劳动争议答辩状
2023劳动争议答辩状（精选5篇）
2023劳动争议答辩状（精选5篇）2023劳动争议答辩状篇1答辩人：XX市建筑总公司被答辩人：张答辩人因张诉答辩人请求确认其父与我司确认劳动关系一案，提出答辩如下：一、张之父张系经其老乡招揽到我司工地干活，我司并不知情。
我司是在张发生事故后才发现有此人在我司工地干活，经了解，张于X年XX月XX日经其老乡进入到工地干活，报酬亦是由其老乡支付。
其老乡未经我司同意私自请张到工地工作，是其个人行为。
二、张发生交通事故是其严重违反交通法规所致，又不在工作地点、上下班路线上发生的事故，且是在干与工作无关的路上发生事故，依法不具有为工伤的条件。
根据《广东省工伤保险条例》第九条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
但根据XX市公安局交通警察支队XX大队认定的事实，张是跨越路面绿化隔离带横过道路时被另一正常行驶的车辆碰撞致死，事故认定书认定张是在设有隔离设施、跨越路面绿化隔离带横过公路是造成事故的主要原因，司机疏忽大意对发现的危险情况没有及时采取避让措施是造成事故的次要原因，张违反了《交通安全法》第63条的规定。
另外，我司施工人员租住在，当时施工地点在，而张发生事故地点在，不是我司施工人员上下班途中的路线，事发时，我司施工人员在做，故张是在办私事的过程中发生事故，据我司了解，张在医院的遗物中有一张当日的租房交款收据，此收据现已经为申请人或者其家属所持，张当时应当是私自出去租房的过程中发生事故。
三、因为即使确认双方有劳动关系，根据上述理由，张也不能认定为工伤死亡，我司愿意从人道主义出发，与申请人协商。
劳动争议答辩状
劳动争议答辩状1.劳动争议答辩状1答辩人：_________________住所地：_________________市_____________区____________路_______号法定代表人：___________________职务：_________________总经理答辩人因与_________承揽合同纠纷一案，现依据事实和法律，提出以下答辩意见，请求人民法院依法驳回原告诉讼请求。
此致_____________人民法院答辩人：___________________________年_____月____日2.劳动争议答辩状2答辩人：哈尔滨**实业有限责任公司（以下简称**公司）被答辩人：李**，男，19**年*月*日生，汉族原黑龙江**劳务派遣公司水暖工住*市**区**街*-*-*01因被答辩人李**与答辩人劳动争议再审听证一案，现提出答辩如下：一、对申诉请求部分1、*市中级**法院（20xx）*民终字第**号民事判决书是在劳动仲裁及一审判决基础上作出的，认定事实清楚，适用法律正确，依法应当维持。
2、本案经过一裁二审，事实及证据均证实李**与**公司存在劳动关系，法律规定劳动者只能与一个单位存在劳动关系，而不可能同时与二个单位存在劳动关系。
而李**致事实与法律于不顾，一厢情愿地要求与没有劳动关系的**公司恢复劳动关系。
而且该项申诉请求已经超出劳动仲裁请求，依法应当经过劳动仲裁前置程序后，才依法享有对**公司的诉权。
本案作为劳动争议案件，李**不服劳动仲裁裁决起诉，诉讼应当是建立在劳动仲裁的基础之上，所以诉讼中的一切均应当以劳动仲裁请求为基础，不服仲裁的事实与理由也应当紧扣劳动仲裁展开，应当围绕着仲裁请求在对仲裁裁决不服的范围内提出再审申请。
而李**的申诉请求与仲裁请求明显不一致，等于抛开事实谈法律，违反法律规定及司法实践，法院应当裁定驳回其再审请求。
3、被答辩人援引的《民事诉讼法》第179条内容准确，但李**案不符合法律规定的再审情形，依法应当驳回李**的再审请求。
劳动争议仲裁应诉答辩书精选5篇
劳动争议仲裁应诉答辩书（一）________劳动争议仲裁委员会：你会____第____号应诉通知书收悉，答辩人就________一案，提出答辩如下：(写明答辩的事实、理由、依据等内容)答辩人：_____________年____月___日附：有关证据____份；本答辩书副本____份。
注：１．劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。
２．制作应诉答辩书应当注意的问题是：(1) 仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。
决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被诉人提出答辩书。
(2) 被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
