人事管理岗位职责及要求
人事部门岗位职责(3篇)
人事部门岗位职责1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。
人事部门岗位职责（2）人事部门是企业组织中非常重要的一个部门，负责管理和处理与人力资源相关的事务。
下面是人事部门中常见岗位的职责介绍：1. 人力资源总监/经理人力资源总监/经理是人事部门的负责人，主要职责包括制定和实施人力资源管理战略、政策和流程，招聘和雇佣高级管理人员，组织和协调人事部门的工作等。
同时，他们还需定期与公司的高层管理层沟通和协作，确保人力资源策略与公司战略保持一致。
2. 招聘经理/专员招聘经理/专员是负责组织和执行招聘活动的人员。
他们负责招聘计划的制定、招聘渠道的选择、招聘流程的设计、简历筛选和面试等工作。
同时，招聘经理/专员还需要与其他部门合作，能够准确了解和把握公司的用人需求，以便能够招聘到适合的人才。
3. 培训经理/专员培训经理/专员负责制定和实施公司的培训计划和流程。
他们需要根据公司的业务需求，确定培训的重点和方向，并与相关部门合作进行培训课程的开发和组织。
另外，他们还需要评估培训效果，定期进行员工满意度调查，并根据反馈结果进行改进。
4. 绩效管理经理/专员绩效管理经理/专员负责制定和执行公司的绩效管理制度和流程。
他们需要与各部门合作，制定目标和绩效评估标准，并监督和评估员工的绩效。
此外，他们还需要提供及时的反馈和辅导，以帮助员工提高绩效，同时也需要协助解决绩效问题和争议。
人事岗岗位职责（4篇）
人事岗岗位职责1、员工劳动关系：用工合同签订及续签、解除、终止等;劳动争议监督管理，接受每年劳动部门劳动执法检查;员工工卡及名片制作;工伤事故的办理;入户手续办理等;2、员工档案：人力资源电子信息档案和文件档案的及时更新;人力资源库的及时更新;3、员工社保：修订公司年度社会保险及公司定保险缴纳方案;制作员工社会保险变动情况表，完成每月社保调整;完成每月员工意外伤害缴纳与变更及赔偿手续办理;4、员工入职、离职手续办理;5、员工异动管理：每月提前下发转正通知;审核员工转正鉴定，根据部门意见报批公司领导审核等;6、外事工作办理，人事相关服务的提供。
人事岗岗位职责（二）1、负责每月的绩效考核的数据汇总及薪酬核算，并及时准确地向财务提交薪酬报表;2、协助上级制定和完善公司的绩效管理制度及考核方案，并落实执行到位;3、建立工资台帐，负责及时、准确地制作每月工资分析报告;4、跟进月度费用预提，年度预算及监控人工成本支出;5、及时了解政府相关政策，对薪酬体系做出相应建议，协助设计并不断完善薪资架构;6、完成上级交办的其他事宜。
人事岗岗位职责（三）1、根据公司人员编制计划，开展招聘工作，建立并维护网络、现场等招聘渠道，保证及时满足各部门用人需求。
2、监督检查公司全体员工的出勤情况，督促员工遵守公司考勤管理规范，汇总员工月度考勤单据，编制公司月考勤报表。
3、执行每月行政资金计划，控制行政费用支出。
4、协助各部门进行证照的申办、变更、年审、借阅等工作，建立幵维护公司证照档案。
5、进行公司固定资产管理，进行固定资产盘点，建立固定资产档案并维护;负责后勤管理工作。
6、按总部时间节点、完成每月各类人事行政报表、台账。
人事岗岗位职责（四）-对微信公众号和抖音等新媒体有较浓厚的兴趣，有过编辑及制作经验者佳-各类员工活动执行、采购及人员组织-办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;-完成年度、季度、月度的加班等可变数据统计汇总;-管理ESS系统账户，审核员工考勤账号申请，办理各种休假手续;-发放员工生日卡等各种卡证;-收集和递交员工居住证积分、落户等资料;-管理和完善负责业务线的员工档案;-开具在职证明等证明文件;-管理公司人事的档案;-配合上级处理日常行政类工作，协助主管交办的其它事项。
人事管理岗岗位职责职位要求
人事管理岗岗位职责职位要求人事管理岗岗位职责：1. 制定和执行人力资源战略和政策，确保其与组织的总体战略保持一致；2. 负责全面的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面；3. 协助制定和实施组织的人力资源计划和预算，并监控和控制相关成本；4. 设计和实施全面的员工培训计划，以提高员工的技能和能力，并确保培训活动的有效性和效果；5. 开展绩效评估和激励机制，建立科学、公平、有效的绩效考核体系；6. 监督和指导组织内部的员工关系工作，解决员工之间和员工与管理层之间的问题；7. 管理和维护员工档案，确保员工信息的准确性、完整性和机密性；8. 负责员工福利和薪酬管理，确保薪资体系的公正性和合法性，处理员工的福利待遇和离职事宜；9. 参与公司的变革和重组工作，为公司发展提供合理的人力资源支持和战略规划；10. 跟踪人力资源管理的最新发展趋势和行业动态，提出和实施创新的人力资源管理方法。
人事管理岗职位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；2. 具备较强的人力资源管理理论知识和实践经验，熟悉人力资源管理的各个方面；3. 熟练运用各类招聘和人才引进渠道，能够有效地组织和实施招聘活动，并选择适合的候选人；4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级管理层和员工建立良好的关系；5. 具有出色的团队合作和领导能力，能够有效地指导和激励团队成员；6. 具备良好的组织和计划能力，能够有效地安排和优化人力资源管理工作；7. 熟练运用人力资源管理软件和办公自动化工具，熟悉人力资源管理系统的搭建和维护；8. 具备较强的分析和问题解决能力，能够独立处理人力资源管理方面的复杂问题；9. 具有较高的职业道德和责任心，能够守信用、遵守公司规章制度和法律法规；10. 具备一定的跨文化沟通和管理能力，有海外工作经验者优先考虑。
以上为人事管理岗位职责和职位要求的简要介绍，该岗位的责任和要求涵盖了整个人力资源管理的核心工作领域，旨在建立并维护一个高效、合作和具有竞争力的员工团队，为公司的发展和成功提供必要的支持和保障。
人事管理岗位职责(5篇)
人事管理岗位职责1、在各部门主管人员所提供资料的基础上，编写工作说明书。
