最强最新最全—年医疗、生育、工伤保险制度培训PPT课件
01826_《工伤保险培训》ppt课件完整版

用人单位的责任和义务
依法参加工伤保险
用人单位应当按照规定参加工伤保险 ,为员工缴纳工伤保险费。
提供安全卫生条件
用人单位应当提供符合国家和行业规 定的安全卫生条件,确保员工的人身 安全和健康。
2024/1/26
及时报告和处理工伤事故
用人单位应当及时报告工伤事故,配 合相关部门进行调查和处理,并按照 规定支付工伤保险待遇。
缴费调整
缴费基数和缴费比例可根据社会经济发展水平和工伤保险基金收支情况 进行适时调整。
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03 工伤认定与鉴定程序
2024/1/26
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工伤认定条件及流程
工伤认定条件:在工 作时间和工作场所内 ,因工作原因受到事 故伤害或患职业病。
工伤认定流程用人单位应在事故 害发生之日或被诊断 、鉴定为职业病之日 起30日内向统筹地区 社会保险行政部门提 出工伤认定申请。
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04 工伤保险待遇与支付
2024/1/26
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工伤保险待遇种类和标准
01 医疗费用
02
03
04
住院伙食补助费 交通费、食宿费 康复治疗费
05 辅助器具费
包括工伤治疗所需的挂号 费、检查费、药费等,全 额报销。
按照当地因公出差伙食补 助标准的70%支付。
经医疗机构出具证明,报 经办机构同意,工伤职工 到统筹地区以外就医的, 所需交通、食宿费用由所 在单位按照本单位职工因 公出差标准报销。
2024/1/26
员工对工伤认定、劳动能力鉴定等结论不服的,可以依法申请行政复议或提起行政 诉讼。
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2024/1/26
2024版《工伤培训资料》PPT课件

《工伤培训资料》PPT 课件•工伤概述与法律法规•工伤预防与安全措施•工伤保险制度及待遇•工伤事故处理与案例分析目录•工伤康复与心理调适•企业责任与员工权益保障01工伤概述与法律法规工伤定义及范围工伤定义工伤范围包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
相关法律法规解读《工伤保险条例》规定了工伤保险的适用范围、缴费标准、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容。
《劳动法》规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系,包括工作时间、休息休假、工资福利、劳动安全卫生等方面。
《劳动合同法》规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为,保障劳动者的合法权益。
工伤认定程序与标准工伤认定程序工伤认定标准注意事项02工伤预防与安全措施危险源辨识风险评估风险等级划分030201危险源辨识与风险评估安全操作规程及培训安全操作规程员工培训培训考核个人防护用品选用与保养用品保养用品选用定期对个人防护用品进行检查、维护和更新,确保其完好有效。
员工教育03工伤保险制度及待遇工伤保险制度简介工伤保险的定义01工伤保险的目的02工伤保险的原则03企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
缴费标准工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。
参保对象参保对象与缴费标准VS工伤保险待遇及申领流程04工伤事故处理与案例分析责任认定与处理根据调查结果,对事故责任进行认定,并依法依规进行处理。
通过现场勘查、证人证言、技术分析等手段,分析事故原因。
社保知识培训PPT

02 医疗保险
医保待遇
1.市内三级医院住院报销比例和特殊病种门诊报销比例: 三档均为75%,一、二档均为85%,相比差距10个百分点。 2.年住院(含特殊病种门诊)最高报销限额:三档为20万元,一、二档为30万元,相比差 距10万元。 3.普通门诊年最高报销限额:三档为1500元,一、二档为3000元,相比差距1500元,达1倍。 4.慢性病种门诊报销比例及年最高报销限额:三档报销比例为60%,年最高报销限额为2000元;一、 二档报销比例为80%,年最高报销限额5000元;报销比例相比差距20个百分点,年最高报销限额差 距3000元,达1.5倍。
2024/9/10
01 养老保险
中断缴费人员补缴养老保险费如何处理?
根据新人社发[2014]85号文件《关于贯彻实施<社会保险法>补 缴基本养老保险费有关问题的通知规定: 已参加基本养老保险社会统筹的职工中断缴费和未按规定缴费, 要求补缴其养老保险费的,可按同期养老保险缴费政策进行补 费,并按规定加收利息。
2024/9/10
01 养老保险
大家知道,女干部年满55周岁退休,女职工年满50周岁退休。女干部和女职工如何 区分?按身份还是岗位?
