南昌丁公路会计从业资格证培训学校请进【卓越昂立会计培训】新准则下应付职工薪酬有哪些变化
应付职工薪酬习题与答案培训资料
应付职⼯薪酬习题与答案培训资料新会计准则第9号──职⼯薪酬⼀、单项选择题1、职⼯⽣活困难补助，从下列项⽬中列⽀：A⼯会经费B职⼯福利费C社会保险费D职⼯教育经费【正确答案】C2、应付职⼯福利费，如何确定会计确认时点（）A 职⼯为企业提供服务时B 发放、⽀付福利费⽤时C 签订合约时D 进⼊企业⼯作时【正确答案】A3、下列各项⽬中，不属于职⼯薪酬中的“职⼯”的是()A 临时职⼯B 独⽴董事C 兼职⼯程师D 为企业提供审计服务的注册会计师【正确答案】D4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权⼒机构批准。
辞退⼯作⼀般应当在( )完毕A 三个⽉B 半年C ⼀年D 两年【正确答案】C5、⽀付代外单位扣收的⽔电、房租费计⼊（）。
A 应付职⼯薪酬B 库存现⾦C 其他应付款D 销售费⽤【正确答案】C6.某饮料⽣产企业为增值税⼀般纳税⼈，年末将本企业⽣产的⼀批饮料发放给职⼯作为福利。
该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适⽤税率为17%，实际成本为10万元。
假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职⼯薪酬为( )万元。
A.10B.11.7C.12D.14.04【正确答案】D7.租赁住房等资产供职⼯⽆偿使⽤的，应当根据受益对象，将每期应付的租⾦计⼊相关资产成本或费⽤，并确认（）。
A.应付职⼯薪酬B.预计负债C.投资收益D.其他应付款【正确答案】A8.下列各项中，不应通过“应付职⼯薪酬”科⽬核算的是（）。
A．⽀付给⽣产⼯⼈的津贴B．⽀付给管理⼈员的奖⾦C．⽀付给退休⼈员的退休费D．代扣⽣产⼯⼈⼯资个⼈所得税【正确答案】C【答案解析】退休⼈员退休⾦视情况通过“管理费⽤”或“其他应付款”等科⽬核算；ABD 选项均应通过“应付职⼯薪酬”科⽬核算。
9.企业确认的辞退福利，应当计⼊（）。
A．⽣产成本B．制造费⽤C．管理费⽤D．营业外⽀出【正确答案】C【答案解析】因辞退福利不是职⼯在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职⼯的劳动关系给予补偿⽽产⽣的预计负债，同时计⼊当期损益（管理费⽤）。
新准则下“应付职工薪酬”科目会计处理
新准则下“应付职工薪酬”科目会计处理摘要：财政部日前颁布了新的企业会计准则，此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露，职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。
但此准则不涉及对于以股份为基础的薪酬和企业年金的规范。
对企业人工成本的核算不完整、不准确，比较分散。
新会计准则站在报表使用者角度，使会计信息核算内容更好地满足报表使用者的需要，而不只是站在会计人员的角度——只是要求会计人员好算、简单。
新准则《职工薪酬》中属于非货币性福利的内容，满足了报表使用者的需要。
本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。
关键词：新企业会计准则职工薪酬范围确认和计量信息披露职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
2006年2月15日，财政部颁布了新的企业会计准则，其中包括39项企业会计准则和48项注册会计师审计准则，并宣布于2007年在上市公司中正式实施。
对比当前正在施行的企业会计准则，新企业会计准则发生了较大的变化，其中职工薪酬的应用成为一大亮点。
此次准则体系中规范了企业发展中的人工成本。
一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点：1、首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。
2、明确定义：此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。
新准则下房地产企业应付职工薪酬的会计处理
新准则下房地产企业应付职工薪酬的会计处理段光勋2006新会计准则体系在我国的上市公司（含实施新准则的其它公司）已经实施一年有余，不仅得到了国际上对中国会计商业语言的认可和赞同，而且提高了我国上市公司的会计信息质量，也为中国企业境外上市融资节省了部分上市成本。
新会计准则体系的最大特色是，取消了过去分行业的会计核算体系，给予了企业在国家财会法规、会计准则指导下自行组织会计核算的自主权。
习惯了按照行业会计制度进行会计处理的部分财务人员，也正因为这个特色，使得部分财务人员在实施新会计准则体系时，对一般的帐务处理感到迷茫、困惑甚至无所适从。
