地面卫生考核制度
卫生整洁行动考核评分方案
卫生整洁行动考核评分方案一、引言卫生整洁是社会文明进程中至关重要的一环。
为了促进公共场所的卫生整洁，保障公众的健康安全，制定卫生整洁行动考核评分方案是必要的。
本评分方案旨在客观、公正地评估和记录公共场所的卫生整洁情况，以便及时采取相应的措施来提升卫生水平。
二、评分体系1. 设立综合评分项目，包括环境卫生、设施清洁、垃圾处理等方面。
每个项目按权重计算得出最终评分。
2. 环境卫生项目的权重为50%，设施清洁项目的权重为30%，垃圾处理项目的权重为20%。
3. 每个项目下设若干子项，依次进行细致评估。
三、具体评分标准1. 环境卫生a. 地面清洁度：评估地面是否清洁、无明显污染等。
分为优秀、良好、一般和差。
分别对应95分、85分、75分和60分。
b. 空气质量：评估空气是否新鲜、无异味等。
分为优秀、良好、一般和差。
分别对应95分、85分、75分和60分。
c. 噪音环境：评估噪音是否达标，是否存在过大的噪音污染。
分为正常、较大、严重和无法工作。
分别对应95分、80分、60分和0分。
d. 无害生物：评估公共场所是否存在害虫、蚊蝇等有害生物。
分为无害生物、轻微存在、中等程度和严重存在。
分别对应95分、85分、70分和0分。
2. 设施清洁a. 卫生间清洁：评估卫生间的整洁程度和卫生状况。
分为优秀、良好、一般和差。
分别对应95分、85分、75分和60分。
b. 桌面清洁：评估桌面是否干净整洁。
分为优秀、良好、一般和差。
分别对应95分、85分、75分和60分。
c. 椅子清洁：评估椅子的清洁程度和卫生状况。
分为优秀、良好、一般和差。
分别对应95分、85分、75分和60分。
d. 空调设备清洁：评估空调设备是否干净整洁。
分为优秀、良好、一般和差。
分别对应95分、85分、75分和60分。
3. 垃圾处理a. 垃圾收集：评估垃圾收集是否及时、完整。
分为及时、完整、一般和不及时。
分别对应95分、85分、75分和60分。
b. 垃圾分类：评估垃圾是否按照分类要求进行处理。
基本卫生工作考核细则
基本卫生工作考核细则一、环境卫生检查定期对工作环境进行全面检查，确保地面、墙面、天花板等无污渍、无积尘、无蛛网。
保持工作场所整洁，确保工作台面、设备周边无杂物、无垃圾。
定期对卫生间、更衣室等公共区域进行清洁和消毒，确保无异味、无污渍。
二、设备设施卫生定期对生产设备、工具、容器进行清洁和消毒，确保无污渍、无锈迹。
确保储存设施干燥、清洁，防止食品、药品等受潮、霉变。
对通风设施进行定期检查和清洁，确保其正常运行，避免积尘、细菌滋生。
三、食品安全卫生严格遵守食品安全法规，确保食品来源合法、质量可靠。
对食品进行储存、加工、运输等全过程管理，确保食品新鲜、卫生。
定期对食品进行质量检查，及时处理过期、变质食品。
四、人员卫生健康要求员工保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、穿戴整洁的工作服和手套等。
定期对员工进行健康检查，确保无传染病等健康问题。
对员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和自我防护能力。
五、废弃物管理严格按照规定分类处理废弃物，如垃圾分类、医疗废弃物等。
确保废弃物储存设施密封、清洁，避免异味、污染。
定期清理和运输废弃物，确保其得到妥善处理。
六、文档记录管理建立完善的卫生工作档案，记录各项卫生工作的执行情况。
定期对卫生工作档案进行检查和整理，确保其完整、准确。
对卫生工作档案进行保密管理，避免泄露敏感信息。
七、卫生培训宣传定期组织员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和技能水平。