王小玉1966年4月4日出生,1989年8月从电力学校毕业分配至山西某供电公司,先后在校表工、自动化工、 计量资产岗位工作。
1995年5月1日《中华人民共和国劳动法》颁布实施,明确企业实行劳动合同制。《山西省人民政府办公厅转 发关于山西省企业全面实行劳动合同制实施办法的通知》(晋政办发〔1994〕100号,下称100号文件)规定, 无论干部还是工人,一律取消原来的职工身份,打破干部与工人身份界限,统称"企业职工"。
第一个,是公司办理了解聘的报备; 第二个,是公司向社保局递交解聘通知书以及失业证明档案材料、失业、登 记表等材料; 第三个,失业人员被解雇之后进行失业登记; 第四个,市社保局审查之后通过,领取失业金。
工伤培训课件最新ppt课件

根据调查结果,劳动保障行政部门作出是 否认定为工伤的决定。
工伤赔偿项目及标准
医疗费用
包括住院费、手术费、药品费等。
一次性工伤医疗补助金
劳动者因工受伤后,经鉴定达到伤残等级的 ,可以获得一次性工伤医疗补助金。
伤残赔偿金
根据劳动者的伤残等级和工资水平计算。
护理费
劳动者因工受伤后需要护理的,可以获得护 理费。
事故案例分析培训
通过分析典型事故案例,总结 经验教训,增强员工对安全事 故的防范意识。
模拟演练培训
通过模拟演练,使员工在实际 操作中掌握安全技能和应对措
施,提高其应急处置能力。
04 常见工伤事故及处理
机械伤害事故及处理
总结词:了解机械伤害事故的种类和 原因,掌握预防和应急处理措施。
详细描述
机械伤害事故的种类:如夹击、碰撞 、割伤、刺伤等,可能发生在操作机 械设备或工具时。
化学伤害事故及处理
总结词:了解化学伤害事故的特点和危害,掌握预防和 应急处理措施。
化学伤害事故的特点:涉及多种化学物质,可能造成皮 肤、眼睛、呼吸道的刺激和腐蚀。
预防措施:加强通风,佩戴个人防护用品,定期检查化 学品储存和使用场所的安全性。
详细描述
化学伤害事故的危害:长期接触可能对健康造成严重影 响。
工伤培训课件最新 ppt课件
汇报人:可编辑 2023-12-24
目录
CONTENTS
• 工伤保险概述 • 工伤认定与赔偿 • 工伤预防与安全培训 • 常见工伤事故及处理 • 工伤康复与职业病防治 • 企业责任与社会保障
01 工伤保险概述
工伤保险的定义
工伤保险:指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致受伤、残疾、死亡时,由 国家或社会提供必要的医疗、康复、经济补偿和救助的一种社会保障制度。
(2024年)工伤知识培训ppt课件

工伤知识培训ppt课件•工伤概述与基础知识•工伤预防与安全措施•工伤事故应急处理与救援•工伤保险待遇与权益保障•工伤事故调查分析与责任追究•总结回顾与展望未来contents目录CHAPTER工伤概述与基础知识工伤定义及范围工伤定义工伤范围包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
工伤事故类型与原因事故类型事故原因工伤保险制度简介工伤保险制度是国家通过立法建立的,对劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时,给予医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。
工伤保险的作用保障工伤职工的合法权益,促进安全生产和工伤预防,维护社会稳定。
工伤保险的基本原则无责任补偿原则、风险分担原则、互助互济原则、个人不缴费原则等。
CHAPTER工伤预防与安全措施危险源识别与风险评估危险源识别风险评估安全操作规程及培训安全操作规程制定针对各类危险源的安全操作规程,明确操作步骤、注意事项和紧急情况下的应对措施。
安全培训定期开展安全培训,提高员工的安全意识和操作技能,确保员工能够熟练掌握安全操作规程。
个人防护用品选用与佩戴用品选用用品佩戴CHAPTER工伤事故应急处理与救援现场急救常识及技能心肺复苏术(CPR)01止血与包扎02骨折固定与搬运03报警电话内部报告求助途径030201报警、报告与求助途径伤员转运及医疗救治流程转运前准备转运过程注意事项医疗救治流程CHAPTER工伤保险待遇与权益保障工伤保险待遇种类及标准01020304医疗费用伤残津贴一次性伤残补助金工亡补助金报告工伤工伤认定劳动能力鉴定申请工伤保险待遇申请工伤保险待遇流程劳动者权益维护与申诉途径了解权益劳动者应了解自己的工伤保险权益,包括保险待遇种类、标准、申请流程等。