(3) 被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。
(4) 答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也可以放弃，这完全由被诉人自己决定，他人不得干预。
在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。
答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。
劳动争议仲裁应诉答辩书（二）仲裁字（）第号申诉人姓名性别年龄______民族_______籍贯工作单位______职业住址（如申诉方系企业时，写单位全称和所在地址）法定代表人：姓名职务___________________法定代理人：姓名（注明与申诉人的关系）性别________年龄_______工作单位___________________职业住址___________________指定代理人：姓名性别年龄___________________工作单位职业住址___________________委托代理人：姓名（是申诉人近亲属的，注明与申诉人的关系）性别年龄工作单位_______职业住址（委托代理人是律师的，写姓名并写明某某法律顾问处律师）被诉人：姓名性别年龄_____民族籍贯____________________工作单位____________________职业住址____________________（如被诉方系企业时，写单位全称和所在地址）（被诉人的法定代表人和诉讼代理人的填写项目与申诉人法定代表人和诉讼代理人相同）案由：（以下简述双方当事人争议的主要事实和调解理由）。
劳动纠纷答辩状（精选14篇）
劳动纠纷答辩状（精选14篇）劳动纠纷答辩状篇1答辩人：住所地：法定代表人：联系电话：被答辩人：住所地：联系电话：被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法发表如下答辩意见：答辩事项：答辩人请求劳动争议_____委员会依法驳回被答辩人不合法的_____请求。
事实与理由：一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见1、答辩人与申请人在《书》第六条中约定“乙方在试用期内的工资为每月______元”，“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
”因此，申请人的工资为基本工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为______元，因此申请人要求按照______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。
2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人______月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。
3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取______月份工资，但申请人拒不配合，因此______月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放。
二、关于社会_____缴纳答辩意见1、______月份的医疗_____和养老_____没有缴纳是申请人自愿同意的。
2、申请人在______年______月______日离职，答辩人已经为申请人缴纳了______月份的社会_____，即使答辩人应为申请人补缴______月份的社保，也可以用已经为其缴纳______月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴______月份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的______月份社保。
劳动争议答辩书-1（精选五篇）
劳动争议答辩书-1（精选五篇）第一篇：劳动争议答辩书-1劳动争议答辩书答辩单位名称：深圳市***有限公司地（住）址：深圳市法定代表人：委托代理人1：电话：委托代理人2：电话：因我司丹平快速路项目部原施工员***离职后引发的劳动争议一案现答辩如下：深圳市***有限公司（以下简称我司）是深圳市大型市政工程施工企业，“丹平快速路项目”是2008年09月份开工的重点市政工程（大运会配套工程），工期紧、任务重，工作千头万绪、纷繁复杂，需要工地员工大干快上、无私奉献。
