公司培训室管理制度1.doc
职工活动培训室管理制度
第一章总则
第一条为加强职工活动培训室的管理，提高培训效果，营造良好的学习氛围，特
制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部职工活动培训室的使用、管理和维护。
第二章使用规定
第三条职工活动培训室由人力资源部负责管理，其他部门和个人需提前向人力资
源部申请使用。
第四条使用培训室时，需遵守以下规定：
1. 提前预约：使用培训室需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可使用。
2. 服从管理：使用培训室时，需服从管理人员的安排，不得擅自更改培训室布局。
3. 爱护设施：使用培训室时，需爱护培训室内设施，不得损坏或随意移动。
4. 保持整洁：使用培训室时，保持室内卫生，不得乱扔垃圾。
5. 严格控制人员：培训室人数不得超过规定人数，确保培训效果。
6. 遵守培训纪律：培训期间，需遵守培训纪律，不得擅自离开培训室。
第三章维护与保养
第七条职工活动培训室设施设备由人力资源部负责维护与保养。
第八条使用培训室后，使用者需对设施设备进行检查，如有损坏，应及时报告人
力资源部。
第九条人力资源部定期对培训室进行清洁、消毒，确保培训环境舒适。
第四章奖励与惩罚
第十条对遵守本制度、爱护培训室设施设备的使用者，给予适当奖励。
第十一条对违反本制度、损坏培训室设施设备的使用者，视情节轻重给予相应处罚。
第五章附则
第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
职工活动培训室管理制度旨在为职工提供良好的学习环境，提高培训效果。
各部门和个人应认真遵守本制度，共同维护培训室的正常秩序。
培训室管理制度细则模板
培训室管理制度细则模板1. 总则1.1 本制度旨在规范企业内部培训室的管理，提高培训室的利用效率和服务质量，保障公司内部培训工作的顺利进行。
1.2 培训室管理人员应遵守本制度，并乐观履行管理职责，确保培训室的安全、乾净、有序的环境。
2. 培训室的使用申请和预约2.1 任何公司内部员工在使用培训室前，必需提前书面申请，并经过所在部门主管的批准。
2.2 培训室使用申请应包含以下信息：申请人姓名、部门、联系方式、估计使用时间、培训主题、人数及具体需求等。
2.3 培训室的使用时间以先申请、先批准的原则进行，但部分紧要培训活动可以优先布置。
2.4 长期使用培训室的部门或团队，需提前与培训室管理人员协商，确定认真使用计划，以便进行合理的排班。
2.5 未经批准，任何人不得擅自进入或使用培训室。
3. 培训室的设备和维护3.1 培训室设备应保持正常运作，并定期进行维护和检查，确保设备的安全、稳定、可靠。
3.2 培训室内的设备应依照使用说明正确操作，避开人为损坏设备。
3.3 培训室设备的维护和修理和更换由培训室管理人员负责，发现设备故障应及时报修，并做好相应记录。
3.4 培训室设备的更新和采购需提前提交计划，并经过相关部门的审批，确保设备的质量和性能满足培训需求。
4. 培训室的环境和卫生4.1 培训室应保持乾净、清爽的环境，定期进行清扫和消毒，确保培训室的卫生情形良好。
4.2 培训室内禁止吸烟，严禁随地吐痰、乱丢垃圾等不文明行为，并设置相应的标识提示。
4.3 培训室内应保持良好的通风，保证空气流通。
窗户、门窗等设施应随时保持良好的工作状态。
5. 培训室的安全管理5.1 培训室内应设置灭火器等消防设备，并确保设备完好有效，安全出口应设置明显标识，保持畅通。
