劳动二审答辩状
劳动争议二审答辩状（通用15篇）
劳动争议二审答辩状（通用15篇）劳动争议二审答辩状篇1答辩人：张某女 19 年月日出生地址：市号电话：委托代理人：北京市律师事务所律师答辩人因上诉人北京XTD自动化技术有限公司不服北京市通州区人民法院()通民初字第12059号民事判决书提出上诉一案，依据事实和法律答辩如下：答辩请求：上诉人提出的上诉理由与事实不符、于法无据，请二审法院依法驳回其上诉。
事实与理由一、答辩人的入职时间是x年1月7日而不是x年5月6日，一审判决认定事实清楚。
x年3月份的差旅费报销单说明答辩人的入职时间早于x年5月6日，且该报销单原件是仲裁过程中上诉人向仲裁委提供的。
x年1月份，答辩人以上诉人单位职工名义参加了倍福自动化技术有限公司组织的培训，并取得证书，该证书上有上诉人单位名称，发证时间是x年1月25日。
员工登记表的填表时间不能等同于答辩人的入职时间。
该员工登记表只是客观的填写了答辩人的一些个人信息，与员工入职密切相关的内容，如员工愿从事何种工作、月薪要求，试用期工资、试用期限、受聘岗位、受聘部门意见、总经理意见等均为空白。
该登记表不能反映劳动关系双方的任何意思表示，形式上不能体现它是入职手续的组成部分。
二、上诉人主张其与答辩人是非全日制用工关系，与事实不符。
答辩人在上诉人单位执行的是八小时工作制，工资是按月发放，每月的工资是固定的。
答辩人在工作期间严格遵守了公司的考勤制度。
x年10月份之前，上诉人经常派答辩人出差，10月份以后主要在公司工作，很少出差，所以答辩人每天都按时打卡，但上诉人提供的员工刷卡记录与事实严重不符，是伪造的。
答辩人的工作岗位是电气工程师，专业性很强，不是任何人可以随便接手的，她负责的项目往往有一定的持续性。
法第七十一条规定非全日制用工劳动者可以随时通知用工单位终止用工。
对于这样的岗位，公司怎么会以非全日制用工的形式用人呢?那风险岂不是太大了?!事实上，当答辩人提出辞职以后，上诉人仍要求答辩人出差去为客户解决技术问题，也说明了这个岗位是不适合非全日制用工的。
2023劳动争议答辩状（精选5篇）
2023劳动争议答辩状（精选5篇）2023劳动争议答辩状篇1答辩人：XX市建筑总公司被答辩人：张答辩人因张诉答辩人请求确认其父与我司确认劳动关系一案，提出答辩如下：一、张之父张系经其老乡招揽到我司工地干活，我司并不知情。
我司是在张发生事故后才发现有此人在我司工地干活，经了解，张于X年XX月XX日经其老乡进入到工地干活，报酬亦是由其老乡支付。
其老乡未经我司同意私自请张到工地工作，是其个人行为。
二、张发生交通事故是其严重违反交通法规所致，又不在工作地点、上下班路线上发生的事故，且是在干与工作无关的路上发生事故，依法不具有为工伤的条件。
根据《广东省工伤保险条例》第九条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
但根据XX市公安局交通警察支队XX大队认定的事实，张是跨越路面绿化隔离带横过道路时被另一正常行驶的车辆碰撞致死，事故认定书认定张是在设有隔离设施、跨越路面绿化隔离带横过公路是造成事故的主要原因，司机疏忽大意对发现的危险情况没有及时采取避让措施是造成事故的次要原因，张违反了《交通安全法》第63条的规定。
另外，我司施工人员租住在，当时施工地点在，而张发生事故地点在，不是我司施工人员上下班途中的路线，事发时，我司施工人员在做，故张是在办私事的过程中发生事故，据我司了解，张在医院的遗物中有一张当日的租房交款收据，此收据现已经为申请人或者其家属所持，张当时应当是私自出去租房的过程中发生事故。
三、因为即使确认双方有劳动关系，根据上述理由，张也不能认定为工伤死亡，我司愿意从人道主义出发，与申请人协商。
无劳动关系劳动争议二审答辩状
无劳动关系劳动争议二审答辩状尊敬的审判长、审判员：答辩人：＿____被答辩人：＿____因被答辩人不服_____劳动人事争议仲裁委员会作出的_____号仲裁裁决书，向贵院提起上诉，现答辩人针对被答辩人的上诉请求及理由，作出如下答辩：一、被答辩人主张与答辩人存在劳动关系，没有事实和法律依据1、从工作性质和管理方式来看被答辩人在一审中声称其接受答辩人的管理，从事答辩人安排的有报酬的劳动，但事实上，被答辩人所从事的工作具有临时性、阶段性和自主性的特点。
被答辩人可以自由决定工作的时间、地点和方式，答辩人并未对其进行严格的考勤管理和工作监督。
这种工作模式与劳动关系中劳动者需接受用人单位的全面管理和指挥有着本质的区别。
2、从报酬支付方式来看被答辩人所获得的报酬并非按照固定的工资标准和发放周期支付，而是根据其完成的具体工作任务和成果进行结算。
这种报酬支付方式更符合劳务合作或承揽关系的特征，而非劳动关系中的工资支付形式。
3、从双方的合意来看在双方合作之初，并未达成建立劳动关系的明确合意。
双方的交流和约定更多地侧重于工作内容、成果要求和报酬结算方式，并未涉及劳动法律法规所规定的劳动关系中的各项权利和义务。
二、被答辩人提供的证据不足以证明存在劳动关系1、被答辩人提交的所谓“工作记录”“沟通邮件”等证据，并不能直接证明双方存在劳动关系。
这些证据只能反映双方在特定项目上的业务往来和交流，无法证明存在长期、稳定的劳动管理关系。
