环境卫生考核制度1001-1
社区环境卫生整治考核制度范本
社区环境卫生整治考核制度范本一、背景介绍社区是居民生活的基本单位，良好的社区环境卫生是保障居民生活质量的重要因素。
为了促进社区环境卫生的整治和改善，制定一个科学、合理的考核制度是必不可少的。
本文旨在提供一个社区环境卫生整治考核制度的范本，以帮助社区管理者进行合理的考核。
二、考核目标1. 维护社区环境的整洁、美观和安全；2. 促进社区居民的环境意识和卫生习惯的养成；3. 提高社区管理人员的责任心和工作效率；4. 增加社区居民对社区管理工作的信任和满意度。
三、考核内容1. 环境整治考核指标：a. 每天清扫社区公共区域的次数和质量；b. 社区公共区域的垃圾分类工作；c. 社区公共区域的绿化养护情况。
2. 环境安全考核指标：a. 社区公共区域的道路、照明设施、消防设备是否完好；b. 社区内公共设施（如电线、水管等）是否存在安全隐患；c. 社区门禁措施的有效性。
3. 环境卫生宣传考核指标：a. 环境卫生宣传标语、海报、宣传栏是否更新及时；b. 社区环境卫生宣传活动的开展情况；c. 社区居民的环境卫生宣传和教育情况。
四、考核方式1. 定期考核每个季度进行一次全面考核，对社区环境卫生整治工作进行评估和总结。
2. 不定期考核随时组织人员进行巡查和考核，对发现的问题进行及时整改和处理。
3. 定向考核根据社区居民的投诉和反馈，对具体问题进行调查和考核，督促相关人员及时跟进。
五、考核评分标准1. 优秀（90分以上）社区环境整洁、美观，公共区域卫生状况良好，社区居民环境意识普遍较好，工作人员责任心强，工作效率高。
2. 良好（80-89分）社区环境整洁程度较高，公共区域卫生状况良好，社区居民环境意识良好，工作人员负责任，工作效率一般。
3. 合格（60-79分）社区环境整洁程度一般，公共区域卫生状况一般，社区居民环境意识有待提高，工作人员需加强责任心和工作效率。
4. 不合格（60分以下）社区环境整洁程度不达标，公共区域卫生状况差，社区居民环境意识差，工作人员工作效率低。
环境卫生管理制度考核办法
环境卫生管理制度考核办法一、考核概述环境卫生是保障人民健康和提升城市形象的重要工作，为了有效管理和监督环境卫生工作的完成情况，制定环境卫生管理制度考核办法。
本考核办法旨在评估环境卫生管理规范与执行情况，以便及时发现问题和提出改进措施，不断完善环境卫生管理工作。
二、考核指标（一）环境卫生清扫1. 卫生管理责任制度落实情况：对环境卫生管理责任制度的落实情况进行评估，包括责任人的明确、考核机制的健全等。
2. 垃圾收集与清运：评估垃圾收集设施的完善程度、垃圾清运频率和清运人员操作规范性。
3. 跨界污染清扫：检查道路清扫的覆盖范围，监督污水、垃圾等跨界进入环境，保障城市干净整洁。
（二）环境卫生设施1. 公厕建设与管理：评估公共厕所的数量、设施状况、卫生管理情况等，以确保市民生活环境的卫生需求。
2. 垃圾处理设施：检查垃圾处理设施的运行状况、规范操作以及垃圾分类与处理的落实情况。
（三）环境卫生宣传教育1. 宣传教育活动组织：评估宣传教育活动的开展情况、影响力和资源投入。
2. 环境卫生知识普及：检查对市民普及环境卫生知识的情况，包括宣传手段、方式和效果。
（四）卫生监督管理1. 环境卫生检查与监测：评估环境卫生检查和监测工作的频次、监测数据准确性和结果报告的及时性。
2. 违法行为处理：检查违法行为处理的法律依据、处罚力度和整改措施的有效性。
三、考核程序（一）考核范围本考核办法适用于各级政府部门、企事业单位和社会组织等从事环境卫生管理工作的单位。
（二）考核方式1. 考核自评：被考核单位根据考核指标，进行自我评估，并填写考核表格。
2. 考核抽查：考核机构将对被考核单位进行不定期的考核抽查，以验证自评结果的真实性和准确性。
（三）考核结果1. 考核等级：根据考核结果，将被考核单位划分为优秀、良好、一般和差等级，以激励单位提升管理水平。
