BD经理岗位说明书
门店部经理岗位说明书
门店部经理岗位说明书
岗位名称，门店部经理。
岗位职责：
1. 负责门店的日常管理工作，包括员工管理、业绩管理、库存管理、客户服务等方面的工作；
2. 制定并执行门店的销售计划和营销策略，确保门店的销售业绩达到或超过预期目标；
3. 确保门店的运营活动符合公司的规定和标准，保持门店形象和品牌形象；
4. 管理门店的人员招聘、培训和考核工作，确保员工的工作能力和素质达到公司的要求；
5. 负责门店的日常财务管理工作，包括财务预算、成本控制、盈利分析等方面的工作；
6. 协助总部对门店的运营情况进行监督和评估，及时发现和解决问题，提出改进建议。
任职资格：
1. 本科以上学历，具有相关管理经验优先；
2. 具有良好的沟通能力、组织能力和团队协作精神；
3. 具有较强的业务分析能力和解决问题能力；
4. 对门店管理工作有一定的了解和实践经验；
5. 具有良好的职业道德和服务意识，能够代表公司与客户进行良好的沟通和交流。
工作地点，门店。
薪酬福利，面议。
备注，本岗位需有一定的工作经验和管理能力，具备团队领导能力和业务管理能力。
欢迎有志于门店管理工作的人才加入我们的团队，共同发展壮大。
业务部经理岗位说明书
业务部经理岗位说明书一、岗位概述业务部经理是公司业务部门中的管理者，负责领导、组织和协调业务团队，确保业务目标的达成。
该岗位需要具备出色的领导能力、卓越的沟通能力和高效的决策能力，以推动业务的发展并提高部门绩效。
二、岗位职责1. 制定业务部门的年度工作计划和目标，并组织团队实施；2. 协调各个业务团队之间的工作，确保资源合理分配和完善协作；3. 领导和激励团队成员，促进团队合作，提高员工士气和工作效率；4. 监督业务进展情况，定期进行评估和报告，及时调整和改进业务策略；5. 确保业务部门遵守公司政策和法规，保持业务活动的合规性；6. 审查和控制业务预算，合理管理和利用公司资源；7. 与其他部门的经理和高层管理层进行沟通和协调，推动业务整合和发展。
三、任职要求1. 至少五年以上相关部门的工作经验，具备一定的管理经验；2. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地领导和激励团队；3. 具备较高的商业敏锐度和战略思维，能够制定合理的业务发展计划；4. 具备优秀的决策能力和问题解决能力，能够应对各种复杂情况；5. 具备良好的组织和计划能力，能够高效地管理工作和资源；6. 具备较高的学习能力和自我驱动力，能够持续学习和适应新环境；7. 具备相关领域的专业知识和技能，能够提供有价值的业务建议和指导。
四、薪酬福利根据个人的工作经验和能力评估确定具体薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
另外，公司还提供培训及晋升机会，为员工的职业发展提供支持。
五、工作环境业务部经理通常在办公室工作，需要与其他部门的经理和团队成员密切合作。
工作时间较为灵活，但可能需要按需加班。
六、申请方式请将个人简历、求职信发送至公司人力资源部，待评估通过后将安排面试。
七、注意事项1. 本岗位所述职责和要求仅为参考，公司保留根据实际情况进行适当调整的权利；2. 对于符合要求的申请者，我们将及时与您联系并安排面试；3. 如需了解更多信息，请勿浏览第三方网站，直接联系公司人力资源部。
高级BD经理岗位职责范本
岗位说明书系列
高级BD经理岗位职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-18250高级BD经理岗位职责
Senior BD Manager Job Duties
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
BD高級经理1、广告客户及代理店挖掘
-调查目标客户及广告代理店，并积极与客户接洽
-为合作客户及广告代理店制作相应的推广计划
2、广告项目的项目管理
-项目条款协商及签约、请款、收款手续
-与制作、运营团队协作，确定项目走向并制定实施计划-结项后的报告及客户反馈
3、基于客户需求，开发新的广告产品
岗位要求:
1、有在4A(或同等水平的)广告公司5年以上的销售经验
2、有自主发掘客户渠道、寻找客户、思考营销策略、达成营销目标的经验
3、有制定团队协作计划并与多名成员共同完成项目的组织协调能力
4、英语或日语高级商务水平1、广告客户及代理店挖掘
-调查目标客户及广告代理店，并积极与客户接洽
-为合作客户及广告代理店制作相应的推广计划
2、广告项目的项目管理
