试论和谐劳动关系的构建研究
和谐劳动关系研究综述
国 内研究 现状 的因素 ， 并对劳动冲突的解决方式和后果也进行 了分析 。 虽然和谐 劳动关系理论在我 国仍处 于探 索研究阶段 ， 尚未形 美 国 明尼 苏达大 学 Ｂｕ ｄ ｄ 教 授认为 未来劳 动关系 的研究 成统一 的概 念。如王 志森 （ ２ ０ ０ ５ ） 认为 “ 所谓和谐劳动 关系 ， 是指 方 向是将 人力资 源管理 和劳动 关系 整合 。而在政 府作 用方 面 ， 处于一定组织状态之 下 ， 相互沟通 、依法协调 、有序 参与、积极 英 国利物浦 大学Ｒｏ ｎ Ｂ ｅ ａ ｎ 教授在 比较产业学》一书 中指 出 ： 有为、公平正义 、和睦相处的劳动关系 。”李培志（ ２ ０ ０ ６ ） ￣提出 政府在 劳动关系 中主要扮演五 种角色 。相 关学者就政府 在劳动
广角 ｉ Ｗｉ ｄ ｅ Ｒ ｎ ｇ Ｌ ｅ
和 谐 劳动关 系研 究综述
马 剑 刚 同 济 大 学经 济 管 理 学院 上海 ２ ０ ０ ０ ７ ０
摘要 ： 随着我 国市 场化 改革 的推 进 ， 所 有制结构 发生 了很 大的 变化 ， 无论是 公有制 基础 下的劳 动 关 系还 是非 公有制 基础 下的劳 动关 系都 面临 着重 大的挑 战 ， 和 谐劳 动关 系是 构建 和谐 社会 的重要 基础 。 当前 ， 面对 国际金 融危 机 的冲 击， 发展和 谐劳 动关 系， 对 于促 进 就 业 和 社 会 稳 定 具 有 更 为 重要 的 作 用 。 关键词 ： 和 谐劳 动关 系； 制 度 保 障
协调和解决这一矛盾 ， 已经成为 中国经济和社会 发展 所面临的最
德 国劳 动关系调 整方面最 大特征就 是 “ 劳 资 自治” 。德 国
为突出的 问题之一 。 中国劳 动统计年鉴》显示 ， １ ９ ９ ７ 年至２ ０ ０ ８ 在１ ９ ４ ９ 年版主 的 《 企 业基本法 》明确规定 ： 劳 资实行 自治 ， 政府 年， 劳动 报酚ｌ 、保险福利引起 的争议案件均超过 当期受理 案件 总 不介入劳动关系 的确立 与协调 。这也应对 了在 现今国际环境 下 ， 量 的６ ０ ％以上 。 中国发展和谐劳动关系 的国际化行径 ， 正如美国科罗拉多大学经 针对这一 点 ， 谢 增毅（ ２ ０ ０ ８ ） 从劳动 争议处理 的理 念 、制度 与 济学 系的Ｋ ｅ ｉ ｔ ｈ Ｅ．Ｍａ ｓ ｋ ｕ ｓ 教授所认为 ， 发展 中国家 的核心劳工 挑 战这一视角论述 了和谐劳动 关系的建 立 ， 谢指 出建立特殊 的争 标准的弱势条款对竞争和 贸易产生 了复杂 的影响， 该 问题 不能简
构建和谐劳动关系论文
构建和谐劳动关系论文研究背景劳动关系是企业发展的基石，与劳资双方共赢息息相关。
在当前经济形势下，构建和谐的劳动关系具有重要意义，并且是企业可持续发展的关键因素之一。
因此，本论文旨在研究构建和谐劳动关系的途径和方法，探讨如何在劳动关系中实现劳资双方的共赢。
研究内容和方法本论文将从三个方面进行探讨:1.劳动关系现状分析。
通过查阅相关文献、调研企业现状和比较国内外相关政策法规，全面分析当前劳动关系的现状及面临的问题和挑战。
2.构建和谐劳动关系的路径和方法。
通过从企业文化、人力资源管理、薪酬制度等角度出发，系统深入地研究构建和谐劳动关系的主要路径和方法，以期为企业实现和谐劳动关系提供一系列可实施的建议。
3.构建和谐劳动关系的重要意义。
从社会责任、企业形象、人才引进等方面，探讨构建和谐劳动关系对企业的重要意义，并结合实践，深入探讨如何建立和谐劳动关系。
本研究采用文献分析、案例研究、统计分析和专家访谈等多种方法，对劳动关系研究进行深度分析和探讨。
研究结论本研究得出以下几点结论：1.构建和谐劳动关系是企业可持续发展的关键因素之一。
