毕业生就业质量年度报告
就业质量年度报告总结(3篇)
第1篇随着社会的发展和经济的繁荣，高校毕业生就业问题日益受到广泛关注。
为了全面了解高校毕业生就业状况，提高就业质量，各高校纷纷编制并发布就业质量年度报告。
本文将结合几所高校的就业质量年度报告，对2020年至2023年高校毕业生就业质量进行总结。
一、就业形势总体稳定近年来，我国高校毕业生人数逐年增加，就业形势严峻。
然而，根据多所高校的就业质量年度报告显示，高校毕业生就业形势总体稳定。
以华东政法大学、河南城建学院、山西医科大学等高校为例，2020届毕业生初次就业率均达到90%以上。
这说明在严峻的就业形势下，高校毕业生就业质量保持相对稳定。
二、就业结构不断优化高校毕业生就业结构不断优化，就业领域逐步拓宽。
从各高校的就业质量年度报告可以看出，毕业生就业领域涵盖了教育、医疗、金融、制造业等多个行业。
其中，部分高校毕业生就业于国有企事业单位、科研机构等，体现了就业结构的优化。
三、就业质量稳步提升高校毕业生就业质量稳步提升，薪资待遇逐年提高。
以上海海关学院、上海对外经贸大学等高校为例，2020届毕业生平均月薪分别为6000元和7000元。
此外，部分高校毕业生在就业过程中，注重自身素质提升，积极考取各类职业资格证书，为就业竞争力提供了有力保障。
四、就业服务体系建设逐步完善高校就业服务体系建设逐步完善，为毕业生提供全方位就业指导。
各高校积极搭建就业信息平台，举办招聘会、就业指导讲座等活动，为毕业生提供就业信息和求职技巧。
同时，高校加强与企业的合作，为学生提供实习、实训机会，提高毕业生就业能力。
五、就业趋势分析1. 毕业生就业地域分布不均衡。
部分高校毕业生选择在一线城市、发达地区就业，而西部地区、中小城市就业人数相对较少。
2. 毕业生就业行业结构逐渐优化。
随着产业结构调整，新兴产业、高技术产业成为毕业生就业的热门领域。
3. 毕业生创业意识增强。
越来越多的毕业生选择自主创业，为国家经济发展注入活力。
总之，近年来高校毕业生就业质量稳步提升，就业形势总体稳定。
毕业生就业工作情况报告3篇
毕业生就业工作情况报告3篇毕业生就业工作情况报告第1篇2年的磨砺打拼，3年的不断提升和改变，5年的蜕变，最终会化蛹而出，这段过程会是一个比较痛苦的过程。
外调工作一年，毕业班由三个小年轻引领，大家都还没毕业和工作过，确实是一大考验。
这段时间给自己的帮助比较大，在自身调整心态，角色转变方面给予了较大的指导。
总认为还没进入状态，工作激情跟不上，顾虑也比较多，工作质量也难以提高。
此外，各种工作接踵而至，一时之间会忙不过来，但需要学会降压方式，昨晚到操场上走走，跑跑步，给家人和朋友打打电话，聊聊天，各种焦虑感就降下来。
气场不足，这是走之时对自己的告诫，自己需要不断其高气场，提高工作效率，提升自己的综合素质和解决问题能力，抛弃顾虑心态，放手去做，给未来一份满意的答案！做好手中的工作，改变可以改变的！附今晚的成果3月5号晚上宿舍走访：就业情况调查现在番禺实习，白天上班，未签约。
面试了消防公务员，这个月底出成绩，现正等待出成绩。
班内招聘信息传达通畅，学校的宣讲会质量不高。
找对口专业比较容易，主要是生产管理，但工作比较辛苦，有时候需要轮班，发展空间不大（制造业）。
本人上学期学习成绩比较差，到现在还有两门科目等着大清考，因此上学期基本没找工作，把主要的时间放在学习上，拉高自己的绩点，确保自己能顺利毕业。
目前忙着做毕业设计。
自己的定位是游戏行业策划，但还是不明确，想跨专业找工作。
对其他行业不了解，缺少行业资讯信息。
曾拿过多个offer，目前手中也有一个offer，打算签约。
现在广州石牌的一个公司做政府项目，想把这个项目做完，积累项目经验后再去找其他公司。
目前还没有投其他公司的简历，专心做好这个项目。
曾是团委学生会秘书长，找工作信心是有的。
