2020考研热门专业解析：人力资源管理
考研热门专业解析 人力资源管理
人力资源管理一、专业介绍1、学科简介人力资源管理专业的研究方向是企事业单位和公共政府部门的人力资源管理，主要的研究内容包括战略性人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为和领导学、招聘与甄选、培训与员工技能开发、人员素质测评、工作分析和工作评价、薪酬福利和激励制度、绩效考核和绩效管理、职业生涯规划与管理等。
2、培养目标人力资源管理专业的培养目标是要求掌握企业管理学和劳动经济学的基本理论和基本知识，熟悉企业管理各项职能的实际操作，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，精通并能独立从事人力资源管理不同职能的方案设计、操作和实施，具备基本的管理技能和领导技能，掌握一门外国语，能胜任各类企事业单位、政府和公共部门、各类非赢利组织的人力资源管理的研究、策划、组织和实施工作以及一般高等院校的教学和科研工作。
3、考试科目1. 政治 1012. 英语 2013. 数学三 3034. 人力资源管理与组织行为学 807（注：以上以中国人民大学为例，各院校在考试科目中也有所不同）二、就业前景1、就业前景：中国加入世界贸易组织，客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。
企业的人力资源管理部门需要素质越来越高的人力资源管理专门人才，尤其是研究生以上的高层次人才的加入。
人力资源是第一资源。
从教育权威部门公布的就业前景展望中，人力资源管理专业更是热门的专业之一，供需双方呈现不均衡的状况。
国际一流公司中，人力资源管理已经成为最核心的管理技术。
目前在我国，人力资源管理仍处于初创期，人力资源成了我国最丰富、最具开发潜力的资源，如何进行合理的人力资源开发和管理，是我国企业目前面临的最紧迫的问题。
而要很好地解决这个问题，是否具有现代人力资源管理水平的专门人才，是问题的关键所在。
目前人力资源管理专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。
为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。
因此人力资源管理专业就业前景非常好。
张雪峰说人力资源管理专业
张雪峰说人力资源管理专业引言人力资源管理专业是当前社会中备受关注的热门专业之一。
作为一位资深人力资源专家，张雪峰将为大家详细介绍人力资源管理专业的特点和发展前景。
一、人力资源管理专业的定义人力资源管理专业是一门综合性学科，旨在培养具备人力资源管理理论与实践能力的专业人才。
该专业涵盖了组织行为学、劳动关系、员工培训与发展、薪酬与绩效管理等方面的知识。
二、人力资源管理专业的核心课程1.组织行为学：学习人力资源管理的基础理论，了解员工行为、组织结构与文化等内容，为人力资源工作提供理论指导。
2.劳动法与劳动关系：研究劳动法律法规，了解劳动关系的管理与维护，使人力资源专业人士能够处理与员工的关系问题。
3.员工招聘与选拔：学习招聘与选拔的方法与技巧，掌握有效的人才引进策略，为企业选拔适合的员工。
4.培训与发展：了解员工培训的重要性，学习培训计划的制定与执行，提高员工综合素质。
5.绩效管理：学习绩效评价的方法与指标，了解绩效管理的流程与意义，为企业激励员工提供科学依据。
6.薪酬管理：研究薪酬体系的设计与开发，了解员工薪酬的结构与调整，保持薪酬制度的公平与激励。
三、人力资源管理专业的发展前景随着经济的发展和社会的进步，人力资源管理的重要性日益凸显。
人力资源管理专业毕业生可以在各个行业的企事业单位中就业，如人力资源部门、人力资源咨询机构、人才市场等。
1.就业广泛：人力资源管理专业毕业生可以在各行各业就业，不限于特定行业，就业机会多样且广阔。
2.薪资待遇丰厚：随着企业对人力资源管理的重视程度提高，人力资源管理专业毕业生的薪资待遇也逐渐增加。
