商业银行青年员工思想教育的四个要点
银行员工思想汇报
银行员工思想汇报作为一名银行员工，我们不仅需要具备扎实的专业知识和技能，更需要具备正确的思想观念和价值观。
在工作中，我们需要时刻保持清醒的头脑，正确处理各种复杂的情况，为客户提供优质的服务。
因此，本文将从以下几个方面进行思想汇报。
一、诚信经营诚信是银行业务的基石，也是银行员工必须遵守的基本准则。
在银行工作中，我们需要时刻保持诚信，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露客户信息，不得违规操作。
只有保持诚信，才能赢得客户的信任和尊重，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
二、客户至上客户是银行的血脉，也是我们工作的重心。
在服务客户时，我们需要时刻保持客户至上的理念，全心全意为客户服务。
无论客户提出什么样的需求，我们都应该尽力满足，为客户提供最优质的服务。
同时，我们还需要时刻关注客户的反馈和意见，及时改进服务质量，不断提升客户满意度。
三、团队协作银行工作需要团队协作，需要各个岗位之间的密切配合。
在团队中，我们需要时刻保持良好的沟通和协作，积极参与团队建设，为团队的发展做出贡献。
同时，我们还需要尊重他人，理解他人，与团队成员和睦相处，共同推动团队的发展。
四、不断学习银行业务繁杂复杂，需要我们不断学习和提升自己的专业知识和技能。
在工作中，我们需要时刻关注行业动态，了解最新的政策法规和业务流程，不断提升自己的综合素质。
同时，我们还需要积极参加各种培训和学习活动，不断拓展自己的知识面，提高自己的竞争力。
五、勇于担当银行工作需要我们勇于担当，敢于承担责任。
在工作中，我们需要时刻保持责任心和使命感，积极承担工作任务，不断挑战自我，超越自我。
同时，我们还需要勇于面对困难和挑战，不退缩不畏惧，以积极的态度和坚定的信念，克服各种困难，为客户提供更好的服务。
六、文明礼仪银行是一个文明的工作场所，需要我们时刻保持文明礼仪。
在工作中，我们需要注意言行举止，尊重他人，遵守规章制度，不得有不文明的行为。
同时，我们还需要注重形象和仪表，保持良好的职业形象，为客户提供更加专业的服务。
如何在青年员工中开展思想政治教育
如何在青年员工中开展思想政治教育在当今社会，思想政治教育对于青年员工的重要性不言而喻。
作为企业的一员，他们既是国家的建设者，也是社会的栋梁。
而对于企业而言，青年员工的发展不仅关乎个人的成长，更关系到企业的长远发展。
因此，如何在青年员工中开展思想政治教育成为了一项至关重要的任务。
一、加强思想政治教育的重要性思想政治教育是一项全方位、全过程的教育活动，旨在使青年员工牢记党的基本理论、基本路线和基本方针，增强社会责任感和使命感，培养正确的世界观、人生观和价值观，提高政治能力和思维素质。
首先，加强思想政治教育有助于增强党的团结和向心力。
在现代社会中，各种诱惑与干扰层出不穷。
加强思想政治教育可以通过正确的引导，让青年员工明确自身的政治立场和责任感，坚定对党的信仰，形成对党团结听从的共识。
其次，思想政治教育有利于推动企业的创新与发展。
青年员工作为企业未来的中坚力量，他们具有较强的学习能力和适应能力。
通过思想政治教育，可以引导他们培养创新思维，增强团队协作能力，为企业的发展注入新的活力。
最后，加强思想政治教育对于保障企业的长远发展至关重要。
青年员工是企业的储备力量，他们的价值观和行为习惯将直接影响到企业的文化和形象。
只有通过思想政治教育，才能使他们具备正确的价值观和行为准则，为企业的可持续发展奠定基础。
二、开展思想政治教育的重点内容与方法（一）弘扬爱国主义情怀爱国主义是中华民族的传统美德，也是中国共产党一贯的价值追求。