5.2 培训室应具备紧急情况的应急预案，包含火灾、地震等突发事件的处理措施，并通过定期演练进行熟识和验证。
5.3 培训室管理人员应定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理本领。
公司培训教室纪律管理制度
一、总则为加强公司培训教室的管理，提高培训效果，确保培训秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有培训教室，包括会议室、培训室、研讨室等。
三、纪律要求1. 进入培训教室，请提前10分钟到场，并自觉关闭手机或调至静音状态，保持室内安静。
2. 培训过程中，学员应严格遵守培训纪律，不得擅自离开座位，如有特殊原因需离开，应征得培训师同意。
3. 培训室内不得大声喧哗、吸烟、吃零食、乱扔垃圾，保持室内整洁。
4. 培训教室的设备、设施不得随意搬动、损坏，如有损坏应及时报告相关部门。
5. 培训室内禁止携带宠物进入。
6. 培训结束后，学员应将个人物品带走，不得遗留。
四、培训师职责1. 培训师应提前15分钟到场，做好课前准备工作。
2. 培训过程中，培训师应维护课堂纪律，确保培训效果。
3. 培训师应关注学员的学习状态，及时解答学员疑问。
4. 培训结束后，培训师应总结培训内容，并收集学员反馈意见。
五、管理部门职责1. 管理部门负责培训教室的日常管理和维护。
2. 管理部门应定期检查培训教室的设施设备，确保其正常运行。
3. 管理部门应加强对培训教室的清洁卫生管理，确保室内环境整洁。
4. 管理部门应定期对培训教室进行安全检查，消除安全隐患。
六、奖惩措施1. 对遵守培训纪律、积极参与培训的学员，给予表扬和奖励。
2. 对违反培训纪律、扰乱课堂秩序的学员，给予批评教育，情节严重的，将取消其培训资格。
3. 对损坏培训教室设施设备的学员，责令其赔偿。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范公司培训教室的管理，提高培训效果，为员工提供一个良好的学习环境。
请全体员工严格遵守，共同维护培训教室的秩序。
培训室管理制度
培训室管理制度培训室管理制度「篇一」第一章、总则第一条目的为保障培训室的整洁和设备的整齐完好，保障公司的培训需求，特制定本制度。
第二条原则培训室只适用于公司各项培训和会议用途。
第三条适用范围本制度适用公司内部所有参与培训的员工(包括驻外分公司、办事处员工)。
第二章、管理制度第一条各部门如需使用培训室，须至少提前一天向人力资源部提出申请并登记，由人力资源部统筹安排;第二条培训室组织者应提前到场，对所需电脑、投影仪、音响系统等设备进行调试(如若培训室负责人不能提前到场，应提前安排他人做好准备工作)，已保证培训计划的正常进行;第三条操作者须小心使用培训室的仪器设备，尤其是电脑和投影仪，非操作人员不得擅自操作设备，如有损坏须照价赔偿;第四条进入培训室参加培训的人员都应保证培训室的干净、整洁。
培训过后，培训组织者应负责安排人员对培训室内卫生进行打扫，并将座椅等设施摆放整齐;第五条培训室使用完毕后，培训组织者应及时告知培训室管理人员，经管理人员检查后，方可离开，如未通知管理人员而造成设备、仪器丢失，由相关申请、组织人照价赔偿。
第三章、培训室使用细则第一条培训室的环境卫生1、培训室严禁吸烟，禁止将纸屑等垃圾丢在培训室内;2、培训桌应整齐摆放，前后左右应保持一致间距;禁止在培训桌上乱涂乱画，保持培训桌桌面整洁;3、培训室地面应定期进行扫除清理，保持室内无杂物。
4、培训室墙壁及桌椅禁止乱涂乱画。
第二条培训设备的使用1、培训设备如电脑、投影仪正在工作时，禁止直接切断电源。