3.职业晋升空间大：通过不断学习和积累工作经验，人力资源管理专业毕业生可以逐步晋升为人力资源经理、人力资源总监等高级职位。
结论人力资源管理专业是目前市场需求旺盛的专业之一。
通过学习该专业的核心课程，毕业生可以在各行各业中找到就业机会，获得丰厚的薪资待遇，同时也具有广阔的职业晋升空间。
人力资源管理研究生
人力资源管理研究生前言近年来，随着社会的不断发展和进步，人力资源管理作为一门重要的学科，受到了广泛关注。
越来越多的学生选择攻读人力资源管理研究生，以在这个领域中取得优势。
本文将介绍人力资源管理研究生的相关信息，帮助有意向的同学更好地了解该专业。
专业介绍人力资源管理的定义人力资源管理是指企业通过制定和执行人力资源政策和计划，管理和组织员工的各项活动，以达到组织目标和员工个人发展的一门综合性学科。
人力资源管理研究生专业的特点人力资源管理研究生专业是培养具备管理和组织能力、熟悉人力资源管理理论和实践的高级管理人才的专业。
该专业注重培养学生的管理思维、组织能力和创新精神，使其具备在人力资源管理领域从事科学技术研究、组织管理和咨询实务的能力。
就业前景人力资源管理是一个不断发展和变化的领域，对人力资源管理研究生的需求也在增加。
毕业生可以选择就业于企事业单位、政府机关、高等教育机构等各类组织，担任人力资源部门经理、人事主管、招聘专员等职位，也可以选择从事人力资源管理咨询、培训等工作。
学习内容人力资源管理研究生的学习内容包括但不限于以下几个方面：1.人力资源管理基础理论：学习人力资源管理的基本概念、原理和方法，了解人力资源管理的主要内容和任务。
2.人力资源策略和政策：学习制定和执行人力资源策略和政策的方法，掌握人力资源规划、招聘、选拔、培训、绩效管理等方面的技巧。
3.组织行为学：学习组织行为学的基本理论和研究方法，了解员工行为和组织行为的相互关系，掌握影响员工行为的因素和管理方法。
4.劳动法律与劳动关系：学习劳动法律的基本知识，了解劳动关系的产生和变化，掌握处理劳动纠纷的方法和技巧。
申请要求人力资源管理研究生专业目前在国内的大部分高校均有设立，申请要求可能会有所差异。
一般来说，以下条件是常见的申请要求：1.具备本科学士学位，专业不限，相关专业更佳。
2.具备一定的英语或其他外语水平，可以通过托福或雅思等考试获得相应的分数。
人力资源管理专业考研难度大吗
人力资源管理专业考研难度大吗简介在当前职业竞争日益激烈的背景下，越来越多的毕业生选择考研深造，人力资源管理专业也成为了热门的考研专业之一。
然而，很多考生对于人力资源管理专业的考研难度有所担忧。
那么，到底人力资源管理专业考研难度大吗？本文将从课程设置、竞争压力和复习备考等方面进行详细分析。
课程设置人力资源管理专业考研的课程设置相对全面，涉及到人力资源管理的各个方面，如组织行为学、员工关系管理、薪酬管理、招聘与选拔、绩效管理等等。
这些课程内容相对较多，需要考生掌握的知识也较广。
因此，相对于其他专业而言，人力资源管理专业的考研难度可以说是较大的。
竞争压力由于人力资源管理专业的就业市场广阔，吸引了大量的考生报考。
竞争压力也因此而增大。
许多高校的人力资源管理专业考研录取率相对较低，招生数量有限。
因此，为了能够被高校录取，考生需要付出更多的努力和准备。
复习备考考研的复习备考对于人力资源管理专业来说同样重要。
考生需要通过系统地复习各门课程，掌握相关的理论知识和实际应用。
此外，还需要关注热点问题和新兴趋势，了解最新的研究成果和实践案例。
因此，对于有志于人力资源管理专业考研的考生来说，复习备考的压力也是相对较大的。
总结综上所述，人力资源管理专业考研的难度可以说是较大的。
从课程设置、竞争压力以及复习备考等方面来看，考生需要付出更多的努力来应对考研的挑战。
但是，只要有足够的准备和努力，相信每个考生都能够取得理想的成绩！注意：本文属于个人观点，仅供参考。
具体考试难度还需结合个人情况和实际情况进行综合评估。
人力资源管理专业考研方向推荐
