 户 化 屏 幕 ，确 定每 位用 户 的 功 员工 在 企 业 内的 完 整 工 作 经 历 ，在 系统 中 能 职 责 ，高 度 的 安 全 性 使 用 户 可 以按 组 织 可 预 先 输 入 未 来变 更 内容 ，为 最 新 信 息 进 或 具 体 的 岗 位设 计 访 问权 限 ，到域 一 级 的 行 未 来 １期 变更 的 能 力 ，可 通 过 简 单 定 义 安 全 控 制 ，可 根 据 用户 在 系统 中需 执 行 的 ３ 弹性 域 存 储 用 户 自行 定 义 信启、 。
人力资源管理系统的设计与实现
人力资源管理系统的设计与实现第1章概述1.1 背景目前，网络的发展已呈现出商业化、全民化、全球化的趋势，网络已成为企业进行竞争的战略手段。
企业经营的多元化拓展，企业规模的进一步扩大，对于企业的管理、业务扩展、企业品牌形象等提出了更高的要求。
在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的企业利用起网络这个有效的工具。
目前，全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键将主要依靠人力资源，人才之争已经成为市场竞争的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。
有效地管理企业的人力资源，不仅能节省大量的人力物力，而且能够帮助企业制订计划，激发员工的积极性，充分发挥每员工的潜能，为企业创造更大的价值。
本系统的开发不但能够改善公司原有的管理方式，把人力资源管理人员从繁重的手工劳动中解脱出来，而且通过人力资源的有效管理能够适时地制定公司的培训计划，根据员工的个人能力对其岗位进行调动，充分发挥员工自身的能力，为公司带来更大的经济利益。
1.2 问题提出建立人力资源管理系统是人资单位的责任，建立体系必须先了解组织的独特的组织沿革、企业文化、经营目标、组织设计、工作设计、员工组成、员工需求等等，因此人力资源管理体系不能移植，企业须以自我需求为基础，根据上述五个考量因素，量身规划符合自己所需的人力资源管理体系。
因此，并没有所谓的标准化人力资源管理体系。
要规划符合自己所需的人力资源管理体系，人力资源主管及主办人员必须养成足够的设计能力，以便建立人力资源管理体系。
但是，现在人力资源管理体系建立最大的问题，不是在于如何建立，而是建立之后，各个子系统之间的衔接未能环环相扣，人力资源管理的整体功能无法发挥。
因此，如何整合连结各个子系统，例如任用系统、薪资系统、训练系统、福利系统等，成为一个完整的人力资源管理体系，是当今企业最大课题。
1.3 论文主要工作人力资源系统包括按员工职权范围分为档案合同管理员、经理和员工三个等级。
人力资源管理系统的设计与实现(原文)
目录目录 (1)第一章绪论 (1)1.1 统开发背景 (1)1.2 研究目标和意义 (1)第二章系统设计相关原理 (2)2.1 技术准备 (2)2.2 JSP (2)2.3 SQL Server (2)第三章系统分析 (3)3.1 需求分析 (3)3.2 可行性分析 (3)第四章系统总体设计 (4)4.1 系统功能结构设计 (4)4.2 数据库规划与设计 (4)第五章系统详细设计与实现 (6)5.1 用户登录模块 (6)5.2人员管理模块 (6)5.3 招聘管理模块 (6)5.4 培训管理模块 (7)5.5 奖惩管理模块 (7)5.6 薪金管理模块 (7)第六章总结与展望 (8)6.1 总结 (8)6.2 展望 (8)图表1 (4)图5-1用户登录模块流程图 (6)第一章绪论统开发背景人力资源管理是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源已逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。
在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决策功能的人力资源管理平台和解决方案。
研究目标和意义开发使用人力资源管理系统1可以使得人力资源管理信息化，可以给企业带来以下好处：1）可以提高人力资源管理的效率；2）可以优化整个人力资源业务流程；3）可以为员工创造一个更加公平、合理的工作环境。
1HumanResourceManagementSystem第二章系统设计相关原理2.1 技术准备1. HibernateHibernate是一个开放源代码的对象关系映射框架，它对JDBC进行了非常轻量级的对象封装，使得Java程序员可以随心所欲的使用对象编程思维来操纵数据库。
2. StrutsStruts最早是作为Apache Jakarta项目的组成部分，项目的创立者希望通过对该项目的研究，改进和提高Java Server Pages 、Servlet、标签库以及面向对象的技术水准。
