劳动合同到期-员工不愿意续签合同的措施
员工合同到期不愿意续签的离职确认书
员工合同到期不愿意续签的离职确认书关键信息项合同双方公司名称：名称：____________________________地址：____________________________联系方式：____________________________员工信息：姓名：____________________________职务：____________________________入职日期：____________________________离职日期：____________________________离职原因合同到期：合同签署日期：____________________________合同到期日期：____________________________员工意向：是否愿意续签：____________________________离职确认离职原因确认：确认内容：____________________________确认日期：____________________________交接事项：工作交接情况：____________________________交接日期：____________________________公司责任最终工资结算：支付日期：____________________________结算内容：____________________________离职证明：提供日期：____________________________证明内容：____________________________员工责任归还公司财物：财物清单：____________________________归还日期：____________________________保密义务：保密范围：____________________________保密期限：____________________________法律条款适用法律：法律适用地：____________________________争议解决：争议处理方式：____________________________争议解决机构：____________________________其他条款未尽事宜：处理办法：____________________________说明：____________________________离职确认书本离职确认书旨在确认员工合同到期后不愿续签的情况，明确双方的权利和义务，以确保离职过程的顺利进行。
企业劳动合同续签实施方案
企业劳动合同续签实施方案一、背景随着企业的发展壮大，员工队伍的稳定和合同管理变得尤为重要。
劳动合同续签作为维护企业和员工双方权益的重要环节，需要有明确的实施方案来指导和规范。
二、目的本实施方案的目的在于规范和明确企业劳动合同续签的程序和要求，保障员工和企业的合法权益，促进企业稳定发展。
三、适用范围本实施方案适用于企业内所有劳动合同的续签管理，包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
四、实施步骤1. 提前沟通在劳动合同到期前3个月，人力资源部门应与员工进行提前沟通，了解员工的工作意愿和合同续签意向。
同时，对于需要续签的员工，人力资源部门应及时提供续签所需的材料和信息。
2. 绩效评估在劳动合同到期前2个月，人力资源部门应对需要续签的员工进行绩效评估，评估内容包括员工的工作表现、考核结果等。
根据评估结果，对于表现优秀的员工可以提出续签建议，对于表现一般或不合格的员工，应及时进行沟通和改进，明确续签的条件和要求。
3. 合同协商在劳动合同到期前1个月，人力资源部门应与员工进行合同续签的协商，明确续签的条件、薪酬待遇、工作内容等具体细则。
双方应充分沟通，达成一致意见后，签订新的劳动合同。
4. 合同备案劳动合同续签后，人力资源部门应及时将新合同备案，确保合同内容的合法性和完整性。
同时，将续签信息及时更新到企业内部人事管理系统中。
五、监督管理人力资源部门应建立健全的劳动合同续签档案管理制度，定期对劳动合同续签的实施情况进行检查和评估，及时发现问题并提出改进意见。
同时，加强对员工的政策宣传和培训，提高员工对劳动合同续签政策的认知和理解。
六、风险防范在实施劳动合同续签过程中，人力资源部门应加强对法律法规的学习和理解，做好合同条款的审核和风险评估工作，避免出现合同纠纷和法律风险。
