关于加强企业青年员工思想教育的思考
浅析如何加强企业青年员工思想教育工作
浅析如何加强企业青年员工思想教育工作第一篇：浅析如何加强企业青年员工思想教育工作浅析如何加强企业青年员工思想教育工作企业青年员工是党和国家的未来和希望，是企业生产经营的生力军和突击队。
近年来，电厂员工中青年员工所占的比例越来越高，员工新老交替日趋明显，做好青年员工的思想教育工作，提高青年员工素质，对于进一步推进企业实现持续有效和谐发展具有举足轻重的意义，更是建立一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”现代化员工队伍的迫切需要。
一、深入调查，全面掌握企业青年员工思想动态分析掌握青年员工思想动态和心理特点是做好青年员工思想教育工作的有效途径。
生产部通过召开座谈会、利用岗位巡视时间及不定时到岗位与新员工进行交流，发现目前部分青年员工主要有以下几个特点：一是政治素养低。
由于近年来引进的青年员工大都是受过高等教育的高校毕业生，因此文化素养和科技素质不断提高，他们思维活跃，接受新事物快，认识事物和适应环境的能力强，从而自我意识也较强。
二是价值取向歪。
青年员工在踏上工作岗位后，由于被压抑多年的务实意识和利益享有愿望得到了释放，渐而有从关注抽象的政治与精神取向，转为关注具体物质与经济实惠取向的趋势。
三是进取心思弱。
青年员工具有高学历、接受事物快的特点，因而具有强烈的优越感，对自己迅速增长的智力和体力过分估计，自尊心也越来越强，总是希望得到他人的称赞，希望自己的意见得到他人的重视，希望自己的劳动成果得到他人的认可。
二、创新方法，不断加强企业青年员工思想教育针对以上问题，帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力培育创造意识、环境意识和进取精神、团队精神以及民主法制观念、诚信观念，养成高尚的思想品质和良好的道德情操，就成为了企业持续和谐发展的迫切要求。
一是举办多样化、差别化活动。
该公司根据不同类型青年员工的特长和优势，为青年的成长搭建人人参与的舞台。
建立以“技能人才信息库”为主渠道的荐才体系，通过参与青年人才的管理及时向人力资源部门推荐青年人才，为青年人才创造脱颖而出的机会。
切实做好企业青年员工思想引领工作5篇
切实做好企业青年员工思想引领工作5篇篇1一、引言在当前社会发展的大潮中，企业青年员工的思想引领工作显得尤为重要。
青年员工是企业发展的生力军，他们的思想状况、价值观念和行为模式直接影响到企业的长远发展。
因此，加强青年员工的思想引领工作，对于企业的稳定和发展具有重要意义。
二、当前企业青年员工思想状况分析1. 政治思想方面：青年员工普遍热爱祖国，认同社会主义价值观，但在实际工作和生活中，部分员工存在政治敏感、理想信念淡薄等问题。
2. 工作态度方面：青年员工工作热情高、干劲足，但缺乏持之以恒的精神，面对困难和挫折时容易气馁。
3. 价值观念方面：青年员工注重个人价值的实现，但部分员工存在功利主义倾向，忽视团队协作和社会责任。
4. 行为模式方面：青年员工敢于创新、敢于尝试，但部分员工缺乏纪律意识和规矩意识，需要引导和规范。
三、加强青年员工思想引领工作的措施1. 强化政治引领：通过开展主题教育、组织学习讨论、举办讲座等形式，引导青年员工树立正确的政治方向，增强政治敏感性和政治判断力。
2. 提升工作态度：鼓励青年员工保持积极的工作态度，加强职业培训和学习，提高专业技能水平，增强团队协作精神。
3. 塑造正确价值观：通过企业文化建设、价值观宣传等方式，引导青年员工树立正确的人生观、价值观和世界观，注重个人价值与社会责任的统一。
4. 规范行为模式：建立健全企业规章制度，加强纪律教育和规矩意识培养，引导青年员工养成良好的行为习惯。
四、实施思想引领工作的具体做法1. 制定实施计划：根据企业实际情况和青年员工思想状况，制定详细的思想引领工作计划，明确目标和措施。