未经允许，培训设备禁止随意挪动原摆放位置。
2、投影仪工作期间，不可直接切断电源。
关闭投影仪时，先关闭投影仪电源键，5分钟后再切断电源，避免损坏投影仪。
3、培训结束后，培训室管理员应检查培训设施及电源是否关闭，并锁好遥控器、电脑等重要设备，关好风扇、电灯及门窗方可离开培训室。
4、培训组织者如需要带入U盘等存储设备接入培训室电脑时要注意防止病毒。
5、任何部门和个人未经人力资源部许可不得将培训室的设施拿出培训室或转做他用。
培训室制度管理制度内容
培训室制度管理制度内容第一章绪论一、为规范培训室管理行为，促进培训室健康有序发展，根据公司相关规定和国家相关法律法规，制定本制度。
二、本制度适用于所有培训室成员，包括培训室管理人员、培训师、学员等。
第二章培训室的使用管理一、培训室的使用时间为每天8:00-18:00，其他时间需提前申请，并经相关部门批准。
二、培训室应当保持整洁，严禁在培训室内吸烟、乱扔垃圾等行为。
三、培训室内禁止携带任何形式的易燃、易爆物品和毒品。
四、培训室内不得擅自更改设施设备的设置和使用方式，如需调整，需经相关部门批准。
五、培训室内严禁进行任何形式的赌博、赠与和其他违法活动。
第三章培训师管理一、培训师应当具备相关资质和经验，经公司审核并签订合同后方可进行培训工作。
二、培训师应当严格按照教学计划进行教学活动，不得私自调整教学内容和进度。
三、培训师应当严格遵守公司相关规定，不得在培训过程中做出违规行为。
四、培训师应当积极参加公司组织的培训和考核，不得擅自逃避。
五、培训师应当保护学员的隐私，不得擅自泄露学员信息。
第四章学员管理一、学员应当遵守培训室的各项规章制度，服从培训师的管理和教导。
二、学员应当按时参加培训课程，不得擅自缺席或迟到早退。
三、学员在培训室内应当严肃认真，不得进行打闹、破坏设施等行为。
四、学员不得擅自宣传其他与培训室无关的信息，严禁在培训室内进行商业活动。
五、学员应当遵守学校规定的学习纪律，不得违反学校纪律。
第五章培训室纪律管理一、培训室管理人员应当对培训室内的管理和秩序进行严格监督，及时处理各类管理问题。
二、对于培训室内出现的违规现象，应当根据情节轻重进行相应处理，包括口头警告、书面警告、扣除工资、停止培训资格等。
三、培训室管理人员应当及时向公司上报并协助处理各类管理问题，保证培训室的正常运作。
四、对于严重违规行为者，公司有权解除其与培训室的合同关系，并追究其法律责任。
第六章管理制度的监督和改进一、公司相关部门应当定期对培训室的管理情况进行全面检查，并及时协调解决各类问题。
公司培训室的管理制度
一、总则为了规范公司培训室的管理，提高培训效果，确保培训资源合理利用，特制定本制度。
二、培训室的使用1. 培训室由人力资源部统一管理，任何部门和个人未经批准不得擅自使用。
2. 需要使用培训室进行培训活动的部门，应提前向人力资源部提出申请，经批准后方可使用。
3. 使用培训室时，需遵守以下规定：（1）培训前，负责培训活动的部门应提前准备好培训所需的设备、教材、资料等，确保培训顺利进行。
（2）培训过程中，保持培训室整洁、安静，不得大声喧哗，影响他人。
（3）爱护培训室内的设施设备，不得随意损坏。
（4）培训结束后，负责培训活动的部门应及时清理培训室，关闭电源，确保安全。
三、培训室的维护与管理1. 人力资源部负责培训室的日常维护与管理，确保设施设备完好、清洁。
2. 定期对培训室内的设施设备进行检查、维修，确保其正常运行。
3. 培训室内的设施设备出现故障时，应及时报修，不得私自拆卸、修理。
4. 人力资源部应建立健全培训室使用登记制度，记录每次使用情况，以便于管理和监督。
