惠州早会7：平安福早会系列之激发需求
保险公司早会正能量激励
保险公司早会正能量激励保险公司早会正能量激励随着社会的不断发展，保险行业变得越来越重要。
保险公司作为这个行业的核心组成部分，在市场中的竞争越来越激烈。
为了保持竞争力并激励员工，许多保险公司开始采取一系列措施来提高团队的凝聚力和业绩。
其中之一就是早会。
早会，即每天早上定期召开的会议，是保险公司重要的工作准备环节。
在这个会议上，公司高层领导可以向全体员工传递正能量，并激励员工充分发挥潜力。
早会的目标是让每个员工积极地参与到工作中，以实现公司的长期发展目标。
早会的时间通常选择在上班时间开始之前，维持在十分钟到半小时的范围内。
这段时间的时间安排相对紧凑，因此高效利用是非常重要的。
早会通常由主持人或公司高层领导主持，确保会议的顺利进行和有效沟通的实现。
在早会开展之初，主持人会进行简短的开场白，让员工感受到正能量。
例如，他们可以分享一些鼓舞人心的成功故事，以增加员工的信心和动力。
此外，还可以宣布一些公司的重要消息，如新产品的发布、业绩评选的结果等。
这些信息可以帮助员工了解公司的进展，并且增加他们对公司未来发展的信心。
之后，主持人会邀请不同的员工分享他们的工作经验和成功案例，以激励其他员工。
通过这种方式，员工可以相互学习和借鉴，从别人身上获得灵感和动力。
这不仅可以提高员工的技能水平，还可以增强公司内部的团队精神。
此外，早会还可以用来传达公司的价值观和战略目标。
主持人可以强调公司对客户服务的重视，强调以人为本的管理理念，并鼓励员工将这些理念融入到日常工作中。
另外，主持人还可以明确公司的战略目标，以激励员工为实现这些目标而奋斗。
在早会的最后，主持人可以组织一些小活动，以增加员工之间的互动和交流。
例如，他们可以组织一些团队游戏，以培养员工之间的合作意识和团队意识。
这些小活动不仅可以放松员工的压力，还可以增强他们之间的友谊和凝聚力。
当然，早会并不是唯一的激励手段。
公司可以结合其他形式的培训和奖励制度，进一步提高员工的工作积极性和工作成绩。
保险公司早会活跃气氛互动
保险公司早会活跃气氛互动保险公司早会活跃气氛互动一、导言早会是许多公司日常工作中的重要环节，也是保险公司内部交流和团队凝聚的重要机会。
保险公司作为金融行业的一部分，其内部员工需要密切合作、高效沟通，以应对行业的竞争压力和客户需求的变化。
如何在早会中营造积极活跃的氛围，并促进员工之间的互动，成为保险公司领导者需要思考和关注的问题。
二、活跃气氛的重要性保险公司的早会是每天工作的开始，它不仅仅是告知员工工作安排和重要事项的场合，更是一个提升团队凝聚力和士气的契机。
一个活跃的早会能够让员工感到团队的凝聚力和向心力，激发他们的积极性和创造力，从而更好地完成个人和团队的任务。
活跃的氛围还可以促进员工之间的互动和交流，让大家分享工作中的经验和心得，互相学习和进步。
当整个团队都参与其中，共同思考问题、解决问题时，在早会上展现出无论个人还是团队都能够成就的能力，这将给公司带来更大的发展潜力。
三、如何营造活跃气氛1. 设定明确的早会议程为了确保早会的高效进行，需要提前设定一个明确的议程。
议程应包括工作安排、重要事项以及需要协调解决的问题等内容。
在早会开始前向员工发送会议议程，让员工提前做好相应的准备工作，确保会议的针对性和有效性。
2. 引导员工参与互动在早会中，领导者应该积极引导员工参与互动。
可以在会议的开头进行一轮简短的自我介绍，让大家互相了解并拉近彼此的距离。
同时，领导者可以设置一些互动环节，如提问环节、分享环节等，让员工有机会表达自己的看法和经验。
3. 鼓励员工分享工作中的亮点和挑战保险公司的早会可以成为员工分享工作中的亮点和挑战的平台。
领导者可以鼓励员工主动分享自己在工作中遇到的难题和解决方法，以及成功案例和经验。
这不仅可以增加员工之间的交流，也能够让其他员工受益，从而提高整个团队的工作效率。
