环境卫生检查评比奖惩制度
创卫评比检查奖惩制度范文
创卫评比检查奖惩制度范文一、背景和目的社会文明进步是一个国家和城市发展的重要指标。
为了促进城市环境的改善和城市管理水平的提升，我市决定推行创卫评比检查奖惩制度。
该制度旨在激励各个单位和居民积极参与创卫活动，充分发挥广大群众的主观能动性，共同创造一个更加美好的城市生活环境。
二、奖励制度1. 单位类奖励：根据单位的创卫工作成效，分为一、二、三等奖，以及优秀奖。
一等奖奖金10万元，二等奖奖金5万元，三等奖奖金3万元，优秀奖奖金1万元。
同时，颁发奖状和荣誉证书，并在市级媒体上进行表彰报道。
2. 个人类奖励：对积极参与创卫活动并取得显著成绩的个人，授予“城市环境贡献奖”，并颁发奖金和荣誉证书。
奖金分为一、二、三等奖，分别为5000元、3000元和1000元。
三、惩罚制度1. 单位类惩罚：对未达到创卫标准，或存在环境问题且未按时整改的单位，依据问题的严重程度，采取相应的处罚措施。
轻微问题的单位，给予警告；较为严重的问题，赶赴单位予以整改，并处以罚款；违规行为严重的单位，考虑责令停产整改并罚款，并公示处理结果。
2. 个人类惩罚：对个别居民存在乱扔垃圾、随地吐痰、乱涂乱画等不文明行为的，责令整改并进行批评教育。
对屡教不改的，可以考虑采取罚款等措施。
四、实施细则1. 奖惩标准：根据创卫活动的考核内容和标准，制定具体的奖惩标准和流程，并明确各类奖项和惩罚措施的具体细节。
2. 奖惩程序：设立奖惩评审小组，负责对各个单位和个人的申报材料进行审核，并进行评分和评议。
评审结果由市级创卫办公室进行最终审定，并进行公示。
五、改进措施1. 宣传教育：加强对创卫评比检查奖惩制度的宣传，提高广大群众的参与意识和责任感，形成全民共建美好城市的浓厚氛围。
2. 规范操作：严格按照评比检查奖惩制度的规定操作，确保公平公正的评比结果。
3. 定期评估：定期对创卫评比检查奖惩制度进行评估和改进，及时根据实际情况进行调整和完善。
六、预期效果1. 提高城市环境整治意识：通过奖励和惩罚的手段，引导单位和个人积极参与城市环境整治工作，提高他们的责任意识和使命感。
办公室卫生奖惩制度
办公室卫生奖惩制度一、背景介绍办公室卫生是保持工作环境整洁、卫生的重要方面，它直接影响着员工的工作效率和健康状况。
为了促进办公室卫生的改善和维护，制定一套奖惩制度是必要的。
本文旨在详细介绍办公室卫生奖惩制度的相关内容。
二、奖励措施1. 月度卫生之星每月评选出一位卫生之星，该员工在办公室卫生方面表现出色，得到同事的认可和赞许。
卫生之星将获得荣誉证书、奖金和额外的歇息时间。
2. 团队卫生奖每季度评选出卫生环境最好的团队，该团队成员共同努力保持办公室整洁和卫生。
获得团队卫生奖的团队将获得奖金、团队旅行或者其他团队活动的机会。
3. 个人积分制度建立个人积分制度，员工通过积极参预卫生整治、提出改进建议、协助清理办公区域等行为，可以获得相应的积分。
积分可用于兑换办公用品、歇息时偶尔其他福利。
三、惩罚措施1. 卫生扣分制度设立卫生扣分制度，对于个人或者团队在卫生方面的疏忽或者不负责任行为进行扣分。
扣分将影响员工的绩效评估和奖金发放。
2. 罚款制度对于严重违反办公室卫生规定的员工，可以根据情节轻重进行罚款。
罚款金额将根据违规行为的严重程度进行评估，并由财务部门进行扣除。
3. 卫生培训对于频繁违反卫生规定的员工，将被要求参加卫生培训课程。
培训内容包括卫生知识、清洁技巧和卫生意识的提升，旨在匡助员工树立正确的卫生观念。
四、执行与监督1. 奖励评选委员会成立奖励评选委员会，由办公室主管、人力资源部门和员工代表组成。
该委员会负责制定评选标准、评选流程以及奖励发放等事宜。
2. 监督与检查由专门的卫生监督员负责定期巡查办公区域的卫生状况，并向奖励评选委员会汇报。
监督员将记录卫生问题，及时通知相关责任人进行整改。