去年考研，目标是华南理工大学，但只考了270多分；目前准备找工作，做了简历，走了几场招聘会，找工作最大的感受是本专业工作起点较低，大多数进工厂做生产管理，另外因为行业主要是制造业，在广州等大城市的需求量比较少，工作地点基本在惠州等三线城市，不符合自己工作地域要求。
四川大学就业质量分析年度报告
四川大学就业质量分析年度报告
概述
本报告分析了四川大学过去一年的就业质量情况，旨在为学校
和学生提供有关就业状况的详尽信息和参考意见。
报告内容涵盖了
就业率、就业行业、薪资水平等多个方面。
就业率
根据数据统计，四川大学就业率达到了XX%（具体数字根据
实际情况填写）。
就业率表明了学校毕业生就业的整体情况，这一
数字对于评估学校的就业质量至关重要。
就业行业
就业行业方面，四川大学毕业生主要分布在XXX行业、XXX
行业和XXX行业等多个行业。
这些行业对于提升学生的就业竞争
力和拓宽就业渠道起到了重要作用。
薪资水平
本报告还对四川大学毕业生的薪资水平进行了分析。
数据显示，毕业生的起薪区间集中在XXXX元至XXXX元之间，其中平均薪
资为XXXX元。
通过分析薪资水平，我们可以了解到学校毕业生
的薪酬待遇情况及就业市场的需求。
就业指导
除了以上数据分析，学校还积极提供就业指导服务，包括组织
招聘会、推荐实机会、开设就业培训课程等。
这些举措旨在帮助学
生提高就业技能和就业意识，提升就业竞争力。
结论
综上所述，四川大学在过去一年的就业质量表现良好。
通过提
高就业率、多元化就业行业、关注薪资水平和提供就业指导等措施，学校为学生的就业提供了全面的支持。
然而，我们也要持续努力，
不断改进就业工作，以适应不断变化的就业市场需求。
报告内容仅供参考，具体数据可能会因实际情况而有所变动。
新疆农业大学毕业生就业质量年报告
新疆农业大学毕业生就业质量年度报告一、应届毕业生就业情况数据分析1、2013年我校应届普通本科毕业生基本情况2013年，我校16个学院,本科专业有41个，专科专业有4个，共计45个专业，有应届普通本科毕业生3259人，应届专科毕业生106人，共计本专科毕业3365人。
其中，汉族毕业生2025人，占毕业生总数的60.17%；少数民族毕业生1340人，占毕业生总数的39.82%。
男生1757人，占毕业生总数的52.21%;女生1608人，占毕业生总数的47.79%；本科毕业生3259人，占毕业生总数的96.85%；专科毕业生106人，占毕业生总数的3.15%。
截止2013年12月25日，已就业毕业生2842人，就业率84.47%。
（注：年终就业率为人社厅最后确定数据）。
2、毕业生就业情况———按民族分析汉族毕业生实现就业1842人，就业率为90.96%；少数民族毕业生实现就业1000人，就业率为74.63%,其中维吾尔族毕业生实现就业579人，就业率为73.20%，哈萨克族毕业生实现就业202人，就业率为68.94%，回族毕业生实现就业125人，就业率为88.65%，其他少数民族毕业生实现就业94人，就业率为81.74%。
新疆农业大学2013届毕业生就业情况3男生毕业生实现就业1505人，就业率为85.65%；女生毕业生实现就业1337人，就业率为83.14%。
4、毕业生就业情况———按就业落成方式分析实现就业的2842名毕业生中，到党政机关就业115人，占就业人数的4.05%；教育单位就业152人，占就业人数的5.35%；医疗卫生单位就业18人，占就业人数的0.63%；事业单位就业189人，占就业人数的6.65%；国有企业就业374人，占就业人数的13.16%；上市企业就业17人，占就业人数的0.60%；其他企业就业1598人，占就业人数的56.23%；部队就业13人，占就业人数的0.46%；出国就业8人，占就业人数的0.28%；升学358人，占就业人数的12.60%。