申请人***于2009年3月16入职“丹平快速路项目部”，任该项目部“施工员”。
其入职前，曾于2009年3月6日至2009年3月15日期间，在另一个已竣工项目（我司关联企业的项目－红树林项目）任“资料员”岗位，协助整理竣工资料。
上述工作完成后，申请人曾向我司有关人员申请，希望能到我司工作。
后来，经我司有关人员引荐，遂安排他于2009年3月16日到丹平快速路项目部任“施工员”，当初因考虑到，申请人以前从未任过“施工员”岗位，到丹平项目部后，就给他最长3个月的试用期（自2009年3月16日至2009年6月16日），希望他能顺利转变，争取有所作为，当时我司还承诺，视其今后工作状况，再进行工资调整（事实上，出于对申请人的鼓励，我司在其工作满一个月后，还给其上浮了500元的工资）。
但申请人自到丹平项目部入职后，还是因工作经验严重缺乏，学习能力又不强，最终导致常常不能完成本职工作，距离一个“施工员”的岗位要求相距甚远。
因考虑到他是经公司有关人员引荐进来的，就一再给他试用的机会。
直到2009年6月9日，考虑到申请人在项目部的试用期限即将到期，申请人在项目上也确实难有大的作为，项目部曾准备以“试用期不合要求”为由，在试用期内提前几天通知其，将其辞退。
与此同时，好在申请人也有自知之明，也于2009年6月9日向项目部管理人员提出了书面辞职申请，并希望即辞即走，立即结清工资。
劳动仲裁劳动者答辩状
劳动仲裁劳动者答辩状劳动仲裁劳动者答辩状「篇一」答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。
因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。
在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。
申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。
首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。
申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。
鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致xxx 仲裁委员会答辩人：xxxxx 年 x 月x 日附：1、报道通知书一份。
2、辞职报告一份。
劳动仲裁劳动者答辩状「篇二」答辩人：王xx住所地：xxxx区xx路xx号x单元xx被答辩人：◆◆(xx)计算机技术有限公司住所地：xx市大兴区※※开发区▽▽路18号法定代表人：李xx答辩人因与被答辩人劳动争议一案,提出如下答辩意见：一、被答辩人在民事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符。
劳动合同答辩状范文（3篇）
劳动合同答辩状范文尊敬的法官：您好！我是劳动合同答辩人，就本案件提出如下答辩意见：一、关于合同的签订与生效根据劳动合同法相关规定，劳动合同的签订应当是自愿的、平等的、合法的。
在本案中，原告方主张我方存在劳动合同违法行为，但我方坚决否认此种说法。
事实上，劳动合同是双方自愿订立的，不存在任何强制行为，双方之间的权益关系应该是平等和协商一致的，故劳动合同的签订是合法有效的。
二、关于公司陈述的真实性原告方在诉讼中声称，我方违反了合同约定的任职要求。
但事实上，在原告方之前的工作过程中，原告方的工作表现一直不尽如人意，并且频繁地出现了迟到早退、工作不认真等不符合国家法规以及公司规定的情况。
而我方在与原告方解除劳动合同之前，已进行了多次警告和沟通，尽最大的努力去帮助原告方改正错误，然而原告方并未能做出任何改变。
故而，在公司需要进行裁员的情况下，终止了与原告方的劳动合同。
三、关于法律上的过失责任根据劳动合同法的规定，当劳动者违反劳动合同约定时，用人单位有权终止劳动合同。
在本案中，原告方明显违反了劳动合同约定，不仅表现出明显的工作态度不端正，还造成了诸多工作上的疏漏。
根据法律规定，用人单位是有权终止劳动合同的。
因此，我方在终止劳动合同时没有违反相关法律规定。
四、关于经济补偿的问题根据相关法律规定，当劳动合同解除时，用人单位应按照一定比例支付经济补偿给劳动者。
但是，在本案中，原告方一方面违反了劳动合同的要求，同时又未能提供足够的证据证明其工作能力与岗位要求相符，因此难以确定应获得的经济补偿数额。
因此，我方并未向原告方支付经济补偿。
综上所述，本案中我方并未违法违规，公司的行为合法有效，符合劳动合同法的规定。
故我方请求法庭驳回原告方的诉讼请求，维护我方的合法权益。
