2020年最新《广州市劳动合同》
2024年广州市劳动合同书范本（2篇）
2024年广州市劳动合同书范本假设以下是____年广州市劳动合同书范本：劳动合同书甲方：(雇主单位名称)地址：(雇主单位地址)法定代表人：(法定代表人姓名)联系电话：(联系电话)乙方：(雇员姓名)身份证号码：(身份证号码)住址：(住址)联系电话：(联系电话)鉴于甲方作为雇主，拥有从事以下工作的合法经营资格，并愿意雇佣乙方从事以下工作，现双方经友好协商，自愿遵循中华人民共和国劳动法的相关规定，达成如下劳动合同：第一条：工作内容1.乙方将被雇佣为(职位)，负责执行(工作内容)等任务。
2.工作时间为每周(工作时间)，每天工作(工作时间)，每月工作(工作时间)。
3.乙方应遵守公司相关制度和规定，完成领导派发的任务，并保守公司商业机密。
第二条：薪酬待遇1.乙方的月工资为人民币(金额)。
2.薪酬将于每月(日期)发放，如遇法定节假日，则提前发放。
3.甲方应按时足额支付乙方的工资，并扣除法定的社会保险、公积金费用等。
第三条：福利待遇1.乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具体内容由甲方决定。
第四条：劳动保护和工作条件1.甲方负责为乙方提供安全、舒适的工作环境和工作条件，保障乙方的劳动保护权益，提供必要的劳动防护用品。
2.乙方应按照公司要求，接受必要的职业培训和技能提升，提高工作能力和综合素质。
第五条：劳动合同期限1.劳动合同期限为(时间)，自(日期)起至(日期)止。
2.劳动合同期满前，如无特殊情况，双方应提前(时间)通知对方是否续签劳动合同。
第六条：违约责任1.如乙方因故不能履行合同约定的工作，应提前(时间)通知甲方，并经甲方同意；如无正当理由擅自离岗、旷工等，甲方有权采取相应措施，包括但不限于停发工资、解除劳动合同等。
2.如甲方未按时支付乙方的工资和福利待遇，乙方有权要求甲方支付相应的违约金。
第七条：解除劳动合同1.劳动合同期满后，经甲乙双方协商一致，可解除劳动合同。
2024广州市用人劳动合同电子
2024广州市用人劳动合同电子《广州市用人劳动合同》甲方：（雇主单位）地址：联系电话：乙方：（劳动者）身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方需要聘用劳动者从事特定工作，乙方愿意接受甲方的聘用并履行劳动合同约定的义务，双方达成如下协议：第一条工作内容和工作地点1. 甲方聘用乙方作为（职位名称），乙方从事的工作内容为：（详细描述工作内容）2. 工作地点为甲方所在地的工作场所。
如因工作需要，乙方需要到其他地方工作，甲方应按照国家相关法律法规规定支付乙方因此产生的差旅费。
第二条合同期限本劳动合同起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日。
第三条工时和休假1. 乙方每周工作时间为___小时。
2. 工作时间安排由甲方负责，凡因工作需要乙方需要加班的，甲方应按照国家相关法律法规规定支付加班工资或给予补休。
3. 乙方享有法定假日休假以及带薪年休假。
具体休假制度由甲方制定并告知乙方。
第四条工资和福利待遇1. 乙方的基本工资为每月人民币____元，工资支付方式为（月薪／日薪／时薪／件薪等）。
2. 乙方享受国家规定的各项社会保险（养老保险／医疗保险／失业保险／工伤保险／生育保险）。
3. 甲方将按照国家相关法律法规规定计算个人所得税并代扣代缴。
第五条保密义务1. 乙方在工作期间或离职后，对于甲方的商业秘密和机密信息应予以保密，禁止向任何第三方泄露或利用。
2. 在乙方违反保密义务的情况下，甲方有权采取相应的法律措施，并要求乙方承担相应的经济赔偿责任。
第六条违约责任1. 乙方如违反本劳动合同的约定，甲方有权依法进行扣款、停止工资支付、终止劳动合同等处理。
2. 甲方如违反本劳动合同的约定，应向乙方支付相应的经济赔偿，并承担法律责任。
第七条解除劳动合同1. 如乙方因身体原因无法继续从事工作，经甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 如乙方违反《劳动法》等相关法律法规的规定，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应的法律责任。
广州市劳动合同(最新7篇)
广州市劳动合同（最新7篇）广州市职工劳动合同篇一甲方(用人单位)：_________地址及邮政编码：_________乙方(职工)：_________身份证号码：_________住址：_________省_________市_________县(区)_________镇(乡)_________村邮政编码：_________甲方因生产(工作)需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。
双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。
一、合同期限(一)本合同期限不得超过一年。
(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(其中头_________天为试用期)。
(三)本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。
二、工作任务和岗位(一)乙方工作岗位(工种)：_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、劳动时间与休假(一)甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。
甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。
(二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。
四、劳动报酬(一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。
(二)乙方工资形式、标准：1.乙方的工资形式：_________;2.乙方的工资标准：_________元/月(或_________元/时);3.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。
(三)甲方每月_________日如期发放工资。
如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。