永州职业技术学院2020届毕业生就业质量年度报告
1.总毕业生人数
永州职业技术学院2020届总毕业生人数为4673人。
2.毕业生的性别结构
从性别结构来看，男生占39.61%，女生占60.39%。
图 一-1本校2020届毕业生的性别结构
数据来源：麦可思-永州职业技术学院2020届毕业生培养质量评价数据。
3.毕业生的生源结构
本校2020届毕业生以湖南生源为主（85.38%）。
（一）毕业生的就业率
1.毕业生的就业率
本校2020届毕业生的就业率为80.06%，多数毕业生已落实就业。
图 一-1毕业生的就业率
数据来源：麦可思-永州职业技术学院2020届毕业生培养质量评价数据。
2.各类毕业生的就业率
本校2020届毕业生中，男生的就业率为83.98%，女生的就业率为77.15%。
表 一-1毕业生的生源结构
湖南省
3990
85.38
西藏自治区
115
2.46
广东省
113
2.42
广西自治区
83
1.78
新疆自治区
74
1.58
贵州省
56
1.20
四川省
54
1.16
云南省
53
1.13
重庆市
26
0.56
浙江省
20
0.43
甘肃省
16
0.34
宁夏自治区
16
0.34
海南省
15
0.32
江西省
10
0.21
报告说明
高校毕业生就业质量是高等学校教育教学和人才培养质量的重要反映。为了全面系统反映学校毕业生就业工作情况，进一步推动就业、招生和人才培养的联动，并不断健全和完善就业与人才培养良性互动的长效机制，学校根据《教育部关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（教学〔2020〕2号）、《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函〔2013〕25号）等文件精神，结合学校实际情况，编制发布本报告。
【质量】毕业生就业质量年度报告
(2022)报送单位：眉山职业技术学院2022 年12 月28 日目录第一章学院简介第二章2022 届毕业生基本情况一、毕业生的规模2、各系毕业生就业基本情况第三章2022 届毕业生就业数据的相关分析一、就业质量(一)生源分布分析(二)就业区域流向分析(三)行业流向分析(四)毕业生就业专业与所学专业相关度调查(五)毕业生就业质量调查(六) 2022 届毕业生服务眉山经济就业情况统计(七)各专业毕业生年薪收入抽样调查(八) 2022 年大学生创业情况统计2、就业单位评价第四章就业工作主要特点一、我院毕业生就业工作开展情况(一) 紧贴市场需求，创新就业工作思路(二)强化组织领导，构建长效机制(三)优化工作条件，就业保障有力(四)夯实工作内容，规范就业管理(五) 推进创业指导，完成预征入伍2、我院毕业生就业面临的艰难(一)结构性矛盾导致供求错位(二)理念性矛盾导致定位不合(三)体制性矛盾导致能力危机三、针对就业工作问题的举措(一)加强就业指导、支持自主创业(二)做好就业援助和重点帮扶工作(三)加强校园招聘活动(四) 扎实推进就业指导“四化”，形成完备的就业指导与服务体系就业发展趋势一、经济发展速度对就业造成一定影响2、市场预期和企业转型升级对就业的影响依然巨大三、毕业生的就业期望值居高不下四、毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距就业工作对教育教学的反馈一、对母校的满意度2、为我院招生专业的调整提供了依据三、为我院进一步修订人材培养方案指明了方向第一章学院简介学院是2002 年4 月经四川省人民政府批准、教育部备案的一所全日制高等职业学院，其前身是眉山师范学校和眉山农业学校，2022 年通过国家人材培养工作评估，是四川省现代农业技术培训基地、四川省首批省级现代学徒制试点单位、四川省省级示范性高等职业院校重点哺育单位、四川省社科院眉山分院、四川省畜牧兽医专业师资培训基地、四川省眉山市高技能人材培训基地，眉山市首批散文创作基地、中国教育国际交流协会授予的“百年世博中国茶文化国际交流基地”。