毕业设计论文：人事管理系统的设计与实现
目录一、引言 (2)（一）系统开发背景 (2)（二）课题的提出 (2)二、需求分析 (3)（一）系统目标 (3)（二)系统运营环境 (3)（三）功能需求 (4)(五)系统流程图 (5)(六）数据字典 (7)三、系统设计 (11)（一）代码设计 (11)（二）系统功能模块设计 (12)（三)数据库设计 (13)四、系统实现 (17)(一)程序流程说明 (17)（二）系统测试说明 (18)(三)系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)(一）系统存在不足和改进方案 (21)（二）设计心得 (21)一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生.随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。
该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善.经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1］。
人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营,从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。
(二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点.这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件［2］.因此，开发这样一个公司管理系统，是相当有意义的。
人力资源管理系统的设计与实现
人力资源管理系统的设计与实现一、引言人力资源管理系统是指通过信息技术手段来管理和优化企业内部的人力资源需求、招聘、培训、绩效考核、薪资福利等各项工作的系统。
本文将针对人力资源管理系统的设计与实现展开论述，包括系统需求分析、系统设计和系统实现等方面。
二、系统需求分析1.系统功能需求根据企业的实际需求，人力资源管理系统应包括招聘管理、培训管理、绩效考核管理、薪资福利管理等多个模块。
其中，招聘管理模块应包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排等功能；培训管理模块应包括员工培训计划、培训资源管理、培训成果评价等功能；绩效考核管理模块应包括绩效目标设定、绩效评估、奖惩措施等功能；薪资福利管理模块应包括薪资核算、社保福利管理、员工离职处理等功能。
2.系统性能需求3.系统界面需求三、系统设计1.系统架构设计2.数据库设计3.系统模块设计根据系统需求分析，人力资源管理系统的模块设计包括招聘管理、培训管理、绩效考核管理、薪资福利管理等多个模块。
每个模块包括相应的功能和界面设计，以满足用户的操作需求。
四、系统实现1.技术选型根据系统的需求，可选择使用Java、Python等编程语言来实现系统的后台逻辑和数据库操作。
前端界面可采用HTML、CSS、JavaScript等前端技术进行开发。
2.后台开发后台开发主要包括数据库的设计和操作、接口的设计和实现。
根据系统的需求，设计数据库表结构，并实现数据的增删改查操作。
同时，设计系统各个模块的接口，确保不同模块之间的数据传递和交互。
3.前端开发前端开发主要包括系统界面的设计和交互的实现。
根据系统的模块需求，设计系统的界面布局和样式，确保用户友好性和易用性。
同时，实现界面和后台接口的交互，将用户的操作请求发送给后台，获取响应结果进行展示。
5.系统测试和优化在系统完成初步开发后，进行系统测试和优化工作。
通过对系统功能的全面测试和性能的评估，发现和解决系统中存在的问题，提高系统的稳定性和效率。
人力资源管理系统的设计与实现
人力资源管理系统的设计与实现作者：冯炜锐胡宾来源：《职业时空》2010年第10期摘要:开发一套行之有效、界面友好、架构设计合理的人力资源管理系统,可以使人事部门进行有效的人力资源管理,并为学校节约大量的人力、物力,减少工作中容易出现的一些问题。
文中设计的系统不仅可以方便部门人力资源的各层管理人员处理日常事务,而且方便人力资源需求分析、合理使用等工作,简化了工作流程,提高了工作效率。
关键词:人事;管理信息;系统随着计算机技术的飞速发展,信息化管理已渗透到各行各业,网络办公自动化系统以它能实现信息交流和信息共享,提供协同工作的手段,提高办公效率的特点,让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。