人力资源管理专业考研方向推荐引言人力资源管理专业在当前社会发展中有着重要的作用，为了更好地培养和提升人力资源管理人才，考研成为了许多人力资源管理专业学生的选择。
本篇文章将为大家推荐人力资源管理专业考研的方向，希望能够帮助到有需要的同学。
人力资源战略与组织发展方向人力资源战略与组织发展方向是人力资源管理专业考研中的热门方向之一。
在这个方向上，学生将学习到如何制定和执行人力资源战略，并在组织发展中发挥积极的作用。
学生将学习到人力资源规划、组织设计、绩效管理等重要内容，培养自己分析和解决组织问题的能力。
薪酬与福利管理方向薪酬与福利管理方向是人力资源管理专业考研中的另一个热门方向。
在这个方向上，学生将学习到如何制定和管理员工的薪酬和福利政策，以及如何设计激励机制来提高员工的工作激情和绩效。
学生将学习到薪酬管理、绩效激励、福利政策等相关知识，培养自己在薪酬与福利管理方面的专业能力。
员工关系与劳动法律方向员工关系与劳动法律方向是人力资源管理专业考研中的另一个重要方向。
在这个方向上，学生将学习到如何处理员工关系、协商与谈判，以及了解劳动法律和劳动关系的相关法律法规。
学生将学习到员工管理、劳动法律、劳动关系等知识，培养自己在员工关系与劳动法律方面的专业能力。
组织行为学与人才开发方向组织行为学与人才开发方向是人力资源管理专业考研中的热门方向之一。
在这个方向上，学生将学习到如何研究和分析组织内部的行为和心理过程，并通过人才开发来提高员工的工作效能和个人能力。
学生将学习到组织行为学、人才开发、跨文化管理等相关知识，培养自己在组织行为学与人才开发方面的专业能力。
人力资源信息系统与大数据应用方向人力资源信息系统与大数据应用方向是人力资源管理专业考研中的新兴方向。
在这个方向上，学生将学习到如何运用信息技术和大数据分析方法来管理人力资源，提高招聘、培训等方面的效率和效果。
学生将学习到人力资源信息系统、大数据应用、人力资源分析等知识，培养自己在人力资源信息系统与大数据应用方面的专业能力。
人力资源管理专业介绍及就业前景分析
人力资源管理专业介绍及就业前景分析人力资源管理专业是培养从事人力资源工作的专业人才，主要涉及人力资源规划、招聘与录用、薪酬与福利、培训与发展、绩效管理、员工关系等方面的知识和技能。
随着企业管理的不断发展和人力资源管理在组织中的重要性逐渐凸显，人力资源管理专业的就业前景也越来越广阔。
一、人力资源管理专业介绍人力资源管理专业旨在培养具备全面人力资源管理知识和实践技能的高端人才。
主要课程包括人力资源管理原理、组织行为学、劳动法与劳动关系、薪酬管理、绩效管理等。
通过系统学习和实践，学生能够掌握人力资源管理的理论与实践，并具备解决实际问题的能力。
在人力资源管理专业的学习过程中，学生将接触到不同领域的知识，包括管理学、心理学、劳动法等。
这些知识将帮助学生理解组织内在的运行机制，掌握人力资源管理的核心要素，为将来的工作打下坚实的基础。
此外，人力资源管理专业还注重培养学生的实践能力。
学生将参与实习、项目研究、案例分析等活动，通过与真实企业接触，了解和解决实际问题，提高自己的综合素质和人际沟通能力。
二、人力资源管理专业就业前景分析1. 企事业单位人力资源部门随着经济的发展和企业规模的扩大，企事业单位越来越重视人力资源的管理。
人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位的人力资源部门担任人力资源主管、培训师、招聘经理等工作岗位。
他们负责员工招聘、培训与发展、绩效考核等工作，为企业提供全面的人力资源管理服务。
2. 人力资源咨询公司随着市场竞争的加剧，越来越多的企业需要外部力量来进行人力资源管理的咨询和规划。
人力资源管理专业毕业生可以进入人力资源咨询公司工作，提供人力资源管理咨询服务，帮助企业解决人力资源管理方面的问题，并制定相应的人力资源策略。
3. 社会组织及公共机构人力资源管理专业毕业生还可以在各类社会组织和公共机构中就业，如政府机关、非营利组织、行业协会等。
