MIS(企业信息管理)职责说明书
企业管理信息系统的开发
4、云计算应用研究：云计算技术可以为中小型企业信息管理系统提供更加灵 活、高效、安全的数据中心解决方案，是未来发展的重要趋势之一。中小型企 业需要研究如何在现有系统的基础上引入云计算技术，实现数据中心的快速扩 展和缩减。
5、移动化应用研究：随着移动设备的普及，中小型企业需要研究如何将信息 管理系统与移动设备进行有机结合，实现随时随地办公和数据查询，提高工作 效率和响应速度。
二、开发流程
1、需求分析：通过深入了解企业各部门的业务需求，明确系统需要实现的功 能。这一阶段需要对企业业务进行详细的梳理和整合，为后续的开发工作打下 基础。
2、系统设计：根据需求分析的结果，对MIS进行整体架构设计。包括系统功能 模块、数据流程、系统接口等。
3、系统开发：依据系统设计，对各功能模块进行详细开发。可以采用不同的 编程语言和工具，如Java、Python、BPM等。
6、后期维护与优化：LIMS在运行过程中，可能需要进行一些调整和优化。因 此，需要定期进行系统维护和升级，以满足实验室不断变化的需求。
四、结语
随着科技的发展，开发一款高效、可靠的实验室管理信息系统已成为提高实验 室运营效率和提升实验质量的重要手段。通过合理规划、精心设计和有效实施， 我们能够构建出满足实验室需求、提升实验效率的LIMS系统。在未来，
6、测试与调试：在系统开发完成后，进行严格的测试和调试，确保系统的稳 定性和性能达到预期要求。
7、培训与推广：针对员工和业务部门的需求，开展系统使用培训和推广工作， 提高员工的应用能力和系统使用率。
三、中小型企业信息管理系统的 研究
中小型企业信息管理系统的研究主要集中在以下几个方面：
1、系统安全性研究：如何确保信息管理系统安全、稳定、可靠地运行，防止 黑客攻击、病毒感染等安全风险，是中小型企业信息管理系统研究的重要内容 之一。
MIS工程师任职资格说明书
课别：MIS(网络应用组)职等:5等1高中毕业和中专302大学专科60*3大学本科1004硕士研究生及以上1801日常工作知识，上岗前不需要进行培训52基本的工作规则和操作知识，上岗前需要经过短期和系统的培训203必须有一定的专业知识，或需要积累较多的实践经验40*4具有较高的专业知识，实践经验丰富，而且需要其他专业的知识和技能905需要解决多专业的综合问题，要求具备综合性专家的知识结构1801无需决策02自主决策的机会很少，很大程度上依赖上级主管103自主决策的机会较少，但工作事务上的自主性较大.30*4有近一半的事情可以自主决策，一般技术问题或专业工作可自行解决；605大部分事情可以自主决策，只有极为重大的工作任务才需请示上级主管1206基本上是自主决策的1801无需专门的经验521年以下2031～3年（含1年）40*43～5年（含3年）8055～8年（含5年）16068年以上240说明说明适用点说明宽放条件因素定义：指专业知识和技能掌握、运用的难度；以任职者在工作中自主决策时间的比例和自主决策的范围来衡量。
宽放条件要求专科以上学历，计算器相关专业，如：信息管理，计算器及应用，计算器科学技术无适用点无宽放条件1 因素名称：最低学历要求因素定义：知识内履行工作职责所要求的最低学历要求。
其判断的基准是国民教育水平。
注意与什么学历的人从事本项工作无关系。
2 因素名称：知识范围5 因素名称：资格证书4 因素名称：工作经验因素定义：指工作得达到基本要求，还必须有某种必须随着经验不断积累才能掌握的技巧。
判断基准根据掌握这种必须经过一段时间的实际工作的技巧所花费的时间。
因素定义：处理本职位工作所需要的知识范围，判断基准在于广博而不在精深。
3 因素名称：专业要求适用点要求对MIS相关知识拥有较好之掌握。