通过内部宣传栏、会议等形式，宣传卫生知识和相关政策法规。
鼓励员工积极参与卫生工作，形成良好的卫生文化氛围。
以上为基本卫生工作考核细则的主要内容，各单位应结合自身实际情况，制定具体的考核办法和措施，确保卫生工作的有效执行。
同时，要加强对卫生工作的监督和检查，及时发现问题并进行整改，不断提高卫生工作水平。
清洁考核管理制度
清洁考核管理制度一、总则为进一步规范清洁工作，提高清洁工作效率和质量，确保单位环境卫生得到有效维护，特制定本制度。
二、考核内容1. 环境卫生：包括办公区域、公共区域、厕所等各个场所的清洁情况；2. 设备维护：包括清洁工具、清洁用品等设备的维护情况；3. 工作态度：包括清洁工作人员的工作积极性、责任心和服务意识等。
三、考核频次1. 日常考核：每天对清洁工作进行巡查考核，确保环境卫生得到及时维护；2. 月度考核：每月对清洁工作进行全面考核，评定月度综合成绩；3. 季度考核：每季度对清洁工作进行绩效考核，评定季度综合成绩。
四、考核标准1. 环境卫生考核标准：（1）办公区域：地面干净整洁，桌面无杂物，灰尘无明显积聚；（2）公共区域：地面无污渍，走道畅通无障碍，垃圾桶清洁干净；（3）厕所：地面干净无污渍，洗手台、马桶等设施清洁完好，无异味。
2. 设备维护考核标准：（1）清洁工具：清洁工具干净整洁，无损坏；清洁用品充足，无缺失；（2）清洁用品：清洁用品质量合格，使用期限符合要求。
3. 工作态度考核标准：（1）工作积极性：对工作主动负责、认真细致，积极主动处理突发问题；（2）责任心：对工作兢兢业业，无推诿扯皮，能够独立完成工作任务；（3）服务意识：对用户服务态度友好热情，能够及时响应用户需求。
五、考核办法1. 日常考核：（1）定期巡查：由专人定期巡查各个场所的清洁情况，如发现问题及时指导整改；（2）现场检查：定期组织现场检查，对清洁工作进行抽查考核，填写记录表。
2. 月度考核：（1）评分制度：根据考核标准，进行评分，形成月度综合成绩；（2）奖惩措施：对月度优秀表现的清洁工作人员进行奖励，对不合格者进行惩戒。
3. 季度考核：（1）总结反馈：根据季度考核情况进行总结反馈，找出问题所在，提出改进建议；（2）绩效考核：对季度考核综合成绩进行评定，形成季度考核报告。
六、考核结果1. 日常考核结果：及时反馈给清洁工作人员，指导其改进工作，确保环境卫生得到有效保障；2. 月度考核结果：定期通报月度考核成绩，对表现优秀者进行奖励，对不合格者进行惩戒；3. 季度考核结果：总结季度工作情况，提出改进建议，为下一季度的工作提供参考依据。
公司保洁卫生考核方案
公司保洁卫生考核方案1. 背景为提高公司环境卫生水平，增强员工的卫生意识，统一公司卫生管理标准，制定此公司保洁卫生考核方案。
2. 考核内容考核内容包括以下方面：2.1 环境卫生对公司的公共区域、员工办公区域、卫生间等场所进行考核。
具体考核项目包括：•地面清洁：是否清洁干净，有无污渍、尘土等。
•空气新鲜度：是否通风良好，有无异味。
•垃圾处理：是否及时清理，有无异味。
•卫生间卫生：是否清洁、消毒干净。
2.2 物品管理对公司的公共物品、办公用品等进行考核。
具体考核项目包括：•办公桌面整洁度。
•电脑屏幕、键盘、鼠标等是否清洁。
•桌椅、地毯、窗帘等是否定期清洗、更换。
•公共物品、设备、设施是否完好无损。
2.3 员工卫生意识对员工的卫生意识进行考核。
具体考核项目包括：•是否保持个人卫生。
•是否遵守卫生规定。
•是否主动参与环境卫生维护。
3. 考核标准考核标准分为优秀、良好、及格、不及格四个等级。
•优秀：考核项目中每一项均达到要求。
•良好：考核项目中有一项未达到要求。