2. 加强组织领导：企业领导要高度重视青年员工思想引领工作，亲自挂帅、亲自部署、亲自督促检查。
3. 注重实际效果：定期对青年员工进行思想状况调查和分析，及时调整和改进工作方法，确保思想引领工作取得实效。
4. 营造良好氛围：通过举办丰富多彩的文体活动、开展座谈会等方式，营造和谐融洽的企业氛围，增强青年员工的归属感和凝聚力。
关于加强企业青年员工思想教育的思考
青 年员工 只有 ５ ％ 。这些选择 满意 的青年 员工就意 味着 他 部 分青年 员 工通过 自己的刻苦 学习 ，动 手实 践，在 工作 们 的工 作心 态积 极，不会 怨天 尤人 。虽然供 电企业 内部 中不 断强化 自己，早 已成 为 了工作能 手；而少 数员 工则 人 员紧张 ，工作繁琐 ，但很多青年员工都乐于身兼数职 ， 不思进 取 ，安 于现状 ，在工 作好几 年后 都不 能独立 完成
根据 结果 显示，在 调查 的青年 员工中 ，有 ６ ０ ％左右 的
行为 ，从根本上替身 自我思想道德建设 。
２ ．少数青 年中存 在的 问题不能忽视 在整个调查过程 中，还 是发现 了不 少问题值得探 讨：
（ １ ）很 多青年 员工 的学 历差距 不大 ，但 是在 实 际工
员工热 爱 自己的 岗位 ，满意度为 ４ ０ ％ ，不喜欢 自己岗位 的 作 中，技 术技 能差距 显得 十分 明显 ，形 成较 大反差 。一
＠ 管理观察 ・ ２ ０ １ ３ 年９ 月中 旬出 版 报， ２ ０ ０ ５
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２ ０ ０ ５ ． ０ ５ ． １ ０
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意识真正落实 到 自己心里。 二 、青年 员工思 想问题形成 原因分析
难 点、热 点，与此 同时还要 拓展 电力企业 思想教 育 的机 ２ ．政治思想创新 的工作 内容 要将政 治性和哲学性 、客观性和能动性、连 续性和科 学性相互结合，同时以道德和理念 为基础 。要 以企业 中青
青年职工思想教育工作总结
青年职工思想教育工作总结青年职工思想教育工作总结青年职工思想教育工作是企业管理和发展的重要组成部分，对于培养青年员工的思想道德素质、提高工作能力、增强团队凝聚力具有重要意义。
经过一段时间的思想教育工作，我对这项工作有了更加深刻的认识和理解。
在此做一下1000字的总结。
首先，思想教育工作要注重关注青年职工的思想情感。
作为一名思想教育工作者，我们要深入了解青年员工的思想动向、困惑和需求，关注他们的思想情感变化。
针对不同的员工，我们采取不同的方法和手段，通过慰问谈心、座谈交流、心理咨询等形式，与他们进行沟通交流，消除他们的疑虑和困惑，引导他们从积极向上的角度去看待问题和解决问题。
同时，我们要关注员工的心理健康，提供心理服务和帮助，为他们提供一个舒适、积极向上的工作环境。
其次，思想教育工作要结合企业文化建设。
企业文化是企业发展的灵魂，而青年职工是企业文化建设的主力军。
在思想教育工作中，我们要通过形式多样的文化活动，引导青年员工树立正确的价值观，增强企业文化的认同感和归属感。
在培养员工的文明礼仪、诚信自律、团队协作等素质上下功夫，通过身边典型的榜样和事例，激发员工的积极性和创造性。
只有在良好的企业文化浸润下，才能形成良好的行为习惯和工作作风。
再次，思想教育工作要与员工岗位培训相结合。
岗位培训是提高员工工作能力和素质的重要手段。
在思想教育工作中，我们要注重将思想教育与实际操作相结合，通过员工岗位培训，提升他们的技能水平和职业素养。
培训内容既要涵盖专业技能的提升，又要注重职业道德教育和社会责任感的培养。
通过岗位培训，我们可以帮助青年员工掌握核心技能，提高个人竞争力，从而更好地为企业的发展做出贡献。
最后，思想教育工作要注重激发员工的创新能力。
青年职工是企业发展的生力军，他们具有创新的思维和活力。