2023年毕业生就业质量年度报告(5篇)
2023年毕业生就业质量年度报告(5篇)毕业生就业质量年度报告1根据各高校公布的毕业生就业质量年度报告，最好大学网对各个专业本科毕业生的就业率进行了统计、比较和排名。
专业选择是学生职业生涯发展的重要一环，也是报考高等学校时需要面对的关键选择之一。
专业选择的基础应当是学生的兴趣和能力，但也要考虑社会对不同专业的人才需求。
毕业生的就业情况正是社会对各个专业的人才需求的直接体现，因此倍受学生和家长的关注。
，应教育部要求，90%以上的本科层次高等学校都编制发布了毕业生就业质量年度报告，向社会公布本校毕业生的就业情况。
这其中，又有超过半数的高校除了公布整体就业率，还公布了各个专业毕业生的就业率。
最好大学网对各高校发布的毕业生就业质量年度报告进行了系统收集和整理(截止到3月31日)，发现有425所高校公布了本校部分或全部专业本科毕业生的就业率，涉及300多个本科专业，累计频次1.5万以上。
通过对这些数据进行归类和汇总，不仅可以获取各专业、各门类毕业生就业率的整体情况，也可以得到各个专业内有关高校的就业率排名(排名名单详见最好大学网)。
1、工学门类的就业率最高，法学、教育学、历史学门类的就业率最低将各本科专业的就业率按学科门类汇总后可以看出，工学的.本科毕业生就业率是所有门类中最高的，达94.04%；农学和医学门类的就业率也较高，分别是93.15%和93.06%；管理学和经济学是考生们热衷报考的两个门类，本科毕业生就业率都高于总体平均水平，达93.02%和92.87%；本科毕业生就业率低于总体平均水平的门类依次是文学、理学、艺术学、哲学、法学、教育学、历史学，其中法学、教育学和历史学的就业率都低于90.00%。
2、高就业率专业绝大多数是工学门类下的专业高就业率专业如表2所示，能源与动力工程(96.71%)、机械工程(96.20%)和工业工程(95.68%)位列前三。
18个高就业率专业中，有15个是工学门类下设专业，管理学门类的2个专业工业工程和工程管理也都和工学有交叉(可授管理学或工学学士学位)，充分体现了工科毕业生在就业上的优势；高就业率专业中还有1个医学门类的专业，即药物制剂，该专业的就业率在高就业率专业中处于最后一名。
2024年文理学院毕业生就业情况工作报告
2024年度文理学院毕业生就业情况工作报告为进一步贯彻落实党中央、国务院关于做好2024年高校毕业生就业工作的指示精神和决策部署，完整准确贯彻落实文理学院党委就业工作决策部署，推动2024届毕业生更加充分更高质量就业，根据《文理学院2024年就业工作计划》内容要求，我院依据文理学院专业情况和学生实际，具体对标“十四五”就业促进规划整体要求，提升学生就业层次和质量，创新就业工作机制，求真务实，全面提升工作效率。
一、毕业生基本情况文理学院2024届毕业生共计1193人，其中本科毕业生753人，专科毕业生440人。
工商管理专业229人，公共事业管理189人，财务管理专业335人，连锁经营管理专业227人，工商企业管理专业140人，现代家政服务与管理44人，连锁经营与管理（特许连锁经营与管理）29人。
二、就业工作开展情况文理学院进行周密部署，统筹安排，广开门路多渠道拓展就业途径，优质高效地做好毕业生就业推荐工作，具体就业工作开展情况如下：1.摸清学院待就业学生人数，积极主动与用人单位联系，用好用足现有的校企合作、校地合作等资源，通过线上线下招聘等方式，推动毕业生积极就业。
面向毕业班群不定期发布就业信息，对就业意愿不强烈、持观望态度的毕业生，通过家校合作的方式，班主任牵头进行回访和思想教育引导，促进毕业生积极就业。