如：网络基础，体系结构，计算器原理等必须为MIS相关工作经验1-3年无无适用点说明宽放条件对自主决策不作要求,但工作事物中之主动性要求较高宽放条件适用点说明第 1 页，共 4 页课别：MIS(网络应用组)职等:5等1不需要专门的资格证书0*2初级资格或者相当于初级资格303中级资格或者相当于中级资格804高级资格或者相当于高级资格1501不需要具备特别的能力52需要一般的能力，达到平均水平即可153需要能力较多30*4需要多种能力，其中几种较为突出905需要能力较为全面，并且十分突出1801只需要能用自己习惯的汉语进行沟通102能够用普通话或粤语进行流利沟通；或者英语词汇达到2000左右40*3英语水平达到国家四级，读写流利604英语水平达到国家六级，听读写流利1205六级以上，口语流利1801不需要特殊的工作技能，具备基本的体能即可52工作的操作流程有一定的技巧，需要经过简单的培训才能掌握（1月）153需要特定的技能，经过较长时间的培训才能掌握40*4某方面的技能特别突出，需要有该领域的深厚基础才能掌握905需要多方面的技能，并能综合运用1801一般102稍好，有一定的责任心，能为自己的工作负责503较好，有较强的责任心，主动为自己的工作负责1007 因素名称：语言要求因素定义：指工作所要求的语言技能因素定义：指工作中所需要的由国家或者相关机构进行认证的非教育序列的资格类证书要求6 因素名称：能力要求9 因素名称：责任心因素定义：对自身工作职责和公司利益的承诺，能否积极主动为自己的行为、工作承担责任8 因素名称：技能要求因素定义：指工作要求的相关技能。
MIS系统管理员岗位说明书
MIS系统管理员岗位说明书编号：HD04岗位名称：MIS系统管理员所在部门：公司本部工作关系：1、上级：副总经理2、下属：无3、内部联系：公司各部门4、外部联系：系统集成商、软件开发商、硬件供应商、I nternet服务供应商、5省信息厅、行业管理部门、其他相关公司工作任务：根据公司信息化建设的需要，整合内外部资源，系统规划及建设MIS系统，为公司今后应用现代化的信息管理系统奠定良好基础。
工作职责：1、负责深入调查与分析公司管理系统需求，熟悉公司信息流程，在此基础上进行MIS系统的整体规划，并组织进行MIS系统的软件设计及程序开发；2、负责收集MIS系统运行中的反馈信息，对系统进行持续改进和优化；3、负责管理及维护MIS系统数据库，保证MIS系统的正常稳定运行；4、负责制定公司信息化管理的相关制度及工作计划，并组织实施，同时对公司的信息流程优化提供建议；5、根据信息化管理需要，组织相关人员进行信息化技能的培训；6、进行公司内、外部网站总体设计，组织网站建设及更新；7、负责MIS系统的保密工作；8、负责公司各分、子公司信息管理资源的协调。
考核内容（初定）：1、MIS系统的合理性、适用性。
2、MIS系统使用的安全性。
3、网站更新及时率。
4、信息系统更新及时率。
5、工作计划完成率。
6、上级领导综合评价。
聘用条件：1. 知识技能：熟悉企业信息流程及信息管理手段，掌握现代企业管理知识及网络应用技术，具备较强的规划及协调能力，熟悉企业各方面业务流程。
2. 工作经历：从事相关工作三年以上。
3. 所需学历：本科以上。
办公室信息管理员岗位任务说明书
办公室信息管理员岗位任务说明书一、工作职责1.负责办公室的信息管理工作，包括办公用品的采购、库存管理等。
2.维护和更新办公室内各类文件资料，确保文件的完整性和准确性。
3.负责电子文档的整理、分类及存档工作，确保信息的及时传递和沟通。
4.协助领导处理日常办公事务中的信息管理问题，提供必要的支持和协助。
二、工作要求1.具有较强的信息管理意识和细致认真的工作作风。
2.熟练运用办公软件，能够熟练操作Excel、Word等办公软件。
3.具有较强的沟通协调能力，能够协调各部门之间的信息传递和沟通工作。
4.具有较强的责任心和团队意识，能够积极配合领导完成工作任务。
三、绩效考核标准1.准确无误地完成日常信息管理工作，包括文件整理、电子文档的存档工作等。
2.能够及时有效地协助领导处理日常办公事务中的信息管理问题。
3.能够主动发现并解决信息管理工作中出现的问题，提出有效的改进建议。
四、培训与发展1.公司将定期组织信息管理相关的培训课程，提升员工的信息管理能力和水平。