3. 员工参预鼓励员工积极参预卫生维护工作，提供意见和建议，共同营造良好的办公环境。
员工可以通过匿名举报制度向监督员举报卫生问题或者违规行为。
五、奖惩制度的宣传与培训1. 宣传活动定期组织宣传活动，通过海报、宣传册等形式向全体员工宣传奖惩制度的内容和重要性。
环境卫生奖惩制度范本
环境卫生奖惩制度范本第一条总则为了加强我国环境卫生管理，提高环境卫生水平，保障人民群众身体健康，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于我国境内的城市、乡村、企事业单位、公共场所等环境卫生管理工作。
第三条环境卫生管理原则（一）预防为主，防治结合；（二）政府主导，社会参与；（三）分工明确，责任到人；（四）奖惩分明，公开透明。
第四条环境卫生管理部门职责环境卫生管理部门负责组织实施环境卫生管理工作，对环境卫生情况进行监督检查，对违反环境卫生管理规定的行为进行查处。
第五条奖励措施（一）对在环境卫生管理工作中取得显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励；（二）对积极参与环境卫生管理工作的单位和个人，给予适当奖励；（三）对认真履行环境卫生管理职责的单位和个人，给予政策扶持和优惠措施。
第六条惩罚措施（一）对违反环境卫生管理规定的行为，依法予以查处；（二）对环境卫生管理工作中出现失职、渎职行为的单位和个人，依法予以查处；（三）对不履行环境卫生管理职责的单位和个人，予以通报批评，并依法予以查处。
第二章环境卫生管理奖惩措施第七条环境卫生管理奖励（一）对认真履行环境卫生管理职责，成绩突出的单位和个人，给予表彰和奖励；（二）对在环境卫生管理工作中取得显著成果的单位和个人，给予表彰和奖励；（三）对积极举报环境卫生违法行为，协助查处违法行为的单位和个人，给予表彰和奖励。
第八条环境卫生管理惩罚（一）对违反环境卫生管理规定，造成环境污染、卫生状况恶劣的单位和个人，依法予以查处；（二）对故意破坏环境卫生设施，影响环境卫生管理的单位和个人，依法予以查处；（三）对环境卫生管理部门工作人员出现失职、渎职行为的，依法予以查处。
第三章奖惩实施第九条环境卫生管理部门应当建立健全环境卫生管理奖惩机制，明确奖惩标准和程序。
第十条环境卫生管理部门应当定期对环境卫生情况进行检查，对违反环境卫生管理规定的行为及时予以查处。
第十一条环境卫生管理部门应当加强对环境卫生管理奖惩工作的监督，确保奖惩措施的实施。
卫生检查及奖惩制度
卫生检查及奖惩制度一、背景介绍卫生检查及奖惩制度是为了维护和促进工作环境的整洁与卫生，提高员工的工作效率和生活质量而制定的一项管理制度。
通过定期的卫生检查，发现和解决卫生问题，同时建立奖惩制度，激励员工积极参与卫生工作，形成良好的卫生习惯。
二、卫生检查内容1. 工作区域卫生：包括办公区、生产车间、仓库等各个工作区域的卫生状况检查，如地面、墙壁、桌面、设备等的清洁情况，垃圾桶的使用和清理情况等。
2. 厕所卫生：对厕所的清洁状况进行检查，包括马桶、洗手池、地面等的清洁情况，卫生纸、肥皂等物品的供应情况。
3. 餐厅卫生：对员工餐厅的卫生状况进行检查，包括餐桌、餐具、食品储存区等的清洁情况，食品安全措施的执行情况。
4. 公共区域卫生：对公共区域如走廊、楼梯、电梯等的清洁状况进行检查，包括地面、墙壁、楼梯扶手等的清洁情况，垃圾桶的使用和清理情况等。
三、卫生检查频率1. 日常巡检：每天对各个工作区域进行简单的巡检，发现问题及时整改。
2. 周度检查：每周对各个工作区域进行细致的检查，记录问题并制定整改计划。
3. 月度检查：每月对各个工作区域进行全面的检查，评估卫生状况，并对整改情况进行复查。
四、奖惩制度1. 奖励机制：针对卫生工作表现优秀的员工，可以给予奖励，如表扬信、奖金、荣誉称号等。
2. 纪律处分：对于卫生工作不达标的员工，可以给予相应的纪律处分，如口头警告、书面警告、罚款等。