再者我国高职院校迅猛发展,在校生规模也日亦庞大,师资等人力资源也不断壮大,如何提高人力资源管理的水平和效率,成为各高职院校面临的紧迫任务和亟需解决的难题。
结合高职院校人力资源管理的现状及趋势,开发一套适合的人力资源管理系统可以有效地缓解这一问题。
一、人力资源管理系统的作用高校的人事管理工作必须从学校稳定和发展的大局出发,把人力资源的开发和利用作为高校人事管理的重大举措。
随着知识经济的崛起,掌握了高新技术和具有现代化管理理念的人已成为经济发展的原动力。
所以,我们开发的人力资源管理系统必须要使人事管理人员能够轻松地管理复杂繁琐的人事信息,从重复性的日常事务中解脱出来,基本上可以达到以下目的:一是实现机构编制管理、人员信息管理、人员调配管理、职务职数管理、工资管理、统计查询为一体的信息化管理系统,推进人事管理工作的信息化、科学化。
二是替代传统的人事管理人工操作的单一模式,有效地整合人才资源的利用和开发,规范人事管理程序,提高人事管理水平,为学校在引进人才、管理人才、发展人才和开发人才方面提供可靠的依据和信息。
三是为各级领导和上级部门提供及时准确的各项信息查询,为领导调配全校人力资源提供帮助。
提供方便快捷、功能强大的办公软件环境,帮助人事干部快速完成日常人事业务工作,较大地提高工作效率。
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2000
否
奖惩名称
Reason
varchar
50
否
奖惩原因
explain
varchar
50
否
描述
createtime
datetime
8
否பைடு நூலகம்
创建时间
第4章
第五章 系统详细设计与实现
5.1 用户登录模块
用户登录模块是用户进入主页面的入口。流程图图51用户登录模块流程图图51用户登录模块流程图图51。
2.
SQL Server是目前最流行的关系数据库管理系统之一。
第2章
第三章 系统分析
3.1 需求分析
包括任务概述、总体目标、遵循原则、运行环境、功能需求等。
3.2 可行性分析
从经济可行性、技术可行性两个方面进行分析。
第3章
第四章 系统总体设计
4.1 系统功能结构设计
人力资源管理系统由人事管理、招聘管理、培训管理、薪金管理、奖惩管理5部分组成。
图51用户登录模块流程图
5.2人员管理模块
人员管理模块主要包括浏览、添加、修改和删除人员信息。
5.3 招聘管理模块
主要包括应聘人员信息的详细查看、删除以及信息入库。
5.4 培训管理模块
主要包括浏览培训计划、信息删除和填写培训总结。
5.5 奖惩管理模块
主要包括浏览奖惩详细信息、修改和删除奖惩信息。
5.6 薪金管理模块
1
开发使用人力资源管理系统可以使得人力资源管理信息化，可以给企业带来以下好处：
1）可以提高人力资源管理的效率；
2）可以优化整个人力资源业务流程；
3）可以为员工创造一个更加公平、合理的工作环境。
第二章 系统设计相关原理
2.1 技术准备
1.Hibernate
Hibernate是一个开放源代码的对象关系映射框架，它对JDBC进行了非常轻量级的对象封装，使得Java程序员可以随心所欲的使用对象编程思维来操纵数据库。
6.2 展望
当然，本系统也存在一定的不足之处，比如在薪金管理中，安全措施考虑的
不是很周到，存在一定的风险，有待进一步完善。
主要包括薪金信息的登记、修改、删除和查询。
为统计分析薪金，可以采用标准偏差函数，它反映了数值相对于平均值的离散程度，其公式如式5-1所示。
第5章
第六章 总结与展望
6.1 总结
本系统由JSP为开发工具，依托于SQL Server 2008数据库实现。功能齐全，能基本满足企业对人力资源规划的需要，且操作简单，界面友好。
第一章
1
人力资源管理是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源已逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决策功能的人力资源管理平台和解决方案。
4.2 数据库规划与设计
本系统采用SQL Server 2008 数据库，系统数据库名为人力资源管理表，包括培训信息表、 奖惩表、应聘信息表、薪金表和用户表5个数据表。其中，奖惩表(institution)结构
如下表所示。
奖惩表结构
图表1
字段名
数据类型
长度
是否主键
描述
Id
int
4
是
数据库流水号
Name
2.Struts
Struts最早是作为Apache Jakarta项目的组成部分，项目的创立者希望通过对该项目的研究，改进和提高Java Server Pages 、Servlet、标签库以及面向对象的技术水准。
2.2 JSP
JSP(Java Server Pages)是由Sun公司倡导创建的一种新动态网页技术标准。