2.公司会根据员工的工作表现和发展意愿，为其提供相应的晋升和发展机会。
五、工作环境1.办公室信息管理员将在公司办公室内进行工作，工作环境舒适、安静。
2.工作时间为正常上班时间，需要按时完成各项工作任务。
六、关于岗位1.本岗位为公司重要的信息管理岗位，需要具备良好的信息管理能力和高度的责任心。
2.信息管理员将承担重要的信息管理任务，需要严格遵守公司相关规定，确保信息的安全和保密。
以上为办公室信息管理员岗位任务说明书，希望岗位申请者能认真阅读，并根据要求完成相关工作。
MIS系统介绍
第七章 结构化系统分析 (SSA)
系统的调查与分析，简称系统分析，是管理信息系 统开发工作的一个重要环节。结构化系统分析与设计方 法（Structured System Analysis and Design，简称 SSA&D）是在Dijkstra等人提出的结构化程序设计(SP) 思想基础上发展而来。它吸取了以前在系统开发中的经 验教训，提出了结构化的开发方法，对信息系统的发展 起了巨大的推动作用。其基本思想是：自顶向下、逐步 求精的策略，目标明确、成果规范的阶段，层次清楚、 体系严谨的结构，形象直观、清晰易懂的表达。
４．用户需求书的审批
交用户单位主管领导审查批准。 注意：不仅要明确用户需求，而且要识别用户需求 的正确性和合理性，与用户充分协商，取得一致意 见，修改用户需求书中不太合理的部分（如果有的 话）。总之，问题识别越准确越清楚，分析越透彻， 可行性论证就会越科学越合理。
二、初步调查
１．初步调查目的：初步收集信息，进一步细化用户 需求，了解组织机构、人员、设备、业务流程与处理 等方面的情况，为可行性研究作准备。 2. 初步调查的主要内容 （1）调查用户需求书中所涉及的内容，如用户需求相 关的的管理体制、管理基础与管理功能，发展战略与 未来的发展规划；现行信息系统的运行状态，技术条 件与水平；新系统的实现目标与要求。 （2）了解相关的组织机构及绘制用户需求相关的组织 机构图简图。 （3）了解用户需求相关的主要业务流程并给出其业务 流程图简图。
2. 用户需求书的内容：主要有以下4个方面 系统现状概述。 新系统应解决的问题与要实现的目标 可提供的设备、人力与资金。 对开发进度的要求。 3. 明确用户需求 明确现状与环境。 明确问题：有哪些问题，严重程度，重要程度，解 决办法。 明确要达到的目标。 明确可供使用条件，包括资金、人员、设备与时间 等。
MIS软件工程师岗位职责
MIS软件工程师岗位职责
MIS软件工程师是一种职业，这种职业人员通过使用软件工程技术，设计并开发管理信息系统（MIS）的软件程序。
MIS软件工程师的工作职责包括：
1.了解客户需求并进行问题分析
MIS软件工程师要与客户沟通，了解其具体需求，并根据需求设计和开发软件程序。
这包括了解客户的业务流程和信息管理系统的整体结构。
2.设计和开发软件程序
MIS软件工程师在设计和开发MIS软件程序时需要使用软件工程技术和工具，如UML设计，软件架构设计，编程语言和环境等。
他们要确保软件程序的可扩展性和可维护性，以适应未来业务的扩展和变化。
3.进行软件测试和质量控制
MIS软件工程师需要进行软件测试和验证，以确保软件程序的功能正确且符合用户需求。
他们还需要确保软件程序的质量，以提高软件程序的可靠性和稳定性。
4.重点关注安全性和性能
MIS软件工程师需要关注信息系统的安全性和性能。
他们要确保软件程序不受黑客攻击，同时确保软件程序的性能达到用户的期望。
5.维护和升级软件程序
MIS软件工程师不仅需要开发软件程序，还需要维护和升级软件程序。
在软件程序出现问题时，他们需要及时解决问题，确保软
件程序能够正常运行。
同时，他们需要掌握最新的技术和工具，以便在未来升级软件程序。
总的来说，MIS软件工程师在管理信息系统和解决复杂业务问题方面发挥着至关重要的作用。
通过设计和开发软件程序，MIS软件工程师使企业更加高效和灵活，并确保其信息管理系统的可靠性和安全性。
管理信息系统-MIS概念
