劳动合同到期离职
劳动合同的离职流程
劳动合同的离职流程离职流程是指员工在劳动合同到期、解除或终止后，按照规定程序和条件结束在职状态的一系列步骤。
劳动合同的离职流程一般包括以下几个方面：一、提出离职申请员工在决定离职之后，需要向雇主提出离职申请。
离职申请可以书面提交，也可以经口头告知，但为了防止争议和纠纷，建议以书面形式提出，并注明离职日期。
二、通知提前期按照劳动法的规定，员工离职需要提前通知雇主。
根据不同的情况，通知提前期可能有所不同。
一般情况下，提前通知期限为30天。
但是，具体的提前通知期限可以根据劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定来确定。
三、协商解决离职事宜在离职流程中，员工和雇主需要进行协商，解决离职事宜。
具体协商内容包括待遇结算、工资支付、社保转移、劳动合同解除协议等。
双方可以根据实际情况协商并达成一致意见。
四、办理工资结算离职前，员工应当确认与雇主的收入结算情况。
这涉及到工资、奖金、津贴等收入的支付与结算，同时还包括假期补偿、年终奖金等其他福利待遇的处理。
五、社保和公积金处理员工在离职时，需要与雇主协商社保和公积金的处理方式。
一般情况下，员工可以选择将社保和公积金转移至下一份工作中，或者选择办理当地的社保和公积金退费手续。
六、办理离职手续离职手续包括签署劳动合同解除协议、交还公司财物、办理离职手续等。
员工需要与雇主协商确定解除协议的内容，并在双方均同意的情况下签署。
七、离职证明和推荐信在离职流程完成后，员工可以向雇主索取离职证明和推荐信。
离职证明是员工离职后的工作证明，可以用于后续工作的参考；推荐信是雇主对员工工作能力和品德的评价，对求职者寻找新工作非常有帮助。
八、交接工作在离职之前，员工需要与接替工作的同事进行工作交接。
通过交接工作，确保工作的连续性和稳定性，避免因员工离职而造成的工作中断或延误。
九、保持良好离职态度离职过程中，员工应当保持良好的离职态度，尊重公司的规定和程序。
遵循公司的要求，积极配合完成离职手续，维护离职流程的正常进行。
合同到期离职证明7篇
合同到期离职证明7篇篇1甲方（用人单位）：____________________公司乙方（员工）：____________________身份证号码：____________________鉴于甲乙双方所签订的劳动合同因期限届满而终止，现依据相关法律法规，就乙方离职一事达成如下证明：一、合同概况甲乙双方于______年______月______日签订了劳动合同，合同编号为____________。
该合同经双方协商一致，约定了工作内容、期限、薪酬等相关条款。
现合同期满，双方决定不再续签合同。
二、离职原因及时间根据合同约定，乙方在甲方的工作期限已满，双方不再续签劳动合同。
乙方离职时间为______年______月______日。
在此期间，乙方已完成了其工作职责，交接了相关工作事务。
甲方对乙方在任职期间的工作表现予以认可。
三、待遇结算1. 薪资结算：甲方已按照合同约定，按时足额支付了乙方在甲方工作期间的薪资。
2. 福利待遇：甲方按照国家政策及公司规定，对乙方应享有的各项福利待遇已全部结算并支付。
3. 其他款项：双方确认在离职时，不存在其他需要结算的款项。
四、法律责任与义务1. 保密义务：乙方在离职后仍需对甲方商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
2. 竞业限制：如双方约定了竞业限制条款，乙方在离职后应遵守相关约定。
3. 法律责任：甲乙双方解除劳动合同后，对于在任职期间及离职后泄露甲方商业秘密等行为，需承担相应法律责任。
五、离职证明甲方为乙方开具离职证明，证明乙方在甲方的工作期限、工作岗位、工作表现及离职原因等。
该证明作为乙方求职或其他用途的正式文件。
六、附则1. 本离职证明一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本离职证明自双方签字盖章之日起生效。
3. 本离职证明未尽事宜，由双方协商解决。
如因执行本离职证明发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4. 本离职证明的修改、补充，必须经甲乙双方协商一致，并作为本证明的组成部分。
劳动合同离职日期规定
劳动合同离职日期规定一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，它对于规范劳动关系、维护双方合法权益具有重要作用。
在劳动合同的履行过程中，离职是一个常见的现象。
明确离职日期规定，有助于确保双方在劳动合同到期或者解除合同时能够顺利进行，避免产生纠纷。
本文将对劳动合同离职日期规定进行详细探讨。
二、劳动合同到期离职日期规定1. 劳动合同到期：劳动合同到期是指劳动合同约定的期限届满。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同期满，劳动关系自行终止。
2. 离职日期：劳动合同到期后，劳动者应当在该日期之前办理离职手续。
离职日期为劳动合同到期日的，用人单位应当支付劳动者最后一个月的工资。
3. 续签劳动合同：用人单位与劳动者在劳动合同到期前一个月内，可以就续签劳动合同进行协商。
双方达成一致的，应当签订新的劳动合同。
未达成一致的，用人单位应当为劳动者办理终止劳动合同手续。
