人教版高中政治选修5专题四总结课件
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人教版高中政治选修五专题4ppt综合课件
(1)说明当地劳动争 议仲裁委员会作出上述裁决的 理 由？
(2)结合本案，说明如何签订劳动合同。
新课标·思想政治 选修5
【解析】 第(1)问，本案中主要争议的问题是劳动合 同中约定“合同履行期间，职工发生死伤病残由其本人承 担，公司概不负责”是否有效。裁决某建筑工程公司承担责 任，表明劳动合同无效。第(2)问，主要考虑劳动合同内容的 全面性、合法性，以及订立过程中应遵循的原则。
新课标·思想政治 选修5
张某无奈，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求 裁决被诉人支付其工伤保险待遇。仲裁委经审理查明事实的 基础上，作出如下裁决：一、被诉人某建筑工程公司于本裁 决 生 效 之 日 起 5 日 内 支 付 申 诉 人 张 某 各 项 工 伤 待 遇 共 计 56 836元整；二、本案仲裁费用300元由被诉人某建筑工程公司 承担。
(2)①劳动者在合法权益受到侵害时，要敢于维护自己 的权利，不能忍气吞声。②劳动者要以合法的途径和方式维 权，不能采取非法手段。
新课标·思想政治 选修5
阅读材料，回答问题。 浙江温州瓯海新桥工商所根据不凡帝范梅勒糖果(中国) 有限公司的举报，依法对瓯海货运市场内一托运部进行检查， 在对装卸场的角落堆放的一百多箱无任何标志的纸箱进行检 查时，查获涉嫌假冒“阿尔卑斯”棒棒糖 163 200 支。该批 “阿尔卑斯”棒棒糖包装上标明：制造商“不凡帝范梅勒糖 果(中国)有限公司”、厂址“中国上海闵行开发区”等内容， 是一福建客户委托该托运部运往河南某地销售的。
新课标·思想政治 选修5
1．申诉人张某于 2012 年 10 月 10 日开始在被诉人某建 筑工程公司当工人，双方签订了劳动合同，约定“合同履行 期间，职工发生死伤病残由其本人承担，公司概不负 责。”2013 年 3 月，张某在施工中因墙体倒塌被砸伤腿部， 致其右腿残疾。张某要求被诉人给予工伤保险待遇，被诉人 告诉张某，双方已经签订了劳动合同，且合同中对伤残问题 已有约定，公司对张某的伤残不应承担任何责任没有义务支 付其工伤待遇。
(2)结合本案，说明如何签订劳动合同。
新课标·思想政治 选修5
【解析】 第(1)问，本案中主要争议的问题是劳动合 同中约定“合同履行期间，职工发生死伤病残由其本人承 担，公司概不负责”是否有效。裁决某建筑工程公司承担责 任，表明劳动合同无效。第(2)问，主要考虑劳动合同内容的 全面性、合法性，以及订立过程中应遵循的原则。
新课标·思想政治 选修5
张某无奈，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求 裁决被诉人支付其工伤保险待遇。仲裁委经审理查明事实的 基础上，作出如下裁决：一、被诉人某建筑工程公司于本裁 决 生 效 之 日 起 5 日 内 支 付 申 诉 人 张 某 各 项 工 伤 待 遇 共 计 56 836元整；二、本案仲裁费用300元由被诉人某建筑工程公司 承担。
(2)①劳动者在合法权益受到侵害时，要敢于维护自己 的权利，不能忍气吞声。②劳动者要以合法的途径和方式维 权，不能采取非法手段。
新课标·思想政治 选修5
阅读材料，回答问题。 浙江温州瓯海新桥工商所根据不凡帝范梅勒糖果(中国) 有限公司的举报，依法对瓯海货运市场内一托运部进行检查， 在对装卸场的角落堆放的一百多箱无任何标志的纸箱进行检 查时，查获涉嫌假冒“阿尔卑斯”棒棒糖 163 200 支。该批 “阿尔卑斯”棒棒糖包装上标明：制造商“不凡帝范梅勒糖 果(中国)有限公司”、厂址“中国上海闵行开发区”等内容， 是一福建客户委托该托运部运往河南某地销售的。
新课标·思想政治 选修5
1．申诉人张某于 2012 年 10 月 10 日开始在被诉人某建 筑工程公司当工人，双方签订了劳动合同，约定“合同履行 期间，职工发生死伤病残由其本人承担，公司概不负 责。”2013 年 3 月，张某在施工中因墙体倒塌被砸伤腿部， 致其右腿残疾。张某要求被诉人给予工伤保险待遇，被诉人 告诉张某，双方已经签订了劳动合同，且合同中对伤残问题 已有约定，公司对张某的伤残不应承担任何责任没有义务支 付其工伤待遇。
高中思想政治选修五(生活中法律常识)x3-4教学课件
项目
名称
世界贸易组织
亚太经济合作组织
欧盟
性质 原则
世界性、政府间、专门性
非歧视原则(最惠国待遇原则和国民 待遇原则)、透明度原则、自由贸易 原则、公平竞争原则
区域性、政府间、专门性
区域性、政府间、一 般性
相互尊重、平等互利、协 共享、法制、分权和
商一致、自主自愿
制衡
提高生活水平，保证充分就业，大幅稳步提高实 际收入和有效需求；扩大货物、服务的生产和贸 易；坚持走可持续发展道路，促进对世界资源的 宗 最优利用，保护环境；积极努力，确保发展中国 旨 家，尤其是最不发达国家在国际贸易增长中获得 与其经济发展需要相适应的份额；通过实质性削 减关税等措施，建立一个完整的、更具活力的、 持久的多边贸易体制
命题角度一 世贸组织、亚太经合组织 【典例3】 (2013·浙江卷，35)面对激烈的全球经济竞争，亚太经合组织部长会议发表共同声明继
续支持多边贸易体系，非盟大力推动非洲地区经济一体化进程，欧盟为应对主权债务危机 采取一系列措施。这表明国际组织( ) A．是推动经济全球化的主要载体 B．成为现代国际社会的基石 C．成为国际关系中最重要的行为主体 D．在全球经济治理中发挥重要作用
