中国上市公司转型时期绩效问题研究
改善我国上市公司绩效评价体系的探讨
【 文章摘要】 企业 绩 效评 价 是评 价 技 术 在经 济领 域 内的具体应 用，它是在 管理 学和会计 学的 基础 上 ，运 用计量 经 济 学原 理 等 来 深 入 分析 企业 经 营 管理 过 程 ，总结 评 估 企 业现 状 ，预 期 企业 未来 发展 。本 文 阐 述 了我 国上市公司绩效评价体 系的形成 和 发展现状 ，在此基础上通过 分析我国 企业绩效评价体 系存在 的问题 ， 出了 提 相应 的解决措施 ，以期进一 步完善我 国 上市 公司绩 效评价体 系。 【 关键词】 上市公司；绩效评价 ；经营业绩
中证亚商 中国最 易 产生 企 业 的 短 期 经 营行 为 ，不利 于 可 持 年开始公布每一年度的 “ 具 发 展 潜 力 上 市 公 司排 行 榜 ” 其评 价 指 ， 续 发展 。 核心业务、 经营能力 、 效 益评 价 指 标 体 系 （ 行 ）。 套 指 标 标主要 有财务状况、 试 这 企业制度 、管理层素质和行业环境等六个 体 系 由销 售 利 润 率 、总 资 产 报 酬率 、资 本
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改善我 国上 市公 司 绩 效评价 体 系的探讨
葛彦丽 中国网通股份有 限公 司山东省 日照市 分公司 ２ ６ ２ ７８ ６
《 国证 券报 ‘ 作提 出 的 上 市 公 司 业 绩 中 合 综 合 评 分 模 型 等 其他 一 些 体 系 。 中国诚 信 ９６ 中 １９ 年 “ 业 财 务 通 则》在 这 种 背 景 下颁 证 券 评 估 有 限 公 司从 １９ 年 开始 与 《 国 ９３ 企 证 券 报 》 合 作 ，每 年对 上 市 公 司 的经 营 绩 布 实 施 ，它 根 据 经营 权 和 所 有 权 分离 的要 求 ，规 定用 ８个 指标 来对 企 业 的 财务 状 况 效 进 行 综 合评 价 。其 评 价 的 方 法为 综 合 指 选 净 资 和 经 营 成果 进 行 评 价 ，这 是 我 国 较早 的财 数 法 ， 取 的指 标 包 括： 资产 收 益率 、 务性 绩效 评 价 体 系 。但 是 ，企 业财 务 通 则 产 总 额 增 长率 、利 润 总额 增 长 率 、负债 比 所 规 定 的 ８项指 标 仅 仅 从 偿 债 能力 、营 运 率 、流 动 比率 及 全部 资本 化 率 ，从 而构 建 能 力 、获 利 能 力三 方 面 对 企 业绩 效 进 行 评 了上 市 公 司 绩效 评 价 的评 分 模 型 。 中 国证 ８ ９ 价 ，忽 视 企 业 的 长期 发展 和 社 会贡 献 ，容 券 报 和亚 商 企 业 咨询 股 份 有 限 公司 从 １９
中国上市公司排行分析之资产重组绩效研究
中国上市公司排行分析之资产重组绩效研究资产重组是指企业通过合并、分立、购并、资产剥离等方式调整自身资产结构，以求改善企业经营状况和盈利能力的一种重要战略选择。
在中国，资产重组是上市公司常用的手段之一，通过重组，企业可以实现规模效应、资源整合和跨地域扩张，提升市场竞争力。
本文将通过分析中国上市公司资产重组的绩效，从不同角度揭示资产重组对企业的影响。
首先，绩效指标包括股东财富增值、利润增长和市场表现。
其次，将分析不同类型的资产重组，如并购重组、资本运作和资产剥离等，对企业绩效的影响。
最后，考察资产重组对各行业的差异影响。
首先，资产重组对股东财富增值具有正向影响。
研究表明，资产重组通常会带来股价上涨，从而促使股东财富的增值。
这是因为重组能够提高企业的盈利能力和增长潜力，激发市场对企业价值的认可。
例如，2015年中国南方航空并购合并中国东方航空，合并后的新公司规模扩大，更加强大的市场竞争力，股价出现了明显上涨。