保存证据劳动者在发生工伤后,应妥善保存相关证据,如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等。
寻求帮助如遇到单位或社会保险经办机构不按规定支付工伤保险待遇的情况,劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉举报或寻求法律援助。
工伤保险培训PPT课件

工伤死亡补助金标准:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
丧葬补助金标准:统筹地区上年度职工月平均工资的6倍
供养亲属抚恤金标准:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工 生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属
05
工伤保险的管理和 服务
工伤保险的管理机构和职责
工伤保险的管理机构: 社会保险行政部门和经 办机构
工伤保险的待遇和 补偿
工伤医疗待遇
工伤医疗费用的报销
工伤康复和辅助器具配置
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
工伤治疗期间的工资和福利待遇
工伤医疗费用的结算方式
工伤医疗期的规定
工伤医疗期是指员工因工受伤需要暂停工作接受工伤治疗的期间。
工伤医疗期长短根据实际受伤情况来确定,一般不超过12个月。
在工伤医疗期内,员工可以享受工伤医疗待遇,包括医疗费用报销、 伙食补助、工资福利待遇等。 如果员工在工伤医疗期内需要延长治疗时间,可以向劳动能力鉴定 委员会申请延长工伤医疗期。
工伤康复和辅助器具待遇
工伤康复的定义 及目的
工伤康复的流程
工伤康复的评估 方法
工伤康复的常见 问题及解决措施
辅助器具的定义 及种类
辅助器具的适配 及使用注意事项
工伤致残待遇及等级划分
一级伤残:日常生活完全不能自理,意识消失,各种活动均受到限制而卧床,社会交往完全 丧失。
二级伤残:日常生活需要随时有人帮助,仅限于床上或椅上的活动,不能工作,社会交往极 度困难。
工伤保险宣传:通过各种渠道,如海报、宣传册、微信公众号等,向员工宣传工伤保 险的重要性和保障作用,提高员工的认知度和安全感。
培训力度:加强对员工的安全意识和自我保护能力的培训,包括安全生产知 识、事故预防和应急处理等方面的培训,提高员工的安全意识和技能水平。
2024工伤培训ppt课件完整版

生物因素
炭疽杆菌、森林脑炎病毒等。
职业健康检查与档案管理
上岗前健康检查
在岗期间定期健康检查
了解受检者上岗前的健康状况,评估是否 适合从事该工种的工作。
及时发现职业禁忌证和疑似职业病,及时 调离或安排治疗。
离岗时健康检查
健康档案管理
确定其在停止接触职业病危害因素时的健 康状况。
建立个人职业健康档案,记录职业史、职业 病危害接触史、职业健康检查结果和职业病 诊疗等有关个人健康资料。
包括丧葬补助金、供养 亲属抚恤金和一次性工
亡补助金。
其他待遇
如住院伙食补助费、外 出就医交通食宿费、停
工留薪期待遇等。
赔偿计算方法和支付流程
赔偿计算方法
根据工伤人员的工资、伤残等级、当地平均工资等因素,按照规定的公式进行 计算。
支付流程
工伤认定后,由工伤保险基金支付相关待遇,用人单位需承担部分赔偿责任。 具体支付流程包括申请、审核、核定、支付等环节。
事故报告与调查
对发生的工伤事故进行及时报告和 调查,分析事故原因,总结经验教 训,防止类似事故再次发生。
03
职业病防治与健康管 理
职业病危害因素识别
放射性物质类
电离辐射,如X射线、γ射线等 。
物理因素
噪声、振动、高温、高气压、 低气压等。
粉尘类
包括矽尘、煤尘、石墨尘、炭 黑尘等。
化学物质类
铅、汞、锰、镉、磷及其化合 物,苯、甲苯、二甲苯等。
07
总结回顾与展望未来 发展
本次培训重点内容回顾
工伤保险制度及政策解读
工伤认定与鉴定流程