•及格：考核项目中有两项未达到要求。
•不及格：考核项目中有三项或以上未达到要求。
4. 考核时间及频率公司对于卫生的考核应该是周期性的。
每个月都会有卫生环境的考核。
每次考核需由公司专门的卫生考核员进行，考核时间通常设在工作日结束后或者非工作时间，以免影响公司工作。
5. 总结和建议通过对公司卫生环境进行考核，可以及时发现和解决问题，提高公司环境卫生水平，加强员工卫生意识，营造良好的工作氛围。
建议为优秀的部门或者个人，应该进行表彰。
对于不及格的部门或者个人，需要制定相应的纠正措施，帮助其及时改正问题。
最终，将考核结果及时反馈给公司领导以及相应的部门，以实现公司卫生环境的可持续发展。
办公室环境卫生评分管理制度(3篇)
办公室环境卫生评分管理制度一、评分标准1. 办公室环境卫生评分标准主要包括以下方面：（1）办公区域清洁度：包括地面、桌面、墙壁、窗户等的清洁程度。
（2）办公用品整齐度：包括文件、文件柜、办公工具等的整齐程度。
（3）垃圾处理：包括垃圾桶的摆放和清理、垃圾分类处理等。
（4）空气质量：包括通风情况、室内空气新鲜度等。
（5）卫生间卫生状况：包括卫生间的清洁程度、手纸、洗手液等卫生用品的供应情况。
2. 根据以上评分标准，为每个方面设定一定的评分基准，具体评分标准需根据办公室实际情况进行制定并公示。
二、评分程序1. 每周或每月由专门的评分人员对办公室环境卫生进行评分。
2. 评分人员需事先通知被评分部门，以便被评分部门做好整理和准备工作。
3. 评分人员按照评分标准对办公室进行逐项评分，并记录评分结果。
4. 评分结果需进行统计和分析，以便制定相应的改进措施。
三、评分结果的管理和考核1. 评分结果将以图表或报告形式进行展示，公示在办公区域。
2. 对于评分较低的部门，需制定相应的整改计划，并进行跟踪和检查，确保问题得到及时解决。
3. 每月或每季度对办公室环境卫生进行一次综合评分，作为考核标准之一，作为绩效考评的依据之一。
4. 对于评分较高的部门，可进行表扬和奖励，以鼓励各部门不断提高办公室环境卫生。
以上是一种办公室环境卫生评分管理制度的基本概述，具体实施细节可根据实际情况进行调整和完善。
办公室环境卫生评分管理制度（2）(初次拟稿)为创造一个整洁有序的办公环境、增强员工对公司的责任感和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化、树立公司形象，结合公司的实际情况特制定办公室卫生管理制度。
一、主要内容与适用范围1.本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求，并列入年终绩效奖金考核范围。
2.本制度适用于本公司所有办公室卫生的管理。
二、定义____公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由专职清洁人员进行清扫；____个人区域。
《地面环境卫生管理规定》
《地面环境卫生管理规定》为加强地面环境卫生管理，保持整洁、优美的矿区环境，推动我矿“文明和谐型”企业建设，现制定地面环境卫生管理规定。
一、环境卫生检查领导小组矿区卫生检查由保卫科具体负责落实，成员由调度室、办公室、财务科、人力资源部组成。
举行定期或不定期检查或抽查。
具体负责全矿办公区、生产区、工广区、食堂及职工公寓环境卫生的监督检查和考核。
二、环境卫生管理内容1、环境卫生管理责任⑴矿区域范围内的所有单位、部门和个人都要认真履行各自的义务，确保矿区环境卫生清洁。
⑵各单位、部门要按照规定的时间，每天上班前对各办公室、学习室及环境卫生组织一次清扫活动。
同时，结合实际情况，确保天天保洁、时时保洁。
⑶办公区、生产区各楼顶及房屋顶棚的卫生，可根据实际情况定期组织人员清理。