在思想教育过程中，我们要鼓励员工用新的眼光思考问题，鼓励他们敢于创新、勇于探索。
通过组织创新活动、开展创新培训，激发员工的创造力和创新潜能，为企业的发展注入新的动力和活力。
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇第1篇示例：青年是国家和企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
如何做好青年员工的思想政治工作，是每个企业管理者都需要深入思考的问题。
下面我们将从几个方面来谈谈怎样做好青年员工的思想政治工作。
建立正确的思想观念。
青年员工正值青春年华，思想活跃，对社会和政治有着浓厚的兴趣。
企业管理者应该引导他们树立正确的思想观念，关注国家大事，热爱社会主义制度，维护国家统一和社会稳定。
在日常工作中，要注重对青年员工进行政治理论教育，加强对他们的思想引导，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
加强组织引导。
组织是社会生活的基本形式，组织引导是做好思想政治工作的关键。
企业管理者要注重加强对青年员工的组织引导，引导他们积极参与企业的管理和决策，提高他们的自我管理能力和自我约束能力。
要建立健全的组织制度，确保青年员工有一个良好的工作、学习和交流环境，让他们感受到组织的温暖和力量，增强对组织的认同感和归属感。
注重个性发展。
每个青年员工都是一个独立的个体，有自己的思想、观念和追求。
企业管理者要注重尊重青年员工的个性发展，充分发挥他们的主动性、创造性和进取心，引导他们树立正确的人生目标，努力实现自己的人生理想。
要注重激发青年员工的工作激情和创新精神，鼓励他们勇于开拓，敢于创新，做出更大的贡献。
注重实践锻炼。
实践是检验真理的唯一标准，也是培养青年员工的思想政治素质的重要途径。
企业管理者要注重给青年员工提供实践锻炼的机会，让他们在实践中学会思考、学会分析、学会解决问题，逐步成长为一名具有政治智慧和实践能力的社会主义新人。
要注重对青年员工进行及时的反馈和评价，指导他们不断提高自身的思想政治素质和综合素质。
做好青年员工的思想政治工作，是一项长期而艰巨的任务。
企业管理者要注重思想政治工作的长期性和系统性，通过全方位、多角度的工作，引导青年员工树立正确的思想观念，加强组织引导，注重个性发展，注重实践锻炼，不断提高他们的思想政治素质，为企业的发展和社会的进步做出应有的贡献。
浅谈如何加强国有企业青年员工思想教育
浅谈如何加强国有企业青年员工思想教育摘要：国有企业青年员工的思想政治教育对于推动国有企业的健康发展有着重大作用，不仅有利于提升青年员工政治素养，选拔优秀人才，培养一支政治素养高、专业能力过硬、道德素养高的青年人才队伍，加快国有企业发展，还有利于提升国有企业思政教育工作质量，筑牢青年员工意识形态，增强他们爱国热情，让他们积极投身国有企业建设，让他们为国家发展贡献一份力量。
而进行国有企业青年员工思想政治教育能够极大地提高企业员工的整体素养，所以，为推动国有企业的健康发展，对国有企业青年员工的思想教育的研究与分析必不可少。
基于此，本文就如何加强国有企业青年员工思想教育工作展开了粗浅论述，以供参考。
关键词：国有企业；青年员工；思想教育；措施引言国有企业是国民经济的基础，青年员工是国有企业的重要力量，更是发展和壮大中国特色社会主义市场经济的中流砥柱。
国有企业要抓好青年员工思政教育工作，积极开展爱国主义教育，完善党组织建设，引领青年员工成长；运用新媒体开展爱国主义教育，引导青年员工关注时政新闻，增强他们民族自豪感，厚植他们的家国情怀；弘扬社会主义核心价值观，培养青年员工全心全意为人民服务、忠于祖国、默默奉献的精神，提升国有企业爱国主义教育质量，弘扬红色文化，培养青年员工政治认同感和民族自豪感，全面提升他们的爱国热情。
