基层人社中心服务外来务工人员的几点建议
保障外来务工人员权益的措施详解
保障外来务工人员权益的措施详解在我国经济高速发展的过程中，大量外来务工人员为了谋求更好的生活而涌入城市，为城市发展作出了巨大贡献。
然而，由于外来务工人员的身份特殊以及信息不对称等问题，其权益保障成为一个亟待解决的问题。
本文将从以下几个方面详细阐述保障外来务工人员权益的措施。
一、法律保障方面法律是保障外来务工人员权益的基本保证。
我国《劳动法》等一系列法律文件明确规定了劳动者的基本权益，外来务工人员也应当受到同等保护。
政府应当加大对外来务工人员的法律知识普及力度，提高其法律意识，使其了解自己的权益，并知晓如何维护自己的权益。
二、信息透明方面信息透明度是保障外来务工人员权益的关键。
政府和用人单位应当加强信息发布工作，向外来务工人员提供准确全面的信息，包括工资水平、社会保障、劳动纠纷解决渠道等。
同时，建立健全监督机制，确保用人单位提供的信息真实可靠，杜绝信息欺骗现象的发生。
三、政府监管方面政府在外来务工人员权益保护中扮演着重要角色。
应当加强对用人单位的监管，确保用人单位合法、合规运营。
加大对薪资支付、劳动条件、劳动保护等方面的检查力度，严惩违法用工行为，保护外来务工人员的合法权益。
四、建立服务机构方面建立专门的服务机构，为外来务工人员提供便利的服务。
例如，设立劳动维权中心，为外来务工人员提供法律援助和纠纷解决机制；设立家庭服务中心，为外来务工人员提供家庭教育、医疗保健等方面的支持和协助；设立心理咨询中心，为外来务工人员提供心理健康上的帮助。
五、社会支持方面社会的支持和关注对于外来务工人员权益保障至关重要。
应当加强对外来务工人员的宣传教育工作，改变一些人对外来务工人员的偏见和歧视。
社会各界应当积极参与到外来务工人员权益保护中，关注他们的生存状况，提供必要的帮助和支持。
总结起来，保障外来务工人员权益需要多方面的措施，包括法律保障、信息透明、政府监管、建立服务机构和社会支持等。
只有全面落实这些措施，才能真正保障外来务工人员的合法权益，提高其生活质量，推动社会的和谐稳定发展。
外来务工人员保障措施
外来务工人员保障措施近年来，随着中国经济的快速发展，大量外来务工人员涌入城市，为城市的建设和发展做出了重要贡献。
然而，他们也面临着安全问题，因此，采取一系列的保障措施是至关重要的。
本文将针对外来务工人员的安全问题，提出一些具体的保障措施，并对其进行详细阐述。
一、公共安全措施1. 加强工地安全管理对于外来务工人员来说，工地安全是最重要的。
政府和相关部门应加强对工地的监督和管理，确保工地的安全设施完善，并加强对施工方和用工单位的监督，建立健全安全生产责任制度。
2. 促进住房安全提供良好的住房条件是外来务工人员保障措施的重要组成部分。
政府可以通过多种途径，如租金补贴、公共租赁房等，为外来务工人员提供经济适用的住房，确保他们的居住安全。
二、健康保障措施1. 加强医疗保障外来务工人员的健康问题常常被忽视，因此，政府应加大对他们的医疗保障力度。
建立健全医保制度，提供免费或低价格的医疗服务，同时加强基层医疗机构建设，方便外来务工人员就医。
2. 推动卫生教育加强对外来务工人员的卫生教育，提高其自我保护意识。
可通过多种形式，如宣传册、培训课程等，向他们传授基本的卫生知识和预防疾病的方法，以提高他们的健康水平。
三、劳动保障措施1. 加强法律宣传外来务工人员的权益常常受到侵犯，政府应加大对劳动法律的宣传力度，让他们了解自己的权益，提高维权意识。
可以通过组织讲座、发放宣传材料等方式，普及劳动法律知识。
2. 建立劳动保障制度政府应加强对劳动市场的监管，制定并完善劳动保障制度，明确外来务工人员的权益和待遇。
此外，加强劳动合同的签订和执行，建立健全劳动仲裁和纠纷解决机制，为外来务工人员提供必要的法律保障。
四、心理辅导和社会融入1. 提供心理咨询服务外来务工人员在异地打拼，常常面临着各种困难和压力。
政府可以建立心理咨询热线，提供心理辅导服务，帮助他们解决问题，缓解压力。