四、培训室的设备与资料管理1. 培训室内的设备、资料由人力资源部统一采购、保管。
2. 设备、资料的使用者应爱护设备，合理使用资料，不得随意损坏、遗失。
3. 使用设备、资料时，需办理借阅手续，培训结束后应及时归还。
4. 人力资源部定期对设备、资料进行盘点，确保其完整无缺。
五、培训室的预约与取消1. 使用培训室进行培训活动的部门，需提前向人力资源部预约，预约成功后方可使用。
2. 如有特殊情况需要取消预约，需提前一天通知人力资源部，以便于其他部门调整使用。
3. 未经批准擅自取消预约，将承担相应的责任。
六、奖惩措施1. 对遵守本制度、合理使用培训室、爱护设备、资料的个人和部门，给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度、擅自使用培训室、损坏设备、资料的个人和部门，予以通报批评，并追究相应责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
公司培训室管理制度
公司培训室管理制度第一章总则第一条为规范公司培训室管理，提升培训效果，维护培训室设施设备和员工利益，根据公司相关规定，制定本管理制度。
第二条公司培训室是为员工提供培训学习的场所，本制度适用于公司内所有的培训室。
第三条公司培训室管理以人为本，以培训为目的，充分保障员工培训需求，提高培训效果。
第二章培训室使用第四条培训室使用由公司人力资源部负责统一管理，员工提出使用申请后，经批准方可使用。
第五条培训室仅供公司员工进行培训、学习等相关活动使用，严禁私自使用或出租。
第六条使用培训室需提前预约，提前安排好培训内容，并按照规定时间进行使用。
第七条培训室使用完毕后，需保持整洁，归还培训室内使用的设备，并关好门窗。
第三章培训室设施设备管理第八条公司对培训室设施设备进行定期检查维护，确保设备正常运转。
第九条培训室设备设施使用前，需确保设备完好，如有损坏或故障应及时报修。
第十条培训室设备设施仅供员工培训学习使用，严禁私自调整或损坏设备。
第十一条培训室设备设施使用完毕后，需关闭设备电源并保持整洁。
第四章安全保障第十二条培训室内应保持整洁，避免物品堆积杂乱，保持干净整洁。
第十三条培训室内禁止吸烟、酗酒、赌博等行为，保持安静环境，不得影响他人学习。
第十四条培训室内发生意外事故应及时报告，做好应急处理。
第十五条培训室入口处应设置安全标识，及时排除安全隐患。
第十六条培训室内严禁饮食，不得擅自更改室内设施结构，严禁私自使用消防设备。
第五章管理机制第十七条公司人力资源部负责培训室的管理工作，定期对培训室进行检查，发现问题及时整改。
第十八条培训室管理人员应定期对员工进行安全培训，提高员工安全意识。
第十九条对于严重违反培训室管理制度的员工，公司有权进行处罚，甚至辞退。
第六章附则第二十条本管理制度自颁布之日起实施，如有调整，须经公司相关部门审批。
第二十一条培训室管理制度的解释权归公司所有。
第二十二条本管理制度未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充。
培训室使用管理规章制度
第一章总则第一条为规范培训室的使用，提高培训效率，确保培训质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内部所有培训室的使用管理。
第三条培训室是公司进行员工培训、业务交流的重要场所，其使用应遵循公平、合理、高效的原则。
第二章培训室使用申请第四条需要使用培训室的人员，应提前向人力资源部提交培训室使用申请。