-项目条款协商及签约、请款、收款手续
-与制作、运营团队协作，确定项目走向并制定实施计划-结项后的报告及客户反馈
3、基于客户需求，开发新的广告产品
岗位要求:
1、有在4A(或同等水平的)广告公司5年以上的销售经验
2、有自主发掘客户渠道、寻找客户、思考营销策略、达成营销目标的经验
请输入您公司的名字
Foonshion Design Co., Ltd。
BD支持经理岗位职责
BD支持经理岗位职责BD支持经理是负责协助销售团队实现销售目标，完成客户关系管理的职位。
BD支持经理需要具备一定的销售和市场营销知识，同时需要具备良好的沟通能力和协调能力，以便能够协调各个部门之间的工作，推动项目的进行，并帮助销售团队开展日常工作。
以下是BD支持经理的主要职责：1. 开展市场营销活动BD支持经理需要协助销售团队开展各类市场营销活动，例如展览会、学术论坛、行业研讨会等。
需要根据公司的市场定位和销售策略，协助销售团队制定相应的推广计划，并根据实际情况加以调整，以确保活动的顺利进行。
2. 协调各个部门BD支持经理需要协调各个部门之间的工作，以确保销售团队能够顺利地开展日常工作。
需要与团队成员、技术部门、市场部门等各个部门进行沟通，并及时解决出现的问题，确保项目能够按时完成。
3. 报告撰写和分析BD支持经理需要有一定的数据分析能力，并能够根据数据撰写相应的报告。
需要收集相关销售数据和市场信息，并对其进行分析，帮助销售团队制定有效的销售策略，同时向公司高层汇报销售业绩和市场情况，以便公司高层能够及时调整战略。
4. 客户沟通和关系管理BD支持经理需要与客户进行日常沟通，并帮助销售团队建立和维护好客户关系。
需要了解客户的需求和反馈，协助销售人员提供相应的解决方案，并及时回应客户的咨询和疑问，以提高客户的满意度和忠诚度。
5. 市场调研和分析BD支持经理需要关注行业和市场的最新动态，及时了解市场竞争情况和潜在机会。
需要根据实际情况进行市场调研，并对所得数据进行分析，为销售团队提供有效的市场信息和建议，帮助销售团队制定合理的销售策略。
电商bd经理岗位职责
电商bd经理岗位职责
电商BD经理的主要岗位职责包括：
1. 制定并执行电商业务发展战略，制定销售目标和计划，并跟踪实施情况，确保销售业绩的达成。
2. 负责电商平台的合作伙伴关系管理，寻找、筛选并维护与电商平台的合作伙伴，建立稳固的合作关系，并开展合作推广活动。
3. 负责电商推广策划和执行，组织并参与相关市场推广活动，提高品牌知名度和产品销量。
4. 负责制定电商产品的定价策略和促销活动，并与团队协作，确保销售量和利润的最大化。
5. 跟踪电商行业发展动态和竞争对手情况，分析市场需求和趋势，提供业务增长的建议和战略规划。
6. 负责维护和管理电商销售渠道，管理订单处理、发货以及售后服务等相关事务。
7. 领导和管理电商业务团队，包括招聘、培训和绩效考核，确保团队的有效运作和销售业绩的达成。
8. 与公司内部其他部门合作，协调资源，解决问题，确保电商业务的顺利推进。
9. 搜集并分析客户反馈和市场数据，及时调整电商运营策略，提升用户体验和销售业绩。
10. 随时与高层领导汇报电商业务的运营情况和销售业绩，提出改进和优化的建议。
以上职责仅为参考，具体的职责还需要根据公司的具体情况和要求进行补充和调整。
产品产品BD岗位职责
产品产品BD岗位职责
产品BD岗位指的是产品商务拓展职位，也称为产品拓展经理或
商务拓展经理。
该岗位主要负责产品拓展、业务合作等工作。
以下
是产品BD岗位的具体职责：
1. 制定市场拓展策略。
产品BD经理需要负责全面了解市场行
情和竞争对手情况，制定市场拓展策略和计划，以提高公司市场份额。
2. 定位产品和服务。
产品BD经理需要对公司产品进行市场定
位和差异化定位，了解客户需求和竞争情况，整合产品和服务的资源，以提高市场竞争力。
3. 寻找合作伙伴。
产品BD经理需要寻找并加强合作伙伴关系，制定合作伙伴招募计划，选择合适的伙伴，不断探索商业机会，扩
大合作范围。
4. 发掘新业务机会。
产品BD经理需要对市场动向进行了解，
发掘新的业务机会，包括新的市场业务模式、新的产品和服务等。
5. 策划营销活动。
产品BD经理需要策划和组织相关活动，包
括及时的促销活动、产品发布会、行业展览等，以提高公司品牌知
名度和推广产品。
6. 协调内部资源。
产品BD经理需要协调内部资源，包括销售、技术、市场等团队，保证各个部分间的沟通协调和协作配合。
7. 制定销售策略。
产品BD经理需要参与制定销售策略，确定
销售渠道、销售目标、销售战略等，以实现销售业绩目标。