2. 促进社会融入为了让外来务工人员更好地融入当地社会，政府可以通过开展多种形式的文化交流和社区活动，帮助他们与当地居民建立联系，增进相互理解和支持。
关于地方政府应该为外出打工人员提供服务保障的建议
设立专门机构，为外出务工者提供服务保障霍州市政协委员胡中华反映：我国当前存在大规模人口迁移和劳动力流动，许多地方每年都有大量人员外出务工和回流返乡。
一些外出打工人员多的县市应该成立专门机构，对务工人员提供高质量的管理和服务。
此项措施不仅可以有效预防一些突发事件，维护社会安定，同时有助于全国范围内劳动力资源整体上实现合理流动和优化配置。
地方富余劳动力向劳动力短缺地区转移，是实现国家整体劳动力资源合理配置的必由之路。
加快农村富余劳动力转移，不仅是帮助农村增收致富的重要渠道和统筹城乡发展的必然要求，而且这些劳动力返乡创业、置业和消费，也能带动当地经济的繁荣。
然而对于外出务工人员的管理和服务方面，各地存在以下问题：一、外出务工人员数量庞大。
根据国家统计局数据，2021年我国总共约有2.9亿农民工，其中外出农民工数量达到了1.71亿人。
在外出农民工中，跨省流动7130万人，占外出农民工总量的41.52%；省内流动10042万人，占外出农民工总量的58.48%。
全国外出农民工平均年龄为36.8岁，其中40岁及以下所占比重为65.8%，50岁以上所占比重为15.2%。
另有数据统计：外出打工人员超1000万的有9个省，其中河南省外出打工的人数高达2670万人，数量第一，而江西省外出务工人员数量1847万人，占人口40%以上。
一些乡镇农村青壮年劳动力几乎倾巢外出打工。
绝大多数打工者离土不离乡，每年定期返回家乡，二、外出务工人员面临很多困难。
在外出农民工中，大专及以上文化程度的仅占17.1%，学历较低。
农民工并没有被纳入城镇社会保障体系，收入本来就低的农民工面对各种风险，既没有抵御的能力，也没有抵御的信心。
这种社会身份和地位的缺失使得农民工很容易成为受侵害的对象，目前一些企业，特别是“三资”企业、私营企业、个体企业，在使用农民工的过程中，违反国家劳动法规，侵犯民工合法权益。
农民工经常遭遇被克扣工资，缺乏必要的劳动保护，人身权力没有保障，伤亡事故得不到妥善处理等现象，影响社会稳定和安全。
基层人力资源社会保障公共平台建设的建议
基层人力资源社会保障公共平台建设的建议随着我国经济的持续发展，基层人力资源社会保障工作变得愈发重要。
基层人力资源社会保障公共平台的建设成为当务之急，为了更好地满足基层群众的需求，提高基层人力资源社会保障工作的效率和服务水平，以下是一些建议：一、加强信息化建设基层人力资源社会保障公共平台的建设首先应加强信息化建设。
信息化建设可以提高基层人力资源社会保障工作的效率和透明度，更好地满足基层群众的需求。
具体来说，可以建设一个集人力资源、社会保障、就业服务等功能于一体的信息化平台，实现各项业务的互联互通和数据共享。
通过信息化平台，基层群众可以方便地办理相关手续、查询相关信息，实现“一次办理、全程跟踪、异地办理、便民服务”，提高服务便利性和满意度。
二、优化服务流程基层人力资源社会保障公共平台建设应优化服务流程，提高服务效率。
具体来说，可以通过流程再造、简政放权等手段，优化相关业务流程，简化相关手续，减少办事环节，提高服务效率。
加强对基层工作人员的培训和管理，提高他们的服务意识和业务水平，为基层群众提供更加高效和优质的服务。
三、加强监督管理基层人力资源社会保障公共平台建设应加强监督管理，提高工作透明度和责任落实。
具体来说，可以建立健全相关监督管理机制，加强对基层工作人员的监督检查，严格落实相关工作制度和规定，确保工作的公开、公平、公正。
加强对基层人力资源社会保障工作的评估考核，对工作成绩进行奖惩，提高工作人员的责任感和服务意识。
四、加强政策宣传基层人力资源社会保障公共平台建设应加强政策宣传，提高基层群众的法律意识和权益保障能力。
具体来说，可以通过各种宣传手段，向基层群众普及劳动法律法规、社会保障政策等知识，提高他们的法律意识和权益保障能力。