通过讲述中国的伟大历史，强调国家的繁荣和发展与每个人息息相关，激发青年员工的爱国情怀。
可以组织参观红色革命基地、爱国主题教育活动等，让青年员工亲身感受到祖国的伟大和奋斗精神。
（二）加强道德修养与职业操守教育道德修养和职业操守是青年员工成长的重要组成部分。
通过开展道德伦理、职业道德教育，使青年员工具备正确的道德观念和职业操守。
可以组织道德讲座、职业道德培训等活动，教育员工树立正确的人生价值观，培养诚信、勤俭、奉献等良好品质。
银行青年工思想汇报
银行青年工思想汇报一、引言银行作为国民经济的血脉，承担着货币流通和金融服务的重要职责。
作为银行行业的青年员工，我们需要明确自己的职责使命，进一步加强思想建设，不断提升自己的素质和能力，做好个人的成长与银行事业的发展。
二、自我认知与目标设定作为一名银行青年员工，我认清了自己的定位，明确了自己的职业目标。
我将努力提升自己的金融知识水平，加强团队合作能力，不断提升个人发展水平，为银行事业的发展贡献力量。
三、提升专业素养在工作中，我不仅仅是简单地完成岗位职责，更要不断学习新的金融知识，提升自己的专业水平。
我参加银行举办的培训课程，定期学习金融相关书籍，不断充实自己的知识库，提高金融理论和实践水平。
四、强化责任意识作为银行青年员工，我深知自己的责任重大。
在工作中，我不仅要做好自己的岗位工作，更要关心团队的发展，积极承担起更多的责任。
我愿意主动承担团队中的重要任务，为团队的成功贡献自己的力量。
五、加强团队合作团队合作是银行工作中非常重要的一环。
作为一名银行青年员工，我注重与团队成员之间的沟通和协调，积极参与团队活动，共同推动团队的发展和壮大。
我始终秉持着“团结协作、共同进步”的工作理念，努力打造一个和谐团队氛围。
六、不断提升领导能力作为银行青年员工，我将不断提升自己的领导能力，积极主动地承担更多的领导责任，带领团队向更高目标迈进。
我在工作中学习先进的管理理念，锻炼自己的领导技能，努力成为一名优秀的银行领导者。
七、结语通过思想汇报，我对自己未来的发展方向有了更清晰的认识，明确了自己在银行事业中的定位与责任。
我将不忘初心，继续努力学习，不断提升自己的素质和能力，为银行事业的繁荣发展贡献自己的力量。
相信在不久的将来，我将成为一名具有实力和担当的优秀银行青年员工。
以上是我对银行青年工思想汇报的内容总结，希望得到领导和同事的指导和帮助，在工作中不断进步。
新形势下农村商业银行职工思想教育的立足点
新形势下农村商业银行职工思想教育的立足点随着中国农村商业银行业务的不断发展和经济形势的不断变化，农村商业银行职工思想教育也变得更加重要。
毫无疑问，思想教育对于一个银行机构来说非常重要，因为职工的思想和工作态度直接影响着银行的服务质量和发展能力。
在新的形势下，农村商业银行职工思想教育需要找到合适的立足点，以适应新形势下的要求，实现职工思想教育的有效传达和培养。
本文将探讨新形势下农村商业银行职工思想教育的立足点，从而全面提升农村商业银行职工的思想素质和工作能力。
一、加强法律法规教育，培养职工的法制意识农村商业银行职工作为金融服务行业的从业人员，必须严格遵守相关的法律法规，维护金融市场秩序。
由于目前金融市场环境的日益复杂和法规的频繁变化，许多职工对于法律法规方面的知识和法制意识存在一定的薄弱环节。
农村商业银行职工思想教育的一个重要立足点就是加强法律法规教育，培养职工的法制意识。
通过开展专业的法律法规培训和讲座，让职工了解金融行业相关法律法规的基本内容和执行要求，形成正确的法律意识和合规意识，提高职工的法律素质和风险防范意识，从根本上保障农村商业银行的合规运营，并有效管理和规范金融风险。