笔者拟根据新会计准则的要求，结合房地产开发企业会计核算的特点，对新会计准则下房地产企业“应付职工薪酬”的会计处理作如下探讨。
一、应付职工薪酬的定义与特点根据《企业会计准则第9号――职工薪酬》规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资薪金的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。
从上述可以看出，新准则下的职工薪酬与原会计制度的应付工资比较类似，但是又不完全一致，它具有以下的特点：1、职工薪酬的定义与国际会计准则基本一致，真正实现了趋同，改变了我国50多年的“工资核算”传统模式。
2、职工薪酬的内涵更加丰富，不仅包括了工资薪金，而且还将职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费等纳入其中。
3、核算内容上，现在的“应付职工薪酬”会计科目比原会计制度的“应付工资”、“应付福利费”等科目的核算内容更广泛。
4、会计处理上，“应付职工薪酬”的帐务处理是一个全新的模式，与原会计制度相比是一种颠覆性的变化。
浅议新会计准则下的应付职工薪酬
浅议新会计准则下的应付职工薪酬作者：凌伏如来源：《现代职业教育.高职本科》 2018年第3期一、职工薪酬概述所谓的职工薪酬指的是企业为了回报职工所提供的服务，而所给出的各种形式上的报酬及其他相关的一些支出。
职工薪酬一方面包括企业给职工发放的劳动报酬，还包括其他一些按照比例计算工资然后计入到成本费用中的一些支出。
在最新的会计准则下，企业职工的定义在一定程度上发生了变化，在传统的会计准则下，企业的职工指的是与企业存在实质性雇佣关系，并且签订了劳动合同的企业员工。
而随着新会计准则的实施，企业职工的范畴也得到了进一步扩大，新会计准则下企业职工指的是与企业存在实质性劳务关系的职工，只要确认企业与员工存在劳务关系，那么员工就是属于企业的职工，是否签订劳动合同已经不再成为限制企业职工身份的因素了，无论企业与职工之间是否签订劳动合同，在计算最终的职工薪酬时都应当统一对待。
新的会计准则在职工薪酬方面适用的范围更广并且整体的任务更加明确，能够有效地保护职工的权益，降低劳务纠纷的发生概率。
二、优化会计准则改变应付职工薪酬核算的必要性（一）保护企业职工的切身利益在企业发展的过程中，企业职工是不可缺少的重要影响因素，企业的发展与进步离不开广大职工的共同努力，可以说职工就是推动企业发展的内部动力，直接髟响着企业未来的发展状况。
优化现有的会计准则进而改变现有的职工薪酬核算方式能够有效地保护广大职工的切身利益，确保职工在工作的过程中能够获得应得的一份薪酬，确保了企业与职工的共同发展。
（二）确保国内经济环境与国际环境的接轨自从我国加入WTO以来，国内的经济形势发生了巨大的变化，国内企业在发展到一定的程度以后必然会开始逐步进入国际市场，而一旦进入国际市场，必然要接受国际金融环境下的相关制度，在这方面，因为国内会计准则与国际会计准则之间的差异，给国内企业适应国际金融市场带来了一定的困难。
为了进一步使国内企业融入国际经济环境下，对原有的会计准则进行优化更新是十分有必要的，能够促进国内经济与国际经济的接轨。
新会计准则下职工薪酬会计处理
对新会计准则下的职工薪酬会计处理问题思考万光荣深圳市中金岭南有色金属股份有限公司凡口铅锌矿【摘要】新企业会计准则第9 号－－职工薪酬首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范，随之职工薪酬会计科目的相关设置以及会计处理的方法都发生了相应的变化，进而导致执行新会计准则的企业的资产负债表和现金流量表都会受到影响。
由于每一家企业都不可避免的在会计核算中应用到职工薪酬，因此在新会计准则的基础上进行相关账务调整的企业都必须对要对职工薪酬的会计处理进行调整。
本文对新会计准则下如何调整应付职工薪酬进行了一系列的探讨。
一、职工薪酬的内涵职工薪酬这个名称得益于在上市公司、股份公司中建立的职工薪酬委员会，是指职工从企业中取得的福利的一个概括和总结。
新会计准则出台后，规范了企业和职工建立劳动合同保障下的各种货币性和非货币性报酬的支付关系，提出了明确的概念及包含的项目。
1．职工薪酬的概念。
职工薪酬计划是每一家企业在经营中必不可少的一部分。
新会计准则旨在规范企业在占有职工提供的劳务和服务而对应地支付的报酬，以及其他与职工相关支出的各种职工薪酬的会计处理和信息披露，从新会计准则中可以概括出以下几点; 构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴和补贴; 职工福利费; 五险一金( 医疗、养老、失业、工伤和生育保险费，住房公积金) ; 工会经费和职工教育经费等传统意义上的薪酬。
另外，新企业会计准则还将辞退福利、带薪休假等归纳到了职工薪酬里面。
注意这里面并不包括以股份为基础的薪酬和企业年金。
2．职工的概念。