2、对于被答辩人提供的证人证言，由于证人与被答辩人存在利害关系，其证言的可信度较低，且证人所述内容也无法确切证明劳动关系的存在。
三、相关法律法规的适用1、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，确立劳动关系需要同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等条件。
二审劳动纠纷劳动者答辩状范文
二审劳动纠纷劳动者答辩状范文英文回答：Defense to the Second-Instance Labor Dispute.I. Introduction.The Defendant respectfully submits this Defense to the Second-Instance Labor Dispute to the Honorable Court.II. Facts.[Briefly summarize the relevant facts of the case.]III. Legal Arguments.A. The First-Instance Judgment is Not Supported by Substantial Evidence.The Defendant maintains that the First-InstanceJudgment is not supported by substantial evidence. TheCourt erred in its interpretation of the evidence andfailed to consider all of the relevant facts.B. The Defendant Did Not Breach the Employment Contract.The Defendant asserts that it did not breach the Employment Contract. The Defendant fulfilled all of its obligations under the Contract and acted in good faith.C. The Defendant's Actions Were Justified.The Defendant's actions in [briefly describe thealleged actions] were justified under the circumstances.The Defendant acted to protect its legitimate business interests and did not violate any laws or regulations.IV. Relief Requested.The Defendant respectfully requests that the Honorable Court:1. Reverse the First-Instance Judgment;2. Dismiss the Complaint; and.3. Award the Defendant its costs and reasonable attorney's fees.Date:Defendant:中文回答：二审劳动纠纷答辩状。
二审劳动纠纷劳动者答辩状范文
二审劳动纠纷劳动者答辩状范文[英文部分]Honorable Judges,I, the defendant in this labor dispute, submit my defense statement with utmost sincerity and respect for the court. Firstly, I would like to express my deepest gratitude for the opportunity to present my case and clarify the misunderstandings surrounding this matter. With regards to the allegations made against me, I firmly assert that they are unfounded and without merit. I have always adhered to the terms and conditions of my employment contract, fulfilling my duties diligently and with integrity. The accusations of negligence and breach of contract are unwarranted and based solely on misunderstandings and miscommunications.Furthermore, I would like to highlight the positive