8. 监测市场变化。
产品BD经理需要对市场动态进行监测和分析，及时调整市场策略，以适应市场变化。
总之，产品BD岗位需要兼具市场营销、业务拓展、产品策划等多种能力和素质，以提高产品竞争力和市场占有率。
副总经理(主管职能部门)岗位说明书
副总经理（主管职能部门）岗位说明书
岗位概述
副总经理（主管职能部门）在公司治理结构中扮演着重要的角色。
主要职责是协助总经理管理和领导整个职能部门的运营工作，确保部门高效运转并实现公司战略目标。
此岗位需要有丰富的管理经验、战略规划能力以及团队领导能力。
岗位职责
1.负责制定职能部门的发展战略和业务规划，与总经理共同制定公司整
体战略。
2.管理职能部门的日常运营，包括人员管理、资源调配以及预算控制。
3.指导团队成员，协助他们达成个人和团队目标，培养团队合作精神。
4.负责建立和维护公司内外部的良好关系，确保部门与其他部门的协调
合作。
5.协助总经理处理重要事务和问题，提供决策支持和解决方案。
6.监督部门各项工作的执行情况，及时调整和优化工作流程。
任职要求
1.本科及以上学历，管理类或相关专业优先。
2.五年以上相关工作经验，有主管级别管理经验者优先考虑。
3.具备出色的沟通能力、团队管理能力和业务分析能力。
4.精通业务战略规划和流程优化，熟悉公司管理体制和运作流程。
5.具备优秀的领导力、决策能力和抗压能力，能够在复杂环境下处理问
题。
职业发展
担任副总经理（主管职能部门）是公司管理层中的重要职位之一，有很大的发展空间。
在岗位中展现出色绩效和领导才能后，可以晋升为总经理或其他高级管理职位，甚至成为公司的重要决策者。
结语
副总经理（主管职能部门）是一份充满挑战和机遇的工作，需要综合素质和卓越能力的综合发挥。
希望我们的候选人能够胸怀大局，勇于担当，实现个人与公司共同发展的目标。
(最新整理)BD部职能及岗位职责
BD部职能及岗位职责编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（BD部职能及岗位职责）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为BD部职能及岗位职责的全部内容。
BD部部门职责直接上级：总经理部门性质：公司线下渠道客户开发、拓展高端机构合作线下合作模式创新管理权限：市场开拓计划制订、实施的权限，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能:负责公司线下渠道高端客户开发、拓展工作，活动策划，对所签订的市场客户信誉负责主要职责：负责根据公司制订的市场开发与拓展各项管理规定、制度,开发与拓展高端客户群体和渠道；负责根据总体战略目标、市场开发与拓展战略规划,制订线下市场开发拓展的年度、季度、月度计划，并实现目标、计划;负责BD部开发与拓展费用的预算,严格控制费用支出与合理运用；负责拓展营销政策方案的制订，呈报总经理审批；负责开发与拓展市场信息收集、分析信息,编写市场合作方案,同时对市场合作预期进行前瞻性预测；负责部门人员的管理，制定拓展人员编制计划,并予以检查控制；负责线下市场维护与管理,适时回访意向合作渠道客户和潜在合作客户;负责线下渠道合作客户的评估、转化情况、合作客户要求的确认，以及签订合同完成后的后期跟踪与其它部门衔接服务工作；负责所管辖地区所有合作意向客户资料的收集、整理，并建立档案；人员配置:部门经理1名、商务主管1名商务拓展专员2名部门组织架构分布与职务直观图：BD部岗位职责BD经理岗位说明书一、基本资料1、职务名称：BD经理2、直接上级：总经理3、直接下级：商务主管4、所辖部门：公司BD部5、工资等级：详见薪资等级表（机密)6、工资水平：详见薪资制度（机密)7、职务等级:经理级8、辖员人数：2名左右9、定员人数：1人二、工作内容2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限)编号工作内容及职责权限1协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标，制订线下市场拓展的年度、季度、月度计划，并实现目标分解、计划执行;2制定和实施年度市场拓展计划,完成公司在行业中的市场布局定位的渠道网点开拓,并规范完善管理拓展流程；3独立完成商务谈判并制定合作方案,持续跟进项目,对效果负责；协助业务部门进行产品包装和相关市场策划工作.1市场拓展策略、政策提议权;2、部门各项管理制度拟定、监督、执行权；3、改善公司管理建议权；4根据公司战略及业务发展需求,寻找、挖掘有利于公司的