广东省劳动合同范本7篇
广东省劳动合同范本7篇广东省劳动合同范本1甲方:乙方:一、合同期限从__年__月__日起至__年__月__日止, 含试用期30天, 本合同期满, 双方未正式书面签约, 则双方劳动关系自然终止和解除。
二、工作内容1.甲方因工作需要, 聘请乙方为甲方员工, 根据情况变化, 甲方有权调整乙方职务或工种。
2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求, 按时完成本职工作；执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务, 达到甲方岗位职责要求。
三、劳动报酬及福利待遇1.乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬, 其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。
2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期, 甲方不得无故克扣或拖欠。
四、劳动纪律1.甲方根据经营需要建立和完善规章制度, 制定岗位职责, 公之于众。
2.乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度；遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训；提高思想觉悟和管理技能。
五、劳动合同的变更、续订、解除及终止1.劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条、件出现, 劳动合同即终止。
2.甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的, 经甲乙双方协商, 可以变更和解除本合同。
3、乙方有以下情形之一的, 甲方可以随时解除劳动合同, 而不承担任何经济补偿或违约责任（1）在试用期间被证明不符合录用条、件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告；（3）严重失职、营私舞弊, 对甲方利益造成损害的；（4）依法被追究刑事责任或触犯《治安管理处罚法》的；（5）《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形；4.有下列情形之一的, 乙方可以解除劳动合同:（1）在试用期内；（2）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
六、违反劳动合同的责任乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约, 甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任, 若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失（例如培训费、福利费、商业秘密损失等）, 甲方有权继续要求乙方赔偿。
2024年广州市劳动合同参考范本（五篇）
2024年广州市劳动合同参考范本一、安全保障乙方务必严格遵守安全操作规程，且拥有拒绝实际用工单位管理人员违章指挥及强令冒险作业的权利；对于任何危害生命安全和身体健康的行为，乙方均有权提出批评、检举及控告。
二、工伤与职业病处理若乙方因工作原因遭受事故伤害或罹患职业病，甲方及实际用工单位需立即进行救治，并按规定时间为其申请工伤认定及劳动能力鉴定，以确保乙方能依法享受各项工伤保险及相关待遇。
三、非工伤病假待遇乙方若患病或非因工负伤，甲方应确保其享有国家规定的医疗期及相应的医疗待遇。
四、劳动报酬乙方的工资将由甲方依据实际用工单位提供的结算清单，于每月____日代为发放。
若因实际用工单位未及时支付导致款项未到账，甲方将先行垫付，并随后依据双方协议向实际用工单位追偿。
五、社会保险与福利1. 甲乙双方均需遵循国家及地方政府的相关规定，参与养老、失业、医疗、工伤、生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。
其中，乙方应缴部分由甲方代扣代缴。
2. 甲方应至少每年一次向本单位职工代表大会或显著位置公布全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
乙方则有权按规定查询个人缴费记录。
3. 在合同履行期间，乙方将依法享受国家规定及双方约定的福利待遇。
六、劳动纪律1. 甲方需依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方公布。
未依法建立或未公布的规章制度对乙方不具约束力。
2. 若乙方存在严重违反劳动纪律或实际用工单位规章制度、严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为，甲方有权予以辞退。
七、劳动合同的管理1. 甲方按劳动合同约定派遣乙方至实际用工单位工作时，应与该单位约定由其承担或部分承担对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。
若实际用工单位未按约定履行对乙方的义务，甲方将承担相应责任，实际用工单位承担连带责任。
2. 劳动合同在特定情况下可依法中止履行，期间劳动关系保留。
当中止情形消失且双方仍具备继续履行条件时，应继续履行；否则，劳动合同终止。
广州劳动合同电子版3篇
广州劳动合同电子版3篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：___________________________________乙方（员工）：______________________住址：___________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为____________________，岗位职责和工作地点详见岗位说明书。
2. 甲方可以根据工作需要和乙方的专业技能、工作能力等因素，调整乙方的岗位及相应的工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时的工作制度。
2. 甲方根据国家法定节假日的规定及本企业的实际情况安排节假日休息。
具体休息时间和假期安排按照甲方相关规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的工资分配形式为月薪制，基本工资为____元/月。
