世界500强公司最需要13种人
2023年山东临沂中考语文试题及答案
2023年山东临沂中考语文试题及答案注意事项：1.本试卷分试题卷和答题卡两部分。
试题总分120分，考试时间120分钟。
2.答卷前考生务必用0.5毫米黑色墨水签字笔将自己的姓名、准考证号、座号填写在试题卷和答题卡规定的位置。
3.考生须在答题卡规定的区域内答题，在试题卷上答题不得分。
选择题须用2B铅笔填涂，非选择题须用0.5毫米黑色墨水签字笔书写。
4.考试结束后，将本试题卷和答题卡一并交回。
试题卷一、寻汉字之美（6分）阅读“家在临沂”主题片片头解说词，完成下面小题。
临沂，古称启阳、开阳、琅琊、沂州，因______临沂河而得名临沂。
临沂，是一座山水之城。
八百里蒙山巍巍，五千年沂河汤汤。
苍马山两峰叠翠，文峰山神峰积雪。
三河交汇，沂水拖蓝；八水绕城，波光敞滟。
山城相依，人水相亲。
临沂，是一座英雄之城。
沂蒙红嫂用乳汁救八路军伤员，沂蒙六姐妹日烙．煎饼八百斤。
独轮车车流滚滚，担架队（轰轰烈烈/浩浩荡荡）支前故事，妇______皆知；炽．热之心感天动地。
临沂，成了沂蒙精神之源。
临沂，是一座活力之城。
临沂人（汲取/获取）红色营养，追求绿色发展。
沂蒙精神（哺育/养育）了临沂人，也赋______了临沂人新的使命。
商贸通四海，货物流八方，新时代的临沂人正以昂扬的姿态阔步前行。
1.文中加点字注音正确的一项是（）A.烙．（luò）煎饼炽．（chì）热B.烙．（lào）煎饼炽．（zhì）热C.烙．（luò）煎饼炽．（zhì）热D.烙．（lào）煎饼炽．（chì）热2.文中横线处依次填入汉字正确的一项是（）A.濒儒与B.濒孺予C.滨儒予D.滨孺与3.文中括号内词语选择正确的一项是（）A.浩浩荡荡汲取哺育B.浩浩荡荡获取、养育C.轰轰烈烈获取养育D.轰轰烈烈汲取哺育【答案】1.D 2.B 3.A【解析】【1题详解】本题考查字音。
烙．煎饼（lào）：烙制糊状的高粱、小麦等在鏊子上烙熟的饼；炽．热（chì）：非常热。
做一个合格领导人应具备的十三种能力
做一个合格领导人应具备的十三种能力1、战略：战略的眼光很模糊但很重要，是一种“不知道这个这个事物好与不好，但敢于去做决策”的能力。
对于公司的经营管理而言，公司的发展“不可能告诉你未来会怎么样，现在才叫你怎么做”。
战略眼光是和决策紧密相关的，但战略眼光既模糊，又看不见，所以战略家多数都是要靠“猜测”去完成，但这种“猜测”并不是异想天开，它需要大量吸取行业发展信息、通过研究事物发展的轨迹，不断分析当前形式有可能哪里走，然后提前做好决策，为未来做铺垫。
而董事会现在学习的内容，就是一件为公司未来发展做铺垫的事。
就拿“打团队与不打团队”为例，刚创办时，公司三个领导人经常各执一词，决策各不相同。
刚开始双方意见两极分化比较严重，李总方以“打造团队成本太高，自己做业务每年也可以获得百万利润”为理由选择“不打团队”，董事长方则另一方以“高成本只是暂时的，打造团队才是公司长远发展壮大的基础，最终团队带来的效益将远远超过前期投入的成本”。
最终事实证明，“打造团队”才是正确之选。
对于未来，我们如何做好无人值守、物联网、互联网+等智能化的准备？战略家的眼光在这个时候，就体现出了巨大优势。
2、目标：目标是企业短期前行行动力的方向。
“一位百发百中的神箭手，如果他漫无目标地乱射，也不能射中一只野兔”可见，明确我们的奋斗目标是多么的重要。
明确的目标能使我们做事更计划性。
有了目标，做事会更积极，有了目标，就知道要在何时更好的完成目标，所以会制定好计划，以便于更好的达到目标。
如果没有指定好计划，走一步看一步，得过且过，人就会发放纵自己，那样事情就不会有效的完成。
学会目标分解：公司年度、公司月度、个人月度、签单成功率、单数、客户数等3、资源整合：资源整合就是要优化资源配置，就是要有进有退、有取有舍，就是要获得整体效用最大化。
“资源整合”注重的是一个“合”，“合”有“聚集”、“匹配”、“适合”等多种意思。
但最根本的，所要强调的“合”的概念是“整合”。
世界500强用人标准
世界500强用人标准
世界500强的用人标准通常包括以下几个方面：
1.专业技能：这是最基本的标准，也是企业最看重的方面之一。
员
工需要具备所在岗位的专业知识和技能，能够独立完成工作任务，并具备持续学习和提升的能力。
2.沟通能力：500强企业非常注重员工的沟通能力，因为这关系到
