工资表
(完整版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
个人 12个月工资表格
以下是一个简单的12个月工资表格模板，您可以根据需要进行
说明：
1.基本工资：指根据您所在地区和行业的基本工资标准确定
的工资。
2.加班费：指您因加班而获得的额外工资。
3.津贴补贴：指您因工作需要而获得的津贴和补贴，如交通
补贴、通讯补贴等。
4.奖金：指您因工作表现或完成特定任务而获得的奖金，如
年终奖、绩效奖金等。
5.社保扣款：指您所在公司为您缴纳的社会保险费用，包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
6.个人所得税：指根据国家税收政策，您需要缴纳的个人所
得税。
工资表模板
工龄
季全勤奖 应发金额 实发金额
签名
姓名
基本工资 上班天数 业务提成 迟到扣罚 缺勤扣罚
工龄
季全勤奖 应发金额 实发金额
签名
姓名
基本工资 上班天数 业务提成 迟到扣罚 缺勤扣罚
工龄
季全勤奖 应发金额 实发金额
签名
姓名
基本工资 上班天数 业务提成 迟到扣罚 缺勤扣罚
工龄பைடு நூலகம்
季全勤奖 应发金额 实发金额
签名
姓名
基本工资 上班天数 业务提成 迟到扣罚 缺勤扣罚
工龄
季全勤奖 应发金额 实发金额
签名
姓名
基本工资 上班天数 业务提成 迟到扣罚 缺勤扣罚
工龄
季全勤奖 应发金额 实发金额
签名
姓名
基本工资 上班天数 业务提成 迟到扣罚 缺勤扣罚
工龄
季全勤奖 应发金额 实发金额
签名
姓名
基本工资 上班天数 业务提成 迟到扣罚 缺勤扣罚
员工工资表
扣发工资 李学催 社保 379.20 公积金 200.00 个税 0.00 实发工资 事（病）假 旷工（违纪） 0.00 0.00 小计 579.20 社保 379.20 公积金 200.00 个税
扣发工资 事（病）假 旷工（违纪） 0.00 0.00 小计 579.20
0.00 实发工资
2,520.80
扣发工资 王大明 社保 379.20 公积金 100.00 个税 0.00 实发工资 事（病）假 旷工（违纪） 0.00 0.00 小计 479.20 社保 379.20 公积金 100.00 个税
扣发工资 事（病）假 旷工（违纪） 0.00 0.00 小计 479.20
0.00 实发工资
1,820.80
应发工资 姓名 基本工资 加班工资 1,200.00 500.00 津贴 300.00 绩效考核 200.00 其他 小计 100.00 2,300.00 姓名
应发工资
签字
王大明
基本工资 加班工资 1,200.00 500.00
津贴 300.00
绩效考核 200.00
其他
小计
100.00 2,300.00
1,820.80
应发工资 姓名 基本工资 加班工资 1,300.00 600.00 津贴 500.00 绩效考核 700.00 其他 小计 0.00 3,100.催
基本工资 加班工资 1,300.00 600.00
津贴 500.00
绩效考核 700.00
其他
小计 0.00 3,100.00
2,520.80
范本工资表
范本工资表工资表员工编号姓名岗位基本工资绩效工资加班费奖金养老保险医疗保险住房公积金扣款合计实发工资1001 张三销售员 3000 500 100 0 300 200 200 0 37001002 李四技术员 4000 600 0 200 400 200 400 0 50001003 王五人事专员 3500 550 0 0 350 200 200 0 43001004 赵六财务主管 5000 700 0 500 500200 500 0 68001005 孙七行政助理 2500 450 0 0 250 150 150 0 3100说明：1. 员工编号为每位员工的唯一标识。
2. 姓名为员工的真实姓名。
3. 岗位为员工的职位。
4. 基本工资为员工的基本薪资，即每月固定的工资额。
5. 绩效工资为根据员工的绩效评定结果发放的工资，通常以基本工资的一定比例计算。
6. 加班费为员工在加班时额外获得的工资报酬。
7. 奖金为员工在某些特殊情况下（如完成重要任务）额外获得的奖励。
8. 养老保险为员工根据国家规定所需要缴纳的养老保险费用。
9. 医疗保险为员工根据国家规定所需要缴纳的医疗保险费用。
10. 住房公积金为员工根据国家规定所需要缴纳的住房公积金费用。
11. 扣款合计为员工在该月份的扣款总额，包括税款、罚款等。
12. 实发工资为员工在该月份实际获得的工资金额，即基本工资加上绩效工资、加班费、奖金，减去扣款合计后的余额。
以上为一份工资表范本，用于记录员工在某一月份的工资情况。
每个员工的工资情况都有明确的记录，包括基本工资、绩效工资、加班费、奖金等项。
同时，也记录了员工应缴纳的养老保险、医疗保险、住房公积金等费用。
在扣除扣款合计后，即为员工的实发工资。
该工资表范本能够为企业提供一个清晰、规范的员工工资管理方式，方便企业准确记录和统计员工的工资情况。
工资表简单
工资表简单
工资表是一种记录员工工资信息的表格或文件。
它通常包含以下列：
1. 姓名：员工的全名。
2. 员工编号：每个员工都有一个独特的编号，用于标识他们的身份。
3. 部门：员工所在的部门或团队。
4. 职位：员工的职位或岗位。
5. 基本工资：员工的基本工资金额。
6. 加班工资：如果员工有加班工资，记录加班工资金额。
7. 奖金：如果员工有奖金，记录奖金金额。
8. 扣款：如果员工有扣款，记录扣款金额（如税款、社保等）。
9. 实际工资：计算员工的实际工资，即基本工资加上加班工资和奖金，减去扣款。
10. 签字：员工和财务部门的签字确认。
工资表可以根据需要进行自定义，包括添加其他列，如工作小时数、请假天数等。
它可以每月、每周或每两周更新一次，以确保员工的工资信息准确无误。