具体薪资结构、薪资调整方式等按照甲方相关规定执行。
2. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资发放日为每月的____日。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动防护用品。
2. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程，确保安全生产。
3. 甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并提供相应的防护措施。
六、保险福利1. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方有权查询社会保险缴费情况。
2. 乙方发生工伤事故时，甲方应积极协助处理，并提供必要的帮助和支持。
七、劳动纪律和奖惩措施1. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，履行岗位职责。
2024年广州市职工劳动合同通用版（2篇）
2024年广州市职工劳动合同通用版____年广州市职工劳动合同通用版甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（职工姓名）身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲方与乙方就甲方聘用乙方从事某岗位的劳动关系事宜，经友好协商，达成如下协议，共同遵守并履行：第一条用工形式甲方面向乙方提供的用工形式为劳动合同制。
第二条工作内容及岗位甲方与乙方共同约定乙方从事的工作内容及岗位为：（具体工作内容及岗位）第三条劳动报酬甲方向乙方支付的劳动报酬为（具体金额及支付方式），乙方应按约定时间领取。
第四条工作时间及休假1. 乙方每周工作时间为40小时。
2. 乙方享有带薪年假（具体天数），提前（具体天数）向甲方请假。
3. 乙方如需请假，应提前（具体天数）向甲方请假，经甲方同意后方可请假。
第五条社会保险及福利1. 甲方为乙方办理社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享有甲方规定的其他福利待遇，具体内容详见甲方规定。
第六条保密义务乙方在工作期间及离职后应对甲方的企业秘密予以保密，不得泄露给第三方或利用于个人或他人的非法行为。
第七条终止劳动合同1. 乙方在工作期间应严格遵守甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权解除劳动合同。
2. 乙方欲提前终止合同的，应提前（具体天数）向甲方书面告知，经甲方同意后方可解除合同。
3. 甲方解除劳动合同的，应提前（具体天数）书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。
4. 双方如因不可抗力原因导致劳动合同无法履行，不承担违约责任。
第八条争议解决若双方在履行劳动合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第九条其他约定事项（可根据具体情况添加其他约定事项）第十条附则本合同自双方签字盖章之日起生效，以期限届满为止。
甲方（公章）：乙方（签字）：日期：日期：2024年广州市职工劳动合同通用版（二）一、甲方（单位）：（以下简称“公司”）法定代表人：通讯地址：二、乙方（员工）：身份证号码：联系地址：双方本着自愿的原则，就乙方担任甲方职员的有关事项达成如下协议。
2024年广州市劳动合同（三篇）
2024年广州市劳动合同甲方：乙方：丙方：甲乙丙三方根据平等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：一、合同内容：乙方的服务内容：主要包括以下内容1、家务;2、看护婴儿;3、照看孩子;4、照顾老人(男、女);5、照顾老人(不能自理：男、女);6、看护病人(男、女);7、看护病人(半自理：男、女);8、看护病人(不能自理：男、女);9、医院陪住;10、接送学生。
合同期限：____年____月____日至____年____月____日止。
工作地点：工作时间：二、丙方的权利和义务1、向甲方提供家庭服务员。
建有家庭服务员输送基地并保持经常联系，并保证家庭服务员来源明白、身份清楚、手续完备、身体健康、无不良社会记录。
丙方已向甲方一次性收取家庭服务员使用费及手续费共____元整。
2、丙方先收取甲方押金____元整。
在家庭服务员服务期届满，甲方将家庭服务员安全送回丙方，并确认家庭服务员服务期间内的工资已结清及无其它劳务纠纷后，丙方如数把押金退还给甲方。
3、对甲方自愿赠给家庭服务员的衣物和预付的工资，属双方自愿行为，丙方不负责追回。
丙方每月收取甲方家政服务务管理费____元。
4、对新到的家庭服务员和服务员期满回到公司的家庭服务员，丙方将视情况按期进行职业道德教育和职业再培训，并重新安排上岗。
5丙方应负责乙方人员的专业培训，使其适合甲方的家庭需要。
6、丙方应保证乙方的服务不得中断。
三、甲方的权利和义务1、及时按月付给家庭服务员足额的劳务工资____元整。
家庭服务员休息日每月不少于三天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。
不得拖欠或扣发家庭服务员的工资。
2、交纳家庭服务员使用费及手续费后，一年内免费享有正常更换三次家庭服务员的机会。
3、向家庭服务员提供免费正常食宿。
不得安排其与异性成年人同居一室。
并做到平等待人、不岐视、不_____、保证家庭服务员服务期间人身、财产的安全。
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编号：
广州市
劳
动
合
同
用人单位（甲方）：
地址 (甲方): 职工（乙方）：
劳动合同政策法规咨询电话：12333
使用说明
一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。
劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章,并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏,请打上“/”。
四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。