2.强化就业制度，严格按就业程序操作，确保就业工作质量稳步提高。
把好就业关口，对毕业生领取三方协议、毕业生推荐表和在线签约等程序进行严格把关，及时发现并解决问题。
进一步完善校园招聘制度，根据需要及时召开校园招聘会，提高毕业生寻找岗位的机会和频次，进一步提高就业岗位覆盖率。
3.高质量开展招聘会。
线下校园双选会+线上同步招聘专场的形式进行，为企业和毕业生搭建沟通渠道。
同时，联系主办单位在现场为学生提供简历诊断、职业生涯咨询、就业政策咨询等服务，为毕业生提供指导。
做好招聘会签约信息统计，查漏补缺，后期回访，切实提高招聘会效率和签约率。
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毕业生就业质量年度报告
XX学院
XX年十二月
XX学院毕业生
就业质量年度报告
一、学校的基本情况与人才培养目标
XX学院是2002年6月经湖南省人民政府批准成立，2003年经国家教育部首批确认的全日制本科独立学院。
2005年1月在教育部检查评估中评定为优秀，2010年7月被评为全国先进独立学院。
学院坐落在国家历史文化名城、长江沿岸开放城市湖南省岳阳市南湖风景区，是一所理、工、文、经、管、法、教等多学科协调发展的本科高校。
学院设有文学与法学系、经济与管理系、外语与商务贸易系、建筑与化学工程系、机械与电子工程系、音乐系、体育系、美术系等8个教学系和18个本科专业。
学院2002年开始招生。
现有来自全国21个省、市、自治区的在校学生5600多人。
学院遵循“面向学生成才，面向社会需要，面向未来发展”的办学理念和“至真、至善、至美”的校训，依托湖南理工学院高素质的师资队伍，利用优质的办学资源，实施“基本素质+特长”的基本培养目标和“宽基础、重实践、育专长”的人才培养模式，突出本科学历教育与职业素质教育一体化特色，培养经济与社会发展所需要的具有一定创新精神、较强实践能力和社会适应能力的应用型专门人才。
学院重视专业建设与课程建设，设立了特色专业、人才培养模式创新实验区、精品课程建设基金，强化网络课程建设，为学生建立“自主学习服务平台”，现设有特色专业4个，人才培养模式创新实验区2个，精品课程19门，优秀网络课程20门，在建“课程中心”网络自主学习
课程18门，共享校本部人文科技素质网络选修课程400余门；构建了“平台+模块”的课程体系，分为“通识教育”、“专业素质”与“实践创新”三个平台和“公共基础课”、“专业基础课”等10个模块，构建“2+N”（毕业证、学位证，多个职业技能合格证书）的人才培养框架。
学院创办以来，始终坚持以人才培养为中心，以立德树人为根本，以关爱学生为天职，教育教学和人才培养质量稳步提高，毕业生就业形势喜人，2016年，毕业生年终就业率为97.82%。
学院每年都有100多名学生考取研究生、选调生和国家公务员等。
近三年来，学生在大学生英语演讲比赛、模拟法庭辩论赛、电子设计竞赛、机械创新设计大赛、广告艺术设计大赛、力学竞赛、化学实验技能大赛和结构模型设计竞赛等省级各类学科专业知识竞赛或技能比赛中获奖近60项。
其中省级一等奖14项、二等奖11项、团体一等奖3项、团体二等奖2项，国家二等奖3项，国家铜奖1项。
在“十二五”期间，学院在教学成果奖、精品课程、教学研究与改革、优秀实习教学基地等省级以上质量工程项目建设中成绩斐然，多项教学科研课题获得省政府和教育主管部门的立项资助。
高校毕业生就业工作是衡量学校教育教学和人才培养质量的重要标准，是关系社会和谐稳定与家庭生活幸福的民生工程，学院将促进毕业生更高质量和更加满意的就业作为全局性的战略工作，以提高人才培养质量为核心，努力推动教育教学改革，不断提升毕业生的就业竞争力，不断开拓就业市场，提高就业指导与服务水平。
多年来，学院始终坚持将毕业生就业工作作为重要民生工程去全力推进，作为学生素质发展、。