劳动争议二审民事答辩状
2025年劳动争议答辩状
劳动争议答辩状尊敬的仲裁委员会：您好！我是[公司名称]的法定代表人[姓名]。
收到委员会发来的[案件编号]号仲裁申请书后，我对申请人[姓名]的诉求进行了认真核实，并于[日期]向委员会提交了答辩状。
在此，我就该劳动争议案件的争议点及事实情况作如下阐明：一、争议点该劳动争议案件的争议点在于申请人要求拿到未支付的绩效奖金，而我公司认为申请人不符合奖金领取条件。
二、事实经过1.申请人[姓名]于[日期]加入本公司，担任[职务]岗位。
2.公司制定了绩效考核制度，申请人也按照公司规定参加了绩效考核，并且因表现突出获得了奖励。
但在该年度的奖金分配时，申请人并未获得绩效奖金。
3.公司根据绩效考核规定，对员工进行考核，确定奖金分配方案，并向全体员工公布。
申请人虽然表现优异，但考核结果显示其在各项指标中均未达到最低要求。
4.公司已将申请人的绩效考核结果向其进行公示，申请人无异议。
5.根据公司制定的绩效考核制度，只有在员工表现优异的情况下，符合一定规定并达到相应绩效水平的员工才有资格获得绩效奖金。
对于表现不佳或未满足绩效考核规定者，公司并不予以奖金发放。
6.因此，根据公司制定的绩效考核制度，申请人在该年度的绩效奖金发放中并不符合奖金领取条件，公司不应支付相关款项。
三、法律依据1.《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：除国家规定和集体合同规定的情况外，用人单位应当按照劳动合同的约定和规定的工资支付劳动者的工资报酬；用人单位未按照劳动合同的约定和规定支付劳动者的工资报酬的，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：用人单位应当按照国家的保障最低工资标准，支付劳动者劳动报酬。
劳动者的劳动报酬，应当不低于用人单位所在地规定的最低工资标准。
用人单位应当依法保障女职工的工资报酬权益。
3.根据公司制定的绩效考核制度，只有在员工表现优异的情况下，符合一定规定并达到相应绩效水平的员工才有资格获得绩效奖金。
无劳动关系劳动争议二审答辩状
无劳动关系劳动争议二审答辩状尊敬的审判长、审判员：答辩人：＿____被答辩人：＿____因被答辩人不服_____劳动人事争议仲裁委员会作出的_____号仲裁裁决书，向贵院提起上诉，现答辩人针对被答辩人的上诉请求及理由，作出如下答辩：一、被答辩人主张与答辩人存在劳动关系，没有事实和法律依据1、从工作性质和管理方式来看被答辩人在一审中声称其接受答辩人的管理，从事答辩人安排的有报酬的劳动，但事实上，被答辩人所从事的工作具有临时性、阶段性和自主性的特点。
被答辩人可以自由决定工作的时间、地点和方式，答辩人并未对其进行严格的考勤管理和工作监督。
这种工作模式与劳动关系中劳动者需接受用人单位的全面管理和指挥有着本质的区别。
2、从报酬支付方式来看被答辩人所获得的报酬并非按照固定的工资标准和发放周期支付，而是根据其完成的具体工作任务和成果进行结算。
这种报酬支付方式更符合劳务合作或承揽关系的特征，而非劳动关系中的工资支付形式。
3、从双方的合意来看在双方合作之初，并未达成建立劳动关系的明确合意。
双方的交流和约定更多地侧重于工作内容、成果要求和报酬结算方式，并未涉及劳动法律法规所规定的劳动关系中的各项权利和义务。
二、被答辩人提供的证据不足以证明存在劳动关系1、被答辩人提交的所谓“工作记录”“沟通邮件”等证据，并不能直接证明双方存在劳动关系。
这些证据只能反映双方在特定项目上的业务往来和交流，无法证明存在长期、稳定的劳动管理关系。
2、对于被答辩人提供的证人证言，由于证人与被答辩人存在利害关系，其证言的可信度较低，且证人所述内容也无法确切证明劳动关系的存在。
三、相关法律法规的适用1、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，确立劳动关系需要同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等条件。
二审劳动纠纷劳动者答辩状范文
二审劳动纠纷劳动者答辩状范文[英文部分]Honorable Judges,I, the defendant in this labor dispute, submit my defense statement with utmost sincerity and respect for the court. Firstly, I would like to express my deepest gratitude for the opportunity to present my case and clarify the misunderstandings surrounding this matter. With regards to the allegations made against me, I firmly assert that they are unfounded and without merit. I have always adhered to the terms and conditions of my employment contract, fulfilling my duties diligently and with integrity. The