其次，资产重组对企业利润增长有积极影响。
通过资产重组，企业可以实现资源整合和规模效应，提高生产力和效率，从而实现利润的增长。
在国内外的研究中，资产重组对企业利润的提升都得到了实证支持。
例如，2008年中国建材集团收购美国海螺水泥，通过资源整合和技术进步，实现了双方互补优势，提高了利润水平。
最后，资产重组对企业市场表现也有一定影响。
资产重组通常会提高企业的市场份额和竞争能力，增强市场对企业的认可度。
研究表明，资产重组对企业的市场表现多呈现正向的影响效应。
例如，2006年中国沃尔玛收购华润万家，沃尔玛借助华润万家的线下实体店和供应链资源，迅速扩大了在中国市场的份额，并加快了企业的市场拓展速度。
此外，不同类型的资产重组对企业绩效的影响也有所差异。
并购重组通常能够实现规模效应和资源整合，对企业绩效的正向影响较为明显。
资本运作则主要通过资本市场操作提升企业价值，对股东财富增值影响较大。
而资产剥离则是为了提高企业的专业化程度，通常不会对企业整体绩效产生较大的影响。
中国上市公司股权集中度、公司治理与绩效研究
中国上市公司股权集中度、公司治理与绩效探究一、引言作为全球最大的资本市场之一，中国股市自1990时期初兴起以来一直保持着快速增长的势头。
随着经济的不息进步，中国上市公司的数量也不息增加。
然而，中国上市公司的股权结构存在着相对集中的特征，即少数股东对公司的控制权具有较高的集中度。
这种股权集中度对公司治理和绩效产生了重要影响。
二、股权集中度与公司治理股权集中度是指股东持股相对集中的程度。
在中国的上市公司中，股权集中度相对较高，即大股东对公司的控制权较为集中。
这种股权集中度对公司治理产生了深遥的影响。
1. 决策权的集中在股权集中度较高的公司中，大股东往往具有较高的决策权。
他们能够对公司的重要决策进行干预和控制，从而影响公司的战略规划和经营决策。
这种集中的决策权可能导致公司的经营方向不够多元化，过度依靠大股东的个人意志和偏好，限制了公司的进步空间。
2. 优惠来往和自私行为大股东在股权集中度较高的公司中往往能够通过优惠来往等方式获得私利。
例如，他们可以以不公平的价格从公司中得到资产，或者通过关联来往等手段将公司的利益转移给自己的其他实体。
这种自私行为不仅损害了小股东的权益，也对公司的正常经营建成了负面影响。
3. 公司治理结构的不完善在股权集中度较高的公司中，往往存在着治理结构不完善的问题。
大股东往往可以通过控制董事会来追求个人利益，从而轻忽了对公司的整体利益的思量。
同时，小股东往往难以在公司治理中发挥应有的作用，其利益往往被较高股权的股东所轻忽。
三、股权集中度、公司治理与绩效的干系股权集中度对公司的绩效产生着重要影响。
在股权集中度较高的公司中，公司治理的不合理和自私行为往往会对公司的绩效产生负面影响。
1. 绩效下降相对于股权分离的公司，股权集中度较高的公司往往具有较低的绩效水平。
这是由于股权集中度较高的公司在决策过程中存在较大的主体代理问题，大股东往往追求个人利益而轻忽了公司整体利益的最大化。
同时，优惠来往和自私行为也可能导致公司资源的流失和效率的下降。
基于数字化转型的国有企业绩效评价体系研究
基于数字化转型的国有企业绩效评价体系研究基于数字化转型的国有企业绩效评价体系研究摘要：随着数字化转型浪潮的兴起，国有企业在追求更高效、更具竞争力的经营管理过程中，亟需建立适应当前发展需求的绩效评价体系。
本研究旨在探讨基于数字化转型的国有企业绩效评价体系，并提出相应的改进方法与建议，以助力国有企业提升经营管理水平与绩效。
1. 引言国有企业作为国家经济的重要支柱，其发展水平与绩效对整个国家的经济发展有着重要影响。
然而，在数字化转型背景下，国有企业面临着传统管理模式与新技术、新理念之间的融合与调整。
因此，建立一个适应数字化转型的绩效评价体系对于国有企业的可持续发展至关重要。