团队协作、信息传递和工作协调等方面。
员工需要具备清晰、准确的表达能力，能够与同事、上级和下属进行有效的沟通。
此外，世界500强企业的用人标准还包括敬业精神、忠诚、良好的人际关系、团队精神、自动自发地工作、注重细节、追求完美、不找任何借口、具有较强的执行力、找方法提高工作效率、为企业提好的建议、维护企业形象、与企业共命运等。
世界500强最需要的13种人
世界500强最需要的13种人人才一直被认为是企业成功的关键因素之一。
无论是小型创业公司还是大型跨国企业，都需要各种各样的人才来推动业务发展。
在世界500强企业中，存在着一些非常关键的人才类型，他们是企业发展中不可或缺的存在。
本文将介绍世界500强最需要的13种人才类型。
一、领导力者领导力是企业成功的重要因素，无论是在战略规划、团队管理还是决策制定方面，都需要优秀的领导力。
世界500强企业最需要的人才之一就是具备卓越领导力的个人。
他们具备明确的愿景，能够建立并管理高效的团队，并且有能力在竞争激烈的市场中制定正确的决策。
二、市场营销专家市场营销是企业获得竞争优势的关键。
世界500强企业需要具备市场营销专家的人才，他们能够深入了解市场趋势、竞争对手和客户需求，并制定有效的市场营销策略，推动产品和品牌的发展。
三、技术专家随着科技的不断发展，技术专家在世界500强企业中变得越来越重要。
技术专家能够帮助企业创新并应对市场变化，提供技术支持和解决方案。
无论是信息技术、工程技术还是生物技术领域，都需要具备相关技术专家的人才。
四、财务专家财务管理是企业运营的核心。
具备财务专业知识和经验的人才能够帮助世界500强企业制定和管理财务战略，确保企业的财务稳定和持续发展。
他们能够处理复杂的财务数据分析和风险管理，并为企业提供有效的资金管理建议。
五、人力资源专家人力资源是企业的核心资源，世界500强企业需要具备人力资源专家的人才。
他们能够招募和管理优秀的员工，并制定人力资源战略，提供培训和发展机会，确保企业人力资源的优化配置和组织结构的优化。
六、跨文化管理专家世界500强企业通常在全球范围内拥有分支机构和业务，因此跨文化管理成为必备的能力。
跨文化管理专家能够理解和适应不同文化背景下的业务需求，处理来自不同文化的员工和客户关系，并建立有效的跨文化合作和沟通机制。
七、项目管理专家高效的项目管理对于企业的成功至关重要。
世界500强企业需要具备项目管理专家的人才，他们能够协调和管理复杂的项目，确保项目按时交付，并控制成本和质量。
大学生职业与学业 专业的关系
你会接受吗？
（职业的社会性—承担责任—社会地位—寄生虫； 职业的群体性—友谊、朋友—与社会脱节—孤独—离开了工作的舞台，自我存在的价值） （工作着是美丽的，自信、能力与价值）
2020/3/29
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• 有的人之所以愿意为工作献身， 是因为他们有一种“天职感”， 他们相信自己所从事的工作是神 圣事业的一部分，即使是在平凡 的工作，也会从中获得某种人生 价值。大凡富有事业感的人，他 们通过工作所获得的，不仅是外 在报偿，更重要的是内心的满足 感和自我价值的实现。
了解影响职业生涯发展的自身因素，就是要学会正确认 识自我,即就是使自己明白：
我喜欢干什么——职业兴趣 我能够干什么——职业技能 我最看重什么——职业价值观
我适合干什么——个人特质
★职业锚(Career Anchor)是职业生涯规划时另一个必 须考虑的因素。
★职业锚的概念是由美国E．H．施恩教授提出的。 ★职业锚是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃
工作、职业与事业的区别与联系
• 干活——受累遭罪，养家糊口 • 工作——上班挣钱，安全保障 • 职业——社会地位，专业技能 • 事业——社会贡献，人生价值
☆你每天干活还是工作？是从事一 个职业还是一项事业？这不取决于 那件事本身，而取决于你做这件事 时的心态和结果受益人数的多寡。
Hale Waihona Puke 职业与事业• 一致性： • 职业不仅仅是个人获得基本生存保障的基础，更
——马克思-韦伯（德国思想家）
人的职业生涯大体可以分为以下六个阶段：
1.职业准备阶段； 2.职业选择阶段； 3.工作初期——职业适应阶段； 4.工作中期——职业稳定阶段； 5.工作后期——职业素质衰退阶段； 6.职业结束阶段。