人员：高层决策人员，中层职能人员和基层 业务人员。
8
管理信息系统的特点
1. 人机系统 辅助决策，所有的决策由人来完成
2. 综合性 一体化或集成系统
3. 具有统一规划的数据库 4. 面向管理决策
运用数学模型分析数据，辅助决策
9
管理信息系统的组成要素
① 硬件 包括计算机、必要的通信设备等；
② 软件 系统软件、实用软件和应用软件等；
敏捷制造 （1）作为一种制造哲理，目的是提高企业生产和 经营上的敏捷性，及时满足市场多样化的需求。 （2）作为一种管理思想，起核心在于通过虚拟企 业的形式，最大限度提高资源利用率，充分利用转 瞬即逝的市场机遇。
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企业虚拟化
• 功能上的虚拟化——企业占有最关键的制造资源， 对其他部分采用外购、外协方式，从而完成整个制 造过程。
战略管理 管理控制
运行控制
业务处理
公用程序 模型库 数
据 库 管 理 公用应 系 用程序 统
专用文件
公用数据文件
图2.5 企业管理信息系统概念结构框架
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3、系统结构的综合
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2006-8-9
三、MIS与现代管理方法
20世纪，计算机在管理中的应用，并没有取得 预期的效果，为什么？
运行控制 涉及作业的控制，如作业计划和调度等；
信息管理系统(MIS)外包服务内容
当企业体本身已完成相当之信息建设后，对于整体信息之可运用性与系统之效能
优化，需有一专业之IT人员做一整体性之评估与分析，企业科技针对企业提供了全
方位之专业IT人员驻厂服务，为企业做一整体信息环境之优化。
企业对于企业体整体MIS系统建置完成后，亦对整体系统的可运作性，
提供最完善使企业体IT的资源做最充分的应用。企业体针对信息设
备的管理规范，亦必须透过良好的准则来加以控管，如打印机、复印机等等，若是没
有一个机制予以做管理，不必要的资源浪费便油然而生，举一实例：一间100人规模
的企业体，若无此机制控管，光打印机便采购了40部，每个月的纸张耗费1吨。所以
1.MIS系统建立(MIS department establishment)
2.MIS系统运作管理(MIS daily operation and management)
3.MIS系统维护(MIS Maintenance)
4.MIS系统未来发展策略(MIS future development plan)
3.MIS系统维护(MIS Maintenance)
MIS系统之正常运作除对系统之效能做一优化之处理外，系统之经常维护服务与
整体IT Resource之管理规划亦是不可或缺之一环。企业除提供以上之相关资
讯建设服务外，为使信息系统之保持稳定良好之可运作性，企业将提供专
业的维护服务，为贵公司提供一更稳定高效能的资讯服务
资源规划系统(Enterprise Resource Planning )等等，所以完善MIS的基础环境建置，也相对
的扮演着重要的支持角色。结合企业专业的IT资源与企业协同建置，从网络硬件，系统
软硬件的评估、建置、预算建议等等为企业扎实地从IT的底层建构，使企业的信息化投
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軟件工程師
崗位代碼
所屬部門
MIS
職等職級
直接上級
軟件規劃師
核準人
MIS經理
直接下屬
無
間接下屬
無
晉升方向
軟件規劃師
職責概要：負責集團內部應用軟件的開發、測試、推廣、維護工作，保障相關應用軟件、系統的正常使用。
工作職責內容：
1.負責執行上級安排的各項工作任務。
2.負責集團內部應用軟件的開發、測試、推廣、維護工作；
2.負責辦公網絡資源的申請受理；
3. 負責電腦軟硬件的日常維護；
4.負責公司ERP系統的維護；