建立相关法律援助机构，为基层群众提供法律咨询和援助服务，保护他们的合法权益，维护社会稳定和谐。
基层人力资源社会保障公共平台的建设对于提高基层人力资源社会保障工作的效率和服务水平具有重要意义。
人社服务企业方面存在问题及建议
人社服务企业方面存在问题及建议
问题：
1. 人社服务企业缺乏人性化的服务，对办事群众缺乏耐心和关心，经常出现漠视、怠慢、态度不友好等现象。
2. 服务流程繁琐，办事效率低下，办理简单事项也需花费大量时间，给办事群众带来不便。
3. 信息不对称，部分人社服务企业在宣传和推广服务时存在夸大、虚假宣传的现象，导致办事群众对其服务的期望与实际情况不符。
4. 缺乏创新意识，不积极利用信息化手段提高服务质量和效率。
建议：
1. 加强服务意识培养，人社服务企业要重视员工的服务意识培养，加强培训，提高服务素质，使其能够真正站在办事群众的角度思考问题，并提供细致入微的服务。
2. 简化服务流程，人社服务企业应加快推行“最多跑一次”和“一网通办”等改革措施，减少办事环节，提高效率，方便办事群众。
3. 加强信息公开和透明度，人社服务企业应及时发布相关政策法规和办事流程等信息，让办事群众能够全面了解相关信息，避免信息不对称。
4. 推动信息化建设，人社服务企业应积极推动信息化建设，利用互联网和智能技术，提供更便捷、快速的服务，提高服务质量和效率。
基层人力资源社会保障公共平台建设的建议
基层人力资源社会保障公共平台建设的建议随着经济社会的快速发展，人力资源社会保障领域的需求也越来越大。
为了更好地满足群众的需求，我们建议在基层建立人力资源社会保障公共平台，为群众提供更便捷、快捷、高效的服务。
下面，我将从需求分析、建设内容和服务优化三方面提出建议。
一、需求分析基层人力资源社会保障公共平台建设的首要任务是满足群众需求。
基层居民对人力资源社会保障服务的需求主要包括就业服务、社会保障服务、人才培养等方面。
1. 就业服务基层居民对就业服务的需求主要体现在求职信息发布、职业培训、职业介绍等方面。
他们需要一个便捷的平台来获取就业信息、了解职业培训机会以及获得职业指导。
2. 社会保障服务在社会保障方面，基层居民需要办理社会保障卡、查询社会保障待遇、申领各类社会救助等服务。
他们希望能够通过一个平台来轻松办理相关手续，查询相关信息。
3. 人才培养基层居民对人才培养的需求主要体现在技能培训、职业教育等方面。
他们需要一个平台来了解相关培训机构、培训课程以及申请补贴等。
二、建设内容基层人力资源社会保障公共平台的建设内容应包括以下几个方面：1. 建立信息发布系统平台应设立求职信息发布、职业介绍、职业培训等功能栏目，为基层居民提供便捷的就业信息。
3. 推动人才培养平台应设立技能培训信息、职业教育信息等功能，为基层居民提供更多元化的人才培养服务。
三、服务优化基层人力资源社会保障公共平台建设不仅要有内容，更要有高效的服务。
为了更好地满足基层居民的需求，我们建议在以下几个方面进行服务优化：1. 优化服务流程建立高效的办事流程，减少居民办事的时间成本，提高服务效率。
2. 完善服务保障建立健全的服务体系，保障基层居民能够便捷地享受到相关服务。
3. 加强宣传推广通过各种方式宣传推广平台服务，让更多的基层居民了解并使用该平台。
4. 强化数据安全加强平台数据安全保护工作，确保居民个人信息的安全。
基层人力资源社会保障公共平台的建设对于满足基层居民的需求、提高服务效率、加强服务保障都具有重要的意义。
人社工作创新思路及建议
人社工作创新思路及建议
人社工作的创新思路和建议是一个非常重要的话题，因为人社工作直接关系到社会的稳定和发展。
首先，我们可以从以下几个方面来思考和提出创新思路和建议。
1. 整合资源，人社部门可以与其他相关部门合作，共享资源和信息，以提高工作效率。
例如，可以与教育部门合作，共同推动职业教育和培训，以满足市场需求；或者与卫生部门合作，共同推动健康管理和医疗保障等方面的工作。
2. 强化服务意识，人社部门可以加强对群众的服务意识，提高服务质量。
可以通过建立便民服务站点、推行网上服务等方式，方便群众办理相关事务，提高工作效率。