2. 数字化转型对国有企业绩效评价的影响2.1 数字化转型对国有企业经营管理的改变数字化转型为国有企业提供了更多的数据分析和处理工具，使得决策更加精准、高效。
同时，数字化转型也推动了企业运营模式的创新，增强了企业的竞争力。
2.2 数字化转型对绩效评价的需求数字化转型使得国有企业能够更好地获取和记录业务数据，有利于绩效指标的收集和分析。
此外，数字化转型也要求企业从传统的财务绩效评价向多维度、全面化的绩效评价转变。
3. 国有企业绩效评价体系的构建3.1 绩效评价指标的设计原则- 目标导向。
绩效评价指标应该是与企业发展目标相一致的，能够准确衡量企业业绩。
- 先进性。
绩效评价指标应该紧跟时代的潮流，适应数字化转型的需求，并具有前瞻性。
- 可操作性。
绩效评价指标应该能够操作、衡量和追踪，方便企业落地实施和改进。
3.2 绩效评价指标的选取与权重确定选取适合数字化转型的评价指标非常重要。
可以从财务、市场、客户、内部流程、学习与成长等多个维度进行考量。
并通过权重的确定方式，体现不同指标的重要性。
4. 基于数字化转型的国有企业绩效评价体系的建立4.1 数据收集与分析建立一个数字化平台，用于收集、监控和分析企业的关键数据，提供有效的数据支持和决策建议。
企业转型绩效考核方案
企业转型绩效考核方案企业转型是指企业从原有的市场和业务模式转化到新的市场和业务模式，以应对市场和环境的变化，提高企业竞争力和生存能力。
在转型过程中，企业需要建立起新的绩效考核方案，以验证企业转型的有效性和成果。
本文将探讨企业转型绩效考核方案的制定方法和考核指标。
考核制定方法选定考核目标企业转型需要明确转型目标，建立起相应的考核目标。
考核目标可以分为短期目标和长期目标。
短期目标可以是季度或半年度的业绩目标，如市场份额、销售额、利润率等。
长期目标可以是转型后1-3年内的目标，如新业务增长、新业务盈利等。
确定考核指标考核指标是衡量考核目标实现程度的量化标准。
在确定考核指标时，需要根据企业转型的特点和目标，分析企业现状和未来发展方向，选取与转型目标相关的核心指标。
考核指标可以分为财务指标和非财务指标。
财务指标可以是市场份额、销售额、毛利率、净利润率等；非财务指标可以是用户满意度、员工满意度、业务转化率、技术创新能力等。
确定考核权重考核权重是不同考核指标在总体评价中的占比。
在确定考核权重时，需要根据各考核指标的重要程度和实际影响力，确定合理的权重比例。
通常情况下，权重比例可以根据目标的重要性和考核指标的关联程度来分配。
例如，对于注重社会责任的企业，可以将社会责任指标的权重比例提高。
制定考核标准考核标准是衡量考核指标实现程度的标准和标杆。
为保证考核公正、公平，考核标准应该具有可操作性、可测量性和可比性。
考核标准可以分为定量标准和定性标准。
定量标准可以是指标值或者区间值，如销售额为多少，净利润率要达到多少等；定性标准可以是关键事件或特定行为的发生和发展程度。
关键考核指标新业务增长率作为企业转型过程中最核心的目标之一，新业务增长率是衡量企业转型成功与否的关键指标之一。
它是指转型后新业务的收入占企业总收入的比例。
通过这个指标，可以直接看出企业转型后新业务带来的收益贡献。
业务转化率业务转化率是指网站或APP上访客转化为购买用户的比例，是企业转型后实现盈利的重要指标之一。
数字化转型对企业绩效的研究——以海尔智家为例
数字化转型对企业绩效的研究——以海尔智家为例数字化转型对企业绩效的研究——以海尔智家为例一、引言数字化技术的快速发展与普及，对传统企业的经营模式和管理方式提出了新的挑战和机遇。
随着互联网的普及和物联网技术的进步，中国企业纷纷开始进行数字化转型，以提高企业的竞争力和绩效。
作为中国家电业的龙头企业，海尔智家积极推进数字化转型，成为数字化转型领域的典范。
本文通过对海尔智家数字化转型的研究，探讨数字化转型对企业绩效的影响。