二、强化道德伦理教育，培养职工的职业道德作为金融服务行业的从业人员，农村商业银行职工必须具备良好的职业道德和道德品行，始终坚持公正、诚信、勤勉、勇于担当的职业操守。
近年来金融领域出现了一些违法违规的案例，一些职工在工作中出现了失职失责的行为，这些都凸显了职工在职业道德方面的一些短板。
农村商业银行职工思想教育的另一个重要立足点就是强化道德伦理教育，培养职工的职业道德。
银行可通过组织道德伦理教育培训、举办职业道德演讲比赛等方式，引导职工加强职业道德修养，提升诚信服务意识，强化责任担当精神，树立正确的职业操守，从而维护银行的形象和信誉，促进职工自身的健康成长和发展。
三、注重金融知识教育，提升职工的业务水平农村商业银行是金融服务的重要载体，其业务范围涉及到信贷、存款、理财等多个方面，要求职工具备丰富的金融业务知识和较高的金融专业技能。
加强商业银行青年员工思想政治工作对策研究
加强商业银行青年员工思想政治工作对策研究摘要：为了进一步加强对年轻职工的思想政治工作，应加强对青年职工的心理、行为、“正能量”的传递、健全思想政治教育课程、加强青年党员党建工作、优化青年职工考评和激励机制。
本文主要对目前我国商业银行年轻职工的心理特征进行了分析，提出了有助于改善针对青年员工群体思想政治工作质量的对策。
关键词：商业银行；青年员工；思想政治工作引言：青年员工是一家商业银行最有价值的人才，是企业的核心竞争力和企业转型发展的关键保证。
在新的经济形势下，随着我国商业银行的发展方式逐渐改变，管理压力不断增大，年轻职工的思想品德、敬业精神、刻苦训练等表现也呈现出明显的分化，有些年轻职工甚至产生了不良的思想观念。
1、当前商业银行青年员工的思想特点根据我多年的思想政治工作经验，目前的青年职工的思想特征有六个：（1）对理论学习的积极性不高。
一些年轻的商业银行职员不积极主动地学习政治理论，认为其内容抽象、枯燥，与工作实践没有太大的联系。
一些年轻的上班族甚至觉得，政治学习是一种浪费时间、缺乏实际意义的东西；（2）思想和理念具有很好的可塑性。
年轻的职员是刚从大学毕业到商业银行的，他们的工作经历、社会阅历都非常有限，他们的世界观、人生观、价值观还处于发展的阶段，他们的思想、理想的选择和建立都是具有可塑性的，如果没有积极的引导，很容易产生错误的思想；（3）有较好的独立思考能力。
年轻员工思维敏捷，敢于发表不同观点，具有强烈的民主意识，喜欢自主思考，并在社会和工作中找到自己的“坐标”；（4）缺乏创造性，缺乏紧迫感。
一些年轻员工对自己的高学历感到自满，缺乏进取精神，缺乏危机感；面对困难，不敢承担责任，不敢攻坚，不敢创新；（5）心理素质差。
面对内外多层面的严峻考验，部分青年员工存在工作不踏实的现象，对其未来的发展十分不利；（6）缺少团队精神，不懂规则。
一些年轻的雇员有较强的自我意识，缺乏交流和协作的能力[1]。
对商业银行而言，在改革思想政治工作模式的过程中，应充分结合上述现状，以保障青年员工群体的思想政治素养可以切实得到提升。
如何提高银行青年职工思想政治觉悟及其教育工作开展
智库时代·140·智谋方略 如何提高银行青年职工思想政治觉悟及其教育工作开展史俊杰（山东阳信农村商业银行股份有限公司，山东滨州251800）摘要：银行是我国重要的企事业单位，每年都需要大量的青年人才进行产业支撑，所以对于青年职工的思想政治教育是十分重要的，那么在银行单位中应该如何开展思想政治教育以提高青年职工的思想觉悟呢？本文中笔者结合自身的工作经验，做个简单探讨。
关键词：银行；青年职工；思想政治；觉悟中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号：2096-4609（2019）36-0140-002市场竞争的日趋激烈，促使传统企业之间已经由单纯的科技竞争、信息竞争以及经营竞争，转而拓展到更为全面、更为丰富的领域。