七、总结劳动合同续签是企业管理的一项重要工作，对于维护企业和员工的合法权益具有重要意义。
本实施方案的制定和执行，有利于规范和规范企业劳动合同续签的流程，保障企业和员工的权益，促进企业的稳定发展。
合同到期员工不续签协议书
合同到期员工不续签协议书在职场生涯中，合同的签订与终止是常态。
当一份工作合同即将到期，而双方都无意继续合作时，一份正式的不续签合同协议就显得尤为重要。
本文将提供一个合同到期员工不续签协议书的范本，帮助雇主和员工双方以专业、公正的方式结束合作关系。
合同到期员工不续签协议书甲方（雇主）：_______________乙方（员工）：_______________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同将于____年____月____日期满，经双方友好协商，同意不再续签新的劳动合同。
为明确双方的权利和义务，特订立本协议。
一、终止合同的声明1. 甲乙双方确认，自____年____月____日起，双方之间的劳动合同关系自动终止。
2. 乙方应按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、返还公司财产等。
二、经济补偿1. 根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币______元。
2. 乙方确认收到上述经济补偿金后，放弃对甲方的任何形式的经济赔偿要求。
三、保密条款1. 乙方承诺，在合同终止后，将继续保守甲方的商业秘密和相关机密信息，不得泄露给第三方或用于个人其他目的。
2. 本条款的效力超出本协议的终止期限。
四、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_______________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_______________ 日期：____年____月____日以上范本仅供参考，具体情况需根据实际工作内容、地区法律法规等因素进行调整。
劳动合同到期员工不愿意续签合同的措施
千里之行，始于足下。
劳动合同到期员工不愿意续签合同的措施劳动合同到期后，员工不愿意续签合同是雇主在管理人力资源过程中常常面临的问题之一。
对于这种情况，雇主可以采取一些措施来应对，以确保企业的稳定运营和员工队伍的稳定性。
以下是一些应对措施：1. 提前与员工沟通在劳动合同即将到期之前，雇主可以与员工进行提前沟通，了解员工是否愿意续签合同的原因。
通过与员工进行真诚沟通，了解其不愿续签的原因，可以帮助雇主更好地理解员工的需求，并考虑采取相应的解决措施。
2. 提供福利待遇为了留住员工并增加其续签合同的意愿，雇主可以考虑提供更好的福利待遇。
例如，提高薪资、调整工作时间、提供培训机会等，这些福利待遇可以有效地激励员工留在企业。
3. 提供职业发展机会员工对于职业发展的追求是一种普遍的需求。
为了吸引员工继续留在企业，并继续发挥才能，雇主可以提供职业发展机会。
例如，提供晋升空间、培训计划、参与重要项目等方式，增加员工在企业中的成长机会。
4. 加强企业文化建设建立积极健康的企业文化，可以帮助员工更好地融入团队，并增强员工对企业的归属感。
雇主可以组织一些团队活动、庆祝活动、员工关怀活动等，通过这些活动来拉近员工与企业之间的距离，提高员工留任的意愿。
5. 建立优秀的领导团队第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
一个优秀的领导团队可以带领员工朝着共同的目标前进，并为员工提供支持和指导。
雇主可以通过培训提升领导团队的管理能力，确保他们能够有效地与员工沟通和合作，提高员工对于企业的满意度和忠诚度。
6. 优先内部招聘当员工不愿意续签合同时，雇主可以首先在内部寻找合适的人选进行补充。
通过内部招聘，不仅可以提高员工的工作动力，还可以节省招聘成本和培训时间。
7. 具体问题具体分析，综合考虑在员工不愿意续签合同的情况下，雇主需要具体问题具体分析，并综合考虑各种因素。
例如，如果员工的离职原因是薪资问题，雇主可以考虑调整薪资；如果员工的离职原因是工作环境问题，雇主可以考虑改善工作环境等。
领导对于员工不续签合同的讲话
领导对于员工不续签合同的讲话
1.劳动合同到期，公司不续签。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，公司维持或者改善劳动条件，劳动者不续订的，合同自然终止，不支付经济补偿金。