2、对可能导致劳动者不满的问题进行研究和诊断。
3、制定和完善人事管理制度、流程和表单和部门岗位职责。
4、人力资源管理(考勤、薪资、员工素养等)各项程序的执行、监督。
5、就如何处理员工申诉对管理人员进行培训并协助处理劳资纠纷事件。
6、加强与劳动、人事、社会保险机构的联络，落实公司社保等福利计划。
7、协助教育计划实施及员工激励措施的改进。
8、分公司人力资源部的联络、沟通及信息反馈。
9、人事报表(周、月)的制作、上报、整理、分析。
10、行政预算的审批11、办公环境的管理12、办公用品采购的监控人事管理岗位职责（2）人事管理岗位的职责通常包括以下内容：1. 招聘与录用：负责制定并执行公司的招聘政策和程序，通过各种渠道获取人才，筛选简历并进行面试，最终与候选人达成录用协议。
2. 培训与发展：为新员工提供入职培训，帮助员工了解公司文化、规章制度等；为现有员工提供定期培训，提升其技能和能力；制定并实施职业发展计划，帮助员工实现个人职业目标。
3. 绩效管理：制定和实施绩效评估方案，确保员工的绩效评估公正而有效。
与员工讨论绩效结果，提供相应的激励和奖励，同时也要处理绩效不达标的情况。
4. 薪酬与福利管理：负责设计和管理薪酬体系，制定薪酬政策，确保员工薪酬合理和公平；同时管理员工福利，如社保、公积金、健康保险等。
5. 人事信息管理：负责管理员工信息档案，包括个人资料、合同、证件等；确保员工信息的安全、完整和准确。
6. 劳动关系管理：处理员工的劳动关系问题，解答员工关于劳动法律法规的咨询，处理劳动纠纷等。
7. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，促进团队合作，处理员工的问题和投诉，提供必要的支持和咨询。
8. 制度建设与改进：参与制定和完善公司的人事管理制度，确保其与员工需求和公司战略一致，并根据实际情况进行改进。
9. 人力资源数据分析和报告：收集、分析和报告人力资源相关的数据，包括员工离职率、招聘效果、培训投入和绩效评估等，为公司的人力资源决策提供数据支持。
人事岗位职责要求(热门12篇)
人事岗位职责要求（热门12篇）人事岗位职责要求第1篇一、任职要求:1、学历背景：大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验：具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能：（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；（3）熟悉日常人事管理的业务流程；（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；（5）能够使用电脑处理相关业务。
二、岗位职责:1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。
人事岗位职责要求第2篇职责描述：岗位职责1.协助领导做好日常行政事务。
2.负责文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。
公司人事部门工作岗位职责要求
公司人事部门工作岗位职责要求公司人事部门工作岗位职责要求（通用13篇）一间公司的人事部门究竟要做哪些工作?他们的岗位职责是怎样的?以下是店铺收集整理的公司人事部门工作职责，希望对你有帮助。
公司人事部门工作岗位职责要求篇1职责描述：1、岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作；2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务；4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失；5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等行政工作：1、负责公司办公用品的采购、保管、发放；复印机，传真机维护及修理工作；工服、工牌、门禁卡等定制工作；2、组织、协调员工活动及各类会议；3、负责员工节日福利的采购工作与发放；4、领导交办的其他事宜；岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限公司人事部门工作岗位职责要求篇2任职要求:1、大专以上学历，人力资源专业优先2、3年以上人力资源工作经验，具有薪资计算，考勤处理的工作经验优先3、具备较强的数据处理与分析能力，对excel函数运用熟练;5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。
岗位职责:1、负责员工工资核算及工资分析;2、收集绩效数据，汇总、分析、呈批，反馈绩效考核结果;3、收集、汇总、统计晋升关联数据，反馈晋升结果，跟进流程审批;4、其他临时性工作公司人事部门工作岗位职责要求篇3岗位职责：1、配合制定人力资源规划并协助实施；2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；4、负责员工薪资管理和公司福利管理；5、领导交办的其他任务。
人事行政管理岗位职责（5篇）
人事行政管理岗位职责1)选择合适的招聘渠道、简历筛选、面试邀约、初面等工作;2)入职、转证、离职、调任、升职等手续的办理;3)建立、维护人事档案，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;4)负责员工劳动关系的管理(劳动合同的签订、续签、终止等);5)负责员工薪酬核算，协助上级领导完善薪酬体系;6)协助各部门负责人制定员工绩效考核指标，定期统计汇总、上报并对绩效考核的方式提出意见和建议;7)负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划;8)根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，修改完善各岗位的岗位说明书;9)执行各项规章制度的实施并配合其他业务部门工作;10)完善公司人力资源体系。