2、检查考核⑴矿环境卫生检查人员对全矿范围内卫生工作行使监督、检查、考核的权利。
⑵个单位负责人做好日常卫生维护监督，保卫科检查人员对达不到要求的给予处罚。
三、环境卫生管理标准及考核规定1、环境卫生管理标准⑴办公场所及生产场所①办公场所及生产场所为无烟区，严禁吸烟。
②桌、椅、箱、柜摆放合理、统一，面上用品整齐、无杂物、无灰尘。
③四壁无灰尘、虫窝、图标张贴整齐、统一。
④地面无杂物、垃圾、痰迹、烟头、纸屑、积水，塑料袋。
⑤门窗、架无积灰，玻璃明亮、无破损。
灯具、办公用品摆放整齐、明亮、无灰尘。
⑥各类设施按规定地点摆放、整齐，水沟盖板平整，在道路上堆放的建材、煤炭、机电设备不影响正常的交通。
⑦建筑垃圾必须清运及时，废弃物及时清除、平整。
⑧颠落在道路上的煤炭、材料及时清理。
⑨运煤通道浮煤及时清理。
⑵工广区环境卫生①地面平整且无垃圾、烟头、积水、杂草、脏乱死角，墙面无乱贴、乱画。
②垃圾倒于指定地点，垃圾与其他东西不混放并及时清运。
③道路两旁设施摆放合理，整齐、美观、清洁、卫生。
④道路无垃圾、粪便、污水、烟头。
⑶澡堂环境卫生①班班擦更衣箱、清扫地面，地板见本色，无痰迹、无烟头、无脏杂物，墙壁无灰尘、蛛网。
物业公司地面清洁管理制度
物业公司地面清洁管理制度一、制度目的与范围本制度旨在确保小区内公共区域地面的清洁卫生，为居民提供一个干净、整洁、舒适的生活环境。
适用范围包括小区内的所有室外公共区域，如步行道、休闲广场、绿化带等，以及室内公共空间，如大堂、走廊、楼梯等。
二、清洁标准与要求1. 地面无明显污渍、垃圾和积水。
2. 定期清扫，保持地面干净无尘。
3. 特殊污染应立即处理，不留痕迹。
4. 清洁工作不得影响居民正常生活和通行。
5. 使用环保型清洁剂，减少对环境的污染。
三、清洁工具与设备物业公司应配备专业的清洁工具和设备，包括但不限于扫帚、拖把、清洁剂、垃圾袋、高压水枪等。
所有工具和设备应定期检查和维护，确保其良好的工作状态。
四、清洁人员职责1. 遵守物业公司的工作安排和管理制度。
2. 按时完成分配的清洁任务，确保质量达标。
3. 妥善使用和保管清洁工具，避免浪费和损失。
4. 发现问题及时上报，积极参与改善环境卫生的活动。
五、监督与考核1. 物业公司应设立专门的监督团队，对清洁工作进行定期检查。
2. 建立居民反馈机制，鼓励居民参与监督。
3. 对清洁人员的工作效率和质量进行考核，实行奖惩制度。
六、应急处理与特殊情况1. 对于突发性的污染事件，如水管爆裂、大型活动后的垃圾堆积等，应迅速启动应急预案，及时清理。
2. 在特殊天气条件下，如雨雪天气，应加强清洁力度，防止滑倒事故的发生。
七、持续改进与创新物业公司应不断探索更高效、环保的清洁方法和技术，提高清洁效率，降低运营成本。
同时，鼓励员工提出创新性建议，共同推动清洁管理工作的进步。
卫生检查考核细则范文（二篇）
卫生检查考核细则范文一、卫生环境1.1保持整洁：各场所应保持卫生环境整洁，无垃圾、污物和杂物积存；地面、墙壁、天花板、家具等应定期清洁，保持干净卫生。
1.2垃圾处理：各场所应设置垃圾桶，并按时清理垃圾，保持环境清洁。
垃圾应分类投放，有害垃圾、厨余垃圾、可回收垃圾应分别装袋，并送往指定地点处理。
1.3卫生设施：各场所应配备完善的卫生设施，包括洗手台、马桶、洗手液、纸巾等。
卫生设施应保持清洁，定期消毒，确保使用者的健康和安全。
1.4害虫防治：各场所应加强害虫防治工作，定期进行害虫检查和灭鼠防治，保持室内外环境清洁卫生。
二、食品安全2.1食品储存：各场所存放食品的地方应保持整洁，储存食品应符合食品卫生要求，不得使用过期食品或者变质食品。
储存的食品应用密封容器包装，放置在干净、通风、阴凉、干燥的地方。