解析 因为安理会投票采取“大国一致”的原则，所以俄罗斯的反对票导致草案未被通过，这也 同时体现了大国政治的现象，故①②正确。答案为A项。 答案 A
【训练1】 (2012·浙江卷)2012年2月4日，在联合国安理会上中国和俄罗斯一起否决了阿盟和西方 国家共同起草的有关叙利亚的提案。这份提案要求总统阿萨德移交权力、与反对派共同组 建民族联合政府。我国政府的这一外交行为是正确的，因为 () ①联合国各会员国主权平等②叙利亚与中国有密切的政治经济关系③联合国不是一个权威 性的政府间国际组织 ④联合国不得干涉在本质上属于任何国家内政的事务 A．①② B．③④ C．②③ D．①④
高二人教版政治选修5课件：专题整合4
经
经营者之间要公要的不正当竞争行为
其他不正当竞争行为
公平竞争与诚信经营
法律保护消费者的权益
经营者应保证消费者享有安全消费的权利 别得罪你的“上帝” 经营者应保障消费者的知情权
经营者应尊重消费者的自主选择权
一、全面认识劳动合同
1.含义:劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议, 它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。
2.意义:劳动合同使劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明 确,劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。
3.内容:劳动合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动 纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任。
4.原则:遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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专题整合
公共就业服务机构和职业中介机构
选对求职路 校园招聘会
通往就业之路
公共媒介应聘
劳动合同的含义及作用
劳
成功就业第一步:签订劳动合同 劳动合同的主要内容
动
有效劳动合同及其法律约束力
就 业
劳动者的权利和义务 劳动者的权利 劳动者的义务
与 就业维权之道
协商解决
守
劳动者的维权路 劳动争议仲裁
法
劳动争议诉讼
2019-2020学年高中政治 专题4 专题复习课课件 新人教版选修5
危害人民生命安全的违法犯罪行为坚决重拳打击，对不法分子坚决 依法严惩，对监管失职渎职行为坚决严厉问责。尽早还人民群众一 个安全、放心、可信任的生活环境。
2018 年 11 月 11 日，国家市场监督管理总局在官网发布公告， 就《中华人民共和国疫苗管理法》(征求意见稿)公开征求公众意见。 《征求意见稿》共分 11 章，涵盖疫苗研制、生产、流通、预防接种 各个环节，对疫苗监管的特殊要求作出具体规定。
D [①②是无效劳动合同的构成要件，故答案选 D。③④是签 订和变更劳动合同应遵循的原则，不是无效劳动合同的构成要件， 故排除。]
混淆劳动者的各项合法权利 【剖析】 劳动者的权利包括：劳动者有取得劳动报酬的权利、 休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和 社会福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训 的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请 劳动争议处理的权利等。
【知识链接】 1．我国是人民民主专政的社会主义国家，人民是国家的主人。 我国政府是人民利益的捍卫者，必须依法履行职能。有关部门要给 全国人民一个明明白白的交代，把人民群众的身体健康放在首位。 2．企业要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。企业的信誉 和形象是企业的无形资产，长生生物公司没有在企业经营和管理的 每个环节上做到严格把关，因此其产品和服务在市场上没有了竞争 优势，其信誉和形象没有得到社会公众的认可，从而导致股价跌停。
3．政府作出的处罚决定有利于引导企业自觉遵守市场规则，依 法进行经济活动，注重自己的信誉和形象。有利于维护消费者的合 法权益，维护人民群众的身心健康。有利于维护良好的市场秩序， 促进市场经济的健康发展。
【创新演练】 1．这起问题疫苗案件是一起疫苗生产者逐利枉法、违反国家药 品标准和药品生产质量管理规范、编造虚假生产检验记录、地方政 府和监管部门失职失察、个别工作人员渎职的严重违规违法生产疫 苗的重大案件。这启示我们( ) ①企业要注重产品的质量，把社会效益作为企业经营的直接目 标 ②药品等关系人民生命健康的特殊商品应由政府组织生产经营 ③政府要加强市场监管，充分发挥宏观调控的作用 ④企业要承担 社会责任，维护消费者利益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④
人教版高中政治选修5专题四总结课件
诱思自主学习区
1．“想一想”：如何认识形形色色的招聘会？
提示 由于参加招聘会的用人单位良莠不齐， 违规违法招聘的事 情时有发生，严重侵害了求职者的权益，对此我们要有所警惕。
诱思自主学习区
二、成功就业第一步——签订劳动合同 1．劳动合同的含义及作用 (1)劳动合同是劳动者与 用人单位 确立劳动关系、明确双方
点拨合作探究区
