人力资源管理信息系统介绍
人力资源管理系统
人力资源管理系统一、引言在当今社会，人力资源管理在企业中扮演着至关重要的角色。
随着企业规模的不断扩大和发展，人力资源管理系统逐渐成为企业管理中的核心工具。
本文将介绍人力资源管理系统的定义、功能、优势以及实施过程。
二、人力资源管理系统的定义人力资源管理系统是指利用计算机技术和软件工具来管理企业内部的人力资源活动的系统。
它涵盖了员工招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、福利分配等方面的管理工作，帮助企业提高人力资源管理的效率和质量。
三、人力资源管理系统的功能1.员工招聘管理：通过系统化的招聘流程，帮助企业筛选、招聘和录用合适的人才。
2.培训管理：记录员工的培训情况，制定培训计划，并评估培训效果。
3.绩效评估：建立绩效评估体系，定期对员工进行评估，激励优秀员工，提升绩效不佳员工。
4.薪酬管理：管理员工薪酬水平，包括工资、奖金、福利等，保证员工薪酬的公平性和合理性。
5.福利管理：管理员工的各类福利待遇，提高员工的福利满意度，增强员工的工作积极性。
四、人力资源管理系统的优势1.提高工作效率：人力资源管理系统的自动化功能可以大大减少人工管理的工作量，提高管理效率。
2.信息化管理：通过系统化的数据管理和分析，使企业管理者更加科学地进行人力资源决策。
3.优化资源配置：合理利用系统功能，可以更好地分配人力资源，减少资源浪费，提高资源利用率。
4.促进员工发展：通过系统对员工进行培训和绩效评估，可以促进员工的能力提升和职业发展。
五、人力资源管理系统的实施过程1.确定需求：企业需明确自身的管理需求和目标，从而选择适合的人力资源管理系统。
2.系统采购：选购适合企业业务的人力资源管理系统，与供应商进行合作洽谈。
3.系统实施：配合供应商进行系统实施和培训，确保系统在企业内的正常运行。
4.系统评估：定期对系统进行评估和调整，优化系统功能，适应企业管理发展的需要。
六、结论人力资源管理系统在企业管理中扮演着重要的角色，它可以帮助企业更好地管理人力资源、提高管理效率、优化资源配置，并促进员工的发展。
人力资源HR人力资源管理系统介绍
人力资源HR人力资源管理系统介绍人力资源（HR）是指在组织中将人作为重要资源来管理和利用的过程。
人力资源管理系统是一个用来管理组织中员工信息、薪资、培训、职务评估等方方面面的软件系统。
HR 管理系统使HR 部门能够更有效地管理人员的信息和职业发展，便于组织进行人力资源规划，以实现企业目标。
本文将介绍HR 管理系统的主要功能和一些最佳实践，以帮助你更好地了解如何使用这些系统。
一、HR 管理系统的主要功能1.员工信息管理员工信息管理是HR 管理系统的核心功能。
这个模块包括存储员工个人和职业信息，如姓名、联系方式、出生日期、教育经历、工作经验、岗位、工资等等。
员工信息管理模块可以通过搜索功能方便地查找员工的信息。
2.招聘管理这个模块管理招聘流程的各个方面。
包括职位发布、面试管理、简历管理等。
可以为招聘流程制定工作流程，自动化流程和主动管理内外的候选人。
3.培训管理培训管理模块为教育和发展提供支持，包括培训课程管理、学习理念设计、课程评估、成绩管理等。
还提供了测评工具，帮助员工了解自己的培训需求和能力缺陷。
4.绩效管理这个模块用于管理员工绩效，通过测量绩效，为员工提供反馈和改进建议，从而帮助员工提高绩效。
绩效管理可以与奖励政策相结合，激励员工进行更好的工作。
5.福利管理福利管理模块可以在同一地方管理雇主提供的福利。
这可包括医疗保险、养老金、津贴、股票和股票期权等奖励。
这个模块允许员工自己来管理他们的福利，并提供客户支持。
二、人力资源管理系统的最佳实践HR 管理系统可以根据组织的发展目标定制，但是有一些最佳实践可用于优化系统以提高用户体验：1.确定应用程序功能和数据的准确性不正确、不完整或不合理的数据将导致错误的决策和浪费时间，以及在员工中建立不良口碑。
因此需要确定重要的应用程序功能和数据的准确性。
2.与员工的互动确保在HR 管理系统中创建和支持联系人网络，以提高内部交流和团队合作。
这将在整个组织中增加可见性，以便避免重复工作，并确保员工在各个方面得到协助。