2. 结果公示：考核结果将以适当的方式进行公示，增强考核的公信力和透明度。
四、考核奖惩（一）考核奖励对考核结果为优秀和良好的单位，可给予表彰奖励，并给予相应的资金支持和政策倾斜。
环境卫生检查、考核及奖惩制度
环境卫生检查、考核及奖惩制度1. 背景为了确保公司的环境卫生得到有效管理和监督，制定一套环境卫生检查、考核及奖惩制度是必要的。
该制度旨在促使员工保持工作区域的整洁和卫生，提高工作环境的质量和员工的生产效率。
2. 检查及考核流程2.1 定期检查公司将定期进行环境卫生检查，以确保各个工作区域的卫生状况符合标准。
检查将由指定的环境卫生检查小组进行，该小组由各部门的员工组成。
2.2 检查标准制定一套详细的卫生检查标准，包括但不限于以下方面：- 工作台面的清洁和整齐程度- 废物处理的合规性- 厕所和洗手间的清洁状况- 办公室和公共区域的卫生和整洁程度2.3 考核方法基于定期检查的结果，对各部门和个人进行卫生状况的考核。
采用定量指标和定性评价相结合的方式进行评分。
3. 奖惩制度3.1 奖励措施对表现优秀的部门和个人给予适当的奖励，以鼓励和强化良好的卫生惯。
奖励可以包括但不限于：- 奖金或绩效奖励- 公开表彰和奖状- 特殊福利或待遇3.2 处罚措施对于未达到卫生标准的部门和个人，采取相应的处罚措施，以提醒他们重视和改进卫生状况。
处罚措施可以包括但不限于：- 警告或口头批评- 奖金或绩效惩罚- 全员培训或额外巡检4. 监督和调整制定的环境卫生检查、考核及奖惩制度需要进行监督和调整，以确保其有效性。
定期评估制度的执行情况，并根据需要对制度进行修改和改进。
5. 公示和宣传将环境卫生检查、考核及奖惩制度公示于公司内部公告栏和员工手册，让每位员工都知晓和理解制度的内容和重要性。
定期进行宣传活动，提醒员工遵守卫生规定，并加强他们的参与和贡献。
以上为环境卫生检查、考核及奖惩制度的草案，经过实际运行和评估后将进行调整和正式发布。
感谢各部门的配合和支持！。
环卫工作考核制度
环卫工工作管理考核制度一、岗位职责1.严格遵守公司的各项规章制度，履行岗位职责，端正态度，讲究工作效率。
2.熟悉本岗位的工作区域、任务与保洁标准要求。
3.，爱护公物、正确使用并妥善保管保洁用具，最大限度节约资源。
4.积极听取同事和领导的意见。
出现问题及时解决，不能解决须及时报上级部门。
5.不断提高卫生服务水平，增强个人素质，积极努力树立和维护景区环境形象。
6.服从上级领导对本人岗位安排及调整，无条件去服从临时性工作任务，满足工作要求。
二、保洁标准要求1.、楼面、走廊、楼梯每日整体清扫两次以上，擦拭视情况而定，门、窗、每天至少要擦拭一遍。
并全天保洁。
基本做到地面无纸屑，无食物外壳残渣，无塑料垃圾，无杂物、无积水，无明显积尘。
2.楼梯扶手、门窗，每天擦拭一次，墙顶、墙面蜘蛛网每周打扫一次，墙面脏物、如脚印、要清理干净。
基本做到扶手、门窗无积尘。
墙顶、墙面无张贴物。
3.公共区域、地面、游道每天要进行清扫，特别是游道两侧绿化带，在保障安全的情况下尽可能清上边，并全天保洁。
基本做到地面无纸屑，无食物外壳残渣，无塑料垃圾，无建筑垃圾、无杂物、无土块、无土堆等。
4.垃圾桶、垃圾箱，每天要及时倾倒，并定期擦拭桶面和箱面，做到箱体无堆塞，箱面无明显污迹残留。
5.景区各点的座椅每天都要擦拭、全天候干净无尘。
周围无散落垃圾。
垃圾袋更换视情况而定，每日下班无论多少必须清理更换。
6.卫生间地面无尿迹便池台面每天要拖洗。
洗手台及面盆要擦拭。
便池每天要用洁厕液进行刷洗，门窗隔天擦拭一次，墙面、隔板，水箱及手纸盒每天要擦拭一遍，镜面要无污渍水痕、纸篓的清理，无积存。
7.工作间内必须做到整洁干净，物品摆放要整齐一致，不准乱堆乱放。
三、工作制度及考核1.按时上下班，不迟到、早退。
冬季：8：30——17：30 夏季7：30——18：30。
2.不旷工、离岗串岗，在岗时间不做与本职工作无关的事。