这不是用人单位本身的错，而是劳动者觉得自己不想看到这份工作，我做着觉得不舒服。
我要离开，所以自然没有补偿，也没有赔偿。
此外，用人单位不维持或者改善劳动条件，而是低于原劳动条件，要求劳动者续订劳动合同。
劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，具体按照工作年限。
2.关于两次违反考勤制度，公司认为劳动合同到期不续签，严重违反公司规章制度。
合法吗？个人认为是违法的。
公司解除劳动合同是变相的。
试想，员工迟到两次或旷工一天，都不足以严重违反规章制度。
经过仔细分析，公司说你两次违反考勤制度。
第一，有没有证据，这是一点。
二是两次考勤违规是否视为解除劳动合同的条件。
第三，公司的规章制度是否健全，只有结合以上三点才能分析出结论。
3.如何计算经济补偿金？这是一个老话题，很多律师或者法律界人士已经回答过了。
再说吧，按工作年限支付经济补偿金。
比如工作三年，要发六个月工资。
后期如有细节需要协助，可以在文末下方或者主页发起「向咨询」，祝好运！。
劳动合同到期 员工不愿意续签合同的措施
千里之行，始于足下。
劳动合同到期员工不情愿续签合同的措施当劳动合同到期后，员工不情愿续签合同，企业可以实行以下措施：1. 了解员工不情愿续签合同的缘由：首先，企业需要与员工进行沟通，了解其不情愿续签合同的具体缘由。
可能是由于工作内容、待遇、工作环境等方面的问题，或者是员工个人进展的考虑。
通过了解缘由，企业可以针对性地实行相应的措施。
2. 供应更优厚的待遇和福利：企业可以对员工供应更有竞争力的薪酬和福利待遇，例如提高工资水平、加强培训和晋升机会、供应更好的工作条件和福利福利等，以吸引员工连续留在企业。
3. 供应进展机会和职业规划：对于不情愿续签合同的员工，企业可以供应更多的进展机会和职业规划，让员工看到在企业内部的个人进展空间和潜力，从而激发员工的乐观性和归属感。
4. 加强沟通和团队建设：企业可以加强内部沟通和团队建设，增进员工之间的合作和分散力。
通过有效的沟通和良好的团队氛围，员工们可能会感受到集体的力气和归属感，从而更情愿留在企业。
5. 供应机敏的工作支配：为了满足员工的个人需求，企业可以考虑供应更加机敏的工作支配，例如弹性工作时间、远程办公等。
这样可以提高员工的工作满足度和生活平衡感，从而增加留下的意愿。
6. 赐予员工更多的权利和参与感：企业可以赐予员工更多的决策权和参与感，例如设立员工代表会议、参与重要决策等，让员工感受到自己的重要性和价值，从而提高对企业的归属感。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
7. 成立人力资源专项小组：企业可以成立特地的人力资源专项小组，负责解决员工不情愿续签合同的问题。
这个小组可以特地调研员工的需求和意见，提出相应的改进措施，并与员工进行沟通和沟通，解决问题。
8. 合理支配员工的离职和交接工作：假如员工最终打算不情愿续签合同，企业应当合理支配员工的离职和交接工作，确保工作的连续性和正常进行。
总之，面对员工不情愿续签合同的状况，企业应当乐观主动地实行措施，了解员工的需求和意见，供应更好的待遇和进展机会，增加员工的归属感和满足度，从而提高员工的留存率。
员工不愿续签劳动合同怎么处理
员⼯不愿续签劳动合同怎么处理员⼯的劳动合同到期之后，公司主动提出跟员⼯续签合同的想法，但是却遭到了员⼯的拒绝，有些员⼯以各种理由不继续在公司⼯作下去了。
企业是有可能⾯对这种情况，那么，员⼯不愿续签劳动合同怎么处理?听听店铺⼩编给出的具体建议。
员⼯不愿续签劳动合同怎么处理1、协商，说明合同是为保障他的合法权益。
否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。
2、说明公司的⽴场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任⽤任何⼀名员⼯。
假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将⽴即解除劳动关系。
3、假如该员⼯仍不签订劳动合同，说明该员⼯已经存在随时要⾛的想法，那么，晚⾛不如早⾛，避免将来承担双倍⼯资，并且这样的职⼯对⽤⼈单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更⼤的隐患。