三、劳动合同解除离职日期规定1. 劳动者解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同的，离职日期为通知到达用人单位的次日。
2. 用人单位解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位依照上述规定解除劳动合同的，离职日期为解除合同的通知到达劳动者之日。
3. 双方协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳务合同到期离职补偿标准
一、引言劳务合同是指劳动者与用人单位之间，为完成一定的工作任务，在平等自愿、协商一致的基础上，签订的具有法律约束力的合同。
当劳务合同到期时，劳动者可能因个人原因或工作原因选择离职。
此时，用人单位是否需要向劳动者支付离职补偿金，以及补偿标准如何确定，是劳动者和用人单位都关心的问题。
本文将为您详细解读劳务合同到期离职补偿标准。
二、补偿标准概述1. 按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 经济补偿的基数经济补偿的基数是指劳动者在本单位工作的月平均工资。
月平均工资的计算方法为：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 月平均工资的计算月平均工资的计算方法为：（1）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（2）劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，按实际月工资计算。
三、特殊情况下的补偿标准1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期辞职报告怎么写及范文
劳动合同到期辞职报告怎么写及范文劳动合同到期辞职报告第一篇尊敬的领导：我是贵的员工___，我在此向您提出辞职报告。
我的劳动合同将于__年__月__日到期，由于个人发展的需要，我决定不再续签劳动合同，正式辞去目前的工作。
首先，我要表达我对给予我的机会和培养的感激之情。
在过去的_年里，贵为我提供了良好的工作环境和宝贵的工作机会，让我学到了很多宝贵的经验和知识。
在这里，我得到了与优秀的团队共事的机会，他们的专业素养和团队合作精神都对我的职业发展起到了很大的帮助。
感谢的培养和信任，让我能够在职业生涯中取得一定的成绩。
然而，经过深思熟虑，我发现个人发展需要寻求新的挑战和机会。
我相信，通过离开目前的工作岗位，我能够接触到更广阔的范围和更高水平的工作，进一步提升自己的能力和素质。
我希望能够以更加积极的态度和更高的要求，追求更好的职业发展。
在进行了充分的思考和权衡之后，我认为终止劳动合同是我个人发展的最佳选择。
在剩下的合同到期前的时间里，我将继续履行我的职责，配合的工作安排，确保交接顺利进行。
对于我目前负责的工作，我会尽力做好工作交接，确保没有遗留问题。
同时，我也愿意提供适当的协助，以便能够渡并继续发展。
最后，再次感谢贵为我提供的机会和支持。
我坚信，贵将来会有更好的发展，并且我会一直关注和支持贵的成长。
再次向您表示我的诚挚谢意和歉意。
此致敬礼！___日期：__年__月__日劳动合同到期辞职报告第二篇尊敬的领导：您好，我个人的上一份合同已经于20__年_月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。
希望能允许我在两到三周内离职。
很遗憾这个时候我向提出辞职，我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
自我进入之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。
劳动合同离职法律规定有哪些
劳动合同离职法律规定有哪些离职是劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前或者双方协商一致后，解除劳动合同关系的行为。
在我国，离职的法律规定主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
本文将结合这些法律法规，对劳动合同离职的法律规定进行详细解读。
一、劳动合同法关于离职的规定1.协商一致解除劳动合同《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
这意味着，在劳动合同期限内，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式，提前解除劳动合同。
在此情况下，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。
2.劳动者提前通知解除劳动合同《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着，劳动者在满足提前通知的条件下，可以单方面解除劳动合同。
3.用人单位原因解除劳动合同《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4.经济补偿与赔偿《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