3.请假制度：除特殊情况外，原则上不允许请假。
市政办城市环境卫生考核制度
市政办城市环境卫生考核制度一、环卫日常养护作业管理卫生清扫保洁1、保洁人员须统一着反光式安全工作服上岗。
未着装上岗的，每人/次扣1分。
2、按标准配齐保洁人员。
每缺1人扣1分。
3、道路每日普扫两遍，早7:00前完成第一遍普扫，下午3：00前完成第二遍普扫，全天巡回保洁。
未按规定时间完成普扫任务的，每路段每次扣1分。
4、清扫保洁达到“六净”、“六不”标准。
六净：即路面净，路沿石净，人行道、墙基净，绿化带、花坛、公共绿地、树坑净，雨水斗净，果皮箱净；六不：即不见积水，不见杂物，不见人畜粪便，不漏收堆，不往雨水斗、明沟、绿化带、花坛倾倒垃圾污物，不焚烧树叶、杂草和废纸。
有一项不达标每次扣1分。
5、主要道路采取机械和人工清扫相结合的方式，机扫率达到100%。
机扫率每降低5个百分点，扣2分。
6、清扫车作业时使用警示灯，进行喷水压尘；清扫时车速不得超过10公里/小时。
有一项不达标每次扣2分。
7、洒水车作业时使用提示音乐、车速不得超过20公里/小时；道路夏季洒水每日上、下午各1次。
有一项不达标每次扣2分。
8、除冬季外，干道每周高压冲洗一次。
道路冲洗作业应在早7时前完成；冲洗时车速不得超过15公里/小时。
有一项不达标每次扣2分。
9、按照“以雪为令、降雪即清”的要求，一般Ⅳ级以上等级的降雪，要2小时内进行抛撒融雪剂除雪作业；抛撒融雪剂以道路中央两侧车道为主，抛撒均匀、无漏撒；严禁将融雪剂抛撒到树穴池和绿化带内；按照应急预案组织人员清理辖区积雪，并在2日内将路面积水、沙土、炉渣及其它废弃物清扫干净。
有一项不达标每次扣2分。
生活垃圾收运作业1、生活垃圾定点定时收集，投放垃圾时间一般为每天早6：00—8:30，晚18:30—20:00；实行每日上午8:30—10:00集中清运；生活垃圾清运达到日产日清。
有一项不达标每次扣3分。
2、对单位、沿街店铺、商贸区等单位实施生活垃圾袋装化收集。
每发现一处未袋装的垃圾，扣分。
3、实行餐厨垃圾单独收集处置申报制度；完善餐厨垃圾收运系统。
环卫质量考核管理制度
环卫质量考核管理制度第一章总则第一条为了规范环卫工作评比考核活动，提高环卫工作质量和效率，营造良好的市容环境，保障市民生活质量，制定本制度。
第二条本制度适用于全市各级政府机构、事业单位和企业环卫工作的评比考核活动。
第三条环卫质量考核应当坚持以人为本、科学管理、量化考核、公开透明的原则。
第二章考核内容第四条环卫质量考核包括以下内容：（一）城市清洁度评比考核：包括街道、道路、河道、公园、绿地等的清洁度评比。
（二）垃圾分类处理评比考核：包括垃圾分类收集、运输、处理等环节的评比。
（三）绿化养护管理评比考核：包括绿化植物养护、绿化带绿化绿地的管理等评比。
（四）道路交通清理管理评比考核：包括道路交通管理、道路清理、道路照明等评比。
（五）环卫设施设备维护评比考核：包括公共厕所、垃圾箱、垃圾桶等设施设备的评比。
第五条考核内容应当根据城市环卫工作的实际情况和需要进行调整和完善。
第三章考核标准第六条环卫质量考核的标准包括以下几个方面：（一）服务质量标准：即城市环卫工作的服务质量标准，包括清洁度、美化程度等。
（二）工作效率标准：即城市环卫工作的效率标准，包括作业人员的工作效率、作业时间等。
（三）管理水平标准：即城市环卫工作的管理水平标准，包括工作人员的素质、作业流程等。
（四）绩效考核标准：即城市环卫工作的绩效考核标准，包括作业人员的绩效考核、工作评比等。
第七条考核标准应当根据城市环卫工作的实际情况和需要进行调整和完善。
第四章考核流程第八条环卫质量考核的流程包括以下几个步骤：（一）考核计划的制定：由相关部门根据实际情况和需要确定环卫质量考核计划。
（二）考核对象的确定：确定参与环卫质量考核的对象和范围。
（三）考核指标的确定：确定环卫质量考核的具体指标和标准。