合作资源，评估资源的可合作性；拓展新合作渠道，探索并推广新的合作模式,通过合作为公司持续带来优质用户资源；5负责线下客户所有资料的收集、整理，并建立档案；管理监督公司市场拓展费用预算与使用,严格控制费用以及本部门管理事项;6与各意向加盟客户洽谈、沟通、权衡比较并选择合作对象,组织下属人员做好合同的签订、履行与管理工作，监督拓展专员合同条款相应的合作条件;7协调、推动拓展渠道管理工作按要求完成；负责渠道的维护，通过设计推行有吸引力的营销维护好现有渠道；负责渠道的开发，通过策划、实施行销活动推进渠道开发整体目标的达成；指导、支持渠道岗有关渠道的管理工作，不定期为其提供业务培训，提升其综拓渠道的管理能力;8负责拓展人员的管理，制定拓展人员行动计划，并予以检查控制;同时对下线市场维护与管理,适时回访意向合作客户和潜在合作客户;9制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况，监督实施执行公司市场激励机制，打造有战斗力的市场团队；10每月30日准时提交月度工作总结与下月工作计划给直属上级；11完成上级领导临时交办的各项工作任务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3、根据公司战略及业务发展需求，寻找、挖掘有利于公司的合作资源，配合运营总监评估资源的可合作性，拓展新合作渠道，探索并推广新的合作模式，通过合作为公司持续带来优质的商户资源。
4、负责线下商户所有资料的收集、整理，并建立档案；管理监督部门拓展费用预算与使用，严格控制部门费用及本部门管理事项。
岗位名称
BD经理
岗位编号
所在部门
运营部
本岗位定员
1人
直接上级
运营总监
职位等级
等（）
职能上级
薪酬类型
■月薪 □年薪
管辖人数
10人
岗位分析日期
20160809
职位概述
根据公司总体战略目标及市场开发与拓展战略规划，制定部门工作的年度、季度、月度计划，并组织部门人员实现目标计划。
岗位职责与工作内容
1、协助上级领导制定总体市场发展战略及目标，制定本部门线下市场拓展的年度、季度、月度计划，并实施目标分解、计划执行。
任职资格要求
基本素质
学历
大专以上
专业
不限
年龄
20-45
本岗位工作经验
1年以上
语言等级
普通话熟练
专业职称及等级
培训与训练
最好参加过市场营销方面的培训
技能与能力
熟练使用office等办公软件、沟通协调能力佳、有一定公文写作能力
个性与品质
有责任心，信心，有亲和力，主动。
工作协作关系
内部：1、上级岗位：运营总监2、下级岗位：BD主管及BD专员3、平级岗位：公司内各部门
职业发展规划
1.晋升职位：运营总监2.其他区域渠道责人
编制说明：
1.由用人部门填写本表格中能够填写的内容；
2.人力资源部门对本表进行审核，并与用人部门确认；
3.主要职责：高管8-12项，中层6-8项，基层4-6项为宜；
4.权限：根据岗位职责授予一定权限。
外部机构：1、公司业务所辖各精准商户。2、合作伙伴：3、其他渠道资源方等
工时制类型
■标准工时制 □不定时工时制 □综合计算工时制 □其他
工作地点/出差
■固定地址： □ 暂定地址： □ 变动地址：
出差情况：□频繁□ 一般■较少
使用工作设备
■办公设备 □驾驶车辆 □其他
工作环境
□独立办公室■一般办公室 □其他
5、配合上级领导（运营总监）与各意向连锁加盟的优质商户洽谈、沟通、权衡比较并选择合作对象，组织下属人员做好合同的签订、履行与管理工作，监督BD专员合同条款相应的合作条件。
6、协调、推动拓展渠道管理工作按要求完成；负责渠道的维护，通过设计推动有吸引力的营销维护好现有渠道；负责渠道的开发，配合上级领导（运营总监）通过策划、实施运营活动推进渠道开发整体目标达成；指导、支持BD岗有关渠道的管理工作，不定期为其提供专业培训，提升其综合拓展渠道的能力。
7、负责BD人员的管理，制定BD人员行动计划，并予以检查控制；同时对部门人员线下市场渠道的维护予以管理，适时回访商户和潜在商户。
8、制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况，监督实施执行部门激励机制，打造有战斗力的BD团队。
职务权限
1、市场拓展策略、政策提议权。2、部门各项管理制度拟定、监督、执行权。3、改善公司管理建议权。4、部门岗位调配权。5、部门员工工作监督权。6、部门员工复试录用审核权。7、渠道合同签订、执行权。8、部门员工工作争议裁决、奖惩建议权。9、部门员工任免建议权。10、部门员工考核权。11、上级领导授予的其他职权。