2.2食品加工：各场所从事食品加工的人员应持有有效的健康证明，且操作规范，符合食品安全卫生要求。
加工区域应保持整洁，设备应定期消毒。
2.3食品销售：各场所销售的食品应具有合法有效的生产许可证和销售许可证。
食品应存放在干净整洁的环境中，不得添加非法添加物或者使用过期食品。
2.4食品安全培训：各场所应定期进行食品安全培训，提高从业人员的食品安全意识和卫生素养，确保食品安全。
三、个人卫生3.1洗手：各场所应设置洗手设施，并规定从业人员在工作前、工作中和工作后必须洗手，以保证操作的食品和工作环境的卫生安全。
3.2健康证明：从事与食品直接相关工作的人员应持有有效的健康证明，确保从业人员身体健康，不传播疾病。
3.3工作服装：从业人员应着洁净、整洁的工作服，并定期更换，以减少污染食品的可能性。
3.4个人卫生习惯：从业人员应养成良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、嘴巴覆盖、不随地吐痰等，以确保食品的卫生安全。
四、卫生宣传4.1宣传教育：各场所应定期进行卫生宣传教育活动，提高员工和公众的健康意识，增强卫生安全意识。
4.2宣传资料：各场所应提供相关的卫生宣传资料，包括卫生知识手册、海报等，以便员工和公众了解和掌握卫生安全知识。
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地面环境卫生考核制度
为确保矿井地面环境卫生管理工作能扎实有效的开展，特制定本管理制度。
一、成立检查小组
组长：办公室主任
成员: 后勤管理员、保卫科长、井口医疗站负责人
二、主要职责
结合矿区实际，负责地面环境卫生管理，组织检查划分区域的环境卫生治理情况，依照本制度对卫生进行检查评比、通报，并监督问题的整改落实情况。
三、考核办法
每周二检查一次，就发现的问题及时通知整改，由办公室主任、后勤管理员负责，每月考核一次，由办公室负责组织检查小组统一进行检查评比。
四、相关要求
1、办公室主任为环境卫生管理工作的第一责任人，后勤管理员为环境卫生管理工作的主要负责人，后勤管理员要做好工作安排，将卫生区域责任明确到各班组，严格按照标准要求，对分管区域进行清扫，杜绝脏、乱现象。
创造一个良好、整洁、舒适的工作环境。
2、检查工作要坚持“公平、公正、公开”的原则，严格按照标准从严考核，严禁弄虚作假，杜绝走过场现象的发生，切实将矿容矿貌的改善工作落到实处。
五、奖惩办法
1、卫生区域划分及每月考核奖惩办法
检查小组对各区域的卫生进行每周一检查、每月一考核。
每月25日（逢节假日顺延）考核小组将对各区域的责任卫生区进行检查评比。
奖惩标准
区域划分
当月得分100分95-90分（含）90以下
综合楼1-2楼、综合楼3楼、招待所奖励50元/人标准分为95分，每少1
分罚区域负责人10元/分
罚款50元
洗车场、洗衣房奖励50元/人标准分为95分，每少1
分罚区域负责人10元/分
罚款100元
入井大堂、食堂、矿区大门至综合楼奖励50元/人标准分为95分，每少1
分罚区域负责人10元/分
罚款200元
2、每个季度末召开卫生工作总结会，对各区域季度内的累积总分和扣分进行考核奖罚。
奖惩标准区域划分季度内考核分总
分累积超过298
分
季度内累积扣分大于或
等于20分
季度内扣分超过
30分
综合楼1-2楼、综合楼3楼、招待所奖励50元/人以20分为基准，每超2
分罚责任人20元
罚款100元
洗衣房、矿区大门奖励50元/人以20分为基准，每超2
分罚责任人20元
罚款300元入井大堂、食堂奖励50元/人以20分为基准，每超2罚款400元
分罚责任人20元
矿区大门至综合楼奖励50元/人以20分为基准，每超2
分罚责任人20元