2.企业应通过建立科学合理的人力资源管理机制，通过提高员工的权益、改善薪酬制度等措施，来降低企业与员工之间的冲突和矛盾。
3.建立完善的员工培训体系和晋升机制可大大提高员工的归属感，增强员工士气，从而更好地维护劳动关系。
4.建设和谐的企业文化是构建和谐劳动关系的前提和关键。
综上所述，企业应通过树立和谐劳动关系的意识，加强对员工权益的维护，实施合理的人力资源管理机制等措施，从而取得更好的经济效益和社会效益。
特殊应用场合场合一：新兴互联网行业随着信息化和互联网技术的迅速发展，互联网行业成为了当前社会中最具活力和潜力的行业之一。
但是由于行业发展快速，管理规范性不强，人才流动性大等特点，劳动关系也相应地面临很多挑战。
因此，对于新兴互联网行业企业，应该增加以下条款：1.针对员工流动性大的情况，应该制定合理的人才培养及留用计划，促进员工的职业规划和综合素质提升，从而提高员工的忠诚度和稳定性。
我国工会构建和谐劳动关系策略研究
没 能 先个 建 ‘ 起 来 。“ 强 资本 、 弱劳 一 ’ 的现 象 ｔ分 突 ｛ 【 『 Ｉ 劳 资 就 政府 层面 来 说 ， 一 些地 方 追逐 短 期经 济 效益 ， 地 工 会 关 系舣 办 力 量对 比悬 殊 、 动 争 议、 劳 动纠 纷 凸显 ． 这些 问题 的 不 务正业 。在 市场竞 争 机 制的 压力 下 ， 各级 政 府 人都 以地 方 经 存 在使 劳 动 火系 矛盾 的激 化成 为 可能 ， 为 中 社会 的稳 定 和经 济增 长 、 生产 总值 、 财政 税 收 提升 等为 最 点考 核指 标 对 官 员进
我 国工会构建和谐劳动关系策略研究
口
摘 要 本 文针 对 当前我 国 工会组 织如何 构建 和谐 劳 动 关 系 问题展 开 研 究， 首先提 出 了 当前我 国劳 动关 系
中存在 的 问题 ， 并就 工会 的集体 协 商策略进 行 了 简述 ，
秦 宁 生
工 会 组织 要 通过 集 体 协 商在 构 建 和 劳 动 关 系 巾 发挥 积 极作 用 ， 必 须厘 清 自身 的职 能 定位 。《 中华 人 民兆 和 ： ［ 会 法》 规 定，工 会 是职 工 自愿 结合 的 工人 阶 级 的群众 组 织 。《 中 国： 会章 程》 进 一 步 明确指 出， ： Ｃ 会 是 党联 系 工 群众 的桥梁 和 纽 带， 是 闻家政 权 的重 要 社会 支柱 。是 职 】 二 群 众利 益 的代 表 。这 表 明我 工会 不 仅 是一 个 在 巾 围 产 党领 导 卜 的 非政 党 性 政 治 团体 ， 也 是一 个 社会性 组 织 。由于 中 产 党 时 也是工 人 阶级 最先 进群 体 的代 表 ， 此， 工 会作 为 一个 社会 组 织 ， 其 工 人 阶级 的代 表 性… 定程 度 上被 隐 藏 了起 来 ， 其教 育 、 宣传 、 培训、
企业工会应如何构建劳动关系和谐
企业工会应如何构建劳动关系和谐随着时代的进步和社会的发展，人们对于企业工会的期望也越来越高，企业工会在构建劳动关系和谐方面也扮演了越来越重要的角色。
要建立一个和谐的劳动关系，企业工会不仅需要树立正确的理念，还需要拥有科学的方法和具体措施。
一、树立“服务职工、促进发展”的理念作为企业工会，最初的任务就是维护职工的权益。
因此，工会组织要树立“服务职工、促进发展”的理念，既要以职工利益为先，又要保证企业能够不断发展，创造更多的福利和机会。
只有两全其美，才能更好地构建和谐的劳动关系，实现工会的使命。
在实际工作中，企业工会要积极争取职工的合法权益，同时还要向企业反映职工合理诉求，协助企业妥善解决涉及职工利益问题，将维护职工合法权益贯穿于工会的服务全过程。
二、采用科学的方法，解决和谐劳动关系的问题在实际工作中，企业工会要遵循科学的方法，解决劳动关系的问题。