二、海尔智家数字化转型的背景与意义海尔智家作为中国最大的家电制造商之一，深刻意识到互联网和物联网技术的迅猛发展对企业经营带来的冲击。
数字化转型对海尔智家来说既是挑战也是机遇。
通过数字化转型，海尔智家可以改变传统的产品开发、生产、销售等环节，提高运营效率和管理水平，实现智能化、个性化的服务，拓展新的业务领域。
数字化转型对海尔智家来说有着重要的战略意义。
三、海尔智家数字化转型的实践1. 内外部技术环境的建设：海尔智家借助互联网和物联网技术，建设了全球领先的智能供应链和物联网平台，实现了全产业链的数字化和智能化。
通过传感器等技术，实现了对家电设备的远程监控、故障预警和维修服务，提高了客户满意度。
2. 数据驱动的决策制定：海尔智家通过大数据分析和人工智能等技术，对市场、客户和产品进行全面的数据收集和分析，为决策提供科学依据。
通过数据驱动的决策，海尔智家能够更准确地把握市场需求，提高产品的研发和营销效率。
3. 服务的个性化和智能化：海尔智家通过数字化转型，实现了对消费者需求的个性化服务。
消费者可以通过手机App随时随地与家电设备进行互动，控制家电的开关、温度等参数。
同时，海尔智家运用人工智能技术，提供智能化的家居解决方案，为用户提供更好的家居生活体验。
四、海尔智家数字化转型的效果评估1. 经济效益的提升：数字化转型使海尔智家的生产效率和产品质量得到了提高，减少了生产原材料的浪费和产能的闲置，从而降低了企业的生产成本，提高了利润空间。
《上市公司溢价并购绩效研究》范文
《上市公司溢价并购绩效研究》篇一一、引言随着中国资本市场的不断发展和企业竞争的日益激烈，上市公司溢价并购成为一种常见的企业扩张和战略转型手段。
然而，这种并购方式也面临着各种风险和挑战，其并购后的绩效更是各方关注的焦点。
本文将通过对上市公司溢价并购的案例进行分析，探讨其并购绩效的影响因素及存在的问题，并提出相应的建议。
二、上市公司溢价并购概述上市公司溢价并购是指一家公司通过支付高于目标公司市场价值的价格来收购另一家公司的行为。
这种并购方式通常被视为企业扩张和战略转型的重要手段，有助于企业快速进入新的市场、扩大市场份额、提高竞争力。
然而，溢价并购也存在着一定的风险，如高昂的并购成本、文化整合难度大、员工抵触等。
三、上市公司溢价并购案例分析本文选取了某科技公司（以下简称“A公司”）溢价并购另一家科技公司（以下简称“B公司”）的案例进行分析。
A公司是国内知名的科技企业，通过支付高于B公司市场价值的价格完成了对B公司的收购。
从并购后的绩效来看，A公司在短时间内实现了业务规模的迅速扩张，进入了新的市场领域，提高了市场占有率。
然而，在并购后的运营过程中，A公司也面临了较大的整合压力。
由于两家公司的文化差异较大，员工之间存在较大的抵触情绪，导致部分员工流失。
此外，由于并购过程中对B公司的估值过高，A公司需要承担较高的财务压力。
四、上市公司溢价并购绩效的影响因素根据案例分析，上市公司溢价并购绩效的影响因素主要包括以下几个方面：1. 目标公司的估值：目标公司的估值是决定并购价格的关键因素。
如果估值过高，会导致并购成本增加，给并购后的运营带来较大的财务压力。
2. 文化整合：两家公司的文化差异会对并购后的运营产生重要影响。
如果文化整合不顺利，会导致员工之间的抵触情绪增加，影响企业的运营效率。
3. 员工的态度：员工的态度对并购后的绩效也有重要影响。
如果员工对并购持积极态度，能够积极参与企业的整合和转型，将有助于提高企业的运营效率。
企业数字化转型对员工绩效的影响研究
企业数字化转型对员工绩效的影响研究一、数字化转型的背景和定义企业数字化转型是指将传统的业务流程和运营模式通过引入数字技术进行重塑和优化的过程。
随着科技的不断进步和应用的普及，越来越多的企业开始关注数字化转型对业务发展的重要性。
二、数字化转型对员工绩效的重要性1. 提升工作效率：数字化转型可以通过自动化和智能化的应用，减少员工的重复性工作，提高工作效率，从而提升员工的绩效。