1 国有企业加强青年员工思想教育的重要性1.1 有利于提升青年员工政治素养国企要重视青年员工思政教育工作，积极渗透爱国主义教育，让青年员工意识到肩负的历史使命，让他们怀揣真挚热烈的爱国主义投入工作，提升青年员工政治觉悟。
例如国企可以组织青年员工观看《觉醒年代》《常津湖》等爱国主题电影，让他们意识到不同时代背景下中国青年追求独立与民主、为国民觉醒、民族崛起作出的艰苦奋斗，赓续红色血脉，激励青年员工肩负起时代使命。
1.2 有利于提升国企思政教育工作质量爱国精神贯穿了中华民族五千多年历史，是烙印在中国人血脉中的基因，更是国企思政教育工作的重中之重。
对加强企业青年员工思想工作的思考
对加强企业青年员工思想工作的思考摘要：通过建立健全引导机制，增强青年员工的目标感和忠诚度；搭建平台使青年员工在工作上人尽其才，充分调动青工的工作积极性，使他们更好地服务企业的建设发展，在为企业建功立业中实现自己的人生价值与追求。
关键词：思想政治工作；青年员工；思想工作当前，面对企业改革发展的新形势，面对低油价下石油企业经济发展面临的巨大挑战，企业青年工作要适应新形势、充分调动青工的工作积极性，使他们更快地在情感上融入企业，更好地服务企业的发展建设，在为企业建功立业中实现自己的人生价值与追求。
一、建立健全引导机制，增强青年员工的目标感和忠诚度加强思想政治教育，增强新员工的责任感和使命感。
新形势下青年思想教育建设要注意把握青年政治和精神追求的主导方向，切实加强团的思想教育，引导青年坚定理想信念，明确历史使命，树立正确的世界观、人生观、价值观，努力把青年塑造成为科学理论的坚定追随者和共产主义理想信念的大力弘扬者。
大张旗鼓地宣传石油人艰苦创业、无私奉献、开拓创新精神和取得的辉煌业绩，潜移默化地进行文化渗透。
引导他们树立正确的发展观、人生观、价值观，把想企业好、为企业好变成共同的目标和自觉的行动，增强他们参与企业生产建设的自觉性和主动性。
开展青工职业生涯导航、心理咨询与辅导活动。
为进一步创设拴心留人的良好环境，培养能够扎根企业、建设企业的新一代生力军，各级党团组织要对近年来新分配员工在生活上给与帮助，在工作上加强引导，为他们提供展示才华的舞台。
一是针对新分配员工的心理特点，做好他们的心理健康辅导工作，邀请心理咨询专家进行授课辅导，有针对性地为新员工讲授心理健康知识、传授自我调节方法，与他们进行面对面、心贴心地交流。
在条件允许的情况下，通过集中培训的方式为每个基层单位培养一名了解基本心理知识、掌握一般疏导方法的心理咨询员，指导和帮助新员工，使他们在日常工作和生活中的心理困惑得到有效解决。
二是邀请专业机构帮助青年员工设计职业生涯发展轨道，为他们提供实践锻炼的平台，促进青年员工更好地成长、成才，更好地服务企业的发展。
关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策(集团公司)
关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策（集团公司）关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策（集团公司）一、引言企业青年员工是一支重要的力量，在社会主义事业中具有重要的作用。
培养和引导企业青年员工的思想政治工作，对于提高员工的素质和企业的整体发展具有重要意义。
本文旨在探讨如何在集团公司中做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策。
二、关注企业青年员工的思想教育1. 提供多样化的学习平台为企业青年员工提供多元化的学习平台，包括培训班、学习小组、读书分享会等。
通过组织丰富的学习活动，激发员工的学习热情，促使他们在思想认识上有所提高。
2. 加强理论学习教育通过定期组织理论学习教育活动，引导企业青年员工深入了解社会主义核心价值观、党的基本理论以及各项方针政策。
组织专题讲座、座谈会等形式的教育活动，增强员工的思想意识和政治觉悟。