工伤保险待遇及支付
工伤预防与康复
详细阐述了工伤保险的基本概 念、保障范围、缴费标准、待 遇支付等相关内容。
五险一金相关知识培训ppt课件

五险一金的意义在于保障职工的 基本生活和住房需求,提高职工 的社会保障水平,促进社会和谐 稳定。
五险一金政策背景及发展历程
我国自20世纪50年代开始建立社会 保险制度,经过多年发展,逐步形成 了现行的五险一金制度。
五险一金政策不断完善,保障范围逐 步扩大,待遇水平不断提高,为职工 提供了更加全面、优质的社会保障服 务。
06 五险一金管理实务操作指 南
企业如何为员工办理五险一金登记手续
登录社保公积金系统
使用企业账号登录社保和公积 金管理系统。
提交审核
提交增员信息并等待社保和公 积金管理部门的审核。
准备员工材料
收集员工身份证、户口本、学 历证明等相关材料。
办理增员
在系统中办理员工增员手续, 录入员工个人信息和缴费基数。
五险一金相关知识培训ppt课件
目录
• 五险一金概述 • 养老保险详解 • 医疗保险政策解读 • 失业保险、工伤保险和生育保险简介 • 住房公积金政策解读 • 五险一金管理实务操作指南
01 五险一金概述
五险一金定义与意义
01
五险一金是指社会保险和住房公 积金,包括养老保险、医疗保险 、失业保险、工伤保险、生育保 险以及住房公积金。
提翻建、大修自住住房的;离休、退休的;完全丧失劳动能 力,并与单位终止劳动关系的;出境定居的;偿还购房贷款本息的;房 租超出家庭工资收入的规定比例的等。
提取额度
根据不同提取条件,提取额度有所不同,具体以当地政策为准。
03
提取流程
职工向所在单位提出申请,并提供相应证明材料;单位审核后,向住房
01
02
03
04
遵守规定
企业和个人应严格遵守五险一 金的相关政策和规定。
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统筹待遇年最高支付限额
最高限额为20万元 。对连续参保缴费满年且继续参 保的人员,居民医保基金最高支付限额在当年的基础 上增加5万。
(六)管理服务
药品目录和医疗服务项目目录:甲类药品585种、 乙类药品2170种;甲类医疗服务项目3968项、乙 类医疗服务项目1895项、丙类医疗服务项目1345 项。
起付标准为300元/次, 起付标准以上至最高限 额之间由居民医保基金 支付95%
生育补偿
对连续参加居民医保满1年、且不符合享受职 工生育保险待遇的人员,实行生育医疗费用补 助。保险年度内发生符合计划生育规定的生育 医疗费用,由居民医保基金按规定支付。其中, 住院分娩费用按住院结算办法支付,产前检查 费用纳入普通门诊统筹支付范围。
(二)适用对象
职工医保:用人单位和职工、个人; 居民医保:未成年居民、高校大学生、非从业居
民、老年居民。
(三)基金
职工医保:缴费基数、费率、申报缴费、统筹层次; 居民医保:缴费标准、申报缴费、统筹层次。
(四)保险责任
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标 准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗 保险基金中支付。
项目
规定
普通门 诊统筹 门诊特 定病种
大病 门诊
一个保险年度内,参保人员发生的超过200元至1200元 以内的费用,按50%或40%的比例给予补偿。
参保人员患重症精神病以及患癫痫伴发精神障碍的; 白内障在门诊进行白内障超声乳化加人工晶体植入术 的费用;按规定给予补偿。
参保人员发生的尿毒症血液、腹膜透析治疗费和抗贫 血治疗药费,器官移植后的抗排异药费和环孢素浓度 测定费,恶性肿瘤放化疗费,血友病、再生障碍性贫 血药费, 按规定给予补偿。
一、基本医疗保险 二、生育保险 三、工伤保险
一、基本医疗保险
(一)范围 (二)适用对象 (三)基金 (四)保险责任 (五)待遇 (六)管理服务 (七)下一步工作
(一)ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ围
医疗保障与基本医疗保险; 基本医疗保险包括:职工医保、居
民医保、新型农村合作医疗; 基本医疗保险管理部门:人社部门、
卫生部门。