4、在新职⼯⼊职的时候，如果是考察的⽐较满意的职⼯，建议在⼊职时直接签订劳动合同，约定好试⽤期等，对于不办理⼊职⼿续，不签订劳动合同的职⼯，建议不⽤聘⽤。
5、对于部分在⼊职时就明确表明不想签订合同的职⼯，建议不要录⽤，如果因为⼯作需要，必须录⽤的，建议直接要该职⼯在⼊职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在⼊职时向该职⼯送达签订劳动合同通知书，规定职⼯签订劳动合同的时间，通知职⼯签订劳动合同，如果职⼯拒绝签订，责任就不在企业。
6、对于招⽤的职⼯，没有⽴即签订劳动合同，马上就到⼀个⽉的，应该怎么办呢?因为根据劳动合同法的规定，职⼯在⼊职后⼀个⽉内⽤⼈单位必须与职⼯签订劳动合同，否则，职⼯有权要求企业⾃⼊职第⼆个⽉的第⼀天开始⽀付职⼯双倍⼯资。
国家之所以制定该惩罚措施，⽬的是为了促进企业与职⼯积极签订劳动合同，防⽌⼀些企业为了规避法律，⽤⼯后不签订劳动合同，劳动者在与企业发⽣争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职⼯签订劳动合同的严重后果，就是⽀付双倍⼯资的赔偿。
对于这种情况，企业应当即时向职⼯书⾯下达签订劳动合同通知书，要求职⼯书⾯签收，企业保留好证据。
员工合同到期不续签的模板
员工合同到期不续签的模板
尊敬的员工：
根据我们公司的规定，你的劳动合同即将到期。
经过公司的综合考虑和评估，我们很遗憾
地通知你，我们决定不续签你的劳动合同。
我们对此决定感到非常遗憾，但在考虑到公司
的整体发展和人力资源布局的情况下，我们认为这是最合适的决定。
我们希望在此向你表达我们对你在公司工作期间所做出的贡献的衷心感谢。
你的努力和付
出为公司的发展做出了重要的贡献，我们真心感谢你所做的工作和努力。
但是考虑到公司
的发展需求和未来的发展方向，我们不得不做出这一决定。
不续签合同不代表我们对你的工作能力或个人品质有任何质疑。
这只是一项必要的人力资
源调整措施，以确保公司的长期发展和稳定运作。
我们依然重视你为公司做出的贡献，并
祝愿你在以后的工作及生活中取得更大的成就。
根据劳动法的规定，我们将会按照合同约定的相关条款向你支付应付的工资和福利。
另外，我们也会为你提供合理的离职指导和帮助，以确保你的离职顺利进行。
如有任何疑问或需求，请随时与我们联系，我们将竭诚为你解答和提供帮助。
再次感谢你在公司的付出和努力。
我们预祝你在未来的工作和生活中一切顺利，取得更大
的成就。
谢谢！
公司名称
日期
（公司盖章）。
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一、劳动合同即将到期，员工不愿意续签合同，是否需要员工申请离职？按照
劳动合同法的规定，劳动关系效力的消灭有2种情形，一种是
劳动合同的终止，一种是劳动合同的解除。
劳动合同期满的，劳动合同终止，这是因法定情形出现而使劳动合
同的效力消灭，属于劳动关系的正常结束。
员工申请离职，即辞职，实际上是员工提出解除劳动合同（解除情
形的一种），这属于劳动关系的提前消灭。
由此可知，劳动合同期满，法律导向的后果是劳动合同终止，不是
劳动合同解除。
也就是说，法律并没有规定，劳动合同期满了，员工不愿意续签的，
就需要员工申请离职，法律只是规定了劳动合同期满的，劳动合同终止。
So,劳动合同即将到期了，即使员工不愿意续签合同，他也有权不申请离职，我们不要对此表示大为愤慨。
二、员工申请离职解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？
很显然，除非员工依据劳动合同法第38条规定提出被迫离职的，法律才规定单位需要支付经济补偿金，否则，是不需要支付经济补偿金的。
所以说，题主让员工申请离职是对的。
因为，员工申请离职的法律后果是单位不用给经济补偿金。
所以，当员工出现或这或那问题的时候（比如：本案例的员工不愿意续签合同），从降低法律风险的角度出发，我们处理离职事宜，第一要选择的操作
就是劝退，劝员工自己申请离职，这样，几乎是零风险。
三、劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金？
区分三种情况：
第一种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。