比如企业人才力量的竞争，而作为银行企业而言，人才的质量提高就是对业务质量的提高，青年员工作为企业的重要人才输入，是综合实力对比的一个重要的，潜在的因素，发展青年员工的综合能力就要结合银行的业务实质，即提高思想觉悟，正式应对自己的工作，所以作为企业的发展支柱，青年职工的思想政治觉悟尤为重要，所以要格外重视。
一、银行单位思想政治工作的基本原则银行职工的工作特殊性，要求他们总是与钱打交道，如果思想上不端正，很可能存在诱发犯罪行为，所以对于职工的思想政治教育要从根本出发，拓宽教育的渠道。
首先职工的思想犯罪和行为犯罪主要是两点，第一点是主观有意发生，另一类是客观无意发生的。
所以从法律教育上、思想教育上，要以普及为主，这样可以避免无意中的犯罪行为发生，同时要保持紧张态势，对于主观有意的职工的表现进行及时发现，批评教育，及时纠正，所以在银行单位，对于思想工作开展的原则就是“法”与“清”，所谓法就是要知法守法，不触碰法律的高压线，明白什么事情应该做，什么事情不应该做。
所谓“清”就是要有清静的心，即使道德克制了自己没有做不应该做的事情，但是从内心上也不能萌发相关的不良想法，尤其是青年员工，涉世未深，发展前途无量，不做不代表思想觉悟就达到了一定的高度，可能是想做但是不敢做，这种想法长期下去也是一个定时炸弹，不利于企业的长期发展和个人的长期发展。
银行工作思想方面总结
银行工作思想方面总结银行工作思想方面的总结在银行工作中，思想方面的重要性不可忽视。
一个银行工作人员的思想决定了他们的行为和态度，对于个人的发展和整个银行的运作都起着至关重要的作用。
在这篇文章中，我将总结银行工作思想方面的重要性，并提出一些建议，以帮助银行员工在思想上不断进步。
首先，在思想方面，银行工作人员应始终坚持以客户为中心的原则。
银行作为服务行业的一员，其首要任务是为客户提供优质的金融服务。
因此，银行员工应始终将客户的需求放在首位，以客户的利益为出发点，积极、真诚地提供帮助和解决问题。
这种思想方面的坚持不仅有助于提升银行的声誉和品牌形象，也能够增加客户的忠诚度，进一步壮大银行的客户群体。
其次，在思想方面，银行员工应注重学习和不断进步。
金融行业是一个快速变革的行业，不断涌现出新的金融产品和服务理念。
银行工作人员应具备学习的态度，不断学习新知识、掌握新技能，以适应行业的发展和突破。
同时，员工还应加强自我意识，反思自己的工作表现和不足之处，不断完善自己的职业能力和素质。
只有不断进步，才能胜任工作的需要，并在激烈的市场竞争中脱颖而出。
第三，在思想方面，银行员工应具备团队合作的意识和精神。
银行是一个集体，无论是员工之间的合作，还是与其他部门之间的协作，都需要高度的团队合作。
良好的团队合作能够提高团队的工作效率和凝聚力，并将个人的优势与他人的优势互补，实现更好的工作结果。
因此，在思想方面，银行员工应摒弃个人主义，始终以团队的利益为重，乐于分享和合作。
此外，对于银行工作人员而言，正确的价值观也是思想方面的重要内容。
在金融行业，虽然功利主义有时会挤压人的良知和原则，但银行员工应始终坚守正道，遵循道义伦理。
在金融活动中，银行员工应始终坚持诚实守信、勤勉敬业的原则，保持高尚的职业道德和行为规范。
只有这样，才能真正传递出银行的安全和可靠的价值观，增强公众对银行的信任和认可。
最后，在思想方面，银行员工应保持积极向上的心态。
银行青年员工思想政治教育的“战略与战术”
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环 球市 场信 息导 报