体外冲击波碎石、高压氧治疗、经血管介入诊疗、X线计算机体层(CT) 扫描、磁共振扫描(MRI)、单光子发射计算机断层显象(SPECT)、彩色多 普勒超声检查,按70%或60%的比例给予补偿。
重症精神病以及患癫痫伴发精神障碍的,在门诊使用治疗精神病药品时 所发生的费用 ;白内障在门诊进行白内障超声乳化加人工晶体植入术 的费用;丙型肝炎在门诊进行干扰素α(含普通和长效)、利巴韦林治 疗的费用 。按一定比例补偿。
我市目前相关规定查询
职工医保:常州人社局官网可查询“常州市市 本级职工基本医疗保险宣传提纲(2012 年) ”/node/ywt c_07_05/2012-2-14/122141028189834.html
居民医保:常州人社局官网可查询“常州市市 区城镇居民基本医疗保险宣传提纲(2012年) /node/ywtc_07_06 /2012-2-14/12214102688719831.html
(3)医疗救助待遇
医疗救助基金对未退休(退职)人员、退休(退 职)人员支付95%、建国前参加革命工作退休的老 工人支付98%。
统筹待遇年最高支付限额
统筹基金:15万元 救助基金:上不封顶
居民医保:统筹待遇(含门诊、 住院、生育补偿)
门诊统筹待遇:普通门诊统筹 、门诊特定病 种 、大病门诊。
住院统筹待遇:
医疗机构级别 三级
二级、一级
成年居民
起付标准为600元/次,起付 标准以上至最高限额之间由 居民医保基金支付70%
起付标准为300元/次,起付 标准以上至最高限额之间由 居民医保基金支付80%
未成年居民和 “高校大学生”
起付标准为600元/次, 起付标准以上至最高限 额之间由居民医保基金 支付85%
状态、年龄 35周岁及以下的
划拨比例 缴费工资基数的2.9%
未退休 人员
36周岁至45周岁的
46周岁至退休(退 职)年龄的
退休人员
缴费工资基数的3.4% 缴费工资基数的4.2%
5%或6%
2、统筹待遇:门诊统筹待遇+住院统筹待遇 +医疗救助待遇 (1)门诊统筹待遇:
项目
普通门 诊统筹
门诊慢 性病种 门诊特定 诊疗项目
下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:应当从 工伤保险基金中支付的、应当由第三人负担的、应当由公 共卫生负担的、在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担,第三人不支付或者无法 确定第三人的,由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗 保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
(五)待遇
职工医保: 个人帐户+统筹待遇 1、个人帐户:划拨比例、时间、使用范围
尿毒症血液、腹膜透析治疗费和抗贫血治疗药费,器官移植后的抗排斥 药费和环孢素浓度测定费,恶性肿瘤放、化疗费,血友病、再生障碍性 贫血药费。按一定比例补偿。
(2)住院统筹待遇
起付标准:
医疗机
第一次
第二次
第三次
第四次及
构级别
住院
住院
住院
以上住院
三级
1000
600
240
0
二级
700
500
200
0
注:支职支一退付 )付级休比 人9(6例 员%退。职: 支)对 付人5未90员50退%起、休付建标(国准退为前4职0上参0)述加标人革准员命的支8工01付%6作09退0%休、的退老休0工(人退
门诊特 定病种
门诊 大病
规定
一个年度内,起付标准统一为每年度1500元,最高限额在职人员3500元、 退休(退职)人员4500元、建国前参加革命工作的老工人5500元以内, 对超过起付标准但在最高限额以内的普通门诊医疗费用,按70%或50%的 比例给予补偿。
高血压(Ⅱ、Ⅲ级)、糖尿病、恶性肿瘤、慢性肝炎(中、重度)、系 统性红斑狼疮、帕金森病6种,一个年度按一定比例补偿。
医保定点医疗机构、定点零售药店:定点医疗机 构193家、定点零售药店145家。
刷医保卡结算为主、零星报销为辅的结算模式。
(七)下一步工作
细化落实《社会保险法》; 市级统筹:全市统一医保制度; 门诊统筹:提高参保人员门诊待遇; 城乡统筹:居民医保与新型农村合作医疗并轨; 平衡职工医保与居民医保关系。