问题探究 (1)求职的主要途径有哪些？
答案 求职的重要途径有：人才招聘会、职业介绍机构、公共媒
介应聘等。
(2)过合法可靠的渠道。 有的营利性职业
介绍所本身就是非法的，有的披着合法的外衣，为了金钱利益却 干着非法的勾当。求职时要注意职业介绍机构的合法性，谨防上 当受骗。②要尽可能了解被介绍的工作单位，不轻信职业介绍者 的一面之词。 ③要和工作单位签订劳动合同， 仔细阅读合同内容， 明确双方的权利和义务，以防合同欺诈。④一旦自身的合法权益 受损，要勇敢地进行依法维护。
学案 1 通往就业之路
【走进生活】 2012 年 9 月，张丽准备从某 公司辞职，却发现公司一直都没有为她缴纳 社会保险。张丽要求公司补交，公司却以劳 动合同上写着“社保自愿缴纳”为由拒绝了 她的要求。原来，去年张丽在与公司签订合同时，因急于签约 没有仔细阅读合同条款，其中一条确实是这样规定的。张丽不 服，找到劳动仲裁部门。 思考：张丽的合法权益能否得到维护？为什么？
华人民共和国劳动法 》为代表的一系列劳动法律、法规，确 立了我国劳动力市场的 基本法律原则 ，为公民的合法劳动权益
提供了有力的法律保障，也为我们指明了就业的条条通途。
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2．求职之路 (1)校园招聘会等各种人才招聘会是人们求职的重要渠道。 (2)职业介绍机构是求职的又一重要途径，它是依法设立的、 从事职业介绍工作的专门机构， 有非营利 性和 营利 性之分。
新人教版政治选修5专题四劳动就业与遵法经营
专题四劳动就业与遵法经营主备人：逯敏敏教学目标：一、需要了解和把握与劳动相关的法律知识二、熟悉职场和商场中可能显现的法律问题3、如何依照法律保护自己和他人的合法权益。
教学重难点：一、介绍了求职应聘的要紧途径，归纳了劳动合同的要紧内容。
二、明确了签定劳动合同是成功就业的前提。
3、围绕着劳动者有哪些权利义务、如何保护自己的合法权益展开的。
课时安排：2课时教学进程：通过实例、图片引入课题一、第一框通往就业之路这一框题介绍了求职应聘的要紧途径，归纳了劳动合同的要紧内容，明确了签定劳动合同是成功就业的前提。
本框题共设计了两个目题。
（一）目题一选对求职路本目要紧介绍了求职、应聘的方式。
咱们明白，求职、应聘的方式和程序并非直接属于劳动法调整的范围，但最近几年来违法违规招聘的现象层出不穷，不仅扰乱了劳动力市场的正常治理，而且严峻侵犯了公民的劳动权益，这就需要通过法律来保护求职、应聘的正常运行。
因此，本目题设计的重点不在于仅仅告知学生有几种求职应聘方式，而在于帮忙学生了解求职应聘进程中可能显现的法律问题。
例如，随着职业中介市场日渐活跃，有少数非法分子为牟取私利非法经营，有的干脆打着职业介绍的旗号欺骗求职者，既损害了求职者的劳动权益，又严峻扰乱了职业中介市场，这确实是所谓的“黑中介”。
让学生了解求职应聘中存在的违法现象，一方面要注意保护学生对劳动力市场的信心。
（二）目题二成功就业第一步──签定劳动合同劳动合同与劳动者合法权益紧密相关，但目前我国普遍存在劳动合同签定率低、期限短、内容不规范等问题。
2006年3月20日，全国人大常委会办公厅全文发布劳动合同法草案，向社会各界普遍征求意见，为期一个月。
截至4月17日，全国人大常委会法制工作委员会已收到意见14万多件，充分表明公众对劳动合同法的关注与期待。
本目题通过列举对签定劳动合同的四种不同的流行观点，引发学生得出应签定劳动合同的结论。
以下别离介绍了签定劳动合同的意义、劳动合同的要紧内容和订立劳动合同应遵循的原则。
人教版高中政治选修5专题四ppt总结课件
探索思维发散区
(3)完善监管方式，实施商品质量监督抽查制度。 抽查的重点是那些涉及消费者人身、财产安全的商品以及消费者 申诉举报比较集中的商品。抽查的内容是对商品内在质量进行检 测，同时，依据工商行政管理法律、法规对商品外在标示进行检 查(包括商标、包装装潢、商品标识等)。 (4)加大执法力度，完善大案要案的查处工作制度。 依据《国务院关于行政执法机关移送涉嫌经济犯罪案件规定》，积 极会同公安部门制订有关移送的具体程序，密切协作配合。对查 办案件中发现涉嫌构成刑事犯罪的案件，坚持移送公安部门，不 得以行政处罚代替追究刑事责任；对公安部门移送来的经济案件， 按程序受理，依法处理。
赏析真题感悟区
答案 签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则。 (2)谈谈你对“签了合同就会把自己‘套’住了，不自由，不便流 动”观点的理解。 解析 关键要对签订合同是否影响自由进行具体分析，正确理解合 同的法律约束力。
赏析真题感悟区
答案 ①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 义务的协议，它规定了劳动合同的期限。依法订立的劳动合同对双方 都有约束力，对劳动者的来去自由有一定的限制，当遇到更好工作时 因不能及时流动可能会影响到经济利益。但订立合同后，并不意味着 只有到期才能解除，双方可以就合同进行协商解除。 ②劳动合同是解决劳动争议的重要依据，没有合同不利于争议的解决， 订立合同有利于更好地维护双方权益特别是劳动者的经济权益。 ③题中观点反映了部分劳动者对劳动合同的认识出现偏差，法律意识 比较淡薄，必须提高合同意识和依法维权的意识。
经离开教室，也可以向同学请教，及时消除疑难问题。做到当堂知识，当堂解决。 • 二、补笔记 • 上课时，如果有些东西没有记下来，不要因为惦记着漏了的笔记而影响记下面的内容，可以在笔记本上留下一定的空间。下课后，再从头到尾阅读一