五、卫生改进措施1. 定期培训：定期组织员工参加卫生培训，提高员工的卫生意识和操作技能。
2. 宣传教育：通过宣传栏、内部通知等方式，向员工普及卫生知识，提醒员工注意卫生。
3. 设立奖项：设立卫生先进个人、卫生先进团队等奖项，激励员工积极参与卫生工作。
4. 定期检查：定期邀请第三方机构进行卫生检查，及时发现问题并进行整改。
六、卫生检查结果处理1. 发现问题：卫生检查人员在检查过程中发现问题，及时记录并通知相关责任人。
2. 整改措施：责任人收到通知后，制定整改措施并按时完成整改。
卫生检查及奖惩制度
卫生检查及奖惩制度一、背景介绍卫生检查及奖惩制度是为了维护和促进工作环境的卫生与安全而制定的一系列规章制度。
通过对工作场所的定期检查和评估，发现和解决卫生问题，同时对员工的卫生行为进行奖励或者惩罚，以提高员工的卫生意识和责任感，保障员工的身体健康。
二、卫生检查制度1. 检查内容（1）工作场所卫生状况：包括办公室、厨房、洗手间、歇息室等区域的清洁度、垃圾处理情况等。
（2）卫生设施和设备：检查卫生设施和设备的完好程度、清洁度和正常使用情况。
（3）员工个人卫生：检查员工的个人卫生习惯，如穿戴整齐、干净、整洁等。
（4）食品安全：检查食品储存、加工和处理的卫生状况，确保食品安全。
（5）卫生知识宣传：检查卫生知识宣传的情况，包括宣传内容、宣传方式和效果等。
2. 检查频率（1）定期检查：每月进行一次全面检查，对工作场所的卫生状况进行评估。
（2）暂时检查：根据需要，对特定区域或者特定问题进行暂时检查。
3. 检查记录和报告（1）检查记录：对每次检查进行详细记录，包括检查日期、检查人员、检查内容、问题发现等。
（2）检查报告：根据检查记录编写检查报告，明确问题和改进措施，并将报告提交给相关部门和管理人员。
三、奖惩制度1. 奖励措施（1）表扬信或者奖状：对个人或者团队在卫生方面表现突出的员工进行表扬，激励其保持良好的卫生习惯。
（2）奖金或者福利：根据卫生检查结果和员工的表现，赋予相应的奖金或者福利，以鼓励员工积极参预卫生管理工作。
2. 惩罚措施（1）口头警告：对个别员工在卫生方面存在问题进行口头警告，要求其改正。
（2）书面警告：对多次违反卫生规定或者严重违反卫生要求的员工进行书面警告，并记录在员工档案中。
（3）罚款：对严重违反卫生规定或者造成严重后果的员工进行罚款处理。
四、改进措施1. 建立卫生培训计划：定期组织卫生培训，提高员工的卫生意识和知识水平，使其能够正确执行卫生规定和操作流程。
2. 定期评估卫生管理效果：每季度对卫生管理工作进行评估，分析问题和改进措施的有效性，并及时调整和完善制度。
卫生检查及奖惩制度
卫生检查及奖惩制度一、背景介绍卫生检查及奖惩制度是为了保障工作场所的卫生环境，提高员工的工作质量和生活质量而制定的一项管理制度。
通过定期的卫生检查和奖惩机制，可以促使员工养成良好的卫生习惯，确保工作场所的整洁和员工的健康。
二、卫生检查的目的和内容1. 目的卫生检查的目的是确保工作场所的卫生环境符合相关卫生标准，减少疾病传播的风险，保障员工的健康和安全。
2. 内容卫生检查的内容包括但不限于以下方面：- 工作区域的清洁状况，包括桌面、地面、墙壁等；- 厕所和洗手间的卫生状况，包括清洁度、卫生纸和洗手液的供应等；- 餐厅和食堂的卫生状况，包括食品储存、餐具清洁等；- 垃圾处理和废物分类的情况，包括垃圾桶的摆放和清理等；- 病媒生物防治，包括蚊虫、老鼠等害虫的防控措施；- 其他与卫生相关的内容。
三、卫生检查的频率和责任人1. 频率卫生检查应定期进行，具体频率根据工作场所的特点和需求而定。
一般建议每月进行一次卫生检查，以确保卫生状况的持续改善。
2. 责任人卫生检查的责任人可以由公司的卫生管理人员或专门的卫生检查小组负责。
他们负责制定卫生检查的标准和流程，并进行检查和记录。