第五条使用申请应包括以下内容：1. 培训室使用日期、时间；2. 培训主题、内容；3. 参加人员名单；4. 培训室所需设备、材料清单；5. 预计费用预算。
第六条人力资源部负责审核培训室使用申请，并在两个工作日内给予答复。
第三章培训室使用规范第七条使用培训室前，使用者应提前15分钟到达，做好准备工作。
第八条使用培训室时，应保持室内整洁，爱护公共设施，不得随意移动、损坏。
第九条使用培训室期间，不得进行与培训无关的活动，如喧哗、吸烟、饮食等。
第十条培训结束后，使用者应立即清理培训室，关闭电源、空调等设备，并将培训室恢复原状。
第十一条如遇紧急情况，使用者应立即通知人力资源部，并采取相应措施。
第四章培训室设备管理第十二条培训室内的设备、器材由专人负责管理，确保其正常运行。
第十三条使用者应按照设备使用说明操作，不得擅自拆卸、改动。
第十四条如设备出现故障，使用者应及时通知设备管理员，由管理员负责维修。
第十五条培训室内的设备、器材如有损坏，使用者应负责赔偿。
第五章培训室费用管理第十六条培训室使用费用由使用者承担，费用标准由人力资源部制定。
第十七条使用者应在培训结束后三个工作日内向财务部缴纳培训室使用费用。
第十八条如有特殊情况，使用者可向人力资源部申请费用减免。
第六章违规处理第十九条违反本规章制度的，视情节轻重，给予警告、罚款、取消培训室使用资格等处理。
第二十条严重违反本规章制度的，公司将追究其法律责任。
第七章附则第二十一条本规章制度由人力资源部负责解释。
第二十二条本规章制度自发布之日起实施。
通过以上规章制度，旨在确保培训室的高效、合理使用，提升公司培训质量，为员工提供良好的学习环境。
培训室管理制度
培训室管理制度
第一章总则
第一条为规范培训室管理，提高培训效果，特制定本培训室管理制度。
第二章组织机构
第二条公司培训室管理机构由人力资源部门负责，设立培训室管理员，直接负责培训室的日常管理工作。
第三章培训室预约
第三条员工需要使用培训室时，应提前向培训室管理员预约，确保培训室的合理利用。
第四条培训室预约应按照先到先得的原则，避免资源浪费。
第四章培训设备管理
第五条培训室设备应定期检查和维护，确保设备的正常使用。
第六条对于发现的设备故障或损坏，应及时报修或更换，确保培训顺利进行。
第五章培训室环境管理
第七条培训室应保持整洁，无噪音和异味，确保培训环境舒适。
第八条培训室内的消防设施和逃生通道应保持畅通，确保安全。
第六章培训室秩序管理
第九条培训室使用期间，应保持安静，不得影响他人正常工作或学习。
第十条禁止在培训室内吸烟、喧哗或从事其他影响培训室秩序的行为。
第七章安全管理
第十一条培训室应定期进行安全检查，确保安全隐患及时发现和处理。
第十二条对于突发事件，应按照公司应急预案进行处理，确保员工安全。
第八章管理责任
第十三条培训室管理员应严格遵守相关管理制度，确保培训室管理有序。
第十四条对于违反培训室管理制度的行为，将依据公司相关规定进行处理。
第九章附则
第十五条本培训室管理制度自发布之日起正式执行。
培训室管理制度
培训室管理制度一、总则第一条为加强培训室的管理，提高培训效率，确保培训质量，根据公司相关规定，制定本制度。
第二条培训室是公司进行内部培训、会议和业务交流的重要场所，全体员工应共同遵守本制度。
第三条培训室管理应遵循合理使用、预约优先、干净整洁、安全第一的原则。
第四条培训室管理员负责培训室的日常管理工作，包括场地预约、设施检查、卫生维护等。
二、预约与使用第五条培训室实行预约制度，使用前需提前向管理员提出预约申请，填写《培训室预约申请表》。
第六条预约人应根据实际需求如实填写预约信息，包括培训时间、培训人数、培训内容等。