变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。
如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同。
职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改。
十、本文本不适用非全日制用工使用。
甲方（用人单位）：乙方（职工）：
名称：姓名：
法定代表人（主要负责人）：身份证号码：
户籍地址：
经济类型：
通讯地址：通讯地址：
联系人：电话: 联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限
甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至
工作任务完成时止,并以
为标志。
（二）试用期限
双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
（合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
）
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作内容：。
（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（）管理和专业技术类/（）工人类。
（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一致,按变更本合
同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
（四）乙方工作地点：。
（五）除临时性工作或者短期学习培训外,如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训,应按本合同第七条处理。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周正常工作不超过40小时,并至少休息一天。
2、不定时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制,每周至少休息一天。
3、综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度,按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）,按下列第（）种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、计时工资：元／月（元／周）；
2、计件工资：（70％以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项约定方为成立）；
3、其他形式：。
（二）乙方试用期工资为元／月（不得低于第（一）款约定工资的80％或单位同一岗位最低档工资,并不得低于本市最低工资标准）。
（三）甲方依法安排乙方加班的,应按《劳动法》第四十四条的
规定支付加班工资。
（四）工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的具体办法。
（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或周）。
如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险
（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇。
（二）乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并应切实按《职业病防治法》的规定,保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每（年／季／月）免费安排乙方进行体检。
（三）甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权拒绝,并可以随时解除本劳动合同。
对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止
（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以
变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
（二）除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合同。
八、经济补偿金、医疗补助费的发放
解除或者终止本合同,经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。
九、通知和送达
甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。
一方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另一方。
十、因履行本合同发生纠纷的解决办法
乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会
反映,寻求解决。
无法解决的,可以向就近的劳动行政部门投诉。
属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决；协商不成的,可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需要约定的其他事项
本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份,其中鉴证机构留存一份）,双方签字后,甲方必须将其中一份交给乙方持有,均具有同等法律效力。
甲方不把其中一份交给乙方持有的,视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时,不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张,并由甲方承担相应的法律责任。
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表人
（委托代理人）：
年月日年月日。