4. 注重奖励和鼓励在早会中，领导者可以通过奖励和鼓励来激励员工的积极性和创造力。
可以设置一些奖励机制，如员工表现突出的可以得到奖励或荣誉称号，这样可以激发员工的工作热情和主动性。
平安保险公司早会课件
平安保险公司早会课件平安保险公司早会课件1. 引言早会是平安保险公司每天早上举行的例会，旨在对公司的工作进行全面部署和安排，确保每个员工都清楚自己的工作任务和目标。
本课件将介绍平安保险公司早会的背景和目的，并详细介绍每个环节的内容和需要注意的事项。
2. 早会的背景和目的2.1 背景作为中国领先的保险公司，平安保险公司拥有庞大的员工团队和广泛的业务范围。
为了确保公司的各项工作有序进行，高效运作，早会成为了公司日常工作的重要组成部分。
通过早会，公司领导可以及时向员工传达公司的战略目标和重要政策，以及评估员工的工作情况和业绩。
2.2 目的早会的目的是为了：- 确保员工明确每天的工作任务和目标- 掌握公司各个部门的工作进展情况- 及时沟通和解决遇到的问题- 促进团队合作和员工之间的交流3. 早会的流程和内容3.1 会前准备早会的召开要提前准备，确保会议的顺利进行。
主要准备工作包括：- 会议室和设备的准备- 会议议程和讲义的编制- 汇报人员的准备3.2 会议开始早会一般在工作时间的开始阶段召开，由主持人宣布会议正式开始。
会议开始时，主持人会简单介绍会议的目的和流程，并提醒与会人员按照会议纪律进行参与。
3.3 公司领导的讲话在早会的第一环节，公司高层会对公司的战略方向和重要政策进行讲话。
讲话内容一般包括公司的发展目标、近期重点工作、行业趋势等。
公司领导的讲话不仅可以及时向员工传达公司的信息，也可以激励员工的工作热情和积极性。
3.4 部门工作汇报早会的下一个环节是各个部门的工作汇报。
每个部门负责人会对自己部门的工作进展情况进行汇报，包括完成的任务、遇到的问题和计划等。
汇报内容要简洁明了，重点突出，以便于与会人员快速了解部门的工作情况。
3.5 问题解答和讨论在各个部门工作汇报结束后，会议进行问题解答和讨论环节。
这个环节是为了解决工作中遇到的问题和难题，确保工作的顺利进行。
员工可以提出问题，并由相关人员进行解答和讨论。
保险公司早会活跃气氛的活动
保险公司早会活跃气氛的活动保险公司早会活跃气氛的活动在现代社会，保险行业已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
保险公司作为服务于人们的公司，早会活跃气氛的活动是非常重要的。
通过早会活动，保险公司可以增强员工之间的沟通交流，激发工作热情，提高工作效率，增进团队凝聚力和员工归属感。
首先，保险公司早会活跃气氛的活动可以帮助员工之间加深了解、改善沟通交流。
在保险公司早会中，员工可以互相交流工作上的经验、心得和问题，并共同探讨解决方案。
同时，早会也为员工提供了一个展示自己工作成果的机会，从而增强互相之间的认同感和团队合作意识。
这些交流和合作将有助于员工更好地理解公司的战略目标，并为实现公司目标做出积极贡献。
其次，保险公司早会活跃气氛的活动可以激发员工的工作热情和积极性。
通过早会，公司可以定期表彰优秀员工，鼓励他们在工作中取得更好的成绩。
这样一来，员工将感到自己的工作受到公司的重视和认可，从而激发他们在工作中的热情和动力。
此外，公司还可以通过早会活动举办一些有趣的团队建设游戏和竞赛，让员工在轻松愉快的氛围中放松心情，增强工作的兴趣和乐趣。
再次，保险公司早会活跃气氛的活动可以提高工作效率。
在早会中，公司可以及时将一些重要的信息和任务通知给全体员工。
员工可以在早会上了解到公司的最新动态和运营策略，从而做到心中有数。
同时，公司可以利用早会的机会与员工共享一些有效的工作技巧和经验，进一步提高员工们的工作效率和业务水平。
通过早会，保险公司可以确保员工们在工作中的目标明确、工作内容清晰，进而提高整体的工作效率和质量。