2. 提供更多发展机会：随着数字化转型的推进，企业需要培养和吸纳更多与数字技术相关的人才，为员工提供更大的发展机会。
3. 打造更好的员工体验：数字化转型可以提供更便捷、高效的工作环境和工具，为员工提供更好的工作体验和满意度。
三、数字化转型对员工绩效的影响方式1. 自动化工作流程：数字化转型使得企业可以将一些重复性、低价值的工作通过自动化工具来实现，从而降低错误率，并提高工作效率和质量。
2. 数据驱动决策：数字化转型的过程中，企业可以采集和分析大量的数据，通过数据洞察来指导管理决策，让员工在工作中更加科学、准确地判断和决策。
3. 提供更好的沟通协作工具：数字化转型可以提供更好的沟通协作工具，让员工在工作中更加方便快捷地进行信息交流和团队协作，从而提高工作效率。
四、数字化转型对员工绩效的影响案例1. 在制造业中，数字化转型可以通过智能化设备和数据分析，实现生产线的自动化和优化，提高产品质量和生产效率，提升员工绩效。
2. 在零售业中，数字化转型可以通过电子商务平台和移动支付等技术手段，提供更方便的购物体验，提高员工销售效率和客户满意度。
3. 在金融业中，数字化转型可以通过人工智能和大数据分析等技术，提供更精准的风险评估和客户推荐，改善员工销售能力和服务水平。
五、数字化转型对员工绩效的挑战与解决1. 技能培养：数字化转型对员工的技能要求提出了更高的要求，企业需要通过培训和教育等方式提升员工对数字技术的理解和应用能力。
2. 知识产权保护：数字化转型过程中，企业需要关注知识产权保护的问题，避免员工的技术和创新成果无法正常得到保护和分享。
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中国上市公司转型时期绩效问题研究
【摘要】本文根据是否增发了新股对上市公司进行分类，采用了配对样本T 检验进行实证分析，探讨股权分置改革对我国上市公司经营绩效的影响，从而求证增发新股对上市公司经营业绩的积极作用。
【关键词】股权分置上市公司经营绩效增发新股
相关数据显示，上市公司在股权分置改革之后业绩均大幅度提升。
截至2007年7月18日，发布半年报业绩预增公告的上市公司中，业绩增长幅度在200％以上的已达到106家。
但是仅仅从这些表面的数据，我们很难得出股权分置改革使得上市公司业绩提升的结论，因为这些中期预增200％以上的公司中，不少公司的业绩来自于外沿性增长，比如出售股权、土地等自有资产，或者参股控股其他公司，获得股权投资收益等主营业务之外的收益等等。
因此我们有必要对上市公司的具体业绩增长情况进行实证研究，从中找出业绩增长的诸多原因。
上市公司的业绩提升大致包括两个方面：内生性增长和外沿性增长。
相对内生性增长而言，外沿性增长带来的“爆发”效应更强，但其赢利能力增长的持续性值得推敲。
目前看来，主要有3种外沿性增长方式占据主流，一类得益于行业外部环境转好，一类来自于投资收益的增长，还有一类则是以增发新股为融资方式的资产注入或股权收购。
这几种模式中，第三种增发新股外沿性增长模式的持续性最好。
本文在对上市公司股改之后的经营业绩进行分析的基础上，同时对业绩增长的原因进行分析，即到底是内生性的公司内部管理改善，还是外延性的大量资金注入。
一、研究方法与样本数据
1、样本公司选择的原则
根据一系列行业选取原则，选取深市和沪市2007年12个工业行业40家上市公司为样本。
在2005年至2006年之间，这40家公司中有20家是没有增发新股的，有20家是增发了新股的。
其中包括电子器件行业2家，房地产业4家，纺织行业6家，化工行业6家，机械行业2家，家电行业2家，建筑建材2家，交通运输2家，汽车制造2家，生物制药6家，食品加工行业2家，造纸行业4家。
以下就是本文的样本公司选择原则。
（1）为了在数据分析过程中尽量避免样本公司受外部行业环境的影响，两种类型的公司应尽量平均地分布在各个行业。