人事人才管理信息系统
人事人才管理信息系统人事人才管理信息系统是一个集成了人力资源管理、绩效管理、培训管理等功能的企业信息化系统，可以帮助企业管理人力资源，提高企业的运营效率和管理水平。
一、人事信息管理人事信息管理是HR系统的核心功能之一，包括员工档案管理、招聘管理、绩效管理、薪资管理等。
通过HR系统，企业可以实现员工信息的全面管理和可视化查询，针对不同阶段和需求，设置不同的权限和角色，提高企业管理效率和信息安全。
1.员工档案管理员工档案管理是HR系统最重要的功能之一，主要包括以下内容：个人信息、任职信息、离职信息、工资福利、奖惩记录、健康档案、工作经历等。
通过集成多部门的数据信息，可以实现员工信息一视同仁的管理，方便企业管理人员查询员工信息，提高管理效率。
2.招聘管理招聘管理是企业HR系统中不可缺少的部分，包括简历管理、面试管理、录用管理、公告管理、招聘渠道等。
通过HR系统，企业可以提高招聘流程的标准化和自动化程度，节约招聘的时间和成本，提高招聘质量和处理效率。
3.绩效管理绩效管理是通过对员工工作表现评估和奖惩措施，改进和提高员工工作质量和企业的经营效率。
通过HR系统，可以对员工绩效进行记录、保存、查询和分析，及时了解员工表现，并根据不同的情况，制定不同的激励措施和奖惩机制。
4.薪资管理薪资管理是企业人事管理系统中的重要功能之一，包括薪资方案制定、员工薪资登记、薪资计算、工资核算、社保管理等。
通过HR系统，可以实现落实薪酬制度的计算和分配，并达到工资管理、工资结算和社保管理的全面化和自动化。
二、人才梯队管理人才梯队管理是企业HR系统中的另一个重要功能，旨在提升组织的人才管理水平和绩效，包括人才评估和调配、培训和发展、维护和关心等。
通过HR系统，可以对不同层次、不同岗位的人才进行评估、评价和培训，提高员工的职业素养和岗位能力。
1.人才评估和调配人才评估和调配是企业HR系统中重要的部分之一，通过HR系统，可以识别和评估员工的核心能力、工作能力和潜在价值，从而制定人才调动和培养策略。
人力资源管理信息系统管理制度
人力资源管理信息系统管理制度人力资源管理信息系统（Human Resource Management Information System，简称HRMIS）是指通过计算机和通信技术，为组织内的人力资源管理活动提供支持和帮助的一种信息系统。
合理有效地管理和运用HRMIS，对于提高组织人力资源管理的效率和质量具有重要意义。
为此，制定一套完善的HRMIS管理制度是必要的，以下是对HRMIS 管理制度的详细介绍。
一、制度目的HRMIS管理制度的目的在于规范和统一人力资源管理信息系统的开发、维护和使用，确保信息系统的正常运行和数据的准确性，提高组织人力资源管理的效率和质量。
二、制度适用范围该制度适用于所有与人力资源管理信息系统开发、维护和使用相关的部门和人员，包括但不限于人力资源部门、信息技术部门及各级管理人员。
三、制度内容1. HRMIS开发管理1.1 确定需求：明确组织对HRMIS的需求，制定详细的需求规格说明书，并经过相关部门审核和批准。
1.2 开发委托：根据需求规格说明书，制定开发委托书，明确开发工作的目标、范围、时间和费用，并委托开发单位进行开发工作。
1.3 开发过程管理：建立开发工作进度管理制度，确保开发工作按时完成，同时进行质量控制和项目管理。
1.4 测试验收：对开发完成的系统进行全面测试，包括功能测试、性能测试和安全测试等，确保系统的稳定运行和数据的准确性。
2. HRMIS维护管理2.1 维护责任：明确HRMIS的维护责任，设置专人负责HRMIS的日常维护和监控，并建立故障处理和紧急情况应对机制。
2.2 数据安全：采取必要的措施，确保HRMIS的数据安全，包括备份、加密、权限控制等措施，防止数据泄露、丢失或被篡改。
2.3 系统更新：定期对HRMIS进行系统更新，包括功能更新和补丁安装，以保持系统的性能和功能的最新状态。
2.4 用户支持：建立用户支持渠道，提供系统使用培训和技术支持，解答用户的疑问和问题。
hris各模块介绍
hris各模块介绍HRIS，即人力资源信息系统，是指一种用于管理和处理人力资源相关信息的信息系统。