最后，保险公司早会活跃气氛的活动还可以增进团队凝聚力和员工归属感。
保险公司作为一个大团队，员工们之间的合作和团队凝聚力是非常重要的。
通过早会活动，员工们可以与同事们交流、互动，逐渐建立起友谊和信任。
这将使员工感到自己不是孤立的个体，而是一个自豪归属团队的一员。
当员工们有了这种团队意识和归属感，将更加积极地为团队的目标和公司的发展而努力，从而推动整个公司的持续进步。
平安保险公司早会分享内容
平安保险公司早会分享内容平安保险公司早会分享内容早会，是许多企业中常见的一种会议形式，它通常在一天的开始时召开，旨在总结前一天的工作情况并分享当天的工作计划。
对于保险行业这样一个需要高度组织与协同的领域而言，早会更是一种不可或缺的工作模式。
在平安保险公司中，早会被充分利用，成为信息交流、团队协作和业务发展的重要场所。
一、分享销售数据和绩效总结每天早晨，平安保险公司的早会都会首先进行销售数据和绩效总结的分享。
销售团队会根据前一天的工作情况，统计并报告当日各产品的销售额、成交量以及完成的业绩目标的完成度。
这不仅有助于及时了解销售业绩的情况，也有助于激励整个销售团队，并根据数据分析找出销售过程中的问题，进而进行改进和优化。
二、分享成功案例和经验教训在早会中，平安保险公司的团队成员会分享当天前的成功案例和经验教训。
成功案例的分享可以鼓舞士气，展示优秀的工作方法和策略，为其他团队成员提供参考和启发。
而经验教训的分享则是对失败或错误的总结和反思，以避免重复犯错。
这种经验的分享有助于提高整个团队的专业素养和业务水平，促进业务的质量和效率的提升。
三、分享行业动态和市场信息作为保险行业的领军企业，平安保险公司非常关注行业动态和市场信息。
在早会中，团队成员会分享最新的行业报告、市场趋势和竞争对手的动态。
这有助于全面了解行业发展的走势，把握市场的机会和挑战，同时也为团队成员提供了更多的思考和决策参考。
通过分享这些信息，平安保险公司能够及时调整战略，保持敏锐的市场洞察力。
四、分享新产品和业务流程保险行业是一个不断创新和变革的行业，新产品和业务流程的推出对于公司的发展至关重要。
在早会中，平安保险公司的团队成员会分享最新的产品和业务流程，对其进行介绍和解释。
这有助于整个团队对于公司的新产品有更深入的了解，同时也为销售和服务团队提供了更好的支持和配合。
通过早会分享，能够快速推广新产品，并保障业务的顺利进行。
五、分享员工的关怀和激励措施除了关注业务数据和市场动态，平安保险公司的早会也强调对员工的关怀和激励。
保险公司早会激励
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平安保险公司早会的内容
平安保险公司早会的内容平安保险公司早会的内容一、开场白早晨，当晨曦照进平安保险公司的办公室，一场全员参与的早会纷纷展开。
早会是平安保险公司每天的重要仪式，旨在汇聚全公司员工的思想，传递信息，展示业绩，启迪灵感，激励士气，提高工作效率。
早会的内容丰富多彩，紧密结合公司目标和员工需求，每天都充满了新鲜动力与挑战。
二、公司动态首先，早会开始时会由公司高层领导主持，向全员员工简要介绍过去一天的公司动态。
这包括公司的业绩、项目进展、市场情况、行业动态等等。
通过这样的传递，公司高层能够连接各个部门、团队以及每一名员工的努力，让每个人对公司整体的发展以及自己所做贡献的认知更加清晰。
三、员工亮点接下来，早会将通过“员工亮点”板块，展示前一天出色的员工表现。
无论是个体贡献还是团队合作，每一位优秀的员工都有机会在早会上获得肯定和赞扬。
这不仅是对个人努力的认可，也激励着其他员工积极投入到工作中。
员工亮点板块的设立，让公司成员之间有更多的交流和合作机会，促进了团队凝聚力的提高。
四、主题分享随后，在早会上会邀请一位公司内部或外部专家分享主题演讲。