第七条管理员对预约申请进行审核，确认无冲突后予以批准，并将预约信息登记在《培训室使用记录表》中。
第八条预约人应在预约时间前15分钟到达培训室，凭预约确认信息领取钥匙。
第九条培训室内禁止吸烟、饮酒、赌博、大声喧哗等影响培训秩序的行为。
第十条培训结束后，预约人应将场地恢复原状，清理垃圾，关闭电源、水源、门窗等，并向管理员归还钥匙。
第十一条未经批准，不得将培训室用于与培训无关的活动，不得私自带走培训室内设备。
三、设施与维护第十二条培训室应保持干净整洁，设施齐全、完好。
如有损坏，应及时报修或更换。
第十三条管理员应定期检查培训室设施，确保正常使用。
发现故障或损坏，应及时联系维修人员处理。
第十四条培训室内设备使用前，预约人应仔细阅读操作手册，正确操作。
如有疑问，可向管理员咨询。
第十五条培训室内设备不得随意改动或私自带走。
如有特殊需求，需经管理员同意。
四、安全与纪律第十六条培训室内应遵守消防安全规定，禁止使用明火、乱拉电线等可能导致火灾的行为。
第十七条培训室内应保持秩序，不得大声喧哗、吵闹，影响其他区域正常工作。
第十八条培训室内不得私留无关人员，不得擅自将钥匙借给他人。
第十九条培训室内发生安全事故，应立即启动应急预案，及时报告上级。
五、违规处理第二十条违反本制度的，管理员有权责令停止违规行为，并报请上级处理。
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公司培训室管理制度1
培训室管理制度
第一章总则
第一条为保障培训室的整洁和设备的齐全完好，保障公司的培训需要，特制定本制度。
第二章管理制度
第二条各部门如需使用培训室，须向人力资源部提出申请并登记预约，由钢绳车间统筹安排。
第三条进入培训室的人员都应保证培训室的干净、整洁；正常使用时培训室的卫生由组织者负责；非操作人员不得擅自操作设备，如有损坏须照价赔偿。
第四条操作者须小心使用培训室的设备，尤其是电脑和投影仪，使用时应按照正常操作流程进行，如因个人操作失误而造成设备的损坏，须按公司的要求予以赔偿。
第五条培训室使用完毕后，组织者应及时告知钢绳车间管理人员，由管理人员检查后离开，如未通知管理人员而造成设备、仪器丢失，由相关申请、组织人照价赔偿。
第三章附则
第五条培训室使用细则
（一）培训室的干净整洁标准：
1.培训桌：
整齐摆放，左右两列培训桌一定要靠墙，所有培训桌的左右间距保持一致，前、后间距保持一致；禁止在培训桌桌面上乱涂乱画，保持培训桌桌面整洁；禁止将纸屑等垃圾塞到桌缝里。
2.培训椅：
统一摆放整齐，使用完毕后必须统一推到培训桌底。
3.地面：
干净，无杂物、头发、灰尘。
4.墙壁：
干净，禁止乱涂乱画。
5.窗台：
干净、整洁，禁止在窗台上放置任何杂物。
（二）培训设备使用标准：
1.电源插排：
（1）使用电源插排接入电源时，要注意检查是否有漏电现象，有无冒烟现象或异味。
（2）培训设备如电脑、投影仪已接在电源插排上且正在工作时，严禁直接切断电源插排的电流。
（3）严禁在潮湿的环境中使用电源插排，防止漏电；严禁
使用时有重物挤压电源线。
（4）电源插排使用完毕后，要将电源线缠绕成圆周形，不得随意扭曲，弯折。
2.电脑：
（1）开机时要注意先开显示器，再开主机，关机时要注意先关闭主机，再关闭显示器，以稳定电压，避免损坏电脑。
（2）放置电脑的桌面上禁止放置水杯，更不能将其置于主机箱、键盘上。
（3）电脑工作期间，严禁随意移动或搬动电脑，不可直接切断电脑电源。
（4）使用U盘等存储设备接入电脑时要注意防止病毒，存储设备与电脑断开连接时注意安全删除，禁止直接拔出存储设备。
3.投影仪：