他们可以从事人力资源管理规划、政策制定、人才储备等工作，为社会组织和公共机构提供专业的人力资源管理支持。
人力资源管理是什么专业,好就业吗
人力资源管理是什么专业, 好就业吗作为现代社会组织管理的必备部门，人力资源管理在近年来备受瞩目。
很多人都想了解人力资源管理究竟是什么专业，以及这个专业的就业前景如何。
本文将详细介绍人力资源管理专业的定义、学习内容以及就业前景等方面的信息。
一、人力资源管理的定义人力资源管理是指管理人力资源的各种活动和过程，以实现组织目标的高效利用人力资源。
其主要职责是招聘、培训、绩效管理、薪资福利、劳动关系等工作。
人力资源管理专业培养学生具备管理与协调人力资源的能力，为企业提供战略性人力资源支持。
二、人力资源管理专业的学习内容1.组织行为学：学习如何理解和应用组织行为学的理论，以便更好地管理人力资源。
2.劳动力市场分析：学习如何分析劳动力市场的供求状况，为企业招聘和选拔合适的人才提供支持。
3.薪资福利管理：学习如何设计和实施薪资福利政策，以激励员工的工作动力和提高工作满意度。
4.培训与发展：学习如何制定企业培训计划，提供员工的继续教育和职业发展机会。
5.绩效管理：学习如何进行员工绩效评估和绩效管理，以促进员工的能力提升和业绩改进。
6.劳动法与劳动关系：学习劳动法的相关法律法规，掌握劳动关系的管理技巧。
三、人力资源管理专业的就业前景人力资源管理专业在当前社会的需求持续增长，毕业生的就业前景相对较好。
以下是人力资源管理专业的一些就业方向：1.人力资源部门：可以在各类企业、政府机构、非营利组织等从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等相关工作。
2.招聘与人才开发机构：可以在人力资源服务公司、招聘网站等机构从事招聘、人才咨询等工作。
3.培训与发展部门：可以在企业、培训机构等从事员工培训与发展规划等工作。
4.薪资福利管理：可以在企业的人力资源部门或薪酬福利中心从事薪资制度设计与福利管理等工作。
5.行业协会与人力资源顾问公司：可以在行业协会或人力资源咨询公司从事人力资源政策研究与咨询等工作。
结论人力资源管理是一个多方面、综合性较强的专业，学习内容涵盖了组织行为、劳动力市场、薪资福利、培训发展、绩效管理、劳动法等方面的知识。
浙江省考研管理学复习资料人力资源管理重点概念解析
浙江省考研管理学复习资料人力资源管理重点概念解析人力资源管理是一门独立的学科，它研究的是组织中人力资源的获取、开发、激励和管理等方面的问题。
在浙江省考研管理学中，人力资源管理是一个重要的考点，对于准备考研的同学来说，掌握人力资源管理的相关概念和原理是至关重要的。
本文将针对人力资源管理的重点概念进行解析，帮助考生更好地进行复习。
一、人力资源管理的定义和特点人力资源管理是指组织为了实现其目标和使命，通过合理配置和有效利用人力资源的过程。
它包括人力资源的获取、开发、激励和管理等环节。
人力资源管理具有以下特点：1. 综合性：人力资源管理是一个综合性的学科，涉及到组织行为学、社会心理学、劳动经济学等多个学科的知识。
2. 系统性：人力资源管理是一个系统工程，需要通过科学的方法和手段来进行组织和管理。
3. 策略性：人力资源管理是组织战略的一部分，需要与组织的战略目标相一致，为组织发展提供支持。
4. 灵活性：人力资源管理需要根据不同组织的特点和需求进行灵活的调整和应用。
二、人力资源管理的核心内容1. 人力资源规划：人力资源规划是指根据组织战略目标和业务需求，合理计划和调配人力资源的过程。
它包括确定组织所需人力资源的数量和质量，以及招聘、培训、员工流动等方面的工作。
2. 员工招聘与选拔：员工招聘与选拔是指根据组织的需求，通过招聘和选拔程序，筛选出适应岗位的合适员工。
招聘与选拔的过程包括岗位分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试等环节。
3. 员工培训与开发：员工培训与开发是为了提高员工的能力和技能，使其更好地适应组织的需求和岗位要求。