高中人教版政治选修5课件：专题四 法律救济 专题总结学案
(2)诉讼的种类 诉讼可以分为刑事诉讼、民事诉讼和行政诉讼三种。 (3)诉讼权利的法律基础是公民在法律面前一律平等。 2.公民的基本诉讼权利 (1)公民有委托辩护人或诉讼代理人的权利。 (2)公民有申请回避的权利。 (3)公民有上诉的权利。
三、诉讼的基本程序 1.管辖 (1)受案范围 ①民事诉讼的受案范围 公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身 关系提起的民事诉讼，因物权、பைடு நூலகம்权、知识产权、人身权、离婚、继承以 及侵权等纠纷提起的诉讼。 ②行政诉讼的受案范围 公民、法人或者其他组织对具有国家行政职权的机关和组织及其工作人员 的行政行为不服，依法提起的诉讼。
3.行政复议 (1)行政复议的原则：遵循合法、公正、公开、及时、便民的原则，坚持有 错必纠。 (2)行政复议的特点：与诉讼相比，行政复议属于一种方便、高效率的机制， 并且行政复议不收取任何费用。 二、心中有数打官司 1.诉讼与诉讼权利 (1)诉讼的概念 诉讼又称“打官司”，是由专门的国家机关在纠纷主体的参与下，依照法定 程序解决具体纠纷的活动，是解决各种冲突和纠纷的最后途径。
2.仲裁 (1)仲裁的含义：平等主体的当事人之间发生合同纠纷或其他财产权益争议 的，可以根据其在争议发生前后达成的仲裁协议，自愿将该争议提交中立 的第三者进行裁判，就是仲裁。 (2)仲裁的特点：①便捷、经济，对外影响也更小。②仲裁裁决具有法律约 束力。 (3)仲裁的基本制度：①协议仲裁制度。②或裁或审制度。③一裁终局制度。
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(2)管辖问题 ①我国的法院分为基层人民法院、中级人民法院、高级人民法院和最高人 民法院四级，此外还设有海事法院、知识产权法院和军事法院等专门法院。 ②依法确定各级或同级法院之间受理一审案件的分工和权限的活动称为管 辖。 2.起诉与立案 (1)起诉俗称“告状”，是原告向法院提出诉讼请求的行为。起诉是迈向诉讼 程序的第一步。 (2)法院登记立案后，会把原告提交的起诉状副本发送给被告，被告应诉必 须在规定的时间内提出答辩状，再由法院把答辩状副本送交原告。在这一 阶段，法院还要确定开庭日期，通知双方当事人。
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提醒 网上应聘打破了传统应聘方式在时间和地域上的限 制，以其大容量的信息和方便快捷的特点使它成为越来越多 求职者的选择。由于公共媒介应聘方式的管理工作还不完善， 也会引发一些法律问题。求职者通过这种方式应聘时，务必 擦亮双眼，要找合法正规的报纸或网站，同时不要轻信媒介 上的信息。
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1．“想一想”：如何认识形形色色的招聘会？ 提示 由于参加招聘会的用人单位良莠不齐，违规违法招聘的事 情时有发生，严重侵害了求职者的权益，对此我们要有所警惕。
动合同制度是非常必要的，签订劳动合同有利于维护劳动者的合
法权益，因此，①②④正确，③说法错误，材料也没有体现。
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3．应届毕业生网报道：沈阳大学师范学院的小李 2012 年 7 月大 学毕业了，在 8 月 2 日，小李收到了这样一个邮件，邮件上 说经过公司讨论同意录用他为职员。但是在工作前要先进行 业务培训，考虑到小李家不在大连，公司优先照顾他，可以 让小李先汇教材费 400 元，在沈阳自学。小李按规定汇教材
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(2)张某该怎样维护自己的合法权益？ 答案 张某可以通过与公司进行协商达成和解协议的方式解决， 或是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起劳 动争议诉讼，依法维护自己的合法权益。
Байду номын сангаас练当堂检测区
目的手段型选择题的做法 这类选择题可以分为两种不同的情 况：一是提出措施、策略的目的，即指出一些具体的策略及措 施，然后问这样做的目的，其设问方式是“这么做是为 了……”、“这样做的目的是……”等，另一种是知道目的问 手段(策略、措施)。解答这类选择题，首先要分清选项中哪些 属于目的，哪些属于手段或策略；其次，目的或手段是否正确。 单选题中，当发现多个选项均是正确的目的或手段时，还需判 断哪个更为根本和直接。
3．有效劳动合同及其法律约束力
(1)劳动合同法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法 、 公平 、平等自愿 、 协商一致 、 诚实信用 的原则。
(2)劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成 约 束力 ，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位 一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照 合同约定 履行对