在新会计准则中，所谓的“职工”，是与企业签订劳动合同的，受到《劳动合同法》保障的所有人员，不拘泥于以往的狭义的概念: 包括全职、兼职和临时职工以及企业正式任命的人员。
3．职工薪酬会计科目的设置。
企业付给职工的劳动报酬，在会计上应设置“应付职工薪酬”科目进行核算。
按照“工资”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“股份支付”等应付职工薪酬项目进行明细科目核算。
新准则下施工企业应付职工薪酬的会计处理
新准则下施工企业应付职工薪酬的会计处理根据新准则下，施工企业应付职工薪酬的会计处理主要包括以下几个方面：薪酬的确认、计量以及相关会计科目的处理。
首先，施工企业应通过确认薪酬相关的经济事项来确定应付职工薪酬。
薪酬的确认主要是确认企业应向员工支付的工资、奖金、津贴、补贴以及其他福利费用等，这些费用应当与员工的劳动密切相关，并且是企业需要根据相关劳动合同或者劳动法规来支付的。
此外，企业还应确认与职工相关的社会保险费用、住房公积金等费用。
其次，对于薪酬的计量，施工企业应当选择采用合适的计量方法。
根据新准则，企业可以采用实际成本法或者公允价值法来计量薪酬。
实际成本法是指以实际支付的金额作为计量基准，根据实际支付的薪酬金额来确认和计量应付职工薪酬。
而公允价值法是指根据市场上同类人员相同或类似劳动所得到的薪酬水平来计量薪酬。
企业需要根据实际情况选择适当的计量方法，并进行相应的会计处理。
在会计科目的处理方面，施工企业需要合理处理薪酬相关的会计科目。
一般来说，企业会使用以下几个科目进行薪酬的会计处理：应付职工薪酬、工资福利费、社会保险费、住房公积金等。
应付职工薪酬科目用于确认和计量企业应付的员工薪酬，工资福利费用科目用于确认和计量工资、奖金等直接与员工劳动成果相关的费用，社会保险费和住房公积金科目用于确认和计量企业应向社会保险机构和住房公积金管理机构支付的费用。
此外，施工企业还需要注意各项费用的正确记录和分类。
例如，应将各类薪酬按是否涉及劳动成果、是否存在义务以及是否导致资金的支付等因素进行分类。
同时，还需要考虑在确定薪酬金额时应该考虑到各种相关因素的影响，如通货膨胀、劳动力市场供需状况等。
综上所述，根据新准则下施工企业应付职工薪酬的会计处理主要涉及薪酬的确认、计量以及相关会计科目的处理。
在进行会计处理时，企业应根据实际情况选择合适的计量方法，并正确处理各项费用的记录和分类。
同时，企业还需要考虑各种相关因素对薪酬金额的影响，以确保会计处理的准确性和合规性。
浅谈新《企业会计准则》中“应付职工薪酬”科目
浅谈新《企业会计准则》中“应付职工薪酬”科目财政部陆续颁布了新的企业会计准则及其应用指南，并于2007年1月1日起在上市公司范围内实施。
新的企业会计准则对公司财务部门提出了新的要求，特别针对“应付职工薪酬”这个全新的会计科目，其内涵和范围都有了新的变化，且在税法和会计的核算上也存在差异。
一、浅谈新旧会计准则衔接的要点新旧会计准则过渡期间，公司应该以重要性原则为基础，遵循谨慎性原则，对执行新会计准则过程中的重点问题予以充分的关注，确保财务会计信息披露的真实、准确和完整。
（一）上市公司必须谨慎适度选用公允价值计量模式公司应建立、健全同公允价值计量相关的决策体系，严格按照新会计准则的要求，谨慎适度选用公允价值的计量模式。
在依据新会计准则采用公允价值模式对财务报表的重要资产、负债项目进行计量时，公司管理层应综合考虑包括活跃市场交易在内的各项影响因素，对能否持续可靠地取得公允价值做出科学合理的评价，董事会应在充分讨论后形成决议。
上市公司应在此基础上充分披露确定公允价值的方法、相关固值假设以及主要参数的选取原则。
上市公司不得为了粉饰财务状况和经营成果，利用公允价值计量模式调节各期利润，也不得出于不当的动机，要求相关中介机构出据虚假鉴定报告。
（二）根据实际情况合理制定会计政策，做出恰当的会计估计上市公司应全面执行新会计准则，包括基本准则、具体准则及其应用指南的各项规定，并根据新会计准则的有关要求和公司实际情况，合理指定会计政策，做出恰当的会计估计。
上市公司在披露相关影响时，应明确区分原有会计政策变更、会计估计差错调节利润。
（三）严格履行资产减值准备计提和转回的决策程序上市公司应建立、健全资产减值准备相关的内部控制制度，形成科学合理的决策程序。
上市公司2006年度应按照现行会计准则的要求充分计提相关资产减值准备。
对于由资产价值恢复的证据，董事会应就此进行审议并形成决议，如果无充分证据表明原计提减值准备的合理性，应按照前期差错更正的原则进行会计处理。
新准则下施工企业应付职工薪酬【会计实务操作教程】