（1）启动投影仪前先接通电源，再按一下投影仪上的电源键，投影仪会在几秒钟内完成预热并运行。
（2）投影仪工作期间，灯泡和主板都处于高热状态中，切不可直接切断电源，否则会损坏投影仪，减少投影仪使用寿命。
（3）不需要使用时要确保投影仪关闭，投影仪持续工作时间不应超过四小时。
（4）关闭投影仪时，先按一下投影仪上的电源键，当屏幕出现是否真的要关机的提示时，再次按电源键，等到投影仪内部散热风扇完全停止转动（一般为5分钟）后再切断电源，否则会损坏投影仪，减少投影仪使用寿命。
（5）投影仪关机之后至少要等10分钟以上才能再次开机，频繁开关机会造成投影仪寿命缩短。
（6）投影仪遥控器务必妥善保管，不可随意丢放，以免丢失；注意防尘，以免对遥控器造成损坏。
第六条本制度自批准之日起开始实施。
钢绳公司
二○一二年
职工培训管理办法
为进一步做好职工培训工作，夯实职工安全培训基础，提高职工业务培训质量，增强全员培训效果，特制定本办法。
一、培训方式和任务
职工培训包括公司、车间、班组三级。
1、公司培训以理论培训为主，培训范围包括管技人员培训、新进职工培训（新分技校生、大中专毕业生及新调入人员）、特殊工种培训和班组长培训等。
管技人员培训以法律、法规培训和管理制度及管理规定培训为主。
新职工培训以司情司史、安全知识、劳动纪律、消防知识、治安管理处罚条例、劳动保护、企业
文化等为主要内容，培训时间不低于40学时，培训结束后必须进行理论考试，考试成绩合格方可上岗。
2、车间级培训采取理论和现场相结合的方式，主要包括:
（1）按车间年度培训计划制定月度培训计划，确保全员安全培训每人不少于20学时，每月5号前报人力资源部，培训计划必须明确培训内容、时间、地点、人数及授课教师。
（2）车间须外请人员授课的，须经分管领导同意报人力资源部。
（3）车间培训采取理论与实践相结合、应知应会与现场操作相结合的方式进行培训。
（4）车间要设立职工教育培训联络员，充分发挥联络员的作用，做好车间职工培训的实施及培训资料的整理上报。
（5）车间职工教育培训联络员的职责有：负责本部门职工培训计划的制定、实施及职工培训办班资料的整理和归档，收集职工培训信息并及时向人力资源部反馈。
（6）车间必须制定培训考核办法，认真落实并奖惩兑现。
3、班组培训以岗位实际操作和岗位应知应会及“两程一制”为培训重点，班组长为安全培训第一责任人。
班组培训以现场培训为主，班组培训可采取师带徒、手指口述、走动式和班前班后会等多种形式进行培训。
培训必须要有培训记录，并取得培训主管部门认可。
二、加强培训过程管理
1、各单位主要领导为单位职工培训第一责任人，同时指定一名单位领导具体分管职工培训工作，负责安排实施本部门职工培训计划及相关业务。
2、严格培训计划的制定和申报。
车间在制定年度及月度培训计划时，必须经车间领导班子讨论研究，认真分析本单位当前培训方面存在的薄弱环节和培训需求，制定培训计划，人力资源部督促检查车间培训计划的落实。
3、培训主管部门检查各单位培训管理制度的落实情况，培训期间严格执行培训考勤制度和相关管理规定。
4、授课人员上课前要查找资料、精心备课，能够熟练运用语言、文字、图片、计算机课件等多种方式进行教学，培训主管部门对授课人员的备课教案、授课学时、授课质量进行抽查，对于授课质量高、培训效果好的授课人员，每年评选出“优质教案”和“优秀教师”，并给予适当奖励。
5、职工培训必须做到有训必考，并严格执行“教考分离”，考试时必须端正考风、严肃考纪，30人以上的培训班由公司培训检查组安排监考人员。
6、各单位职工教育培训联络员在培训前告知人力资源部，人力资源部汇报检查组长，通知参检部门进行监考。
安全培训结束后必须于。