“ 后危 机时代” 金融业逐步 开放 带来了国内市场竞争的加剧 ，一方面外资银行大量进入 ，在较短时 间内实现 了数量的增加及资 产规模的扩大 ， 并凭借 先进 的科技 手段 、丰 富的 管理经验 、发达的 国际 网络 、全 方位 的服务及 不断推 出的金 融创新 产品，推动业务经营范围 同步扩大。另一方面 ， 中资国有银行 股份 制改革基本 完成 ， 股份制银行加速 向二 级城 市扩张 ， 城市商业银行纷纷谋求跨 区域发展 ，中国银行业进入 了白热化的竞争阶段。 这一 竞争格局 实质上就是青年人 才竞争战 ，直接 导致 了 较 大范围、较大面积的青年金融骨干 “ 跳槽” 与分流 ，各 家银行 以青年 员工为主体的 ‘ 拴 心 留人’ ’工作 都在经受挑 战。创新先进的 经营管理机制 、 平 等竞争的用人原则、良好健 全的培训体 系、优厚的工薪待遇和 高度就业保障机制 ，成 为内外资银行 迎接挑 战、争抢人才 、争夺份额 的主旋律 。思想政 治工作就成为银 行做好各项业务的前提和基础。尤其是思维活跃的青年 员工的思 想状况 、行 为方式、工作期望 已经或正在发生着 巨大的 变化 ，使得 思想政 治工作 面临着许 多新 的课题和挑战 。
加强组织领导 ，强化车头的 ‘ 榜 样 引领意 ’ ，增强感召力
思 想政治 工作要真 正发挥威 力 ，来源于 坚强有 力的领导 者。银行 各 级机构 的中高级 干部是推 动发 展的决策者 和管理 者 ，其世界 观、人 生观、价值 观 、思想 和工作作 风 ，对一 个分支机 构发展 方向和全 员风 貌 起着 非常大 的影 响。特别是 越到银 行基层 ， 对 一个支行 的业务 发展 质 量 、干部 队伍素质 ， 越 是与其领 导者 的整体素 质表现 有着极其 密切 的关系 ， 基层领 导者是基 层 团队的领头 羊、火车头 ， 自身的工作 能力、 行 为方式 、思 维方法 甚至喜好都 会对 团队成 员产 生莫 大影响 ，对 可塑 性 很强 的青年 员工 的人生观 及未来 品格 的影响 ，尤 其如此。所 以 ，要 抓 好青年 员工思 想政治工作 ， 前 提是要 配备好基层 机构领 导班子和 大 力抓好班子 的思想政 治工作 。思想品质 反映 干部 的精神 风貌 ，良好 的 品质是对 干部 的第 一要求 。要始终 强调 干部 以身作则 ， 做 好表 率 ，时 时 处处身 先士卒 ，率先垂范 ，以人格 力量感 化和激励 青年 员工。 组 织领导 的力度往往 在很 大程度上决 定工作 的成效 ， 加强组织领 导 是思想政 治工作 顺利进行 的强 有力的保 障。要从 思想上 培养和树 立 思 想政治工作 是 为银行业务 经营活动 服务 的意识 ，狠抓银 行领导 干部 的思想政治 工作 。首 先是在职 责上加 强落实 ， 各级 银行 党组织要将 思 想 政治 工作真 正纳 入工作 议程 ，建立 起 明晰的思 想政 治工作 责任 制 ； 其 次 ，是 在行 动上加 强领 导 ，所 谓 “ 桃李 不言 ，下 自成 蹊” ，要想确 保 思想政治 工作真 正发挥其 作用 ，银 行领导者 必须身体 力行 、身正 示 范 ，言行一 致 ，给 广大干部职 工做 出表率 。
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商业银行青年员工思想教育的四个要点
作者：王亮
来源：《青年与社会》2019年第10期
摘要：新形势下商业银行要善于通过思想教育培养一支思想立场坚定、业务技能娴熟、创新能力突出的新型青年员工队伍。
商业银行在青年员工思想教育中应做到：固本强基，夯实青年员工思想政治立场；对标找差，提升青年员工思想教育效果；精心布局，开发青年员工思想教育课程；知行合一，强化青年员工思想行动能力。
关键词：商业银行；青年员工；思想教育
青年人才是企业的未来，也是企业创新发展所倚赖的重要人力资源。