accusations of negligence and breach of contract are unwarranted and based solely on misunderstandings and miscommunications.Furthermore, I would like to highlight the positive contributions I have made to the company during my tenure. My work has been recognized by my peers and superiors, and I have always been a team player, committed to the overall success of the organization.In conclusion, I implore the court to consider my defense with an open mind and to render a judgment that is fair and just. I am confident that once the true facts of this matter are considered, it will be clear that I am not responsible for the alleged wrongdoings.[中文翻译部分]尊敬的法官们：作为本次劳动纠纷的被告，我怀着最诚挚的敬意提交我的答辩状。
无劳动关系劳动争议二审答辩状(3篇)
无劳动关系劳动争议二审答辩状（3篇）无劳动关系劳动争议二审答辩状（精选3篇）无劳动关系劳动争议二审答辩状篇1上诉人：_________________某某，男，年月日出生，汉族，住：_________________职业：_________________联系电话：_________________被上诉人：______________有限公司住所地：_________________实际经营地：_________________法定代表人：_________________某某，该公司董事长联系电话：_________________上诉请求事项：_________________上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服_______________区人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。
请求判令被上诉人一、支付_______________元;二、支付_______________工资_______________元;三、_______________;四、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担上诉理由上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，上诉人曾于依法向_______________区人民法院起诉(以下简称一审法院)，一审法院于适用简易程序公开审理此案，现已作出判决。
上诉人认为一审法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________号民事判决书(以下简称判决)中认定的部分事实不符合客观情况，且理解及适用法律值得商榷。
据此，上诉人不服依法向贵院上诉，对主要上诉请求事项的上诉事实与理由具体阐述如下：_________________一、被上诉人应支付上诉人_______________元二、被上诉人应支付上诉人_______________工资_______________元;三、请求判令被上诉人为上诉人_______________;此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日无劳动关系劳动争议二审答辩状篇2兹有□先生□女士(身份证号：_________________)，于________年____月—________年____月在我公司任职务。
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最新劳动争议答辩状范文
劳动争议答辩状属于民事答辩状，大家要学习书写民事答辩状，可以先了解它的格式!以下是小编分享的：最新劳动争议答辩状范文，请阅读!
关于民事纠纷二审答辩状【1】
答辩人：倪德华，男，××年×月×日出生，汉族，住××，系杭州市下城区××客运社业主。
答辩人现就上诉人的上诉观点提出如下答辩意见：
首先，答辩人认为，本案是一起受全社会高度关注的民事案件，一审判决无论是程序还是实体都完全合法，并不存在着上诉人所述的事实认定与法律适用的错误。
下面，就上诉人在上诉状中所提出的三点理由，逐一答辩如下：
一、关于勾某实施的侵权行为是否为履行职务的行为，以及是否与其履行职务具有“内在联系”的问题
上诉人认为，犯罪分子的杀人行为与其履行职务行为有“密切的直接的联系”。
甚至认为，“勾海峰的侵权行为，是一种典型的职务行为”，“至少与履行职务有内在联系”(在上诉状第3页第3行)。
答辩人认为，上诉人观点完全不能成立。
第一，勾某的侵权行为并非其履行职务的行为。