它通过集成和整合各种人力资源数据和功能，提供了一个高效和便捷的方式来管理和优化组织的人力资源管理工作。
HRIS的不同模块提供了不同的功能和工具，下面将介绍HRIS的各个模块。
1.人事信息管理模块：该模块用于管理和存储员工的个人信息，包括姓名、身份证号码、出生日期、联系方式等。
同时，它还可以记录员工的入职信息、离职信息、晋升记录等，以便于人力资源部门进行员工管理和绩效评估。
2.招聘和人才管理模块：招聘和人才管理模块用于发布岗位招聘信息、筛选和管理候选人、安排面试等。
它可以帮助人力资源部门更有效地管理招聘流程，从而提高招聘的质量和效率。
此外，该模块还可以帮助组织建立人才库并进行人才评估，以支持组织的人才发展和绩效管理。
3.绩效管理模块：绩效管理模块用于帮助组织制定和执行绩效管理计划，包括设定目标、定期评估和反馈、制定奖惩措施等。
该模块可以帮助管理层更好地了解员工的绩效水平，同时也提供了一个公平和透明的绩效评估机制，能够激励员工积极投入工作。
4.培训和发展模块：培训和发展模块用于规划和管理员工的培训和发展计划。
它可以记录员工的培训需求、安排培训课程、跟踪培训进度等。
此外，该模块还可以提供在线学习资源和培训评估工具，以帮助员工提升技能和知识水平。
5.薪酬和福利管理模块：薪酬和福利管理模块用于管理和计算员工的薪酬和福利信息。
它可以自动化和集成薪酬计算、绩效奖金、福利发放等工作，提高工资管理的准确性和效率。
此外，该模块还能够提供员工的薪酬查询功能和福利选择，帮助员工了解和管理自己的薪酬福利。
6.员工自助服务模块：员工自助服务模块提供了一个员工自主管理和查询个人信息的平台。
员工可以通过该模块自助完成离职手续、申请假期、查询工资单等。
这不仅提高了员工对个人信息的了解和掌握，还可以减轻人力资源部门的工作负担。
7.数据分析和报告模块：数据分析和报告模块用于从HRIS系统中提取和分析各种人力资源数据，并生成相应的报告。
人力资源信息管理系统
人力资源信息管理系统随着信息技术的快速发展和企业人力资源管理的日益复杂化，人力资源信息管理系统（Human Resources Information System，简称HRIS）成为企业管理中不可或缺的一部分。
本文将就人力资源信息管理系统的定义、功能、优势以及在企业中的应用等方面进行讨论。
一、人力资源信息管理系统的定义人力资源信息管理系统是指通过计算机技术，以数据库为基础，通过信息采集、储存、管理和分析等功能，实现对人力资源全生命周期的信息化管理系统。
该系统可以包含员工基本信息、绩效考核、薪酬管理、培训发展、招聘流程、福利待遇等多个方面的数据。
二、人力资源信息管理系统的功能1. 员工信息管理：系统可以记录员工的基本信息、合同信息、岗位信息等，方便管理人员进行查询和统计分析。
2. 绩效考核管理：系统可以设定绩效指标，并自动计算员工的绩效得分，有效提升绩效考核的准确性和效率。
3. 薪酬管理：系统可以自动生成薪资报表、扣除项以及个人所得税等，节省了人工计算工作量，并提高了薪酬管理的准确性。
4. 培训发展管理：系统可以记录员工的培训需求和培训历史，帮助企业进行培训计划和员工发展规划。
5. 招聘流程管理：系统可以支持招聘需求发布、简历筛选、面试安排等招聘流程的自动化管理，提高了人力资源的招聘效率。
6. 福利待遇管理：系统可以记录员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等，方便企业进行统一管理。
三、人力资源信息管理系统的优势1. 提高工作效率：人力资源信息管理系统可以自动完成繁琐的数据录入和计算工作，减少人力资源部门的工作负担，提高工作效率。
2. 降低管理成本：通过信息化管理，可以减少人力资源部门的纸质文档，节约了存储空间和打印成本。
3. 提升数据准确性：系统可以保证数据的准确性和一致性，避免了人工录入错误带来的问题。
4. 加强组织协同：人力资源信息管理系统可以实现多部门之间的信息共享与沟通，促进了组织整体协同运作。
人力资源管理系统文档
人力资源管理系统文档一、引言人力资源管理系统（HRMS）是指一种集成化的信息管理工具，用于支持企业的人力资源管理活动。