培训与开发的内容包括新员工培训、岗位培训、职业发展规划等方面的工作。
4. 员工激励与绩效管理：员工激励与绩效管理是通过薪酬激励、绩效评估等手段，激发员工的积极性和主动性，提高员工绩效。
它包括薪酬管理、激励机制设计、绩效评估与反馈等方面的工作。
5. 员工关系与员工福利：员工关系与员工福利是为了维护和改善员工与组织之间的关系，提高员工的满意度和忠诚度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
旗开得胜
1
万卷书行万里路
及干货
人力资源管理
、专业介绍
1、学科简介
人力资源管理专业的研究方向是企事业单位和公共政府部门的
人力资源管理，主要的研究内容包括战略性人力资源管理体系的建
2020考
研 热门专业解析
旗开得胜构、人力资源规划、组织行为和领导学、招聘与甄选、培训与员工技能开
发、人员素质测评、工作分析和工作评价、薪酬福利和激励制度、绩效考核
和绩效管理、职业生涯规划与管理等。
2、培养目标
人力资源管理专业的培养目标是要求掌握企业管理学和劳动经济学的基本理论和基本知识，熟悉企业管理各项职能的实际操作，熟练掌握人力资源
管理的各种理论和技术，精通并能独立从事人力资源管理不同职能的方案设计、操作和实施，具备基本的管理技能和领导技能, 掌握一门外国语，能胜
任各类企事业单位、政府和公共部门、各类非赢利组织的人力资源管理的研究、策划、组织和实施工作以及一般高等院校的教学和科研工作。
二、就业前景
1、就业前景:
企业的人力资源管理部门需要素质越来越高的人力资源管理专门人才，尤其是研究生以上的高层次人才的加入。
人力资源是第一资源。
从教育权威
部门公布的就业前景展望中，人力资源管理专业更是热门的专业之一，供需
双方呈现不均衡的状况。
国际一流公司中，人力资源管理已经成为最核心的
管理技术。
目前在我国，人力资源管理仍处于初创期，人力资源成了我国最丰
富、最具开发潜力的资源，如何进行合理的人力资源开发和管理，是
我国企业目前面临的最紧迫的问题。
而要很好地解决这个问题，是否具有现
代人力资源管理水平的专门人才，是问题的关键所在。
目前人力资源管理专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。
为争夺有限的人才资源，不少著
名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。
因此人力资源管理专业就业前景非常好。
三、就业方向
2
读万卷书行万里路
旗开得胜
人力资源管理专业的毕业生主要去向是企事业单位及政府部门从事人力
资源管理以及教学、科研方面工作。
该专业的毕业生大多进入各级政府的综
合经济管理部门、各类大型公司、企业、事业单位的人力资源管理部门以及
高等院校和科研机构，且多是各企业事业单位的骨干力量，进入领导阶层，
参与企业的决策活动。
四、职业规划与人力资源管理有关的考试为: 人力资源管理师考试
1、考试级别
人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职
业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力
资源师（国家职业资格一级）。
2、证书
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格
证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是
相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档
案、全国通用。
五、推荐院校
南开大学、中山大学、中国人民大学、西安交通大学、南京大学、浙江
大学、厦门大学、复旦大学、华中科技大学、四川大学、武汉大学、清华大学、大连理工大学、北京大学六、相近学科
与人力资源管理专业相关的专业有：会计学、旅游管理、技术经
济及管理等。
3
卞:读万卷书行万里路。