培训效果评估表

附件六：《培训效果评估表》
4．您认为培训时间安排如何□A时间合理/长短适中□B较为合理□C给予调整
5．你认为培训师准备如何□A充分准备□B良好准备□C仓促且经常出错
6．你认为培训氛围效果如何□A 活跃保证学习效果□B不是很好需要改进□C氛围很差
7．培训达到您设定的期望了吗□A达到或超过预期□B基本达到预期□C没有达到预期
8．本次培训的组织您满意吗□A满意□B一般□C不满意
9.您认为此次培训还应增加哪些方面的课程：
10.您对培训师授课还需在哪些方面提高：
11.您从此次课程学到了哪些知识点？
12.您能够将哪些内容应用到实际工作中？如果应用可以提高您哪方面工作品质？提升百分比估计是多少？
公司期待着您优秀的工作表现！
公司学员评价表
姓名培训课程评价时间
内部培训评分表评分标准
讲员评分：总评分数/总学员数
讲师评定标准
附录10
内部培训评估表
讲员：报告内容：报告时间：
对培训报告的意见和建议：
培训效果评估表记录编号：
感谢您对我们工作的大力支持！！总经理办公室
培训授课内容效果调查表
填表人：年月日内部培训课程意见调查表
课程名称: 培训时间：
组织部门:姓名：（可不填）
说明: 1. 请在你认可的选项上打勾。

2. 请你给予真实的反映批评,以帮助我们对将来的培训计划进行改进。

（注：满分100分，前十题满分7分，后三题满分10分，汇总后填入“讲师总得分”里）讲师总得分：
其它建议事项：
谢谢合作！。