这个环节旨在激发员工的企业家精神和新思维，展现保险行业的发展趋势以及行业最新动态。
从保险业务的专业知识到领导能力的培养，公司希望通过专家分享，给予员工更多的启发和思考，提高整体素质和竞争力。
五、部门汇报在早会的重要环节中，各个部门汇报前一天的工作进展和计划。
每个部门的负责人都有机会简要介绍他们的团队成果，并解答其他部门提出的问题和建议。
这样的沟通交流有助于部门之间的信息共享，避免工作重复和资源浪费，同时也提高了团队的协作效率。
六、激励问候为了给员工精神鼓励，早会最后一个环节会有激励问候板块。
员工可以自由发表自己的感想、进展和困惑等等。
同事们可以在此时互相鼓励，分享资源和经验。
这个环节的开展，有助于加强内部交流，创造一个更加开放的氛围和工作环境。
七、总结早会是平安保险公司凝聚力的重要组成部分，每一位员工都能够在这里接受信息、传播信息、分享成果和思考问题。
八张图讲平安福
异议3-保险是不错，但是我现在没钱买——车险T型图
【业】： （保障对象）您买的车险，除了给自己车子定损之外，很多钱都是给别人投保的。而这份保险，是真真正正每分钱都用在自己身上！ （赔付优势） 您知道车险的理赔吧，大部分都是先修车、再理赔。但是我们的重大疾病保障，一旦确诊就赔付，是先赔钱、再看 病，这样保证您有充足的治疗费用！ （价值优势）而且您有没有想过，车险到最后，这些钱都是消费了的，每年购买每年消费而我们的平安福计划，不但能给您做好保 障，这份计划本身带有现金价值，如果您平平安安，您的保费不但不被消费，反而会随着时间的推移越来越值钱。 您看，车险的定损险保的是车的价值，车一定是越用越不值钱的，买来20万，过几年就只值10来万，最后一定是报废一文不值。 但是我们这个产品，您的生命保障和重大疾病的保障永远不贬值，并且意外保障保值至70岁，在此期间最高身价保障60万元！ 您想，我们买车险，为车子、为别人承担了风险，那么我们为什么不为创造财富的自己投保一份全面保障的保险产品呢？ 当您有风险的时候能帮助到您自己，当您平平安安的时候保障永不贬值，保单价值不断提升，不像车险这样用完就消费了 而且，有了平安福，您不像车子一样到最后一文不值的报废，您能够活得越老越值钱，越老越有尊严，不好么？
出现这样的结果其实是因为你买东西的顺序错了，家里的物品还是人给添置的。在我看来就要先给人保护的ห้องสมุดไป่ตู้墙铁壁； 再看 看你买的这些物品，都是品牌的，其实不是你没有钱，而是你对保险还不了解，也没把买保险当成最重要的事情去做，其实也不 是你的错，是你没有遇上像我这么专业的业务员，要不早就买过了，就等不到今天了！赶快去拿身份证吧！
“保险是不错，但是我现在没钱买” 【业】：陈先生，我给您分享一个案例：有一次春节前我拜访一位朋友，发现他们家最近购置了很多物件：格力空调、海尔冰箱、 联想电脑、液晶电视、汽车等。 我问他“车买保险了吗？”。 【客】：“买了”。 【业】：“人买保险了吗？” 【客】：“现在没有钱，有钱了一定买” 【业】：“好，这是你，这是我。 ”我有保险，拥有重疾保障50万，你家有的物品我家也有。假如有一天，咱俩很不幸，健康都 发生了大问题，需要30万，你咋办？先卖车、卖这些东西去看病，一场病，让你又回到解放前！ 而我有保险，保险公司给我50万，我给付了30万的医疗费用后还有20万的剩余。同样是一场大病，我还赚了20万。而且不用卖 任何东西。咱俩都过着品质生活，为啥结果却不一样，你有钱了优先买物品，而我是先给人买保险，保证了人的安全。
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客 户：是啊。
仅我们平安现在有一个“平安福”计划，每年交12000元钱，也就
是每月1000元，只需要20年时间就可以完成。更重要的是计划成立后
