人力资源管理系统建设目的

人力资源管理系统建设目的

1、对人力资源管理的日常工作实现计算机管理，提高效率。逐步实现管理程序化、标准化，完善业务数据。

2、建立功能完善的人力资源管理系统。包括人力资源规划、招聘管理、培训开发管理、职务职能管理、职业生涯规划、人事档案管理、人事报表管理、离职转岗管理、绩效考核管理、薪资福利管理、保险管理、考勤管理、合同管理、休假管理、员工自助系统、人事政策管理以及软件系统管理与维护等模块。

以上功能模块的建立以逐步建立相应的管理制度为基础。体现以人为本的用人原则，建立公平、公正、公开的用人环境，力争实现人尽其才、事得其人、人事相宜。创造令员工满意得工作环境，充分调动员工的积极性、创造性，为企业发展提供人力资源保障。

3、能够为领导层决策以及员工关心的问题提供服务。

4、能够与企业其它应用系统集成，建立统一的信息系统。

以上为基本建设目标，功能模块如有不当，敬请指教。希望能够从我公司实际出发，为我公司建立起现代人力资源管理制度，提供咨询，提供帮助。让软件系统能为人力资源管理提供一个好的管理平台。