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探究点二 订立合同要慎重 背景材料 急于寻找工作的黄晓芳于 2010 年被某宾馆录用为服务员，宾 馆与她签订了为期 5 年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾 馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员，不经公司批 准，在合同期内不准结婚，否则宾馆有权提前解除合同。”2011 年黄晓芳与男友结婚，并于 2012 年怀孕，宾馆以此为由提前 解除了与黄晓芳的劳动合同，提前解除合同的通知书写道： “鉴于合同乙方黄晓芳违约，甲方通知乙方，决定从即日起解 除与乙方的劳动合同，乙方应在本月内办理有关工作交接手 续，领取当月工资。”
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二、成功就业第一步——签订劳动合同 1．劳动合同的含义及作用
(1)劳动合同是劳动者与 用人单位 确立劳动关系、明确双方 权利义务 的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了 劳动 关系。
(2)依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以
固定 和 明确 ，劳动者与用人单位的合法权利得以 维护 和 保障 。
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一、选对求职路 1．公民有劳动的权利和义务
(1)我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径，
创造劳动就业条件，加强 劳动保护 ，改善劳动条件 ，并在发 展生产的基础上，提高劳动报酬 和 福利待遇 。 (2)为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《 中 华人民共和国劳动法 》为代表的一系列劳动法律、法规，确 立了我国劳动力市场的 基本法律原则 ，为公民的合法劳动权益
当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这
表明
(B )
①实行劳动合同制度是必要的 ②签订劳动合同能够维护劳
动者的合法权益 ③农民文化素质低，又是法盲，打官司必
然失败 ④劳动合同与每一个劳动者息息相关
A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．②③④
解析 题干中“因拿不出劳动合同而败诉”的信息表明，实行劳
(× )
提示 劳动合同法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。生死合同是无效 合同，但是一旦签订，也会严重损害自己的劳动权益，因而劳动 者也不要掉以轻心，一定要格外警惕。
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探究点一 选对求职路 背景材料 高中毕业生王某从个体职业介绍所了解到某沿海地区的私营 企业招工，条件是包吃包住，每月工资不少于 1 000 元，可多 劳多得。于是由该职业介绍所介绍来到这家私企做工。高强度 劳动每天长达 12 小时以上，伙食标准又很低，睡的是几十个 人一间的大地铺，吃喝拉撒都有监工看管，王某的权益受到侵 害。最后，王某在好心人的帮助下“胜利大逃亡”。
提供了有力的法律保障，也为我们指明了就业的条条通途。
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2．求职之路 (1)校园招聘会等各种人才招聘会是人们求职的重要渠道。 (2)职业介绍机构是求职的又一重要途径，它是依法设立的、
从事职业介绍工作的专门机构，有非营利 性和营利 性之分。 (3)公共媒介应聘也是求职的重要方式。除了根据电视、报纸 的招聘广告应聘外，随着网络的普及， 网上 应聘异军突起。
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【思维拓展】 按照自愿的原则签订的书面劳动合同，是否就是 有效合同？ 提示 我国的劳动合同法规定，订立和变更劳动合同，应当遵 循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。即使 双方出于自愿签订了书面劳动合同，如果违背《中华人民共和 国劳动法》等法律法规，一样是无效的劳动合同。
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问题探究 (1)该宾馆提前解除劳动合同是否合法？为什么？ 答案 宾馆提前解除劳动合同的做法不合理，也不符合有关法律 规定。该宾馆与黄晓芳签订劳动合同时不应利用劳动者急于签约 或不敢拒绝的心理，以宾馆服务业的特殊性为由强制劳动者签订 在合同期限内不准结婚的“霸王条款”。同时，黄晓芳与该宾馆 签订的劳动合同在这一条款上并非其真实意思表示，劳动合同签 订违背了“平等自愿、协商一致”的原则。该条款属于无效条款。
提示：根据劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、 行政法规的规定。依法参加社会保险是劳动者和用人单位的法 定义务。即使她们在自愿的基础上规定了单位不为劳动者缴纳 社会保险费，但这个约定的内容违反了国家现行法律，自愿约 定并不能改变其违法性质，从而导致双方合同中约定的条款无 效。因此，劳动仲裁部门应该裁定公司为张丽缴纳合同期限的 社会保险费。 【目标导航】 1.识记求职、应聘的主要方式及其基本特点。 2.明确劳动合同的含义、作用、主要内容及遵循原则。3.培养 劳动者权利意识，树立尊重规则、尊重法律的观念。