特此答辩！劳动合同答辩人：XXX日期：XXXX年XX月XX日劳动合同答辩状范文（二）尊敬的法庭：我是被告方的劳动合同答辩人，并以此函呈交给贵庭作为证据材料。
我对原告方提出的诉讼主张表示坚决反驳，并请求法庭根据事实和法律判断对本案做出公正的裁决。
劳动合同答辩状范本专业版5篇
劳动合同答辩状范本专业版5篇篇1劳动合同答辩状尊敬的仲裁委员会：我是被申请人，在此向仲裁委员会提交劳动合同纠纷答辩状。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，我诚挚地提出以下答辩意见：一、对申请人的诉讼请求不予支持的理由：1.关于劳动合同解除事宜：申请人主张劳动合同解除的理由是我未履行合同约定的工作职责。
但根据实际情况，我一直尽职尽责地完成自己的工作任务，没有行为上的过失或失职情况。
申请人并没有提供任何能够证明我工作不力的证据，因此，申请人解除劳动合同的理由是不充分的。
2.关于未支付工资的问题：申请人还主张我未支付工资的问题。
但是根据我单位的工资核算制度和规定，我按时按量领取了工资报酬。
同时，在工资支付方面，我单位也未发生任何拖欠工资或不支付工资的情况。
因此，申请人主张的未支付工资的问题是不属实的。
3.关于经济补偿问题：申请人要求我支付经济补偿金的请求也是不合理的。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，申请人解除劳动合同的理由不充分，因此，我不存在支付经济补偿金的义务。
二、我对法庭的诉讼请求：1.要求申请人撤回劳动合同解除和经济补偿的请求，并恢复我原有的工作岗位和工作条件。
2.要求申请人支付我因此次诉讼引起的诉讼费用和其他相关费用。
在此，我特此申请，请仲裁委员会依法审理并作出公正的裁决，维护我的合法权益。
特此申请。
被申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日（签名）篇2劳动合同答辩状范本专业版尊敬的仲裁委员会：你好！我是被申请人XXX公司的法定代表人，特此作出答辩状，对申请人提出的劳动合同纠纷一案进行回应。
并向仲裁委员会提交相关证据，恳请仲裁委员会公正、客观地判断此案。
一、关于合同解除的原因申请人主张劳动合同的解除主要原因是我公司未按时支付工资并违反合同约定。
但实际情况是，我公司对申请人的工资支付并无拖欠情况，工资支付均按合同约定进行，申请人未提供任何证据证明我们存在拖欠行为。
此外，申请人主张公司存在其他违约行为，但其提供的证据不足以证明公司有违约行为。
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劳动争议答辩状
答辩人深圳市****有限公司因申请人***申请要求答辩人支付其工资及经济补偿金一案，现答辩如下：
一、申请人系私自离职，主动要求解除劳动关系，答辩人不应支付其经济补偿金。
本案中，申请人擅自离职，单方向被诉人提出解除劳动关系。
依据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条的规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
因此，申诉人要求答辩人支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏法律依据，答辩人无需支付。
二、答辩人已足额支付申请人所有工资，且申请人要求支付其20**年12月份之前的工资已经超过诉讼时效。
根据申诉人的考勤记录、申请人签字的工资表、被诉人已经完全依照法律规定及约定向申诉人足额支付了全部工资及加班费。
申诉人要求支付加班工资25%的补偿金无法律及事实依据。
在申请人每月签名确认的工资表上，答辩人明确的在备注中告知被诉人：如对工资有异议请在二天内以书面通知厂方，否则签收后，公司不再补发其本月及入职以来的工资差额。
依据《劳动法》及《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》的相关规定，申请人签字确认之日，即是双方工资争议发生之日，申诉人应在时效内提起仲裁，主张自己的权益。
因此，申请人要求支付其20**年12月份之前的工资已经超过诉讼时效。
三、因申请人拒签劳动合同，答辩人无须支付其双倍工资。
答辩人曾多次要求与申请人签订劳动合同，申请人均予以拒绝，并于20**
年*月20日私自离厂，给公司带来严重损失及影响，公司人事部发出通告要求申请人三天内回到工作岗位，与公司签订劳动合同，申请人也不予理睬。
由于申请人拒签劳动合同，答辩人不应支付其双倍工资。
综上，请仲裁委依法裁决，驳回申请人的各项请求。
此致
深圳市**区劳动争议仲裁委员会
答辩人：
二***年*月*日。