3. 创新制度，人社部门可以通过改革和创新制度，来提高工作效率和服务质量。
例如，可以推行灵活的用工制度，鼓励创业和就业；或者改革社会保障制度，提高覆盖面和保障水平。
4. 加强信息化建设，人社部门可以加强信息化建设，提高信息共享和管理效率。
可以建立统一的信息平台，方便各部门之间的信
息交流和共享，提高工作效率。
5. 加强监管和执法，人社部门可以加强对用人单位和劳动者的监管和执法力度，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
总的来说，人社工作的创新思路和建议应该是多方面的，既要注重整合资源、加强服务意识，又要创新制度、加强信息化建设，同时加强监管和执法。
希望这些思路和建议能够对人社工作的改进有所帮助。
人社部门切实保障和改善民生的政策建议
尊敬的人社部门负责人：作为人社部门的相关工作人员，您们肩负着保障和改善人民生活的重要使命。
在当前社会发展进程中，为了让人民裙众更好地享受到改革开放成果，我们提出以下几点政策建议，希望能够得到您的重视和支持。
一、加强基本公共服务覆盖1. 提高城乡居民基本养老保险覆盖率。
应加大对低收入裙体的扶持力度，保障他们的基本生活。
2. 完善就业服务体系。
建立健全的职业培训机制，帮助失业人员重新就业，促进社会稳定。
3. 加强教育资源均衡配置。
通过加大对农村和贫困地区教育资源的投入，缩小城乡教育差距，提高教育公平。
4. 加强医疗保障制度建设。
提高医疗保障支付标准，完善医疗保障补偿机制，保障人民裙众的基本医疗需求。
二、强化社会保障体系建设1. 提高城乡居民基本医疗保险覆盖率。
完善医保政策，降低医疗费用负担，让更多的人能够享受到基本医疗保障。
2. 深化城乡社区养老服务体系建设。
鼓励社会力量参与养老服务，提高养老服务质量，满足老年人多样化的养老需求。
3. 加强农村低保制度。
对农村低收入家庭进行有效帮扶，保障他们的基本生活，促进农村社会稳定。
三、加强劳动监察和劳资纠纷处理1. 健全劳动监察体系。
建立规范、高效的劳动监察机制，严格执法，保障劳动者合法权益。
2. 完善劳动合同制度。
加强对用工单位的监督管理，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定。
3. 健全劳资纠纷处理机制。
建立快捷、公正的劳资纠纷解决机制，确保劳资关系和谐稳定。
四、加强社会保险基金管理1. 提高社会保险基金使用效率。
加强社会保险基金的监管和管理，确保社会保险资金的安全和稳健运行。
2. 完善社会保险基金投资运营机制。
合理配置社会保险基金，实现保值增值，确保社会保险基金的长期可持续发展。
以上建议仅代表我们对人社部门工作的一些期待，希望人社部门能够以更加积极的态度，切实履行好保障和改善人民生活的责任，帮助更多的人民裙众实现幸福安康的生活。
期待人社部门能够认真对待这些建议，并在实际工作中加以落实，帮助推动我国社会事业的发展和进步。
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基层人社中心服务外来务工人员的几点建议
随着我镇“绿色铸造小镇”“汽车配件产业园”的建成和发展，大量的外来务工人员进入我镇就业。
给当地人社服务中心带来了新的课题和挑战，通过对外来务工人员这一群体的现状和特点、务工过程中存在问题的分析，提出基层人社服务中心服务外来务工人员，成为他们“娘家人”的几点建议。
标签：外来务工人员；基层人社中心；特点；建议
外来务工人员是社会经济快速发展，工业化、城市化、现代化进程不断加快的过程中出现的一个特殊的群体。
随着我镇“绿色铸造小镇”“汽车配件产业园”的建成和发展，大量的外来务工人员进入我镇就业。
作为当地人社局工作延伸的基层人社服务中心如何将外来人口纳入我镇的社会服务管理体系，为他们提供良好的居住、就业、教育和社会参与条件，切实维护他们的利益，带来了新的课题和挑战。
一、外来务工人员的现状和特点
外来务工人员以初、高中文化的青壮年为主，平均年纪比较轻，是农村中受教育程度比较高的群体。