contributions I have made to the company during my tenure. My work has been recognized by my peers and superiors, and I have always been a team player, committed to the overall success of the organization.In conclusion, I implore the court to consider my defense with an open mind and to render a judgment that is fair and just. I am confident that once the true facts of this matter are considered, it will be clear that I am not responsible for the alleged wrongdoings.[中文翻译部分]尊敬的法官们：作为本次劳动纠纷的被告，我怀着最诚挚的敬意提交我的答辩状。
无劳动关系劳动争议二审答辩状(3篇)
无劳动关系劳动争议二审答辩状（3篇）无劳动关系劳动争议二审答辩状（精选3篇）无劳动关系劳动争议二审答辩状篇1上诉人：_________________某某，男，年月日出生，汉族，住：_________________职业：_________________联系电话：_________________被上诉人：______________有限公司住所地：_________________实际经营地：_________________法定代表人：_________________某某，该公司董事长联系电话：_________________上诉请求事项：_________________上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服_______________区人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。
请求判令被上诉人一、支付_______________元;二、支付_______________工资_______________元;三、_______________;四、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担上诉理由上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，上诉人曾于依法向_______________区人民法院起诉(以下简称一审法院)，一审法院于适用简易程序公开审理此案，现已作出判决。
上诉人认为一审法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________号民事判决书(以下简称判决)中认定的部分事实不符合客观情况，且理解及适用法律值得商榷。
据此，上诉人不服依法向贵院上诉，对主要上诉请求事项的上诉事实与理由具体阐述如下：_________________一、被上诉人应支付上诉人_______________元二、被上诉人应支付上诉人_______________工资_______________元;三、请求判令被上诉人为上诉人_______________;此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日无劳动关系劳动争议二审答辩状篇2兹有□先生□女士(身份证号：_________________)，于________年____月—________年____月在我公司任职务。
二审答辩状范文
二审答辩状范文尊敬的二审委员会：我是被告的代理人，谨以此函答辩并就本案相关事宜向贵府提出申诉。
首先，本案涉及的是一起劳动纠纷，原告声称被告单位未按照劳动合同约定支付工资及福利待遇，且存在违反劳动法的行为。
在此，我将就各项指控逐一进行辩解，为被告进行辩护。
一、关于工资支付问题原告宣称被告单位未按时支付工资，并且有拖欠之嫌。
但我代表被告单位郑重声明，被告单位始终遵守劳动法律法规，按照劳动合同约定的时间和金额进行工资支付。
在该期间，被告单位多次与原告进行过沟通，并提供了明细清单以证明工资支付的合法性和准确性。
同时，我们还搜集到了证据证明原告存在频繁请假的情况，这些请假行为严重干扰了工作的正常进行，使得被告单位不得不调整工资支付时间。
因此，被告单位提出工资拖欠的说法不属实，应当予以驳回。
二、关于福利待遇问题原告指控被告单位未履行劳动合同约定的福利待遇，我在此呈上相关福利支付凭证，证明被告单位已经按照合同约定的方式和金额进行了福利待遇的支付。
被告单位无论在薪酬福利还是其他方面，都秉持着合法合规的原则，确保了员工的权益。
三、关于违反劳动法的行为原告在诉讼中指控被告单位违反劳动法的行为，我代表被告单位坚决否认此项指控。
被告单位一直重视员工的合法权益，积极与员工进行沟通，并且采取了一系列措施保障员工的工作条件与权益。