劳动二审答辩状
劳动二审答辩状劳动纠纷二审答辩状【1】答辩人：地址：被答辩人：中国建设银行负责人：李秀昆职务：行长地址：XX市南熏西街98号被答辩人：中国建设负责人：朱云该分行行长地址：XX市答辩人因劳动争议案不服XX市兴庆区人民法院(2010兴民初第226号民事判决)，该判决认定事实不清，适用法律错误，依法提起上诉。
上诉请求：1、请求二审法院依法撤销XX市兴庆区法院2010兴初字第226号错误民事判决。
2、依法判决支持上诉人的一审全部诉讼请求。
3、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
答辩事实理由：一、答辩人在劳动仲裁期限60日内至今一直向有关部门主张权利，时效并未超过。
2003年10月9日答辩人被迫与建行解除劳动关系，在60日内答辩人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，经仲裁委审查，申请书所提及的劳动争议符合受理条件，劳动仲裁委员会出具受理案件通知书(宁老仲案字2004第18号)，决定受理，于2004年12月30日做出裁决，宁夏建行未侵犯当事人权益，驳回诉求。
答辩人不服上诉兴庆区法院，增加补缴养老金，办理医疗保险等社险请求，2005年3月30日(2005)兴民初字第866号民事判决驳回原告诉求。
原告不服上诉XX市中级法院，XX市中级法院审理做出(2005)银民终字第257号判决：增加办理养老、医疗保险的请求宁夏建行不同意协商，另行诉讼，维持原判。
此外答辩人自2003年解除劳动合同后还多次到XX市政府、自治区政府、自治区人大信访办、自治区人大常委会、区劳动保障厅等部门上访，有关部门也给予批复、同时也出示了通过律师与宁夏建行交涉的证据，证实自解除劳动合同后答辩人一直在主张权利，而法院却错误的认定，原告向宁夏自治区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的时间是2009年6月9日已过仲裁申请期限。
综上所诉答辩人认为一审判决以上诉人的请求超过申请仲裁期限，严重的侵害答辩人的合法权益。
二、宁夏建行非法裁员，员工非自愿解除劳动关系情况说明。
劳动争议答辩状范文
劳动争议答辩状范文劳动争议答辩状。
原告，XXX 公司。
被告，XXX 员工。
尊敬的法院：我是被告XXX公司的法定代表人，现就原告XXX员工提出的劳动争议一案，向贵庭提交答辩状如下：一、关于原告提出的劳动争议的事实。
原告主张在XXX公司工作期间，遭受公司违法解雇，并要求公司支付相应的经济补偿和赔偿金。
我公司对此提出如下答辩：1. 原告的解雇是合法的，根据公司规章制度和劳动合同约定，原告在工作期间存在严重违纪行为，严重影响了公司的正常生产经营秩序，公司有权利予以解雇。
2. 原告的要求不当，原告在提出劳动争议的要求中，要求公司支付的经济补偿和赔偿金远远超出了劳动合同约定和法律规定的范围，属于不当要求。
3. 公司已履行义务，公司在解雇原告后，已经按照劳动合同的约定支付了原告应得的工资和福利待遇，履行了公司的义务。
二、关于原告提出的劳动争议的法律依据。
1. 《劳动合同法》，根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权解雇员工，前提是要符合法定程序和条件。
2. 公司规章制度，公司制定了严格的规章制度，员工必须遵守，原告的违纪行为已经严重违反了公司的规定。
3. 法律的公平原则，公司在解雇原告时，充分考虑了原告的实际情况，并没有违反公平原则。
三、关于原告提出的劳动争议的请求。
1. 请求驳回原告的诉讼请求，公司请求法院驳回原告的诉讼请求，认定公司的解雇行为是合法的。
2. 请求原告承担诉讼费用，公司请求法院判决原告承担本案的诉讼费用。
四、陈述事实和理由。
1. 原告在公司工作期间存在多次违纪行为，公司的解雇行为是合法的，符合《劳动合同法》的相关规定。
2. 公司在解雇原告后，已经按照劳动合同的约定支付了原告应得的工资和福利待遇，履行了公司的义务。
3. 原告提出的经济补偿和赔偿金要求不当，超出了劳动合同约定和法律规定的范围。
五、法律意见。
根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权解雇员工，前提是要符合法定程序和条件。
原告在公司工作期间存在严重违纪行为，公司的解雇行为是合法的。
劳动争议二审答辩状
The way to grow is to know how to shut up and work hard, to be low-key and humble, to learn to be strong, and to be the person you want to be in every cherished day.简单易用轻享办公（页眉可删）劳动争议二审答辩状民事二审答辩状答辩人(一审原告，反诉被告)：，女，19年月日出生，汉族，现住宁阳县镇街，济南工作。
答辩人因与上诉人(一审被告，反诉原告)租赁房屋纠纷二审一案，针对上诉人的上诉理由答辩如下：一、一审法院在审理本案过程中，完全依法律程序正确审判。
1、一审法院在第二次开庭审理本案时答辩人接到法院传票传唤，上诉人无正当理由拒不到庭，所以一审法庭做出《民事裁定书》，本案反诉按自动撤诉处理。