他们思想活跃，向往美好未来，但大多数人外出务工的主要目的是为了生活，也有近三分之一的人有强烈的外出创业冲动，也较为容易适应新的环境、新的生活和新的工作；但面对现代工业生产要求，他们总体素质仍然偏低，大多只能吃青春饭，从事简单体力劳动，对现有工作不满意的比例比较高。
主要呈现以下特点：1.半数以上的外来务工人员外出打工，主要原因不是衣食无着、生活困难。
而是因为普遍感到“外面的世界更精彩”，想到城市这一崭新的环境中见世面、学本领、谋发展。
“想换个环境，以便更好地发展自己，施展才干”。
2.外来务工人员就业渠道不畅、择业面窄，到城镇打工，从事的工种大都是机械制造、建筑施工等苦脏累工种。
3.外来务工人员的工作极不稳定，职业变换频率较高。
4.外来务工人员经济收入很不稳定，大多数外来务工青年的收入除维持基本生活需要外，还要寄钱回家。
这就使他们的生活质量处在一个较低的水平上。
大多愿意从事加班多的一些工作岗位。
5.外来务工人员业余生活的单调和枯燥，心理和情绪变化复杂。
6.外来务工人员一般都愿意选择一些提供吃住的企业就业，但用人单位提供的吃住条件都不会太好。
7.由于外来务工人员流动性较大，许多用人单位都不愿意为外来务工人员组织培训学心。
8.个别外来务工人员的社会保险、工资、工伤待遇等合法权益会受到侵害。
二、基层人社中心服务外来务工人员的几点建议
基层人社中心是人社局的工作延伸，主要工作有：宣传人社法律、法规和政策，社会保险经办，农村劳动力资源调查及转移培训就业，维护劳动者合法权益，调解劳动、人事争议等。
服务好外来务工人员是基层人社中心的本职工作。
基层
人社中心应当积极做好外来务工人员的招聘、引进及就业后的教育、组织和管理工作；完善培训体系，将外来务工青年培训纳入社会教育序列；加强和完善维权工作，保障外来务工人员的合法权益，成为外来务工人员“娘家人”“贴心人”。
（一）完善各种措施和手段，使外来务工人员流动有序、就业有章、组织管理有机构、有制度
针对我镇“绿色铸造产业园”“科华股份”等一大批工业园企业平时招工难和春节节后用工短缺的问题，镇人社中心提前谋划、科学安排，积极与企业进行用工对接，全面了解企业用工需求，明确招工任务和目标。
镇人社中心在市人社局的引领下，主动出击，与广西、贵州、山西、安徽等地方人外来务工人员社部门、职业类学校对接，签订“订单班”“委托培养”“人才引进”协议，为与企业牵线搭桥。
同时，我镇积极以“春风行动”为依托，开展“月月招聘洽谈会”活动、网络求职招聘等活动、实现了外来务工人员的有序转移，确保了基层人社部门和用工企业、外来务工人员之间的有效互动。
我镇人社中心充分依托市劳动保障网络就业实名制数据平台，对全镇外来务工人员实行就业实名制管理，调查企业实际需求，摸清外出务工人员，建立健全了外出务工人员资源信息库，完善了一人一卡，在全面掌握外出务工人员基本情况、求职培训意愿和就业去向、薪酬、参保情况的基础上，做好就业信息监测，实行外出务工人员实名动态管理。
重视做好外来务工人员就业再就业的服务工作，摸清镇区所有企业的用工需求，搜集用工信息，选择用工多、条件好、待遇有保障的企业进行洽谈，建立合作关系，为求职务工者提供更多的单位选择、更多的工种选择、更大的区域选择。
开展多场次的公益性人力资源招聘专场活动，及时发布用工需求信息，吸引外来务工人员前来咨询、求职，通过开展多层次、多形式、全程免费的公共就业指导和服务，让更多的求职者实现再就业愿望。
（二）建立基層人社中心主办，市人才培训中心协办，企业、职业类学校、工会等参与的外来务工人员培训体系
造成外来务工人员就业渠道不畅、择业面窄、流动性较大、工作极不稳定、职业变换频率较高的主要原因就是技能业务水平较低。
外来务工人员要在乡镇更好地工作和生活，获得更多、更好的就业机会，就必须要不断学习各种科学文化知识，提高个人的素养和业务水平。
基层人社中心可充分协调各方面教育力量及利用自身的条件，结合当前我市创建“全国文明城市”的实际，有针对性地开展社会公德、法制宣传、科普知识、诚实守信、市民素质等教育活动，引导外来务工人员增强法制观念，履行社会义务，培养健康的生活方式和向上的精神风貌。