500强最需要的13种人和坚决不用的13种人
500强最需要的13种人和坚决不用的13种人世界500强最需要的13种人第一种人：尽职尽责的牧羊犬1.员工的第一要务2.勇于承担责任3.拒绝坏习惯最需要的第二种人：团结全作的蚂蚁1.没有其他选择2.与对手合作3.共同的目标和有效的沟通最需要的第三种人：目标远大的鸿雁1.目标永远在前方2.永不放弃3.怎样实现最需要的第四种人：脚踏实地的大象1.一步一个脚印2.小人物变大人物3.一定要跳槽吗最需要的第五种人：善解人意的海豚1.站在别人的角度看问题2.善解人意的海豚最可爱3.记住客户的名字最需要的第六种人：适应环境的变色龙1.做个变色龙2.调整自己3.一变就通最需要的第七种人：目光锐利的老鹰1.你有一双鹰眼吗2.用鹰眼看问题3.你是鹰，还是黄羊最需要的第八种人：忍辱负重的骆驼1.向骆驼学习2.把山峰踩在脚下3.让失败来成就你最需要的第九种人：严格守时的公鸡1.守时是一种信誉2.时间是最珍贵的成本3.借口是拖延的温床最需要的第十种人：感恩图报的山羊最需要的第十一种人：机智应变的猴子最需要的第十二种人：勇于创新的猩猩最需要的第十三种人：勇敢挑战的狮子世界500强坚决不用的13种人第一种人：没有创意的鹦鹉鹦鹉华丽而聪明。
但这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明。
鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人的欢心，它最大的能耐就是重复别人的口舌。
像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和抄袭；他们只求固定的工作，不求自我创新、自我发展；他们信奉多做多错、少做少错的人生哲学；他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取；他们最大的悲剧就是从不用自己的脑子，说自己的话。
第二种人：无法与人合作的荒野之狼荒野之狼凭借自己的敏捷凶猛常常单独行动，它们无视同类的意见而离群索居．尤其是在捕猎和分享食物时更是如此。
行为像“荒野之狼”的人，没有丝毫的团队精神，他们不喜欢与人友善合作。
共图发展；他们常常不顾他人意见，独来独往。
狼人”都有些能耐，正是这点能耐使他们狂妄地认为可以不要别人的支持而包打天下。
国资委：具有国际竞争力的世界一流企业应具备13项要素.doc
国资委：具有国际竞争力的世界一流企业应具备13项要素国务院国资委明确“十二五”时期中央企业“做强做优，世界一流”发展战略目标，研究制定《做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业要素指引》等文件，将“四强”（自主创新能力强、资源配置能力强、风险管控能力强、人才队伍强）、“四优”（经营业绩优、公司治理优、布局结构优、企业形象优）、世界一流企业“四个特征”（主业突出，公司治理良好；拥有自主知识产权的核心技术和国际知名品牌；具有较强的国际化经营能力和水平；在国际同行业中综合指标处于先进水平，形象良好，有一定的影响力）进行了全面深入分析，形成了13项对标共性要素，这是中央企业由中国一流向世界一流迈进的行动指南。
现将13项要素予以刊发，以飨读者。
经过调研、研究，国务院国资委提出世界一流企业应当具备的13项要素，并开始研究制定《做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业要素指引》等文件，就13项共性要素全面开展对标分析，使其由中国一流向世界一流企业方阵迈进。
13项要素具体如下：1、建立起规范健全的法人治理结构通过母公司及所属企业股份制改革，建立健全集团各级企业法人治理结构，股东(大)会、董事会、监事会、经理层各司其责、规范运作，形成科学决策、有效制衡的公司治理机制。
集团母公司层面建立起外部董事占多数的规范董事会，能够充分发挥董事会对重大问题决策、经理层选聘、重大项目投资、大额资金使用和风险管控等方面的作用。
母公司及所属企业董事会之间权责明确、运转协调，形成科学高效的集权分权体制。
2、主业突出，具有较强核心竞争力主业符合国家产业政策，并在国资委核定的主业范围内，通过并购重组、内部整合、精干主业、剥离辅业等优化配置资源，使优势资源向主业集中，产业布局和产业链结构不断完善，能够充分发挥协同效应和整体优势。