2、导致第二次开庭的原因，不是因为答辩人也不是一审法院，而是由于在20__年7月4日第一次庭审中，上诉人未到庭提出诉讼，加上答辩人的代理人举证和变更诉讼请求过期，鉴于此情况，一审法院决定休庭，择日开庭。
答辩人在20__年11月收到一审法院传票定于20__年11月14日上午9时0分二次开庭审理本案，11月14日二次开庭答辩人，提出多份证据，并举报侵权人徐于7月破锁入我已依法收回被租房——小区 #3#202.另外答辩人代理人于20__.9.3报案于宁阳县文庙派出所东关办事处，工作人员王涛电话徐秀娥，徐承认破锁入室，并留电话记录。
法院可到该处调查调取。
然而上诉人做贼心虚，面对铁的事实，自认无理无具，无脸无皮到庭，在无正当理由下，无赖地拒不到庭参加诉讼，实际上亦即实质上，应视为放弃诉讼权利以及证据的质证权利。
然一审判决下达后，恼羞成怒，贼心不改，再作无理取闹，一显无赖本色。
调一下该上诉人其他卷宗，就知道其人其事了，文明极了!昨日5月12日到小区202房观察，住房门被非法锁上，处藏室被徐非法破锁，并安放她自己木箱，酒瓶等东西，原存一辆电动车被推走。
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二审民事答辩状
答辩人：XXXX（正文称被上诉人）
委托代理人：鲁宏律师，天津玺名律师事务所
被答辩人：天津XXX有限公司（正文称上诉人）
因上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，被上诉人就上诉人提出的上诉请求及事实和理由答辩如下：
一、关于双倍工资的支付。
原审法庭调查已依法查明，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同是事实。
虽然上诉人提出，公司与多数员工签订了劳动合同，但通过上诉人的《就业、劳动合同登记名册》和《天津市社会保险登记表》可看出，上诉人提交的其他员工的劳动合同的签订日期与以上文件出人较大，明显这些合同均是后补的合同，属于伪造证据。
上诉人称，被上诉人拖延、拒绝签订书面劳动合同显然违反常理，因为没有劳动者不愿与用人单位签订劳动合同并让单位依法为自己缴纳社保和住
房公积金的。
依据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，用人单位对于劳动者不签订书面劳动合同是有法定的救济途径的，即先书面通知劳动者签订，如果劳动者仍不签，用人单位可以与之终止劳动关系。
否则超过一个月后仍不签订书面劳动合同就应当承担违法用工的责任，即支付二倍工资（依据《劳动合同法》第八十二条）。
因上诉人未履行以上法定的诚实磋商义务并且为了降低用工成本才恶意不与
被上诉人签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
二、关于代通知金的支付。
上诉人未提前通知便与被上诉人解除劳动合同，使被上诉人无准备失业，并且因上诉人未给被上诉人缴纳失业保险，被上诉人无法领取失业保险金，已造成被上诉人实际的生活困难。
依据《劳动合同法》第四十条，《劳动合同法实施条例》第二十条，上诉人以不能胜任工资为由解除劳动合同，应当经过培训或转岗，仍不能胜任工作的，应提前30日通知解除劳动合同，不通知就应当支付代通知金。
上诉人很明显未履行以上通知义务的，依法应向被上诉人支付代通知金。
三、关于失业保险金的支付。
依据《天津市失业保险条例》第十六条，如果上诉人为被上诉人依法缴纳失业保险费，上诉人失业后便可以领取X个月的失业保险金。
依据《天津市失业保险条例》第二十四条、《关于严格失业保险金发放条件的若干规定》（津劳力[1999]350号）第五条、《关于劳动争议处理问题解答（四）》（津劳办[2000]142号）第十条的规定，被上诉人的失业保险待遇应由上诉人按照国家规定标准承担。
又根据《失业保险条例》第十七、十八条、《天津市失业保险条例》第二十三条、《关于处理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012年11月26日发）第26条“用人单位未依法为劳动者参加失业保险或停缴失业保险，劳动者无法享受失业保险待遇，依法向用人单位主张赔偿的，应予支持”的规定，上诉人应向被上诉人支付9个月的失业保险待遇的赔偿【（700+45）*9】。
四、关于经济补偿金和保险金的返还。
经济补偿金是法定的用人单位在与劳动者解除劳动合同时应当向劳动者支付的一种补偿，因此不应退还。
依据法律规定如果单位违法解除劳动合同，还应当支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金，本案上诉人的解除明显违法，因此被上诉人保留继续通过劳动仲裁追究上诉人违法解除劳动合同后应向被上诉人支付赔偿金的权利。
依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务。
社会保险属于社会统筹，用人单位不得以向劳动者支付保险金的形式而规避法律和社会的责任。
被上诉人要求上诉人为其补缴社保符合法律规定，保险金应是在上诉人为被上诉人补缴社保时，依法交纳给社保基金经办机构的款项，上诉人无权要求被上诉人返还。
综上，上诉人的全部上诉请求与原审诉讼请求是一致的，所有请求已由原审庭审查明是缺乏事实和法律依据的，请求贵院依法予以驳回。
此致
天津市XXXX人民法院
答辩人：XXX
委托代理人：鲁宏律师
201X年月日。