商业银行思想政治工作的开展要将青年员工列为重点对象，不断提升青年员工的思想认识水平，打造一支思想立场坚定、业务技能娴熟、创新能力突出的新型青年员工队伍。
商业银行青年员工思想政治工作的开展要结合企业的业务特点、人才培养规划、企业发展愿景等进行。
本文主要就如何做好商业银行青年员工思想政治工作展开一些探讨，提出了商业银行青年员工思想教育的四点建议，希望能够起到抛砖引玉之积极意义。
一、固本强基，夯实青年员工思想政治立场
商业银行青年员工思想教育关键在于思想政治立场的夯实。
青年员工思想活跃，创新能力强，但也存在缺乏定性、极易受负面干扰的不足。
这就要求商业银行在青年员工思想政治工作中立足思想建设本职，不断夯实青年员工思想基础。
具体来说，应做到如下几点：一是强化政治学习。
商业银行应建设常态化制度化的学习教育机制，持续性地开展青年员工思想教育活动，使青年员工能够沉浸在良好的学习氛围中。
当前商业银行尤其要注重引导青年员工学习各类政策、文件、会议精神以及领导人讲话，从中汲取思想养分；二是发挥榜样作用。
商业银行应发挥党团建设的引导作用，要求青年员工中的党员、团员发挥榜样带头作用，鼓励他们积极主动地带动身边的青年员工，共同为提升服务水平、强化使命责任而努力奋斗；三是提升鉴别能力。
商业银行要在思想政治工作中引导青年员工不断提升思想鉴别能力，做到知善恶、辨是非，在思想上不断要求进步，强化思想抗干扰能力和思想定力；四是推动平台对接。
商业银行青年员工思想教育要和党建工作、团建工作、工会工作、企业文化建设工作等对接，利用相关平台实现资源的互补和共享。
以党建工作为例，商业银行可以在党建工作中鼓励青年党员发挥积极作用，给予青年党员实践锻炼的机会，同时还要在青年人才中发现可塑之才并吸收入党，从而加强党组织对青年员工思想教育工作的引领作用。
二、对标找差，提升青年员工思想教育效果
商业银行青年员工思想教育应注重质效提升，尤其需要防范青年员工思想教育的虚化、弱化和边缘化。
商业银行特别要注重业务培训和思想教育之间的关系，不能重业务培训而轻思想教育，而是需要突出思想教育的地位，将思想教育和其他各方面的工作融合起来。
商业银行需要不断优化青年员工思想教育的机制和流程，坚持效果导向，促进青年员工思想教育出成果、显实效。
具体来说：一是要发现不足。
商业银行要善于发现当前青年员工思想教育中存在的不足，要鼓励青年员工对思想教育提出宝贵的意见，吸收青年员工提出的合理建议；二是优化机制。
商业银行要通过多元化的机制推动青年员工思想教育效果的提升，如调研机制、对话机制、谈心机制、互动机制等，避免青年员工思想教育仅仅停留于理论的宣讲和说教，要更多地通过多元化机制多角度、多方位、多层次地开展青年员工思想教育；三是效果导向。
商业银行要坚持青年员工思想教育的效果导向，尤其要加强绩效考核，要通过量化方式提升青年员工参与思想教育活动的积极性和主动性，要善于将思想教育工作和青年员工的激励、晋升、奖惩等挂钩；四是学习借鉴。
商业银行要学习借鉴其他单位、其他行业在青年员工思想教育工作中的优秀做法，汲取他山之石的宝贵经验。
但是，商业银行不能照搬照套现成的思想教育方案，而是要从自身实际出发，做到立足实际、务求创新。
此外，商业银行还要切实做好青年员工思想教育的台账管理，实现思想教育工作的流程化、责任化，防止思想教育工作无头绪、无记录、无规划的“三无”现象，从而提升青年员工思想教育工作的规范化、标准化。
三、精心布局，开发青年员工思想教育课程
商业银行在青年员工思想教育中应谋定后动、精心布局，尤其要做好青年员工思想教育课程开发工作。
一方面，商业银行青年员工思想教育必须结合商业银行的业务特点和行业属性；另一方面，商业银行青年员工思想教育必须结合青年员工的思想特点和认知规律。