马上就拥有30万的人身保障，30万重疾保障和50万意外保障。平安福 这个计划是先确定一个目标，然后用一个完善的计划和充分的时间去 完成。中途如果发生意外或万一有不幸发生这个计划也是可以成功的 ，换句话讲是百分百成功的计划！它保障的是我们的未来，这个计划 虽然不能改变我们的生活，但却可以防止我们的生活被意外或不幸所 改变。从长远来说，您有1000元钱，您觉得是放在这个保守投资账户
，还是放在这个“平安福计划”里可以帮助您？
客 户：应该是平安的“平安福计划” 。 业务员：您觉得30万够不够，要不要增加？ 客 户：应该够了。
仅供内部培训使用
6
有计划的保障
保守投资 平安福计划
1000元/月 1.2万/年
假定1.5％ 30岁
？年
1.2万/年 1000元/月
只需20年 30万 人寿 30岁 马上拥有 30万 重疾 50万 意外 意外 计划
培训部业训室 2014年2月
仅供内部培训使用
11
课程大纲
• 幸福人生图回顾
• 激发需求：有计划的保障
• 演练通关
仅供内部培训使用
2
幸福人生图 回顾
意外 疾病
富裕
小康
一般 贫穷
1.我们的幸福生活就像走上坡路，分为贫穷、一般、小康、富裕四个阶段 2.每个家庭都有一辆幸福快车，车里坐着父母、孩子和配偶 3.是不是每个家庭都是我们在努力拉着车往上走呢？ 4.是不是每个家庭都把车拉到山顶了呢？ 5.因为一场意外、一场疾病会造成收入中断，是不是车子一定会下滑？ 6.如果有一笔应急钱作为防护墙，是不是更能保证我们未来的生活！
仅供内部培训使用
3
3
步骤四、激发需求
业务员：老陈，如果要保证家庭的幸福快车一路往上不受影响的，那就要准备
一笔应急钱以备不时之需，想问下您，平时有什么理财习惯？
客 户：我也没做特别的规划，都是把钱放在银行和股票上了。 业务员：老陈，看来您还是很有理财头脑的。假如有一个30万的保守投资，每 月1000元，每年12000元，因为是保守的投资，回报也比较保守，假 设1.5％吧。那么您从30岁开始投资，需要多少年才能有30万呢？
仅供内部培训使用
4
客 户：没有算过。 业务员：我给您算过，大概需要25年左右的时间，但是有一个问题，如果 很不幸开这个账户1年或2年以后发生重大疾病，这个账户可以帮助您吗？ 客 户：应该不可以。 业务员：为什么不可以呢？ 客 户：因为交的时间比较短。 业务员：对啊，其实哪怕这个回报率有10％或15％应该也不可以帮助您， 因为时间太短了。更重要的是一般人的攒钱习惯可能都差不多，刚开始很 有决心，但后来因为买房、买车或者其他原因用了很大一部分，又要从头 再来，始终无法达到目标。
30万
需25年
中途有重疾？ 旅游 置办大件
目标
百分之 百成功
始终无法 达成目标
时间
仅供内部培训使用
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步骤五、约定下次会面的时间目的 业务员：平安的这个”平安福计划”就是我们怎么用1000元解决30万元 应急钱的问题。您有兴趣看看这个“计划”是怎么运作的吗？ 客 户：可以啊！ 业务员：我需要一至两天时间为您制定一个详细的计划，后天上午或者下 午您哪个时间方便，我再来拜访您，向您做详细讲解？ 客 户：那就下午六点，还在这里吧。 业务员：好的，后天下午六点，我们在这不见不散。 步骤六、感谢客户，要求转介绍 业务员：老陈，我还想您帮我一个小忙。我也想把这么好的方法，那就是 “如何用1000元解决30万元应急钱的问题”，和您的好朋友分享 一下，您可以介绍3个朋友给我吗？
仅供内部培训使用
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• 请以您找伙伴做为客户演 练整个有计划的保障理财 （须配合画图） • 时间：10分钟
仅供内部培训使用
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Thank you!
仅供内部培训使用
10