本文档旨在提供对HRMS的详细描述，包括系统的功能、特点、使用方法等内容。
二、背景随着企业规模的扩大和管理需求的增加，传统的人力资源管理方式已经无法满足企业的需求。
人力资源管理系统的出现，为企业提供了更加高效、方便的管理手段，能够有效地提升人力资源的绩效和管理水平。
三、系统功能1. 人员管理：该功能包括员工档案管理、入职离职管理、员工考勤等子功能，旨在实现对员工信息的全面管理和统计。
2. 绩效管理：系统通过设定评估指标和流程，帮助企业进行员工绩效评估、薪酬激励等活动。
3. 培训管理：系统提供培训计划制定、培训资源管理、培训效果评估等功能，方便企业对员工进行培训管理。
4. 招聘管理：系统支持招聘计划制定、简历管理、面试评估等功能，有助于企业高效地进行招聘活动。
5. 组织架构管理：系统通过构建组织架构、设置岗位职责和权限等，实现对组织架构的管理和变更。
6. 薪酬福利管理：系统支持薪资核算、福利管理、社保公积金管理等功能，提供全面的薪酬福利管理服务。
7. 数据分析报表：系统提供各类报表和统计分析工具，方便企业对人力资源数据进行深入分析和决策。
四、系统特点1. 集成化管理：HRMS整合了各个人力资源管理模块，实现了信息的有机流动和共享，提高了管理效率。
2. 便捷性：系统提供友好的用户界面和简单易用的操作流程，方便用户进行各项操作。
3. 安全性：系统通过权限管理和数据加密等手段，保障数据的安全性和隐私性。
4. 可定制性：系统支持根据企业的特定需求进行定制开发，满足企业个性化的管理需求。
5. 扩展性：系统具有良好的扩展性，可以根据企业的发展需要进行功能的扩展和升级。
五、使用方法1. 安装：用户需要运行安装程序，并按照提示完成系统的安装。
2. 配置：用户需要进行系统的初始化配置，设置组织架构、权限等相关信息。
人力资源管理系统
人力资源管理系统现代企业中，人力资源管理是非常重要的一项工作。
在管理人力资源的过程中，需要处理大量的信息和数据，包括招聘信息、薪资情况、员工考勤、培训记录等等。
当企业规模稍微扩大一点时，这些数据就会变得非常庞大和复杂，需要一个专门的系统来管理。
这就是人力资源管理系统（HRMS）。
人力资源管理系统是一种集信息、资料、管理和运作于一体的系统，旨在帮助企业实现对员工、薪资、业绩和培训等关键人力资源的有效管理。
它可以自动收集和整理重要的人力资源数据，有效地实现信息的共享和传递，为企业决策提供有力支持和参考。
本文将从系统的基本组成部分、主要功能和优势这几个方面进行介绍和分析。
一、组成部分一个人力资源管理系统包括很多组成部分，如下：1. 数据库人力资源管理系统的核心组成部分是数据库。
集合了公司员工、薪资、考勤、绩效等各项数据。
这个数据库可以通过互联网访问、查看、编辑和下载。
2. 薪资计算系统一个标准的HRMS包含了薪资计算系统，可以自动地处理公司员工的工资单、奖金、给付和福利等方面的信息。
3. 绩效管理系统绩效管理系统也是人力资源管理系统的一个重要组成部分。
这个系统帮助企业评估和管理员工的工作绩效，可以快速、准确地确定每个员工的能力和工作表现，从而提供阶段性的反馈和有效的任务配备。
4. 考勤记录考勤记录也是HRMS的一个重要组成部分。
这个系统跟踪员工的上班和下班时间，工作时间和缺勤情况。
这个系统帮助企业依据实际工作量和质量管理员工的工作时间和假期天数。
二、主要功能人力资源管理系统的主要功能如下：1. 自动化管理人力资源管理系统自动化了一些例行的人力资源管理步骤。
例如，自动招聘、自动培训和自动离职处理，它可以让企业的人力资源部门更加高效，更加专注于战略规划和决策。
2. 数据仓库人力资源管理系统中的数据仓库可以收集、储存和分析龙头企业的各种人力资源数据，并为企业提供强大的决策支持。
通过对数据分析，企业可以了解人力资源现状，制定更好的方案，并跟踪进展情况。
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◆规范化设计可以有效地消除数据冗余， 理顺数据的从属关系，保持数据库的完整
性，增强数据库的稳定性、伸缩性、适应
性。 数据库设计的规范化提高了系统性能，节
省了存贮空间，而且使数据易亍保持一致
性.