人事行政管理岗位职责（2）人事行政管理岗位的职责包括以下几个方面：1. 人力资源规划：制定和执行公司的人力资源规划，包括招聘计划、人员编制管理等，确保公司人力资源的合理配置。
2. 招聘与选拔：负责制定招聘策略和流程，对各职位进行招聘与选拔工作，包括职位发布、简历筛选、面试、录用等。
3. 员工培训与发展：负责制定培训计划和方案，组织培训活动，提升员工的专业能力和职业素养。
同时，进行绩效评估，制定晋升和奖惩政策。
4. 薪酬福利管理：制定和执行公司的薪酬体系和福利计划，包括工资发放、社会保险、福利待遇等，确保员工的合理薪酬和福利待遇。
5. 组织发展与文化建设：负责制定组织发展和文化建设的策略及方案，推动公司的文化建设和组织发展，提高员工的凝聚力和归属感。
6. 劳动关系与员工关怀：负责建立和维护良好的劳动关系，处理员工的离职、劳动合同等相关事务，关心员工的工作和生活，提供必要的员工关怀。
7. 员工档案管理：负责员工档案的建立和管理工作，包括员工入职、转正、调动、离职等相关手续的办理和档案的归档。
8. 管理信息系统：负责建立和维护人事行政管理信息系统，确保信息的准确性和及时性，提供必要的数据支持和报表分析。
人事管理岗位职责(15篇)
人事管理岗位职责(15篇)人事管理岗位职责(15篇)11、负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜，编写相关行政制度;2、负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的处理;3、负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜;4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系;5、负责上级安排的`其他工作。
人事管理岗位职责(15篇)21、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标；4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统；；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
人事管理岗位职责(15篇)31、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作，组织并完善公司各项管理制度；2、根据人才需求计划，完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔，及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理；4、企业文化建设及公司活动会议的组织策划；5、公司日常行政接待工作管理；6、办公会议的组织、记录；7、公司相关公文起草及文书档案管理；8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作；9、其他相关人力资源及行政工作。
人事管理岗位职责(15篇)41、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;4、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;5、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;6、办公用品盘点，行政监督;7、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;8、组织、实施员工文化娱乐活动;人事管理岗位职责(15篇)51、根据公司实际情况建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度;2、执行招聘工作流程，简历筛选，面试邀约等招聘工作;3、负责新员工入职培训，业务培训，完善培训计划;4、分析用人成本，提交薪酬福利的计划方案，并提出建设性意见;5、了解各部门的业务战略和团队运作状况，有效推动绩效考核在公司的落地6、了解相关的劳动用工等人事政策及法规;7、办理员工招聘、入职、离职，调岗等手续，签订劳动合同和___协议;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
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人事管理岗位职责
1、及时掌握人事相关法律法规和政策；
2、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退的申请报批手续；
3、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
5、负责对全体员工每月考核情况予以复核，并核算全体员工薪酬；
6、制订、审核各部门岗位职责，监督各岗位工作；
7、在公司总经理的领导下对各部门日常工作进行监督；
8、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
9、负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；
10、负责员工各类保险的办理及福利实施；
11、负责公司培训体系的建立与实施；
12、完成领导交办的其它事务。
人事管理岗位要求
1、每周一完成各部门上周考勤数据的整理；
2、每月5日前完成上月员工工资的核算；
3、员工投诉或咨询当天给予回复；
4、负责各部门培训资料的准备；
5、每周不少于一次督促各食堂员工按计划进行培训工作；
6、每半月一次对食堂日常工作进行考察；
7、督促各部门新进人员当天办理相关手续；
8、负责主管及以上管理人员、技术骨干、办公室人员的招录工作，并要求一周内完成；
9、协助各部门进行基层员工的招录工作；
10、每2个月一次进行先进员工、先进班组的评选；
11、领导交办的工作回复不晚于当天下班时间。
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