科学的方法指的是要根据实际情况，根据问题的性质和原因，采取相应的措施和方法，从而让工作更加有效。
比如，在处理职工的矛盾纠纷时，工会可以采取调解、协调、教育、哄劝、疏导、妥善处理等多种方法。
调解是最常用的方法之一，也是比较有效的方法。
采用调解方法需要注意处理的适当性和及时性，根据职工的实际情况采取不同的调解措施。
协调也是解决职工矛盾纠纷的有效手段。
在采取协调措施时，工会应把握协调的原则和技巧，善于化解矛盾，达到协调一致的目的。
教育、哄劝、疏导等方法的运用需要根据职工的实际情况制定有针对性的方法，不仅要针对不同类型的职工精神状态的差异，还要针对不同的问题采取不同的处理方法。
三、提高维权能力，保障职工合法权益在现实生活中，劳动关系的和谐也与企业工会的维权能力有着直接关系。
要保障职工合法权益，企业工会需要不断提高维权能力和水平。
一方面，工会干部需要不断提高自身理论政策水平，掌握相关法律法规和政策，为职工维权提供有力支持；另一方面，还需要注重提高维权方法和手段。
在维护职工权益方面，企业工会可以采取存在法律手段的方式，比如起诉、罢工等，但是在采取方法前应该做好充分的准备，避免给企业及职工带来负面影响。
构建劳动关系和谐企业的探索与研究
主 题 的 先 进 事 迹 巡 回报 告 会 ， 有 ７ ０多 名 职 工 聆 听 了 报告 ， 大 共 ０ 极 地 鼓 舞 了公 司 干 部 职 工 的 士 气 ，极 大地 激 发 和 调 动 了各 企 业 干 部 职 Ｏ 引 言 工 的劳 动 积 极 性 。 胡锦涛总书记在 ２ １ ０ ０年 全 国 劳动 模 范 和 先 进 工 作 者 表 彰 大会 １４ 坚 持 企 业 民 主管 理 ， 障 职 工 民主权 力 ． 保 上 指 出 ：要 切 实 发 展 和 谐 劳 动 关 系 ， 立 健 全 劳 动 关 系 协调 机 制 ， “ 建 完 认 真 组 织 召 开 职 工 代 表 大 会 。 做 到 企 业 发 展 规 划 和 方 针 目标 善 劳 动 保 护 机 制 ， 广 大劳 动 群 众 实 现 体 面 劳 动 。 ” 建和 谐 的企 业 经 职 代 会 审 议 ， 及 职 工 切 身 利 益 的 事 项 经 职 代 会 讨 论 决 定 。对 总 让 构 涉 劳 动 关 系 ， 企 业 可持 续 发 展 、 会 和 谐 稳 定 的 重 要 工作 。 年 来 ， 是 社 近 宁 经理 （ 厂长 ） 工作报告 、 集体 合 同》 《 执行 情况、 厂务 公开 工作 以及财 夏 发 电集 团把 开 展 “ 建 劳 动 关 系 和 谐 企 业 ” 动 ， 入 到 公 司 的 各 务 、 务 招 待 费 使 用 情 况 等 报 告 ， 提 交 职 代 会 进 行 讨 论 和 审 议 ， 创 活 融 业 都 项工作之中 ，全面落实党的全心全意依 靠工人阶级的指导 方针 ， 以 对 职 工 代 表 讨 论 的 意 见 和 建 议 进 行 认 真 的 答 复 ，增 强 了 企 业 管 理 “ 人为本” 和谐发展 ， 、 以创建规范 有序 、 公正合理、 互利共赢、 和谐 稳定 的透明度。同ａ 做 到六个坚持 ， 寸 一是坚持职 代会 民主评议 领导干部 的 社 会 主 义 新 型 劳 动 关 系 为 目标 ， 入 扎 实地 开 展 工 作 ， 立 了 稳定 和 听取职代会 民主评议 干部情 况报告制 度。基 层单位 每年职 代会 深 建 和 谐 的 劳 动 关 系 ， 工 的合 法 权 益 得 到 切 实维 护 ， 司 实现 了跨 越 式 对 中 层 干 部 进 行 民主 评 议 ， 同 时 将 评 议 结 果 反 馈 到 每 一 个 被 评 议 职 公 发 展 ， 获 了 “ 国模 范 劳 动 关 系和 谐企 业 ” 誉 称 号 ， 构 建劳 动 关 者 手 中 ； 荣 全 荣 在 二是 坚 持 职 工 参 与 “ 项 责 任 制 ” 核 制 度 。