（四）考核评价的实施：实施环卫质量考核评价，对考核对象进行评定。
（五）考核结果的发布：将环卫质量考核结果进行公示和通报。
第九条考核流程中各个环节应当形成完整的闭环，有机衔接，确保考核流程的顺畅和有效。
城市环卫部门考核制度(三篇)
城市环卫部门考核制度城市环卫部门的考核制度可以包括以下几个方面：1. 工作质量考核：衡量环卫人员的工作质量，包括清洁卫生工作的完成情况、环境卫生状况、垃圾清运情况等，通过定期对环卫人员的工作进行检查和评估，评定其工作质量。
2. 工作效率考核：评估环卫部门的工作效率，包括环卫人员的工作速度、工作效能、工作方法等因素。
可以设置指标来衡量环卫人员在单位时间内完成的工作量，以及工作所用时间等。
3. 客户满意度考核：进行用户满意度调查，了解居民对环卫服务的满意度，通过对居民的反馈和评价，评估环卫部门的服务质量和用户体验。
4. 安全文明考核：评估环卫人员的安全意识和文明素质，包括工作中是否注意安全、使用个人防护用品、工作纪律等方面的表现。
5. 职业培训考核：评估环卫人员的职业素质和技能水平，包括定期组织培训和考核，以提升环卫人员的专业能力和服务水平。
6. 绩效考核：根据以上考核指标，对环卫部门的绩效进行评估，制定奖惩机制，激励优秀环卫人员，对表现不佳的人员进行约谈、培训或重新分配等措施，以提高整体工作绩效。
以上是城市环卫部门考核制度的一些方面，实际情况还需要结合具体的城市环境和管理需求来制定。
城市环卫部门考核制度（二）城市环卫部门的考核制度是对该部门进行绩效评价和管理的一种手段。
其主要目的是提高城市环卫工作的质量和效率，推动环境卫生的改善。
城市环卫部门的考核制度主要包括以下几个方面：1. 工作目标和指标：制定明确的工作目标和指标，如垃圾清理量、公共设施清洁度、环境卫生评分等，用于评估部门的工作成绩。
2. 考核周期：设定一定的考核周期，如每月、每季度或每年进行考核评估，根据不同的工作特点和需求确定合适的周期。
3. 评价方法和标准：确定评价方法和标准，可以通过定量数据指标和定性评价相结合的方式。
例如，通过统计数据对工作量和效率进行评估，同时可采用问卷调查和用户满意度调查等方式获取对工作质量的评价。
4. 考核奖惩措施：根据考核结果，采取相应的奖惩措施，激励员工工作积极性，强化工作纪律。
校园环境卫生考核制度
校园环境卫生考核制度校园环境卫生考核制度校园环卫管理制度、标准办法为加大学校环卫工作力度，改善校园面貌，积极推进校风建设，特制定《学校环卫制度及管理办法》。
一、管理制度1、公区包干制。
学校的环境卫生实行划区分班包干，明确职责，坚持一天两打扫，做到室内窗明几净，物品摆放有序，校内整洁无杂草，无卫生死角。
2、检查评比制。
学校值周领导、教师及学生，对学生个人及各室、公区的卫生情况进行检查、公布，促进各班、各办公室的卫生工作到位。
3、环卫奖惩制。
学校把卫生检查的结果作为教职工考核的一部分，作为评先、评优和晋级等的重要条件之一。
二、管理标准A、个人卫生1、衣着整洁，经常洗澡、洗头发，勤剪指甲，早晚要刷牙，饭前便后要勤洗手。
2、每星期清洗一到两次红领巾，做到红领巾上无污点。
晚上临睡前把红领巾叠好。
3、学习用品要干净整洁，经常清理书包、文具盒。
4、班级及校园内，杜绝出现乱扔零食袋等杂物现象。
B、教室卫生1、地面：无废纸；无杂物；无积尘。
2、桌凳：学生桌凳摆放有序，不零乱；教师讲桌洁净，无杂物及粉末；讲台下无杂物。
3、黑板：板框清洁；黑板用完后擦净，无滥涂画。
4、门窗：门窗板见本色，窗帘洁净；无乱贴挂、无随意挡纸；玻璃无污痕，窗台等处无乱堆放。
5、四壁及顶：无随意张贴、涂写；无乱钉挂、无蜘蛛网、痰迹、无脚印、球印等污痕。
6、电扇及日光灯：无灰尘7、清扫用具：摆放整齐、有序；水桶内不存放污水；纸篓外无垃圾。
8、走廊：地面标准同教室地面要求一致；瓷砖无涂写、无污痕积尘，保持光亮。
9、雨篷：无废纸、无杂物。
