求职简历的一般要求PPT

准备一份简历行吗？
招聘会现场： “我马上出去给你准备另外一份简历” 针对性越强，越容易胜出。 三份简历

简历的关键— 突出你的岗位胜任力
明确个人职业目标； 了解目标企业及职位需求； 读懂招聘岗位的表面要求与潜在要求； 简历所有内容都有利于应聘职位； 证明“我就是你要找的人”

应注意的问题
针对岗位需求或求职意向，写出具有个 人特色的求职或自荐信。 可以套用常用的格式，核心部分不要照 抄照搬。 其它。位置、用纸、排版、文字

要写一份合格的简历,
你还需要了解------
第二章 招聘有术
企业是如何招聘的? 企业是如何筛选简历的? 看招聘广告,了解职位特点

现场调查 年级 专业 目的(想要什么才能得到什么)

有收获
最后得到工作的，
不一定是那个最有资格的人, 而是最懂得推销自己的人。
--安德娅· 克伊
课程内容
第一章：真实简历分析 第二章：招聘有方
第三章：你的简历准备好了吗？
第四章：求职有术
课程目的
学会制作个人简历 了解企业的招聘方式 掌握求职的技巧和方法


简历是你与应聘公司的第一次正式接触， 它决定你能否顺利闯入下一关，直接影 响你的求职命运。
写一份合格的简历
精心准备简历的目的 简历包括哪些基本内容 容易得到面试机会的简历

精心准备简历的目的
精炼地“推销”自己； 获得面试机会； 在众多求职者中凸现出来； 证明你是适合岗位的最佳人选。
现场调查
你为什么要找工作?

求职理念：我能为你做什么
求职“十六字真经”
明确意向 主动求职(小故事) 积极行动 拓展人脉(李婷的故事)

你有招聘方式,我有求职对策
企业总是存在岗位空缺 你的目标是找到适合你的“她” 招聘方式与求职对策

创意求职故事

有个年轻人去微软公司应聘,而该公司并没有刊 登过招聘广告。见总经理疑惑不解,年轻人用不 太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里,就贸 然进来了。总经理感觉很新鲜,破例让他一试。 面试的结果出人意料,年轻人表现糟糕。他对总 经理的解释是事先没有准备,总经理以为他不过 是找个托词下台阶,就随口应道:“等你准备好 了再来试吧”。

婉拒回复
学会读招聘广告
分析招聘职位要求是写简历的基础 教你分析招聘职位 “要求有工作经验”怎么办？

招聘广告举例
招聘广告的基本构成 岗位名称：平面设计 岗位描述：

广告设计与制作,广告策划,文案/媒体策划

任职要求：
大专以上学历，23-30周岁，平面设计行业一 年以上工作经验，熟练操作相关软件，沟通能 力强，具有团队合作精神。

简历包括的七项基本内容
请回答并归纳 简历七项之一：个人信息 要求： 简单，直观，紧凑； 姓名、通讯地址、联系方式（E-MAIL）； 标题字体、字号； 一定不要写；可以不写

简历七项之二
求职意向 要求： 一定要写； 尽可能具体，相关的一至两个； 选择和使用地道的词语

简历七项之三
教育背景 学校、专业、平均成绩、排名情况 主修课程
工作经历,奖励情况,英语和计算机技能,爱好特 长等
一页A4纸大小。 注：你的作业将得到客观评价。 简历合格者将得到特别奖励。

推荐书目



读大学,究竟读什么? 作者:覃彪喜 南方日报出版社 老板要你在大学里学的10件事 作者:比尔科普林 机械工业出版社 世界是平的 作者:托马斯· 弗里德曼,湖南科技出版社 现在,发现你的优势 作者:马库斯· 白金汉 中国青年出版社


我觉得简历有四点非常 重要。 第一，为什么选择我？ 第二，我和其他竞争者 有什么不同？ 第三，我为什么比别人 强？ 第四，我能够为企业创 造什么价值。 就这四条，简明扼要， 以争取到面试的机会。
第四章 求职有方
求职有方 招聘方式与求职对策 在招聘会上成功投简历

求职有方


你的简历准备好了吗？
为简历添彩必做的前期准备 准备一份简历行吗？ 简历的关键--突出你的岗位胜任力 重视细节—简历的形式要求

为简历添彩必做的前期准备
写好简历是“术”，前期的准备是“本”。 了解专业与未来职业的N种关系 ； 要在假期或业余时间进行专业相关实践； 搜集与专业有关的用人单位信息及岗位 情况 ； 将个人职业规划与工作职位相结合 ； 越早越好