罚款500元
3、处罚由检查小组出具罚款单，罚款交财务科专款专用，严禁挪作它用，上交罚款主要用于对卫生评比的奖励。
六、其他
本考核制度自发布之日起实施，解释权归办公室。
附表：各区域卫生考核标准
班组：绿化队
岗位工作流程岗位要求卫生标准考核标准
(一)每天上午、下午对矿区进行清扫1、每天清扫矿区内所负责区域内的环境卫生，做
到矿区、公路、地面、草地整洁干净，无杂物、
沙石、灰尘；2、每天清扫的垃圾、杂物要按指定
地点堆放；3、湖边等栏杆及时拭擦干净。
草坪绿化带精
心栽培、修剪、
绿地无死树；定
期给花草浇水、
施肥、除草。
垃圾日产日清，
垃圾、果皮、纸
屑及其他杂物
两处不合格
的扣责任区
域2分。
季度考核平
均分不达
（二）卫生间清洗及注意事项1、每天对所管辖区域内的卫生间进行卫生清洗，做到卫生间地板、洗手盆、墙面、尿槽、镜子干净整洁，无蜘蛛网、无灰尘、无杂物。
2、卫生间内不准乱堆放东西，卫生工具要整齐摆放。
一、绿
化
队（三）灯箱、
音响、广告
牌的清洁
1、及时清洁灯箱、音响、广告牌
2、发现损坏的
要及时上报。
入箱，垃圾箱外
表清洁，周围干
净，无垃圾暴
露;垃圾桶内无
污水流出。
矿区无卫生死
角、无烟头、无
纸屑、无杂草、
无残标，无乱
写、乱画、乱张
贴现象；
公共设施、牌匾
等定期擦拭，保
持清洁。
天花板、墙面、
270分的扣
后勤管理员
考核分2分（四）矿区
地面冲水
1、大门一带每周三、日冲水；其他地方视情况而
定。
2、冲水时要到位，积水地方要用扫把扫干。
3、冲水工具要爱护并保管好。
（五）花草
树木的养护
1、矿区内的花草树木及时浇水放料、定期修剪。
2、树上结的果实未经办公室允许任何人不得采
摘。
（六）完成
领导交办的
其他任务
1、完成领导交办的工作任务后要及时汇报结果，
做到做事有始有终。
（七）各种
劳保及劳动
用具的管理
1、绿化队每人每年发放一套迷彩服一双迷彩鞋，
劳动工具视情况进行购买。
2、绿化队要妥善保管
好个人劳保，劳动工具由班长组织队员收藏好，
如因乱丢乱放造成个人劳保、劳动工具丢失的，
追究造成人责任并责令其本人自行购买。
二、公路保洁员（一）清扫
路面
1、清扫大门到百法二组公路上的垃圾、粉尘，将
垃圾及粉尘收集拿到指定地点倒放。
2、维护劳动
设备、工具。
（二）清理
路边杂草
1、及时清理公路两边杂草及水沟
三、办公楼保洁员（一）办公
室、会议室
卫生
1、搞好负责楼层所有会议室及公共场所卫生。
玻璃、木雕、花
瓶、广告牌等表
面无蜘蛛网无
灰尘无污迹，办
公桌面、会议
桌、沙发、地板
干净整洁明亮，
绿色植物及时
浇灌修剪。
卫生间无异味、
无杂物、无垃
圾、无尘无蚊
蝇；
（新餐厅）地板
无垃圾、无污
渍；墙面、桌面、
饰品明亮无尘
无渍无蜘蛛网；
卫生间无异味、
无尘无蚊蝇；物（二）卫生
间卫生
1、天花板、墙壁、设施、表面无蜘蛛网无灰尘无
污迹，便盆无污垢变色。
2、经常消毒，无异味。
3、及时添加纸巾、洗手液、点檀香等
(三)办公楼
前广场卫生
1、拖洗广场地板，清洁广告板，修剪盆景，保持
干净整洁。
2、劳动工具摆放整齐。
四、马场饲养员（一）喂养
动物
1、到食堂挑剩饭剩菜。
2、要马草、煮猪料。
3、
每天早晚分两次喂养牲畜和牲畜，每星期的星期
三和星期天喂鱼。
（二）搞卫
生、消毒
1、每天负责完成养殖场内环境卫生，冲洗猪栏、
马棚。
2每星期对养殖场至少消毒两次。
五、新餐厅保洁员1、每两天一次清扫新餐厅、楼梯、卫生间及墙面卫生。
2、临时用餐要搞好餐前、餐后卫生，备好茶酒饮料瓜子等；
3、及时浇灌摆放的盆花、拭擦叶子，及时打捞水池漂浮物。
4、餐后收撤餐酒具、搞好卫生、关好电器。
5、及时拭擦摆件物品及搞好电器卫生。