比如，在纺织行业选了4家公司，那么应该尽量使其中2家增发新股，2家没有
增发新股。
（2）选择先天资源差异较小的行业。
不同行业由于在先天资源以及技术上有较大的差异，其绩效往往不具有可比性。
所以，在以下的分析中将排除各种异质性较大的自然资源开采业和采选业。
（3）选择受原材料供给及价格影响小的行业。
粮食、水产、肉类、制糖、木材加工等初级产品加工业，较大程度上受到原材料供给及其价格的影响，一般不予考虑。
有色金属加工业受不同矿产资源的影响较大，具有较强的异质性，故也加以排除。
（4）剔除上市工业企业中被标以ST或PT以及财务明显不正常的样本。
这里财务不正常是指净资产收益率大于80%或小于-90%的情况，这些因素对于上市部分的行业平均统计数据有相当大的影响。
为使所分析的样本数据更具代表性，应剔除这些不正常部分。
另外，排除具有服务业性质和行业内上市总体样本数量小于5的情况。
（5）与官方统计划分行业标准口径一致原则。
2、变量设计与数据来源
在公司经营绩效指标的选择上，选择的是净资产收益率指标。
净资产收益率是一个综合性较强的盈利指标，并且该指标是我国IPO、配股管理、退市等政策所使用的基本指标。
鉴于此，本文选择了净资产收益率来衡量上市公司业绩的提升。
另外，通过增发新股情况来衡量上市公司资产注入或者计划资产注入情况。
3、分析方法和实证研究结果分析
本文从我国进行了股改的上市公司中选取40家进行分析，研究数据均来自沪、深两市的证券交易所网站上的上市公司半年度财务报告。
数据的处理包括对原始数据缺失与奇异值的检验与处理，以及对处理数据作基本的描述统计分析和两配对样本T检验。
收集数据如表1所示。
（数据来源：上海财汇信息技术有限公司。
）
（1）描述性统计分析。
在两类上市公司中，增发新股类公司的净资产收益率提升最高平均值达到78.45%。
另外，未增发新股类公司的业绩提升比率为21.38%。
（2）两配对样本T检验。
本文研究股权分置改革后我国上市公司的经营绩
效是否有所改善，它的检验符合两配对样本的检验范畴，即属于同一研究的对象受一些事件影响前后的效果比较。
因此，本研究采用了两配对样本的检验方法。
上表对上市公司股改后,净资产收益率在有无进行增发新股的差别情况进行检验，已增发类-没有增发类的平均值为0.571，T统计值都通过了显著性检验，说明对于是否进行了增发新股的上市公司的净资产收益率明显存在不同。
已经增发类和未增发类的平均值分别为78.45%和21.38%，T统计值都通过了显著性检验，说明上市公司若增发了新股，它的业绩明显提升。
综上可以得出，上市公司业绩提升水平与公司增发新股情况存在着紧密联系，那么它们之间具有怎样的相关性呢？下面通过Pearson相关性分析来研究上市公司业绩提升水平与增发新股占总股本比重之间的关系。
如表所示，两者之间的Pearson相关系数为0.432，但是由于P值=0.57>0.05，所以业绩提升水平与增发新股占总股本比重之间的相关性并不显著，既不是显著相关，也不是显著不相关。
这表示上市公司只要增发了新股，业绩就有可能提升，而提升的多少与增发新股数的比重无关。
二、结论
本文运用两配对样本的T检验对处于过渡时期的上市公司的经营绩效进行了综合评价。
研究表明，股权分置改革之后上市公的经营绩效都有了较大幅度的提升，不论是否进行了股权扩张。
其中进行了增发新股的公司的业绩提升程度明显高于其他公司。
据此，总体上来说股改有利于上市公司绩效的改善，但是它的作用没有像各大上市公司年终报表上所表现的那么大，在年终报表上它的作用被放大了。
【参考文献】
[1] 肖耿：股权分治的制度经济学分析.南方周末，2006。
[2] 田其锋、刘源源：股权分置改革的来路与去向.当代金融家，2006。
[3] 尚洪涛：从制度上审视我国上市公司的股权分置改革.当代经济研究，2007。