5. 負責公司印表機、複印機、傳真機等設備的日常維護；
6. 負責下屬工作人員工作技能與工作能力提升的指導、培訓工作；
7. 負責完成上級臨時安排的其他工作。
工作權力：
1.對IT物品安全庫存的核查權及IT物品的採購權；
5. 負責對部門工作人員工作能力提升的培訓規劃與組織；
6.負責完成上級臨時委任的其他相關工作。
工作權力：
1.對集團現有業務運作流程改善的建議權；
2.對集團各組織業務運作程序及相關文件的復核權與管控權；
3.執行並在集團各項規章制度的指引下，對部門工作人員的管理權與調動、任免決定權；
任職資格：
1.教育背景：◆大專以上學歷，信息管理或工業工程專業；（能力經驗證突出、優秀者可適當放寬學歷與專業要求）；
崗位發展通道
可相互轉換的崗位：無
可晉升本崗位的崗位：無
工作條件
工作強度：適中
工作環境：辦公室
危險性：無危險性與職業病危險
3.7體系專員
崗位名稱
體系專員
崗位代碼
所屬部門
MIS
職等職級
直接上級
MIS經理
核準人
MIS經理
直接下屬
文控
間接下屬
無
晉升方向
MIS經理
職責概要：負責配合上級對集團業務流程的梳理、分析、優化、規範、文控工作，並對新流程及標準文件進行培訓推廣、執行稽查、改善統籌。
3.工作經驗：◆3年以上工作經驗，1年以上相關崗位工作經驗；
4.技能技巧：◆熟悉文件控制程序；
◆寫作能力優秀，精通辦公軟件；
5. 資格證書：◆ISO9000-2008內審員資格證；
6.職業素養：◆為人誠信有擔當，工作嚴謹細心，具備良好的團隊合作意識與能力；
◆思維敏捷，善於分析，對數據敏感，富有創新精神，具備優秀的溝通執行能力。
工作環境：辦公室
危險性：無危險性與職業病危險
3.8文控
崗位名稱
文控
崗位代碼
所屬部門
MIS
職等職級
直接上級
MIS經理
核準人
MIS經理
直接下屬
無
間接下屬
無
晉升方向
體系專員
職責概要：負責配合上級對集團運作文件梳理、分析、優化、規範，對書面文件、電子檔案進行歸類整理和保管。
工作職責內容：
1.負責執行上級安排的各項工作任務。
2.培訓經歷：◆信息管理、精益生產等培訓；
3.工作經驗：◆相關工作經驗6年以上，同行業經驗5年以上，其中同崗位工作經驗3年以上；
4.技能技巧：◆精通信息化及數據化管理；
◆熟悉大中型公司運作流程；
◆寫作能力良好，精通辦公軟件和網絡工具；
5.職業素養：◆為人誠信有擔當，工作嚴謹細心，具備良好的團隊組織管理能力和領導力；
MIS經理
崗位代碼
所屬部門
MIS
職等職級
直接上級
集團副總裁
核準人
集團副總裁
直接下屬
DTS軟體規劃師/IT主任/體系專員
間接下屬
軟件工程師
/IT技術員
晉升方向
無
職責概要：在集團戰略規劃及組織架構下對各組織業務運作流程的梳理、優化，並對相關檔標準化、規範化，同時應需組織開發、完善應用軟件和系統，以使集團實現流程化管理，便於資訊獲取、資源整合、為分析預測、決策提供支持，全面提高工作效率、提升客戶信任度。
2. 負責對集團內部發行文件的分發與登記工作；
3.負責對集團內部體系文件的管控情況執行稽查工作；
4. 負責完成上級臨時安排的其他工作。
工作權力：
1.對集團現有運作流程及文件改善的建議權；
2.對集團各組織運作程序及相關文件的管理權；
任職資格：
1.教育背景：◆大專以上學歷，信息管理或質量管理專業；
2.培訓經歷：◆文件管理的相關培訓；
核準人
MIS經理
直接下屬
軟件工程師
間接下屬
無
晉升方向
MIS經理
職責概要：負責根據集團各組織業務運作流程對集團內部管理軟件、系統的開發和完善工作，以使集團實現信息化管理，便於資訊獲取、資源整合、為分析預測、決策提供支持，全面提高工作效率、提升客戶信任度。
工作職責內容：
1.負責根據部門計劃與目標設計工作計劃並落實；
2.對集團各組織運作程序及相關文件的管理權；
任Байду номын сангаас資格：
1.教育背景：◆大專以上學歷，信息管理或質量管理專業；
2.培訓經歷：◆有高效溝通，ISO9000-2008質量管理等培訓經歷；