集 团 公 司 改 变 三 考 系 和 谐 企 业 方 面 做 出 了有 效 的 探 索 和研 究 。 以 往 职 代 会 评 议 干 部 凭 印 象 进 行 测 评 打 分 的 做 法 ，采 用 职 工 代 表 １ 主 要 做 法 参 加 年 终 的 “ 项 责 任 制 ” 核 大 会 ， 取 单 位 领 导 的 述 职 ， 行 测 三 考 听 进 １１依 法 建 立 企 业 内 部 规 章 制度 ， 格 规 范 劳 动 用 工 行 为 ． 严 评打 分 ， 民主评议干部 更加科学化。同时 ， 每年 年终 “ 使 在 三项 责 任
劳动关系协调与和谐发展
劳动关系协调与和谐发展在现代社会中，劳动关系的协调和和谐发展是维护社会稳定、促进经济繁荣的重要因素。
为了实现劳动力的有效利用和劳动者的合法权益保障，建立起劳动关系协调与和谐发展的机制至关重要。
本文将从政府、企业和员工三个方面探讨劳动关系的协调与和谐发展。
政府在劳动关系的协调与和谐发展中发挥着重要作用。
首先，政府应建立健全的劳动法律法规体系，明确规定劳动者的权利和义务，保障劳动关系的平等和公正。
其次，政府应建立劳动关系调解机构，及时解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。
此外，政府还应加强监督执法，严惩违法用工行为，维护劳动关系的稳定和和谐发展。
企业作为劳动关系的主体之一，也承担着重要责任。
企业应建立和谐的劳动关系，尊重员工的劳动价值，为员工提供良好的工作环境和发展空间。
企业还应建立健全的劳动关系管理制度，规范劳动关系的运作，避免劳动纠纷的发生。
同时，企业应加强员工培训和职业发展，提高员工的职业技能和综合素质，促进劳动关系的协调和发展。
员工作为劳动关系的重要一方，也需要主动维护自身权益，增强自我保护意识。
员工应遵守劳动纪律，完成工作任务，提高工作效率，为企业发展做出贡献。
同时，员工要加强自我学习和提升，不断提高自身素质和能力，适应社会发展的需要。
员工还应加强与企业的沟通和协调，建立良好的劳动关系，共同促进企业和员工的共同发展。
综上所述，劳动关系的协调与和谐发展是社会稳定和经济发展的重要保障。
政府、企业和员工三方共同努力，建立健康的劳动关系机制，促进劳动力的有效利用和劳动者的合法权益保障，实现劳动关系的和谐与共赢。
只有在劳动关系协调与和谐发展的基础上，社会才能实现长期稳定和持续发展。
总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告
总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。
在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。
为了准确了解全县劳动关系状况，进一步促进我县和谐劳动关系建设,近日县总工会采取走访、座谈和问卷调查等方式，对我县企业单位劳动关系状况进行了调研。
一、主要做法和成效全县现有各类企业226户，已建立工会组织92个,其中国有及集体企业工会6个，非公企业工会76个，行业（区域）性工会9个，楼宇工会1个,覆盖法人单位213家，建会率达到94%；有会员7398人，入会率达到95%。
近年来，全县各级工会紧紧围绕依法维护职工经济、文化、民主政治、安全生产和社会保障权益“五项权益”，有效规范了企业用工行为，实现了职工体面劳动、尊严劳动、快乐生活，促进了企业发展，维护了劳动关系和谐稳定。
(一)开展集体协商工作，依法维护职工经济权益。
一是稳步推进集体协商工作，全县共开展集体协商活动120场次，培育集体协商示范点15个。