这意味着，劳动者在解除劳动合同时，若违反相关规定给用人单位造成损失，需承担相应的赔偿责任。
二、《劳动法》关于离职的规定1.劳动者提前通知解除劳动合同《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
合同到期离职证明5篇
合同到期离职证明5篇篇1甲方（单位名称）：______________________________________乙方（员工姓名）：______________________________________身份证号码：_______________________________________鉴于乙方与甲方签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，现经双方协商一致，乙方将在合同到期时正式离职。
经双方共同确认，本离职证明旨在明确双方的权利义务及离职相关事项。
以下为双方共同达成的协议：一、离职事由双方确认，乙方合同到期离职属于双方协商一致的结果，不存在任何劳动争议和经济纠纷。
乙方在甲方的工作期间表现良好，工作成果显著，双方均无异议。
本合同于XXXX年XX月XX日到期，乙方于该日期正式离职。
乙方应当完成工作交接和物品归还等相关事宜。
三、薪资结算甲方应当按照国家法律法规及双方签订的劳动合同，向乙方支付至离职之日的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
双方确认，薪资结算至XXXX年XX月XX日，并已全部结清。
四、福利待遇处理对于乙方在甲方工作期间应享有的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等，甲方已按照相关政策法规及合同约定予以办理和发放。
双方确认，福利待遇到XXXX年XX月XX日止已全部履行完毕。
五、保密义务及竞业限制乙方在甲方任职期间所接触到的商业机密、技术秘密以及甲方对乙方的竞业限制要求等，乙方应当严格遵守保密义务和竞业限制。
乙方离职后，仍应履行上述义务，不得损害甲方的合法权益。
甲方为乙方出具离职证明，证明乙方在甲方的工作期间、工作岗位、工作表现等基本情况，以及离职原因和时间。
乙方凭此证明办理相关手续。
七、违约责任若甲乙双方任何一方违反本协议的约定，均应承担相应的违约责任。
包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
八、争议解决本协议在履行过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
劳务合同到期可以直接离职
在我国，劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务合同到期后，劳动者可以选择继续与用人单位签订新的劳动合同，也可以选择离职。
那么，劳务合同到期可以直接离职吗？本文将对此进行详细解析。
一、劳务合同到期可以直接离职1. 合同到期，劳动关系自然解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满，劳动合同终止。
”这意味着，当劳务合同到期时，劳动合同自然解除，劳动关系也随之结束。
因此，劳务合同到期后，劳动者可以选择离职。
2. 离职程序（1）提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在合同到期前，劳动者需提前通知用人单位，以便双方做好交接工作。
（2）办理离职手续：劳动者需按照用人单位的要求，办理离职手续，包括但不限于：归还工作证、身份证、钥匙等物品，结清工资、社会保险、住房公积金等费用，签订离职协议等。
（3）离职证明：劳动者离职后，用人单位应向劳动者出具离职证明，证明劳动关系已解除。
二、注意事项1. 合同到期前，劳动者需与用人单位协商确定离职时间，以免影响双方的工作安排。
2. 劳动者离职前，应确保已完成工作任务，避免因离职而给用人单位带来损失。
3. 劳动者离职后，如需申请失业保险，需提供离职证明等相关材料。
4. 劳动者离职后，如与用人单位存在争议，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，劳务合同到期后，劳动者可以直接离职。
在离职过程中，劳动者需注意以上事项，确保离职过程的顺利进行。
同时，用人单位也应按照法律规定，为劳动者办理离职手续，保障劳动者的合法权益。
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劳动合同到期离职
我的劳动合同到 3 月 30 号就到期，我想到期后不续签了，但系我们是压一个半月的工 资的，我怕到时，我不续签，他不把工资给我结清，所以想求助一下？我该怎样做才能，在 不续签后能，把自己的辛苦钱拿清 ?谢谢！！！
根据劳动合同法第 44 条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。
如果你不愿续签劳动合 同，没有经济补偿，如果用人单位不续签劳动合同，用人单位应该给你补偿。
终止劳动合同 （或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第 9 条，经济补偿金支付时 间详见《劳动合同法》第 50 条。
如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补 偿办法》第 3、 10 条或《劳动合同法》第 85 条规定办。