加强对外来务工人员的职业技能培训，拓展外来务工人员接受教育的新途径，为外来务工人员创造更多提升素养的学习机会，对他们进行分层次、多渠道的系统培训。
要制定相关政策性规定，将培训与就业挂钩，建立学习、考核、发证、上岗等四位一体的管理机制，确保培训工作的权威性和有效性；也可对规模企业实行“谁用人，谁培训”，鼓励外来务工人员积极参加有关部门组织的各类技能竞赛。
（三）加强和完善维权工作，切实保障外来务工人员的合法权益
把关爱外来务工人员同主动、依法、科学维权结合起来，广泛开展劳动保障法律、法规、政策和维权知识的宣传及咨询服务，使外来务工人员学法、懂法、守法、用法，依法维护自身权益。
基层人社中心是劳动监察中队、劳动争议仲裁院乡镇办事处、乡镇就业指导服务中心、乡镇社会保障服务中心多位一体的机构。
我镇人社中心开设外来务工人员维权绿色通道，建立健全了劳动保障工作机制，为外来务工人员开设专用窗口，24小时维权投诉举报电话畅通，形成了“快接、快立、快查、快处”的工作运行机制。
在具体的工作中，建立劳动争议调解组织，暢通维权“绿色通道”，协调各部门督促企业认真执行用工管理、技能鉴定、劳动合同签订等有关政策规定，使劳动者权益得到有力保障。
提升劳动监察工作力度及服务质量，把提前预防作为日常工作的常态，建立举报投诉平台，依法规范企业用工行为，重点开展对用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况的专项检查活动，尤其是对大量使用外来务工人员的餐饮、服务行业进行重点监察，督促企业与劳动者签订劳动合同及缴纳社会保险，积极引导用人单位增强遵守劳动保障法律法规的意识，及时发现和制止违法行为的发生，努力将违法行为解决在萌芽状态。
进一步督促企业改善生产条件，确保生产安全、确保外来务工人员享受工伤及职业病等相应保障的待遇。
提供社会保障政策咨询服务，对如何办理养老保险关系转移接续和医疗保险异地结算、申报工伤、进行劳动能力鉴定及外来务工人员的就业、工资收入、社会保障等方面给予政策咨询，并在业务范围内为外来务工人员办理各类保险手续。
保障外来务工人员不受歧视、排斥和虐待，与当地人同工同酬、平等对待。
（四）充分发挥基层人社中心党支部、共青团组织的作用
大力提升服务管理水平，形成党政统一领导、部门齐抓共管、社会多方联动、工作重心下移、服务管理高效的工作格局。
加强党群管理，就如何加入党组织、接转党组织关系、参加党组织活动、维护妇女、儿童合法权益等群团组织事宜给予咨询。
进一步建立和完善城乡结合的社会服务体系，为外来务工人员成长成才铺路搭桥。
团组织应主动发挥协调作用，联合有关部门和社会力量，通过建立外来务工人员就业咨询部、培训点、维权监督岗，直接为他们的就业提供定向服务。
同时，要继续做好优秀外来员工的评选活动，树立先进典型，推广先进经验，引导外来员工在两个文明建设中发挥作用，建功立业。
提供志愿服务，在文化、卫生、残疾人服务、红十字服务、绿色义工服务等方面打造志愿服务品牌，帮助外来务工人员解决后顾之忧。
节假日走访外来务工人员家庭，慰问生活困难家庭，确保外来务工人员生活稳定。
使外来务工人员能安心工作，营造与本镇居民共居一地、共保安宁、共创繁荣的和谐氛围。
总之，基层人社中心应当全面深入了解外来务工人员特点，掌握其在城市化过程中出现的问题，结合企业的实际情况，多思力行，上下联动，积极主动开展各种协调、管理及服务工作。
要通过各种方式增强外来务工人员的认同感，构建良好的人力资源格局，不断推进城镇现代化建设，充分发挥外来务工人员的创造
力，为中华民族崛起和中国梦的早日实现，创造更有利的基础。
【参考文献】
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[2]薛笑甜.外来务工人员子女的城市社会认同[D].南京航空航天大学，2012.
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