3. 鼓励员工参与社会公益活动组织企业青年员工参与社会公益活动，如植树活动、志愿者活动等。
通过实际行动，培养员工的社会责任感和公益精神，提高其思想觉悟和道德水平。
三、建设良好的企业文化氛围1. 建立健全的激励机制建立一套激励机制，鼓励企业青年员工积极工作，勇于担当。
通过提供晋升机会、加薪奖励等方式，激发员工的工作热情和创造力，使其主动融入企业文化。
2. 倡导诚信和正直的价值观倡导诚信和正直的价值观，培养员工的诚实守信意识。
组织与企业文化相关的活动，向员工传递良好的道德观念，引导他们树立正确的人生价值观。
3. 加强员工交流与沟通建立起开放的员工交流渠道，鼓励员工之间、员工与管理者之间的互动与沟通。
组织员工座谈会、团队建设活动等，增强员工的凝聚力和归属感，使企业成为一个大家庭。
四、关心员工的生活与成长1. 提供良好的职业发展机会为企业青年员工提供良好的职业发展机会，制定职业规划和培训计划。
通过制定晋升机制和举办内部培训，提高员工的专业能力和发展潜力，增进他们对企业事业的忠诚度。
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关于加强企业青年员工思想教育的思考
作者：陆崇良
来源：《管理观察》2013年第26期
供电企业内部的青年员工，是整个企业的核心力量，他们的自身素质将直接影响到供电企业今后的自身发展和建设。
想要让供电企业得以更加健康的快速发展，就要培养出一批德才兼备的优秀青年员工，对每一位供电企业内部的青年员工做好政治思想工作。
这是实现供电企业可持续发展的根本保障。
就从目前情况来看，因为受到社会各界的外来因素影响，致使我国供电企业内部的青年员工们的思想发生了翻天覆地的变化，同时也出现了很多新问题和新情况。
怎样才可以让供电企业内部的青年员工们成为企业建设和发展的主力军，在新形势下进行创新思想政治教育工作，早已成为了企业管理者们面对的一个重要问题。
一、供电企业青年员工思想现状
1.大部分青年员工的思想积极向上
根据一份调查结果报告显示，大部分供电企业内部青年员工思想都积极向上，对企业发展前景充满了希望和信心。
根据结果显示，在调查的青年员工中，有60%左右的员工热爱自己的岗位，满意度为40%，不喜欢自己岗位的青年员工只有5%。
这些选择满意的青年员工就意味着他们的工作心态积极，不会怨天尤人。
虽然供电企业内部人员紧张，工作繁琐，但很多青年员工都乐于身兼数职，做好自己的本职工作，希望通过自己的不懈努力让企业走向繁荣，每一位青年员工的进取心都很强。
在供电企业内部也涌现出了大量的优秀人才和先进个人，在二级管理层中的青年能手也占了很大一部分比例。
其次，通过调查发现在供电企业内部，青年员工普遍都乐于帮助同事，善于团结同事。
在供电企业内部，有很多青年员工意识到了人际关系的重要性，在工作过程中积极和领导沟通，帮助新来同事，为创造一个和谐的工作氛围而努力。
最后，大部分员工都勇于奉献，具有较高的思想觉悟。
青年员工都能主动参与到团组织以及党委的活动中。
严格坚持“知行合一，从我做起”的准则，不断将各种规章制度用于实际行动中，通过“八荣八耻”对照自己的行为，从根本上替身自我思想道德建设。
2.少数青年中存在的问题不能忽视
在整个调查过程中，还是发现了不少问题值得探讨：
（1）很多青年员工的学历差距不大，但是在实际工作中，技术技能差距显得十分明显，形成较大反差。
一部分青年员工通过自己的刻苦学习，动手实践，在工作中不断强化自己，早已成为了工作能手；而少数员工则不思进取，安于现状，在工作好几年后都不能独立完成工作。
青年人才的梯度存在较强落差。
（2）部分青年认为只有当领导才有出路，于是在价值观上出现了严重偏差。
把高收入和当领导看作是自己成功的唯一标志。
缺少艰苦奋斗、埋头苦干的工作意识。
（3）少数部分青年员工的安全意识薄弱。
在现如今“大安全”的局势下，供电企业内部依然存在危险作业的情况。
主要是因为部分青年员工存在侥幸心理，并不能把安全意识真正落实到自己心里。