2．劳动合同的主要内容 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类 (1)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：工
作内容和工作地点，工作时间和休息休假 ，劳动报酬，社会 保险 ，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
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(2)劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规
定的条款，包括 试用期 、 培训 、保守秘密等条款。
劳动者的各项义务，并不得随意解除劳动合同。劳动者一旦
与用人单位签订了劳动合同，就必须按照 合同约定 完成工
作任务，并遵守用人单位的各项规章制度。 提醒 我国劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订 立书面劳动合同。违反法律法规的合同条款，是无效的。
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2．判断：生死合同不受法律保护，所以签订也没有什么影响。
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问题探究
(1)求职的主要途径有哪些？
答案 求职的重要途径有：人才招聘会、职业介绍机构、公共媒 介应聘等。 (2)上述材料告诉我们在求职应聘中应该注意什么问题？ 答案 ①求职应聘尽可能通过合法可靠的渠道。有的营利性职业 介绍所本身就是非法的，有的披着合法的外衣，为了金钱利益却 干着非法的勾当。求职时要注意职业介绍机构的合法性，谨防上 当受骗。②要尽可能了解被介绍的工作单位，不轻信职业介绍者 的一面之词。③要和工作单位签订劳动合同，仔细阅读合同内容， 明确双方的权利和义务，以防合同欺诈。④一旦自身的合法权益 受损，要勇敢地进行依法维护。
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4．张某是某出租汽车公司的司机，2011 年 10 月，该公司与张 某续签承包合同。合同规定：张某每年向单位上缴承包利润 后，本人的病、伤、残、亡等企业均不再负责。2012 年 4 月， 在一次交通事故中，张某负伤致残。张某要求公司解决其伤 残保险待遇问题。公司认为，合同中已明确规定，公司不应 负责。 (1)张某所在公司的说法对吗？为什么？ 答案 不对。因为订立劳动合同要遵循合法原则，不得违反法律 法规的规定。用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利， 属于无效劳动合同。张某与公司签订的劳动合同中公司不负担张 某伤残保险费的条款内容明显违法。因此，公司应该给张某解决 其伤残保险待遇问题。
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【思维拓展】 应聘方式中的职业介绍机构 (1)性质：是依法设立的、从事职业介绍工作的专门机构。 (2)分类：有非营利性和营利性之分。非营利性机构中的公共 职业介绍机构是各级劳动保障行政部门举办的、承担公共就业 服务职能的公益性服务机构。它使用全国统一标识，向用人单 位和劳动者免费提供劳动力市场的基本信息和政策咨询，随着 市场就业机制的建立，其作用将越来越重要。
解析 本题考查签订劳动合同的重要性、必要性。劳动合同规定 了用人单位和劳动者的权利和义务。作为劳动者，应该积极履行 义务才能更好地享有权利，A 项说法片面；自由也不是绝对的， B 项说法错误；所有的劳动者都应该签订劳动合同，D 项说法错 误。 答案 C
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2．许多打工的农民年底结账时，经常遇到雇主赖账或克扣工资，
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1．“想一想”：如何认识形形色色的招聘会？ 提示 由于参加招聘会的用人单位良莠不齐，违规违法招聘的事 情时有发生，严重侵害了求职者的权益，对此我们要有所警惕。
动合同制度是非常必要的，签订劳动合同有利于维护劳动者的合
法权益，因此，①②④正确，③说法错误，材料也没有体现。
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3．应届毕业生网报道：沈阳大学师范学院的小李 2012 年 7 月大 学毕业了，在 8 月 2 日，小李收到了这样一个邮件，邮件上 说经过公司讨论同意录用他为职员。但是在工作前要先进行 业务培训，考虑到小李家不在大连，公司优先照顾他，可以 让小李先汇教材费 400 元，在沈阳自学。小李按规定汇教材
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(2)张某该怎样维护自己的合法权益？ 答案 张某可以通过与公司进行协商达成和解协议的方式解决， 或是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起劳 动争议诉讼，依法维护自己的合法权益。