四、奖惩制度的目的和内容1. 目的奖惩制度的目的是激励员工养成良好的卫生习惯，同时惩罚违反卫生规定的行为，以维护工作场所的整洁和员工的健康。
2. 内容奖惩制度的内容包括但不限于以下方面：- 奖励措施：对卫生检查表现优秀的个人或团队进行奖励，如表彰、奖金或其他激励措施；- 惩罚措施：对违反卫生规定的个人或团队进行相应的惩罚，如警告、罚款或其他纪律处分。
五、卫生检查和奖惩制度的执行流程1. 卫生检查流程卫生检查的流程包括以下步骤：- 制定卫生检查标准和流程；- 指定卫生检查的责任人；- 定期进行卫生检查；- 记录卫生检查结果；- 及时整改卫生问题。
2. 奖惩制度执行流程奖惩制度的执行流程包括以下步骤：- 制定奖惩制度的具体内容和标准；- 对卫生检查表现优秀的个人或团队进行奖励；- 对违反卫生规定的个人或团队进行相应的惩罚；- 记录奖惩情况，并及时通知相关人员。
公司卫生奖惩管理制度
一、总则为了加强公司内部环境卫生管理，提高员工环保意识，营造一个整洁、舒适的工作环境，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在通过奖惩措施，促使员工养成良好的卫生习惯，共同维护公司形象。
二、卫生管理职责1. 保洁部门负责公司公共区域的日常保洁工作，定期对办公区域、洗手间、食堂等场所进行清洁、消毒。
2. 各部门负责人对本部门所属区域内的卫生负责，督促员工保持工作区域的整洁。
3. 员工应自觉遵守卫生管理规定，保持个人工作区域的清洁。
三、卫生奖惩措施1. 奖励措施（1）对在卫生检查中表现突出的个人或团队，给予表扬和奖励，奖励形式包括但不限于：颁发荣誉证书、奖金、调休等。
（2）对提出合理化建议，有助于改善公司卫生状况的员工，给予表彰和奖励。
2. 惩罚措施（1）对违反卫生管理规定，造成环境污染、卫生状况恶化的个人或团队，给予警告、罚款等处罚。
（2）对故意破坏环境卫生设施，造成公司财产损失的，依法追究其法律责任。
四、卫生检查与评比1. 公司设立卫生检查小组，负责定期对公司内部环境卫生进行检查。
2. 卫生检查内容包括：办公区域、洗手间、食堂、宿舍等场所的卫生状况，员工个人卫生习惯等。
3. 卫生检查结果作为各部门、个人绩效考核的重要依据。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由公司行政部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况予以补充和修改。
六、具体实施要求1. 各部门负责人应加强对本部门员工的卫生教育，提高员工的卫生意识。
2. 公司定期组织卫生知识培训，提高员工对卫生管理的认识。
3. 员工应积极参与卫生检查，对发现的问题及时反馈。
4. 公司将根据卫生检查结果，对优秀部门和员工进行表彰，对存在问题进行整改。
5. 各部门、个人应认真执行本制度，共同维护公司卫生环境，为员工创造一个良好的工作氛围。
通过本制度的实施，我们期望全体员工能够养成良好的卫生习惯，共同打造一个整洁、舒适、健康的工作环境。
小学卫生检查评比制度及评分细则范文（三篇）
小学卫生检查评比制度及评分细则范文一、制度概述1.目的：建立健康的学校环境，培养学生良好的卫生习惯。
2.适用范围：全校所有小学班级。
3.评比周期：每学期进行一次卫生检查评比。
二、评分标准1.卫生环境（10分）（1）教室内外环境整洁，地面无杂物，墙壁清洁无污渍。
（2）学生用品摆放整齐，无乱象。
（3）门窗干净，无灰尘和蜘蛛网。
2.卫生设施（10分）（1）教室内设有垃圾桶，并定期清理。
（2）教室内设有洗手台，并保持干净整洁。
（3）教室内设有清洁工具，如扫帚、拖把等，并摆放整齐。
3.个人卫生（20分）（1）学生穿着整齐、干净，衣物无异味。
（2）头发整洁、面部干净，且指甲修剪整齐。
（3）学生使用餐具文明，餐前洗手规范。