奖励情况 简要说明奖励条件； 注明次数； 与应聘岗位的相关性； 奖励少可与“实践”合并“实践与奖励”
简历七项之六

个人技能 外语 计算机技能 其它与岗位相关的技能 已考完没拿到证的 案例：四级与六级
简历七项之七

爱好特长 目的： 针对职位需求，补充说明自己的素质与 能力。如团队协作、沟通能力等 要求：针对性与真实性 案例：喜欢读《红楼梦》的研究生
西安和湖南校园招聘总结



简历的页数。1-2页即可。有的人简历20多页，字排的 很大，证书的复印件很多。简历一般构成：封面、自 荐信、学习经历和各种能力与活动获奖情况、成绩单。 自荐信一般有机会面试时才会仔细看。各种证书最好 等有机会面试时交原件。 简历中的错别字及莫名其妙的符号。应聘华为公司的 “资料开发”岗位（负责产品说明书的编写），在简 历中有获奖等级的说明，把“乙”级写成“已”级。 在自荐书中将“璀璨”的明天写成“摧残”的明天。 在句子开头多了个“｛”，或者句首的第一个字没有 了，或者编排格式不统一。熟练使用办公软件成了一 句空话。 在简历中随意夸大自己的能力。 精通所学的编程语言，能够解决所有的软硬件问题。 详细地问，他理解的精通是对学过课程的了解。

第一章 真实简历分析

分析简历样本的优点与不足 要求：
两人一组,对简历样本进行内容和形式的分 析,写出评语； 总结一份简历应包括的基本内容； 时间：12分钟
简历写法与要求
简历重要吗？ 写一份合格的简历 求职信与自荐信

简历的幽默说法
简历：是一种能将人转换成一种物体 （A4大小的纸张）的灵巧装置。 这种灵巧装置经常用来试图说服与我们 从未谋面的人们，雇用我们从事某项至 今我们仍不明确的工作，在我们身上投 以巨资。
容易得到面试机会的简历
两份简历共赏； 具有与应聘岗位相关的工作或实践经历

求职信与自荐信
二者的含义 基本写法 应注意的问题

求职信或自荐信基本写法
基本写法：称呼，求职意向、个人简介、 核心竞争力展示，愿望决心，结束语， 联系方式。 求职信应突出应聘岗位要求与你具备能 力和素质的对比。 案例：湖南大学影视专业 自荐信


游戏：雨点变奏曲
第三章 你的简历准备好了吗？
IBM中国区招聘经理说 42份简历一个就业机会 你的简历准备好了吗？ 江南春谈简历

IBM中国区招聘经理说

知名的大公司，每天都会收到成百上千 份简历，如果你的简历写得太差，根本 不会为你保留。公司认为，一个人连推 销自己的简历都写不好，将来进了公司， 自然不能打动客户赢得订单。公司肯定 不会要，说件事情含糊其词、让人完全 不知所云的人。

招聘会语录
“你看我适合什么岗位？” “转了一圈都没找到合适的” “你以为投简历那么容易” “你们选人的标准是什么？” “不能进入面试要告诉我原因”

西安和湖南校园招聘总结



在简历中应突出实践。企业招聘时会比较看重学生的 实践情况，尤其是有技术含量岗位，比如软件开发、 美术设计、法律等。但很多简历，从头看到尾，只能 看到一行是关于真正的实践情况的，有的还没有。 能让看简历的人眼前一亮的是你的与岗位要求相关的 实践能力。 简历不必太花哨。有的用彩打，有的女生照片处理的 太漂亮，与本人相差很大，看起来每个人都是大明星。 也有的照片打印不清楚，影响本人的整体形象。 简历所写内容与岗位要求相差大，没有针对性。三页 简历写了两页自己的爱好特长和社团活动，一厢情愿 地自顾自地说，没有关注应聘企业的脸色。
教你分析招聘岗位
网站英文翻译（专业能力、性格特点） 软件工程师（专业基础、团队合作、学 习能力） 法律专员（专业实践能力、表达能力、 综合素质） 招聘单位情况


性质：私营、合资独资、国有、乡镇企业 行业、规模、发展阶段
没有经验怎么办？
企业的理想要求； 在求职之前多实践，增加经验； 应聘基层岗位； 善于写简历，显得有经验；

简历七项之四（最重要）



工作经历/实践经历 包括:工作经历、社会活动、校园活动、实习经 历及兼职等 与应聘的岗位相关；（案例） 按倒叙方法（最近发生的在先） 内容：时间、公司及部门名称、公司简介、职 位、职责、结果、收获（技能或素质） 表达方式:核心动词.数字.结果
简历七项之五
投42份简历获一个就业机会
2006年北京大学生为找工作平均投出42份简历, 其中最多者高达 500 份。超过一半的受访者认 为,没有工作经历是他们不能就业的最主要的障 碍，性别因素占23%，专业不好占11%。 分析认为,用人单位在招聘过程中过分看重工作 经验,工作经验不足因而成为大学生就业的突出 劣势,这多少反映了当前很多企业不注重人才培 养投入,却希望新入职者快速为企业创造价值的 功利心态。 ----人才市场报07-2-27

谁来筛选简历？
招聘专员； 人力资源经理； 部门经理

筛选过程及标准
第一步：考察简历客观内容； 第二步：对应聘者各方面的情况进行分 析和权衡； 第三步：考察应聘者具有的能力和经验 是否符合岗位要求