签订集体合同、工资集体协商专项合同和女职工权益保护专项合同各75份，劳动安全卫生专项合同38份，签订率分别达到了100%和51%。
二是建立了工资分配协商共决机制，建立健全了协商共决机制，使工资集体协商成为劳动关系调整的重要制度和工会履行维护职责的基本载体。
三是建立了工资分配监督机制，坚持企业工资分配方案，工资集体协议履行情况通过职代会、公开栏等渠道向职工群众公开，接受职工监督。
四是建立了工资正常增长机制，使职工工资收入随企业经济效益的增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线标准和城镇居民消费价格指数等因素的标准提高而提高，推动职工工资持续合理增长，为构建和谐劳动关系奠定良好基础。
(二)落实厂务公开制度，依法维护职工政治权益。
一是建立了职工（代表）大会制度，依法保障职工群众在企业中的主人翁地位和权利，发挥职工群众管理企业的作用。
我国民营企业和谐劳动关系的构建研究
在民营企业 大量存在 的制造业 中， 与外 国相 比， 中国制造业工人
的劳动力被严重剥夺 ， 工资水平低 。同时 ， 民营企业 中拖欠工资
问 题也 很严 重 。据 调 查 ， 止 至 ２ ０ 底 ， 国 被 拖 欠 的 工 资 截 ０８年 中
关注。我国民营企业劳 动关系 中存 在 的一 些问题也 凸显 出来 。 民营企业 劳动关 系中的矛 盾与争议 日益增 多 ， 至有些地方 还 甚
六中全会作 出的《 中共 中央关 于构建社 会主义 和谐 社会若 干重
大 问题 的决 定 》 “ 展 和谐 劳 动 关 系 ” 为 构 建 和 谐 社 会 的 重 把 发 作 要 内容 之 一 。构 建 和谐 劳 动 关 系 是 构 建 和 谐 社 会 的 基 础 条件 ，
长时间、 高强度的劳动不但严重损 害了广 大劳动者 的身心健康 ，
动合 同制度实施过程中主要存在 着不少 问题 ， 如一些用人单 例 位为规避对劳动者的义务， 不订立书面劳动合 同， 甚至不承认 与
总额达到 １ ３０亿元 ， ５０ 而拖 欠行 为主要集 中的民营 的建筑 施工
企 业 和 餐饮 服 务企 业 。 与 收 入 过 低 相 对 应 的 是 劳 动 强 度 大 、 时
间长 ， 而得不到合理的补偿 。在许多 民营企业 ， 由于工资 低 ， 工 人为了获得 多一点工 资， 不得不加班加点 ， 但是职工的超 时劳动 及超强度劳动却很难 依法获 得合理 的补偿 。尤其在珠 三角 、 长 三角这种劳动密集 型的加工密集地 ， 廉价 的加班加点大量存在。
２０ ０ ０年以来 ， 我国民营企业的劳动争议案件受理 数与 国有 企业相 比， 呈上升趋势 ， 在十年间提高了 ６ 百分点 。据有关部 个 门的统计 ， 这些争议 多与劳动报酬 、 险福利及 劳动保 护有关 ， 保
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试论和谐劳动关系的构建研究
劳动关系是现代市场经济的重要关系，和谐劳动关系不仅有利于促进社会和谐，而且是企业核心竞争力的体现，对劳动者的价值实现也具有重要意义。
标签：劳动关系；劳动合同；义务；权利
一、对当下我国劳动关系现状的评析
通过对大量相关文献的阅读和总结，对已有的对于和谐劳动关系的研究已经有了基本的了解，我国各界学者对和谐劳动关系的构建研究其实是非常多的，研究角度也囊括了各个方面。
很多学者都提出了很多有效的建议，而劳资关系的紧张度随着研究的深入、思维的转变以及法律制度的完善而降低了很多，但是相对于我们对和谐社会的追求来说，作为社会关系基本组成部分的劳动关系似乎还不够和谐。