4.卫生习惯（20分）（1）学生教室学习期间不吃零食。
（2）学生正常上厕所，厕所使用后冲刷干净，保持卫生。
5.班级文化（40分）（1）班级内有卫生委员，负责组织卫生检查和卫生宣传。
（2）班级内定期开展卫生宣传教育活动。
（3）整个班级同学卫生意识和行为规范良好。
三、奖惩办则1.奖励：（1）评定出总成绩前三名的班级，分别给予先进班级奖杯和班级卫生奖。
（2）评定综合卫生状况最好的个人，给予个人卫生先进奖。
2.惩罚：（1）严重不整洁的教室或个人，扣分或进行批评教育。
（2）卫生状况恶劣的教室或班级，给予警告并限期整改。
四、执行方法1.卫生检查评比由学校卫生办公室统一安排，由专业卫生人员负责执行。
2.评分由专业卫生人员根据评分细则进行评定，每项评分由班级卫生委员协助协调。
3.评比结果及奖惩办则公示于班级及学校通告栏上。
五、其他事项1.评比结果作为班级、学校的卫生改进工作依据，及时整改不达标项。
2.学校将对卫生检查结果进行统计和分析，以提高学校的卫生管理工作。
以上是小学卫生检查评比制度及评分细则的范本，具体可根据实际情况做适当的调整。
小学卫生检查评比制度及评分细则范文（二）评比制度及评分细则范文小学卫生检查评比制度一、目的为了促进小学学生的卫生意识和卫生习惯的养成，营造良好的卫生环境，我们制定了小学卫生检查评比制度。
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环境卫生检查评比奖惩制度
为进一步改善乡容乡貌，美化、净化环境，提高居民的卫生意识和健康水平，使环境卫生工作经常化、制度化，特制定环境卫生检查评比奖惩制度：
一、检查评比时间
每月25号对各村委会和居民住户室内外卫生、“门前五包”区域范围内的人行道路卫生以及公共场所环境卫生进行一次检查评比。
二、检查评比方法及等次
1、检查方法：由乡村建环卫机构按检查评分标准，进行逐项检查，检查结束后，将评比结果通过镇广播站予以公布。
2、评比等次：以保洁员责任区为单位，公共区域卫生情况分最清洁、清洁、不清洁三档，检查评比结果与村保洁员工资挂钩。
住户和单位的室内外卫生情况分卫生最清洁户、清洁户、不清洁户三档。
三、检查范围
室内卫生、楼道楼梯卫生、厕所卫生、公共区域卫生。
四、评分标准
每次检查，扣分在10分以内为最清洁，扣20分以内为清洁，扣30分以上为不清洁。
扣分标准：
（一）室内卫生（25分）
1、地面有无尘土、果皮、纸屑等垃圾。
（5分）
2、墙角有无蜘蛛网，门窗玻璃、窗台有污渍、斑迹等脏物。
（5分）
3、室内物品摆放是否有序，家俱等物品是否有污渍、斑迹、粉尘等赃物。
（5分）
4、墙壁是否整洁、干净，是否有乱涂乱画现象。
（10分）
（二）楼道、楼梯卫生（25分）
1、地面有无尘土、果皮、纸屑等垃圾。
（5分）
2、垃圾篓是否日产日清。
（5分）
3、墙角是否有蜘蛛网，消防灭火器材表面、应急灯上是否有尘土。
（5分）
4、楼梯扶手表面是否有污渍、尘土。
（5分）
5、楼梯、楼道的玻璃窗上是否有明显污渍、尘土。
（5分）
（三）厕所卫生（20分）
1、垃圾篓是否日产日清。
（5分）
2、盥洗台是否干净，有积水。
（5分）
3、便盆是否有污垢。
（5分）
4、地面是否干净。
（5分）
（四）公共区域卫生（30分）
1、“门前五包”责任制是否落实。
（10分）
2、果皮箱是否日产日清。
（5分）
3、地面是否有垃圾、纸屑、落叶、果皮。
（5分）
4、门前排水沟里是否有污水。
（5分）
5、门前花台、草地内是否有白色垃圾、杂物、果皮
等。
（5分）
五、奖惩措施
对连续三次评为最清洁户的农户，给予现金奖励20元；对评为不清洁户的住户，发放整改通知后，责令整改。
对拒不整改的住户、连续二次卫生检查评比不清洁的农户、全年累计三次以上不清洁的住户，在乡广播站公开曝光，将其评委不讲清洁住户并挂牌，并处罚金20元。
对评为清洁户的不奖不惩。