3.工作經驗：◆3年以上相關崗位工作經驗，有成功推行ISO的經歷；
4.技能技巧：◆熟悉中型製造型企業運營流程，擅長程序文件編寫；
主
任
IT
組
長
技
術
員
合
計
人數
1
1
1
1
1
1
1
3
10
3.3MIS部門管理職能
3.3.1管理體系規劃、建立與維護——負責根據集團整體戰略制訂部門職能戰略、總體規劃與階段性工作重點，為實現集團整體戰略提供系統信息支持
3.3.2DTS系統的開發、實施與維護——應需組織開發、完善應用軟件和系統，以實現集團的流程化和信息化管理；
2. 對IT物品供應商評估的參與權
3. 對ZIM店鋪相關IT事務的處理權；
4.對部門問題反饋權；
任職資格：
1.教育背景：◆大專以上學歷，計算機專業；
2.工作經驗：◆3年以上從業經驗，1年以上相關崗位工作經驗；
3.技能技巧：◆熟悉各類辦公軟件、操作系統及其他硬件的使用和維護；
◆熟悉計算機應用知識；
◆熟悉計算機硬件維護知識、應用軟件及網路知識；
工作職責內容：
1.負責根據集團中長期發展規劃，規劃本部門工作，決定具體工作計劃與目標並組織落實；
2.負責組織梳理、規範集團業務運作流程，統一管控相關程序文件與表單；
3.負責根據集團各組織需要對其業務流程運行中發現的問題進行分析、改善並形成標準執行；
4. 負責根據集團需要組織開發、完善應用軟件和系統功能，便於資訊獲取、資源整合，為分析預測，決策提供支持，全面提高工作效率，提升客戶信任度；
4. 負責對下屬工作的支持、指導與培訓工作；
5.負責完成上級臨時委任的其他相關工作。
工作權力：
1.對集團現有運作流程改善的建議權；
2.對集團各組織軟件系統相關流程進行復核；
3.執行並在集團各項規章制度的指引下，對部門工作人員的管理權與調動、任免決定權；
任職資格：
1.教育背景：◆本科以上學歷，計算機專業；
工作條件
工作強度：適中
工作環境：辦公室
危險性：無危險性與職業病危險
3.10IT組長
崗位名稱
IT組長
崗位代碼
所屬部門
MIS
職等職級
直接上級
MIS經理
核準人
MIS經理
直接下屬
IT技術員
間接下屬
無
晉升方向
MIS經理
職責概要：負責集團IT物品採購，軟硬件的日常維護及硬件送修。
工作職責內容：
1.負責採購IT類相關物品；
◆寫作能力優秀，精通辦公軟件；
5. 資格證書：◆ISO9000-2008內審員資格證；
6.職業素養：◆為人誠信有擔當，工作嚴謹細心，具備良好的團隊合作意識與能力；
◆思維敏捷，善於分析，對數據敏感，富有創新精神，具備優秀的溝通執行能力。
崗位發展通道
可相互轉換的崗位：無
可晉升本崗位的崗位：文控
工作條件
工作強度：適中
工作職責內容：
1.負責集團辦公設備的統籌規劃工作。
2.負責集團辦公網絡的管理工作；
3. 負責科室內部工作流程與相關制度的制定與監督管理工作；
4.負責集團資料安全管理與備份管理工作；
5. 負責集團軟硬件、網絡、通訊等的日常組織維護工作；
6. 負責下屬工作人員工作技能與工作能力提升的指導、培訓工作；
7. 負責完成上級臨時安排的其他工作。
3.3.3负责根據集團組織架構對各組織業務運作流程進行梳理、優化工作；检查和监督业务流程管理体系执行情况；组织内部审核、管理评审并优化流程管理体系文件
3.3.4訊息及咨詢管理——負責對公司內部發行文件的標準化及管控工作
3.3.5負責公司內部IT設備軟硬件的規劃與維護管理工作
3.4MIS經理職
崗位名稱
3. 負責對部門工作人員工作能力提升的培訓規劃與組織；
4.負責完成上級臨時委任的其他相關工作。
工作權力：
1.對集團內部使用自主研發應用軟件改善的建議權；
2.對集團內部應用軟件新功能的培訓推廣權。
任職資格：
1.教育背景：◆大專以上學歷，信息管理或計算機專業；
2.培訓經歷：◆軟件設計培訓經歷
3.工作經驗：◆5年以上工作閱歷，3年以上同職工作經驗；
工作權力：
1.對集團網絡安全策略制定的參考權及實施的監督權；
2. 對服務器及通訊設備升級的建議權；
3. 對集團內部各崗位軟硬件配置的審核權；