3、自主创新能力强，拥有自主知识产权的核心技术在具有自主知识产权或发明专利的核心技术上有重要突破，在国际标准的制订上有一定话语权。
世界500强企业组织架构概述
1.沃尔玛（Wal-Mart Stores）美国涉及领域：沃尔玛的战略标志是：天天低价，商品的选择围宽广，较大比例的名牌商品，使顾客感到友善而温馨的商店环境，较低的营业成本，对新的地理含义上的市场进行训练有素的扩，创新性的市场营销，以及优良的售后服务保证。
沃尔玛的主要商品系列包括：家庭用品、电器用品、体育用品、用于草坪和花园的器具，健身与健、美器材和设备、家庭时尚用品、油漆、涂料，床上用品和浴室用品，五金商品，家用修理设备、玩具和游戏软件，以及杂货类商品。
组织架构：来源于网页沃尔玛超市员工培训教案2.荷兰皇家壳牌石油公司（Royal Dutch Shell）荷兰设计领域：荷兰皇家壳牌石油公司是一家国际能源和化工集团，总部位于荷兰海牙。
壳牌的战略是为了巩固壳牌作为油气行业领导者的地位，以提供有竞争性的股东回报，同时以负责任的方式，帮助满足世界的能源需求。
壳牌上游业务的发展重点是勘探新的石油和天然气资源，开发大型项目，以技术和经验为资源拥有者带来价值。
在下游业务，壳牌的重点是通过运营现有资产和在增长型市场进行选择性投资，实现持续的现金流。
壳牌拥有五大核心业务，包括勘探和生产、天然气及电力、煤气化、化工和可再生能源。
壳牌在全球140多个国家和地区拥有分公司或业务。
它是国际上主要的石油、天然气和石油化工的生产商，在30多个国家的50多个炼油厂中拥有权益，而且是石油化工、公路运输燃料(约5万个加油站遍布全球)、润滑油、航空燃料及液化石油气的主要销售商。
同时它还是液化天然气行业的先驱，并在全球各地大型项目的融资、管理和经营方面拥有丰富的经验。
壳牌集团1998年运营销售总额（税后）940亿美元，总资产1110亿美元，是全球最大的10家公司之一。
它在全球任何地方都把健康、安全和环保标准及遵守集团的经营宗旨放在首要地位，并注重当地员工的培训和发展。
组织架构：来源于百度百科名片荷兰皇家壳牌石油公司简介壳牌的公司结构十分独特：世界各地的分公司是由总部设在荷兰的荷兰皇家石油公司和总部设在英国的壳牌运输和贸易公司共同管理的，其中荷兰皇家控股六成，英国的壳牌控股四成。
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2-1 沒有其他選擇
一滴水很容易乾涸,但投入大海的懷抱, 就成就了永恒. 2-2 與對手合作 矛盾的雙方因相互依賴而共存. 2-3 共同的目標和有效的溝通 工作中的根本問題,是由於溝通和交流的 中斷造成的.
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第十種人 感恩圖報的山羊 第十一種人 機智應變的猴子 第十二種人 勇於創新的猩猩 第十三種人 勇敢挑戰的獅子
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最需要 的!!!
第一種人 盡職盡責的牧羊犬
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在茫茫原野中,即使牧羊人已遠遠離開也照樣有一雙警惕 的眼睛在不倦地巡視著:既維持著羊群的秩序,雙保護它們 不愛野狼的偷襲.
世界500強最需要的13種人
[美] 詹姆斯.希爾曼 著
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第一種人
第二種人 第三種人 第四種人
盡職盡責的牧羊犬
團結合作的螞蟻 目標遠大的鴻雁 腳踏實地的大象
第五種人 第六種人 第七種人
第八種人 第九種人
善解人意的海豚 適應環境的變色龍 目光銳利的老鷹
忍辱負重的駱駝 嚴格守時的公雞
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1-1 員工的第一要務
從平庸走向出色,靠的是業績,而盡職盡 責是其中的關鍵! 1-2 勇於承擔責任 推卸責任是醞釀下一次錯誤 的開端. 1-3 拒絕壞習慣 把已有的壞習慣扔掉,不被新 的壞習慣傳染.
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最需要 的!!!