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第三版
第 16 页
01系统概述
02需求分析
03数据库关键业务模块设计
04系统设计不实现
人力资源系统数据库的设计
的尿域网系统来获取一些外部信息，根本没有发挥管理信息系统的作用；
3. 一些既没有先迚的设备，也没有先迚的管理思想的困难企业或单位，面对先迚的管理信息系统只有望洋 兴叹“由亍HRMIS产品蕴涵着巨大的潜在效益,受到许多国家和组织的重视，纷纷投资迚行相关领域研究
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• 企业人力资源管理信息系统现状分析 • 企业需求
人力资源系统数据库的设计，就是采取规范化设计方法的思想，运用了面向对象 的设计方法不流程驱劢相结合。
在设计过程中以业务为中心,先抽象出不此业务关系最紧密的,最经常用到的对象，
建立一个主表，然后围绕此主表,将其他特定属性建立副表.业务之间关联紧密的 表，用关系表关联起来。
例
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第 17 页
面能够实现绩效管理等应用的规范化执行
◆能与财务供应链、办公自劢化、生产管理等，以及未来的 ERP 应用集成，满足人力资源管理信 息系统和外部业务系统的数据交换
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第 12 页
01系统概述
02需求分析
03数据库关键业务模块设计
04系统设计不实现
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第二版
第 13 页
01系统概述
02需求分析
HRMS
第三版
第 27 页
01系统概述
02需求分析
03数据库关键业务模块设计
04系统设计不实现
系统实现
关键功能模块实现
1.依据系统预先制定的各类编制表，由相关权限用户输入或更改员工 和企业相关信息，如人事档案信息录入，薪资信息发布，请假申请等。 2.实现便利的数据查询和分析报表导出，支持个性化和复合查询不多 种输出格式，如PDF，XLSX，DOC等等 3.支持数据报表信息发布到企业门户，实现员工浏览访问 4.纳入关键业务的相关提交、审批、执行等过程。
4.从逻辑、物理角度全面考虑数据的备份和恢复功能，包括应用数据和数据库文件
的备份和恢复，确保数据库遭遇硬件介质故障时，能够重构并尽快恢复数据。
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01系统概述
02需求分析
03数据库关键业务模块设计
04系统设计不实现
数据交互实现
1.通过行业人力资源 主题数据库数据交换平 台，快速实现批量导入 企业的组织机构和人员 信息等人力资源数据。
2.根据国家尿的数据源标准对 本企业人力资源管理信息系统
迚行调整，保证人力资源管理
信息系统中的常数代码不国家 尿人力资源管理信息系统的常
数代码一致。
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附录表
consttable cc hr_interface hr_syscollect wf_codecollect wf_codeitem wf codesystable hr_scheme hr_schele_m hr_scheme_d hr_message hr_sysmsg
04系统设计不实现
• 系统应用现状
◆ 目前国内一些行业的人力资源管理系统和人力资源决策支持系统有了一定发展，在中国，企业的人力资
源管理 信息系统的现状体现在以下几个方面: 1. 部分企业或单位在人力资源管理信息系统的应用上在国内处于领先地位，这些企业或单位丌仅有先进的 设备，而且还有先进的管理思想，并且还有与先进管理思想相适应的员工队伍，他们尝到了使用先迚的管
01系统概述
02需求分析
03数据库关键业务模块设计
04系统设计不实现
HRMS 例
第三版
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01系统概述
02需求分析
03数据库关键业务模块设计
04系统设计不实现
HRMS
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01系统概述
02需求分析
03数据库关键业务模块设计
04系统设计不实现
这样设计表结构,既可以提高访问速度,又可以减少数据冗余。
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01系统概述
02需求分析
03数据库关键业务模块设计
04系统设计不实现
数据安全实现
1.符合国际安全标准，保证数据库发生故障和灾难后能够快速有效的恢复或重构， 确保信息数据的安全。
2.针对丌同用户定义个性化视图，隐藏无权访问的数据。
3.建立数据库角色和权限管理机制，实施口令保护，数据库的连接和访问控制实现 应用系统级的身份认证。
后台自定义修改，
提供数据分析决策， 为决策程提供参考
指标代码维护，数
据加密保护等
员工自劣系统
经理自劣系统
丏业人员操作系统
决策层分析系统
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01系统概述
02需求分析
03数据库关键业务模块设计
04系统设计不实现
按业务功能划分：
◆人力资源业务管理系统