第二种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。
第三种情况：劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。
四、怎么拟续签劳动合同通知书？
上面可知，合同到期了，导致劳动合同终止的，如果单位不能证明单位同意续订劳动合同，或者单位不能证明其续签是在同意维持或提高劳动合同约定条件下的，单位就需要支付经济补偿金。
所以说，如果单位什么都不操作，那么，单位可能没办法证明上述
2点，就导致了单位需要支付终止劳动合同的经济补偿金。
---这就是本案员工打的如意算盘。
故单位需要做什么呢？
单位需要证明：单位同意续签劳动合同，而且，是维持或提高原劳动合同的约定条件，后面这一点是很多HR 会不太注意的。
姐看过不少单位的续签
通知，大多是：“劳动合同将于什么时候到期，公司现在通知你续签劳动合同，请你于什么时间前回复是否同意续签，如果不回复的视为不同意续签”诸如此类的。
这里，姐想告诉你：这样的续签通知是不够完善的，你怎么样证明你维持或提高了原劳动合同的约定条件呢？
所以，你的续签通知中一定要表明这一点：“公司现在通知你：公司愿意在维持原劳动合同约定的条件下与你续签劳动合同。
”
五、怎么通知到员工？好了，拟了续签通知之后，还要通知到员工，怎么
通知：
1 、当面直接通知，一式两联，让员工在单位留存的那一联上签收。
当然，遇到本案这样的员工，可能是不愿意签收的了，我们要防这一点。
于是，我们可以找一个安静的房间，事前安装好摄像镜头，把全过程给录像下来。
这样子，我们就要把续签通知的内容给员工读上一遍，完了让他签收，他说不签收，说我知道了。
好了，这些都足以证明单位已经通知员工在维持原劳动合同的约定条件下续签合同而且员工不愿意签订了，这就OK 啦。
如果不能录像的，录音也是有效的。
只是录音录像一定要把握好细节，比如：时间、什么事情等等。
2 、EMS 通知。
但不要以为只要EMS 就足以解决问题了，因为EMS 通知也需要质证。
万一你EMS 了，员工不住在那个地址呢？或者住在那个地址，但是快递员送上门的时候，他说这个人不在那里呢？这样，EMS 的回单一定是该地址无此人，退件。
这样，质证的时候，员工否认收到了，你也没办法证明已经通知到员工了。
所以，如果要采用EMS 通知的，事前一定要在劳动合同中约定好送达条款或者在员工入职的时候，让员工填写一个送达地址确认书，防止查无此人退件或拒收等情况。
六、是否需要主动发不续签通知书？很显然，依这个员工的品性，单位是无论如何都不能要的了，因为他不老实，哪象我本家红字辈的那个帅哥红尘醉弥勒。
让这样的员工留下来，迟早是个祸害。
但我们还不能主动不要，因为主动不要需要支付补偿金。
所以，我们先发一个续签通知书，员工收到之后，未如期来续签的，则我们合法终止，不要给补偿金。
如果员工如期来续签了（可能性比较小），那基于我们定下的原则，不要这个员工了，我们反悔，说不愿意续签了，给他发一个合同到期终止通知书，这样，我们合法终止就好，顶多给2个月的补偿金。
所以，我们千万不要直接发到期不续签通知书，都知道员工不想续
签了，我们还主动不续签，那也太傻不拉叽了。
七、如何做好事前防范？
前面谈的都是当这个事情发生了，事后如何去处理，如何去补救？
但如果你处理事情的思路总是想到如何补救，而不是去想到如何做
好事前防范，那么，你就永远不会大步向前进。
只是，如何才能做好事前防范呢？
这里，姐又要忍不住show —show 了，我们可以在劳动合同中增加这么2个条款：
1、甲方声明：在本劳动合同有效期限内，凡涉及劳动合同的续订问题，甲方至少维持本劳动合同约定条件不变，如部门、岗位、劳动报酬、劳动合同期限等等。
乙方表示已知悉甲方的声明。
2、乙方同意：在劳动合同期满前45-30日内，乙方应向甲方送达《劳动者劳动合同终止续订决定告知书》，就愿意终止该劳动合同或
者续订该劳动合同作出选择。
如乙方逾期未将《劳动者劳动合同终止续订决定告知书》送达甲方，或《劳动者劳动合同终止续订决定告知书》中的内容未按要求书写，以及《劳动者劳动合同终止续订决定告知书》不是乙方本人签名的，均视为乙方要求终止本劳动合同，则劳动合同到期后，本劳动合同终止，甲方无需支付经济补偿金。
（以上条款出自冼武杰律师设计的劳动合同文本，这是姐报名冼律师的微课得到的福利之一：N 多的表格、合同、模板............. ）自从有了这么 2 个条款，老板再也不用担心我处理不好劳动合同期满员工
不续签合同的问题了。