不同的是前者可以直接主张，后者 需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
你有没有经济补偿，看《劳动合同法》第 46 条规 定。
用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第 50 、89 条规定的解除劳动合同的证明， 该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第 24 条的规定。
2001 年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定： “劳 动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， 原用人单位未表示异议的， 视为双方同意以原 条件继续履行劳动合同。
”《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三 十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一 的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用 人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合 同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支 付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补 偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以 上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如 1-2 月份的工资是因个人原因没有及时领取， 参照第 37 条；如是单位的原因可以直接提起辞职， 单位还应向劳动者支付经济补偿金。
合同到期离职和不到期离职有什么区别
我自己提出的和公司提出的不续签 有什么区别 ，有赔偿金么？合同到期离职和不到期 如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上 合同没有到期擅自离职没有补偿金，在合同期内， 如果 是有补偿金的。
如用人单位非法解除劳动合同的， 员工
合同到期算辞职吗？
请问，合同期满后，双方都无意续签， 是算单位辞职还是自己
辞职？单位需要补偿金吗？ 特别是以后的养老保险、 医疗保险、 住房公积金等等， 到哪里续？有失业保险吗？望得到权 威的答复！ 1、合同期满后，如果双方都无意续签，应算单位与你终止合同关系。
但你在合同期满 后如果还继续在这家单位上班（在无劳动
离职有什么区别 ？什么情况下 自己提出离职 有补偿金
合同到期不续签有经济补偿金， 续签合同的，而您没有签是没有的。
用人单位违法而导致员工提出离职， 可以主
张赔偿金。
（补偿金的二倍）
合同的情况下），就算发生了事实劳动关系，视同正式签署了一年期的合同。
2、关于补偿金，各地的规定是不一样的。
北京的文件规定是，根据你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的生活补助费，最多不超过十二个月。
所谓工资是指你在终止劳动合同前十二个月的平均实得工资。
3、失业后住房公积金可以停交，你帐户里的钱存着，计利息。
等到找到新工作后，把你的公积金户头帐号告诉新公司，他们就继续替你交了。
4、医疗保险如果自己不续交，就作废了。
养老保险不作废，但停交一段时间肯定对你今后的退休养老金有影响。
因此如果经济上还能承受的话，还是坚持交下去，或者断断续续的交也可以（即每年不必交满12 个月）。
5、养老保险、医疗保险和失业保险都是由各地区的社会保险中心一并管理，我不了解南京市的缴费管理办法，你需要自己去当地的社会保险中心问（市、区级的都行，最好是你现在的养老保险在哪个中心交，就去那里问），你在社保中心除了了解保险的个人缴费的办法和缴费比例外，还可以办理失业救济金的领取手续。
交辞职信后，30 天过渡期内能否请探亲假啊？急！
我交的辞职信，他们批的意见是：不同意离职。
在一年以内我都没休过探亲假。
我在另外一家公司面试通过了，我和他们谈的是3 月1 号报道，可是按现在的情况，我很难按期携带离职证明去报道了，我该怎么做？
探亲假要符合一定条件才可享受，且探亲应安排在年休假内。
《职工带薪年休假条例》已经2007 年12 月7 日国务院第198 次常务会议通过，自2008 年1 月1 日起施行。
第三条职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；
辞职只要提前30 天通知公司，到时就可以走人了，无需公司批准。
请问我已经在单位工作了一年，并且领导已经同意了我的探亲假。
在我休探亲假期间，能不能想单位提交辞职申请。
如果我提交辞职申请，提交的时间是按照我实际提交的时间算，还是按我探亲假结束的时间算？
在合同期间，你可以随时提出解约，不受是否在假期的限制，但关于节约后的责任问题，要看你劳动合同的约定合适否有培训费等规定，一般来说，提出解约后30 天即可离职，从提出解约是算起。