这就决定了商业银行青年员工思想教育必须做到个性化、差异化，不能照搬照抄其他单位、其他行业的思想政治工作方案。
商业银行应结合企业实际需求和青年员工的思想状况，开发具有自主知识产权的思想教育课程。
具体来说：一是要具备针对性。
商业银行青年员工思想教育课程的开发要针对青年员工的思想状况和青年员工的思想认识规律，要强调内容和目标的细化，切忌过于宽泛；二是要具备个性化。
商业银行要针对不同类型的青年员工开发不同的思想教育课程，如男性青年员工和女性青年员工具有不同的身心特点，可以考虑分别针对男性青年员工和女性青年员工制定不同的思想教育方案。
又如，商业银行不同网点的青年员工面对的客户群体也不尽相同，这就要求有针对性地做好不同网点青年员工的思想教育，使他们能够有效胜任自己的岗位工作；三是要具备创新性。
商业银行青年员工思想教育课程开发应力求创新，争取将最新的思想元素和价值观念传递给青年员工。
商业银行还要确保青年员工思想教育课程与时俱进、保持更新，确保各种陈旧、落后的课程内容不出现在青年员工思想教育场合；四是要具备多元化。
商业银行青年员工思想教育在内容上、载体上必须保持多元化，各类有利于提升青年员工思想认识水平、有利于提高青年员工思想教育质效的内容和载体都可以得到充分运用。
例如，互联网平台是宣传思想工作的利器，商业银行可以通过开设微课堂等形式，实现将“思想课堂搬到网上”的目标。
此外，各类活动形式如读书会、演讲竞赛、道德讲堂等文体活动也可以成为青年员工思想教育的载体，实现寓教于乐的目标。
四、知行合一，强化青年员工思想行动能力
实践出真知，也惟有实践才能不断深化职工思想认识水平。
商业银行青年员工思想教育必须立足于实践，做到知行合一，避免停留于理论说教和书面宣讲。
一方面，实践能够拓展青年员工的思想深度，使青年员工在实践中实现思想的历练和成长；另一方面，实践能够检验青年员工的思想学习成果，发现青年员工思想上存在的不足，从而为下阶段青年员工思想教育策略的调整和优化提供依据。
具体来说：一是要引导青年员工立足岗位。
立足岗位，彰显职业精神，践行工匠精神，是员工职业道德的最高体现。
商业银行要引导青年员工立足岗位，脚踏实地，以做好本职工作为最大的光荣，要用每一个工作细节来赢得领导、同事和客户的称赞。
商业银行还要特别加强青年员工的敬业意识，要求青年员工深入研究业务，掌握商业银行经营管理中的关键问题和热点问题，争取成为专业领域的青年领军人物；二是要引导青年职工服务群众。
商业银行是服务性单位，以服务客户为己任，青年员工要做好群众服务工作，用实际行动彰显青年员工的服务精神和服务能力。
青年员工在服务中要耐心听取群众的批评和建议，争做群众的聆听者和贴心人，要根据群众的批评和建议不断优化工作流程并提升工作质量；三是引导青年员工参与竞争。
商业银行要建立青年员工的竞争机制，形成良好的竞争氛围，促使青年员工在你争我赶的良性氛围中不断提升业务能力。
商业银行可以定期举办“技能大比拼”等活动，鼓励青年员工练好基本功，争取在技能比赛活动中一展身手，并将竞争意识、竞争文化带到日常工作中去；四是要引导青年员工承担责任。
青年强则国家强，青年是国家和民族的希望。
商业银行要在思想教育中树立青年员工高度的社会责任感，要求青年员工能够积极承担责任、践行使命，争做社会栋梁。
青年员工应积极参与社会公益活动、志愿者活动等，用自己的实际行动和绵薄之力，尽到青年人应尽的责任。
总之，商业银行青年员工思想教育的开展关系到青年培养和队伍建设、关系到商业银行的人力资源优化、关系到商业银行的创新发展。
商业银行要突出青年员工思想教育的地位，积极推进青年员工思想教育的实践性和创新性之实现。
参考文献
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