C、公共卫生1、公区内地面应全天整洁干净，无纸屑、果壳及其他废弃物（雨天不例外）。
2、公区内花坛、草坪等应保证无杂物，基本无杂草，以及四周应无明显污迹。
3、公区内宣传栏、橱窗每天擦拭，应干净无灰尘。
4、公区内瓷砖无涂写、无污痕积尘，保持光亮。
5、公区内垃圾箱，随时清除干净。
D、厕所卫生1、地面及墙壁清洁，门窗干净，屋角等处无蛛网。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
环境卫生考核制度
为创造一个良好的经营环境，保护大市场的环境整洁美观，根据《安庆光彩大市场保洁委托服务协议书》，（以下简称协议书）精神，本着谁承包谁负责的原则，特制订本制度，以供甲、乙双方共同遵守执行。
甲方严格按本制度对乙方进行考核，将达不到环境卫生服务标准的处罚金额作为违约金从协议书第七条规定的乙方服务费用中扣除。
一、严格按照协议书第九条规定时间全面清扫，如不能在规定时间内清扫结束或区域路段出现漏扫、花扫及垃圾较多现象，每次罚款5—20元，并立即清扫干净；如未清扫或清扫不干净将加重处罚，每次罚款40—100元。
二、保持清扫尤其重要，每天上午8点--下午18点，要保持路面整洁干净，无较多瓜子壳、纸屑、塑料袋等，违者第一次警告、批评，如再违反每次罚款5--20元，并立即清扫干净。
三、环卫工必须着装上岗，文明用语，行为规范，礼貌待人，违者每次罚款5元。
四、各区域的保洁箱每月清洗两次，由甲方检查，如发现未清洗，一个罚款10元；CD区二层保洁箱要保持全天候干净，保洁箱内垃圾当天要清除，如发现未除净，每次罚款20元，发现保洁箱盖敞开，箱体分离，未及时摆放整齐，一次罚款5元。
五、区域内牛皮癣不及时清除，检查验收不合格，不及时整改罚款5元，依次累计。
六、各区域的楼梯（含自动扶梯）和扶手及天桥的所有栏杆及台阶每天必须拖抹一次，斜坡楼道及公共过道全天保持干净；如未拖抹
或楼道及公共过道不干净，每次罚款20元。
七、乙方环卫人员严格按协议书中规定的时间上下班，不准迟到、早退，在规定上下班时间内迟到十五分钟为迟到，下班提前十五分钟为早退。
迟到、早退、中途溜号每次罚款10元，超过十五分钟上下班时间者为旷工。
旷工每次罚款20元。
八、如遇突击性检查及开业庆典大型活动，环卫工不允许请假，必须无条件服从管理人员安排，违者每次罚款20元。
区域卫生不合格造成不良影响的，将给予重罚，每处罚款100元。
九、每月底由各区域业主代表对一、二、三、四期市场卫生进行考评，以各区域《环境卫生考核打分表》为准，每扣1分扣1元。
被业主投诉一次罚款20元（有效投诉）。
十、环卫工到垃圾站倒垃圾，倾倒完及时回到各自区域内，如不及时返回，或因休息导致区域卫生有不合格现象，发现一次罚款10元。
十一、不准在大市场任何区域内焚烧垃圾，如有违反，每次罚款200元。
十二、环卫工私拿客户物品，罚款20—50元，并限期归还。
如不归还，按物品价值加倍付给客户。
十三、维护大市场环卫队伍形象，出现无理与客户顶撞、大骂行为，视情节罚款10—100元。
触犯法律交司法部门依法处理。
十四、乙方负责人每天应勤检查、勤督促，在安庆光彩大市场上班时间不得低于8小时，接受甲方人员对市场监督查看。
乙方管理员每天不少于2次对市场环境卫生进行巡查，每天上午8﹕30至10﹕30、下午14﹕30至16﹕30必须在辖区内进行不间断巡查，以便能
够及时发现卫生问题及时清扫干净。
十五、甲方执行代表通知乙方管理员协调处理问题时，二十分钟内无特殊原因不能到达现场，每次罚款20元；因工作需要与乙方管理员联系不上或无法联系的，每次罚款10元。
十六、甲方按协议规定追究乙方违约责任时，甲乙双方现场查看属实的，乙方必须在处罚单上签字，如乙方不愿意签字或不到场，甲方请该区管理员签字证明处罚。
十七、根据协议书及本制度内容，乙方应建立环卫工作考核制度。
十八、本考核制度解释权归甲方，不完善之处在实施过程中逐步调整，以文字为准。
甲方：乙方
年月日年月日。