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目的手段型选择题的做法 这类选择题可以分为两种不同的情 况：一是提出措施、策略的目的，即指出一些具体的策略及措 施，然后问这样做的目的，其设问方式是“这么做是为 了……”、“这样做的目的是……”等，另一种是知道目的问 手段(策略、措施)。解答这类选择题，首先要分清选项中哪些 属于目的，哪些属于手段或策略；其次，目的或手段是否正确。 单选题中，当发现多个选项均是正确的目的或手段时，还需判 断哪个更为根本和直接。
3．有效劳动合同及其法律约束力
(1)劳动合同法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法 、 公平 、平等自愿 、 协商一致 、 诚实信用 的原则。
(2)劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成 约 束力 ，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位 一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照 合同约定 履行对
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探究点二 订立合同要慎重 背景材料 急于寻找工作的黄晓芳于 2010 年被某宾馆录用为服务员，宾 馆与她签订了为期 5 年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾 馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员，不经公司批 准，在合同期内不准结婚，否则宾馆有权提前解除合同。”2011 年黄晓芳与男友结婚，并于 2012 年怀孕，宾馆以此为由提前 解除了与黄晓芳的劳动合同，提前解除合同的通知书写道： “鉴于合同乙方黄晓芳违约，甲方通知乙方，决定从即日起解 除与乙方的劳动合同，乙方应在本月内办理有关工作交接手 续，领取当月工资。”
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二、成功就业第一步——签订劳动合同 1．劳动合同的含义及作用
(1)劳动合同是劳动者与 用人单位 确立劳动关系、明确双方 权利义务 的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了 劳动 关系。
(2)依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以
固定 和 明确 ，劳动者与用人单位的合法权利得以 维护 和 保障 。
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一、选对求职路 1．公民有劳动的权利和义务
(1)我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径，
创造劳动就业条件，加强 劳动保护 ，改善劳动条件 ，并在发 展生产的基础上，提高劳动报酬 和 福利待遇 。 (2)为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《 中 华人民共和国劳动法 》为代表的一系列劳动法律、法规，确 立了我国劳动力市场的 基本法律原则 ，为公民的合法劳动权益
当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这
表明
(B )
①实行劳动合同制度是必要的 ②签订劳动合同能够维护劳
动者的合法权益 ③农民文化素质低，又是法盲，打官司必
然失败 ④劳动合同与每一个劳动者息息相关
A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．②③④
解析 题干中“因拿不出劳动合同而败诉”的信息表明，实行劳
(× )
提示 劳动合同法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。生死合同是无效 合同，但是一旦签订，也会严重损害自己的劳动权益，因而劳动 者也不要掉以轻心，一定要格外警惕。
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探究点一 选对求职路 背景材料 高中毕业生王某从个体职业介绍所了解到某沿海地区的私营 企业招工，条件是包吃包住，每月工资不少于 1 000 元，可多 劳多得。于是由该职业介绍所介绍来到这家私企做工。高强度 劳动每天长达 12 小时以上，伙食标准又很低，睡的是几十个 人一间的大地铺，吃喝拉撒都有监工看管，王某的权益受到侵 害。最后，王某在好心人的帮助下“胜利大逃亡”。
提供了有力的法律保障，也为我们指明了就业的条条通途。
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2．求职之路 (1)校园招聘会等各种人才招聘会是人们求职的重要渠道。 (2)职业介绍机构是求职的又一重要途径，它是依法设立的、
从事职业介绍工作的专门机构，有非营利 性和营利 性之分。 (3)公共媒介应聘也是求职的重要方式。除了根据电视、报纸 的招聘广告应聘外，随着网络的普及， 网上 应聘异军突起。
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【思维拓展】 按照自愿的原则签订的书面劳动合同，是否就是 有效合同？ 提示 我国的劳动合同法规定，订立和变更劳动合同，应当遵 循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。即使 双方出于自愿签订了书面劳动合同，如果违背《中华人民共和 国劳动法》等法律法规，一样是无效的劳动合同。