“资强劳弱”的客观存在使得劳资关系的调和异常艰难，企业的利益最大化的追求也使得劳动者的地位岌岌可危，特别是随着社会和科技的发展，有钱人挣钱变得越来越容易，而穷人挣钱变得越来越难，國家对企业的规制力度似乎越来越强，却使得用人单位越来越反感。
《劳动合同法》对无固定期限劳动合同期限的规定增加了不少用人单位的义务，很多时候用人单位必须得和部分劳动者签订无固定期限劳动合同，这样的强制性规定使得用人单位用工灵活性降低了不少，因此增加了用人单位的用工成本。
但其实无固定期限劳动合同的订立对用人单位以及劳动者都是有好处的，只是用人单位似乎不太喜欢被强制，只考虑到了对其不利的方面，因此开始利用劳务派遣等行为规避无固定期限劳动合同的签订，而劳动者就被迫陷入了更不利的境界，劳资关系也变得更加紧张。
针对经济新态势下的和谐劳动关系的建立，许多学者提出完善法律法规、加强执法力度监察力度的建议，随着社会的发展，法律自然需要跟着更新，只是这对于建立和谐劳动关系是不是最好的方式呢？我认为不是的，因为人总是有逆反心理，有时候强力度的规制并不一定是一件好事，就像《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的规定一样，我们不能否定这一规定的确对劳动合同的短期化现象有一定的缓解，《劳动合同法》实施以来无固定期限劳动合同的签订率也有一定的上升，但是效果似乎不太理想，因此，我们可能需要更换一下角度，从其他方面来促进和谐劳动关系的建立。
对于一些学者提出的从政府的适度干预或是工会的协助等建议，我认为该建议有一定合理性，而在实践中，对于劳资关系的稳定政府与工会等第三方组织的确发挥了很大的作用，只是我认为政府、工会等毕竟不是劳动关系的主体，其作用也再大也不能从本质上解决劳资关系的很多冲突，而只能起到一些辅助作用，并且学界对政府、工会对于和谐劳动关系的研究已经够多了，如果劳资关系还未得到更多的改善，就需要转换研究角度了。
对于各学者从职场灵性、心理契约、人力资本、企业文化以及利益协调等方面的研究观点我是比较赞同的，因为这些研究都有一个共同点，就是谈到了“利益”，而人类也都有一个共同点即“趋利避害”，我认为这样的研究可能更有利于和谐劳动关系的建立。
二、对我国劳动关系的研究展望
现有的关于和谐劳动关系的研究很多，但是在各项研究中似乎都在强调劳资双方之间的冲突对抗关系，我认为我们应该摒弃这一观念，因为劳资双方应该是一个利益共同体。
因此，我们应该更多的致力于把劳资双方作为一个利益共同体来研究，而不能割裂他们之间的关系，不能仅从保护劳动者一方来研究，这样企业一方会产生国家和社会都是在保护劳动者而限制他们一方的利益的想法，这样不管研究者提的建议对企业是否有利，企业一方可能都很难看到有利的一面，对和谐劳动关系的建立也无大益。
因此，我认为在接下来的研究中应该多研究积极的一面，让劳动关系双方主体都能看到建立和谐劳动关系的益处，例如我们可以做一些调查，让企业和劳动者看到和谐劳动关系给他们双方带来的更大的利益。
并且，我认为劳资双方关系之所以比较紧张，很大一部分原因是他们只看到眼前的利益，如：用人单位因为只看到眼前的利益就发给劳动者比较少的工资、购置比较低廉的设备、或是不给劳动者交保险等，这样用人单位可能降低了用工成本，但是也会导致劳动者工作积极性不高、生产效率低以及因未给职工交保险而受到行政处罚等后果；劳动者若只看到眼前利益，就会有工作积极性不高、只顾个人私益而不顾集体利益等表现。
但是企业和职工看不到长远利益也有知识局限的原因，因此我们需要做出相关研究，让他们双方看到切实的利益。
参考文献
[1] 赵卫锋：《劳动合同法》，中国社会科学院研究生院，2009年版。
[2] 章惠琴：《和谐劳动关系法律调整机制研究》，宁夏社会科学，2013年版。
作者简介：张世玉（1991-），女，汉族，贵州贵阳人，贵州民族大学硕士研究生，研究方向：民商法。