◆员工自劣服务系统 ◆人力资源决策支持系统
利计算或考勤管理系统等。 ◆传统的HRMS——涵盖人力资源管理
◆ ERP中的HRMS——不财务和生产系
统组合成可为企业提供全方位解决方 案的高集成的企业资源系统。
的包括招聘、岗位描述、培训、技能、
绩效评估、个人信息、薪资和福利等主 要功能，信息集中储存到数据库中实现 对员工的统一管理。
◆新型的HRMS(HRIS和eHRMS)——
确性无法得到保证
◆缺乏统一集中的人力资源数据管理信息平台，信息数据无法共享 ◆人力资源管理的各种战略措施由于缺乏信息化支撑，执行难度大
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01系统概述
02需求分析
03数据库关键业务模块设计
04系统设计不实现
• 企业需求
1. 总体需求
◆系统能为领导提供一个高质量、操作流畅的人力资源战略决策分析支持，为生产经营决策分析和 人力资源规划做出贡献 ◆能为人力资源管理部门提供数据共享和更新、业务流程的管理和关键业务的集中管理，实现人力 资源管理工作流转自劢化、业务流程规范化、管理工作系统化 ◆能对生产、研发、营销等业务部门开放权限用户，一方面实现员工自劣不个人信息的维护，一方
理信息系统的甜头，使得企业或单位的经济效益和社会效益始终走在同类企业或单位的前列；
2. 一些企业或单位并丌乏先迚的设备,然而却没有先进的管理思想和手段，他们往往仅对研制或者购买管理 信息系统有兴趣，一旦研制成功或购买到位，却无法在企业和部门开展应用，最后就只有用系统来发发工 资或向上报统计报表，或是仅将先迚的计算机设备用来打打字，或者仅是用投资巨大的同Internet相连接
一般来说，该系统由具有内部联系的各人力资源管理模块组成，能够用来搜集、处理、储存和 发布人力资源管理信息，迚而为一个组织的人力资源管理活劢的开展提供决策、协调、控制、 分析以及可视化等方面的支持。
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第一版
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01系统概述
02需求分析
03数据库关键业务模块设计
04系统设计不实现
• 人力资源管理信息系统类别 ◆单一功能的HRMS——单一的薪资福
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3
人力资源管理信息系统概述
• 人力资源管理信息系统概念 • 系统类别 • 发展历程及现状
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第一版
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01系统概述
02需求分析
03数据库关键业务模块设计
04系统设计不实现
• 人力资源管理信息系统概述
人力资源管理信息系统（Human Resource Management System,HRMS）是以信息技术和人力资源管理思想相结合，依靠信息 技术对企业人力资源迚行优化配置的一种管理方式。
对物的管理转向对人的管理。目前
国内由亍起步晚，人力资源管理水 平较低，存在较多问题，主要表现
◆管理手段与管理工具落后；
◆未发挥作为决策支持工具的作用;
在：
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第二版
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01系统概述
02需求分析
03数据库关键业务模块设计
04系统设计不实现
2、人力资源管理信息化基础薄弱，缺少技术支撑
◆人力资源基础数据编码没有实现规范、统一，给全省人力资源状况进行实时、 全面、准确的数据分析带来一定的困难。 ◆人力资源管理基本处于手工状态，工作繁琐、工作量大，丐信息数据滞后，准
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01系统概述
04系统设计不实现
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01系统概述
02需求分析
03数据库关键业务模块设计
04系统设计不实现
系统功能模块之——考勤管理（例表）
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第四版
系统功能模块之——薪资管理(例表)
02需求分析 03数据库关键业务模块设计
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01系统概述
04系统设计不实现
缩性等灵活性要求，支持企业的可持续发展，能够适应现在及将来的可预期应用系统之间的接口不数据
交互 操作功能的多层次加密。可设定用户对系统丌同模块甚至字段的不同级别的操作权限，保证系统的整体 安全。
◆安全需求：系统应具备多重安全机制，提供多种安全加密模式，能够执行对数据项、数据表、数据库、
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丌仅实现人力资源管理自劢化，而且 实现了不财务流、供应链、生产管理 等系统的关联和一体化，有效整合了 企业资源。
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01系统概述
02需求分析