二、青年员工思想问题形成原因分析
任何问题的产生都有它的因果关系。
人是感情动物，除了有兴趣、价值观、人生观以及团队意识等个性化要素之外，还具有能力、健康、知识和经验等共性化要素。
除了这些要素，人自身还具备意志、态度以及情感方面的“情绪化”特征。
但这些都会随着人际关系或企业发展的变化而随之波动。
在供电企业内部之所以会出现各种问题，也是这些因素相互作用的结果：
首先是价值观和人生观尚未完全确立。
一名优秀的企业员工要是可以正确树立好自己的人生观、价值观以及世界观，就可以在遇到困难时从容面对，毫不退缩。
在供电企业内部，正是因为有部分青年员工并没有树立一个良好的人生观、价值观以及世界观，所以导致自己的发展方向不明确，喜欢找借口，在遇见困难时态度消极。
其次，企业组织作用正在逐渐弱化。
企业的组织作用在于教育引导，活跃气氛。
在当今的市场经济环境中，企业的组织作用难免会出现弱化情况。
这样就严重忽略了青年的组织建设，形成一种消极思想。
三、怎样加强企业内部青年员工政治工作思想教育
首先要帮助企业内部青年员工树立一个良好的人生观、价值观以及世界观。
在现如今这个世俗化、追求个人利益的时代里，企业要加强青年员工的思想建设，正确青年员工的思维，提高他们的思想素质。
其次，发挥共青团的作用，让共青团成为青年员工政治思想工作的重要阵地。
企业内部要在党委的领导下，改变忽视青年员工组织建设，不注重调节的现象，应充分发挥出共青团的作用，对党组织给予相应支持；并且建立一套完善的保障机制。
最后，供电企业内部的政治思想教育一定要从实际出发，在讲究物质利益的同时，还要强调社会主义和共产主义教育。
让企业内部的青年员工正确树立经济观，将个人物质利益和企业利益联系起来。
四、对电力企业青年员工的政治思想工作进行创新
1.对工作思路进行创新
在现如今这个经济社会多样化的今天，很多电力青年在思想观念以及工作方式上都呈现出了新的变革，组织形式的多样化以及利益的复杂化要求电力企业的领导们必须与时俱进，建立一套完善的工作机制应对工作中的难点、热点，与此同时还要拓展电力企业思想教育的机制建设思路。
2.政治思想创新的工作内容
要将政治性和哲学性、客观性和能动性、连续性和科学性相互结合，同时以道德和理念为基础。
要以企业中青年员工为核心力量，根据他们的现实生活、价值取向以及文化需求，动态的确定工作内容，能动的开展教育工作。
要从电力企业内部固化他们爱岗敬业的精神，使他们明白怎样才能适应社会和企业的发展变化。
根据电力企业自身的特点，让青年员工们尽早树立一个正确的人生观和价值观，使得个人未来和电力企业的发展相互结合。
3.创新思想的工作方式
对于电力企业中的青年员工而言，他们有自己独特的思维方式以及认知观。
怎样才可以利用他们这些特点对其展开思想工作是项困难的课题。
电力企业应该以青年员工的成长背景或生活背景为切入点，从根本上做到因时制宜。
要想让青年员工的思想素质不断提升，还要充分利用心理学以及哲学等知识，提高和引导教育工作的质量。
对于电力企业而言，必须要把人力资源放在重要位置，对每个部门所需要的人才加以明确，要对每一位青年员工做出系统分析，从他们的职工类型、所具备的特长、爱好以及技能，所掌握的知识面以及年龄段入手，精心合理的设置职位申请表，让每一位电力企业青年员工都对自己的岗位有充分认识，选择适合自己的工作岗位，使每一位青年员工都可以用积极的态度去完成领导布置的各项任务，让青年员工和企业都能够达到“双赢”的效果，已到达树立“以人为本，服务社会”的目的，实现企业更伟大的目标。
参考文献：
[1]董伟俊，钟家喜，卢月梅.供电企业青年员工现状及思想教育的思考[J].供电企业管理，2012，（2）.153-156
[2]戴锦尧.关于做好当前企业青年思想政治工作的思考[J].南方论刊，2010，（s1）.110-113
[3]苑月萍.发挥优势探索企业青年教育之路[J].党的生活，2012，（5）.56-59
（作者单位：洪泽县供电公司；江苏淮安 223100）。