从被告的角度来看，原告并未提供确凿的证据证明被告单位存在违法行为。
我要求原告在诉讼中提供更加具体和详尽的证据，以证明其指控的合理性和事实性。
综上所述，本案中的指控缺乏充分的证据支持，不符合事实，我作为被告人的代理人，在此对原告的指控予以驳回，并要求二审委员会对本案再次进行审理。
同时，我也希望贵府能够依法评估该案件的性质，并公正、公平地处理本案。
被告单位以及我作为其代理人，一直尊重法律，努力履行法定义务，现在需要贵府的支持和判决，以维护公司的合法权益。
最后，我将提交更为详细的证据材料并提供法律依据，以证明被告单位完全遵守劳动法律法规，并期待贵府能够公正地对待本案，依法作出正确的判断。
劳动关系二审答辩状怎么写？
劳动关系二审答辩状怎么写？劳动关系二审答辩状中要写清答辩人、代理人信息，答辩请求，针对确定劳动关系的诉讼请求展开答辩，并用事实和证据来支持自己观点。
确定劳动关系应该先走仲裁，不行再诉讼解决。
当事人对一审不服，就要发起二审，法院庭审阶段，当事人要提交一份答辩状。
▲劳动关系二审答辩状答辩人：章某，女，****，住****。
被答辩人：某物业服务有限公司，住所地******。
法定代表人：范某，总经理。
答辩请求：1、维持原判;2、驳回被答辩人的上诉请求答辩人因与被答辩人劳动争议纠纷一案，被答辩人不服某某市某某区人民法院(2015)****号民事判决，向某某市中级法院提起上诉，现答辩人对被答辩人上诉理由答辩如下：一、本案一审判决符合法定程序，适用法律正确，应予以维持1、本案已经过劳动仲裁前置，诉讼程序合法本案中，答辩人于2015年3月26日向某某市某某区劳动人事争议仲裁委提交仲裁申请，某某仲裁委于2015年3月31日作出不予受理的通知。
某某仲裁委不予受理通知书亦明确告知申请人(答辩人)不服该不予受理决定，可享有的诉权与救济途径。
司法作为劳动者合法权益的最后一道屏障，否则劳动者的权益只是书面法律的一纸空文。
依据《劳动争议仲裁法》第二十九条、《劳动法》第七十九条规定，本案已经经过劳动争议仲裁前置程序，答辩人依法提起诉讼并不存在瑕疵，该诉讼程序合法。
2、劳动仲裁申请已包含“确认劳动关系”，一审法院判如所请《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
本案仲裁申请书中“请求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资”、“请求裁决被申请人支付违法解除事实劳动关系赔偿金”的表述中明确双方存在劳动关系，该申请书的五项仲裁请求已包含确认劳动关系的应有之义。
劳动争议仲裁委不予受理的理由是：申请人(答辩人)未提交与被申请人(被答辩人)存在劳动关系的有效证据。
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劳动二审答辩状
劳动纠纷二审答辩状【1】
答辩人：
地址：
被答辩人：中国建设银行
负责人：李秀昆职务：行长
地址：XX市南熏西街98号
被答辩人：中国建设
负责人：朱云该分行行长
地址：XX市
答辩人因劳动争议案不服XX市兴庆区人民法院(2010兴民初第226号民事判决)，该判决认定事实不清，适用法律错误，依法提起上诉。
上诉请求：
1、请求二审法院依法撤销XX市兴庆区法院2010兴初字第226号错误民事判决。
2、依法判决支持上诉人的一审全部诉讼请求。
3、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
答辩事实理由：
一、答辩人在劳动仲裁期限60日内至今一直向有关部门主张权利，时效并未超过。
2003年10月9日答辩人被迫与建行解除劳动关系，在60日内答辩人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，经仲裁委审查，申请书所提及的劳动争议符合受理条件，劳动仲裁委员会出具受理案件通知书(宁老仲案字2004第18号)，决定受理，于2004年12月30日做出裁决，宁夏建行未侵犯当事人权益，驳回诉求。
答辩人不服上诉兴庆区法院，增加补缴养老金，办理医疗保险等社险请求，2005年3月30日(2005)兴民初字第866号民事判决驳回原告诉求。
原告不服上诉XX市中级法院，XX市中级法院审理做出(2005)银民终字第257号判决：增加办理养老、医疗保险的请求宁夏建行不同意协商，另行诉讼，维持原判。
此外答辩人自2003年解除劳动合同后还多次到XX市政府、自治区政府、自治区人大信访办、自治区人大常委会、区劳动保障厅等部门上访，有关部门也给予批复、同时也出示了通过律师与宁夏建行交涉的证据，证实自解除劳动合同后答辩人一直在主张权利，而法院却错误的认定，原告向宁夏自治区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的时间是2009年6月9日已过仲裁申请期限。
综上所诉答辩人认为一审判决以上诉人的请求超过申请仲裁期限，严重的侵害答辩人的合法权益。
二、宁夏建行非法裁员，员工非自愿解除劳动关系情况说明。
答辩人于1989年7月到建行XX市支行工作。
2003年下半年，被答辩人以改组公司减员增效为由开始裁减员。