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问题探究 (1)该宾馆提前解除劳动合同是否合法？为什么？ 答案 宾馆提前解除劳动合同的做法不合理，也不符合有关法律 规定。该宾馆与黄晓芳签订劳动合同时不应利用劳动者急于签约 或不敢拒绝的心理，以宾馆服务业的特殊性为由强制劳动者签订 在合同期限内不准结婚的“霸王条款”。同时，黄晓芳与该宾馆 签订的劳动合同在这一条款上并非其真实意思表示，劳动合同签 订违背了“平等自愿、协商一致”的原则。该条款属于无效条款。
提示：根据劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、 行政法规的规定。依法参加社会保险是劳动者和用人单位的法 定义务。即使她们在自愿的基础上规定了单位不为劳动者缴纳 社会保险费，但这个约定的内容违反了国家现行法律，自愿约 定并不能改变其违法性质，从而导致双方合同中约定的条款无 效。因此，劳动仲裁部门应该裁定公司为张丽缴纳合同期限的 社会保险费。 【目标导航】 1.识记求职、应聘的主要方式及其基本特点。 2.明确劳动合同的含义、作用、主要内容及遵循原则。3.培养 劳动者权利意识，树立尊重规则、尊重法律的观念。
2．劳动合同的主要内容 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类 (1)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：工
作内容和工作地点，工作时间和休息休假 ，劳动报酬，社会 保险 ，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
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(2)劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规
定的条款，包括 试用期 、 培训 、保守秘密等条款。
劳动者的各项义务，并不得随意解除劳动合同。劳动者一旦
与用人单位签订了劳动合同，就必须按照 合同约定 完成工
作任务，并遵守用人单位的各项规章制度。 提醒 我国劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订 立书面劳动合同。违反法律法规的合同条款，是无效的。
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2．判断：生死合同不受法律保护，所以签订也没有什么影响。
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问题探究
(1)求职的主要途径有哪些？
答案 求职的重要途径有：人才招聘会、职业介绍机构、公共媒 介应聘等。 (2)上述材料告诉我们在求职应聘中应该注意什么问题？ 答案 ①求职应聘尽可能通过合法可靠的渠道。有的营利性职业 介绍所本身就是非法的，有的披着合法的外衣，为了金钱利益却 干着非法的勾当。求职时要注意职业介绍机构的合法性，谨防上 当受骗。②要尽可能了解被介绍的工作单位，不轻信职业介绍者 的一面之词。③要和工作单位签订劳动合同，仔细阅读合同内容， 明确双方的权利和义务，以防合同欺诈。④一旦自身的合法权益 受损，要勇敢地进行依法维护。
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4．张某是某出租汽车公司的司机，2011 年 10 月，该公司与张 某续签承包合同。合同规定：张某每年向单位上缴承包利润 后，本人的病、伤、残、亡等企业均不再负责。2012 年 4 月， 在一次交通事故中，张某负伤致残。张某要求公司解决其伤 残保险待遇问题。公司认为，合同中已明确规定，公司不应 负责。 (1)张某所在公司的说法对吗？为什么？ 答案 不对。因为订立劳动合同要遵循合法原则，不得违反法律 法规的规定。用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利， 属于无效劳动合同。张某与公司签订的劳动合同中公司不负担张 某伤残保险费的条款内容明显违法。因此，公司应该给张某解决 其伤残保险待遇问题。
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【思维拓展】 应聘方式中的职业介绍机构 (1)性质：是依法设立的、从事职业介绍工作的专门机构。 (2)分类：有非营利性和营利性之分。非营利性机构中的公共 职业介绍机构是各级劳动保障行政部门举办的、承担公共就业 服务职能的公益性服务机构。它使用全国统一标识，向用人单 位和劳动者免费提供劳动力市场的基本信息和政策咨询，随着 市场就业机制的建立，其作用将越来越重要。
解析 本题考查签订劳动合同的重要性、必要性。劳动合同规定 了用人单位和劳动者的权利和义务。作为劳动者，应该积极履行 义务才能更好地享有权利，A 项说法片面；自由也不是绝对的， B 项说法错误；所有的劳动者都应该签订劳动合同，D 项说法错 误。 答案 C
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2．许多打工的农民年底结账时，经常遇到雇主赖账或克扣工资，