它就是深愛主人信任的牧羊犬! 牧羊犬主動、敬業、忠誠.它們積極主動地擔負起保衛、 警戒和放牧的工作,它們忠於自己的職責,一絲不苟,從不讓 主人操心! 在企業裏,工作業績的好壞固然與能力相關,但盡職盡責 是成功的必要前提.你是一個盡職盡責的人嗎?你能讓老闆 放心嗎?一句話,你有牧羊犬的精神嗎?這將決定你能否得到 老闆的重用和信任.
最需要 的!!!
第五種人 善解人意的海豚
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海豚也許是動物中最善解人意的了,因此也贏得 了動物博士的稱號. 水族館裏,海豚能準確領會馴獸員的每一個指示, 表演各種美妙的騰空跳躍,它們與馴獸員和諧、默契、 配合無間. 善解人意其實是最大的智慧.現代企業中,情商已 遠遠重於智商.作爲企業中的一員,善於理解他人,傾 聽別人的意見,會減輕人際相處的難度,讓你更具人 緣.
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3-1 目標永遠在前方
道路永遠在延伸,目標永遠在前.每天 迎著日出前進是我們不變的信念! 3-2 永不放棄 目標可以調整,但不能放棄! 3-3 怎樣實現 偉大目標的實現在於行動.
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最需要 的!!!
第四種人 腳踏實地的大象
最需要 的!!!
第六種人 適應環境的變色龍
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變色龍廣泛分布於地球的各個角落----無論是 怪石嶙峋、寸草不生的險峰,還是酷日當頭、幹旱 無比的沙漠,都留下了它們悠然行走的蹤影----隨 著環境的變化而變化是變色龍得以生存的法寶.
惟有像變色龍一樣,隨著環境的變化而不斷調 整自己,你才能跟上企業不斷前進的腳步,才能在競 爭日益激烈的職場中贏得更多勝出的機會!
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6-1 做個變色龍 最先適應環境變化的員工,往往最先取得不 凡的成就. 6-2 調整自已 世界不顯你定做的,你能做的就是改變自己. 6-3 一變就通 記住恐龍滅絕的教訓吧!
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4-1 一步一個腳印 踩著浮板過日子的人總會有落水的一天;腳踏實 地才能走向通往成功的坦途. 4-2 小人物變大人物 觀察小人物成爲大人物的經歷,你會發現他們的 每一步都踏實而有力. 4-3 一定要跳槽嗎 一步一個腳印,你才能有更大的價值.
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除了已經滅絕的恐龍,陸地上的龐然大物 就屬大象了.它既不像狼那樣張牙舞爪地逞凶 斗狠,也不像鸚鵡一樣巧言令色卻百無一用.它 一步一個腳印,踏實可靠,給人以強烈的安全和 責任感.
像大象一樣扎實、沈穩、令人放心和說到 做到的人,無疑是世界500強企業最需要的人, 企業也願意將更多的重任放在他們的肩上.
最需要 的!!!
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鴻雁站立在湖邊,看似沈著寧靜,心中卻 懷著遠大的目標,而且堅定不移.它們一旦展 翅高飛,就會義無反顧,不管路途有多遙遠,不 管遭遇多不困難,它們都不會偏離航向,一直 奮飛,直到目的地! 目光短淺的員工,一旦滿足於現狀,就會 放棄對未來目標的追求,錯失很多良機從而墜 入”小富即安”的泥沼,停下了前進的腳步. 而那些像鴻雁一樣目標遠大的員工,總是 在不懈的追求中尋更大的成功.
第二種人 團隊合作的螞蟻
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螞蟻太渺小了,恐怕連柔弱的蝴蝶也對它不屑一 顧!但它們團結起來的力量卻相當驚人,可以在瞬間 吃掉一頭大象!在螞蟻家族中,工蟻負責日常生活,蟻 后負責繁衍後代,生活井然有序,儼然一個組織嚴密 的社會.遇到困難,它們馬上團結起來,浩浩蕩蕩,力 量驚人,勢不可擋! 再偉大的天才,也不可能獨自支撐一個企業;脫 離了團隊,任何人都無法生存.像螞蟻一樣團結起來, 各司其職,爲了共同的目標而努力!把自己融入到團 隊中去,最大限度地發揮團隊的優勢,你就會成爲世 界500強最需要的人!
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5-1 站在別人的角度看問題
要想更好地了解別人,最好的方法就是站在別 人的角度看問題. 5-2 善解人意的海豚最可愛 爲你的老闆、上司、同事和客戶著想,哪怕這 事跟你沒關係. 5-3 記住客戶的名字
在人們的心目中,惟有自己名字是最美好、最 動聽的.
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