2、职工福利费：根据新企业所得税法及实施条例精神，主要包括： 1）企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施， 其固定资产折旧及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、 社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 2）企业向职工发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补助，供暖 费补贴，职工防暑降温费，周转房的折旧、租金、维护等支出，以及与 职工住房相关的其他补贴和补助。 3）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的用于帮助、救济困难职 工的基金支出。 4）其他以实物和非实物形态支付职工的零星福利支出，如丧葬补助 费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费、误餐费、午餐费或职工食堂经 费补贴、职工交通补贴、职工供养直系亲属医疗补贴及救济费、离休人 员的医疗费及节日慰问费、离退休人员统筹项目外费用等。 对于 2008年前累积计提但尚未使用的职工福利费余额，以后发生的职 工福利费先冲减以前年度的福利费余额，不足部分在 按规定在限额内扣 除。 为了核算便利，可以将上一年职工福利费的实际开支水平设置 为了准确核算职工薪酬，根据《企业会计准则第 9 号――职工薪酬》 以及财政部“财会〔2006〕18号”规定，企业应该设置“应付职工薪 酬”总分类账户。它是一个集合分配账户，借方记录各项职工薪酬（工 资薪金、职工福利费、职工教育经费、工会经费、养老保险、医疗保 险、住房公积金等）的实际发生额，贷方记录按照受益对象分配的金 额，本账户一般说来无余额。 如为贷方余额，反映期末尚未支付的职工薪酬，这时“应付职工薪 酬”账户就是负债类账户，而不是集合分配账户。 1、本账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。外商投资企 业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。 2、本账户可按“工资薪金”、“职工福利费”、“工会经费”、“职工 教育经费”、“社会保险费”、“住房公积金”“非货币性福利”、“辞退 福利”、“股份支付”等进行明细核算。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
南昌丁公路会计从业资格证培训学校请进【卓越昂立会计培训】新准则下应付职工薪酬有哪些变化
南昌卓越昂立会计培训名师提醒您南昌2016年第1次会计从业资格证无纸化考试报考时间为2015年12月15日10：00至12月29日12：00，考试时间为2016年5月25日至6月18日，更多关于会计从业资格证无纸化考试报考详情请咨询卓越昂立会计在线客服老师！
南昌卓越昂立会计培训学校为了帮助参加南昌会计从业资格考试的学员巩固知识，提高备考效果，特整理了会计从业资格考试复习资料供大家参考，希望对广大考生有所帮助，祝大家学习愉快，梦想成真！
新准则下应付职工薪酬有哪些变化
问：新准则下应付职工薪酬有哪些变化？
答：
2014年1月27日，财政部发布了修订版《企业会计准则9号——职工薪酬》（财会[2014]8号），并规定自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行，2006年2月25日发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。
新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念。
离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
（1）设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬——社会保险费”中核算。
（2）设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。
旧准则没有对此项业务做明确的处理规定，而在新准则中规范了处理方法。
设定受益计划的实施比较麻烦，可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额，会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确认和列报。
这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响。
另外，新准则相比于旧准则的主要变动之处还有：
（1）对职工和职工薪酬的定义做了更全面的阐述；
（2）将带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等定义和处理方法由指南和讲解移入准则正文；
（3）提出其他长期职工福利的概念和核算方法。
长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
符合提存条件的，适用设定提存计划的准则规定，否则按设定受益计划的规定处理。